ការបង់ប្រាក់ផ្តាច់មុខ ប្រទេសហូឡង់ ការណែនាំច្បាស់លាស់

នៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មកដល់ទីបញ្ចប់ ជាញឹកញាប់អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការគួរសមប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈពីនិយោជករបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ វាជាសិទ្ធិស្របច្បាប់ដែលគេស្គាល់ថាជា 'ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ' (transitievergoeding).

គិតថាវាជាស្ពានហិរញ្ញវត្ថុ។ វាត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការរ៉ាប់រងការចំណាយ ខណៈពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារបន្ទាប់របស់អ្នក ឬវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីពង្រឹងជំនាញរបស់អ្នក។

តើការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់នៅប្រទេសហូឡង់ជាអ្វី?

រូបភាព — ការបង់ប្រាក់បំណាច់ប្រទេសហូឡង់ ការណែនាំច្បាស់លាស់ 7

ជាស្នូលរបស់វា ប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រាក់បំណាច់នៅប្រទេសហូឡង់គឺត្រង់។ វាគឺជាការទូទាត់ដែលតម្រូវដោយច្បាប់ដែលមានន័យថាជាការទូទាត់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ ហើយសំខាន់ផងដែរគឺដើម្បីគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេត្រឡប់ទៅក្នុងកម្លាំងការងារវិញ។ នេះធានាថាអ្នកណាម្នាក់ដែលចាកចេញពីការងារមានជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុខ្លះក្នុងអំឡុងពេលដែលអាចជាពេលវេលាដ៏លំបាកមួយ។

ការទូទាត់នេះត្រូវបានគេហៅថាជាផ្លូវការ ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ សំខាន់ វាត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក មិនថាអ្នកស្ថិតក្នុងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរនោះទេ។

គោលបំណងនៅពីក្រោយការទូទាត់

ការទូទាត់អន្តរកាលពិតជាមានគោលដៅសំខាន់ពីរ។ ទីមួយ វាផ្តល់នូវជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវការច្រើន ដើម្បីជួយអ្នកដោះស្រាយជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់ភ្លាមៗនៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ ទីពីរ វាមានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យសកម្មចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់អ្នក។ មូលនិធិមាននៅទីនោះសម្រាប់អ្នកដើម្បីប្រើប្រាស់ក្នុងវិធីដែលបង្កើនលទ្ធភាពការងាររបស់អ្នក។

គោលបំណងសំខាន់គឺ៖

ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ៖ ដើម្បីដើរតួជាសំណាញ់សុវត្ថិភាពរវាងការងារ ជួយអ្នកក្នុងការចំណាយលើការរស់នៅ ខណៈពេលដែលអ្នកស្វែងរកតួនាទីថ្មី។
ការលើកទឹកចិត្តដល់ការហ្វឹកហាត់ឡើងវិញ៖ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមធ្យោបាយក្នុងការវិនិយោគលើវគ្គសិក្សា វិញ្ញាបនបត្រ ឬការអប់រំបន្ថែម ដើម្បីជ្រើសរើសជំនាញថ្មីដែលមានតម្រូវការ។
ការសម្របសម្រួលការផ្លាស់ប្តូរអាជីព៖ ដើម្បីជួយក្នុងការចំណាយលើរបស់របរផ្សេងៗ ដូចជាសេវាជំនួសកន្លែង ឬ ការបង្វឹកអាជីព ដែលអាចធ្វើឱ្យការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ក្របខណ្ឌទាំងមូលនេះគឺជាការទទួលយកការងារបែបទំនើប ដោយផ្តោតលើការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត និងធ្វើឱ្យប្រាកដថាកម្លាំងការងារអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។

ប្រព័ន្ធហូឡង់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍ដែលនិយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិករបស់ពួកគេ មិនមែនគ្រាន់តែបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់ពួកគេនោះទេ។ វាគឺជាវិធីដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធដើម្បីធានាថាការបណ្តេញចេញមកជាមួយនឹងផ្លូវឆ្ពោះទៅមុខច្បាស់លាស់សម្រាប់បុគ្គល។

ពីកាយវិការសុច្ឆន្ទៈទៅសិទ្ធិស្របច្បាប់

កាលពីមុន កញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់អាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាប្រាក់រង្វាន់ដោយការសម្រេចចិត្ត ឬអ្វីមួយដែលអ្នកត្រូវចរចារយ៉ាងលំបាក។ នោះមិនមែនជាករណីទៀតទេ។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់បានធ្វើឱ្យជាផ្លូវការនេះទៅជាសិទ្ធិដែលមិនអាចចរចារបានក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។

