មិនបន្តកិច្ចសន្យា៖ ការណែនាំពេញលេញសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក

1. សេចក្តីផ្តើម៖ តើកិច្ចសន្យាមិនបន្តគឺជាអ្វី ហើយហេតុអ្វីវាសំខាន់

ការមិនបន្តកិច្ចសន្យា គឺជាស្ថានភាពទូទៅដែលកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃផុតកំណត់ដោយគ្មានការបន្ត។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដំណើរការរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលបានព្រមព្រៀង។ កិច្ចសន្យានឹងបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានបន្ត។ នៅក្នុងការណែនាំនេះ អ្នកនឹងរៀនអ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក កាតព្វកិច្ច និងជំហានដែលត្រូវអនុវត្ត នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានបន្ត រួមទាំងសំណងសំខាន់ៗដែលអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមិនត្រូវបានបន្តទេ និយោជករបស់អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ហេតុផលទេ។ និយោជកអាចសម្រេចចិត្តមិនបន្តកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នទេ ព្រោះវាតែងតែមានបំណងបណ្តោះអាសន្ន។

នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នរបស់អ្នកផុតកំណត់ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្សេងៗកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ កិច្ចសន្យាត្រូវបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការ ច្បាប់ នៅថ្ងៃបញ្ចប់ដែលបានព្រមព្រៀង ដោយមិនចាំបាច់មានការជូនដំណឹងដាច់ដោយឡែក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មាននីតិវិធីសំខាន់ៗដែលត្រូវតែអនុវត្តតាម ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង និងសំណងហិរញ្ញវត្ថុ។ ថ្លៃជូនដំណឹងក៏អាចត្រូវបានគិតថ្លៃផងដែរសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗដែលនិយោជកមកយឺតក្នុងការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនបង់ប្រាក់បំណាច់ការផ្លាស់ប្តូរទេ អ្នកត្រូវតែចាត់វិធានការក្នុងរយៈពេលបីខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។

នៅក្នុងការណែនាំដ៏ទូលំទូលាយនេះ យើងគ្របដណ្តប់៖

• គោលគំនិតសំខាន់ៗ និងនិយមន័យផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា
• សិទ្ធិ​របស់​អ្នក​ក្នុង​ការ​កត់​សម្គាល់​ប្រាក់​ឈ្នួល និង​ការ​ផ្ទេរ​ប្រាក់
• ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ភាគីទាំងពីរ
• ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង និងកំហុសទូទៅ
• បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៅក្រោមច្បាប់ការងារ និងសន្តិសុខ

2. ការយល់ដឹងពីការមិនបន្តកិច្ចសន្យា៖ គោលគំនិត និងនិយមន័យសំខាន់ៗ

2.1 និយមន័យមូលដ្ឋាន

កិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នគឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់ដែលបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅថ្ងៃបញ្ចប់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ មិនដូចកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ដែលតម្រូវឱ្យបណ្តេញចេញទេ កិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្ននឹងផុតកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយគ្មានវិធានការបន្ថែម។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗនៅពេលមិនបន្តកិច្ចសន្យា៖

• រយៈ​ពេល​ជូន​ដំណឹង៖ រយៈពេលដែលនិយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតថាតើកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបន្តឬអត់
• ការជូនដំណឹងអំពីសំណង៖ សំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការជូនដំណឹងយឺត ឬខកខាន
• ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ៖ ប្រាក់​សំណង​កើត​ឡើង​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​ដំបូង
• ការផ្តល់ខ្សែសង្វាក់៖ ច្បាប់ស្តីពីចំនួនអតិបរមានៃកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នជាប់គ្នា។

2.2 ទំនាក់ទំនងគំនិត

ការមិនបន្តកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងច្បាប់ការងារ និងសន្តិសុខ (WWZ) និងច្បាប់ទីផ្សារការងារដែលមានតុល្យភាព (WAB)។ ច្បាប់នេះធ្វើនិយតកម្មនៅពេលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការជូនដំណឹង និងអ្វីដែលនិយោជិតអាចទាមទារសំណងបាន។ ប្រសិនបើនិយោជកខកខានមិនបានជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលា នេះអាចនាំឱ្យមានការបន្តកិច្ចសន្យាដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយបង្ខំរហូតដល់កិច្ចសន្យាផុតកំណត់បន្ទាប់ពីរយៈពេលអតិបរមាមួយឆ្នាំក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា។ បញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងអង្គការក៏អាចជាហេតុផលសម្រាប់ការមិនបន្តកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការមិនអនុវត្តតាមនីតិវិធីឱ្យបានត្រឹមត្រូវអាចបណ្តាលឱ្យនិយោជិតបាត់បង់សិទ្ធិ ឬសំណងហិរញ្ញវត្ថុ។

