ការយល់ដឹងពីការរើសអើងជាតិសាសន៍នៅប្រទេសហូឡង់

ការរើសអើងជាតិសាសន៍គឺលើសពីការរើសអើងបុគ្គល។ វាជាបញ្ហាប្រព័ន្ធដែលអំណាច និងឯកសិទ្ធិត្រូវបានចែកចាយមិនស្មើគ្នាដោយផ្អែកលើជាតិសាសន៍ បង្កើតឱ្យមានគុណវិបត្តិពិតប្រាកដសម្រាប់ក្រុមមនុស្សទាំងមូល។ វាបង្ហាញឡើងជាបណ្តាញដ៏ច្របូកច្របល់នៃអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួន ទម្លាប់ក្នុងស្ថាប័ន និងបទដ្ឋានសង្គម ដែលទាំងអស់ធ្វើការដើម្បីពង្រឹងវិសមភាពជាតិសាសន៍។

អ្វីដែលការរើសអើងពូជសាសន៍នៅហូឡង់មើលទៅដូចជា

រូបភាព — ស្វែងយល់ពីការប្រកាន់ពូជសាសន៍នៅប្រទេសហូឡង់ ៣

ដើម្បីចាប់យកការរើសអើងជាតិសាសន៍យ៉ាងពិតប្រាកដ យើងត្រូវមើលរំលងអំពើស្អប់ខ្ពើម។

ស្រមៃថាសង្គមគឺជាអគារដ៏ធំស្មុគ្រស្មាញ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាអាចមើលឃើញជញ្ជាំង និងបង្អួច ប៉ុន្តែខ្សែភ្លើងដែលលាក់បាំងដែលរត់កាត់វាគឺជាអ្វីដែលផ្តល់ថាមពលដល់រចនាសម្ព័ន្ធទាំងមូល។ ភាគច្រើននៃពេលវេលា ខ្សែភ្លើងនេះដំណើរការដោយស្ងៀមស្ងាត់នៅផ្ទៃខាងក្រោយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានការតភ្ជាប់មានបញ្ហា អ្នកអាចនឹងឃើញការឡើងថាមពលនៅក្នុងតំបន់មួយចំនួន និងការដាច់ថេរនៅកន្លែងផ្សេងទៀត។

ការប្រកាន់ពូជសាសន៍ជាប្រព័ន្ធដំណើរការតាមរបៀបដូចគ្នា។ វាជាក្របខណ្ឌមូលដ្ឋាននៃភាពលំអៀង និងការអនុវត្តការរើសអើង ដែលទោះបីជាមើលមិនឃើញជាញឹកញាប់ក៏ដោយ តែងតែធ្វើឱ្យមានអំណាច និងឱកាសឆ្ពោះទៅរកក្រុមមួយចំនួន ខណៈពេលដែលដាក់របាំងសម្រាប់អ្នកដទៃ។ នេះមិនមែនតែងតែនិយាយអំពីបុគ្គលដែលមានចេតនាព្យាបាទនោះទេ ប៉ុន្តែលទ្ធផលគឺមិនអាចប្រកែកបាន និងធ្វើឱ្យខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

មុខផ្សេងគ្នានៃការរើសអើងជាតិសាសន៍

ការរើសអើងជាតិសាសន៍មិនមែនគ្រាន់តែជារឿងមួយនោះទេ។ វាបង្ហាញឡើងក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា ហើយនីមួយៗរួមចំណែកដល់ប្រព័ន្ធវិសមភាពកាន់តែធំ។ ការយល់ដឹងអំពីស្រទាប់ផ្សេងៗគ្នាទាំងនេះជួយយើងឱ្យមើលឃើញថាតើវាអាចត្បាញចូលទៅក្នុងក្រណាត់នៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃបានយ៉ាងស៊ីជម្រៅប៉ុណ្ណា។

នេះជាវិធីសំខាន់ៗដែលការរើសអើងជាតិសាសន៍បង្ហាញ៖

ការរើសអើងអន្តរបុគ្គល៖ នេះគឺជាទម្រង់ដែលអាចមើលឃើញបំផុត ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអន្តរកម្មផ្ទាល់រវាងមនុស្ស។ វាអាចជាអ្វីក៏ដោយពីការនិយាយបង្កាច់បង្ខូចពូជសាសន៍ និងការរើសអើងជាក់ស្តែង ទៅជាការឈ្លានពានតិចតួច ប៉ុន្តែគួរឱ្យឈឺចាប់ ដូចជាសួរនរណាម្នាក់ថា "ពួកគេនៅឯណា។ ជាការពិត ពី" ដោយផ្អែកលើរបៀបដែលពួកគេមើលទៅ។
ការប្រកាន់ជាតិសាសន៍តាមស្ថាប័ន៖ វាកើតឡើងនៅពេលដែលគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីធម្មតានៅក្នុងអង្គការបង្កើតលទ្ធផលខុសៗគ្នាសម្រាប់ក្រុមជាតិសាសន៍ផ្សេងៗគ្នា។ គិតអំពីដំណើរការជួលដោយលំអៀង ដែលអនុគ្រោះដល់ឈ្មោះមួយចំនួននៅលើ CVs ឬគោលការណ៍វិន័យសាលាដែលដាក់ទណ្ឌកម្មកុមារដែលមានពណ៌សម្បុរកាន់តែខ្លាំង។
ការប្រកាន់ពូជសាសន៍តាមរចនាសម្ព័ន្ធ៖ នេះជាឥទ្ធិពលបាល់ព្រិលនៃគ្រប់ទម្រង់នៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ទូទាំងសង្គម។ វាជាកេរដំណែលប្រវត្តិសាស្ត្រ និងផលប៉ះពាល់ជារួមនៃគោលនយោបាយដែលធ្វើឲ្យសហគមន៍មួយចំនួនមានការខកចិត្តជាច្រើនជំនាន់ ដែលនាំឱ្យមានវិសមភាពដ៏ធំនៅក្នុងលំនៅដ្ឋាន ការថែទាំសុខភាព ទ្រព្យសម្បត្តិ និងយុត្តិធម៌។

ការប្រកាន់ពូជសាសន៍ជាប្រព័ន្ធគឺដូចជាចរន្តទឹកជ្រៅនៅក្នុងទន្លេ។ អ្នកប្រហែលជាមិនតែងតែមានអារម្មណ៍ថាវានៅពេលអ្នកកំពុងហែលទឹកនោះទេ ប៉ុន្តែវាតែងតែទាញអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងក្នុងទិសដៅតែមួយ។ វាធ្វើឱ្យអ្នកខ្លះអាចទៅដល់ច្រាំងបានកាន់តែងាយស្រួល ខណៈអ្នកខ្លះទៀតត្រូវទឹកហូរទៅឆ្ងាយ។

ការប្រកាន់ពូជសាសន៍នៅក្នុងបរិបទហូឡង់

វាជាជំនឿទូទៅដែលថាការរើសអើងជាតិសាសន៍ដែលស៊ីជម្រៅគឺជាបញ្ហាចម្បងសម្រាប់ប្រទេសដទៃ។ ការពិតគឺខុសគ្នាខ្លាំង។