និយាយឱ្យសាមញ្ញទៅ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកចាប់ផ្តើមការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក នោះអ្នកស្ទើរតែតែងតែមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់នេះ។ ការការពារផ្លូវច្បាប់នេះដកផ្នែកពណ៌ប្រផេះចេញ ហើយធានាថាអ្នកគ្រប់គ្នាត្រូវបានព្យាបាលជាប់លាប់។ វាមានន័យថាសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់មិនអាស្រ័យលើគោលការណ៍ក្រុមហ៊ុន ឬជំនាញចរចារបស់អ្នកទេ វាជាផ្នែកមូលដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ការយល់ដឹងនេះគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកទទួលបានអ្វីដែលអ្នកជំពាក់។

របៀបគណនាការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់របស់អ្នក។

ការស្វែងយល់ពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងជំពាក់នៅក្នុងប្រាក់បំណាច់ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់) នៅប្រទេសហូឡង់ មិនមែនជាដំណើរការអាថ៌កំបាំងទេ។ ជាសំណាងល្អ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់បានដាក់ចេញនូវរូបមន្តច្បាស់លាស់ និងជាប់លាប់។ គ្មានការស្មានពាក់ព័ន្ធទេ។

ការទទួលបានចំណុចទាញលើការគណនានេះគឺជាជំហានដំបូងរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ជាក់នូវអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិ និងរៀបចំផែនការអនាគតរបស់អ្នកជាមួយនឹងភាពប្រាកដប្រជាបន្តិច។

រូបមន្តខ្លួនវាស្រស់ស្រាយដោយត្រង់៖ អ្នកទទួល មួយភាគបីនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែរបស់អ្នកសម្រាប់រាល់ឆ្នាំដែលអ្នកបានធ្វើការ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ នេះអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់អ្នក។

ទោះបីជាអ្នកបាននៅទីនោះតិចជាងមួយឆ្នាំពេញក៏ដោយ ក៏ពេលវេលានោះនៅតែរាប់។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ រយៈពេលនោះត្រូវបានគណនាជាកន្លះឆ្នាំ មានន័យថាអ្នកនឹងមានសិទ្ធិទទួលបាន 1/6 នៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែរបស់អ្នក។

ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែរបស់អ្នក។

ឥឡូវនេះតើ "ប្រាក់ខែសរុប" មានន័យយ៉ាងណា? វាលើសពីប្រាក់ខែគោលរបស់អ្នកបន្តិច។ ដើម្បីទទួលបានការគណនាត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវបញ្ចូលផ្នែកថេរ និងអថេរផ្សេងទៀតនៃសំណងរបស់អ្នក។ គិតថាវាជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំសរុបរបស់អ្នក មិនមែនគ្រាន់តែជាតួលេខមូលដ្ឋាននៅលើសន្លឹកបៀររបស់អ្នកទេ។

ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែរបស់អ្នកសម្រាប់គោលបំណងនេះគួរតែរួមបញ្ចូលៈ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែរបស់អ្នក៖ ប្រាក់ខែស្តង់ដារដែលអ្នកឃើញមុនពេលកាត់ណាមួយ។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក៖ នេះជាធម្មតា 8% នៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកនឹងត្រូវបន្ថែមផ្នែកប្រចាំខែនៃចំនួននេះ។
ប្រាក់រង្វាន់ថេរ៖ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការធានារយៈពេល 13 ខែ ឬប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ ជាមធ្យមប្រចាំខែនៃចំនួនទាំងនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូល។
ប្រាក់ឈ្នួលអថេរ៖ នេះគ្របដណ្ដប់លើអ្វីៗដូចជា ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់បំណាច់ផ្លាស់ប្តូរ ឬប្រាក់បន្ថែមលើការងារ។ អ្នកនឹងត្រូវគណនាជាមធ្យមនៃសមាសធាតុទាំងនេះក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ហើយបន្ថែមវាទៅក្នុងចំនួនសរុបប្រចាំខែរបស់អ្នក។

នៅពេលដែលអ្នកបន្ថែមធាតុទាំងអស់នេះជាមួយគ្នា អ្នកនឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែត្រឹមត្រូវ ដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងរូបមន្តបំបែក។ នេះធ្វើឱ្យប្រាកដថាតួលេខចុងក្រោយពិតជាឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងរកបាន។

ការដាក់រូបមន្តទៅក្នុងការអនុវត្តជាមួយឧទាហរណ៍

សូមមើលពីរបៀបដែលវាដំណើរការនៅក្នុងសេណារីយ៉ូនៃពិភពពិតមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ទាំងនេះនឹងជួយបង្ហាញពីរបៀបដែលរូបមន្តស្តង់ដារត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មផ្សេងៗគ្នា ដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតកាន់តែច្បាស់អំពីអ្វីដែលជា ការទូទាត់សំណងនៅប្រទេសហូឡង់ អាចមើលទៅដូច។

ដើម្បីបង្ហាញពីរបៀបដែលការគណនាទាំងនេះដំណើរការ យើងបានដាក់បញ្ចូលគ្នានូវតារាងមួយដែលមានសេណារីយ៉ូផ្សេងៗគ្នាមួយចំនួន។ នេះគួរតែធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការស្រមៃមើលពីរបៀបដែលស្ថានភាពរបស់អ្នកអាចនឹងលែងមាន។

