សិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញចេញ៖ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹង

ហេតុអ្វីបានជាការដឹងពីសិទ្ធិបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកគឺសំខាន់ចំពោះអាជីពរបស់អ្នក។

រូបភាពនេះ៖ ព្រឹកថ្ងៃច័ន្ទ កាហ្វេនៅក្នុងដៃ ហើយចៅហ្វាយរបស់អ្នកហៅអ្នកចូល។ មួយសន្ទុះក្រោយមក អ្នកនៅខាងក្រៅម្តងទៀត ជាមួយនឹងសារដែលវាយលុកដូចគ្រាប់បែក៖ អ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។ នេះគឺជាទស្សនីយភាពសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ប៉ុន្តែសម្រាប់កម្មករហូឡង់រាប់ម៉ឺននាក់ វាគឺជាការពិត។ អារម្មណ៍ដែលដីកំពុងលិចចេញពីក្រោមអ្នក គឺអាចយល់បានទាំងស្រុង។ ប៉ុន្តែអ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ ដោយសារច្បាប់ផ្តល់សំណាញ់សុវត្ថិភាពរឹងមាំក្នុងទម្រង់ជា សិទ្ធិក្នុងករណីបណ្តេញចេញ.

រូបភាព 4 — សិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញចេញ៖ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹង ២

មូលដ្ឋាននៃការការពារការបណ្តេញចេញរបស់ហូឡង់

ច្បាប់បណ្តេញចេញរបស់ហូឡង់ មិនមែនជាគំនរសៀវភៅច្បាប់ដែលហុយដីនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ចូរគិតថាវាជាប្រអប់ឧបករណ៍ដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីការពារខ្លួនអ្នក។ សិទ្ធិទាំងនេះនៅទីនោះសម្រាប់ហេតុផលមួយ; ពួកគេគឺជាលទ្ធផលនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនឆ្នាំដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពត្រឹមត្រូវរវាងផលប្រយោជន៍របស់និយោជក និងរបស់អ្នក។ ពួកគេធានាថា និយោជកមិនអាចទុកអ្នកចោលមួយឡែក និងជួយអ្នកជាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការភ្ជាប់រយៈពេលទៅកាន់ការងារថ្មី។

ការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកមិនមែនជាភាពប្រណីតទេ ប៉ុន្តែជាការចាំបាច់សុទ្ធសាធ។ វាជួយឱ្យអ្នករក្សាភាពត្រជាក់របស់អ្នក និងធ្វើការជ្រើសរើសប្រកបដោយការគិតពិចារណា នៅពេលដែលអារម្មណ៍តែងតែមាន។ ការយល់ដឹងអំពីអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិមិនត្រឹមតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសន្តិភាពនៃចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាជំហរចរចាដ៏រឹងមាំផងដែរ។ និយោជកដែលយល់ថាអ្នកមានព័ត៌មានល្អជាធម្មតានឹងបន្តការប្រុងប្រយ័ត្នជាងមុន។

ច្បាប់ក្នុងការអនុវត្ត៖ លើសពីទ្រឹស្តី

អ្នកឃើញតែតម្លៃពិតនៃសិទ្ធិប្រើឡើងវិញក្នុងការអនុវត្តប៉ុណ្ណោះ។ យកឧទាហរណ៍របស់ Mark ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារដែលត្រូវបានប្រាប់បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំបីឆ្នាំនៃសេវាកម្មស្មោះត្រង់ថាមុខតំណែងរបស់គាត់កំពុងត្រូវបានលុបចោល។ និយោជករបស់គាត់ដំបូងផ្តល់ឱ្យគាត់នូវកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់តិចតួច។ ដោយដឹងថាគាត់មានសិទ្ធិទទួលបាន ក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាល ហើយថានិយោជករបស់គាត់ត្រូវអនុវត្ត គោលការណ៍បំបែក ត្រឹមត្រូវ Mark បានចូលការសន្ទនា។ លទ្ធផល? មិនត្រឹមតែសំណងហិរញ្ញវត្ថុសមរម្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានកម្មវិធីក្រៅផ្ទះដែលជួយគាត់ស្វែងរកបញ្ហាប្រឈមថ្មី។ ឧទាហរណ៍ដូចនេះបង្ហាញថាតើសិទ្ធិរបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណាក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញ។

ឥទ្ធិពលនៃទីផ្សារការងារ

សិទ្ធិលែងត្រូវការរបស់អ្នកក្លាយជាពាក់ព័ន្ធបន្ថែមទៀតនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ នៅក្នុងពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ការបញ្ឈប់ការងារច្រើនតែកើនឡើង។ ទិន្នន័យថ្មីៗបង្ហាញថាទីផ្សារការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។ ជាឧទាហរណ៍ ចំនួនកម្មករអត់ការងារធ្វើកើនឡើង 16,000 នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2024 ដែលអាចបង្ហាញពីការរៀបចំឡើងវិញបន្ថែមទៀត។ នៅក្នុងបរិយាកាសបែបនេះ ការការពារផ្លូវច្បាប់ ដូចជាសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរសំណង និងនីតិវិធីប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញដោយខុស កាន់តែមានសារៈសំខាន់។ ពិនិត្យមើលតួលេខបច្ចុប្បន្ន និង ទីផ្សារការងារតាមរយៈផ្ទាំងគ្រប់គ្រង CBSការអភិវឌ្ឍន៍។ ការទទួលបានព័ត៌មានឱ្យបានច្បាស់អំពីមុខតំណែងរបស់អ្នកគឺសំខាន់ណាស់ដើម្បីធានាអនាគតរបស់អ្នក។

សំណងផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបកស្រាយ៖ អ្វីដែលអ្នកពិតជាអាចរំពឹងទុក

