រយៈពេលសាកល្បង ប្រទេសហូឡង់ អាថ៌កំបាំងនៃការសាកល្បង 90 ថ្ងៃទល់នឹងការពិត

ចូរ​លុប​បំបាត់​ការ​យល់​ច្រឡំ​មួយ​ភ្លាមៗ៖ ក រយៈពេលសាកល្បង 90 ថ្ងៃមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ទេ។ នៅប្រទេសហូឡង់។ ខណៈពេលដែលអ្នកអាចមើលឃើញរយៈពេលសាកល្បងបីខែនេះនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀត វាជារឿងមិនពិតពេញលេញនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រទេសហូឡង់ប្រើប្រព័ន្ធមួយហៅថា 'proftijd'ដែលភ្ជាប់មកជាមួយការកំណត់ពេលវេលាដ៏តឹងរ៉ឹង និងខ្លីជាងនេះ។

វិធីសាស្រ្តហូឡង់៖ តើ 'Proeftijd' ជាអ្វី?

គិតពីរយៈពេលសាកល្បងរបស់ហូឡង់ ឬ proeftijdក្នុងនាមជាអ្នកបើកបរសាកល្បងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ - សម្រាប់ទាំងក្រុមហ៊ុន និងការជួលថ្មី។ វាជាបង្អួចដែលបានកំណត់ដោយស្របច្បាប់នៅដើមដំបូងនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់ការវាយតម្លៃគ្នាទៅវិញទៅមក។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកអាចវាយតម្លៃថាតើសមត្រឹមត្រូវដែរឬទេ មុនពេលការប្តេជ្ញាចិត្តពេញលេញនៃកិច្ចសន្យាពិតជាចាប់ផ្តើម។

រយៈពេលនេះផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឱកាសដើម្បីមើលឃើញជំនាញរបស់អ្នកក្នុងសកម្មភាព និងបញ្ជាក់ថាអ្នកជាការប្រកួតដ៏ល្អសម្រាប់ក្រុម និងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន។ ជាការសំខាន់, វាផ្តល់ឱ្យ អ្នក ឱកាសដ៏សំខាន់ក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើការងារបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់អ្នក។ តើតួនាទីដែលអ្នកត្រូវបានលក់ក្នុងពេលសម្ភាសន៍ទេ? តើអ្នកភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងពិតប្រាកដជាមួយនឹងវិធីធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ? នេះ។ proeftijd ផ្តល់នូវផ្លូវចេញដ៏សាមញ្ញ ដោយមិនមានការរំខាន ប្រសិនបើចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះគឺ "ទេ"។

ហេតុអ្វីបានជាការសាកល្បង 90 ថ្ងៃគឺជាទេវកថា

ដូច្នេះ ហេតុអ្វីបានជាការកាត់ក្តីរយៈពេល 90 ថ្ងៃមិនមាននៅក្នុងពលកម្មហូឡង់ ច្បាប់? វាដោយសារតែច្បាប់សម្រាប់ការសាកល្បងត្រូវបានចងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។ ច្បាប់នេះកំណត់អតិបរមាយ៉ាងរឹងមាំដើម្បីការពារនិយោជិតពីការជាប់គាំងក្នុងរយៈពេលយូរនៃភាពមិនច្បាស់លាស់។ មិនដូចប្រព័ន្ធដែលរយៈពេល 90 ថ្ងៃគឺជាស្តង់ដារមួយទំហំសមនឹងទាំងអស់ ម៉ូដែលហូឡង់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងច្រើនជាង។

រយៈពេលគឺមិនបំពាន; វាជាផ្នែកដែលបានគណនានៃរចនាសម្ព័ន្ធច្បាប់ដែលបានរចនាឡើងដើម្បីបង្កើតតុល្យភាព។ មិនមានសេណារីយ៉ូដែលការសាកល្បងរយៈពេល 90 ថ្ងៃមានសុពលភាពស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់នោះទេ។ ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាមិនកំណត់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងមានកាលកំណត់ដែលមានរយៈពេលពីរឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ អាចមានការសាកល្បងអតិបរមាពីរខែ ប៉ុន្តែមិនដែលបីទេ។ អ្នកអាចធ្វើបាន ស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីរយៈពេលសាកល្បងនៅទូទាំងទ្វីបអឺរ៉ុប ដើម្បីមើលថាតើភាពខុសគ្នាក្នុងតំបន់ទាំងនេះមានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណា។

គោលការណ៍ស្នូលនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់គឺថា រយៈពេលសាកល្បងត្រូវតែសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា។ ការកាត់ក្តីមិនច្បាស់លាស់រយៈពេលវែងដូចជាការសាកល្បងរយៈពេល 90 ថ្ងៃត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការបង្កើតអតុល្យភាពអយុត្តិធម៌រវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

របៀបដែលរយៈពេលកិច្ចសន្យាកំណត់ការសាកល្បងរបស់អ្នក។

អតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ proeftijd នៅប្រទេសហូឡង់ ត្រូវបានសរសេរតាមប្រភេទកិច្ចសន្យាជាក់លាក់របស់អ្នក។ ការយល់ដឹងអំពីតំណភ្ជាប់នេះគឺជាជំហានដំបូងដើម្បីដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។ ឃ្លាសាកល្បងណាមួយដែលលើសពីដែនកំណត់ផ្លូវច្បាប់ទាំងនេះគឺមិនត្រឹមត្រូវដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដែលមានន័យថាអ្នកមានការការពារការបណ្តេញចេញពេញលេញពីថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកនៅលើការងារ។

តារាងខាងក្រោមបង្ហាញពីចំនួនអតិបរមាផ្នែកច្បាប់ដែលអ្នកត្រូវដឹង។

រយៈពេលសាកល្បងផ្លូវច្បាប់អតិបរមានៅក្នុងប្រទេសហូឡង់

ប្រភេទកិច្ចសន្យាការងារ	រយៈពេលសាកល្បងអតិបរមា (Proeftijd)
កិច្ចសន្យាមិនកំណត់	ពីរ​ខែ
កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ (២ឆ្នាំ ឬយូរជាងនេះ)	ពីរ​ខែ
កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ (លើសពី 6 ខែ ប៉ុន្តែតិចជាង 2 ឆ្នាំ)	មួយ​ខែ
កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ (៦ខែ ឬខ្លីជាងនេះ)	មិនអនុញ្ញាត
កិច្ចសន្យាដោយគ្មានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ថេរ (ឧ. ផ្អែកលើគម្រោង)	មួយ​ខែ

