ការបណ្តេញព្រូដិនសល

អ្នកណាម្នាក់អាចប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញ។ មានឱកាសល្អជាពិសេសនៅក្នុងពេលវេលាមិនច្បាស់នេះថាការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញនឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយនិយោជក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជកចង់បន្តការបណ្តេញចេញគាត់នៅតែត្រូវធ្វើការសំរេចចិត្តលើមូលដ្ឋានជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញធ្វើឱ្យវាមានភស្តុតាងនិងបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពរបស់វា។ មានមូលដ្ឋានច្បាប់ចំនួនប្រាំបីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ការបណ្តេញព្រូដិនសល

មូលដ្ឋានពាក់ព័ន្ធបំផុតដែលសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលនេះគឺ ការបណ្តេញចេញដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់ផលប៉ះពាល់នៃវិបុលភាពលើក្រុមហ៊ុនគឺធំធេងណាស់ហើយមានផលវិបាកមិនត្រឹមតែសម្រាប់វិធីដែលការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់បរិមាណលក់ផងដែរ។ នៅពេលដែលការងារមកដល់ជំហរក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនបន្តទទួលរងការចំណាយ។ មិនយូរប៉ុន្មានស្ថានភាពអាចនឹងកើតឡើងដែលនិយោជិកត្រូវបានបង្ខំឱ្យបណ្តេញបុគ្គលិករបស់គាត់។ សម្រាប់និយោជិកភាគច្រើនថ្លៃឈ្នួលគឺជារបស់ថ្លៃដើមខ្ពស់បំផុត។ វាជាការពិតដែលថានៅក្នុងរយៈពេលមិនច្បាស់លាស់នេះនិយោជិកអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅមូលនិធិសង្រ្គោះបន្ទាន់សម្រាប់ការបង្កើតការងារ (NOW) ហើយថ្លៃឈ្នួលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយរដ្ឋាភិបាលខ្លះដើម្បីកុំអោយនិយោជិកបញ្ឈប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមូលនិធិបន្ទាន់គ្រាន់តែទាក់ទងនឹងការរៀបចំបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេលអតិបរមាបីខែ។ បន្ទាប់ពីនោះសំណងនេះក្នុងថ្លៃឈ្នួលប្រាក់ឈ្នួលនឹងបញ្ឈប់ហើយនិយោជិកជាច្រើននៅតែត្រូវប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចដូចជាស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនឬបាត់បង់ការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមុនពេលនិយោជកអាចបន្តការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលអាជីវកម្មដំបូងគាត់ត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំការអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ឈប់ពី UWV ។ ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតបែបនេះនិយោជិកត្រូវ៖

  • លើកទឹកចិត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងបង្ហាញថាការងារមួយឬច្រើនក្នុងរយៈពេល ២៦ សប្តាហ៍នាពេលអនាគតនឹងត្រូវបាត់បង់ជាលទ្ធផលនៃវិធានការណ៍សម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលជាលទ្ធផលនៃលក្ខខណ្ឌអាជីវកម្ម។
  • បង្ហាញថាមិនមានលទ្ធភាពផ្តល់ការងារឱ្យនិយោជិក ទីតាំងសមរម្យមួយផ្សេងទៀត នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់
  • បង្ហាញថាគាត់បានគោរពតាមព្រះគម្ពីរ គោលការណ៍ឆ្លុះបញ្ចាំងនិយាយម្យ៉ាងទៀតបទបញ្ជាតាមច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញ; និយោជិកមិនមានសេរីភាពទាំងស្រុងក្នុងការជ្រើសរើសនិយោជិកណាដែលត្រូវតែងតាំងឱ្យបណ្តេញចេញនោះទេ។

បន្ទាប់ពីនិយោជិកត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីការពារខ្លួនប្រឆាំងនឹងបញ្ហានេះយូ។ យូ។ អេ។ អេ។ អេសបានសម្រេចចិត្តថាតើនិយោជិកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញឬអត់។ ប្រសិនបើ UWV ផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិកត្រូវបណ្តេញគាត់ដោយមធ្យោបាយនៃការលុបចោលក្នុងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍។ នៅពេលដែលនិយោជិកមិនយល់ស្របនឹងសេចក្តីសំរេចរបស់យូអឹមអេសគាត់អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការរង។

