ការអនុញ្ញាតជាករណីលើកលែងសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យជីវមាត្រ

ថ្មីៗនេះអាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យហូឡង់ (អេភី) បានដាក់ពិន័យជាធំគឺ ៧២៥,០០០ អឺរ៉ូលើក្រុមហ៊ុនដែលស្កេនស្នាមម្រាមដៃរបស់និយោជិកសម្រាប់ការចូលរួមនិងចុះឈ្មោះពេលវេលា។ ទិន្នន័យជីវមាត្រដូចជាស្នាមម្រាមដៃគឺជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពិសេសនៅក្នុងអត្ថន័យនៃមាត្រា ៩ GDPR ។ ទាំងនេះគឺជាចរិតប្លែកដែលអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីមនុស្សម្នាក់ជាក់លាក់បាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយទិន្នន័យនេះជារឿយៗមានព័ត៌មានច្រើនជាងអ្វីដែលចាំបាច់ឧទាហរណ៍ការសម្គាល់អត្តសញ្ញាណ។ ដូច្នេះដំណើរការរបស់ពួកគេបង្កហានិភ័យធំធេងលើសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាននិងសេរីភាពរបស់ប្រជាជន។ ប្រសិនបើទិន្នន័យទាំងនេះចូលក្នុងដៃខុសវាអាចនាំឱ្យមានការខូចខាតដែលមិនអាចបំបែកបាន។ ដូច្នេះទិន្នន័យជីវមាត្រត្រូវបានការពារយ៉ាងល្អហើយការកែច្នៃវាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងមាត្រា ៩ GDPR លើកលែងតែមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះ។ ក្នុងករណីនេះអេភីបានសន្និដ្ឋានថាក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសំណួរមិនមានសិទ្ធិទទួលបាន ករណី​លើកលែង សម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពិសេស។

អំពីស្នាមម្រាមដៃនៅក្នុងបរិបទនៃ GDPR និងករណីលើកលែងមួយគឺ ភាព​ចាំបាច់ពីមុនយើងបានសរសេរនៅក្នុងប្លក់របស់យើងមួយថា“ ស្នាមម្រាមដៃក្នុងការរំលោភ GDPR” ។ ប្លក់នេះផ្តោតលើជំរើសផ្សេងទៀតសំរាប់ការលើកលែង៖ ការអនុញ្ញាត។ នៅពេលនិយោជិកប្រើទិន្នន័យជីវមាត្រដូចជាស្នាមម្រាមដៃនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់តើគាត់អាចទាក់ទងទៅនឹងភាពឯកជនដែរឬទេដោយមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជិករបស់គាត់?

ការអនុញ្ញាតជាករណីលើកលែងសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យជីវមាត្រ

ដោយការអនុញ្ញាតមានន័យថាក ជាក់លាក់, បានជូនដំណឹងនិងគ្មានភស្តុតាង ការបង្ហាញពីឆន្ទៈ ជាមួយនឹងការដែលនរណាម្នាក់ទទួលយកដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយឬសកម្មភាពសកម្មគ្មានភស្តុតាងនេះបើយោងតាមមាត្រា 4 ផ្នែកទី 11 GDPR ។ នៅក្នុងបរិបទនៃការលើកលែងនេះនិយោជិកមិនត្រឹមតែត្រូវបង្ហាញថានិយោជិករបស់គាត់បានផ្តល់ការអនុញ្ញាតប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងថានេះមិនមានភាពច្បាស់លាស់ជាក់លាក់និងជូនដំណឹង។ ទីភ្នាក់ងារព័ត៌មាន AP បានសន្និដ្ឋានថាការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារឬការទទួលបានសៀវភៅណែនាំបុគ្គលិកដែលនិយោជកទើបតែបានកត់ត្រាពីចេតនាធ្វើនាឡិកាផ្តិតមេដៃទាំងស្រុងគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេនៅក្នុងបរិបទនេះ។ ជាភ័ស្តុតាងនិយោជិកត្រូវដាក់ឧទាហរណ៍គោលនយោបាយនីតិវិធីឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញថានិយោជិករបស់គាត់ត្រូវបានគេជូនដំណឹងគ្រប់គ្រាន់អំពីដំណើរការនៃទិន្នន័យជីវមាត្រហើយពួកគេក៏បានផ្តល់ការអនុញ្ញាត (ជាក់លាក់) សម្រាប់ដំណើរការរបស់វា។