ការរើសអើងជាតិសាសន៍តាមរចនាសម្ព័ននៅប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានចាក់ឫសក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រអាណានិគមដ៏យូររបស់ប្រទេសនេះ ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញពីការមិនរាប់បញ្ចូល និងការរើសអើងជាប្រព័ន្ធ។ ទោះបីជាមានអ្នកខ្លះជឿក៏ដោយ ក៏ការរើសអើងជាតិសាសន៍តាមស្ថាប័នមានច្រើននៅក្នុងសង្គមហូឡង់។ វាត្រូវបានបង្កប់នៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗដូចជា ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព និងទីផ្សារការងារ បង្កើតជីវិត និងឱកាសរបស់មនុស្សជាច្រើន។ អ្នកអាចស្វែងរកការស្រាវជ្រាវសិក្សាបន្ថែមលើបញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះ ដើម្បីយល់ពីវិសាលភាពពេញលេញនៃបញ្ហា។

ទទួលយកច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើងហូឡង់

ការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកគឺជាជំហានពិតដំបូងឆ្ពោះទៅរកការការពារពួកគេ។ ខណៈពេលដែលប្រទេសហូឡង់មានក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដ៏រឹងមាំមួយដើម្បីការពារប្រជាជនពីការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងការរើសអើងទម្រង់ផ្សេងទៀត ច្បាប់ទាំងនេះជារឿយៗអាចមានអារម្មណ៍ថាមានការបំភិតបំភ័យ ឬហួសកម្រិត។ គិតពីប្រព័ន្ធច្បាប់ដូចជាផែនទីទីក្រុងដ៏ធំទូលាយ ដោយគ្មានការណែនាំ វាងាយស្រួលក្នុងការបាត់បង់។ ផ្នែកនេះនឹងក្លាយជាមគ្គុទ្ទេសក៍នោះ ដោយបកប្រែអត្ថបទច្បាប់ក្រាស់ទៅជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់ស្តែង។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការប្រឆាំងការរើសអើងជនជាតិហូឡង់ទាំងអស់។ ច្បាប់ is មាត្រា ២៥ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ. នេះជាគោលការណ៍គ្រឹះដែលបញ្ជាក់ថាមនុស្សគ្រប់រូបក្នុងប្រទេសហូឡង់ត្រូវតែត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយស្មើភាពគ្នាក្នុងកាលៈទេសៈស្មើគ្នា។ វាហាមឃាត់យ៉ាងច្បាស់នូវការរើសអើងលើហេតុផលណាមួយ រួមទាំងពូជសាសន៍ផងដែរ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាកាយវិការនិមិត្តសញ្ញាប៉ុណ្ណោះទេ វាជាការសន្យាជាមូលដ្ឋានដែលការការពារផ្សេងទៀតទាំងអស់ហូរ។

ប៉ុន្តែការសន្យាត្រូវការធ្មេញដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ នោះហើយជាកន្លែងដែលច្បាប់ជាក់លាក់ចូលមក សំខាន់បំផុត ច្បាប់ទូទៅនៃការព្យាបាលដោយសមភាព (Algemene wet gelijke behandeling ឬ AWB).

ច្បាប់ស្តីពីការព្យាបាលស្មើភាពទូទៅបានពន្យល់

AWB គឺជាឧបករណ៍ចម្បងសម្រាប់ដោះស្រាយការរើសអើងក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ជាពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការ ក្នុងការអប់រំ និងនៅពេលដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមចូលប្រើទំនិញ និងសេវាកម្ម។ វាត្រូវការគោលការណ៍អរូបីនៃមាត្រា ១ ហើយធ្វើឱ្យពួកគេអាចអនុវត្តបាន។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយបដិសេធមិនជួលបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពឥតខ្ចោះដោយសារតែសាវតាជនជាតិរបស់ពួកគេនោះ ADB គឺជាច្បាប់ដែលធ្វើឱ្យសកម្មភាពនេះខុសច្បាប់។

វាឆ្លាតវៃគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការគ្របដណ្តប់ទាំងទម្រង់ជាក់ស្តែង និងទម្រង់នៃការរើសអើងជាតិសាសន៍៖

ការរើសអើងដោយផ្ទាល់៖ នេះគឺជាទម្រង់ដ៏សាហាវបំផុត។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលនរណាម្នាក់ត្រូវបានគេប្រព្រឹត្តអាក្រក់ជាងមនុស្សម្នាក់ទៀតក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាដោយគ្រាន់តែដោយសារពូជសាសន៍របស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍បុរាណគឺម្ចាស់ផ្ទះដែលនិយាយដោយបើកចំហថាពួកគេនឹងមិនជួលឱ្យប្រជាជននៃជនជាតិជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។
ការរើសអើងដោយប្រយោល៖ នេះគឺជាស្បែកជើងប៉ាតា។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលច្បាប់ ឬគោលនយោបាយដែលហាក់បីដូចជាអព្យាក្រឹតលើផ្ទៃ ពិតជាធ្វើឱ្យមនុស្សមកពីក្រុមជាតិសាសន៍ជាក់លាក់មួយមានគុណវិបត្តិយ៉ាងច្បាស់លាស់។ ស្រមៃមើលការងារដែលមិនតម្រូវឱ្យមានកម្រិតខ្ពស់នៃជនជាតិហូឡង់ដែលទាមទារ "ជំនាញជនជាតិហូឡង់" ។ នេះអាចច្រោះដោយប្រយោលនូវបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពជាច្រើនពីប្រវត្តិជនអន្តោប្រវេសន៍ដោយគ្មានមូលហេតុ។

ការស្វែងយល់ពីភាពខុសប្លែកគ្នានេះគឺជាគន្លឹះដ៏សំខាន់ ព្រោះថាការរើសអើងជាតិសាសន៍សម័យទំនើបជាច្រើនលាក់ខ្លួននៅក្នុងប្រភេទទីពីរដែលមិនផ្ទាល់នោះ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ជ្រមុជទឹកឱ្យកាន់តែជ្រៅទៅក្នុងផ្នែកជាក់លាក់នេះ សូមពិនិត្យមើលការណែនាំលម្អិតរបស់យើងនៅលើ ច្បាប់រើសអើងការងារនៅប្រទេសហូឡង់.

ច្បាប់ និងសន្ធិសញ្ញាសំខាន់ៗរបស់ហូឡង់ ដោះស្រាយការរើសអើងជាតិសាសន៍

ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យមើលឃើញរូបភាពកាន់តែធំ យើងបានដាក់បញ្ចូលគ្នានូវសេចក្តីសង្ខេបនៃឧបករណ៍ច្បាប់សំខាន់ៗនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ដែលបានរចនាឡើងដើម្បីហាមឃាត់ការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងការរើសអើង។ តារាងនេះបែងចែកនូវអ្វីដែលច្បាប់នីមួយៗធ្វើ និងកន្លែងដែលត្រូវអនុវត្ត។