ការគណនាការទូទាត់សំណងគំរូ

ឆ្នាំនៃការបម្រើ	ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ (រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)	ការគណនា (ឆ្នាំ x 1/3 x ប្រាក់ខែ)	ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ប៉ាន់ស្មាន
ឆ្នាំ 3	€3,000	3 × (1/3 × €3,000)	€3,000
9 ឆ្នាំ 6 ខែ (9.5)	€4,500	9.5 × (1/3 × €4,500)	€14,250
ឆ្នាំ 15	€6,000	15 × (1/3 × €6,000)	€30,000

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ មានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់រវាងរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការ និងការទូទាត់ដែលអ្នកទទួលបាន។ សេវាកម្មរបស់អ្នកកាន់តែយូរ ការបង់ប្រាក់ផ្លាស់ប្តូរកាន់តែខ្ពស់។

សម្រាប់ការជ្រមុជទឹកឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងចំណុចជាក់លាក់ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបដែល សំណងអន្តរកាលសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបានកំណត់។

ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់អតិបរមា

ខណៈពេលដែលរូបមន្តផ្តល់នូវមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាមានពិដាននៅលើចំនួនសរុបដែលអ្នកអាចទទួលបាន។ រដ្ឋាភិបាលហូឡង់កំណត់ចំនួនអតិបរមាសម្រាប់ការទូទាត់អន្តរកាល ដែលត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីរក្សាល្បឿនជាមួយនឹងអតិផរណា។

នៅប្រទេសហូឡង់ ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាចម្បងដោយច្បាប់ 'ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ' (transitievergoeding) ដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាននៅពេលការបណ្តេញចេញដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក។ ការគណនាសម្រាប់ការបំបែកនេះត្រូវបានរៀបចំតាមស្តង់ដារនៅមួយភាគបីនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបក្នុងមួយខែសម្រាប់ឆ្នាំនៃសេវាកម្មនីមួយៗ រួមទាំងធាតុផ្សំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ ដូចជាប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំកន្លងមក។ ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់មានចំនួនអតិបរមា ដែលត្រូវបានកែសម្រួលជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

មានការលើកលែងសំខាន់មួយចំពោះមួកនេះ។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតគឺពិតជាខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរិមាដែលកំណត់ដោយច្បាប់ នោះការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់របស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបពេញមួយឆ្នាំជំនួសវិញ។

មួកនេះគឺដើម្បីរក្សាតុល្យភាពប្រព័ន្ធ - ផ្តល់ការគាំទ្រយ៉ាងរឹងមាំសម្រាប់និយោជិតដោយមិនបង្កើតបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុដែលមិនស្ថិតស្ថេរសម្រាប់និយោជក។ តាមរយៈការយល់ដឹងអំពីរូបមន្ត ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក និងចំនួនប្រាក់បៀវត្សស្របច្បាប់ អ្នកនឹងស្ថិតក្នុងជំហររឹងមាំក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណបានត្រឹមត្រូវនូវការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់របស់អ្នក។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់

រកមើលថាតើអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់) តែងតែជាជំហានដំបូង និងសំខាន់បំផុត។ សូមគិតថាវាជាគន្លឹះដែលដោះសោសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការផ្តល់សំណង។ បើគ្មានវាទេ ទ្វារទៅកាន់កញ្ចប់បំបែកនៅហូឡង់នៅតែបិទយ៉ាងរឹងមាំ។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់បំផុតគឺសាមញ្ញ ស្រស់ស្រាយ៖ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែជាអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។. ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកសម្រេចចិត្តចាកចេញ អ្នកស្ទើរតែតែងតែបោះបង់សិទ្ធិនេះ។ ច្បាប់សាមញ្ញនេះធានាថាការបង់ប្រាក់បម្រើគោលបំណងពិតរបស់វា—ដើម្បីគាំទ្រដល់មនុស្សដែលឈប់ធ្វើការដោយអចេតនា។

សិទ្ធិនេះអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកនៅលើការងារ មិនថាកិច្ចសន្យារបស់អ្នកជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬរយៈពេលកំណត់នោះទេ។ ច្បាប់ចាស់ដែលទាមទាររយៈពេលអប្បបរមានៃសេវាកម្មត្រូវបានប្រើប្រាស់យូរ ដែលធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធមានភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

សេណារីយ៉ូទូទៅដែលបង្កឱ្យមានសិទ្ធិទទួលបាន

និយោជកមិនអាចគ្រាន់តែបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយចេតនានោះទេ។ ពួកគេត្រូវតែអនុវត្តតាមផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់ ហើយវាជានីតិវិធីផ្លូវការទាំងនេះ ដែលបង្កឱ្យមានសិទ្ធិរបស់អ្នកចំពោះការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ។

ស្ថានភាពទូទៅមួយចំនួននឹងធានាថាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន៖