ខ្សែសង្វាក់ច្បាប់៖ រយៈពេលជូនដំណឹង â†' សំណងជូនដំណឹង â†' សំណងផ្លាស់ប្តូរ â†' អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ប្រសិនបើនិយោជកខកខានមិនបានជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលា និយោជិតអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការក្រុងក្នុងរយៈពេលពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

3. ហេតុអ្វីបានជាការមិនបន្តកិច្ចសន្យាមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងច្បាប់ការងារ

ការដោះស្រាយកិច្ចសន្យាដែលមិនបន្តបានត្រឹមត្រូវ រារាំងដំណើរការផ្លូវច្បាប់ដែលមានតម្លៃថ្លៃ និងការពារភាគីទាំងពីរ។ និយោជកដែលមិនគោរពតាមច្បាប់ប្រថុយនឹងការជូនដំណឹងអំពីការបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់មួយខែសរុបរាល់ការបំពាន។

ផលប៉ះពាល់ហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងតួលេខ៖

• យោងតាមច្បាប់ការងារ និងសន្តិសុខ ប្រហែល 70% នៃនិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យារយៈពេល 6 ខែ ឬយូរជាងនេះ មានសិទ្ធិជូនដំណឹង
• ក្នុងករណីមាននីតិវិធីមិនត្រឹមត្រូវ និយោជកអាចត្រូវបង់ថ្លៃជូនដំណឹងរហូតដល់ £15,000 ឬច្រើនជាងនេះ។
• ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020 មក ការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានទទួលចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ
• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់អន្តរកាលអាស្រ័យទៅលើប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម

សម្រាប់បុគ្គលិក ការចាត់ចែងត្រឹមត្រូវមានន័យថា សុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុ អំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរទៅការងារថ្មី។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជូនដំណឹង ប្រាក់បំណាច់ផ្លាស់ប្តូរ និងអត្ថប្រយោជន៍ភាពអត់ការងារធ្វើដែលអាចផ្តល់ជាសន្ទុះនៃប្រាក់ខែជាច្រើនខែ។ ប្រាក់បំណាច់ការផ្លាស់ប្តូរមានគោលបំណងធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារថ្មីកាន់តែងាយស្រួល ឧទាហរណ៍ដោយធ្វើតាមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬភ្ជាប់រយៈពេលរវាងការងារពីរ។ នៅពេលដែលអ្នកបានបញ្ចប់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក អ្នកអាចផ្តោតលើការស្វែងរកការងារថ្មី។

4. តារាងទិដ្ឋភាពទូទៅ៖ សិទ្ធិ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានបន្ត

រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា	រយៈ​ពេល​ជូន​ដំណឹង	សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការទូទាត់	ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ	អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើ
< 6 ខែ	គ្មាន	ទេ	បាទ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1)	អាចធ្វើទៅបាន*
ខែ 6-12	ខែ 1	នាទី ប្រាក់ខែ ១ ខែ	បាទ/ចាស	ជាធម្មតា
> 12 ខែ	ខែ 1	នាទី ប្រាក់ខែ ១ ខែ	បាទ / ចាស (ចំនួនខ្ពស់ជាង)	បាទ/ចាស
ជាមួយនឹងឃ្លាការងារបណ្តោះអាសន្ន	ទេ	ទេ	បាទ/ចាស	អាចធ្វើទៅបាន*

* អាស្រ័យលើប្រវត្តិការងារ និងភាពអាចរកបានសម្រាប់ការងារ។ សូមចំណាំ៖ ប្រសិនបើអ្នកមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន ដូចជាមានការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ ឬអាចរកបានសម្រាប់ការងារថ្មី អ្នកប្រហែលជាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ។

ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃចំនួនដែលផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែ €3,000៖