ឧបករណ៍ច្បាប់	ការផ្តល់គន្លឹះ ឬគោលបំណង	តំបន់នៃការដាក់ពាក្យ
រដ្ឋធម្មនុញ្ញហូឡង់ (មាត្រា ១)	បង្កើតសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានក្នុងការព្យាបាលស្មើភាពគ្នា និងហាមឃាត់ការរើសអើងលើហេតុផលណាមួយ។	គ្រប់វិស័យនៃជីវិតសាធារណៈ និងឯកជន។
ច្បាប់ស្តីពីការព្យាបាលសមភាពទូទៅ (AWGB)	ហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ សាសនា យេនឌ័រ និងហេតុផលផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់	ការងារ ការអប់រំ លំនៅឋាន និងលទ្ធភាពទទួលបានទំនិញ និងសេវាកម្ម។
ក្រមព្រហ្មទណ្ឌ (Wetboek van Strafrecht)	ធ្វើឱ្យការជេរប្រមាថជាសាធារណៈដោយចេតនាដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ ហើយចាត់ទុកហេតុផលនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាកត្តាធ្វើឱ្យមានស្ថានទម្ងន់ទោសនៅក្នុងឧក្រិដ្ឋកម្មផ្សេងទៀត។	ការនិយាយជាសាធារណៈ ឧក្រិដ្ឋកម្មស្អប់ខ្ពើម និងអំពើឧក្រិដ្ឋដែលមានហេតុផលរើសអើង។
ច្បាប់សេវាកម្មប្រឆាំងការរើសអើងក្រុង	តម្រូវឱ្យគ្រប់សាលាក្រុងផ្តល់កន្លែងដែលអាចចូលដំណើរការបាន ដែលអ្នកស្រុកអាចរាយការណ៍អំពីបណ្តឹងរើសអើង។	កម្រិតមូលដ្ឋាន ធានាឱ្យមានបណ្តាញរាយការណ៍ដែលអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់។

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ទាំងនេះមិនគ្រាន់តែជាអត្ថបទស្ងួតប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកវាជាខែលជាក់ស្តែងដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារអ្នកពីគ្រោះថ្នាក់នៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងផ្តល់ផ្លូវច្បាស់លាស់ទៅកាន់យុត្តិធម៌។ ការដឹងថាពួកវាមានគឺជាជំហានដំបូងដ៏មានឥទ្ធិពលឆ្ពោះទៅរកការប្រើប្រាស់ពួកវា។

តើអ្នកណាអនុវត្តច្បាប់ទាំងនេះ? វិទ្យាស្ថានហូឡង់សម្រាប់សិទ្ធិមនុស្ស

ដូច្នេះ អ្នកមានសិទ្ធិទាំងនេះ ប៉ុន្តែអ្នកណាអនុវត្តតាមពិត? អ្នកលេងសំខាន់គឺ វិទ្យាស្ថានហូឡង់សម្រាប់សិទ្ធិមនុស្ស (College voor de Rechten van de Mens). នេះគឺជាស្ថាប័នឯករាជ្យមួយដែលមានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការរក្សាច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើង។ ពួកគេស៊ើបអង្កេតពាក្យបណ្តឹង ផ្សព្វផ្សាយមតិផ្លូវច្បាប់ និងធ្វើការដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងជាសាធារណៈអំពីបញ្ហាសិទ្ធិមនុស្ស រួមទាំងការរើសអើងជាតិសាសន៍ផងដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកធ្លាប់ជាជនរងគ្រោះនៃការរើសអើង អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅវិទ្យាស្ថាន។ ខណៈដែលការសម្រេចរបស់ពួកគេមិនមានភាពស្របច្បាប់ដូចជាដីការបស់តុលាការ ពួកគេមានសិទ្ធិអំណាចយ៉ាងសំខាន់ ហើយត្រូវបានអនុវត្តតាមធម្មតា។ វិទ្យាស្ថានអាចប្រកាសជាផ្លូវការថា សកម្មភាពមួយគឺជាការរើសអើង ដែលជាភស្តុតាងដ៏មានអានុភាព ដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកដំណោះស្រាយ ឬពិចារណាលើវិធានការផ្លូវច្បាប់បន្ថែមទៀត។

សម្រាប់ទស្សនៈទូលំទូលាយលើរចនាសម្ព័ន្ធច្បាប់ដែលគាំទ្រដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះ អ្នកអាចស្វែងយល់ ការយល់ដឹងទូទៅអំពីច្បាប់ការងារ និងការអនុលោមតាមច្បាប់.

របៀបរាយការណ៍ និងឆ្លើយតបចំពោះការរើសអើងជាតិសាសន៍

ការដឹងពីរបៀបប្រតិកម្មនៅពេលអ្នកជួបប្រទះ ឬឃើញការរើសអើងជាតិសាសន៍ អាចមានអារម្មណ៍លើសលប់។ ផ្លូវឆ្ពោះទៅមុខមិនតែងតែច្បាស់លាស់ទេ ហើយវាងាយស្រួលក្នុងការមានអារម្មណ៍ថាគ្មានថាមពលក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនមែនដោយគ្មានជម្រើសទេ។ មានជំហានជាក់ស្តែងដែលអ្នកអាចអនុវត្តដើម្បីដោះស្រាយអ្វីដែលបានកើតឡើង ស្វែងរកយុត្តិធម៌ និងជួយកសាងវប្បធម៌នៃការទទួលខុសត្រូវ។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្តច្បាស់លាស់ និងជាជំហានៗក្នុងការធ្វើសកម្មភាព។ យើងនឹងបំបែកពីរបៀបកំណត់អត្តសញ្ញាណទម្រង់ផ្សេងគ្នានៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ ចាប់ពីការឈ្លានពានតិចតួច រហូតដល់ពាក្យសំដីស្អប់ខ្ពើម ហើយរៀបរាប់ឱ្យច្បាស់អំពីរបៀប និងកន្លែងដែលអ្នកអាចធ្វើរបាយការណ៍។

កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងចងក្រងឯកសារនៃឧប្បត្តិហេតុ

ជំហានដំបូងក្នុងការឆ្លើយតបប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺត្រូវទទួលស្គាល់នូវអ្វីដែលបានកើតឡើង និងប្រមូលព័ត៌មានឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ព័ត៌មានលម្អិតដែលអ្នកប្រមូលបានគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការធ្វើរបាយការណ៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពណាមួយ មិនថាវាជាបណ្តឹងផ្លូវការនៅកន្លែងធ្វើការ ឬរបាយការណ៍ទៅប៉ូលីសនោះទេ។

ព្យាយាមចងក្រងឯកសារព័ត៌មានខាងក្រោមឱ្យបានឆាប់តាមដែលអ្នកយល់ថាអាចធ្វើបាន៖

តើមានអ្វីកើតឡើង? សរសេររៀបរាប់លម្អិតអំពីហេតុការណ៍ពិត។ ប្រសិនបើអ្នកអាចចងចាំពួកគេ សូមបញ្ចូលសម្រង់ដោយផ្ទាល់។
តើអ្នកណាពាក់ព័ន្ធ? ចំណាំឈ្មោះ ឬការពិពណ៌នារបស់មនុស្សដែលពាក់ព័ន្ធ រួមទាំងសាក្សីដែលបានឃើញអ្វីដែលបានកើតឡើង។
តើវាកើតឡើងនៅពេលណា និងនៅឯណា? កត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា និងទីកន្លែងជាក់លាក់។
តើបរិបទជាអ្វី? រៀបរាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍ដែលនាំទៅដល់ឧប្បត្តិហេតុ និងអ្វីដែលបានកើតឡើងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីនោះ។
តើមានភស្តុតាងទេ? ត្រូវប្រាកដថារក្សាទុកអ៊ីមែល សារជាអក្សរ រូបថត ឬការថតវីដេអូដែលអាចគាំទ្រគណនីរបស់អ្នក។

ឯកសារនេះបង្កើតកំណត់ត្រាដ៏រឹងមាំមួយដែលក្លាយជាតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន នៅពេលអ្នកសម្រេចចិត្តរាយការណ៍អំពីឧបទ្ទវហេតុ។ វាធានាថាអ្នកមានគណនីស៊ីសង្វាក់ និងលម្អិតដើម្បីចែករំលែកជាមួយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។