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញច្បាប់គឺជាក់លាក់មិនគួរឱ្យជឿ។ ប្រសិនបើនិយោជករួមបញ្ចូលរយៈពេលសាកល្បងរយៈពេល 90 ថ្ងៃនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ឃ្លានោះនឹងត្រូវចាត់ទុកជាមោឃៈតាមច្បាប់។ រចនាសម្ព័ន្ធដ៏តឹងរឹងនេះគឺនៅទីនោះ ដើម្បីធានាបាននូវភាពច្បាស់លាស់ និងផ្តល់នូវការចាប់ផ្តើមប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងអាចព្យាករណ៍បានចំពោះទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធ។

ច្បាប់សម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងត្រឹមត្រូវ។

សម្រាប់អំឡុងពេលសាកល្បង ដើម្បីមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងប្រទេសហូឡង់ វាត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់កំណត់ច្បាស់លាស់។ គិត​ថា​វា​ដូច​ជា​រូបមន្ត​ស្រប​ច្បាប់—ប្រសិន​បើ​អ្នក​នឹក​គ្រឿងផ្សំ​មួយ​មុខ ម្ហូប​ទាំង​មូល​នឹង​ខូច។ រូបមន្តដែលខូច នៅក្នុងបរិបទនេះមានន័យថា ឃ្លាសាកល្បងក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវ ហើយអ្នកទទួលបានការការពារការបណ្តេញចេញពេញលេញចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។

តម្រូវការដ៏សំខាន់បំផុតគឺ ឃ្លាសាកល្បង ត្រូវតែសរសេរ. កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ឃ្លាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនេះត្រូវតែជាផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គលរបស់អ្នក ឬក្នុងករណីខ្លះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CLA) ដែលអនុវត្តចំពោះតួនាទីរបស់អ្នក។

សំខាន់ អ្នក​ត្រូវ​យល់ព្រម​តាម​ឃ្លា​នេះ។ មុន អ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ ប្រសិនបើនិយោជកព្យាយាមបន្ថែមរយៈពេលសាកល្បងទៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកបន្ទាប់ពីថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នក វាមិនមានអំណាចផ្លូវច្បាប់ទេ។

គោលការណ៍នៃលក្ខខណ្ឌស្មើគ្នា

គោលការណ៍គ្រឹះមួយទៀតគឺគោលការណ៍ លក្ខខណ្ឌស្មើគ្នា. នេះមានន័យថារយៈពេលសាកល្បងត្រូវតែមានប្រវែងដូចគ្នាសម្រាប់ទាំងអ្នក និងនិយោជក។ និយោជកមិនអាចកំណត់ការសាកល្បងរយៈពេលមួយខែដោយស្របច្បាប់សម្រាប់អ្នកដើម្បីលាលែងពីតំណែងបានទេ ខណៈពេលដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការសាកល្បងពីរខែដើម្បីបណ្តេញអ្នកចេញ។

ច្បាប់នេះពង្រឹងគំនិតដែលថា ស proeftijd គឺជាផ្លូវពីរផ្លូវ។ ភាគីទាំងពីរត្រូវតែមានឱកាសដូចគ្នាដើម្បីសម្រេចថាតើទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈគឺសមល្អឬអត់។

ប្រការណាមួយដែលបំពានច្បាប់នេះ នឹងត្រូវទុកជាមោឃៈដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃឃ្លាមិនត្រឹមត្រូវដែលត្រូវប្រយ័ត្ន៖

• រយៈពេលមិនស្មើគ្នា៖ និយោជិត​មាន​រយៈពេល​សាកល្បង​មួយ​ខែ ចំណែក​និយោជក​មាន​រយៈពេល​សាកល្បង​ពីរ​ខែ​។
• លើសពីដែនកំណត់ច្បាប់៖ "រយៈពេលសាកល្បង 90 ថ្ងៃអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យានេះ។"
• រួមបញ្ចូលក្នុងប្រភេទកិច្ចសន្យាខុស៖ "រយៈពេលសាកល្បងមួយខែអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ 5 ខែនេះ។"

រយៈពេលសាកល្បងត្រឹមត្រូវគឺជាបញ្ហានៃការអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹង។ មិនមានតំបន់ពណ៌ប្រផេះ ឬបន្ទប់សម្រាប់ការចរចាលើតម្រូវការស្នូលទាំងនេះទេ។ ប្រសិនបើ​ច្បាប់​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ឱ្យ​បាន​ល្អ​ឥត​ខ្ចោះ ឃ្លា​ត្រូវ​បាន​ទុក​ជា​មោឃៈ ហើយ​ច្បាប់​បណ្តេញ​ចេញ​តាម​ស្តង់ដារ​ត្រូវ​អនុវត្ត​ភ្លាមៗ។

ហេតុអ្វីបានជាច្បាប់ហូឡង់តឹងរ៉ឹងម៉្លេះ

ភាពតឹងរ៉ឹងនៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះឈានដល់បេះដូងនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ គោលគំនិតនៃរយៈពេលសាកល្បងរយៈពេល 90 ថ្ងៃដ៏យូរមិនដែលបានជាប់ ឬត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅទីនេះទេ។ ច្បាប់នេះកំណត់ការសាកល្បងដោយចេតនាដល់អតិបរមាពីរខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ដោយធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពខុសគ្នាខ្លាំងលើសិទ្ធិការងារបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសដែលការសាកល្បងយូរជាងនេះជារឿងធម្មតា។

វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការនៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (Burgerlijk Wetboek) ជាពិសេសដើម្បីការពារនិយោជិតពីអសន្តិសុខការងារយូរ។ វាធានាថារយៈពេលសាកល្បងបម្រើគោលបំណងរបស់ខ្លួន ដែលជាការវាយតម្លៃដ៏ខ្លី និងច្បាស់លាស់ ជាជាងការក្លាយជាឧបករណ៍សម្រាប់ការងារយូរអង្វែង និងអសន្តិសុខ។