ប្រសិនបើការអនុញ្ញាតត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជិកវាត្រូវតែបន្ថែមទៀតមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះច្បាស់'ប៉ុន្តែក៏'បានផ្តល់ឱ្យដោយសេរីនេះបើយោងតាមសារព័ត៌មាន AP ។ ឧទាហរណ៍ 'ជាក់ច្បាស់' ឧទាហរណ៍ការសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរហត្ថលេខាផ្ញើអ៊ីមែលដើម្បីផ្តល់ការអនុញ្ញាតឬការអនុញ្ញាតជាមួយនឹងការផ្ទៀងផ្ទាត់ពីរជំហាន។ “ ផ្តល់ឱ្យដោយសេរី” មានន័យថាមិនត្រូវមានការបង្ខិតបង្ខំនៅពីក្រោយវា (ដូចក្នុងករណីដែលមានសំណួរ៖ នៅពេលដែលបដិសេធមិនអោយស្កេនក្រយៅដៃការសន្ទនាជាមួយនាយក / ក្រុមប្រឹក្សាបានធ្វើតាម) ឬការអនុញ្ញាតអាចជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អ្វីមួយ។ ខុសគ្នា។ លក្ខន្តិកៈ“ ផ្តល់ឱ្យដោយសេរី” ក្នុងករណីណាក៏ដោយដែលនិយោជិកមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅពេលនិយោជិកមានកាតព្វកិច្ចរឺដូចក្នុងករណីសាកសួរបទពិសោធន៍វាជាកាតព្វកិច្ចត្រូវកត់ត្រាស្នាមម្រាមដៃរបស់ពួកគេ។ ជាទូទៅក្រោមតម្រូវការនេះអេភីបានពិចារណាថាដោយសារការពឹងផ្អែកដែលបណ្តាលមកពីទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកវាមិនទំនងជានិយោជិកអាចផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់គាត់ដោយសេរីនោះទេ។ ផ្ទុយនឹងត្រូវបញ្ជាក់ដោយនិយោជក។

តើនិយោជិកស្នើសុំការអនុញ្ញាតពីនិយោជិករបស់ពួកគេដើម្បីដំណើរការស្នាមម្រាមដៃរបស់ពួកគេដែរឬទេ? បន្ទាប់មកអេភីរៀននៅក្នុងបរិបទនៃករណីនេះដែលជាគោលការណ៍នេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់និយោជិកពឹងផ្អែកលើនិយោជករបស់ពួកគេហើយដូច្នេះជារឿយៗមិនមានជំហរបដិសេធ។ នេះមិនមែនចង់និយាយថានិយោជកមិនអាចពឹងផ្អែកដោយជោគជ័យលើដីអនុញ្ញាតបានទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកត្រូវតែមានភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការព្រមព្រៀងដោយជោគជ័យដើម្បីដំណើរការទិន្នន័យជីវមាត្ររបស់និយោជិករបស់គាត់ដូចជាស្នាមម្រាមដៃ។ ឧទាហរណ៍តើអ្នកមានបំណងប្រើទិន្នន័យជីវមាត្រនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬនិយោជករបស់អ្នកសុំការអនុញ្ញាតឱ្យប្រើស្នាមម្រាមដៃរបស់អ្នកទេ? ក្នុងករណីនោះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗនិងផ្តល់ការអនុញ្ញាតប៉ុន្តែត្រូវជូនដំណឹងជាមុន។ Law & More មេធាវីគឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកឯកជនភាពនិងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មាន។ តើអ្នកមានសំណួរផ្សេងទៀតអំពីប្លក់នេះទេ? សូម​មេ​ត្ដា​ទាក់ទង Law & More.

ចែករំលែក