នៅពេលដែលអ្នកបានបំពេញការងារជានិយោជិត អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ លក្ខណៈជាក់លាក់ជុំវិញការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល (ទាន់ពេល) វាស្ថិតក្នុងលំនាំដើម ហើយអ្នកអាចដាក់ពាក្យទាមទារប្រាក់ឈ្នួលបាន។
តើពេលណាត្រូវដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ឈ្នួល?
មានហេតុផលជាច្រើនដែលនិយោជកមិនព្រមបើកប្រាក់ឈ្នួល។ ទីមួយ និយោជកអាចនឹងមានអសមត្ថភាពក្នុងការទូទាត់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមិនមានប្រាក់ឈ្នួលទេ។ ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលនឹងមិនមែនជាដំណោះស្រាយក្នុងករណីនេះទេ។ អ្នកគឺល្អជាងការដាក់ពាក្យក្ស័យធនរបស់និយោជកក្នុងស្ថានភាពនេះ។
លើសពីនេះ កិច្ចសន្យាការងារក៏អាចរួមបញ្ចូលឃ្លាលើកលែងប្រាក់ខែផងដែរ។ នេះមានន័យថាអ្នកនឹងមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងដែលអ្នកមិនបានធ្វើការនោះទេ។ បន្ទាប់មក អ្នកក៏មិនអាចទាមទារប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងទាំងនេះបានដែរ។
ច្បាប់សំខាន់ក្នុងការកំណត់ថាតើការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបាននាំយកមកនោះ គឺថាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលជាថ្នូរនឹងការងារដែលបានផ្តល់។ ប្រសិនបើគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទេ ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលទំនងជានឹងជោគជ័យ។
ជំងឺ
សូម្បីតែពេលឈឺ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច (លើកលែងតែថ្ងៃរង់ចាំ) ដើម្បីបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួល។ កាតព្វកិច្ចនេះអនុវត្តរហូតដល់ 2 ឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃ 1e ថ្ងៃនៃការរាយការណ៍ថាឈឺ។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ឈប់ការបើកប្រាក់ឈ្នួលឡើយ។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារប្រាក់ឈ្នួល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ករណីលើកលែងមួយអាចកើតឡើងនៅទីនេះសម្រាប់ 'ឈឺ' ពីរថ្ងៃដំបូង។ នេះជាករណីប្រសិនបើគំនិតនៃ 'ថ្ងៃរង់ចាំ' ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬ CAO ។ នេះមានន័យថាក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃដំបូងនៃការរាយការណ៍ឈឺ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឈ្នួលទេ។ បន្ទាប់មកអ្នកមិនអាចទាមទារប្រាក់ឈ្នួលក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃនេះ។
ការបណ្តេញចេញ។
ដូចគ្នានេះដែរ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ថ្ងៃមុនពេលការបណ្តេញចេញចូលជាធរមាន។ កាតព្វកិច្ចនេះក៏អនុវត្តផងដែរ ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិតត្រូវបានព្យួរការងាររហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ដូច្នេះហើយមិនអនុវត្តការងារណាមួយរហូតដល់ពេលនោះ។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារប្រាក់ឈ្នួល។
គំរូលិខិតទាមទារប្រាក់ឈ្នួល
ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ តើអ្នកមានសិទ្ធិទាមទារប្រាក់ឈ្នួលដែរឬទេ? បើដូច្នេះមែន ដំបូងអ្នកត្រូវទាក់ទងនិយោជករបស់អ្នក (តាមទូរស័ព្ទ) ហើយសួរថាតើពួកគេនឹងនៅតែផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួល។ តើចំនួនលើសកំណត់នៅតែមិនបានបង់ឬ? បន្ទាប់មកអ្នកអាចផ្ញើលិខិតទាមទារប្រាក់ឈ្នួលទៅនិយោជករបស់អ្នក។ នៅក្នុងលិខិតនេះ អ្នកផ្តល់ឱ្យនិយោជករបស់អ្នក (ជាធម្មតា) 7 ថ្ងៃដើម្បីនៅតែបើកប្រាក់ឈ្នួល។
ចំណាំថាប្រសិនបើអ្នកមិនដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំដើម្បីទាមទារប្រាក់ឈ្នួលត្រឡប់មកវិញនោះការទាមទារនឹងត្រូវបានរារាំងពេលវេលា! ដូច្នេះវាជាការល្អក្នុងការប្តឹងទាមទារប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេល។
អ្នកអាចប្រើសំបុត្រគំរូរបស់យើងសម្រាប់គោលបំណងនេះ៖
ឈ្មោះរបស់អ្នក
អាស័យដ្ឋាន
លេខកូដប្រៃសណីយ៍និងទីក្រុង
ទៅ
ឈ្មោះនិយោជក
អាស័យដ្ឋាន
លេខកូដប្រៃសណីយ៍និងទីក្រុង
ប្រធានបទ៖ លិខិតទាមទារប្រាក់ឈ្នួល
សូមគោរពលោក/លោកស្រី [ឈ្មោះនិយោជក],
ចាប់តាំងពី [កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ] ខ្ញុំត្រូវបានជួលដោយ [ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន] ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ខ្ញុំត្រូវបានជួលឱ្យ [ចំនួនម៉ោង] ក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងមុខតំណែង [ទីតាំង].
តាមរយៈលិខិតនេះ ខ្ញុំសូមជម្រាបជូនថា រហូតមកដល់ពេលនេះ ខ្ញុំមិនទាន់បានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពី [កាលបរិច្ឆេទ] ទៅ [កាលបរិច្ឆេទ] អាស្រ័យហេតុនេះ ខ្ញុំបាទសូមផ្ញើសំណើរសុំប្រាក់ឈ្នួលជូនលោកអ្នក។
បន្ទាប់ពីត្រូវបានទាក់ទងតាមទូរស័ព្ទ អ្នកមិនបានបន្តការទូទាត់ទេ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែត្រូវបានបង់តាមកិច្ចសន្យាការងារ។កាលបរិច្ឆេទ] ប៉ុន្តែរឿងនេះមិនបានកើតឡើងទេ។ អ្នកដូច្នេះ [ថ្ងៃ/ខែ[ចំនួនទឹកប្រាក់].
ខ្ញុំស្នើសុំ ហើយបើចាំបាច់កោះហៅអ្នកឱ្យផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍ហួសកំណត់ភ្លាមៗ ឬចុងក្រោយបំផុតក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃនៃលិខិតនេះទៅ [លេខគណនី] ហើយផ្ញើសំបុត្រប្រាក់ខែមកខ្ញុំសម្រាប់ [ខែ].
ក្នុងករណីដែលមិនមានការបង់ប្រាក់ក្នុងរយៈពេលនោះ ខ្ញុំបានទាមទារការកើនឡើងតាមច្បាប់ (ផ្នែកទី 7:625 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី) និងការប្រាក់តាមច្បាប់។
កំពុងរង់ចាំការឆ្លើយតបរបស់អ្នក,
[ឈ្មោះរបស់អ្នក]
[ហត្ថលេខា]
បន្ទាប់ពីបានអានប្លក់នេះហើយ តើអ្នកនៅតែមានសំណួរអំពីការដាក់ពាក្យទាមទារប្រាក់ឈ្នួល ឬសំណួរអំពីនីតិវិធីទាមទារប្រាក់ឈ្នួលដែរឬទេ? បើដូច្នេះ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។ របស់យើង។ មេធាវីការងារ នឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នក!