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច៖ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកត្រូវការកាត់បន្ថយទំហំ ឬរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដោយសារតែបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ពួកគេត្រូវការការអនុញ្ញាតពី UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត) ជាដំបូង។ ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានវា ការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកនឹងមកដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយនឹងសិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់ផ្លាស់ប្តូរ។
ការបញ្ចប់ដោយដីការបស់តុលាការ៖ ចំពោះបញ្ហាទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត ឬការប្រព្រឹត្តរបស់អ្នក (ដរាបណាវាមិនមាន "ទោសធ្ងន់ធ្ងរ") និយោជកអាចសុំឱ្យតុលាការរងស្រុករំលាយកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។ ប្រសិនបើតុលាការយល់ព្រម អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់។
ការមិនបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់៖ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន ហើយនិយោជករបស់អ្នកគ្រាន់តែសម្រេចចិត្តមិនបន្តវា អ្នកនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់។ នេះគឺជាការការពារដ៏សំខាន់សម្រាប់កម្មករបណ្តោះអាសន្ន។
កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយគ្នាទៅវិញទៅមក៖ ខណៈពេលដែលមិនមែនជាបច្ចេកទេសនៃការបណ្តេញចេញ កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់មួយ (ទឹកដីដ៏ធំសម្បើម ឬ VSO) គឺជាវិធីសាមញ្ញបំផុតក្នុងការចែកផ្លូវ។ នៅក្នុងការចរចារទាំងនេះ ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរតាមច្បាប់គឺស្ទើរតែតែងតែជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់កញ្ចប់ផ្តាច់មុខចុងក្រោយ។

ការយល់ដឹងអំពីផ្លូវជាក់លាក់ទាំងនេះគឺសំខាន់ណាស់។ ដើម្បីឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងជំហរផ្លូវច្បាប់របស់អ្នក នៅពេលប្រឈមនឹងការបញ្ចប់ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការស្វែងយល់ពីមូលដ្ឋានគ្រឹះ សិទ្ធិលើការបណ្តេញចេញនៅប្រទេសហូឡង់.

នៅពេលដែលអ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់

ដូចដែលវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការដឹងថានៅពេលដែលអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ វាក៏មានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាដែរក្នុងការស្វែងយល់ពីស្ថានភាពដែលអ្នកមិនមាន។ ច្បាប់គឺច្បាស់ណាស់អំពីការលើកលែងទាំងនេះ ដើម្បីជៀសវាងការភាន់ច្រឡំ។

អ្នកនឹង មិនមាន មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាល ប្រសិនបើ៖

អ្នកលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត៖ ប្រសិនបើអ្នកប្រគល់ការជូនដំណឹងរបស់អ្នកដើម្បីទទួលយកការងារផ្សេងទៀត ធ្វើដំណើរ ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយ នោះអ្នកនឹងបាត់បង់ការទាមទាររបស់អ្នក។ ការសម្រេចចិត្តចាកចេញគឺជារបស់អ្នក មិនមែនជារបស់និយោជករបស់អ្នកទេ។
អ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីបទប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ៖ វាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់សកម្មភាពធ្ងន់ធ្ងរដូចជាការលួច ការក្លែងបន្លំ ឬការរំលោភបំពានគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកអាចបញ្ជាក់អំពីអាកប្បកិរិយា 'មានទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ' ពួកគេមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យបង់ប្រាក់នោះទេ។
អ្នកបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍៖ ការទូទាត់គឺដើម្បីជួយអ្នកផ្លាស់ប្តូរទៅការងារថ្មី មិនមែនចូលនិវត្តន៍ទេ។
ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្ស័យធន៖ ខណៈពេលដែលជាអកុសលយ៉ាងខ្លាំង ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានប្រកាសថាក្ស័យធន កាតព្វកិច្ចក្នុងការបង់ថ្លៃផ្លាស់ប្តូរជារឿយៗមិនអាចបំពេញបាន។

គោលការណ៍ស្នូលគឺច្បាស់លាស់៖ សិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់នៅប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ករណីលើកលែងអនុវត្តតែនៅក្នុងករណីនៃការលាលែងពីតំណែងដែលដឹកនាំដោយនិយោជិត ឬការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវធ្ងន់ធ្ងរ។

តាមរយៈការយល់ដឹងទាំងសងខាងនៃកាក់—អ្វីដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នក និងអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់—អ្នកអាចវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់អ្នកដោយទំនុកចិត្ត ហើយសម្រេចចិត្តលើជំហានបន្ទាប់ដ៏ល្អបំផុត។

រុករកដំណើរនៃការបណ្តេញចេញ និងការទូទាត់

ការទទួលប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកគឺជាជំហានចុងក្រោយនៅក្នុងអ្វីដែលអាចជាដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញមួយ។ ការយល់ដឹងពីរបៀបដែលការធ្វើដំណើរនេះដំណើរការគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកទទួលបានអ្វីដែលអ្នកជំពាក់ដោយមិនមានការឈឺក្បាលដែលមិនចាំបាច់ ឬរង់ចាំ។ នៅប្រទេសហូឡង់ មិនមែនមានផ្លូវតែមួយសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារដើម្បីបញ្ចប់នោះទេ។ ផ្លូវដែលធ្វើឡើងជាធម្មតាអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់។