• កិច្ចសន្យារយៈពេល 6 ខែ៖ ការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់ 500 ផោន + ការទូទាត់ការជូនដំណឹង £ 3,000 (ក្នុងករណីមានការជូនដំណឹងយឺតយ៉ាវ) ។ ក្នុងករណីមានជំងឺរយៈពេលវែង ការទូទាត់សម្រាប់និយោជកអាចកើនឡើង ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីអត្ថប្រយោជន៍ WGA ។
• កិច្ចសន្យារយៈពេល 12 ខែ៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទេរប្រាក់ £1,000 + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការជូនដំណឹង £3,000 (ក្នុងករណីមានការជូនដំណឹងយឺតយ៉ាវ)។ នៅទីនេះផងដែរ ជំងឺរយៈពេលវែងអាចមានផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយសារតែអត្ថប្រយោជន៍។

ខាងក្រោមតារាង៖
អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើតែប៉ុណ្ណោះ ប្រសិនបើអ្នកបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន ដូចជាមានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ។

5. ការណែនាំជាជំហានៗ៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមិនត្រូវបានបន្ត

ជំហានទី 1: ពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។

ក្នុងនាមជានិយោជិត សូមពិនិត្យមើលដូចខាងក្រោម៖

• កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ពិតប្រាកដនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។
• ថាតើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកគឺសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ ឬមិនកំណត់
• ថាតើកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកមានឃ្លាការងារបណ្តោះអាសន្នដែរឬទេ
• រយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នក (ខ្លី ឬយូរជាង 6 ខែ)

តែងតែសួរថាហេតុអ្វីបានជាកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមិនត្រូវបានបន្ត ព្រោះវាអាចជួយអ្នកឱ្យទទួលយកស្ថានភាពបាន។ និយោជិតមិនចាំបាច់ដឹងពីហេតុផលសម្រាប់ការមិនបន្តកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែនិយោជកតែងតែចែករំលែកហេតុផល។

• កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ពិតប្រាកដនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។
• ថាតើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកគឺសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ ឬមិនកំណត់
• ថាតើកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកមានឃ្លាការងារបណ្តោះអាសន្នដែរឬទេ
• រយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នក (ខ្លី ឬយូរជាង 6 ខែ)

សេណារីយ៉ូឧទាហរណ៍៖ Lisa មានកិច្ចសន្យារយៈពេល 8 ខែដែលផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024។ ដោយសារតែកិច្ចសន្យារបស់នាងមានរយៈពេលយូរជាង 6 ខែ ហើយមិនមានលក្ខខណ្ឌការងារបណ្តោះអាសន្ន នាងមានសិទ្ធិជូនដំណឹងមុនថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា៖

• [ ] បានកត់សម្គាល់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កិច្ចសន្យា
• [ ] រយៈពេលកិច្ចសន្យាត្រូវបានគណនា
• [ ] បានពិនិត្យឃ្លាការងារបណ្តោះអាសន្ន
• [ ] កំណត់រយៈពេលជូនដំណឹង

ជំហានទី 2៖ ស្វែងយល់អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងទាមទារសំណង

សម្រាប់សំណងជូនដំណឹង (សម្រាប់តែកិច្ចសន្យា ≥ 6 ខែ)៖ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកតាមសំបុត្រ ឬអ៊ីមែលយ៉ាងហោចណាស់ 1 ខែមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថាតើកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានបន្តឬអត់។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនធ្វើដូច្នេះទាន់ពេល និយោជិតមានសិទ្ធិជូនដំណឹងអំពីប្រាក់សំណងយ៉ាងហោចណាស់មួយខែសរុប។

ស្នើសុំការបង់ប្រាក់ជូនដំណឹង៖

1. ឯកសារនៅពេលអ្នកបានធ្វើ ឬមិនបានទទួលការជូនដំណឹង
2. ផ្ញើលិខិតទៅនិយោជករបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា
3. សូមមើលមាត្រា 7:668a នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ហើយស្នើសុំការទូទាត់ក្នុងរយៈពេលមួយខែ

សូមចំណាំ៖ ពេលខ្លះវាជាការល្អក្នុងការរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ហើយមិនត្រូវទាមទារសំណងភ្លាមៗនោះទេ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកប្រហែលជាចង់ធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះម្តងទៀតនាពេលអនាគត។

និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ការផ្លាស់ប្តូរពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់ពួកគេ លុះត្រាតែពួកគេមានកំហុស ឬបានផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ការទូទាត់អន្តរកាលគឺជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធ ដូច្នេះអ្នកនឹងបង់ពន្ធលើចំនួននេះ។ សិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាលក៏បាត់បង់ផងដែរ ប្រសិនបើអ្នកបានលាលែងពីតំណែងដោយពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ឬប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញជាសង្ខេប។