ក្រៅពីនីតិវិធីទាំងអស់ គ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្លាស់ប្តូរ គឺជាសិទ្ធិជាក់ស្តែងបំផុតមួយក្នុងករណីត្រូវបណ្តេញចេញ។ គិតថាវាជាខ្នើយហិរញ្ញវត្ថុដែលមានន័យថាធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារថ្មីកាន់តែងាយស្រួល។ ប៉ុន្តែតើចំនួននេះត្រូវកំណត់យ៉ាងណា? ហើយតើវាមានន័យយ៉ាងណាចំពោះកាបូបរបស់អ្នក? យើងពន្យល់ពីការគណនាជាជំហាន ៗ ដោយគ្មានភាសាច្បាប់ស្មុគស្មាញ។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន៖ ស្នូលនៃការគណនា

រូបមន្តមូលដ្ឋានសម្រាប់សំណងផ្លាស់ប្តូរគឺច្បាស់គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល: អ្នកទទួលបានសិទ្ធិលើសពី មួយភាគបីនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែរបស់អ្នកសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម. សិទ្ធិនេះចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់អ្នក។

ស្រមៃថាអ្នករកបាន €3,600 ដុលក្នុងមួយខែ ហើយបានធ្វើការឱ្យនិយោជករបស់អ្នកអស់រយៈពេល 6 ឆ្នាំយ៉ាងពិតប្រាកដ។ បន្ទាប់មកការគណនាគឺសាមញ្ញ៖ 1 ឆ្នាំ x (3/3,600 នៃ €6) = 1,200 x €XNUMX = €7,200.

សម្រាប់ខែ និងថ្ងៃដែលនៅសល់ សំណងត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រ។ ក្នុងឧទាហរណ៍ដូចគ្នា ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការរយៈពេល 6 ឆ្នាំ 3 ខែ ប្រាក់សំណងសម្រាប់ 3 ខែបន្ថែមទាំងនោះត្រូវបានគណនាដោយឡែកពីគ្នា។ វិធីនេះ ជារៀងរាល់ថ្ងៃដែលធ្វើការរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងចំនួនចុងក្រោយសមរម្យ។

តើអ្វីពិតប្រាកដត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង 'ប្រាក់ខែប្រចាំខែ'?

នេះជាកន្លែងដែលអ្វីៗមានការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំង ព្រោះថា 'ប្រាក់ខែប្រចាំខែ' របស់អ្នកច្រើនតែច្រើនជាងប្រាក់ខែគោលរបស់អ្នក។ គោលគំនិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូលំទូលាយត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាសំណងផ្លាស់ប្តូរ។ សមាសធាតុខាងក្រោមរាប់៖

ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែរបស់អ្នក។៖ ប្រាក់ខែថេរដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក៖ ច្បាប់ 8% ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺជាធាតុផ្សំថេរ។
ប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំថេរ ឬខែទី 13៖ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានរចនាសម្ព័ន្ធនេះ វារាប់។
ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងតាមរចនាសម្ព័ន្ធ៖ តើអ្នកធ្វើការថែមម៉ោងជាប្រចាំហើយទទួលបានប្រាក់ខែដែរឬទេ? បន្ទាប់មកនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃវា។
ប្តូរប្រាក់រង្វាន់៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថេរសម្រាប់ការងារជំនួសវេនក៏រាប់ផងដែរ។
សមាសធាតុប្រាក់ឈ្នួលអថេរ៖ ពិចារណាលើប្រាក់រង្វាន់ ការចែកចាយប្រាក់ចំណេញ និងកម្រៃជើងសារដែលអ្នកបានទទួលក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំកន្លងមក។

រួមទាំងធាតុទាំងអស់នេះផ្តល់នូវរូបភាពកាន់តែប្រសើរឡើងនៃប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់អ្នក។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យថានិយោជករបស់អ្នកបានបញ្ចូលអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវនៅក្នុងការគណនា។

តារាងខាងក្រោមបង្ហាញពីរបៀបដែលសំណងកើនឡើងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ខែឧទាហរណ៍។

ការគណនាសំណងផ្លាស់ប្តូរក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការគណនាប្រាក់បំណាច់ ដោយផ្អែកលើឆ្នាំនៃសេវាកម្ម និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ

ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម	រូបមន្តគណនា	ឧទាហរណ៍នៅប្រាក់ខែ €3000 ប្រចាំខែ	សំណងសរុប
1ឆ្នាំ	1 x (1/3 x €3000)	€1000	€1000
ឆ្នាំ 3	3 x (1/3 x €3000)	€3000	€3000
ឆ្នាំ 5	5 x (1/3 x €3000)	€5000	€5000
ឆ្នាំ 10	10 x (1/3 x €3000)	€10.000	€10.000
ឆ្នាំ 15	15 x (1/3 x €3000)	€15.000	€15.000

ដូចដែលតារាងបង្ហាញ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងឆ្នាំនៃសេវាកម្ម និងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក៖ កាលណាអ្នកមានការងារកាន់តែយូរ បរិមាណកាន់តែខ្ពស់។

ករណីលើកលែង និងចំនួនអតិបរមា

ទោះបីជាច្បាប់ច្បាស់លាស់ក៏ដោយ ក៏មានករណីលើកលែងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ផ្លាស់ប្តូរទេ ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯង ចូលនិវត្តន៍ ឬនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបសម្រាប់ពិរុទ្ធភាពធ្ងន់ធ្ងរ។

លើសពីនេះទៀតមានច្បាប់អតិបរមា។ នៅប្រទេសហូឡង់ សំណងអន្តរកាលគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃ សិទ្ធិក្នុងករណីបណ្តេញចេញ. សម្រាប់ឆ្នាំ 2025 សំណងអតិបរមាត្រូវបានកំណត់នៅ €98,000 សរុបឬប្រាក់ខែពេញមួយឆ្នាំ ប្រសិនបើចំនួននោះខ្ពស់ជាង។ អតិបរមានេះនឹងត្រូវបានកែតម្រូវជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នអាចរកបាននៅក្នុង ការពន្យល់លម្អិតរបស់រដ្ឋាភិបាល.