ផ្លូវនីមួយៗមានសំណុំនីតិវិធីផ្ទាល់ខ្លួន ពេលវេលាកំណត់ ហើយជាការពិតណាស់ ផលប៉ះពាល់សម្រាប់ប្រាក់បំណាច់របស់អ្នក។ មិនថាការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកគឺដោយសារតែហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួន ឬការសម្រេចចិត្តទៅវិញទៅមកដើម្បីចែកផ្លូវគ្នា ការដឹងពីទេសភាពជួយអ្នករៀបចំសម្រាប់អ្វីដែលនឹងមកដល់។

ផ្លូវផ្លូវការដើម្បីបណ្តេញចេញ

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ដាក់ចេញនូវផ្លូវច្បាប់សំខាន់ៗចំនួនពីរសម្រាប់និយោជកដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ផ្លូវដែលបានជ្រើសរើសគឺមិនបំពានទេ វាត្រូវបានកំណត់ដោយហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ហើយផ្លូវនីមួយៗត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយស្ថាប័នផ្លូវការផ្សេងៗគ្នា។

UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត)៖ នេះគឺជាផ្លូវចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលទាក់ទងនឹងហេតុផលអាជីវកម្ម ឬសេដ្ឋកិច្ច។ គិតពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន កាត់បន្ថយ ឬប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលយូរជាងពីរឆ្នាំ។ និយោជកត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំជាផ្លូវការ ហើយបញ្ជាក់ថាការបណ្តេញចេញគឺចាំបាច់។
តុលាការរងខេត្ត (Kantonrechter): នៅពេលដែលហេតុផលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាការបំពេញការងារមិនបានល្អ ការបែកបាក់ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ឬបញ្ហាទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តផ្សេងទៀត និយោជកត្រូវតែប្តឹងទៅតុលាការដើម្បីរំលាយកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានអនុម័តតាមរយៈបណ្តាញផ្លូវការណាមួយទាំងនេះ សិទ្ធិរបស់អ្នកចំពោះការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរតាមច្បាប់ត្រូវបានធានាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ចំណុចទាំងមូលគឺត្រូវមានក្របខ័ណ្ឌត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ដែលការពារភាគីទាំងពីរ។

ផ្លូវទូទៅបំផុត៖ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ

ខណៈពេលដែលផ្លូវផ្លូវការទាំងនោះមាននៅលើសៀវភៅ ការបញ្ចប់ការងារភាគច្រើននៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ពិតជាត្រូវបានបញ្ចប់តាមរយៈ កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយដែលគេស្គាល់ជាភាសាហូឡង់ថា អេ ទឹកដីដ៏ធំសម្បើម (VSO) ។ នេះគ្រាន់តែជាកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

អ្នកអាចគិតថា VSO ជាកញ្ចប់ចាកចេញដែលបានចរចា។ វាជាវិធីលឿនជាង បត់បែនជាងមុន និងតិចជាងការប្រឈមមុខគ្នាជាង UWV ឬនីតិវិធីតុលាការ។ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលទាំងនិយោជក និងនិយោជិតតែងតែចូលចិត្តវា ព្រោះវាផ្តល់ឱ្យភាគីទាំងសងខាងនូវភាពប្រាកដប្រជា និងការគ្រប់គ្រងលើលក្ខខណ្ឌចុងក្រោយ។

កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់អនុញ្ញាតឱ្យភាគីទាំងពីរកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញ រួមទាំងចំនួនទឹកប្រាក់ផ្តាច់ចុងក្រោយ រយៈពេលជូនដំណឹង និងការដោះលែងពីការទាមទារនាពេលអនាគត។ ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរតាមច្បាប់ជាធម្មតាដើរតួជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការចរចាទាំងនេះ ប៉ុន្តែវាជារឿងធម្មតាណាស់ក្នុងការយល់ព្រមលើចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់ជាងនេះ។

វិធីសាស្រ្តនេះរារាំងភាពមិនច្បាស់លាស់នៃសេចក្តីសម្រេចផ្លូវច្បាប់ និងអនុញ្ញាតឱ្យមានការសម្រាកស្អាត។ សម្រាប់និយោជិក ជារឿយៗវានាំទៅរកកញ្ចប់ការបំបែកប្រសើរជាងមុន និងជួយរក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈឱ្យស្ថិតក្នុងលក្ខខណ្ឌដ៏ល្អ។

ពេលវេលាសម្រាប់ការទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់របស់អ្នក។

នៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកបានបញ្ចប់ជាផ្លូវការ ច្បាប់គឺច្បាស់ណាស់អំពីពេលដែលអ្នកគួរតែទទួលបានប្រាក់របស់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យស្របច្បាប់ក្នុងការបង់ថ្លៃផ្ទេរប្រាក់ ក្នុងរយៈពេលមួយខែ នៃថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នក។

ថ្ងៃផុតកំណត់រយៈពេលមួយខែនេះមិនគ្រាន់តែជាការណែនាំប៉ុណ្ណោះទេ។ វាមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់។ ប្រសិនបើការទូទាត់របស់អ្នកជាផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ VSO នឹងសរសេរកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ពិតប្រាកដ ដែលស្ទើរតែគ្រប់ពេលវេលានៅក្នុងបង្អួចតែមួយខែនោះ។

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកខកខានកាលបរិច្ឆេទកំណត់នេះ អ្នកមានសិទ្ធិទាមទារការប្រាក់តាមច្បាប់សម្រាប់រាល់ថ្ងៃដែលការទូទាត់យឺត។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវធ្វើសកម្មភាពលឿន។ មានរយៈពេលបីខែយ៉ាងតឹងរ៉ឹង គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលការទូទាត់នោះត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការ។ ប្រសិនបើអ្នកខកខានបង្អួចនោះ ជាអកុសល អ្នកបាត់បង់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទូទាត់ទាំងស្រុង។ ខណៈពេលដែលផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមានសារៈសំខាន់ វាជារឿងធម្មតាផងដែរក្នុងការព្រួយបារម្ភអំពីអ្វីដែលកើតឡើងបន្ទាប់។ ការយល់ដឹង របៀបដែលការបញ្ចប់ប៉ះពាល់ដល់កំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នក។ អាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសន្តិភាពនៃចិត្តខ្លះក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាលនេះ។

ការយល់ដឹងអំពីពន្ធលើប្រាក់បំណាច់របស់អ្នក។

ការទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់គឺជាសតិបណ្ដោះអាសន្នផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុស្វាគមន៍ ប៉ុន្តែវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការចងចាំថាប្រាក់នេះមិនបង់ពន្ធទេ។ នៅប្រទេសហូឡង់ ការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់របស់អ្នក (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់) ត្រូវបានចាត់ទុកជាប្រាក់ចំណូលពីការងារចាស់របស់អ្នក។ នេះមានន័យថា វាត្រូវបានប៉ះពាល់ជាមួយនឹងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នានឹងប្រាក់ខែធម្មតារបស់អ្នក ដែលពិតជាផ្លាស់ប្តូរចំនួនចុងក្រោយដែលអ្នកដើរចេញ។

អតីតនិយោជករបស់អ្នកនឹងធ្វើការកាត់ពន្ធដំបូងភ្លាមៗពីបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយអនុវត្តអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរីកចម្រើនស្តង់ដារ។ ការទូទាត់ទាំងមូលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំនោះ ដែលអាចធ្វើអោយអ្នកកាន់តែងាយស្រួលចូលទៅក្នុងតង្កៀបពន្ធខ្ពស់។ សរុបមក តួលេខសុទ្ធដែលចូលក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នកនឹងមានចំនួនតិចជាងចំនួនសរុបដែលអ្នកបានយល់ព្រម។

របៀបដែលប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកត្រូវបានបង់ពន្ធ

ប្រព័ន្ធពន្ធហូឡង់ដំណើរការលើមាត្រដ្ឋានជឿនលឿន—អ្នករកបានកាន់តែច្រើន អត្រាពន្ធកាន់តែខ្ពស់។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់មួយដុំ វាធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកកើនឡើងពេញមួយឆ្នាំនោះ ហើយវាអាចបង្កឱ្យមានវិក្កយបត្រពន្ធដ៏ច្រើនគួរសម។

ស្រមៃថាប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកគឺជាធុងមួយ។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកបំពេញវាដោយផ្នែក ហើយការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានចាក់ពីលើ។ ប្រសិនបើចំនួនសរុបនោះរុញកម្រិតលើបន្ទាត់ចូលទៅក្នុងតង្កៀបពន្ធខ្ពស់ រាល់ប្រាក់អឺរ៉ូនៅពីលើបន្ទាត់នោះនឹងត្រូវបង់ពន្ធក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាងនោះ។

ដោយសារតែផលប៉ះពាល់អាចមានសារៈសំខាន់ អ្នកត្រូវរៀបចំផែនការជាមុន។ ដោយគិតពីចំនួនប្រាក់បំណាច់អាចប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធសរុបរបស់អ្នក ការរកមើលលទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងផលវិបាកអាចមានប្រយោជន៍។

គន្លឹះសំខាន់នៅទីនេះគឺសាមញ្ញ: តែងតែថវិកាផ្អែកលើ ចំនួនសរុប (ក្រោយបង់ពន្ធ)មិនមែនការទូទាត់សរុបទេ។ ការភ្នាល់ដែលមានសុវត្ថិភាពគឺសន្មត់ថាផ្នែកធំមួយនឹងត្រូវបានកាត់ចេញ ដែលអាចមានលទ្ធភាពរហូតដល់អត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បំផុត។

