ហេតុអ្វីបានជាប្រយោគប្រកួតប្រជែងក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នមានភាពខុសប្លែកគ្នាដូច្នេះ?
ឧបមាថាអ្នកមានកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ អ្នកពិតជារំភើបក្នុងការចាប់ផ្តើម។ ភ្លាមៗនោះអ្នកឃើញ A ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង. អ្នកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែងរយៈពេលមួយឆ្នាំទៀតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនោះ។ វាមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់ការស្វែងរកការងារថ្មី។
នេះជាមូលហេតុដែលឃ្លានៃការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុង កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន គឺជារឿងបែបនេះ។ វាកំណត់ឱកាសរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់សុវត្ថិភាពដល់អ្នកក្នុងរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ។ ដូចជាទទួលបានបំណែកឆ្នេរតូចមួយ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យហែលទឹក។
សមាជិកសភាក៏បានឃើញបញ្ហានេះដែរ។ ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នគឺចម្លែក។ និយោជកចង់ការពារផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន និយោជិតចង់អាចបន្តបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យា។ ចាប់តាំងពី 1 ខែមករា 2015ឃ្លាប្រកួតប្រជែងជាគោលការណ៍មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នក្នុងប្រទេសហូឡង់ទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះនៅក្នុង ច្បាប់ ការពារនិយោជិតជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន។ សូមអានបន្ថែមអំពីការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់នៅទីនេះ។ ប៉ុន្តែមាន ករណីលើកលែង។. បន្ថែមទៀតនៅពេលក្រោយ។ ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកអាចនៅតែរួមបញ្ចូលឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង។
ភាពតានតឹងរវាងផលប្រយោជន៍សាជីវកម្ម និងសេរីភាពបុគ្គលិក
តើវានិយាយអំពីអ្វី? អំពីតុល្យភាពផលប្រយោជន៍របស់និយោជក និងនិយោជិត។ និយោជកចង់ការពារពួកគេ។ អាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរក្សាអតិថិជនរបស់ខ្លួននិងនៅមុនការប្រកួតប្រជែង។ ឧបមាថាក្រុមហ៊ុនមួយបង្កើតកម្មវិធីពិសេស។ តាមឡូជីខល ពួកគេមិនចង់ឱ្យនិយោជិតបណ្ដោះអាសន្នទៅប្រកួតប្រជែងជាមួយកូដប្រភពនោះទេ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត៖ និយោជិតគ្រាន់តែចង់បន្តអាជីពរបស់គាត់បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន។ ដោយគ្មានការរឹតបន្តឹង។
ហេតុអ្វីបានជាបញ្ហាស្មុគស្មាញបែបនេះ?
វាស្មុគស្មាញព្រោះមិនមានចម្លើយស្តង់ដារ។ ស្ថានភាពនីមួយៗគឺខុសគ្នា។ អ្នកត្រូវថ្លឹងថ្លែងចំណាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់។ នេះ។ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានេះ ធម្មជាតិនៃការងារ និង ការចូលប្រើព័ត៌មានសម្ងាត់ ចូលមកលេង។
តើមាននរណាម្នាក់ធ្វើការមួយខែហើយមិនឃើញព័ត៌មានចាត់ថ្នាក់ទេ? បន្ទាប់មកឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងរយៈពេលមួយឆ្នាំគឺមិនសមហេតុផលទេ។ ប៉ុន្តែមាននរណាម្នាក់ធ្វើការលើផលិតផលថ្មីសម្រាប់មួយឆ្នាំ? បន្ទាប់មក ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង ជាកម្មវត្ថុនៃលក្ខខណ្ឌ អាចត្រឹមត្រូវ។
ជាមួយនឹងការ nuances ទាំងអស់នេះច្បាប់ច្បាស់លាស់គឺពិបាក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលជារឿយៗមានការពិភាក្សាអំពីថាតើឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ខាងក្រោមនេះ អ្នកនឹងអានបន្ថែមអំពីច្បាប់ និងមើលឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវរូបភាពច្បាស់លាស់នៃបញ្ហាដ៏ស្មុគស្មាញនេះ។
វិធានមូលដ្ឋានច្បាប់៖ ការមើលយ៉ាងច្បាស់នៅឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង
ពេលខ្លះភាសាច្បាប់អាចមានអារម្មណ៍ថាដូចជាការយល់ច្រលំ។ ដូច្នេះសូមមើលឱ្យបានច្បាស់នៅលើ ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន. តើនៅពេលណាដែលវាពិតជាត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់?
ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាញឹកញាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន (60%), ជាមធ្យមសម្រាប់ 12 ខែ. ប៉ុន្តែតាមពិតការអនុវត្តវាមិនសូវជោគជ័យទេ (45%) នេះបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃការយល់អំពីច្បាប់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានហាមឃាត់ជាគោលការណ៍ លុះត្រាតែនិយោជកមិនមាន ផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មសំខាន់ៗ.
តើអ្វីទៅជាផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មគួរឱ្យទាក់ទាញ?
"ចំណាប់អារម្មណ៍អាជីវកម្មច្រើន" មិនមែនជាឃ្លាទទេទេ។ វានិយាយអំពីការការពារពិតប្រាកដ ព័ត៌មានអាជីវកម្មសំខាន់ៗ. គិត៖ រូបមន្តសម្ងាត់ បច្ចេកវិទ្យាពិសេស ឬអតិថិជនពិសេស។ ស្រមៃមើលអ្នកបង្កើតកម្មវិធីដែលមានសិទ្ធិចូលប្រើកូដប្រភពនៃកម្មវិធីបដិវត្តន៍។ ឬមេចុងភៅដែលដឹងពីអាថ៌កំបាំងនៃការលាយគ្រឿងទេសរបស់ភោជនីយដ្ឋានដ៏ល្បីល្បាញ។ ក្នុងករណីបែបនេះ សូម្បីតែនៅលើកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នក៏ដោយ ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងអាចមានភាពយុត្តិធម៌។
ចៅក្រមមានប្រសាសន៍ចុងក្រោយ
ទីបំផុត តុលាការសម្រេចថាតើឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងនឹងឈរឬអត់។ ករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ ហើយត្រូវបានវិនិច្ឆ័យដោយឡែកពីគ្នា។ អ្នកប្រឹក្សាផ្នែក IT ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីរយៈពេល 3 ខែ មិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ នៅពេលដែលនិយោជករបស់គាត់បានហាមឃាត់គាត់មិនឱ្យធ្វើការឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ចៅក្រមបានរកឃើញថាគាត់មិនអាចរៀនអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មសំខាន់ៗក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីនោះទេ។ អ្នកឯកទេសផ្នែកទីផ្សារដែលនាំអតិថិជនរបស់នាងទៅការងារថ្មីរបស់នាងបានទទួលលិខិតស្របច្បាប់។ ចៅក្រមសម្រេចថានាង បានអនុគ្រោះដោយអយុត្តិធម៌ ការប្រកួតប្រជែង។
តើកត្តាអ្វីខ្លះដើរតួនាទី?
ចៅក្រមពិនិត្យលើកត្តាជាច្រើនដូចជា រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានេះ ធម្មជាតិនៃការងារ និង ការចូលប្រើព័ត៌មានសម្ងាត់. កិច្ចសន្យាដែលវែងជាងនេះផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង។ មុខតំណែងក៏សំខាន់ដែរ។ មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ដែលមានទំនួលខុសត្រូវច្រើន? បន្ទាប់មកឃ្លាទំនងជាឈរ។ ទីបំផុត ការចូលទៅកាន់អាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម is សំខាន់. តើបុគ្គលិកពិតជាមានព័ត៌មានរសើបមែនទេ? បន្ទាប់មក ទោះបីជាមានកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នក៏ដោយ ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងអាចមានភាពយុត្តិធម៌។
ចូរយើងក្រឡេកមើលភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗរវាងឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន និងអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងតារាងខាងក្រោម៖
ការប្រៀបធៀប៖ ឃ្លាប្រកួតប្រជែងក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នទល់នឹងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍
ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ ការអនុវត្ត និងលក្ខខណ្ឌ
| ទិដ្ឋភាព | កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន | កិច្ចសន្យាថេរ | ភក្ដិកំណត់ត្រាកំណត់ |
| គោលការណ៍ | ហាមឃាត់ | បានអនុញ្ញាត | ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងត្រូវបានហាមឃាត់ជាគោលការណ៍ ប៉ុន្តែមិនមែនជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍នោះទេ។ |
| ករណីលើកលែង | ផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មធ្ងន់ធ្ងរ | N / A | ឃ្លាប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នគឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងករណីមានផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មច្រើនប៉ុណ្ណោះ។ |
| កាតព្វកិច្ចចំពោះហេតុផលរបស់រដ្ឋ | សរសេរនិងជាក់លាក់ | បានផ្ដល់អនុសាសន៍ | និយោជកត្រូវតែបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងជាពិសេសថាហេតុអ្វីបានជាឃ្លាចាំបាច់ក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន។ |