ការត្រួតពិនិត្យ និងការចរចា

កុំយកការគណនារបស់និយោជករបស់អ្នកស្រាល។ កំហុសមួយត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងងាយស្រួល ឧទាហរណ៍ដោយប្រាក់រង្វាន់ដែលភ្លេច ឬការគណនាមិនត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ ប្រើឧបករណ៍គណនាតាមអ៊ីនធឺណិត ហើយប្រមូលសន្លឹកបៀររបស់អ្នកពីឆ្នាំកន្លងមក ដើម្បីធ្វើការគណនាត្រឹមត្រូវដោយខ្លួនឯង។

ប្រសិនបើការគណនារបស់អ្នកខុសគ្នា វាដល់ពេលសម្រាប់ការសន្ទនាហើយ។ សំណងអន្តរកាលតាមច្បាប់គឺអប្បបរមា។ ជាពិសេសប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ នោះជារឿយៗមានកន្លែងសម្រាប់ការចរចា។ ជំហរចរចាដ៏រឹងមាំ ដោយផ្អែកលើចំណេះដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក អាចនាំទៅរកដំណោះស្រាយចុងក្រោយដែលប្រសើរជាងមុន។

រយៈពេល និងនីតិវិធីនៃការជូនដំណឹង៖ ច្បាប់នៃហ្គេម និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាម

និយោជករបស់អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែបោះអ្នកនៅតាមផ្លូវពេញមួយយប់នោះទេ។ គិតថាវាជាល្បែងដែលមានច្បាប់ច្បាស់លាស់ដែលភាគីទាំងពីរត្រូវគោរព។ ច្បាប់ទាំងនេះដែលដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់ គឺនៅទីនោះដើម្បីការពារអ្នកពីការបណ្តេញចេញដោយប្រញាប់ប្រញាល់ ឬអយុត្តិធម៌។ របស់អ្នក។ សិទ្ធិនៅពេលបណ្តេញចេញ កំណត់ផ្លូវមួយណាដែលនិយោជករបស់អ្នកគួរយក ហើយផ្លូវនោះពឹងផ្អែកខ្លាំងលើកិច្ចសន្យារបស់អ្នក និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

រូបភាព 5 — សិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញចេញ៖ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹង ២

រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់៖ បណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ពេលអនាគត

ច្បាប់មូលដ្ឋានដ៏សំខាន់បំផុតមួយគឺ រយៈពេលជូនដំណឹង. នេះគឺជារយៈពេលរវាងពេលដែលការលាលែងរបស់អ្នកត្រូវបានប្រកាស និងថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារពិតប្រាកដរបស់អ្នក។ អំឡុងពេលនេះដើរតួនាទីជាបណ្ដោះអាសន្ន ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលា និងកន្លែងដកដង្ហើមហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី។ រយៈពេលនៃរយៈពេលនេះគឺមិនបំពាន; វាអាស្រ័យលើរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការឱ្យនិយោជក។

រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងជាធរមានដែលនិយោជកត្រូវសង្កេតមានរចនាសម្ព័ន្ធដូចខាងក្រោមៈ

សេវាកម្មតិចជាង ៥ ឆ្នាំ៖ ១ ខែ
ចន្លោះពី ៥ ទៅ ១០ ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម៖ ២ ខែ
ចន្លោះពី ៥ ទៅ ១០ ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម៖ ២ ខែ
15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនៃសេវាកម្ម: 4 ខែ

ទាំងនេះគឺជាអប្បបរមាផ្នែកច្បាប់។ កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អ្នកអាចមានលក្ខខណ្ឌនៃការជូនដំណឹងផ្សេងទៀត ដែលជាញឹកញាប់អំណោយផលជាង។ ព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់មួយ៖ ប្រសិនបើរយៈពេលជូនដំណឹងវែងជាងនេះត្រូវបានយល់ព្រមសម្រាប់អ្នក នោះរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនោះ។

ផ្លូវនៃការបណ្តេញចេញ៖ UWV ឬតុលាការរង?

និយោជកត្រូវការហេតុផលត្រឹមត្រូវដើម្បីបណ្តេញអ្នក។ អាស្រ័យលើហេតុផល គាត់ត្រូវតែឆ្លងកាត់នីតិវិធីជាក់លាក់មួយ៖ ទាំងតាមរយៈ UWV ឬតុលាការស្រុក។ ប្រព័ន្ធនេះធានាថាស្ថាប័នឯករាជ្យធ្វើតេស្តថាតើការបណ្តេញចេញគឺត្រឹមត្រូវឬអត់។

ផ្លូវនៃការបណ្តេញចេញ 1: តាមរយៈ UWV

តើនិយោជករបស់អ្នកចង់បណ្តេញអ្នកចេញដែរឬទេ? ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចដូចជាការរៀបចំឡើងវិញ ឬដោយសារតែ ពិការភាពរយៈពេលវែង (យូរជាងពីរឆ្នាំ)? បន្ទាប់មកគាត់ត្រូវតែសុំការអនុញ្ញាតពី UWV ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។ បន្ទាប់មក UWV ពិនិត្យមើលថាតើនិយោជកមានអំណះអំណាងត្រឹមត្រូវ និងអនុវត្តតាមច្បាប់ដែរឬទេ។ ឧទាហរណ៍ដ៏ល្បីមួយគឺ គោលការណ៍បំបែក នៅក្នុងការរៀបចំឡើងវិញ។ គោលការណ៍នេះធានាថាការលែងត្រូវការតទៅទៀតត្រូវបានចែកចាយដោយស្មើភាពនៅទូទាំងក្រុមអាយុផ្សេងៗគ្នា។