"រវាងឆ្នាំ 2011 និង 2015 ហូឡង់បានឃើញនិន្នាការគួរឱ្យព្រួយបារម្ភមួយ ខណៈដែលឧក្រិដ្ឋកម្មស្អប់ខ្ពើមដែលបានកត់ត្រាបានកើនឡើងជិតទ្វេដងពី ឧប្បត្តិហេតុ 3,292 ទៅ 5,288. កត្តាជំរុញទឹកចិត្តចម្បងគឺមានការស្អប់ខ្ពើម ឬប្រកាន់ពូជសាសន៍ច្រើនលើសលប់ ដែលជាសញ្ញានៃការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃអរិភាពជាតិសាសន៍"។

ការកើនឡើងគួរឱ្យព្រួយបារម្ភនេះ គូសបញ្ជាក់ថាតើការរាយការណ៍ជាផ្លូវការមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណា។ ក្នុង Amsterdam តែម្នាក់ឯង ខ្សែទូរស័ព្ទបន្ទាន់នៃការរើសអើងរបស់ទីក្រុងត្រូវបានកត់ត្រាទុក 392 របាយការណ៍នៃឧប្បត្តិហេតុស្អប់ ផ្អែកលើប្រភពដើម ពណ៌ស្បែក ឬជាតិសាសន៍ក្នុងឆ្នាំ 2017—a បង្កើនចំនួន 25% ពីឆ្នាំមុន។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីស្ថិតិឧក្រិដ្ឋកម្មស្អប់ទាំងនេះនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។

កន្លែងដែលត្រូវរាយការណ៍ពីការរើសអើងជាតិសាសន៍នៅប្រទេសហូឡង់

នៅពេលដែលអ្នកបានកត់ត្រាឧបទ្ទវហេតុនេះ អ្នកមានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការរាយការណ៍អំពីវា។ ជម្រើសត្រឹមត្រូវពិតជាអាស្រ័យលើធម្មជាតិ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃអ្វីដែលបានកើតឡើង។

1. ទីភ្នាក់ងារប្រឆាំងការរើសអើងក្នុងស្រុក (ADVs)
គ្រប់ក្រុងទាំងអស់ក្នុងប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីឱ្យមានទីភ្នាក់ងារប្រឆាំងការរើសអើងដែលអាចចូលដំណើរការបាន។ អង្គការទាំងនេះផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃ និងការគាំទ្រដល់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងការរើសអើង។ ពួកគេអាចជួយអ្នកឱ្យយល់ពីសិទ្ធិរបស់អ្នក សម្រុះសម្រួលដំណោះស្រាយ ឬជួយអ្នកក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការ។

2. ប៉ូលីស (នយោបាយ)
ប្រសិនបើឧប្បត្តិហេតុពាក់ព័ន្ធនឹងការគំរាមកំហែង អំពើហឹង្សា ការយាយី ឬពាក្យសំដីស្អប់ គួរតែរាយការណ៍ទៅប៉ូលីស។ ការរើសអើងជាតិសាសន៍អាចជាបទល្មើសឧក្រិដ្ឋ ហើយហេតុផលរើសអើងជាតិសាសន៍អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកត្តាកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងឧក្រិដ្ឋកម្មផ្សេងទៀត។ អ្នកអាចរាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុមួយដោយទូរស័ព្ទទៅលេខដែលមិនសង្គ្រោះបន្ទាន់ (0900-8844) ឬដោយការចូលទៅកាន់ស្ថានីយ៍ប៉ូលីសក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ ក្នុងស្ថានភាពអាសន្នណាមួយ សូមទូរស័ព្ទមកជានិច្ច 112.

3. វិទ្យាស្ថានហូឡង់សម្រាប់សិទ្ធិមនុស្ស
ស្ថាប័នឯករាជ្យនេះស៊ើបអង្កេតពាក្យបណ្តឹងនៃការរើសអើង។ ខណៈពេលដែលសេចក្តីសម្រេចរបស់ពួកគេមិនមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ ពួកគេមានទម្ងន់សំខាន់ និងអាចជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវយុត្តិធម៌ និងទទួលបានការទទួលស្គាល់ពីគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើង។

របៀបដែលអ្នកទស្សនាអាចធ្វើអន្តរាគមន៍ដោយសុវត្ថិភាព

ប្រសិនបើអ្នកឃើញទង្វើនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ អ្នកមិនមែនគ្មានអំណាចទេ។ អ្នកឃ្លាំមើលសកម្មអាចដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបន្ថយស្ថានការណ៍ និងជួយជនរងគ្រោះ។ គន្លឹះសំខាន់គឺធ្វើសកម្មភាពតាមរបៀបដែលមានសុវត្ថិភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ពិចារណាប្រើ "5 ឌី" នៃការអន្តរាគមន៍ពីអ្នកមើល

ផ្ទាល់៖ ប្រសិនបើវាមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការធ្វើដូច្នេះ សូមនិយាយដោយផ្ទាល់ប្រឆាំងនឹងអាកប្បកិរិយាប្រកាន់ពូជសាសន៍។
រំខាន៖ បង្កើតការរំខានដើម្បីរំខានដល់ឧប្បត្តិហេតុ។ អ្នកអាចសុំការណែនាំ កំពប់ភេសជ្ជៈ ឬចាប់ផ្តើមការសន្ទនាដែលមិនពាក់ព័ន្ធ។
ប្រតិភូ៖ ទទួលបានជំនួយពីអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាច ដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រង សន្តិសុខ ឬអ្នកបើកបរឡានក្រុង។
ពន្យារពេល៖ ក្រោយពេលកើតហេតុសមត្ថកិច្ចចុះទៅពិនិត្យមើលជនដែលជាមុខសញ្ញា ។ សួរថាតើពួកគេសុខសប្បាយទេ ហើយប្រសិនបើពួកគេត្រូវការជំនួយ។
ឯកសារ៖ កត់ត្រាឧប្បត្តិហេតុនៅលើទូរស័ព្ទរបស់អ្នក ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធ។ នេះអាចផ្តល់ភស្តុតាងដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ជនរងគ្រោះនៅពេលក្រោយ។

តម្លៃពិតនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍លើមនុស្ស និងសង្គម

ឥទ្ធិពលនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍លើសពីការប្រមាថបណ្តោះអាសន្ន ឬឧប្បត្តិហេតុដាច់ដោយឡែក។ វាបន្សល់ទុកនូវស្នាមរបួសដ៏ជ្រៅ និងជាប់លាប់ ដែលធ្វើឲ្យបុគ្គលម្នាក់ៗ បាក់ឆ្អឹង សហគមន៍ និងធ្វើឱ្យសង្គមរបស់យើងចុះខ្សោយ។ ដើម្បីយល់តម្លៃពិតប្រាកដ យើងត្រូវមើលឱ្យផុតពីអារម្មណ៍ឈឺចាប់ ហើយទទួលស្គាល់ការខូចខាតផ្លូវចិត្ត ផ្លូវកាយ និងសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដែលវាធ្វើឱ្យប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