ការទទួលបានសិទ្ធិពន្ធគឺមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាសម្រាប់និយោជក ប៉ុន្តែសម្រាប់ពួកគេ កំហុសអាចនាំឱ្យមានការពិន័យកាន់តែឈឺចាប់។ លើសពីពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ធម្មតា ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់មានច្បាប់ពិសេសមួយដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីទប់ស្កាត់ "ការចាប់ដៃមាស" ដ៏ធំ។ នេះគឺជាកន្លែងដែលហានិភ័យហិរញ្ញវត្ថុដ៏ធំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចូលមកលេង។

ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បំណាច់លើសសម្រាប់និយោជក

ខណៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងផ្តោតលើការបង់ប្រាក់សុទ្ធរបស់ពួកគេ និយោជកត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការពិន័យដ៏ច្រើនដែលអាចមាន៖ ពន្ធលើការបង់ប្រាក់បំណាច់លើស. នេះជាពន្ធពិសេសដែលមានន័យដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មលើកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានចិត្តទូលាយពេក ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការបន្ថែមតិចតួចទេ វាជាអំពើឃោរឃៅ 75% pseudo-ការកាត់ផ្តាច់ចុងក្រោយ. ពន្ធនេះត្រូវបានដាក់នៅលើផ្នែកនៃការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដែលចាត់ទុកថា "លើស" ហើយវាជានិយោជកដែលបង់វា - ពីលើប្រាក់បំណាច់ដែលពួកគេបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរួចហើយ។ វាអាចជាការត្រួតពិនិត្យថ្លៃមិនគួរឱ្យជឿ។

ដូច្នេះ តើពន្ធនេះត្រូវចាប់ផ្តើមនៅពេលណា? វាកើតឡើងនៅពេលដែលកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ឆ្លងកាត់បន្ទាត់ជាក់លាក់មួយ។ កម្រិតត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៅប៉ុន្មានឆ្នាំមុនពេលពួកគេចាកចេញ។ និយោជកហូឡង់មានហានិភ័យធ្ងន់ធ្ងរ ប្រសិនបើការទូទាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថា 'លើស' ដោយចាប់ផ្តើមយកពន្ធ 75% លើចំនួនលើសនេះ។ ដើម្បីដឹងថាតើការបង់ប្រាក់ច្រើនលើសលប់ អ្នកត្រូវប្រៀបធៀបវានឹងប្រាក់ខែរបស់និយោជិតក្នុងពីរឆ្នាំមុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរកត់សំគាល់ថា ពន្ធមិនអនុវត្តទេ ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់និយោជិតស្ថិតនៅក្រោមកម្រិតចំណូលខ្ពស់ជាក់លាក់។

ច្បាប់នេះពិតជាគូសបញ្ជាក់ពីសារៈសំខាន់នៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកិច្ចព្រមព្រៀងចាកចេញដោយយកចិត្តទុកដាក់។ សម្រាប់អាជីវកម្មដែលកំពុងព្យាយាមរុករកទឹកដ៏លំបាកទាំងនេះ រឹង ផែនការពន្ធជាតិ និងអន្តរជាតិ វាពិតជាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការជៀសវាងការងងឹតភ្នែកដោយការផាកពិន័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុធ្ងន់ធ្ងរ។ អ្វីដែលមើលទៅដូចជាកញ្ចប់ដ៏សប្បុរសនៅលើផ្ទៃអាចបង្កឱ្យមានវិក្កយបត្រពន្ធដោយចៃដន្យ ដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនចំណាយប្រាក់ច្រើនជាងការគ្រោងទុក។ នេះជាមូលហេតុដែលការទទួលបានការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់និងហិរញ្ញវត្ថុពីអ្នកជំនាញគឺជាកត្តាចាំបាច់នៅពេលដែលការចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ដែលមានតម្លៃខ្ពស់។

សំណួរទូទៅអំពីប្រាក់បំណាច់ហូឡង់

នៅពេលដែលអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់សំណួរជាច្រើនដែលលេចឡើង។ ព្យាយាមធ្វើឱ្យក្បាលរបស់អ្នកជុំវិញជាក់លាក់នៃ a ការទូទាត់សំណងនៅប្រទេសហូឡង់ អាចមានអារម្មណ៍ថាដូចជាផ្ទាំងថ្មមួយ ជាពិសេសចាប់តាំងពីគ្រប់ស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនគឺខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។

ចូរយើងកាត់ភាពច្របូកច្របល់។ នៅទីនេះ យើងនឹងដោះស្រាយសំណួរទូទៅមួយចំនួនដែលយើងឮ ដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចម្លើយផ្ទាល់ និងជាក់ស្តែង ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យយល់ពីកន្លែងដែលអ្នកឈរ។

តើខ្ញុំអាចទទួលបានប្រាក់បំណាច់បំណាច់ប្រសិនបើខ្ញុំលាលែងពីតំណែង?