ផ្លូវកាត់ទី២៖ ឆ្លងកាត់សាលាសង្កាត់

សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត ឬអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក ការទៅតុលាការស្រុកគឺជាកាតព្វកិច្ច។ ពិចារណាស្ថានភាពដូចជា៖

អសមត្ថភាព៖ អ្នកកំពុងតែសម្តែងនៅខាងក្រោមពិន្ទុ។
អំពើដែលមានទោស៖ អ្នកបានប្រព្រឹត្តខុសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។
ខូចទំនាក់ទំនងការងារ៖ ការធ្វើការជាមួយគ្នាពិតជាមិនអាចទៅរួច។

ក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជកត្រូវតែបានកសាងសំណុំរឿងដ៏រឹងមាំដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលចៅក្រម។ ឧទាហរណ៍ តើគាត់អះអាងថាអ្នកមានមុខងារមិនប្រក្រតីទេ? បន្ទាប់មកគាត់ត្រូវតែអាចបង្ហាញថាគាត់បានចង្អុលប្រាប់អ្នក និងផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកកែលម្អ ឧទាហរណ៍តាមរយៈកម្មវិធីកែលម្អ។ បើគ្មានឯកសារល្អទេ ចៅក្រមនឹងមិនផ្តល់សំណើរបណ្តេញចេញទេ។

ផលវិបាកនៃកំហុសនីតិវិធី

ចុះបើនិយោជករបស់អ្នកបំពានច្បាប់? ប្រសិនបើនីតិវិធីមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានអនុវត្ត ឬរយៈពេលជូនដំណឹងមិនត្រូវបានអើពើ ការបណ្តេញចេញគឺមិនទៀងទាត់។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការ។ នេះអាចនាំទៅដល់ការបញ្ចូលការងាររបស់អ្នកឡើងវិញ ឬសំណងហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមពីលើសំណងអន្តរកាល។

ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកដឹងពីនីតិវិធីទាំងនេះ។ វាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអំណាចដើម្បីពិនិត្យមើលថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺយុត្តិធម៌ និងផ្តល់នូវមូលដ្ឋានរឹងមាំសម្រាប់ការពាររបស់អ្នក។ សិទ្ធិក្នុងករណីបណ្តេញចេញ. និយោជកដែលមិនអើពើនឹងច្បាប់មូលដ្ឋាន អាចធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

ការបណ្តេញចេញជាសមូហភាព៖ នៅពេលដែលក្រុមទាំងមូលចេញពីការងារ

ពេលខ្លះការលាលែងពីតំណែងមិនមែនជារឿងផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្មធំជាង។ គិតអំពីការរៀបចំឡើងវិញ ការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ ក្នុងករណីបែបនេះ មិនមែនមនុស្សម្នាក់ទេ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមួយក្រុមទាំងមូលត្រូវចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ យើងហៅរឿងនេះ ការបណ្តេញចេញជាសមូហភាព. វាអាចមានអារម្មណ៍ថាដូចជាអ្វីដែលអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន ប៉ុន្តែវាច្បាស់ណាស់ថាច្បាប់ហូឡង់ផ្តល់ការការពារបន្ថែម។ ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក។ សិទ្ធិក្នុងករណីបណ្តេញចេញ ត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយច្បាប់ជាក់លាក់ដែលនិយោជកត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

ដំណើរការបណ្ដេញចេញពីការងារជាសមូហភាព គឺច្រើនជាងការផ្ញើសំបុត្របណ្ដេញចេញ។ វាជានីតិវិធីផ្លូវការដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកមានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងបើកចំហ។ នេះធានាថាការវាយលុកដល់និយោជិតបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងទន់ភ្លន់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយផលវិបាកត្រូវបានចែករំលែកដោយស្មើភាព។

តើការប្រមូលផ្ដុំគ្នាកើតឡើងនៅពេលណា?

មិនមែនគ្រប់ជុំនៃការបណ្តេញចេញដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមនុស្សច្រើននាក់ដែលចាកចេញគឺស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ដ៏តឹងរឹងទាំងនេះទេ។ ច្បាប់គឺច្បាស់ណាស់អំពីរឿងនេះ។ នៅប្រទេសហូឡង់ យើងនិយាយជាផ្លូវការអំពីភាពមិនដូចគ្នាជាសមូហភាព ប្រសិនបើនិយោជកមានគម្រោងបញ្ឈប់ការងារ បុគ្គលិកយ៉ាងតិច២០នាក់។ នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការមួយសម្រាប់ហេតុផលអាជីវកម្មក្នុងរយៈពេលបីខែ។ ចំនួននេះគឺជាដែនកំណត់ដ៏សំខាន់ដែលបង្កឱ្យមានកាតព្វកិច្ចបន្ថែមសម្រាប់និយោជក។

កាតព្វកិច្ចទាំងនេះមាននៅក្នុងច្បាប់ពិសេសមួយ៖ ក ច្បាប់ស្តីពីការជូនដំណឹងអំពីការប្រមូលផ្ដុំគ្នាជាសមូហភាព (WMCO – Wet Melding Collectief Ontslag). ច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យនិយោជកជូនដំណឹងអំពីផែនការដែលលែងត្រូវការតទៅទៀតទៅ UWV និងសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ។ គោលបំណងគឺមិនត្រឹមតែដើម្បីជូនដំណឹងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ដើម្បីចាប់ផ្តើមការពិគ្រោះយោបល់ដើម្បីពិភាក្សាអំពីផលវិបាកសម្រាប់បុគ្គលិក។ និយោជកក៏ត្រូវស្វែងរកដំបូន្មានពីក្រុមប្រឹក្សាការងារផងដែរ។

