ឈឺអំឡុងពេលកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង៖ ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។

ជាការពិតណាស់អ្នកធ្វើ។ អ្នកពិតជាមានសិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់ឈឺលើកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ប៉ុន្តែវាមិនមែនតែងតែផ្តល់ឱ្យនោះទេ។ ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានគឺសាមញ្ញណាស់៖ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានកំណត់ពេលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ហើយអ្នកធ្លាក់ខ្លួនឈឺ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកដោយស្របច្បាប់. នេះគឺជាមូលដ្ឋាននៃការការពាររបស់អ្នក នៅពេលដែលអ្នកឈឺក្នុងកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង។

សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការឈឺ បង់តាមកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង

ការព្យាយាមរកប្រាក់ឈ្នួលឈឺនៅលើកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងអាចមានអារម្មណ៍ថាដូចជាដើរខ្សែពួរ។ មួយសប្តាហ៍អ្នកអាចនឹងមានភាពរលូនជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ ហើយបន្ទាប់ ប្រតិទិនរបស់អ្នកគឺទទេ។ ប្រភេទនៃភាពមិនអាចទាយទុកជាមុនបានច្បាស់ជាមូលហេតុដែលការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក។

គោលការណ៍ស្នូលនៅក្រោមហូឡង់ ច្បាប់ ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា 'ប្រាក់ឈ្នួលបន្តអំឡុងពេលឈឺ'។ នេះមានន័យថាកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររបស់អ្នកអាចបត់បែនបានតាមដែលអាចធ្វើបាន នៅតែផ្តល់សំណាញ់សុវត្ថិភាព។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេហៅឱ្យទៅធ្វើការ ហើយអ្នកត្រូវតែរាយការណ៍ពីជំងឺ - ទាំងមុន ឬអំឡុងពេលវេននោះ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង់ថ្លៃឈ្នួលរបស់អ្នកសម្រាប់ម៉ោងទាំងនោះ។

តើអ្នកមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់នៅពេលណា?

ករណីដ៏សាមញ្ញបំផុតគឺនៅពេលដែលអ្នកស្ថិតនៅលើ rota រួចហើយ។ និយាយថាអ្នកត្រូវបានកំណត់ពេលសម្រាប់វេនប្រាំបីម៉ោងនៅថ្ងៃសុក្រ ប៉ុន្តែអ្នកភ្ញាក់ឡើងដោយមានជំងឺផ្តាសាយ។ ក្នុងស្ថានភាពនោះ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃនោះ។ សាមញ្ញដូចនោះ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្វីៗកាន់តែស្មុគស្មាញបន្តិច នៅពេលដែលអ្នកធ្លាក់ខ្លួនឈឺមួយថ្ងៃ មិនបាន គ្រោងនឹងធ្វើការ។ នេះគឺជាកន្លែងដែលកម្មករជាច្រើនគិតថាសិទ្ធិរបស់ពួកគេគ្រាន់តែបញ្ឈប់ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនតែងតែជាករណីនោះទេ។

ការ​យល់​ខុស​ទូទៅ​មួយ​គឺ​ថា​គ្មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ដែល​បាន​កំណត់​ពេល​មាន​ន័យ​ថា​គ្មាន​សិទ្ធិ​ប្រាក់​ខែ​ឈឺ។ ខណៈពេលដែលវាជាការពិតនៅដើមដំបូង រូបភាពផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើការឱ្យនិយោជកដូចគ្នាមួយរយៈ ហើយគំរូការងារច្បាស់លាស់បានលេចចេញមក។

ច្បាប់បីខែ៖ ការផ្លាស់ប្តូរហ្គេម

នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើការឱ្យនិយោជក បីខែជាប់គ្នា។ដែលជាការការពារផ្លូវច្បាប់ដ៏មានឥទ្ធិពលមួយចាប់ផ្តើម។ នេះត្រូវបានគេហៅថា 'ការសន្មតស្របច្បាប់នៃរយៈពេលការងារ' ។ គិតថាវាជាប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនបានសរសេរ ប៉ុន្តែត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយស្របច្បាប់។