ខណៈពេលដែលយើងផ្តោតទៅលើភាពស្របច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ការទទួលបានការយល់ដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិការងារនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀតអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលគិតអំពីការចល័តសកល។ វាមានតម្លៃក្នុងការរុករកខ្លះ មគ្គុទ្ទេសក៍ជនបរទេសទូទៅ. សម្រាប់ពេលនេះ គ្រាន់តែដឹងថាការយល់ដឹងពីច្បាប់ហូឡង់ដែលមិនអាចចរចារបានទាំងនេះ គឺជាការការពារដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាមិនត្រឹមត្រូវ។

សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេល Proeftijd

រយៈពេលសាកល្បងរបស់ហូឡង់ ឬ proeftijdជាផ្លូវពីរផ្លូវច្រើន។ វាមិនមែនគ្រាន់តែអំពីនិយោជកថ្មីរបស់អ្នកដាក់អ្នកនៅក្រោមមីក្រូទស្សន៍ទេ។ វាក៏ជារយៈពេលវាយតម្លៃសកម្មសម្រាប់អ្នកផងដែរ។ ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគីទាំងសងខាង គឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសម្រេចចិត្តច្បាស់លាស់ និងច្បាស់លាស់អំពីអនាគតរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុន។

សម្រាប់​អ្នក​ជា​បុគ្គលិក នេះ​ជា​ឱកាស​របស់​អ្នក​ដើម្បី​មើល​ពី​ក្រោយ​វាំងនន។ តើការពិតនៃការងារ និងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនត្រូវគ្នានឹងអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានលក់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជួលដែរឬទេ? ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជករបស់អ្នកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតបរិយាកាសមួយ ដែលអ្នកពិតជាអាចបង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានបង្កើតឡើង និងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយយុត្តិធម៌។ វា​ជា​សមតុល្យ​នេះ​ដែល​ធានា proeftijd បម្រើគោលបំណងពិតរបស់វា៖ បញ្ជាក់ថាវាសមល្អសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

សិទ្ធិនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងរបស់អ្នក អ្នកមិនមែនគ្រាន់តែជាបេក្ខជនបណ្ដោះអាសន្នក្នុងសវនាការនោះទេ។ អ្នកគឺជាបុគ្គលិកពេញលេញដែលមានសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃដំបូង ហើយវាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកដឹងថាអ្នកមានសិទ្ធិធ្វើអ្វីខ្លះ។

សិទ្ធិចម្បងរបស់អ្នករួមមាន:

• សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្រៃ៖ អ្នកត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ខែពេញដែលអ្នកបានព្រមព្រៀងគ្នាសម្រាប់រាល់ម៉ោងដែលអ្នកធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ នេះមិនអាចចរចារបានទេ។
• ការព្យាបាលដោយយុត្តិធម៌៖ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ការពារអ្នកពីទម្រង់នៃការរើសអើងណាមួយ។ និយោជកមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកដោយហេតុផលទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ ពូជសាសន៍ សាសនា ទំនោរផ្លូវភេទ ឬដោយសារតែអ្នកមានផ្ទៃពោះ។
• បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព៖ និយោជករបស់អ្នកមានកាតព្វកិច្ចថែទាំដើម្បីផ្តល់កន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាពទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត ដូចអ្វីដែលពួកគេចង់បានសម្រាប់បុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ណាមួយ។
• ការលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ៖ អ្នកមានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែងនៅពេលណាមួយក្នុងអំឡុងពេល proeftijd ដោយមិនផ្តល់ការជូនដំណឹងណាមួយឡើយ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាការងារមិនមែនសម្រាប់អ្នក អ្នកអាចដើរចេញភ្លាមៗ។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

ខណៈពេលដែលនិយោជកទទួលបានភាពបត់បែននៃការបញ្ចប់ការងារកាន់តែងាយស្រួល វាមិនមែនកើតឡើងដោយគ្មានការទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗនោះទេ។ រយៈពេលសាកល្បងដោយយុត្តិធម៌តម្រូវឱ្យមានការគ្រប់គ្រងសកម្ម និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់ មិនមែនគ្រាន់តែអង្គុយមើលក្រោយប៉ុណ្ណោះទេ។

កាតព្វកិច្ចសំខាន់ៗរបស់និយោជកគឺ៖

• ការផ្តល់ការចូលដំណើរការត្រឹមត្រូវ៖ ពួកគេត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ ព័ត៌មាន និងការណែនាំដែលអ្នកត្រូវការ ដើម្បីយល់ពីតួនាទីរបស់អ្នក និងរបៀបដែលអង្គការដំណើរការ។
• កំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់៖ អ្នកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់ និងគោលដៅដែលអាចវាស់វែងបាន។ វា​ជា​រឿង​អយុត្តិធម៌​ទាំង​ស្រុង​ក្នុង​ការ​វាយ​តម្លៃ​ការ​អនុវត្ត​របស់​អ្នក​ធៀប​នឹង​ស្តង់ដារ​ដែល​មិន​ធ្លាប់​មាន​ទំនាក់ទំនង​ជាមួយ​អ្នក។
• ផ្តល់មតិស្ថាបនា៖ និយោជកល្អនឹងផ្តល់នូវមតិកែលម្អ និងការណែនាំជាប្រចាំ ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសពិតប្រាកដក្នុងការកែតម្រូវ និងកែលម្អការអនុវត្តរបស់អ្នក។

គិតពីរយៈពេលសាកល្បងជាគម្រោងរួម។ និយោជកផ្តល់ប្លង់មេ (គោលដៅ និងធនធាន) ហើយអ្នក និយោជិតបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធដំបូង (ដំណើរការដំបូងរបស់អ្នក)។ ភាគីទាំងពីរត្រូវតែរួមចំណែកសម្រាប់គម្រោងនេះ ត្រូវបានគេវាយតម្លៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

បញ្ជីពិនិត្យសម្រាប់ការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

សូមចងចាំថា រយៈពេលសាកល្បងក៏ជាឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការសម្ភាសន៍ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ តើពួកគេធ្វើតាមការសន្យាដែលពួកគេបានធ្វើឬ? តើ​នេះ​ពិត​ជា​កន្លែង​ដែល​អ្នក​អាច​មើល​ឃើញ​ថា​ខ្លួន​ឯង​រីក​ចម្រើន​ក្នុង​រយៈ​ពេល​វែង​ឬ? ប្រើពេលវេលានេះដើម្បីវាយតម្លៃយ៉ាងសកម្មថាតើក្រុមហ៊ុននោះសាកសមនឹងក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ អ្នក.