ផែនការសង្គម៖ ស្នូលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

លទ្ធផលសំខាន់មួយនៃការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយសហជីព និងក្រុមប្រឹក្សាការងារគឺ ផែនការសង្គម. នេះគឺជាឯកសារដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់ស្តីពីផលវិបាកនៃការរៀបចំឡើងវិញ។ សូមគិតថាវាជាសំណុំពិសេសនៃច្បាប់មូលដ្ឋានដែលអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពនេះតែប៉ុណ្ណោះ។ ផែនការសង្គមល្អគ្រប់គ្រងច្រើនជាងរូបភាពហិរញ្ញវត្ថុ។

ជារឿយៗអ្នកនឹងឃើញផ្នែកខាងក្រោមនៅក្នុងផែនការសង្គម៖

ប្រាក់បំណាច់ខ្ពស់ជាង៖ ការរៀបចំល្អប្រសើរជាងសំណងអន្តរកាលតាមលក្ខន្តិកៈត្រូវបានយល់ព្រមជាញឹកញាប់។ ជួនកាលរូបមន្តតុលាការថ្នាក់ស្រុកចាស់ និងអំណោយផលជាងនេះត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងនេះ។
ការប្រឹក្សាយោបល់ជំនួស៖ ជំនួយវិជ្ជាជីវៈក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលសម្ភាសន៍ការងារ ឬការបង្វឹកអាជីព។
ថវិកាបណ្តុះបណ្តាល៖ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកអាចប្រើសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឬការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកនៅលើទីផ្សារការងារ។
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ៖ ផែនការនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបដែលវានឹងត្រូវបានកំណត់ថាអ្នកណាគួរចាកចេញ។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានធ្វើតាមរយៈគោលការណ៍នៃការបែងចែក ប៉ុន្តែជួនកាលលក្ខខណ្ឌបន្ថែមត្រូវបានយល់ព្រម។

ផែនការសង្គមផ្តល់ការណែនាំ និងសុវត្ថិភាពក្នុងរយៈពេលមិនច្បាស់លាស់។ ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអានឯកសារនេះដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីឱ្យអ្នកដឹងច្បាស់អំពីអត្ថន័យរបស់វាសម្រាប់អ្នកផ្ទាល់។ ប្រសិនបើគ្មានការព្រមព្រៀងជាមួយសហជីពទេ និយោជកត្រូវដាក់សំណើបណ្តេញចេញពីការងារទៅ UWV ដែលបន្ទាប់មកនឹងវាយតម្លៃស្ថានភាព។

ការបណ្តេញចេញដោយខុស៖ នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកមានកំហុស

មិនមែនរាល់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសៀវភៅនោះទេ។ ពេលខ្លះនិយោជកធ្វើខុសដោយដឹង ឬមិនដឹង ដែលបំពានលើអ្នក។ សិទ្ធិនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញ. វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការទទួលស្គាល់សញ្ញានៃការបណ្តេញចេញដោយខុស ដូច្នេះអ្នកដឹងថាពេលណាត្រូវចាត់វិធានការ។ ការបណ្តេញចេញអាចមានអារម្មណ៍ដូចជាទីបញ្ចប់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើច្បាប់មិនត្រូវបានអនុវត្តតាម នោះអ្នកតែងតែមានជម្រើសច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកគិត។

រូបភាព 6 — សិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញចេញ៖ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹង ២

ទង់ក្រហម៖ សញ្ញានៃការបណ្តេញចេញខុស

តើអ្នកដឹងដោយរបៀបណា ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកមានភាពរង្គោះរង្គើតាមផ្លូវច្បាប់? មាន 'ទង់ក្រហម' ជាច្រើនដែលបង្ហាញថានិយោជកអាចនឹងហួសព្រំដែននៃច្បាប់។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលស្គាល់ស្ថានភាពដូចខាងក្រោមនេះ វាជាការឆ្លាតវៃក្នុងការប្រុងប្រយ័ត្ន និងស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។

មិនមានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទេ។៖ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែមានហេតុផលដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ស្របច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ដូចជាភាពមិនដំណើរការ ឬភាពចាំបាច់នៃអាជីវកម្ម ហើយអាចបញ្ជាក់វាបាន។ រឿងមិនច្បាស់លាស់មិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។
នីតិវិធីខុស៖ និយោជកបានរំលងផ្លូវចាំបាច់តាមរយៈ យូ។ យូ ឬសាលាសង្កាត់ ឬមិនបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ។
ការរើសអើង៖ ការបណ្តេញចេញ ហាក់ដូចជាមានទំនាក់ទំនងជាមួយភេទ អាយុ ជាតិសាសន៍ ជំនឿសាសនា ឬមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នក។
មិនអើពើការហាមឃាត់ការជូនដំណឹង៖ អ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពេលឈឺ (ក្នុងដំបូង ឆ្នាំ 2) សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាការងារ ឬអំឡុងពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នក។ ជាគោលការណ៍នេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
ការបណ្តេញចេញជាការសងសឹក៖ អ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបានធ្វើការប្តឹងផ្តល់ជាផ្លូវការ ឧទាហរណ៍អំពីបន្ទុកការងារច្រើនលើសលប់ ឬអាកប្បកិរិយាមិនចង់បាន។

ប្រសិនបើសេណារីយ៉ូទាំងនេះអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពរបស់អ្នក នោះអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ខ្លាំងជាង។ អ្នកអាចជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញដែលបំពានច្បាប់។

ជម្រើសរបស់អ្នក៖ ប្រកួតប្រជែង ឬចរចា?