រូបមន្តគណនាប្រាក់បំណាច់ការផ្លាស់ប្តូរ៖

• ប្រាក់ខែសរុប 1/3 ក្នុងមួយឆ្នាំ

ឧបករណ៍ដែលបានណែនាំ៖

• ការគណនាការផ្ទេរប្រាក់របស់រដ្ឋាភិបាល
• មជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់ សម្រាប់ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ
• UWV សម្រាប់ព័ត៌មានស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ

ជំហានទី 3: រៀបចំផែនការជំហានបន្ទាប់របស់អ្នក។

ដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ៖

• ចុះឈ្មោះជាមួយ UWV ក្នុងរយៈពេល 1 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។
• ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ (របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជក)
• ជាធម្មតាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 26 សប្តាហ៍។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើរួមមាន ភាពអត់ការងារធ្វើ អាចរកបានភ្លាមៗសម្រាប់ការងារ និងបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 26 សប្តាហ៍ក្នុង 36 សប្តាហ៍មុនពេលអត់ការងារធ្វើ។ អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដោយខ្លួនឯងនៅ UWV ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមិនត្រូវបានបន្ត។

• ចុះឈ្មោះជាមួយ UWV ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។
• ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ (របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជក)
• ជាធម្មតាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 26 សប្តាហ៍។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរួមមាន ភាពអត់ការងារធ្វើ អាចរកបានភ្លាមៗសម្រាប់ការងារ និងបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 26 សប្តាហ៍ក្នុងរយៈពេល 36 សប្តាហ៍មុនពេលក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

យុទ្ធសាស្ត្រស្វែងរកការងារថ្មី៖

• ចាប់ផ្តើមការស្វែងរករបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹងរបស់អ្នក។
• ប្រើបណ្តាញរបស់អ្នក ហើយអនុវត្តយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ការងារ
• ពិចារណាគម្រោងបណ្តោះអាសន្នតាមរយៈភ្នាក់ងារការងារ
• ការស្វែងរកការងារថ្មីគឺកាន់តែងាយស្រួលជាមួយនឹងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភ
• ទោះបីជានិយោជករបស់អ្នកមានសិទ្ធិមិនបន្តកិច្ចសន្យារបស់អ្នកក៏ដោយ វាមិនប៉ះពាល់ដល់ការរក្សាវិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជមាននោះទេ។

• ចាប់ផ្តើមការស្វែងរករបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹងរបស់អ្នក។
• ប្រើបណ្តាញរបស់អ្នក ហើយអនុវត្តយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ការងារ
• ពិចារណាគម្រោងបណ្តោះអាសន្នតាមរយៈភ្នាក់ងារការងារ
• ការស្វែងរកការងារថ្មីគឺកាន់តែងាយស្រួលជាមួយនឹងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

បន្ទាត់ពេលវេលាសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរជោគជ័យ៖

• សប្តាហ៍ទី 1-2៖ ពិនិត្យសិទ្ធិរបស់អ្នក និងទាមទារអត្ថប្រយោជន៍
• សប្តាហ៍ទី 2-4៖ ដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងធ្វើផែនការហិរញ្ញវត្ថុ
• សប្តាហ៍ទី 3-8៖ អនុវត្តការងារឱ្យខ្លាំងជាមួយនឹងគោលដៅស្វែងរកការងារថ្មីក្នុងរយៈពេល 2 ខែ

6. ជំនួយផ្នែកច្បាប់ និងដំបូន្មានស្តីពីការមិនបន្តកិច្ចសន្យា

ការមិនបន្តកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នអាចចោទជាសំណួរ និងភាពមិនច្បាស់លាស់សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ ច្បាស់ណាស់ ដោយសារច្បាប់ជុំវិញកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្ន តម្រូវការជូនដំណឹង ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការទូទាត់ការជូនដំណឹងអាចមានភាពស្មុគស្មាញ វាជាការល្អក្នុងការស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ក្នុងពេលវេលាដ៏ល្អ។ មេធាវី ឬមេធាវីដែលមានឯកទេសខាងច្បាប់ការងារអាចពន្យល់យ៉ាងច្បាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិ និងជំហានអ្វីដែលអ្នកគួរអនុវត្ត ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមិនត្រូវបានបន្ត។

វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីដឹងថាពួកគេមិនមែនតែម្នាក់ឯងទេ។ ជំនួយផ្នែកច្បាប់អាចគាំទ្រអ្នកក្នុងការតាក់តែងលិខិតមួយទៅកាន់និយោជករបស់អ្នក ការដាក់សំណើសុំសំណងការជូនដំណឹង ឬសំណងផ្លាស់ប្តូរ និងការវាយតម្លៃសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នរបស់អ្នក។ ទោះបីជាអ្នកមិនប្រាកដថាតើនិយោជករបស់អ្នកកំពុងអនុវត្តតាមច្បាប់ក៏ដោយ មេធាវីការងារអាចណែនាំអ្នកអំពីវិធីសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុត។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះស្ថានភាពដែលអ្នកសង្ស័យថាមានការរើសអើង ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកដោយអយុត្តិធម៌។

និយោជកក៏អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ផងដែរ ឧទាហរណ៍ ដើម្បីជៀសវាងការមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃជូនដំណឹងដោយអចេតនា ឬប្រាក់បំណាច់ផ្លាស់ប្តូរ។ មេធាវីអាចជួយក្នុងការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង និងការព្រាងនៃការទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់ទៅកាន់និយោជិត នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានបន្ត។

ការស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់មិនតែងតែមានតម្លៃថ្លៃនោះទេ។ មានអង្គការជាច្រើនដូចជា តុច្បាប់ សហជីព និងអ្នកធានាការចំណាយផ្នែកច្បាប់ ដែលផ្តល់ដំបូន្មានឥតគិតថ្លៃ ឬតម្លៃទាបលើកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន និងការមិនបន្តរបស់ពួកគេ។ វិធីនេះ អ្នកអាចប្រាកដថាសិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានការពារយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយអ្នកអាចជៀសវាងការភ្ញាក់ផ្អើលមិនល្អនៅពេលក្រោយ។

7. ការងារថ្មីនិងការដាក់ពាក្យសុំការងារបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមិនត្រូវបានបន្ត

នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នរបស់អ្នកមិនត្រូវបានបន្ត វាអាចពិបាកក្នុងការលេប។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នក៏ផ្តល់ឱកាសថ្មីៗផងដែរ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មីភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យារបស់អ្នកផុតកំណត់។ ចាប់ផ្តើមដោយការអាប់ដេត CV និងប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នក ដើម្បីឱ្យអ្នកត្រៀមខ្លួនដើម្បីដាក់ពាក្យភ្លាមៗនៅពេលអ្នកឃើញកន្លែងទំនេរគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។

ប្រើបណ្តាញរបស់អ្នក៖ អនុញ្ញាតឱ្យមិត្តភ័ក្តិ អតីតសហការី និងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដឹងថា អ្នកអាចរកបានសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងថ្មី។ និយោជកជាច្រើនបំពេញការងារទំនេរតាមរយៈបណ្តាញរបស់ពួកគេ ដូច្នេះដំបូន្មានពីនរណាម្នាក់នៅក្នុងរង្វង់របស់អ្នកអាចនាំទៅដល់ការសម្ភាសន៍ការងារ។ ចូលរួមកិច្ចប្រជុំបណ្តាញ ឬព្រឹត្តិការណ៍ឧស្សាហកម្មផងដែរ ដើម្បីធ្វើទំនាក់ទំនងថ្មី និងស្វែងយល់បន្ថែមអំពីក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិក។

ផ្តោតលើកម្មវិធីរបស់អ្នកលើមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងបទពិសោធន៍ និងមហិច្ឆតារបស់អ្នក។ នៅក្នុងលិខិតគម្របរបស់អ្នក និងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ សូមសង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលអ្នកបានទទួលក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នពីមុនរបស់អ្នក។ និយោជកពេញចិត្តចំពោះវានៅពេលដែលអ្នកអាចពន្យល់ពីអ្វីដែលអ្នកបានរៀន និងរបៀបដែលអ្នកនឹងប្រើប្រាស់បទពិសោធន៍នោះក្នុងការងារថ្មី។

មានភាពបត់បែន និងបើកចំហចំពោះប្រភេទកិច្ចសន្យាផ្សេងៗ ដូចជាគម្រោងបណ្តោះអាសន្ន ឬការងារតាមរយៈភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ន។ នេះអាចជាជំហានដ៏ល្អមួយទៅកាន់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬឱកាសការងារថ្មី។ ដោយរក្សាភាពសកម្ម និងរៀបចំឱ្យបានល្អ អ្នកបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរជោគជ័យទៅកាន់ការងារថ្មីបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នរបស់អ្នក។