សួរខ្លួនឯងនូវសំណួរទាំងនេះ នៅពេលអ្នករុករកសប្តាហ៍ដំបូងរបស់អ្នក៖

• តើតួនាទីត្រូវនឹងការពិពណ៌នាទេ? តើកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកស្របតាមអ្វីដែលបានផ្សព្វផ្សាយ និងពិភាក្សានៅក្នុងការសម្ភាសន៍របស់អ្នកដែរឬទេ?
• តើ​វប្បធម៌​ក្រុមហ៊ុន​សម​ល្អ​ទេ? តើ​អ្នក​មាន​អារម្មណ៍​សុខ​ស្រួល​ជាមួយ​រចនាប័ទ្ម​ទំនាក់ទំនង វិធីសាស្រ្ត​ដើម្បី​តុល្យភាព​ជីវិត​ការងារ និង​បរិយាកាស​ទូទៅ​ទេ?
• តើអ្នកទទួលបានការគាំទ្រទេ? តើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកផ្តល់ការណែនាំច្បាស់លាស់ទេ? តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានធនធានដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើការងាររបស់អ្នកបានល្អទេ?
• តើអ្នកឃើញអនាគតនៅទីនេះទេ? ផ្អែកលើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានឃើញ តើអ្នកអាចស្រមៃខ្លួនឯងថារីកចម្រើនជាមួយក្រុមហ៊ុននេះលើសពីប៉ុន្មានខែដំបូងនេះទេ?

រយៈពេលនេះគឺជាជំហានចុងក្រោយរបស់អ្នក ហើយសំខាន់បំផុត ជំហានឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ ខណៈពេលដែលគំនិតរបស់ ក ការសាកល្បងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ។ គឺ​ជា​ទេវកថា​ក្នុង​ប្រទេស​ហូឡង់ ដែល​ខ្លី​ជាង កំណត់​ដោយ​ច្បាប់ proeftijd ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពល។ ប្រើវាដោយឆ្លាតវៃដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយទំនុកចិត្តអំពីផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក។

របៀបដែលការបញ្ចប់ដំណើរការក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

នេះគឺជាកន្លែងដែលអំណាចពិតប្រាកដនៃរយៈពេលសាកល្បងរបស់ហូឡង់, ឬ proeftijd, ចូលមកលេង។ គិត​ថា​វា​ជា​កន្លែង​គេច​ខ្លួន​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​កិច្ចសន្យា​ការងារ—សម្រាប់​ទាំង​អ្នក និង​និយោជក​របស់​អ្នក។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃបង្អួចជាក់លាក់នេះ ច្បាប់បណ្តេញចេញរបស់ហូឡង់ដ៏តឹងរ៉ឹង និងស្មុគស្មាញជាធម្មតាត្រូវបានដាក់ឱ្យផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្ន ដោយត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ការចាកចេញយ៉ាងរហ័ស និងត្រង់ ប្រសិនបើអ្វីៗមិនសមស្រប។

ភាពបត់បែននេះគឺច្បាស់ណាស់ថាហេតុអ្វីបានជារយៈពេលសាកល្បងមាន។ វាផ្តល់ឱ្យភាគីណាមួយនូវសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនៅនឹងកន្លែង ដោយមិនចាំបាច់បញ្ជាក់ពីហេតុផលជាមុន ឬរង់ចាំរយៈពេលជូនដំណឹង។ វាផ្ទុយស្រឡះទៅនឹងច្បាប់ស្តីពីការបណ្តេញចេញតាមស្តង់ដារដែលអនុវត្តនៅពេលក្រោយ ដែលជារឿយៗពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការដ៏យូរ និងចំណាយខ្ពស់ដែលទាមទារការយល់ព្រមពីតុលាការ ឬទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិតហូឡង់ (UWV)។

ភាពសាមញ្ញនៃការបណ្តេញចេញពីការសាកល្បង

វាដូចជាភាពខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចរវាងការលុបចោលការសាកល្បងឥតគិតថ្លៃសម្រាប់សេវាកម្មស្ទ្រីម និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទូរស័ព្ទរយៈពេលវែង។ ជាមួយនឹងការសាកល្បងឥតគិតថ្លៃ អ្នកអាចដើរចេញដោយចុចតែម្តង ដោយមិនសួរសំណួរអ្វីឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលអ្នកស្ថិតក្នុងកិច្ចសន្យាពេញលេញ អ្នកនឹងត្រូវកំណត់ដោយរយៈពេលជូនដំណឹងជាក់លាក់ និងនីតិវិធី។ រយៈពេលសាកល្បងរបស់ហូឡង់ដំណើរការដូចគ្នាសម្រាប់ការងារ។

ទាំងនិយោជក ឬនិយោជិតអាចទាញដោតនៅពេលណាមួយក្នុងអំឡុងពេល proeftijd. ការជូនដំណឹងទីពីរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ កិច្ចសន្យានឹងបញ្ចប់។ មិនមានតម្រូវការសម្រាប់ការព្រមានជាមុនណាមួយទេ ដែលមានន័យថា ប្រសិនបើអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យទៅនៅថ្ងៃអង្គារ នោះគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នក។ ឥទ្ធិពលភ្លាមៗនេះគឺជាការចាកចេញដ៏សំខាន់ពីការការពារដ៏រឹងមាំដែលជាធម្មតាកំណត់ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។

ខណៈពេលដែលមួយ ការសាកល្បង 90 ថ្ងៃ។ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅទីនេះទេ និយោជកប្រាកដជាប្រើរយៈពេលមួយ ឬពីរខែដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់ ដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ វាពិបាកណាស់ក្នុងការស្វែងរកទិន្នន័យជាតិដោយផ្ទាល់លើបញ្ហានេះ (ចាប់តាំងពីគំរូ 90 ថ្ងៃមិនមែនជាស្តង់ដារ) ប៉ុន្តែយើងដឹងពីនិន្នាការទីផ្សារការងារកាន់តែទូលំទូលាយដែលក្រុមហ៊ុនពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងលើ proeftijd ដើម្បីគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៃការផ្លាស់ប្តូរមុន ជាការពិតការប៉ាន់ស្មានបង្ហាញថានៅជុំវិញ 10-15% ការជួលថ្មីនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មិនធ្វើឱ្យវាហួសពីការសាកល្បងរបស់ពួកគេទេ។

