ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់

ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជកអាចទាក់ទងជាមួយការបណ្តេញចេញតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ តើអ្នកជ្រើសរើសវាដោយខ្លួនឯងឬអត់? ហើយស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈអ្វី? មធ្យោបាយដ៏ខ្លាំងបំផុតមួយគឺការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់។ តើអញ្ចឹងទេ? បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិកនិងនិយោជកនឹងត្រូវបញ្ចប់ភ្លាមៗ។ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជម្រើសនេះត្រូវបានបញ្ចូលទាំងនិយោជកនិងនិយោជិក។ ទោះយ៉ាងណាការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញបែបនេះមិនអាចធ្វើឡើងដោយភាគីណាមួយឡើយ។ ក្នុងករណីទាំងពីរលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់អនុវត្តសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលមានសុពលភាពហើយភាគីមានសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់។

ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់

ចំពោះការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ដែលមានសុពលភាពទាំងនិយោជកនិងនិយោជិកត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការច្បាប់ដូចខាងក្រោម។

  • ហេតុផលបន្ទាន់។ កាលៈទេសៈត្រូវតែបែបនោះដែលភាគីមួយត្រូវបង្ខំឱ្យបណ្តេញចេញ។ បញ្ហានេះត្រូវតែមានការពាក់ព័ន្ធនឹងចរិតលក្ខណៈឬការប្រព្រឹត្ដរបស់ភាគីណាមួយដែលជាលទ្ធផលភាគីម្ខាងទៀតមិនអាចរំពឹងថានឹងបន្តកិច្ចសន្យាការងារបានឡើយ។ ពិសេសជាងនេះទៅទៀតវាអាចជាការគំរាមកំហែងការបោកបញ្ឆោតឬគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរដល់អាយុជីវិតឬសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ ហេតុផលមួយទៀតអាចជាកង្វះខាតនៃការផ្តល់បន្ទប់និងក្តារដោយនិយោជិកទោះបីជារឿងនេះត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាក៏ដោយ។
  • ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់។ ប្រសិនបើនិយោជកឬនិយោជិកបន្តធ្វើការបណ្តេញចេញដោយមានប្រសិទ្ធិភាពជាបន្ទាន់ការបណ្តេញចេញត្រូវតែផ្តល់ឱ្យឬចាត់វិធានការភ្លាមៗពោលគឺភ្លាមៗបន្ទាប់ពីឧប្បត្តិហេតុឬសកម្មភាពដែលអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់។ លើសពីនេះទៀតភាគីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចំណាយពេលខ្លីមុនពេលបន្តការបណ្តេញចេញឧទាហរណ៍ដើម្បីទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ឬចាប់ផ្តើមការស៊ើបអង្កេត។ ប្រសិនបើភាគីណាមួយរង់ចាំយូរពេកតម្រូវការនេះមិនអាចបំពេញបានទេ។
  • ការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់។ លើសពីនេះទៀតមូលហេតុបន្ទាន់ត្រូវតែទាក់ទងទៅភាគីម្ខាងទៀតដោយគ្មានការពន្យាពេលពោលគឺត្រូវបញ្ឈប់ភ្លាមៗ។

ប្រសិនបើតម្រូវការទាំងនេះមិនត្រូវបានបំពេញនោះការបណ្តេញចេញអាចទុកជាមោឃៈ។ តើលក្ខខណ្ឌទាំងបីខាងលើត្រូវបានបំពេញហើយរឺនៅ? បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងាររវាងភាគីទាំងអស់បញ្ចប់ដោយមានឥទ្ធិពលភ្លាមៗ។ ចំពោះការបណ្តេញចេញបែបនេះការអនុញ្ញាតិមិនចាំបាច់ស្នើសុំពីស្ថាប័នយូ។ អេ។ អាយ។ វីឬតុលាការរងនិងមិនមានរយៈពេលជូនដំណឹងណាមួយត្រូវបានអនុវត្ត។ ជាលទ្ធផលភាគីមានសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់។ តើសិទ្ធិឬកាតព្វកិច្ចទាំងនេះជាអ្វីដែលត្រូវបានពិភាក្សាខាងក្រោម។

ថ្លៃដើមផ្លាស់ប្តូរ

ប្រសិនបើនិយោជិកគឺជាមនុស្សដែលសំរេចចិត្តបណ្តេញចេញដោយមានប្រសិទ្ធិភាពភ្លាមៗឧទាហរណ៍ដោយសារតែអំពើដែលអាចបង្កឱ្យមានឬការដកហូតសិទ្ធិពីនិយោជិកនិយោជិកដែលបានធ្វើការយ៉ាងតិច ២ ឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរ។ តើនិយោជិកនឹងបន្តបណ្តេញចេញដោយមានប្រសិទ្ធិភាពភ្លាមៗទេ? ក្នុងករណីនេះនិយោជិកជាគោលការណ៍មិនមានសិទ្ធិទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរការផ្លាស់ប្តូរទេប្រសិនបើការបណ្តេញចេញគឺជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពដែលអាចទទួលយកបានឬការខកខានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើផ្នែកនិយោជិក។ តុលាការរងអាចកំណត់បានដោយឡែក។ ក្នុងករណីនោះនិយោជិកនៅតែត្រូវបង់ (មួយផ្នែក) ថ្លៃឈ្នួលផ្ទេរប្រាក់ឱ្យនិយោជិក។ តើអ្នកចង់ដឹងបន្ថែមអំពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ឬការគណនាថ្លៃដើមផ្លាស់ប្តូរទេ? បន្ទាប់មកទាក់ទងមេធាវីរបស់ Law & More.