ច្បាប់នេះបង្កើតចំនួនម៉ោងជាមធ្យមដែលអ្នកធ្វើការជាធម្មតា ហើយជាមធ្យមនោះក្លាយជាមូលដ្ឋានថ្មីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលឈឺរបស់អ្នក។ វាត្រូវបានអនុវត្ត បើទោះបីជាអ្នកមិនត្រូវបានកំណត់ឱ្យធ្វើការជាផ្លូវការនៅថ្ងៃដែលអ្នកធ្លាក់ខ្លួនឈឺក៏ដោយ។ សម្រាប់កម្មករដែលកំពុងហៅទូរស័ព្ទនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ នេះគឺជាផ្នែកការពារដ៏សំខាន់មួយ។ ច្បាប់ចែងថា ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតណាម្នាក់ឈឺ និយោជកត្រូវបន្តបង់ប្រាក់យ៉ាងតិច 70% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ម៉ោងដែលបានសន្មត ហើយចំនួននេះមិនអាចធ្លាក់ចុះក្រោមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របច្បាប់នោះទេ។

នេះគឺជាអ្វីដែលបំប្លែងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកពីការរៀបចំការបង់ប្រាក់ក្នុងមួយវេនសាមញ្ញទៅជាមួយជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលអាចព្យាករណ៍បានច្រើនជាងមុនតាមពេលវេលា។ សម្រាប់ការពិនិត្យមើលកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅលើកាតព្វកិច្ចឈប់សម្រាកឈឺទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ ការណែនាំលម្អិតរបស់យើងនៅលើ https://lawandmore.eu/blog/sick-leave-netherlands/ ផ្តល់នូវបរិបទសំខាន់ៗ។ យើង​នឹង​យល់​យ៉ាង​ច្បាស់​ពី​របៀប​គណនា​មធ្យម​ភាគ​នេះ​នៅ​ក្នុង​ផ្នែក​ខាង​មុខ។

ការយល់ដឹងពីកិច្ចសន្យា Zero-Hours របស់អ្នក។

មុនពេលដែលយើងអាចចូលទៅក្នុងសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកធ្លាក់ខ្លួនឈឺ យើងត្រូវចាប់យកកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯងជាមុនសិន។ ជនជាតិហូឡង់ហៅវាថា A កិច្ចសន្យា nulurenហើយវាជាប្រភេទជាក់លាក់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារពេលហៅទូរសព្ទដែលត្រូវបានរចនាឡើងជុំវិញភាពបត់បែន—សម្រាប់ទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។

វិធីដ៏ល្អក្នុងការគិតអំពីវាគឺដូចជាការក្លាយជាកីឡាករជំនួសនៅក្នុងក្រុមកីឡា។ អ្នកស្ថិតក្នុងបញ្ជីឈ្មោះជាផ្លូវការហើយ ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយ។ ប៉ុន្តែអ្នកគ្រាន់តែត្រូវបានហៅទៅកាន់ទីលាន ហើយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលារបស់អ្នក នៅពេលដែលគ្រូបង្វឹកពិតជាត្រូវការអ្នកសម្រាប់ការប្រកួត។

ភាពស្រដៀងគ្នាដ៏សាមញ្ញនេះចាប់យកគំនិតស្នូលយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ៖ និយោជករបស់អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចធានាអ្នកនូវចំនួនម៉ោងកំណត់ជារៀងរាល់សប្តាហ៍ ឬមួយខែនោះទេ។ ហើយនៅលើទីបញ្ចប់របស់អ្នក ជាទូទៅ អ្នកមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញការងារនៅពេលដែលពួកគេហៅមក ដរាបណាសំណើនោះសមហេតុផល។