6. ជៀសវាងកំហុសទូទៅនៅពេលមិនបន្តកិច្ចសន្យា

កំហុសទី 1: មិនផ្តល់ការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលា (និយោជក) និយោជកដែលភ្លេចផ្តល់ការជូនដំណឹងមួយខែថាតើកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានបន្តត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃជូនដំណឹង។ នេះអាចមានចំនួនរាប់ពាន់ផោនក្នុងមួយបុគ្គលិក។

កំហុសទី 2៖ មិនបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (និយោជិត) បុគ្គលិកជាច្រើនទទួលយកការជូនដំណឹងដោយផ្ទាល់មាត់អំពីការបន្តកិច្ចសន្យា។ តែងតែស្នើសុំការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតាមសំបុត្រ ឬអ៊ីមែល ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក។

កំហុសទី ៣៖ ការទាមទារសំណងយឺតពេល ទាំងការទូទាត់ការជូនដំណឹង និងការទូទាត់ផ្ទេរត្រូវតែត្រូវបានទាមទារក្នុងរយៈពេលកំណត់ជាក់លាក់។ សម្រាប់ការទូទាត់ការជូនដំណឹង កាលបរិច្ឆេទកំណត់ជាធម្មតាគឺ 2-3 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

គន្លឹះគាំទ្រ: រក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងការទំនាក់ទំនងទាំងអស់អំពីកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។ វានឹងជួយយ៉ាងច្រើនក្នុងការបង្ហាញពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងការពារការពិភាក្សានៅពេលក្រោយ។

7. ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង៖ មិនបន្តកិច្ចសន្យាក្នុងការអនុវត្ត

ករណីសិក្សា៖ និយោជិត Lisa ទទួលបាន £3,200 ដោយសារការជូនដំណឹងយឺតយ៉ាវ

Lisa បានធ្វើការរយៈពេល 8 ខែ ជាជំនួយការរដ្ឋបាល ជាមួយនឹងប្រាក់ខែសរុប £2,800។ កិច្ចសន្យារបស់នាងបានផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ប៉ុន្តែនាងមិនត្រូវបានជូនដំណឹងរហូតដល់ថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូថាវានឹងមិនត្រូវបានបន្ត។

តារាងពេលវេលានៃព្រឹត្តិការណ៍៖

• មករា 2024: ចាប់ផ្តើមកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នរយៈពេល 8 ខែ
• 30 ខែវិច្ឆិកា 2024: ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការជូនដំណឹងដោយនិយោជក (ខកខាន)
• ១៨ ធ្នូ ២០២០៖ និយោជកប្រាប់ Lisa ដោយផ្ទាល់មាត់ថាកិច្ចសន្យារបស់នាងនឹងមិនត្រូវបានបន្តទេ។
• 2 ខែមករា 2025: Lisa ផ្ញើលិខិតស្នើសុំការជូនដំណឹងអំពីការបង់ប្រាក់
• 15 ខែមករា 2025: និយោជកបង់ប្រាក់សំណងចំនួន ២៨០០ រៀល
• 31 ខែមករា 2025: ការទូទាត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្លាស់ប្តូរ â€400

លទ្ធផលចុងក្រោយនៃសំណងហិរញ្ញវត្ថុ៖ | ប្រភេទនៃសំណង | ចំនួនទឹកប្រាក់ | ហេតុផល | |—————–|——–|———| | សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីសំណង | £2,800 | ការជូនដំណឹងយឺត (15 ថ្ងៃយឺត) | | សំណងផ្លាស់ប្តូរ | £400 | សេវាកម្ម 8 ខែ (2,800 ÷ 12 × 8 ÷ 3) | | សរុប | £3,200 | បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែខែធ្នូធម្មតា។ |

មេរៀនដែលបានរៀន៖

• សកម្មភាពទាន់ពេលវេលាត្រូវសង៖ លីសាបានទាមទារក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់នាង
• ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគឺចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ជាក់សិទ្ធិ
• និយោជកបង់ថ្លៃខ្ពស់សម្រាប់កំហុសនីតិវិធី

8. សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់អំពីការមិនបន្តកិច្ចសន្យា