គិតពីសុខុមាលភាពរបស់មនុស្សជាប្រព័ន្ធអេកូស្មុគ្រស្មាញ។ ការរើសអើងជាតិសាសន៍ដើរតួជាអ្នកបំពុលរ៉ាំរ៉ៃ បន្តិចម្តងៗ ចូលទៅក្នុងគ្រប់ផ្នែករបស់វា។ វាបំពុលស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សម្នាក់ជាមួយនឹងការថប់បារម្ភ ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងរបួស។ វាបំពុលសុខភាពរាងកាយរបស់ពួកគេ ដែលនាំឱ្យមានស្ថានភាពដែលទាក់ទងនឹងស្ត្រេស ដូចជាជំងឺលើសឈាម និងជំងឺបេះដូងជាដើម។ យូរ ៗ ទៅការប៉ះពាល់ថេរនេះអាចរុញនរណាម្នាក់ឱ្យចូលទៅក្នុងស្ថានភាពមួយ។ ការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់- ជាកន្លែងដែលរាងកាយ និងចិត្តតែងតែមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់ចំពោះការគំរាមកំហែងបន្ទាប់។ វាជាផ្លូវហត់នឿយទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវអារម្មណ៍ដើម្បីរស់នៅ។

ការខាតបង់ធ្ងន់ធ្ងរលើសុខភាព និងសុខុមាលភាព

ទំនាក់ទំនងរវាងបទពិសោធន៍នៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងលទ្ធផលសុខភាពមិនល្អគឺមិនអាចប្រកែកបាន។ ភាពតានតឹងឥតឈប់ឈរនៃការរុករកពិភពលោកដែលអ្នកអាចត្រូវបានវិនិច្ឆ័យ មើលរំលង ឬគំរាមកំហែងដោយសារតែការប្រណាំងរបស់អ្នក បង្កឱ្យមានការឆ្លើយតបនៃភាពតានតឹងខាងសរីរវិទ្យាដែលមិនឈប់ឈរ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាអារម្មណ៍ទេ វាជាដំណើរការជីវសាស្រ្តដែលអាចវាស់វែងបាន ដែលធ្វើឲ្យរាងកាយធ្លាក់ចុះ។

ភាពតានតឹងយូរនេះអាចបង្ហាញតាមវិធីជាច្រើន៖

ភាពតានតឹងរ៉ាំរ៉ៃ និងការថប់បារម្ភ៖ ការទន្ទឹងរង់ចាំការរើសអើងឥតឈប់ឈរបង្កើតឱ្យមានការរំជើបរំជួលនៃការថប់បារម្ភដែលមិនដែលបាត់ទៅវិញ។
ជំងឺស្ត្រេសក្រោយការប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្ត (PTSD)៖ សកម្មភាពជាក់ស្តែងនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ ពីពាក្យសម្ដីស្អប់ខ្ពើម រហូតដល់អំពើហិង្សាលើរាងកាយ អាចជាការប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្តយ៉ាងខ្លាំង និងនាំឱ្យមានរោគសញ្ញាដូចជំងឺ PTSD ដែរ។
ការបាត់បង់តម្លៃខ្លួនឯង៖ នៅពេលដែលនរណាម្នាក់បង្កើតគំនិតអវិជ្ជមានខាងក្នុង វាអាចបំផ្លាញយ៉ាងខ្លាំងដល់ការគោរពខ្លួនឯង និងអារម្មណ៍នៃកម្មសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

"បទពិសោធន៍នៃការរើសអើងជាតិសាសន៍បង្កើតទម្រង់នៃអាកាសធាតុផ្លូវចិត្ត។ ដូចជាព្យុះឥតឈប់ឈរបានបោកបក់ឆ្នេរសមុទ្រ ការរើសអើងកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀតធ្វើឱ្យមានភាពធន់នឹងផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយរបស់មនុស្ស ដែលធ្វើឱ្យពួកគេងាយរងគ្រោះទៅនឹងបញ្ហាសុខភាពជាច្រើន"។

ការខូចខាតយ៉ាងទូលំទូលាយដល់សង្គម

គ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលមកពីការរើសអើងជាតិសាសន៍មិនឈប់ជាមួយបុគ្គលនោះទេ។ វាសាយភាយចេញពីខាងក្រៅ បំបែកសហគមន៍ និងធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមចុះខ្សោយ។ នៅពេលដែលក្រុមមនុស្សទាំងមូលត្រូវបានរារាំងជាប្រព័ន្ធ នោះមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងចាញ់។ វិសមភាពសេដ្ឋកិច្ចរីកធំឡើង ដោយសារការរើសអើងក្នុងការជួល លំនៅដ្ឋាន និងការអប់រំកំណត់ឱកាស។ លទ្ធផលគឺបាត់បង់ទេពកោសល្យ កាត់បន្ថយការច្នៃប្រឌិត និងសេដ្ឋកិច្ចមិនសូវមានថាមពលសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

ការបង្រួបបង្រួមជាតិសាសន៍គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ភ្លឺស្វាងនៃរបៀបដែលការរើសអើងជាតិសាសន៍បំផ្លាញទំនុកចិត្តសង្គម។ នៅប្រទេសហូឡង់ ការរើសអើងនៅតែជាបញ្ហារឹងរូសសម្រាប់មនុស្សដែលមានដើមកំណើតអាហ្វ្រិក និងបុគ្គលដែលមានសាវតាអារ៉ាប់។ ការពិសោធន៍វាលបានបង្ហាញថាបុរសវ័យក្មេងជនជាតិស្បែកខ្មៅនិងអារ៉ាប់នៅក្នុង Amsterdam ទំនងជាត្រូវបានប៉ូលិសជួបការសង្ស័យច្រើន ខណៈមនុស្សស្បែកសរបស់ពួកគេទទួលបានជំនួយជាមិត្ត។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការយល់ដឹង ទម្រង់ជនជាតិក្នុងប្រទេសហូឡង់.

ភាពលំអៀងជាប្រព័ន្ធប្រភេទនេះបំផ្លាញជំនឿលើស្ថាប័នសាធារណៈ ចាប់ពីការអនុវត្តច្បាប់ រហូតដល់ប្រព័ន្ធយុត្តិធម៌ បង្កើតសង្គមដែលបែកបាក់ដោយការមិនទុកចិត្ត ដែលការរីកចំរើនរួមគ្នាក្លាយជាការលំបាកមិនគួរឱ្យជឿ។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សង្គមដែលត្រូវការដើម្បីជួសជុលវិសមភាពដ៏ស៊ីជម្រៅទាំងនេះគឺមានទំហំធំ ដូចជាយុទ្ធសាស្ត្រជាតិដ៏ទូលំទូលាយដែលត្រូវការសម្រាប់បញ្ហាប្រឈមទ្រង់ទ្រាយធំផ្សេងទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចទទួលបានការយល់ដឹងអំពីមាត្រដ្ឋាននៃសកម្មភាពសំរបសំរួលដែលទាមទារដោយ ការយល់ដឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងអាកាសធាតុហូឡង់.

ទីបំផុត សង្គមដែលអត់ឱនចំពោះការរើសអើងជាតិសាសន៍ គឺជាសង្គមមួយដែលដំណើរការនៅប្រភាគនៃសក្តានុពលរបស់វា។ តាមរយៈការដោះស្រាយការរើសអើងជាតិសាសន៍ យើងមិនត្រឹមតែព្យាបាលរបួសបុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ យើងកំពុងវិនិយោគលើអនាគតដ៏ត្រឹមត្រូវ វិបុលភាព និងស្អិតរមួតសម្រាប់យើងទាំងអស់គ្នា។

របៀបកសាងវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការប្រឆាំងការរើសអើងជាតិសាសន៍

ការផ្លាស់ប្តូរពីការអនុលោមតាមច្បាប់ទៅបង្កើតកន្លែងធ្វើការប្រឆាំងនឹងការរើសអើងជាតិសាសន៍ពិតប្រាកដត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែងប្រកបដោយចេតនា និងនិរន្តរភាព។ វាជាភាពខុសគ្នារវាងសញ្ញា "យើងមិនអត់ឱនចំពោះការប្រកាន់ពូជសាសន៍" អកម្មនៅលើជញ្ជាំង និងយុទ្ធសាស្រ្តសកម្មនៃ "យើងកំពុងកសាងបរិយាកាសសមធម៌" ។ នេះមានន័យថាការប្រឆាំងការរើសអើងជាតិសាសន៍ចូលទៅក្នុងក្រណាត់នៃអង្គការរបស់អ្នក—ពីគោលនយោបាយដែលអ្នកសរសេរទៅវប្បធម៌ដែលអ្នករស់នៅជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌ដែលរួមបញ្ចូលមិនគ្រាន់តែជាកាតព្វកិច្ចខាងសីលធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ។ វាជាអត្ថប្រយោជន៍យុទ្ធសាស្ត្រ។ ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលយ៉ាងសកម្ម ជារឿយៗឃើញកម្រិតខ្ពស់នៃការបង្កើតថ្មី ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកកាន់តែប្រសើរ និងការអនុវត្តរួមកាន់តែរឹងមាំ។ ដំណើរនេះត្រូវចាប់ផ្តើមដោយការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ពីភាពជាអ្នកដឹកនាំតាមពីក្រោយដោយជំហានប្រកបដោយតម្លាភាព និងមានសកម្មភាពដែលអ្នករាល់គ្នាអាចដើរពីក្រោយបាន។

បង្កើតគោលនយោបាយប្រឆាំងការរើសអើងដ៏រឹងមាំ

ការកំណត់ច្បាស់លាស់ ទូលំទូលាយ និងត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់នៃគោលនយោបាយប្រឆាំងការរើសអើង គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃកន្លែងធ្វើការប្រឆាំងនឹងការរើសអើងជាតិសាសន៍។ ឯកសារទាំងនេះត្រូវតែលើសពីការហាមឃាត់ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជ្រុល។ ពួកគេក៏ត្រូវតែដោះស្រាយទម្រង់ដ៏ស្រទន់នៃការលំអៀង ការឈ្លានពាន និងការយាយីដែលអាចបំពុលបរិយាកាសការងារ។ គោលនយោបាយដ៏រឹងមាំបញ្ជូនសញ្ញាច្បាស់លាស់ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាថាក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហាទាំងនេះ។

គោលនយោបាយរបស់អ្នកគួរកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលចាត់ទុកថាជាការរើសអើង និងការបៀតបៀន ដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង ដើម្បីធ្វើឱ្យគំនិតជាក់ស្តែង។ ពួកគេក៏ត្រូវគូសបញ្ជាក់អំពីនីតិវិធីរាយការណ៍សម្ងាត់ និងអាចចូលដំណើរការបាន ដូច្នេះនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការឆ្ពោះទៅមុខដោយមិនភ័យខ្លាចការសងសឹក។ ដើម្បីធានាថាគោលនយោបាយរបស់អ្នកមានប្រសិទ្ធភាព និងអនុលោមតាម វាគឺមានតម្លៃសិក្សាបន្ថែមអំពី របៀបដោះស្រាយការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការ តាមទស្សនៈច្បាប់។

គោលនយោបាយប្រឆាំងការរើសអើងជាតិសាសន៍គឺច្រើនជាងឯកសារសម្រាប់ការការពារផ្លូវច្បាប់។ វាជាផែនការវប្បធម៌។ វាកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់អាកប្បកិរិយា និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់និយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវគ្នាទៅវិញទៅមក បង្កើតទំនួលខុសត្រូវរួមគ្នាសម្រាប់បរិយាកាសដែលមានការគោរព។

រូបថតអេក្រង់នេះពីវិទ្យាស្ថាន Netherlands for Human Rights បង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់ខ្លួនលើការលើកកម្ពស់សមភាព ដែលជាធនធានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការរៀបចំគោលនយោបាយកន្លែងធ្វើការដែលលើសពីកម្រិតអប្បបរមា។

ការសង្កត់ធ្ងន់របស់វិទ្យាស្ថានលើសិទ្ធិមនុស្សផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានគោលបំណងបង្កើតគោលនយោបាយដែលជំរុញឱ្យមានសមធម៌ពិតប្រាកដ។

រៀបចំឡើងវិញនូវដំណើរការជួល និងផ្សព្វផ្សាយ

ភាពលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួនអាចជ្រៀតចូលទៅក្នុងការជ្រើសរើស និងដំណើរការការងារបានយ៉ាងងាយស្រួល ដោយធ្វើឱ្យមានវិសមភាពសូម្បីតែនៅក្នុងអង្គការដែលមានបំណងល្អបំផុតក៏ដោយ។ ដើម្បីទប់ទល់នឹងបញ្ហានេះ អ្នកត្រូវតែលុបបំបាត់ភាពលំអៀងជាប្រព័ន្ធដល់ដំណើរការជួល និងផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នក។ នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការពិនិត្យមើលគ្រប់ជំហាន ចាប់ពីរបៀបដែលការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានសរសេរ ដល់របៀបដែលការសម្ភាសន៍ត្រូវបានធ្វើឡើង និងការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើង។

ចាប់ផ្តើមដោយដាក់ការអនុវត្តដែលបង្ហាញឱ្យឃើញដើម្បីកាត់បន្ថយការលំអៀង៖

ការពិនិត្យ CV អនាមិក៖ លុបឈ្មោះ រូបថត និងព័ត៌មានកំណត់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀតចេញពីកម្មវិធីកំឡុងពេលពិនិត្យដំបូង។ នេះបង្ខំឱ្យផ្តោតលើជំនាញ និងបទពិសោធន៍សុទ្ធសាធ។
បទសម្ភាសន៍តាមរចនាសម្ព័ន្ធ៖ សួរបេក្ខជនគ្រប់រូបសម្រាប់តួនាទីជាក់លាក់មួយ សំណុំសំណួរដូចគ្នាក្នុងលំដាប់ដូចគ្នា។ នេះបង្កើតក្របខណ្ឌវាយតម្លៃជាប់លាប់ និងកំណត់ឥទ្ធិពលនៃ "អារម្មណ៍ពោះវៀន"។
ក្រុមសម្ភាសន៍ចម្រុះ៖ ត្រូវប្រាកដថាក្រុមសម្ភាសន៍រួមមានមនុស្សមកពីមជ្ឈដ្ឋាន និងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗគ្នា។ វានាំមកនូវទស្សនៈជាច្រើនដល់តារាង និងជួយពិនិត្យមើលភាពលំអៀងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះជួយធានាថាអ្នកកំពុងជួល និងផ្សព្វផ្សាយដោយផ្អែកលើគុណសម្បត្តិតែមួយគត់ បង្កើតកន្លែងលេងមួយកម្រិតបន្ថែមទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់រូប។

អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយអត្ថន័យ និងការរួមបញ្ចូល

ការហ្វឹកហ្វឺនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺជារឿងចាំបាច់ ប៉ុន្តែវាមិនអាចជាការហាត់ប្រាណមួយគ្រាប់នោះទេ។ គោលដៅពិតប្រាកដមិនគ្រាន់តែដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការពិតដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយា។ ការបណ្តុះបណ្តាលគួរតែបន្ត ហើយផ្តោតលើជំនាញជាក់ស្តែងដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តក្នុងអន្តរកម្មប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

ផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកលើផ្នែកសំខាន់ៗដែលជួយកសាងវប្បធម៌ប្រឆាំងការរើសអើងជាតិសាសន៍៖

ការបណ្តុះបណ្តាលដោយមិនដឹងខ្លួន៖ ជួយនិយោជិតឱ្យទទួលស្គាល់ភាពលំអៀងដែលលាក់កំបាំងរបស់ពួកគេ និងយល់ពីរបៀបដែលកត្តាទាំងនេះអាចប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។
វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលអន្តរាគមន៌៖ ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឧបករណ៍ និងទំនុកចិត្តដើម្បីឈានជើងចូលដោយសុវត្ថិភាព នៅពេលពួកគេឃើញពីការរើសអើងជាតិសាសន៍ ឬការឈ្លានពាន។
ការបង្វឹកភាពជាអ្នកដឹកនាំរួមបញ្ចូល៖ ផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនូវជំនាញដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីដឹកនាំក្រុមចម្រុះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជំរុញសុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត និងសមធម៌ជើងឯកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់ពួកគេ។

តាមរយៈការវិនិយោគលើការបណ្ដុះបណ្ដាលជាបន្តបន្ទាប់ និងតម្រង់ទិសសកម្មភាព អ្នកអាចបំប្លែងកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកពីអ្នកសង្កេតការណ៍អកម្មទៅជាអ្នកចូលរួមសកម្មក្នុងការកសាងវប្បធម៌រួមបញ្ចូល។ នេះបង្កើតជារង្វង់មតិស្ថាបនាវិជ្ជមាន ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាមានអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរើសអើងជាតិសាសន៍។

សំណួរទូទៅអំពីការរើសអើងជាតិសាសន៍នៅប្រទេសហូឡង់

ការដោះស្រាយប្រធានបទនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍អាចនាំមកនូវសំណួរជាច្រើន ជាពិសេសនៅពេលដែលយើងពិនិត្យមើលវានៅក្នុងបរិបទហូឡង់។ ផ្នែកនេះគឺនៅទីនេះដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចម្លើយច្បាស់លាស់ និងត្រង់ចំពោះសំណួរដែលយើងឮញឹកញាប់បំផុត។ គោលដៅគឺដើម្បីលុបបំបាត់បញ្ហាស្មុគ្រស្មាញមួយចំនួន និងផ្តល់នូវភាពច្បាស់លាស់ជាក់ស្តែងមួយចំនួន។

តើការរើសអើងជាតិសាសន៍ពិតជាបញ្ហាធំនៅប្រទេសហូឡង់មែនទេ?

បាទ។ ខណៈពេលដែលប្រទេសហូឡង់មានកេរ្តិ៍ឈ្មោះសម្រាប់ការអត់ឱន រូបភាពនេះតែងតែបិទបាំងការពិតនៃការរើសអើងជាប្រព័ន្ធ និងផ្ទាល់ខ្លួន ដែលមនុស្សជាច្រើនប្រឈមមុខជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ វាមិនមែនតែងតែនិយាយអំពីទង្វើឈ្លានពាននោះទេ។ វាតែងតែនិយាយអំពីភាពលំអៀងដែលបង្កើតឧបសគ្គនៅក្នុងលំនៅដ្ឋាន ការងារ និងការអប់រំ។

ជាឧទាហរណ៍ ការសិក្សាជាច្រើនបានបង្ហាញថា បេក្ខជនដែលមានឈ្មោះសំឡេងបរទេស ទំនងជាមិនសូវទទួលបានការហៅត្រឡប់មកវិញសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារជាងអ្នកដែលមានឈ្មោះហូឡង់ជាធម្មតាទេ បើទោះបីជាលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេដូចគ្នាក៏ដោយ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការកើតឡើងតែមួយមុខប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាគំរូមួយដែលចង្អុលទៅកាន់បញ្ហាស្ថាប័នកាន់តែជ្រៅ។

ការជជែកដេញដោលជាសាធារណៈដ៏ក្តៅគគុកជុំវិញប្រពៃណីដូចជា Zwarte Piet ក៏នាំបញ្ហានេះទៅជាការផ្តោតអារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។ ខណៈពេលដែលអ្នកខ្លះការពារវាថាជាផ្នែកដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់នៃពិធីបុណ្យរបស់កុមារ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើនផ្សេងទៀត វាជាគំនូរជីវចលដ៏ឈឺចាប់ជាមួយនឹងឫសគល់នៃអតីតកាលអាណានិគម។ ការសន្ទនាថ្នាក់ជាតិដែលកំពុងបន្តនេះបង្ហាញថាតើការរើសអើងជាតិសាសន៍យ៉ាងស៊ីជម្រៅត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវប្បធម៌ និងអត្តសញ្ញាណរបស់ប្រទេសហូឡង់។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងការរើសអើង?

នេះគឺជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់មួយដែលត្រូវធ្វើ។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការគិត ជាតិសាសន៍ ជាប្រព័ន្ធជំនឿមូលដ្ឋាន ឬមនោគមវិជ្ជា។ វាជាគំនិតដែលប្រកាន់ពូជសាសន៍ដែលថាពូជសាសន៍មួយមានប្រៀបជាងពូជសាសន៍មួយទៀត គាំទ្រដោយអំណាចសង្គមដើម្បីបញ្ចូលជំនឿនោះទៅក្នុងប្រព័ន្ធ និងស្ថាប័ន។ សរុបមក វាជា "មូលហេតុ" នៅពីក្រោយការព្យាបាលអយុត្តិធម៌។

ការរើសអើងម៉្យាងទៀតគឺ សកម្មភាព ដែលកើតចេញពីជំនឿនោះ។ វាជាទង្វើជាក់ស្តែងនៃការប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកណាម្នាក់ដោយអយុត្តិធម៌ដោយសារតែពូជសាសន៍របស់ពួកគេ។

ការប្រកាន់ជាតិសាសន៍ គឺជាក្របខ័ណ្ឌលំអៀង។

ការរើសអើង គឺជាទង្វើអយុត្តិធម៌។

ឧបមាថាក្រុមហ៊ុនមួយមានគោលនយោបាយដែលមិនបានបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់ ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមកពីមូលដ្ឋានជនជាតិជាក់លាក់មួយមានគុណវិបត្តិ។ នោះជាទម្រង់នៃការប្រកាន់ពូជសាសន៍តាមស្ថាប័ន។ នៅពេលអ្នកគ្រប់គ្រងប្រើប្រាស់គោលការណ៍នោះជាហេតុផលដើម្បីឆ្លងកាត់និយោជិតម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកទាំងនោះសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈ នោះគឺជាទង្វើនៃការរើសអើង។ ទាំងពីរនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់គ្នា - ការរើសអើងជាតិសាសន៍គឺជាបុព្វហេតុដើមខណៈពេលដែលការរើសអើងគឺជាលទ្ធផលដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

តើ Microaggressions គឺជាទម្រង់នៃការរើសអើងជាតិសាសន៍មែនទេ?