ការលើកលែងសំខាន់ចំពោះច្បាប់

ឥឡូវនេះ ខណៈពេលដែលច្បាប់មានភាពបត់បែនមិនគួរឱ្យជឿ វាមិនមែនជាការឥតគិតថ្លៃទាំងស្រុងសម្រាប់ទាំងអស់គ្នានោះទេ។ សេរីភាពក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងមានព្រំដែនច្បាប់ច្បាស់លាស់ដែលបានរចនាឡើងដើម្បីបញ្ឈប់ការរំលោភបំពាន និងការពារសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន។

សមត្ថភាពរបស់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាកំឡុងពេលសាកល្បងគឺមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ ប៉ុន្តែមិនដាច់ខាត។ ការបញ្ចប់មិនអាចមានការរើសអើងទេ។

ការបណ្តេញចេញគឺខុសច្បាប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិប្រសិនបើវាផ្អែកលើហេតុផលហាមឃាត់។ នេះ​រួម​មាន៖

• ការរើសអើង៖ ការបណ្តេញនរណាម្នាក់ដោយសារតែភេទ ការមានផ្ទៃពោះ ពូជសាសន៍ សាសនា ទំនោរផ្លូវភេទ ឬសញ្ជាតិត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។
• ជំងឺ: មួយ​នេះ​មាន​លក្ខណៈ​ល្អិតល្អន់​ជាង​បន្តិច។ និយោជក អាចធ្វើបាន បញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ទោះបីជាអ្នកឈឺក៏ដោយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយជំងឺខ្លួនឯងមិនអាចជា ហេតុផល សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ វា​ជា​ភាព​ខុស​គ្នា​ដ៏​ស្រទន់ ប៉ុន្តែ​សំខាន់។

ប្រសិនបើអ្នកមានហេតុផលល្អដើម្បីជឿថាការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកគឺជាការរើសអើង អ្នកពិតជាមានសិទ្ធិក្នុងការតវ៉ា ដែលអាចនាំឱ្យមានសំណងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ភាពសាមញ្ញនៃការបណ្តេញចេញពីការងារសាកល្បងមិនផ្តល់ឱ្យនរណាម្នាក់នូវការឆ្លងកាត់ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីមិនអើពើគោលការណ៍ស្នូលនៃការព្យាបាលដោយយុត្តិធម៌នោះទេ។

សិទ្ធិរបស់អ្នកចំពោះហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ

ទោះបីជានិយោជករបស់អ្នកមិនចាំបាច់ស្ម័គ្រចិត្តហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារក៏ដោយ អ្នកមានសិទ្ធិស្នើសុំមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងរបស់អ្នក អ្នកអាច-និងគួរតែ-ស្នើសុំឱ្យនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។.

នេះគឺជាសិទ្ធិសំខាន់។ ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបង្ខំឱ្យនិយោជកដាក់យុត្តិកម្មរបស់ពួកគេនៅលើក្រដាស ដែលអាចមានសារៈសំខាន់ ប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថាការបណ្តេញចេញគឺសម្រាប់ហេតុផលខុសច្បាប់ ដូចជាការរើសអើងជាដើម។ ការមានហេតុផលជាឯកសារនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមូលដ្ឋានរឹងមាំសម្រាប់សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលអាចកើតមានណាមួយ។ វាតែងតែជាវិធានការដ៏ឆ្លាតវៃដើម្បីធ្វើសំណើនេះ ដើម្បីធានាថាមានតម្លាភាពពេញលេញ និងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក។ សម្រាប់​ការ​ជ្រមុជ​ទឹក​ឱ្យ​បាន​ជ្រៅ​ទៅ​ក្នុង nuances ផ្លូវ​ច្បាប់ អត្ថបទ​របស់​យើង​នៅ​លើ ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែម។ ជំហានដ៏សាមញ្ញនេះបង្វែរការសម្រេចចិត្តដោយមិនបាននិយាយទៅជាសកម្មភាពដែលបានចងក្រងជាឯកសារ ដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភាពច្បាស់លាស់ និងមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏មានសក្តានុពលសម្រាប់បញ្ហាប្រឈមមួយ។

ការរុករកជំងឺនិងស្ថានភាពកិច្ចសន្យាពិសេស

ជីវិតពិតមិនគ្រាន់តែឈប់ដោយសារតែអ្នកស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលសាកល្បងនោះទេ។ អ្នកអាចនឹងឈឺ ឬស្ថានភាពកិច្ចសន្យារបស់អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរ ដោយបង្កើតជាសំណួរដ៏ពិបាកអំពីរបៀបដែលព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះប៉ះពាល់ដល់អ្នក។ proeftijd. ការទទួលបានការយល់ដឹងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់លើច្បាប់សម្រាប់សេណារីយ៉ូទាំងនេះ គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក និងគេចចេញពីអន្ទាក់ផ្លូវច្បាប់ទូទៅ។

ចំណុចសំខាន់បំផុតមួយដែលត្រូវយល់នោះគឺថា ការធ្លាក់ខ្លួនឈឺមិនពន្យាររយៈពេលសាកល្បងរបស់អ្នកទេ។. កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលអ្នកទាំងពីរបានយល់ព្រមក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់ជាថ្ម។ នេះគឺជាផ្នែកមួយដែលច្បាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវមធ្យោបាយដ៏សំខាន់ មិនដូចការការពារដ៏រឹងមាំដែលអ្នកទទួលបាននៅពេលដែលការសាកល្បងរបស់អ្នកបានបញ្ចប់។

និយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកដោយស្របច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ទោះបីជាអ្នកឈប់សម្រាកឈឺក៏ដោយ។ នេះគឺជាការលើកលែងដ៏សំខាន់ចំពោះច្បាប់ការងារស្តង់ដាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ដែលការបណ្តេញបុគ្គលិកឈឺជាធម្មតាត្រូវបានហាមឃាត់។ ការបញ្ចប់ខ្លួនវាមិនអាចទេ។ ដោយសារតែ ពីជំងឺ ប៉ុន្តែការពិតដែលថាអ្នកឈឺមិនបញ្ឈប់និយោជកពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការកាត់ក្តីនោះទេ។ សម្រាប់រូបភាពពេញលេញនៃការការពាររបស់អ្នក វាមានតម្លៃយល់បន្ថែមអំពីទូទៅ សិទ្ធិឈឺរបស់និយោជិតនៅប្រទេសហូឡង់.