រចនាសម្ព័ន្ធមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា Nuluren

លក្ខណៈកំណត់នៃកិច្ចសន្យាគឺថា វាមិនបញ្ជាក់ចំនួនម៉ោងធ្វើការថេរទេ។ ការរៀបចំនេះផ្តល់នូវភាពបត់បែនអតិបរមា ដែលអាចជាអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដនៅក្នុងវិស័យដូចជាផ្នែកបដិសណ្ឋារកិច្ច ឬការគ្រប់គ្រងព្រឹត្តិការណ៍ ដែលតម្រូវការអតិថិជនអាចផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។

ជាការពិតណាស់ ភាពបត់បែននេះកើតឡើងចំពោះតម្លៃនៃភាពប្រាកដប្រជាសម្រាប់កម្មករ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់បានដាក់ការការពារជាក់លាក់ដើម្បីធ្វើឲ្យមានតុល្យភាពកាន់តែត្រឹមត្រូវ និងទប់ស្កាត់ការកេងប្រវ័ញ្ចដែលអាចកើតមាន។

រឿងសំខាន់បំផុតដែលត្រូវយល់អំពីកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង គឺអ្នកជានិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារត្រឹមត្រូវ មិនមែនជាអ្នកឯករាជ្យទេ។ ភាពខុសគ្នានេះគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាង ព្រោះវាមានន័យថាអ្នកមានសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់បុគ្គលិក រួមទាំងសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈឺក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។

ការការពារសំខាន់ៗដែលអ្នកត្រូវដឹង

ទោះបីជាអ្នកមិនមានម៉ោងធានាក៏ដោយ ក៏អ្នកនៅឆ្ងាយពីភាពគ្មានថាមពលដែរ។ ច្បាប់នេះបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំដើម្បីផ្តល់នូវការការពារសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលទប់ស្កាត់ភាពបត់បែនសរុបរបស់និយោជក និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវស្ថេរភាពបន្ថែមទៀត។

ការស្គាល់ការការពារទាំងនេះគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការក្រោកឈរឡើងសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកមិនស្រួលខ្លួនក្នុងការធ្វើការ។

• ការជូនដំណឹងអំពីការហៅទូរសព្ទអប្បបរមា៖ និយោជករបស់អ្នកត្រូវប្រាប់អ្នកអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារយ៉ាងហោចណាស់ បួនថ្ងៃមុន។. ប្រសិនបើពួកគេរោទិ៍អ្នកដោយមានការជូនដំណឹងតិចជាងនោះ អ្នកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដោយស្របច្បាប់នោះទេ។
• ការទូទាត់ការលុបចោល៖ វាដំណើរការទាំងពីរវិធី។ ប្រសិនបើនិយោជកលុបចោលការផ្លាស់ប្តូរដែលពួកគេបានកំណត់ពេលរួចហើយ ពួកគេក៏ត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការជូនដំណឹងយ៉ាងហោចណាស់បួនថ្ងៃផងដែរ។ ប្រសិនបើពួកគេលុបចោលក្នុងរយៈពេលតិចជាងបួនថ្ងៃទៀត អ្នកនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងដែលអ្នកបានកំណត់ពេលធ្វើការ។

ច្បាប់ទាំងនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវកម្រិតនៃការទស្សន៍ទាយសម្រាប់ទាំងកាលវិភាគ និងប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក ដោយបញ្ឈប់ការលុបចោលនៅនាទីចុងក្រោយពីការធ្វើឱ្យអ្នកឡើងខ្ពស់ និងស្ងួត។ សម្រាប់ការជ្រមុជទឹកឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការចូល និងក្រៅនៃកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងនៅក្នុងការណែនាំរបស់យើង។

Zero-Hours vs Min-Max Contracts

វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលមិនត្រូវច្រឡំកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាអប្បបរមា។ ពួកគេទាំងពីរហាក់ដូចជាការងារនៅលើការហៅទូរស័ព្ទ ប៉ុន្តែពួកវាដំណើរការខុសគ្នាខ្លាំង។