| ការពិនិត្យឡើងវិញរបស់តុលាការ | តឹងរ៉ឹង | តឹងរ៉ឹងតិច | ចៅក្រមមើលទៅកាន់តែរិះគន់ចំពោះឃ្លាប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន។ |
តារាងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកតាក់តែងច្បាប់មានតម្រូវការតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នជាងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍។ ការលើកលែង និងកាតព្វកិច្ចចំពោះហេតុផលរបស់រដ្ឋ គឺជាធាតុសំខាន់ដែលត្រូវយកមកពិចារណា។
កាតព្វកិច្ចចំពោះហេតុផលរដ្ឋ៖ មូលដ្ឋានរឹងមាំ
និយោជកត្រូវ តែងតែបង្ហាញភាពត្រឹមត្រូវ ភាពចាំបាច់នៃឃ្លានៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។, ជាក់លាក់ និងជាក់ស្តែង. "ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម" មិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ និយោជកត្រូវតែបង្ហាញ ដែល ផលប្រយោជន៍ត្រូវបានការពារ និង ហេតុអ្វី ឃ្លាគឺចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងនោះ។ យុត្តិកម្មច្បាស់លាស់គឺចាំបាច់។ គិតថាវាជាគ្រឹះនៃផ្ទះមួយ បើគ្មានវាទេ អ្វីៗនឹងដួលរលំ។
នៅពេលដែលនិយោជកទទួលបានផ្លូវរបស់ពួកគេ: ករណីលើកលែង
យើងបានឃើញរួចហើយថា ជាគោលការណ៍ ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែង។ ជាឧទាហរណ៍ សូមគិតអំពីនាយកបណ្ដោះអាសន្នមួយរូប នៅកណ្តាលការពិភាក្សាអំពីការកាន់កាប់សម្ងាត់។ ឬអ្នកបង្កើតកម្មវិធីដែលធ្វើការលើក្បួនដោះស្រាយបដិវត្តន៍។ ក្នុងករណីបែបនេះ ក កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន ឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែង អាចត្រូវបានរាប់ជាសុចរិត។ ប៉ុន្តែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វី?
ចំណាប់អារម្មណ៍អាជីវកម្មដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ៖ តើពេលណាដែលមានអ្វីសំខាន់?
ច្បាប់និយាយអំពី ផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មគួរឱ្យទាក់ទាញ. នេះជាចំណុចស្នូលនៃបញ្ហា។ វានិយាយអំពីការការពារព័ត៌មានសំខាន់ៗពិតប្រាកដ។ ប្រៀបធៀបវាទៅនឹងរូបមន្តសម្ងាត់របស់កូកា-កូឡា ឬទិន្នន័យអតិថិជនរបស់ធនាគារធំមួយ។ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសាមញ្ញទេ។ រដ្ឋ ចំនេះដឹងសំខាន់គឺជាប់ពាក់ព័ន្ធ។ និយោជកត្រូវតែពិតជាអាច បញ្ជាក់ វា។
ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង៖ ពីថ្នាំទៅកម្មវិធី
ឧបមាថាក្រុមហ៊ុនឱសថជួលអ្នកស្រាវជ្រាវបណ្តោះអាសន្នដើម្បីបង្កើតថ្នាំថ្មី។ ប្រសិនបើអ្នកស្រាវជ្រាវនេះផ្ទេរទៅឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែង វាអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ការស្រាវជ្រាវជាច្រើនឆ្នាំ និងការវិនិយោគរាប់លានអឺរ៉ូ។ តុលាការអាចកាត់ក្តីក្នុងករណីបែបនេះដែលឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងត្រូវបានរាប់ជាសុចរិត ទោះបីជាកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នក៏ដោយ។
ឧទាហរណ៍មួយទៀត៖ ក្រុមហ៊ុន IT ជួលអ្នកប្រឹក្សាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់គម្រោងសំខាន់មួយ។ អ្នកប្រឹក្សានេះទទួលបានព័ត៌មានរសើបអំពីយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្ម និងមូលដ្ឋានអតិថិជន។ ជាថ្មីម្តងទៀត ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងអាចឈរបាន។
បន្ទុកភស្តុតាង៖ និយោជកត្រូវតែបង្ហាញភស្តុតាង
និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ថា ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងគឺចាំបាច់។ នេះមានន័យថាគាត់ត្រូវតែបញ្ជាក់ថាមាន ហានិភ័យពិតប្រាកដ គ្រោះថ្នាក់ប្រសិនបើនិយោជិតចូលរួមជាមួយគូប្រជែង។ តើនិយោជកដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយរបៀបណា? ដោយការប្រមូលភស្តុតាងជាក់ស្តែង ឧទាហរណ៍៖
- ឯកសារបង្ហាញពីព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលនិយោជិតបានឃើញ។
- សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់សហសេវិកដែលអាចបញ្ជាក់ថានិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម។
- ការពិពណ៌នាច្បាស់លាស់អំពីការខូចខាតដែលអាចកើតមានចំពោះក្រុមហ៊ុន។
តើនិយោជិតអាចធ្វើអ្វីបាន?