និយាយជាទូទៅ ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត អ្នកនឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរតាមច្បាប់ទេ (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់) ការទូទាត់នេះត្រូវបានបម្រុងទុកស្ទើរតែជានិច្ចសម្រាប់ស្ថានភាពដែលនិយោជករបស់អ្នកជាអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងដ៏សំខាន់មួយ។ ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយសារតែ ប្រព្រឹត្តិបទល្មើសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ នៅលើផ្នែកនិយោជករបស់អ្នក - គិតថាការយាយី ការរើសអើងដែលបានបញ្ជាក់ ឬកន្លែងធ្វើការដែលមិនមានសុវត្ថិភាព - តុលាការអាចសម្រេចថាអ្នកពិតជាមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់។

គួរចងចាំផងដែរថា ការផ្តាច់ខ្លួននៅតែអាចចរចារជាផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយទៅវិញទៅមក (ទឹកដីដ៏ធំសម្បើម) ទោះបីជាអ្នកជាបច្ចេកទេសជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជករបស់ខ្ញុំបង់ប្រាក់បំណាច់របស់ខ្ញុំយឺត?

ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់មានភាពតឹងរ៉ឹងបំផុតអំពីកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យស្របច្បាប់ក្នុងការបង់ថ្លៃផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលមួយខែនៃថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នក។

ប្រសិនបើពួកគេខកខានកាលបរិច្ឆេទកំណត់នោះ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមទាមទារការប្រាក់តាមច្បាប់សម្រាប់រៀងរាល់ថ្ងៃនៃការពន្យារពេល។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវធ្វើសកម្មភាពលឿន។ អ្នកមានតែ បីខែ ចាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់ដើមដើម្បីដាក់ពាក្យប្តឹងទៅតុលាការ។

ខកខានរយៈពេលបីខែនេះ ហើយអ្នកបាត់បង់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការបង់ប្រាក់ដោយស្របច្បាប់។ ដោយសាររយៈពេលកំណត់មានភាពតឹងរ៉ឹង ការទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ភ្លាមៗគឺពិតជាចាំបាច់ណាស់ ប្រសិនបើការទូទាត់របស់អ្នកត្រូវបានពន្យារពេល។

តើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់ខ្ញុំផ្លាស់ប្តូរចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបណ្តេញចេញទេ?

ការគណនាស្តង់ដារសម្រាប់ការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានជួសជុល មិនថាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។ មិនថាអ្នកត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យទៅសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬសម្រាប់ដំណើរការមិនប្រក្រតី រូបមន្ត—មួយភាគបីនៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម—មិនផ្លាស់ប្តូរទេ។

ពេលវេលាតែមួយគត់ដែលវាមិនអនុវត្តគឺប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ។ ក្នុងករណីនោះ អ្នកបាត់បង់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការបង់ប្រាក់ណាមួយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកអាចប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ណាមួយ។ សំណងបន្ថែម. ប្រសិនបើតុលាការរកឃើញថានិយោជករបស់អ្នក “ជាប់ទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ” នៅក្នុងកាលៈទេសៈដែលនាំទៅដល់ការបណ្តេញចេញពីការងារនោះ អ្នកអាចទទួលបាន 'សំណងសមរម្យ' បន្ថែម (billijke vergoeding) នៅលើការទូទាត់ស្តង់ដារ។ វាធ្វើឱ្យបរិបទជុំវិញការបញ្ចប់របស់អ្នកមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿ។

តើខ្ញុំមានសិទ្ធិផ្តាច់មុខលើកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ទេ?

បាទពិតជា។ និយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ ឬបណ្តោះអាសន្នមានសិទ្ធិដូចគ្នាក្នុងការបង់ប្រាក់ផ្លាស់ប្តូរដូចទៅនឹងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយសិទ្ធិនេះចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកក្នុងការងារ។

សិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានបង្កឡើង ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកគ្រាន់តែសម្រេចចិត្តមិនបន្តកិច្ចសន្យារបស់អ្នកនៅពេលដែលវាផុតកំណត់។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើតាមរបៀបដូចគ្នានឹងនិយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយត្រូវបានគណនាប្រូតាតាសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មណាមួយដែលតិចជាងមួយឆ្នាំពេញ។

គោលការណ៍នេះមានសារៈសំខាន់ចំពោះភាពយុត្តិធម៌នៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ វាធានាថាកម្មករបណ្តោះអាសន្នទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីជួយដល់ការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេទៅកាន់ការងារថ្មីដោយទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់និយោជិតទាំងអស់ដោយមិនគិតពីប្រភេទកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយការយល់ដឹង ឬរុករកបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ទាំងនេះ សូមទាក់ទងទៅការងារ មេធាវី at Law & More សម្រាប់ដំបូន្មានអ្នកជំនាញ។