ប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថាការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកគឺខុសច្បាប់ អ្នកមានឧបករណ៍ផ្លូវច្បាប់ជាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បណ្តឹងមួយមិនតែងតែជាដំណើរការដ៏ល្អបំផុតនោះទេ។ វាអាចចំណាយពេលយូរ ចំណាយប្រាក់ច្រើន និងអស់កម្លាំងផ្លូវចិត្ត។ ជម្រើសអាស្រ័យលើអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេចបាន៖ តើអ្នកចង់ឱ្យការងាររបស់អ្នកត្រឡប់មកវិញ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ ឬយុត្តិធម៌ជាងនេះទេ?

តារាងខាងក្រោមប្រៀបធៀបជម្រើសទូទៅបំផុត ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីលទ្ធភាព។

ការប្រៀបធៀបមធ្យោបាយដោះស្រាយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញខុស

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃជម្រើសផ្លូវច្បាប់ផ្សេងៗគ្នាជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ

សំណងស្របច្បាប់	ការនាំមុខពេល	ការចំណាយ	អត្រានៃការទទួលបានភាពជោគជ័យ	លទ្ធផលដែលអាចកើតមាន
ដំណើរការដី	ខែ 6-12	ខ្ពស់	ប្រធានបទនៃភស្តុតាង	ការផ្តល់ការងារឡើងវិញ ឬសំណងសមរម្យ
ដំណើរការសង្ខេប	2-6 សប្តាហ៍	ជាមធ្យម	អាស្រ័យលើភាពបន្ទាន់	វិធានការបណ្ដោះអាសន្ន (ឧ. ការបន្តប្រាក់ឈ្នួល)
សំរបសំរួល	2-8 សប្តាហ៍	ទាបទៅមធ្យម	ខ្ពស់លើឆន្ទៈល្អ។	ដំណោះស្រាយរួម (ឧទាហរណ៍ការរៀបចំកាន់តែប្រសើរ)
ការចរចា	1-4 សប្តាហ៍	ទាប	ខ្ពស់លើករណីរឹងមាំ	កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀត

ផ្លូវនីមួយៗមានសក្ដានុពល និងហានិភ័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ដំណោះស្រាយរហ័សតាមរយៈការចរចាពេលខ្លះអាចផ្តល់ផលច្រើនជាងករណីតុលាការដែលវែងឆ្ងាយនិងមិនច្បាស់លាស់។

ការពិតនៃវិវាទ

ចៅក្រមនឹងពិនិត្យមើលករណីបណ្តេញចេញយ៉ាងដិតដល់។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលមិនដំណើរការ ចៅក្រមនឹងពិនិត្យមើលថាតើមាន ដំណើរការកែលម្អយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ. នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច គោលការណ៍បំបែក នឹងត្រូវបានធ្វើតេស្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ដូច្នេះ ឯកសាររឹងមាំគឺសំខាន់ណាស់។ ចៅក្រមមិនត្រឹមតែមើលលើលិខិតនៃច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងថ្លឹងថ្លែងអំពីកាលៈទេសៈជាក់លាក់ និងផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងពីរផងដែរ។

ដោយសារវិវាទមានហានិភ័យ វាជាញឹកញាប់គួរស្វែងយល់ពីផ្លូវនៃការចរចាជាមុនសិន។ ដោយមានជំនួយពីអ្នកប្រឹក្សាច្បាប់ដូចជាមេធាវីមកពី Law & More B.V.ជាញឹកញយ អ្នកអាចឈានដល់ការដោះស្រាយការបណ្តេញចេញបានល្អប្រសើរដោយមិនមានភាពតានតឹងនិងការចំណាយក្នុងការទៅតុលាការ។ ពេលខ្លះការសន្ទនាដ៏ល្អនឹងផ្តល់ផលច្រើនជាងការប្រយុទ្ធតាមផ្លូវច្បាប់។

វិធីសាស្រ្តអនុវត្ត៖ របៀបប្រើសិទ្ធិរបស់អ្នកដោយឆ្លាតវៃ

ការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅពេលបណ្តេញចេញគឺជាជំហានដំបូង ប៉ុន្តែតើអ្នកអនុវត្តចំណេះដឹងនោះដោយរបៀបណា? គ្រាដំបូងបន្ទាប់ពីការប្រកាសបណ្តេញចេញ តែងតែមានភាពវឹកវរ និងរំជួលចិត្ត។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះនឹងជួយអ្នកឱ្យបោះជំហានត្រឹមត្រូវជាមួយនឹងក្បាលច្បាស់លាស់ដើម្បីពង្រឹងទីតាំងរបស់អ្នក។

ប្រតិកម្មដំបូង: អ្វីដែលត្រូវធ្វើនិងអ្វីដែលមិនគួរធ្វើ

ពេលដែលអ្នកឮព័ត៌មានគឺសម្រេចចិត្ត។ ប្រតិកម្មដំបូងរបស់អ្នកកំណត់សម្លេងសម្រាប់ដំណើរការតាមដានទាំងមូល។ វាជាធម្មជាតិដែលត្រូវគ្របសង្កត់ដោយអារម្មណ៍ ប៉ុន្តែព្យាយាមរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់។