ដាច់ខាត។ Microaggressions គឺជាការអធិប្បាយ ឬសកម្មភាពដែលអចេតនា ជាញឹកញយ ដែលផ្ញើសារអរិភាព ឬអវិជ្ជមានទៅកាន់នរណាម្នាក់ ដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍របស់ពួកគេ។ ចំពោះអ្នកដែលនិយាយពួកគេ ពួកគេអាចហាក់ដូចជាគ្មានគ្រោះថ្នាក់ និងជាការនិយាយដាច់ដោយឡែក។ ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សនៅចុងទទួល ពួកគេគឺជាផ្នែកមួយនៃអាកប្បកិរិយាមិនឈប់ឈរ។

គិតទៅដូចជាត្រូវម្ជុលចាក់។ ការចាក់ម្ជុលតែមួយអាចមើលទៅហាក់ដូចជាមិនច្រើននោះទេ ប៉ុន្តែវារាប់រយតាមរយៈពេលវេលានឹងធ្វើឱ្យមានការឈឺចាប់ និងរបួសពិតប្រាកដ។ នោះហើយជាអ្វីដែលឥទ្ធិពលប្រមូលផ្តុំនៃ microaggressions មានអារម្មណ៍។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍ទូទៅមួយចំនួននៅក្នុងប្រទេសហូឡង់៖

សួរអ្នកពណ៌ថា “អត់ទេ អ្នកនៅឯណា? ជាការពិត ពី?" ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីពួកគេបានប្រាប់អ្នកថាពួកគេមកពី Rotterdam ។
ការសរសើរមិត្តរួមការងារដែលមិនមែនជាជនជាតិស្បែកស អំពីរបៀបដែលពួកគេនិយាយភាសាហូឡង់បានល្អ ជាមួយនឹងសម្លេងភ្ញាក់ផ្អើល។
ការកាន់កាបូបកាន់តែតឹងដោយសភាវគតិនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មកពីក្រុមជនជាតិភាគតិចអង្គុយក្បែរលើរថភ្លើង។

សកម្មភាពបែបនេះពង្រឹងគំនិតដែលថាមនុស្សខ្លះជា "ជនបរទេស" ជារៀងរហូត សូម្បីតែនៅក្នុងប្រទេសដែលពួកគេហៅថាផ្ទះក៏ដោយ។ ពួកគេគឺជាផ្នែកពិតប្រាកដ និងសំខាន់នៃបទពិសោធន៍ប្រចាំថ្ងៃនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍។

តើខ្ញុំអាចប្រកាន់ពូជសាសន៍ដោយមិនដឹងខ្លួនបានទេ?

បាទ / ចាសហើយនេះគឺជាកន្លែងដែលគំនិត លំអៀងដោយសន្លប់ (ឬភាពលំអៀងដោយប្រយោល) ចូលមក។ យើងទាំងអស់គ្នាប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគំរូ និងអាកប្បកិរិយាអំពីក្រុមមនុស្សផ្សេងៗគ្នា ដោយមិនបានដឹងអំពីពួកគេឡើយ។ ខួរក្បាលរបស់យើងបង្កើតផ្លូវកាត់ផ្លូវចិត្តទាំងនេះ ដើម្បីដំណើរការព័ត៌មានលឿនជាងមុន ប៉ុន្តែជារឿយៗពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើការរើសអើងក្នុងសង្គមដែលយើងបានលើកឡើងពេញមួយជីវិតរបស់យើង។

ភាពលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួន មិនធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជា "មនុស្សអាក្រក់" វាគ្រាន់តែមានន័យថាការទទួលស្គាល់ថាយើងទាំងអស់គ្នាមានចំណុចខ្វាក់ភ្នែកដែលកើតចេញពីការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់យើង ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលយើងឃើញ និងសង្គមដែលយើងរស់នៅ។

ឧទាហរណ៍បុរាណគឺអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលដែលជឿជាក់ថាពួកគេកំពុងមានគោលបំណងទាំងស្រុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួនរបស់ពួកគេ អាចធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថា "សមតាមវប្បធម៌" កាន់តែខ្លាំងជាមួយនឹងបេក្ខជនដែលកើតឡើងដើម្បីចែករំលែកប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ នេះមិនមែនជាការរើសអើងជាតិសាសន៍ដោយចេតនាទេ ប៉ុន្តែលទ្ធផលគឺដូចគ្នា៖ មនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់តិចជាងអាចផ្តល់ការងារលើអ្នកដែលសមនឹងទទួលបានច្រើនជាងពីក្រុមជនជាតិផ្សេង។ ជំហានដំបូងក្នុងការប្រយុទ្ធនេះគឺគ្រាន់តែទទួលស្គាល់ភាពលំអៀងទាំងនេះមាននៅក្នុងយើងទាំងអស់គ្នា ហើយបន្ទាប់មកដើម្បីចាត់វិធានការយ៉ាងសកម្មដើម្បីប្រកួតប្រជែងពួកគេ។

តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើខ្ញុំឃើញនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតជួបប្រទះការរើសអើងជាតិសាសន៍?

ការធ្វើជាអ្នកឈរមើលយ៉ាងសកម្មគឺជាវិធីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតមួយក្នុងការរុញច្រានប្រឆាំងនឹងការរើសអើងជាតិសាសន៍។ ពេលអ្នកមិនធ្វើអ្វីសោះ វានឹងផ្ញើសារថាអាកប្បកិរិយាមិនអីទេ។ ពោលថា សុវត្ថិភាពរបស់អ្នក និងសុវត្ថិភាពរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានកំណត់គោលដៅត្រូវតែមកមុនគេជានិច្ច។

ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាវាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការឈានជើងចូល នេះជារឿងមួយចំនួនដែលអ្នកអាចធ្វើបាន៖

ដោះស្រាយដោយផ្ទាល់នូវអាកប្បកិរិយា។ និយាយដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងម៉ឺងម៉ាត់ដូចជា "នោះមិនមែនជារឿងដែលអាចទទួលយកបានក្នុងការនិយាយ" ឬ "សូមឈប់" ។
បង្កើតការរំខាន។ អ្នកអាចបង្អាក់ស្ថានការណ៍ដោយសួរបុគ្គលដែលត្រូវបានកំណត់គោលដៅសម្រាប់ពេលវេលា ឬសម្រាប់ទិសដៅ។ នេះអាចបំបែកភាពតានតឹង និងផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេផ្លាស់ទីទៅឆ្ងាយ។
ផ្តល់ការគាំទ្រនៅពេលក្រោយ។ ប្រសិនបើការធ្វើអន្តរាគមន៍នៅពេលនេះមិនមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពទេ សូមធ្វើការពិនិត្យជាមួយមនុស្សដែលត្រូវបានកំណត់គោលដៅនៅពេលវាចប់។ សួរថាតើពួកគេមិនអីទេ ហើយប្រសិនបើមានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីជួយ។
រាយការណ៍ពីហេតុការណ៍។ ប្រសិនបើវាសមរម្យ សូមរាយការណ៍ពីអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះឥស្សរជនអាជ្ញាធរ មិនថានោះជាអ្នកគ្រប់គ្រង សន្តិសុខ ឬប៉ូលីសនោះទេ។

អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកជ្រើសរើសធ្វើ សកម្មភាពរបស់អ្នក - មិនថាតូចប៉ុណ្ណាទេ - អាចធ្វើអោយពិភពលោកមានភាពខុសគ្នាចំពោះមនុស្សនៅពេលទទួលបាន ដោយប្រាប់ពួកគេថាពួកគេមិននៅម្នាក់ឯងទេ។

អ្វី​ដែល​ការ​រើសអើង​ពូជសាសន៍​នៅ​ហូឡង់​មើល​ទៅ​ដូច​ជា