សំណងសម្រាប់ហេតុផលបន្ទាន់ដោយសារចេតនាឬកំហុស

ប្រសិនបើនិយោជិកលាឈប់ភ្លាមៗដោយសារមូលហេតុបន្ទាន់ដោយសារចេតនាឬកំហុសរបស់និយោជកនិយោជិកនឹងជំពាក់សំណងដល់និយោជិកដែលពាក់ព័ន្ធ។ សំណងនេះអាស្រ័យលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកហើយយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវស្មើនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនិយោជិកនឹងទទួលបានក្នុងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងរយៈពេលជូនដំណឹងមុនពេលកំណត់។ តុលាការរងក៏អាចកាត់បន្ថយឬបង្កើនសំណងនេះដោយស្មើភាពដែរ។ ផ្ទុយទៅវិញនិយោជិកក៏ត្រូវបង់ប្រាក់សំណងប្រៀបធៀបទៅនឹងនិយោជកដែលជាលទ្ធផលនៃចេតនាឬកំហុសរបស់គាត់ហើយតុលាការរងក៏អាចកែសម្រួលបរិមាណនៃសំណងនេះដែរ។

អ្នកមិនយល់ស្របនឹងការបណ្តេញចេញទេ

ក្នុងនាមជានិយោជកតើអ្នកមិនយល់ស្របនឹងការបណ្តេញនិយោជិករបស់អ្នកភ្លាមៗទេ? ក្នុងករណីនោះក្នុងរយៈពេល ២ ខែនៃថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិករបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យតុលាការរងជួយផ្តល់សំណងដល់អ្នកដែលនិយោជិករបស់អ្នកត្រូវបង់ឱ្យអ្នក។ ក្នុងករណីមានកិច្ចសន្យាដែលមានជម្រើសនៃការលុបចោលតុលាការរងអាចនឹងផ្តល់សំណងចំពោះការមិនអើពើនឹងរយៈពេលជូនដំណឹង។ សំណងនេះគឺស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជិករបស់អ្នកអាចទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលជូនដំណឹងដែលអាចអនុវត្តបាន។

តើអ្នកជានិយោជិកហើយតើអ្នកមិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជករបស់អ្នកក្នុងការបណ្តេញអ្នកឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពភ្លាមៗទេ? បន្ទាប់មកអ្នកអាចជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញនេះហើយស្នើសុំឱ្យតុលាការរងធ្វើការលុបចោលការបណ្តេញចេញនេះ។ អ្នកក៏អាចស្នើសុំសំណងពីតុលាការដែនរងជំនួសវិញ។ សំណើទាំងពីរក៏ត្រូវដាក់ជូនទៅតុលាការរង ២ ខែបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការបណ្តេញចេញជាបណ្តោះអាសន្ន។ នៅក្នុងនីតិវិធីច្បាប់ទាំងនេះនិយោជកនឹងត្រូវបង្ហាញថាការបណ្តេញចេញភ្លាមៗស្របតាមតម្រូវការ។ ការអនុវត្តបង្ហាញថាជាធម្មតាវាពិបាកសម្រាប់និយោជកក្នុងការកំណត់មូលហេតុបន្ទាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជិកត្រូវយកមកពិចារណាថាក្នុងករណីបែបនេះចៅក្រមនឹងគ្រប់គ្រងដោយពេញចិត្តចំពោះនិយោជិក។ ប្រសិនបើក្នុងនាមជានិយោជិកអ្នកមិនយល់ស្របនឹងសេចក្តីសំរេចរបស់តុលាការរងអ្នកអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងបញ្ហានេះ។

ដើម្បីចៀសវាងនីតិវិធីច្បាប់វាជាការសមហេតុផលក្នុងការសម្រេចចិត្តក្នុងការពិគ្រោះយោបល់រវាងភាគីដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយហើយដោយហេតុនេះបំប្លែងការបណ្តេញចេញដោយមានប្រសិទ្ធិភាពភ្លាមៗទៅការបណ្តេញចេញដោយការយល់ព្រមគ្នា។ កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយបែបនេះអាចនាំមកនូវផលប្រយោជន៍សម្រាប់ភាគីទាំងពីរដូចជាសន្តិសុខរយៈពេលខ្លីនិងអាចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិក។ និយោជិកមិនមានសិទ្ធិក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញភ្លាមៗទេ។

តើអ្នកកំពុងប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញភ្លាមៗទេ? បន្ទាប់មកវាចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងអំពីទីតាំងស្របច្បាប់របស់អ្នកនិងផលវិបាករបស់វា។ នៅ Law & More យើងយល់ថាការបណ្តេញចេញគឺជាវិធានការណ៍មួយក្នុងចំណោមវិធានការណ៍ដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងឆ្ងាយបំផុតនៅក្នុងច្បាប់ការងារដែលមានផលវិបាកដល់និយោជកនិងនិយោជិក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងចាត់វិធានការផ្ទាល់ខ្លួនហើយយើងអាចវាយតម្លៃស្ថានភាពនិងលទ្ធភាពរបស់អ្នករួមគ្នាជាមួយអ្នក។ Law & Moreមេធាវីរបស់អ្នកជំនាញគឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់បណ្តេញចេញហើយរីករាយក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មានឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ក្នុងនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ។ តើអ្នកមានសំណួរផ្សេងទៀតអំពីការបណ្តេញចេញទេ? សូម​មេ​ត្ដា​ទាក់ទង Law & More ឬទស្សនាគេហទំព័ររបស់យើង បណ្តេញចេញ.

ចែករំលែក