កុំនិយាយច្រើនពេកភ្លាមៗ៖ សូមបញ្ជាក់ថាអ្នកបានឮសារនោះហើយ ប៉ុន្តែមិនត្រូវប្រកែកភ្លាមៗ ឬយល់ព្រមជាមួយអ្វីឡើយ។ ការឆ្លើយតបដូចជា "ខ្ញុំមិនបានរំពឹងទុករឿងនេះទេ ខ្ញុំត្រូវការឱ្យវាលិចចូល" គឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។
ចុះហត្ថលេខាគ្មានអ្វីសោះ៖ និយោជករបស់អ្នកអាចបង្ហាញជូនអ្នកនូវ ក កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយ ភ្លាមៗ។ រហូតគ្មានកំណត់ ចុះហត្ថលេខានេះនៅនឹងកន្លែង។ អ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ យ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍' ពេលវេលាឆ្លុះបញ្ចាំងដើម្បីគិតអំពីវា។
សួរសំណួរព័ត៌មាន៖ សួរឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ និងស្នើសុំឱ្យទទួលបានដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាដើម្បីអានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយស្ងប់ស្ងាត់និងស្វែងរកដំបូន្មាន។

រៀបចំការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។

នៅពេលដែលអ្នកបានជាសះស្បើយពីភាពតក់ស្លុតដំបូង វាដល់ពេលដែលត្រូវរៀបចំការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ អង្គការល្អគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងដំណាក់កាលនេះ។ ចាប់ផ្តើមប្រមូលឯកសារសំខាន់ៗទាំងអស់ភ្លាមៗ។ គិតអំពី៖

កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក និងឯកសារភ្ជាប់ណាមួយ។
ប័ណ្ណប្រាក់ខែថ្មីៗនេះ (យ៉ាងហោចណាស់ពីសន្លឹកចុងក្រោយ 12 ខែ).
ឯកសារអំពីការអនុវត្តរបស់អ្នក ដូចជារបាយការណ៍វាយតម្លៃជាដើម។
ការទំនាក់ទំនងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទាំងអស់អំពីការបណ្តេញចេញ។
ផែនការសង្គមណាមួយ ប្រសិនបើអាចអនុវត្តបាន។

រក្សាទុកឯកសារទាំងនេះនៅកន្លែងដែលនិយោជករបស់អ្នកមិនអាចចូលប្រើវាបាន ដូចជាដំបង USB ផ្ទាល់ខ្លួន ឬអ៊ីមែលឯកជនរបស់អ្នក។ ឯកសារនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវច្បាប់ ឬកិច្ចចរចា។

ដោះស្រាយផលប៉ះពាល់ផ្លូវចិត្ត

ការបណ្តេញចេញមិនមែនគ្រាន់តែជាកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មប៉ុណ្ណោះទេ។ វាជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលប៉ះពាល់ដល់ជីវិតរបស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំង។ ភាពតានតឹង និងភាពមិនច្បាស់លាស់អាចមានអារម្មណ៍លើសលប់។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទទួលស្គាល់អារម្មណ៍ទាំងនេះ ហើយដោះស្រាយជាមួយពួកគេតាមរបៀបដែលមានសុខភាពល្អ។ និយាយអំពីវាជាមួយដៃគូ មិត្តភក្តិ ឬក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នក។ កុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការស្វែងរកជំនួយពីអ្នកជំនាញ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាអ្នកមិនអាចដោះស្រាយដោយខ្លួនឯងបាន។

តាមរយៈការផ្តល់កន្លែងសម្រាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក អ្នកបង្កើតភាពស្ងប់ស្ងាត់ផ្លូវចិត្តដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយប្រាជ្ញា។ ជម្រើសដែលអ្នកធ្វើឱ្យចេញពីការភ័យស្លន់ស្លោ ឬខឹងគឺកម្រជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុត។

ការរៀបចំសម្រាប់ការចរចា

ស្ទើរតែរាល់ការបណ្តេញចេញបញ្ចប់ដោយការចរចាលក្ខខណ្ឌ។ សំណងអន្តរកាលតាមលក្ខន្តិកៈជារឿយៗជាចំណុចចាប់ផ្តើម មិនមែនជាលទ្ធផលចុងក្រោយនោះទេ។ ការរៀបចំដ៏ល្អសម្រាប់ការសន្ទនាជាមួយនិយោជករបស់អ្នកគឺចាំបាច់ណាស់។

កំណត់គោលដៅរបស់អ្នក។៖ តើអ្នកចង់សម្រេចបានអ្វីខ្លះ? សំណងខ្ពស់ ថវិកាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬប្រហែលជាការដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល?
ដឹងពីទីតាំងរបស់អ្នក។៖ ដឹងថាតើសិទ្ធិរបស់អ្នកជាអ្វី និងអ្វីដែលគម្រោងការលែងត្រូវការតទៅទៀតជាក់ស្តែងមានន័យនៅក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នក។
ចុះឈ្មោះជំនួយ៖ វាជាការល្អក្នុងការចុះឈ្មោះជំនួយពីអ្នកឯកទេសផ្នែកច្បាប់។ មេធាវីមកពីក្រុមហ៊ុនឯកទេសដូចជា Law & More B.V. អាចធ្វើការចរចាសម្រាប់អ្នក និងពិនិត្យមើលថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានស្នើឡើងគឺត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ដែរឬទេ។ នេះបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានលទ្ធផលប្រសើរជាងមុន និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសន្តិភាពនៃចិត្តដើម្បីផ្តោតលើអនាគតរបស់អ្នក។

ពីការលែងត្រូវការតទៅទៀត៖ ជំហានបន្ទាប់របស់អ្នក។

ការលាលែងពីតំណែងជារឿយៗមានអារម្មណ៍ថាដូចជាការបិទទ្វារ ប៉ុន្តែវាអាចជាការបើកទៅកាន់ជំពូកថ្មីមួយយ៉ាងងាយស្រួល។ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អមួយដើម្បីមើលទៅមុខ ហើយប្រើប្រាស់បទពិសោធន៍របស់អ្នកជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពបន្ទាប់របស់អ្នក។ រឿងសំខាន់ឥឡូវនេះគឺត្រូវបង្វែរអ្វីដែលអ្នកដឹងអំពីរបស់អ្នក។ សិទ្ធិនៅពេលអ្នកលាលែង ទៅជាសកម្មភាពជាក់ស្តែង និងវិជ្ជមានសម្រាប់អនាគត។