កិច្ចសន្យាបន្ត និងរយៈពេលសាកល្បងថ្មី។

តំបន់មួយទៀតដែលជារឿយៗបណ្តាលឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំគឺជាអ្វីដែលកើតឡើងជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាត្រឡប់មកវិញ។ ចុះ​បើ​តួនាទី​របស់​អ្នក​ផ្លាស់​ប្តូរ ឬ​អ្នក​ផ្លាស់​ពី​ភ្នាក់ងារ​បណ្ដោះ​អាសន្ន​ទៅ​ជា​អ្នក​ជួល​ផ្ទាល់? តើនិយោជករបស់អ្នកអាចគ្រាន់តែចុចប៊ូតុងកំណត់ឡើងវិញជាមួយនឹងរយៈពេលសាកល្បងថ្មីបានទេ? ចម្លើយខ្លីជាធម្មតាទេ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងជាក់លាក់។

ច្បាប់​នេះ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដើម្បី​បញ្ឈប់​និយោជក​ពី​ការ​ដាក់​បុគ្គលិក​រួម​នឹង​រយៈពេល​សាកល្បង​ម្តង​ហើយ​ម្តងទៀត។ ឃ្លាសាកល្បងថ្មីមានសុពលភាពលុះត្រាតែកិច្ចសន្យាថ្មីពាក់ព័ន្ធ ជំនាញ ឬទំនួលខុសត្រូវខុសគ្នាខ្លាំង.

គិតបែបនេះ៖ ប្រសិនបើជំនួយការផ្ទះបាយត្រូវបានតម្លើងឋានៈជាមេចុងភៅ នោះតួនាទីគឺខុសគ្នាពីពិភពលោក។ និយោជកត្រូវវាយតម្លៃសំណុំជំនាញខុសគ្នាទាំងស្រុង ដែលបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃរយៈពេលសាកល្បងថ្មី។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមេចុងភៅដដែលនោះគ្រាន់តែចុះកិច្ចសន្យាថ្មីដើម្បីបន្តធ្វើការងារដដែលនោះ រយៈពេលសាកល្បងថ្មីនឹងមិនត្រឹមត្រូវទេ។

ការធ្វើតេស្តផ្នែកច្បាប់ស្នូលគឺថាតើមុខតំណែងថ្មីពិតជាទាមទារឱ្យមានការវាយតម្លៃថ្មីអំពីសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកដែរឬទេ។ ការបន្តកិច្ចសន្យាសាមញ្ញ ឬការផ្លាស់ប្តូរចំណងជើងតិចតួចគ្រាន់តែនឹងមិនកាត់បន្ថយវាទេ។

សេណារីយ៉ូទូទៅសម្រាប់កិច្ចសន្យាបន្ត

ចូរ​ដើរ​តាម​ឧទាហរណ៍​ក្នុង​ពិភព​ពិត​មួយ​ចំនួន​ដើម្បី​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ភាព​ច្បាស់​លាស់​នេះ។

• ពីភ្នាក់ងារ Temp ទៅជួលដោយផ្ទាល់៖ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនតាមរយៈភ្នាក់ងារ temp ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានផ្តល់កិច្ចសន្យាដោយផ្ទាល់សម្រាប់ តួនាទីដូចគ្នា។និយោជករបស់អ្នក។ មិនអាច បន្ថែមរយៈពេលសាកល្បងថ្មី។ អ្នកត្រូវបានគេវាយតម្លៃរួចហើយនៅក្នុងមុខតំណែងនោះ។
• ការផ្សព្វផ្សាយផ្ទៃក្នុង៖ ការផ្លាស់ប្តូរពីតួនាទីទីផ្សារតូចទៅតំណែងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ទំនងជាពាក់ព័ន្ធនឹងទំនួលខុសត្រូវថ្មីស្រឡាង ដូចជាការដឹកនាំក្រុម និងការគ្រប់គ្រងថវិកាជាដើម។ ក្នុងករណីដូចនេះ ជាធម្មតារយៈពេលសាកល្បងថ្មីត្រូវបានអនុញ្ញាត។
• កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរជាបន្តបន្ទាប់៖ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារយៈពេល 1 ឆ្នាំរបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវកិច្ចសន្យាមួយឆ្នាំទៀតសម្រាប់ការងារដដែលនោះ កិច្ចសន្យាថ្មី proeftijd is មិន​អនុញ្ញាត.

ច្បាប់ទាំងនេះតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ហេតុផលមួយ៖ ដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌។ រយៈពេលសាកល្បងគឺមានន័យថាជាការសាកល្បងតែម្តងសម្រាប់ការងារជាក់លាក់មួយ មិនមែនជាចន្លោះប្រហោងដើម្បីទទួលបានការការពារការងារស្តង់ដារនោះទេ។ ហើយខណៈពេលដែលគំនិតនៃ ក ការសាកល្បងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ។ គឺជារឿងមិនពិតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ការយល់ដឹងអំពីចំណុចល្អទាំងនេះអំពីជំងឺ និងការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាធានាថាអ្នកដឹងច្បាស់ពីកន្លែងដែលអ្នកឈរជើងស្របច្បាប់។

មគ្គុទ្ទេសក៍អនុវត្តដើម្បីជោគជ័យក្នុងការសាកល្បងរបស់អ្នក។

ការរុករក proeftijdឬរយៈពេលសាកល្បង គឺលើសពីការចូល និងចេញ។ វា​ជា​ផ្លូវ​ពីរ​ផ្លូវ ជា​ការ​រាំ​បែប​យុទ្ធសាស្ត្រ​រវាង​អ្នក​ជួល​ថ្មី និង​ក្រុមហ៊ុន។