កិច្ចសន្យាអប្បបរមាកំណត់ចំនួនអប្បបរមានៃម៉ោងធានាដែលអ្នកនឹងត្រូវបានបង់ ("អប្បបរមា") និងចំនួនម៉ោងអតិបរមាដែលនិយោជករបស់អ្នកអាចសុំឱ្យអ្នកធ្វើការ ("អតិបរមា")។ នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានដែលកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងសុទ្ធមិនផ្តល់ជូន។ ការដឹងច្បាស់ថាតើកិច្ចសន្យាប្រភេទណាដែលអ្នកមានគឺមានសារៈសំខាន់ ព្រោះវាប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើសិទ្ធិរបស់អ្នក និងអ្វីដែលអ្នកអាចរំពឹងទុក ជាពិសេសនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលឈឺ។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលឈឺរបស់អ្នកជាជំហាន ៗ

ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការបង់ប្រាក់ឈឺគឺជារឿងមួយ។ ការដឹងច្បាស់អំពីរបៀបដែលវាត្រូវបានគណនាគឺមួយទៀត។ នេះគឺជាកន្លែងដែលអ្នកអាចការពារប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ។ សម្រាប់កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង ដំណើរការដំណើរការជាពីរដំណាក់កាលផ្សេងគ្នា ហើយវាទាំងអស់ពឹងផ្អែកលើរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការឱ្យនិយោជករបស់អ្នក។

ដំបូងការគណនាគឺត្រង់មិនគួរឱ្យជឿ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីពីរបីខែ វាកាន់តែពាក់ព័ន្ធបន្តិច ប៉ុន្តែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការការពារកាន់តែច្រើន។ តោះដើរកាត់ដំណាក់កាលនីមួយៗ ដើម្បីអោយអ្នកដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹង និងអាចពិនិត្យមើលសន្លឹកបៀររបស់អ្នកដោយទំនុកចិត្ត។

ដំណាក់កាលទីមួយ៖ បីខែដំបូង

នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារជាលើកដំបូងនៅលើកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង ប្រាក់ឈ្នួលឈឺរបស់អ្នកត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកំណត់របស់អ្នក។ វាជាសេណារីយ៉ូ "ប្រសិនបើ-បន្ទាប់មក" ដ៏សាមញ្ញមួយ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានកំណត់ពេលធ្វើការ ហើយអ្នករាយការណ៍ថាឈឺ នោះអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងពិតប្រាកដទាំងនោះ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលប្រាំមួយម៉ោងនៅថ្ងៃអង្គារ ហើយមិនអាចធ្វើវាបានដោយសារតែជំងឺ អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈឺសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយម៉ោងនោះ។

ផ្នែកខាងត្រឡប់គឺគ្រាន់តែដោយផ្ទាល់។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅថ្ងៃដែលអ្នកគ្មានការងារធ្វើ នោះជាអកុសល អ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែណាមួយឡើយ។ ក្នុងអំឡុងពេលដំបូងនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកគឺផ្អែកតែលើការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកំណត់ពេលជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះមិនទាន់មានគំរូការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់នៅឡើយ។

ដំណាក់កាលទី 2: បន្ទាប់ពីបីខែនៃការងារ

អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលអ្នកឆ្លងកាត់សញ្ញា 3 ខែនោះជាមួយនឹងនិយោជកដូចគ្នា។ ត្រង់ចំណុចនេះ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់បានណែនាំនូវគោលគំនិតសំខាន់មួយ៖ ការសន្មតផ្នែកច្បាប់នៃរយៈពេលការងារ (rechtsvermoeden van de arbeidsomvang).