និយោជិតក៏អាចការពារប្រឆាំងនឹងឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់អាចបង្ហាញថា៖
- គាត់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានសម្ងាត់ពិតប្រាកដទេ។
- ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងមិនសមហេតុផលបានដាក់កម្រិតគាត់ក្នុងអាជីពរបស់គាត់។
- និយោជកមិនផ្តល់ឱ្យគាត់គ្រប់គ្រាន់ទេ។ សំណង សម្រាប់ការរឹតត្បិតសេរីភាពរបស់គាត់។
ករណីច្បាប់ បង្ហាញថាចៅក្រមមើលទៅយ៉ាងត្រចះត្រចង់ចំពោះឃ្លាប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន។ ពួកគេថ្លឹងថ្លែងដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវផលប្រយោជន៍របស់និយោជក និងនិយោជិត។ ឃ្លាប្រកួតប្រជែងត្រូវបានអនុម័ត លុះត្រាតែវាចាំបាច់ដើម្បីការពារក្រុមហ៊ុន ផលប្រយោជន៍.
លុយនៅលើតុ: អ្វីដែលត្រូវរំពឹងក្នុងសំណង
បើមាន ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង រារាំងអ្នកមិនឱ្យធ្វើការឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែង តើអ្នកណាជាអ្នកចេញវិក្កយបត្រ? នេះគឺជាសំណួរស្របច្បាប់។ ការកំណត់ឱកាសការងាររបស់អ្នកដោយធម្មជាតិមានផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ តោះមើលរបៀបដែលសំណងដំណើរការក្នុងការអនុវត្ត។ និយោជកខ្លះមានឆន្ទៈក្នុងការបង់ប្រាក់យ៉ាងច្រើន ខណៈដែលអ្នកផ្សេងទៀតព្យាយាមទូទាត់វាជាមួយនឹងចំនួននិមិត្តសញ្ញា។
កម្រៃសមរម្យ និងតិច៖ ឧទាហរណ៍ក្នុងជីវិតពិត
ដោយក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង អ្នកយល់កាន់តែច្បាស់អំពីអ្វីដែលសមហេតុផល។ ស្រមៃមើលរឿងនេះ៖ អ្នកប្រឹក្សាត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែបីខែសម្រាប់ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ សំណងសមរម្យ ពីព្រោះគាត់មិនអាចធ្វើការឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកអ្នកក៏មានរឿងរបស់អ្នកលក់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្វីទាំងអស់។ ពិភពនៃភាពខុសគ្នា។
តើអ្នកជិតខាងយើងយ៉ាងម៉េចដែរ? ទិដ្ឋភាពឆ្លងព្រំដែន
វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការមើលពីរបៀបដែលប្រទេសអ៊ឺរ៉ុបផ្សេងទៀតដោះស្រាយជាមួយនឹងឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង។ ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពាក់កណ្តាលតែងតែត្រូវបានបន្តបង់ក្នុងអំឡុងពេលនៃឃ្លា។ ភាពខុសប្លែកគ្នាបែបនេះបង្ហាញថាមានវិធីជាច្រើនក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះ។
នៅប្រទេសហូឡង់ រដ្ឋាភិបាលបានប្រកាសនៅក្នុង 2023 ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងនឹងត្រូវបានទប់ស្កាត់។ នឹងមានរយៈពេលអតិបរមា 12 ខែ និងសំណងហិរញ្ញវត្ថុចាំបាច់។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះអាចពង្រឹងអំណាចចរចារបស់បុគ្គលិក។
តើកត្តាអ្វីខ្លះដែលកំណត់ចំនួនសំណង?
កត្តាជាច្រើនដើរតួនាទីក្នុងការកំណត់សំណង។ ពិចារណា រយៈពេលនៃឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែង, របស់អ្នក ប្រាក់ខែ និង ប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់អ្នក។. ឃ្លាវែងជាង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ជាធម្មតានាំទៅរកប្រាក់សំណងខ្ពស់ជាង។ នេះ។ ឧស្សាហកម្ម ក៏សំខាន់ផងដែរ។ នៅក្នុងវិស័យមួយចំនួន ឃ្លាប្រកួតប្រជែងគឺជាស្តង់ដារ ហើយជារឿយៗត្រូវបានអមដោយសំណង។
ការចរចា៖ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងល្អ?