សម្រាប់និយោជិក នេះគឺជាការបើកដំណើរការរបស់អ្នក។ វា​ជា​ឱកាស​របស់​អ្នក​ក្នុង​ការ​សកម្ម បង្ហាញ​ពី​តម្លៃ​របស់​អ្នក ហើយ​ពិត​ជា​ដឹង​ថា​តើ​តួនាទី​នេះ​សម​ត្រឹម​ត្រូវ​ឬ​អត់។ សម្រាប់និយោជក នេះគឺជាដំណាក់កាលដ៏សំខាន់មួយ មិនមែនគ្រាន់តែជាបង្អួចងាយស្រួលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។ នៅពេលដែលភាគីទាំងសងខាងចាត់ទុកការសាកល្បងនេះជាការវាយតម្លៃដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ វាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈដ៏រឹងមាំ និងយូរអង្វែង។

សៀវភៅ Playbook សម្រាប់បុគ្គលិក

បេសកកម្មរបស់អ្នក អ្នកគួរតែជ្រើសរើសទទួលយកវា គឺធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីរក្សាអ្នកឱ្យងាយស្រួល។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែបំពេញតាមការរំពឹងទុកប៉ុណ្ណោះទេ។ វាគឺអំពីការលើសពីពួកគេ និងបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នក។

• បញ្ជាក់ការរំពឹងទុកជាមុន៖ ចេញពីទ្វារភ្លាម អង្គុយចុះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ គោលដៅរបស់អ្នកក្នុងសប្តាហ៍ទី 1 គួរតែស្វែងយល់ថាតើភាពជោគជ័យមើលទៅដូចអ្វីក្នុងរយៈពេលមួយខែ ឬពីរខែបន្ទាប់។ សួររកគោលដៅច្បាស់លាស់ និងអាចវាស់វែងបាន។
• សួរយោបល់ជាញឹកញាប់៖ កុំគ្រាន់តែអង្គុយរង់ចាំការពិនិត្យឡើងវិញជាផ្លូវការ។ ពិនិត្យជាប្រចាំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងមិត្តរួមក្រុមរបស់អ្នក។ សាមញ្ញមួយ "តើខ្ញុំបន្តជាមួយនេះដោយរបៀបណា?" ឬ "តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីផ្សេងបានទេ?" បង្ហាញថាអ្នកបានភ្ជាប់ពាក្យ និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីរីកចម្រើន។
• កត់ត្រាការឈ្នះរបស់អ្នក៖ រក្សាកំណត់ហេតុដែលកំពុងដំណើរការនៃកិច្ចការ ស្នាដៃរបស់អ្នក និងមតិវិជ្ជមានដែលអ្នកទទួលបាន។ ទិនានុប្បវត្តិតូចមួយនេះក្លាយជាឧបករណ៍ដ៏មានអានុភាពសម្រាប់បង្ហាញពីវឌ្ឍនភាព និងតម្លៃរបស់អ្នកចំពោះក្រុម។
• ក្លាយជាអ្នកលេងក្រុមពិត៖ លោតចូល ហើយផ្តល់ជូនដើម្បីជួយសហការីរបស់អ្នក។ ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការប្រជុំ។ ខិតខំប្រឹងប្រែងពិតប្រាកដដើម្បីមើលពីរបៀបដែលបំណែកផ្ដុំរូបរបស់អ្នកសមនឹងរូបភាពធំជាងរបស់ក្រុម។ សម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលធ្វើបែបនេះពីចម្ងាយ ការដឹងពីរបៀបបង្កើតការតភ្ជាប់គឺជាគន្លឹះ។ អ្នកអាចរកឃើញទាំងនេះ យុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការកសាងទំនុកចិត្តនៅក្នុងក្រុមនិម្មិត មានប្រយោជន៍ជាពិសេស។

ក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់និយោជក

ការដាក់ដំណើរការវាយតម្លៃប្រកបដោយភាពយុត្តិធម៌ និងរចនាសម្ព័ន្ធមិនគ្រាន់តែជាការអនុវត្តល្អនោះទេ ពោលគឺវាការពារក្រុមហ៊ុន និងជួយអ្នកឱ្យជាប់ជាមួយនឹងទេពកោសល្យកំពូល។ ការឆ្លងកាត់ម្រាមដៃរបស់អ្នក ហើយសង្ឃឹមថាការជួលថ្មីនឹងដំណើរការគឺជាយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការបរាជ័យ។

រយៈពេលសាកល្បងជោគជ័យបំផុតត្រូវបានចាត់ទុកជាដំណាក់កាលចុងក្រោយ ដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងបំផុតនៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ វា​ជា​ការ​វាយ​តម្លៃ​ដោយ​ដៃ​សកម្ម មិន​មែន​ជា​រយៈពេល​សង្កេត​អកម្ម​ទេ។

វិធីសាស្រ្តគិតគូរឱ្យបានល្អគួរតែរួមបញ្ចូលធាតុសំខាន់ៗទាំងនេះ៖

1. ផែនការចាប់ផ្តើមដំណើរការច្បាស់លាស់៖ ផ្តល់ឱ្យអ្នកជួលថ្មីរបស់អ្នកនូវកាលវិភាគលម្អិតសម្រាប់ពីរបីសប្តាហ៍ដំបូងរបស់ពួកគេ។ នេះគួរតែគ្របដណ្តប់លើការណែនាំ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗដែលពួកគេត្រូវវាយ។
2. កំណត់គោលដៅដែលអាចវាស់វែងបាន៖ កំណត់សូចនាករការអនុវត្តគន្លឹះច្បាស់លាស់ (KPIs) ឬគោលបំណងពីការចាប់ផ្តើម។ នេះធានាថាការវាយតម្លៃរបស់អ្នកគឺផ្អែកលើការពិតដែលមានគោលបំណង មិនមែនគ្រាន់តែជា "អារម្មណ៍ក្នុងពោះវៀន" នោះទេ។
3. ធ្វើការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ៖ កំណត់ពេលប្រជុំខ្លី ក្រៅផ្លូវការប្រចាំសប្តាហ៍ ឬពីរសប្តាហ៍។ ប្រើពេលវេលានេះដើម្បីជជែកអំពីវឌ្ឍនភាព ឆ្លើយសំណួរ និងផ្តល់មតិស្ថាបនា។ គិតថាពួកវាជាចំណុចប្រទាក់រហ័ស មិនមែនជាការពិនិត្យផ្លូវការទេ។
4. រក្សាកំណត់ត្រាលម្អិត៖ ឯកសារគ្រប់យ៉ាង។ ចំណាំគោលដៅដែលអ្នកបានកំណត់ មតិកែលម្អដែលអ្នកបានផ្តល់ និងការអនុវត្តរបស់បុគ្គលិកប្រឆាំងនឹងពួកគេ។ នេះបង្កើតកំណត់ត្រាមួយប្រកបដោយតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាកត្រូវតែធ្វើឡើង។