ពីការលាគ្នាទៅពាក្យសុំការងារ

ឯកសារលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នក ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ គឺលើសពីឯកសារស្របច្បាប់។ ពួកគេប្រាប់រឿងផ្លូវការនៃការចាកចេញរបស់អ្នក។ ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់សំណួរដែលជៀសមិនរួច "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីនិយោជកមុនរបស់អ្នក?" ចម្លើយដ៏ស្មោះត្រង់ និងអព្យាក្រឹត ច្រើនតែដំណើរការល្អបំផុត។ គិតអំពីអ្វីមួយដូចជា "តំណែងរបស់ខ្ញុំត្រូវបានធ្វើឱ្យលែងត្រូវការតទៅទៀត ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ"។ នេះបង្ហាញថាការបណ្តេញចេញពីការងារមិនមែនដោយសារការអនុវត្តរបស់អ្នកទេ ដែលជាសញ្ញាសំខាន់ដល់និយោជកថ្មី។

ក្នុងការសំភាសន៍ការងារ មិនត្រូវផ្តោតលើអតីតកាលទេ ប៉ុន្តែផ្តោតលើអនាគត។ តើអ្នកបានរៀនអ្វីខ្លះ? តើអ្នកចង់អភិវឌ្ឍជំនាញអ្វីបន្ថែមទៀត? អាកប្បកិរិយាសកម្មនេះបំប្លែងការបណ្តេញចេញពីព្រឹត្តិការណ៍អវិជ្ជមានទៅជាពេលវេលាសិក្សាដ៏មានតម្លៃ។

សន្តិភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន

នៅពេលដែលការចាកចេញរបស់អ្នកក្លាយជាការពិត វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការបញ្ជាក់ឱ្យបានឆាប់រហ័សអំពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក។ ជំហានដំបូង និងសំខាន់បំផុតមួយគឺការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើពី យូ។ យូ. ធ្វើបែបនេះឱ្យទាន់ពេលវេលា ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកគ្មានប្រាក់ចំណូលដោយស្មានមិនដល់។ ត្រូវដឹងថាការសម្រេចចិត្តនយោបាយអាចប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ជាឧទាហរណ៍ មានផែនការកាត់បន្ថយរយៈពេលអតិបរមាពី 24 ទៅ 18 ខែ ចាប់ពីឆ្នាំ 2027 ដែលសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការតំរង់ទិសរហ័ស។

ប្រើពេលវេលានេះសម្រាប់ការគិតខ្លួនឯងផងដែរ។ វាជាឱកាសពិសេសមួយដើម្បីស្វែងយល់ពីអ្វីដែលអ្នកពិតជាមានតម្លៃនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក។

តើអ្នកបានរៀនអ្វីខ្លះ? វិភាគអ្វីដែលដំណើរការល្អ និងអ្វីដែលអាចប្រសើរជាងនៅក្នុងតួនាទីមុនរបស់អ្នក។
ទទួលស្គាល់សញ្ញា៖ តើមានប្រផ្នូលណាមួយដែលអ្នកអាចបានប្រទះឃើញមុននេះទេ ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌សាជីវកម្ម ឬទំនួលខុសត្រូវតិចជាង?
ពង្រឹងទីតាំងរបស់អ្នក៖ នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានការងារបន្ទាប់របស់អ្នក ចូរតាំងចិត្តឱ្យមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកច្បាស់លាស់ភ្លាមៗ ហើយកំណត់កិច្ចព្រមព្រៀងឱ្យបានច្បាស់លាស់។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ខែខាងមុខ

ដើម្បីឈានទៅជំហានបន្ទាប់របស់អ្នកប្រកបដោយទំនុកចិត្ត វិធីសាស្រ្តដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធគឺមានប្រយោជន៍។ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យបន្តដំណើរទៅមុខក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ហើយកុំមើលរំលងអ្វីទាំងអស់។

កិច្ចការ។	ផុតកំណត់	ស្ថានភាព
កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ត្រូវបានពិនិត្យដោយស្របច្បាប់	ក្នុងរយៈពេល 2-3 ថ្ងៃនៃការទទួល	☐ កំពុងដំណើរការ
ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅ UWV	ក្នុងរយៈពេល 1 សប្តាហ៍នៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ	☐ ធ្វើ
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព CV និងប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នក។	ក្នុងរយៈពេល ២ សប្តាហ៍	☐ ធ្វើ
កំណត់ពេលហៅតាមបណ្តាញ	ប្រចាំខែ	☐ ធ្វើ
តម្រង់ទិសឆ្ពោះទៅរកការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឬវគ្គសិក្សា	ក្នុងរយៈពេល 1 ខែ	☐ ធ្វើ

ដោយធ្វើតាមជំហានទាំងនេះ អ្នកនឹងគ្រប់គ្រងអនាគតរបស់អ្នក។ ការបណ្តេញចេញគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងចំណេះដឹងត្រឹមត្រូវ និងអាកប្បកិរិយាសកម្ម អ្នកអាចប្រែក្លាយវាទៅជាការចាប់ផ្តើមដ៏មានឥទ្ធិពលនៃអ្វីដែលថ្មី។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយផ្នែកច្បាប់ក្នុងរឿងនេះ ឧទាហរណ៍ក្នុងការត្រួតពិនិត្យកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ក្រុមហ៊ុនឯកទេសដូចជា Law & More B.V. អាចជួយអ្នកបាន។

ប្រកាសដែលទាក់ទងនឹង