ដោយមើលឃើញអំពីអ្វីដែលបានលើកឡើងខាងលើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញមិនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកនិងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដែលតឹងរឹងអនុវត្តចំពោះការបណ្តេញចេញត្រឹមត្រូវ។ លើសពីនេះទៀតការបណ្តេញចេញពាក់ព័ន្ធនឹងសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់សម្រាប់ភាគី។ ក្នុងបរិបទនោះវាជាការសំខាន់សម្រាប់ភាគីទាំងអស់ត្រូវចងចាំចំណុចដូចខាងក្រោមៈ

  • ការហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញ។ នៅពេលដែលនិយោជិកមានកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលជាក់លាក់ឬគ្មានកំណត់គាត់នឹងទទួលបានការការពារការបណ្តេញចេញមួយកម្រិត។ យ៉ាងណាមិញមានការហាមឃាត់ទូទៅនិងពិសេសមួយចំនួនលើការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើនិយោជកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិករបស់គាត់បានឬក្នុងករណីដែលមានកាលៈទេសៈពិសេសទោះបីជាមានមូលហេតុដូចជាការបណ្តេញចេញដោយប្រយ័ត្នប្រយែងក៏ដោយ។ ឧទាហរណ៍និយោជកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិករបស់គាត់ក្នុងពេលមានជំងឺ។ ប្រសិនបើនិយោជិកមានជំងឺបន្ទាប់ពីនិយោជកបានដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញទៅ UWV ឬនិយោជិកបានរកឃើញវិញហើយនៅពេលលិខិតអនុញ្ញាតបណ្តេញចេញនោះការហាមឃាត់លើការបណ្តេញចេញមិនត្រូវអនុវត្តទេហើយនិយោជិកនៅតែអាចបន្តការបណ្តេញចេញ។
  • ការទូទាត់បណ្តោះអាសន្ន។ ទាំងបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍និងមានភាពបត់បែនមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការទូទាត់អន្តរកាលដោយមិនគិតពីហេតុផល។ ដំបូងនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានតែការផ្លាស់ប្តូរសំណងបន្ទាប់ពីពីរឆ្នាំ។ ជាមួយនឹងការណែនាំរបស់ WAB គិតត្រឹមថ្ងៃទី ១ ខែមករាឆ្នាំ ២០២០ ការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូរនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូង។ កម្មករនិយោជិកឬនិយោជិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងអន្តរកាលដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយម៉្យាងទៀតការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិកដែលមានកិច្ចសន្យាការងារលើសពីដប់ឆ្នាំនឹងត្រូវលុបចោល។ នេះមានន័យថាវានឹងក្លាយជា "ថោកជាង" សម្រាប់និយោជិកក្នុងការបណ្តេញនិយោជិកដោយមានកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលវែង។

តើអ្នកមានសំណួរអំពីការបណ្តេញចេញទេ? ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីមូលដ្ឋាននីតិវិធីនិងសេវាកម្មរបស់យើងអាចរកបាននៅលើរបស់យើង បណ្តាញបណ្តេញចេញ។ នៅ។ Law & More យើងយល់ថាការបណ្តេញចេញគឺជាវិធានការណ៍មួយដែលឈានដល់គោលដៅបំផុតនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារដែលមានផលវិបាកដល់និយោជិកក៏ដូចជានិយោជក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងប្រើវិធីផ្ទាល់ខ្លួនហើយរួមគ្នាជាមួយអ្នកយើងអាចកំណត់ស្ថានភាពនិងលទ្ធភាពរបស់អ្នក។ តើអ្នកកំពុងដោះស្រាយជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញមែនទេ? សូម​មេ​ត្ដា​ទាក់ទង Law & More. Law & More មេធាវីគឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់បណ្តេញចេញហើយរីករាយក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មានឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីបណ្តេញចេញ។

ចែករំលែក