ក្នុងនាមជានិយោជិត វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចរចារលក្ខខណ្ឌឱ្យបានត្រឹមត្រូវ រួមទាំងសំណងផងដែរ។ រៀបចំឱ្យបានល្អ និងដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។ ត្រូវមានភាពប្រាកដនិយម ប៉ុន្តែក៏ហ៊ានក្រោកឈរឡើងដើម្បីខ្លួនឯង។ សំណងដែលបានចរចាយ៉ាងល្អអាចកាត់បន្ថយផលវិបាកអវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំង។ មើលវាជាការវិនិយោគនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ សូមចងចាំថាឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងអាចកំណត់ឱកាសការងាររបស់អ្នក ទោះបីជាមានប្រាក់សំណងក៏ដោយ។ ត្រូវដឹងពីការពិចារណានេះ។
អនាគតនៃថ្លៃឈ្នួល
ច្បាប់ថ្មីជុំវិញឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែងនឹងប៉ះពាល់យ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបកំណត់សំណង។ សំណងជាកាតព្វកិច្ចផ្តល់នូវភាពច្បាស់លាស់បន្ថែមទៀត ប៉ុន្តែក៏បង្កជាសំណួរថ្មីៗផងដែរ។ តើវាប៉ះពាល់ដល់អំណាចចរចារបស់បុគ្គលិកយ៉ាងដូចម្តេច? ហើយតើនិយោជកប៉ះពាល់អ្វីខ្លះ? យើងនឹងទទួលបានភាពច្បាស់លាស់បន្ថែមទៀតអំពីរឿងនេះនៅពេលខាងមុខ។
និយោជកដែលដឹកនាំ៖ យុទ្ធសាស្ត្រនិងជម្រើស
តើនិយោជកការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេយ៉ាងដូចម្តេច នៅពេលដែល ក ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង នៅក្នុង កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន សាហាវណាស់? ជំនួសឱ្យការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវឃ្លាដែលមិនអាចទ្រាំទ្របាន និយោជកឆ្លាតវៃជ្រើសរើសដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ សូមពិចារណា ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ឬការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ភាពស្មោះត្រង់។ ការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញមួយអាចជំរុញបុគ្គលិកបានល្អប្រសើរជាងឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង។
ជម្មើសជំនួសចំពោះឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង
ឧបមាថាក្រុមហ៊ុន IT ចង់រក្សាបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ជំនួសឱ្យឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង ពួកគេណែនាំកម្មវិធីប្រាក់រង្វាន់ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញមួយ។ និយោជិតដែលស្នាក់នៅយូរទទួលបានប្រាក់រង្វាន់កាត់បន្ថយការល្បួងឱ្យប្តូរទៅដៃគូប្រកួតប្រជែង។ ឧទាហរណ៍មួយទៀត៖ ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាជ្រើសរើសសម្រាប់ទូលំទូលាយ កិច្ចព្រមព្រៀងមិនបង្ហាញព័ត៌មាន (NDAs). ដោយផ្តោតលើការការពារព័ត៌មានសម្ងាត់ ពួកគេសម្រេចបានលទ្ធផលស្រដៀងគ្នា ដោយមិនដាក់កម្រិតបុគ្គលិកដោយមិនត្រឹមត្រូវ។ នៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែង ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ដើម្បីការពារបុគ្គលិកដែលមានចំណេះដឹង ឬជំនាញជាក់លាក់ពីការផ្ទេរទៅដៃគូប្រកួតប្រជែង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការរឹតបន្តឹងទាំងនេះបង្កើតឱ្យមានការជជែកវែកញែកអំពីតុល្យភាពរវាងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន និងភាពបត់បែន និងសេរីភាពរបស់បុគ្គលិក។
តម្លៃនៃការអនុវត្ត៖ រឿងកំប្លែងថ្លៃ
ឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែងដែលមិនអាចអនុវត្តបានគឺគ្មានប្រយោជន៍ទេ។ ការទៅតុលាការគឺថ្លៃហើយចំណាយពេលច្រើន។ ពេលខ្លះវាកាន់តែឆ្លាតវៃក្នុងការវិនិយោគក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកដោយបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយ និងលក្ខខណ្ឌការងារល្អ ជាជាងការគំរាមកំហែងពួកគេជាមួយនឹងឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង។
ការឈប់សម្រាកក្នុងសួន៖ ស្នាក់នៅផ្ទះដោយមានប្រាក់ខែ