សំណួរទី 1: តើខ្ញុំនឹងទទួលបានការទូទាត់ការជូនដំណឹងប្រសិនបើកិច្ចសន្យារយៈពេល 4 ខែរបស់ខ្ញុំមិនត្រូវបានបន្តទេ? ទេ កាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងនេះអនុវត្តតែចំពោះកិច្ចសន្យាដែលមានរយៈពេល 6 ខែ ឬយូរជាងនេះ។ សម្រាប់កិច្ចសន្យាខ្លីជាងនេះ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរពីថ្ងៃដំបូង។

សំណួរទី 2: តើនិយោជករបស់ខ្ញុំមិនអាចបន្តកិច្ចសន្យារបស់ខ្ញុំក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះបានទេ? បាទ/ចាស និយោជកអាចអនុញ្ញាតឱ្យកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នផុតកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការមានផ្ទៃពោះប្រហែលជាមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការមិនបន្ត។ ប្រសិនបើអ្នកមានការសង្ស័យអំពីការរើសអើង សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់។

សំណួរទី 3: តើប្រាក់បំណាច់ការផ្លាស់ប្តូររបស់ខ្ញុំមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 2,500 និងសេវាកម្ម 6 ខែប៉ុន្មាន? ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបនៃ 2,500 និង 6 ខែនៃការងារ: â, 2,500 ÷ 12 × 6 ÷ 3 = ប្រហែល â,¬417 ។ ប្រើរូបមន្តគណនារដ្ឋាភិបាលផ្លូវការសម្រាប់ការគណនាពិតប្រាកដ។

សំណួរទី 4: តើខ្ញុំនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រសិនបើខ្ញុំមិនចង់បន្តកិច្ចសន្យារបស់ខ្ញុំ? ជាធម្មតាមិនមែនទេ ដោយសារតែអ្នកកំពុងផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តមិនបន្តកិច្ចសន្យារបស់អ្នក អ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ។ ករណីលើកលែងអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើការងារមិនសមស្រប (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ខែទាបជាងច្រើន ឬមុខតំណែងខុសពីការព្រមព្រៀងដំបូង)។

សំណួរទី 5៖ តើការបន្តឡើងវិញអាចប្រព្រឹត្តទៅបានទេ ប្រសិនបើខ្ញុំបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់? បាទ / ចាស ប្រសិនបើអ្នកបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យា ហើយនិយោជករបស់អ្នកទទួលយកវាដោយគ្មានការតវ៉ា ការបន្តដោយចៃដន្យអាចនឹងកើតឡើង។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបន្តកិច្ចសន្យា កិច្ចសន្យាត្រូវបានបន្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នេះជាធម្មតាមានន័យថាបន្តក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ឬសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នាជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាដើម។

9. សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ចំណុចសំខាន់ៗអំពីការមិនបន្តកិច្ចសន្យា

៥ ចំណុចសំខាន់ៗដែលត្រូវចងចាំ៖

1. រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងជាកាតព្វកិច្ច សម្រាប់កិច្ចសន្យា 6 ខែ ឬយូរជាងនេះ - និយោជកត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹង 1 ខែ ប្រសិនបើនឹងមិនមានការបន្ត
2. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតែងតែអនុវត្ត ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូង ដោយមិនគិតពីរយៈពេលកិច្ចសន្យា
3. ទាមទារសិទ្ធិរបស់អ្នកឱ្យបានទាន់ពេលវេលា - ការទូទាត់ទាំងពីរមានកាលកំណត់ដ៏តឹងរឹងនៃពីរបីសប្តាហ៍
4. កត់ត្រាអ្វីគ្រប់យ៉ាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ - កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីពិបាកបញ្ជាក់
5. ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ អាចផ្តល់សុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែម ខណៈពេលដែលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។

ជំហានបន្ទាប់សម្រាប់អ្នក៖ សូមពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នកនៅថ្ងៃនេះ ហើយកត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទសំខាន់ៗនៅក្នុងកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកផុតកំណត់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ សូមចាប់ផ្តើមប្រមូលឯកសារ និងរៀបចំការទាមទារណាមួយឥឡូវនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីស្ថានភាពជាក់លាក់របស់អ្នក សូមទាក់ទងមេធាវីការងារនៅ Law & More. ការយល់ដឹងដ៏ល្អអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកនឹងការពារការខូចខាតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងធានាឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូនទៅកាន់ជំហានបន្ទាប់ក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។