ដោយចាត់ទុករយៈពេលសាកល្បងរបស់ហូឡង់ជាឧបករណ៍យុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការវាយតម្លៃ ភាគីទាំងពីរអាចឆ្ពោះទៅមុខដោយទំនុកចិត្ត។ ដើម្បីឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងជំហរផ្លូវច្បាប់របស់អ្នក អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានមានប្រយោជន៍នៅក្នុងការណែនាំរបស់យើង។ ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសហូឡង់. ផ្នត់គំនិតសកម្មនេះផ្លាស់ប្តូរ proeftijd ពីពេលវេលានៃភាពមិនច្បាស់លាស់ ទៅជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ភាពជោគជ័យនាពេលអនាគត។

មានសំណួរអំពីរយៈពេលសាកល្បងជនជាតិហូឡង់?

នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារថ្មីនៅប្រទេសហូឡង់ ព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចសន្យាអាចមានអារម្មណ៍ខ្លាំងបន្តិច ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពី proeftijdឬរយៈពេលសាកល្បង។ ដើម្បី​ជម្រះ​រឿង​នេះ​ជា​ចម្លើយ​ត្រង់ៗ​មួយ​ចំនួន​ចំពោះ​សំណួរ​ដែល​យើង​ឮ​ញឹកញាប់​បំផុត។

តើអាចពន្យាររយៈពេលសាកល្បងរបស់ខ្ញុំបានទេ?

លេខ ក្រោមច្បាប់ហូឡង់ រយៈពេលសាកល្បង មិនអាចពង្រីកបានទេ. ធ្លាប់។ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលអ្នកទាំងពីរបានយល់ព្រមក្នុងកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគឺចុងក្រោយ។

នេះគឺជាច្បាប់ពិបាក និងលឿន។ វាមិនសំខាន់ទេប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកឈឺ ឬឈប់សម្រាកអំឡុងពេលនោះ។ ការប៉ុនប៉ងណាមួយដោយនិយោជកដើម្បីពង្រីករយៈពេលសាកល្បងគឺមិនត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ទេ។ នៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដើមបានកន្លងផុតទៅ អ្នកនឹងទទួលបានការការពារការបណ្តេញចេញពេញលេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ចុះបើកិច្ចសន្យារបស់ខ្ញុំមិននិយាយអំពីរយៈពេលសាកល្បង?

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកមិនមានប្រយោគជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីរយៈពេលសាកល្បងទេ នោះអ្នកមិនមានទេ។ វាពិតជាសាមញ្ញណាស់។

អ្នក​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​បុគ្គលិក​ដែល​មាន​ការ​ការពារ​យ៉ាង​ពេញលេញ​ពី​ថ្ងៃ​ដំបូង​របស់​អ្នក​ក្នុង​ការងារ។ នេះគឺជាចំណុចសំខាន់ និងគូសបញ្ជាក់អំពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវតែមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើម។

រយៈពេលសាកល្បងមិនមែនជាផ្នែកលំនាំដើមនៃការងារហូឡង់ទេ។ វា​ជា​ឃ្លា​ជាក់លាក់​មួយ​ដែល​ត្រូវ​សរសេរ​ចុះ ហើយ​ត្រូវ​តែ​អនុវត្ត​តាម​ច្បាប់​តឹងរ៉ឹង​ដើម្បី​មាន​សុពលភាព។ ប្រសិនបើវាមិននៅទីនោះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ វាមិនមានទេ។

តើខ្ញុំត្រូវផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការលាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងដែរឬទេ?

ទេ អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្នុងការពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងរបស់អ្នក។ ភាពបត់បែនរបស់អេ proeftijd ធ្វើការទាំងពីរវិធី។

ដូច​ជា​និយោជក​អាច​បញ្ចប់​កិច្ច​សន្យា​ដោយ​មិន​ប្រាប់​ពី​ហេតុផល​ដូច្នេះ​អ្នក​ក៏​អាច​ធ្វើ​បាន។ អ្នក​អាច​ដើរ​ចេញ​ភ្លាម​ៗ​ដោយ​មិន​ចាំ​បាច់​មាន​ការ​ជូន​ដំណឹង​ឬ​ការ​បញ្ជាក់ ចំណុចទាំងមូលគឺផ្តល់ឱ្យភាគីទាំងសងខាងនូវការសម្រាកស្អាតប្រសិនបើតួនាទីមិនសមត្រឹមត្រូវ។

តើ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ពាក្យ​សំដី​ស្តី​ពី​ការ​សាកល្បង​គឺ​គ្រប់​គ្រាន់​ឬ​ទេ?

ដាច់ខាត។ ការសន្យាដោយពាក្យសំដីនៃរយៈពេលសាកល្បងគឺ គ្មានតំលៃ នៅក្នុងក្រសែភ្នែកនៃច្បាប់នៅប្រទេសហូឡង់។ ច្បាប់គឺច្បាស់លាស់៖ វាត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

សម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងដើម្បីឱ្យមានណាមួយ។ ផ្នែកច្បាប់ ឈរ វាត្រូវតែជាឃ្លាច្បាស់លាស់នៅក្នុងឯកសារដែលចុះហត្ថលេខាដោយទាំងអ្នក និងនិយោជក។ ការជជែកក្រៅផ្លូវការណាមួយអំពីការដំណើរការសាកល្បងគឺគ្មានន័យផ្លូវច្បាប់ទេ ដែលនេះជាមូលហេតុដែលកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបានពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្នគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។