ការចាកចេញពីសួន គឺជាជម្រើសមួយផ្សេងទៀត។ ក្នុងនេះ និយោជិតនៅតែបន្តទទួលប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែត្រូវនៅផ្ទះក្នុងរយៈពេលនៃឃ្លាដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែង។ វិធីនេះគាត់មិនអាចចែករំលែកចំណេះដឹងជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែងបានទេ ប៉ុន្តែរក្សាប្រាក់ខែរបស់គាត់។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលការរៀបចំទាំងនេះត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖ ទាក់ទាញជំនួសឱ្យរនាំង
និយោជកសម័យទំនើបកំពុងរៀបចំឡើងវិញនូវយុទ្ធសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ជំនួសឱ្យការព្យាយាមចងនិយោជិតជាមួយនឹងឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង ពួកគេកំពុងផ្តោតលើការបង្កើតបរិយាកាសដែលទេពកោសល្យចង់ធ្វើ ស្នាក់នៅ. វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនវិជ្ជមាន ឱកាសរីកចម្រើន និងលក្ខខណ្ឌការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ មានប្រសិទ្ធភាពជាងក្នុងរឿងនេះ។
ផលប៉ះពាល់លើវប្បធម៌សាជីវកម្ម
ការបើកចំហអំពីឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងបង្កើតការជឿទុកចិត្ត។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់អំពីហេតុផល និងលក្ខខណ្ឌរបស់វារួមចំណែកដល់បរិយាកាសការងារល្អ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលមិនប្រើឃ្លាជាការគំរាមកំហែង ប៉ុន្តែជាឧបករណ៍ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងពីរ។
គន្លឹះសម្រាប់និយោជក
- ផ្តោតលើការសម្ងាត់៖ វិនិយោគលើ NDAs ល្អដើម្បីការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម។
- លក្ខខណ្ឌទាក់ទាញ៖ ផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារល្អដើម្បីចង និងទាក់ទាញបុគ្គលិក។
- ការទំនាក់ទំនងបើកចំហ៖ ត្រូវមានតម្លាភាពអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង ហើយពន្យល់ពីមូលហេតុនៅពីក្រោយវា។
- ពិចារណាជម្រើសផ្សេងទៀត៖ ពិចារណាជម្រើសដូចជាការឈប់សម្រាកនៅសួនច្បារ ឬប្រាក់រង្វាន់ភាពស្មោះត្រង់។
- ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់៖ តែងតែពិគ្រោះជាមួយមេធាវីនៅពេលព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង។
ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក៖ អ្វីដែលកម្មករអាចធ្វើបាន
ចំណេះដឹងគឺជាអំណាច ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពី ក ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង នៅក្នុង កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន. ស្រមៃថាអ្នករចនាក្រាហ្វិចម្នាក់បង្កើនប្រាក់បំណាច់របស់គាត់ទ្វេដងដោយបង្ហាញថាឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងរបស់គាត់មិនត្រឹមត្រូវ។ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងគណនីដែលរកឃើញថានិយោជករបស់នាងកំពុងនិយាយកុហកអំពីការបង្ខំវា។ ស្ថានភាពបែបនេះបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃការដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។
សញ្ញាថាឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងគឺអាចប្រកួតប្រជែងបាន។
ដូច្នេះតើធ្វើដូចម្តេចទើបដឹងថាកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងមានភាពត្រឹមត្រូវ? យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរឿងទាំងនេះ កណ្តឹងរោទិ៍:
- ភាសាមិនច្បាស់លាស់៖ តើ "គូប្រជែង" ជាអ្វី? តើ "ការងារស្រដៀងគ្នា" គឺជាអ្វី? ពាក្យមិនច្បាស់លាស់ ច្រើនតែធ្វើឱ្យប្រយោគអាចប្រកួតប្រជែងបាន។ ភាពច្បាស់លាស់គឺជាគន្លឹះ។
- យូរពេក: មិនអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការឱ្យអ្នកប្រកួតប្រជែងរយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យារយៈពេលបីខែ? នោះក្លិននៃភាពមិនសមហេតុផល។ រយៈពេលគួរតែសមាមាត្រទៅនឹងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក និងចំណេះដឹងដែលទទួលបាន។
- គ្មានសំណង៖ តើឃ្លាកំណត់ជម្រើសរបស់អ្នកទេ? បន្ទាប់មកអ្នកគួរតែរំពឹងថានឹងមានសំណង។ ជាការពិតរដ្ឋាភិបាលកំពុងធ្វើការ សំណងជាកាតព្វកិច្ច.
វិធានការការពារ៖ ការចរចារបានផល
ការពារប្រសើរជាងព្យាបាល។ ពិភាក្សា ឃ្លាប្រកួតប្រជែង រួចហើយក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងាររបស់អ្នក៖
- សួរសំនួរ: ហេតុអ្វីបានជាឃ្លានេះចាំបាច់? តើអ្វីជាហេតុផលរបស់និយោជកនៅពីក្រោយវា?
- ចរចារ: យូរពេក? តម្លៃទាបពេក? ពិភាក្សាគ្នា! អ្នកមានបន្ទប់ចរចាច្រើនជាងអ្នកគិត។
ប្រយុទ្ធ ឬបន្តការស្វែងរក?
ពេលខ្លះត្រូវចំណាយដើម្បីប្រយុទ្ធពេលខ្លះមិនបាន។ ថ្លឹងចំណុចដូចខាងក្រោម៖
- ហាងឆេង: តើអ្នកទំនងជាឈ្នះប៉ុណ្ណា? ពិគ្រោះជាមួយមេធាវីសម្រាប់ការប៉ាន់ស្មាន។
- ការចំណាយ: តើវិវាទមានតម្លៃប៉ុន្មាន? ថ្លឹងទម្ងន់នេះធៀបនឹងប្រាក់ចំណេញដែលមានសក្តានុពល។
- ម៉ោង: នីតិវិធីត្រូវការពេលវេលា និងថាមពល។ តើអ្នកសុខចិត្តវិនិយោគវាទេ?
ពេលខ្លះវាសមហេតុផលជាងក្នុងការផ្តោតថាមពលរបស់អ្នកលើការងារថ្មីជាជាងការតស៊ូផ្នែកច្បាប់ដែលអូសបន្លាយ។
តារាងខាងក្រោមផ្តល់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់ស្តែងសម្រាប់និយោជិតដែលប្រឈមមុខនឹងឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងដែលអាចបំពានបាន។ វាជួយអ្នកឱ្យគិតតាមជម្រើសរបស់អ្នកតាមរបៀបដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងចាត់វិធានការត្រឹមត្រូវ។
ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីមានឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែងខុសច្បាប់
ការណែនាំជាក់ស្តែងសម្រាប់កម្មករដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ៖
| ជំហាន | សកម្មភាព | សំខាន់ដើម្បីដឹង | ពេលវេលាកំណត់ |
| 1 | ពិគ្រោះជាមួយមេធាវី៖ ពិភាក្សាអំពីស្ថានភាព និងជម្រើសរបស់អ្នក។ | មេធាវីអាចណែនាំអ្នកអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងលទ្ធភាពនៃដំណើរការនីតិវិធី។ | ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន |
| 2 | ទាក់ទងនិយោជករបស់អ្នក៖ ព្យាយាមឈានដល់ដំណោះស្រាយដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ | ជួនកាលការដោះស្រាយក្រៅតុលាការអាចធ្វើទៅបាន ដោយសន្សំពេលវេលា និងថវិកា | ក្នុងពេលសមហេតុផល |
| 3 | ពិចារណាការសម្របសម្រួល៖ អ្នកសម្របសម្រួលអាចជួយស្វែងរកការសម្របសម្រួល។ | ការសម្រុះសម្រួលជាញឹកញាប់លឿន និងថោកជាងវិវាទ។ | អាស្រ័យលើអ្នកសម្របសម្រួល |
| 4 | ជំហានទៅតុលាការ៖ ប្រសិនបើការពិគ្រោះយោបល់បរាជ័យ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធី។ | បណ្តឹងគឺជាជម្រើសចុងក្រោយ ប៉ុន្តែពេលខ្លះចាំបាច់។ | ក្នុងរយៈពេលកំណត់ផ្លូវច្បាប់ សូមពិគ្រោះជាមួយមេធាវី |
តារាងបង្ហាញថាមានជំហានជាច្រើនដែលអ្នកអាចអនុវត្តបាន ចាប់ពីការពិគ្រោះយោបល់រហូតដល់ការទៅតុលាការ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការសកម្ម និងទទួលបានព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិ និងជម្រើសរបស់អ្នក។
ដោយដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងសកម្ម អ្នកកាន់តែរឹងមាំ។ ក ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង នៅក្នុង កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន មិនចាំបាច់ជាឧបសគ្គដល់អាជីពរបស់អ្នកទេ។
ប្រាជ្ញាអនុវត្ត៖ អ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានឥឡូវនេះ
ឥឡូវនេះ អ្នកបានសង្ខេបព័ត៌មានបន្តិចហើយអំពី ឃ្លាប្រកួតប្រជែង in កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន. ចូរយើងបកប្រែចំណេះដឹងនេះទៅជាជំហានជាក់ស្តែង។ មិនថាអ្នកជានិយោជក ឬនិយោជិតទេ នេះជាគន្លឹះជាក់ស្តែងដែលអ្នកអាចអនុវត្តបានភ្លាមៗ។
សម្រាប់និយោជក៖ រៀបចំកិច្ចសន្យាការពារទឹក។
ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងដែលមានសុពលភាពស្របច្បាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នតម្រូវឱ្យមានការថែទាំ។ គិតថាវាជាការសង់ផ្ទះ៖ គ្រឹះដ៏រឹងមាំគឺសំខាន់ណាស់។ នេះគឺជាចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណា៖
- យុត្តិកម្មបេតុង៖ ជៀសវាងពាក្យទូទៅ។ បញ្ជាក់ ដែល ផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មដែលអ្នកចង់ការពារ និង ហេតុអ្វី ឃ្លានេះគឺចាំបាច់ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។ ជាឧទាហរណ៍ សូមពន្យល់ពីចំណេះដឹង ឬជំនាញជាក់លាក់ណាមួយដែលនិយោជិតទទួលបាន ដែលអាចផ្តល់ឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែង។
- ផ្តោតលើការងារ៖ ការលើកទឹកចិត្តគួរត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវនៃការងារដែលមានសំណួរ។ យ៉ាងណាមិញ លេខាម្នាក់មានចំណាប់អារម្មណ៍ខុសពីអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់។
- ពាក្យច្បាស់លាស់៖ កុំប្រើពាក្យមិនច្បាស់លាស់។ កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលអ្នកមានន័យដោយ "ដៃគូប្រកួតប្រជែង" "ការងារស្រដៀងគ្នា" និងតំបន់ភូមិសាស្រ្តដែលឃ្លានេះអនុវត្ត។
- រយៈពេល និងសំណងសមរម្យ៖ គិតឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីរយៈពេលនៃឃ្លា និងផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើអនាគតការងាររបស់និយោជិត។ សំណងសមរម្យគឺមានសារៈសំខាន់ ហើយនឹងក្លាយទៅជាកាតព្វកិច្ចក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
- ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់៖ ត្រូវពិនិត្យកិច្ចសន្យារបស់អ្នកដោយមេធាវី ឧទាហរណ៍នៅ Law & More នេះនឹងការពារបញ្ហាដែលមិនចាំបាច់នៅពេលក្រោយ។
សម្រាប់កម្មករ៖ ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងការពារខ្លួនអ្នក
ឃ្លាប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នរបស់អ្នក? កុំគ្រាន់តែចុះហត្ថលេខាវា។ សួរសំណួរសំខាន់ៗ និងចរចាលក្ខខណ្ឌ៖
- តើឃ្លាចាំបាច់ទេ? សួរនិយោជករបស់អ្នកអំពីផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មជាក់លាក់ដែលត្រូវការការពារ។ តើពិតជាមានហានិភ័យនៃការប្រកួតប្រជែងមែនទេ?
- តើរយៈពេលសមហេតុផលទេ? ឃ្លាមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាបីខែ ច្រើនតែវែងមិនសមហេតុផល។
- តើខ្ញុំនឹងទទួលបានសំណងទេ? បើមិនអញ្ចឹងទេ ប្រាកដជាព្យាយាមរៀបចំរឿងនេះ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្តល់សំណងដល់ការកំណត់នៃឱកាសការងាររបស់អ្នក។
- ពិនិត្យកិច្ចសន្យា៖ រកមើលពាក្យមិនច្បាស់លាស់ និងការរឹតបន្តឹងមិនសមហេតុផល។
- ស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់៖ សង្ស័យអំពីសុពលភាពនៃប្រយោគ? បន្ទាប់មកទាក់ទងមេធាវីឧទាហរណ៍នៅ Law & More
ទស្សនវិស័យនាពេលអនាគត៖ តើមានអ្វីនៅខាងមុខ?
ច្បាប់ជុំវិញកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងកំពុងវិវត្ត។ ច្បាប់ត្រូវបានរំពឹងថានឹងកាន់តែតឹងរ៉ឹង។ នេះមានន័យថានិយោជកនឹងត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នបន្ថែមទៀតនៅពេលធ្វើសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យា។ សម្រាប់បុគ្គលិក នេះពិតជាផ្តល់ការការពារច្រើនជាងមុន។ ស្ថិតនៅលើកំពូលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកត្រូវបានជូនដំណឹងយ៉ាងល្អ។
ចាត់វិធានការ!
កុំរង់ចាំយូរទៀត។ មិនថាអ្នកជានិយោជក ឬនិយោជិតទេ សូមចាត់វិធានការថ្ងៃនេះ៖ ពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ស្វែងរកដំបូន្មាន និងចរចាលក្ខខណ្ឌ។ កិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងដែលបានព្រាងត្រឹមត្រូវការពារផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងពីរ។ Law & More អាចជួយអ្នកក្នុងរឿងនេះ។ ទាក់ទងមកយើងសម្រាប់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់