គោលការណ៍ច្បាប់នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរហ្គេម។ វានិយាយយ៉ាងសំខាន់ថាបន្ទាប់ពីរយៈពេលបីខែនៃការងារជាប់លាប់ កាលវិភាគដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបានរបស់អ្នកពិតជាបានបង្កើតគំរូដែលអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកឥឡូវនេះបង្កើតការព្រមព្រៀងស្របច្បាប់ ទោះបីជាមិនបានសរសេរក៏ដោយ ប៉ុន្តែនៅលើចំនួនម៉ោងអប្បបរមា។

ការសន្មត់ផ្លូវច្បាប់នេះមានន័យថានិយោជករបស់អ្នកមិនអាចអះអាងថាអ្នកមាន "សូន្យម៉ោង" ដែលបានកំណត់ពេលនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេត្រូវតែពិនិត្យមើលប្រវត្តិការងារថ្មីៗរបស់អ្នក ដើម្បីកំណត់មធ្យមភាគសមរម្យ។ មធ្យមនេះក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឈឺរបស់អ្នក និងជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតរបស់អ្នកសម្រាប់ការធានាប្រាក់ចំណូលនៅពេលអ្នកមិនសុខស្រួល។

ជាមធ្យមនេះក្លាយជាចំនួនអប្បបរមានៃម៉ោងដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានសម្រាប់រាល់សប្តាហ៍ដែលអ្នកឈឺ ដោយមិនគិតពីថាតើអ្នកបានចូលរូតាជាផ្លូវការនោះទេ។

របៀបគណនាម៉ោងជាមធ្យមរបស់អ្នក។

ដូច្នេះ តើ​វា​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត? ច្បាប់គឺសាមញ្ញ៖ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែគណនាចំនួនម៉ោងជាមធ្យមដែលអ្នកបានធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាងមុន បី​ខែ (ឬ ១៣ សប្តាហ៍) ។ មធ្យមនោះក្លាយជាបន្ទាត់មូលដ្ឋានថ្មីរបស់អ្នក។

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ដ៏ច្បាស់លាស់មួយ ដើម្បីធ្វើយ៉ាងណាឲ្យមានភាពជាក់ស្តែង។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាជាជំហាន ៗ

ស្រមៃថាអ្នកបានធ្វើការនៅហាងកាហ្វេមួយក្នុងកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងរយៈពេល 4 ខែ។ អ្នកកើតជំងឺផ្តាសាយ ហើយត្រូវសម្រាកពេញមួយសប្តាហ៍។ នេះជារបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលឈឺរបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានគណនា៖

1. ក្រឡេកមើលទៅក្រោយបីខែ៖ និយោជករបស់អ្នកត្រូវការទាញតារាងពេលវេលារបស់អ្នកពី 13 សប្តាហ៍ចុងក្រោយ។
2. បន្ថែមម៉ោងធ្វើការទាំងអស់៖ ចូរនិយាយថាក្នុងរយៈពេល 13 សប្តាហ៍នោះ អ្នកបានធ្វើការសរុប ម៉ោង 260. សប្តាហ៍ខ្លះរវល់ (30 ម៉ោង) ឯខ្លះទៀតស្ងាត់ (10 ម៉ោង)។
3. គណនាជាមធ្យមប្រចាំសប្តាហ៍៖ បន្ទាប់មកពួកគេបែងចែកម៉ោងសរុបដោយចំនួនសប្តាហ៍។
   • 260 ម៉ោង / 13 សប្តាហ៍ = 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍

ជាមធ្យម 20 ម៉ោងនេះគឺជារយៈពេលធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលសន្មតដោយស្របច្បាប់របស់អ្នក។

4. កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលឈឺរបស់អ្នក៖ សម្រាប់សប្តាហ៍ដែលអ្នកមិនឈឺ អ្នកមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់ដោយផ្អែកលើមធ្យមភាគ 20 ម៉ោងនេះ។ នៅក្រោមច្បាប់ហូឡង់ នេះត្រូវតែយ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់អ្នក។. សំខាន់ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របច្បាប់នោះទេ។ ប្រសិនបើ 70% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេល 20 ម៉ោងគឺតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់រយៈពេល 20 ម៉ោងនោះ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលទឹកប្រាក់។

ការគណនានេះផ្តល់នូវសំណាញ់សុវត្ថិភាពដ៏សំខាន់មួយ។ វារារាំងនិយោជកពីការមិនកំណត់ពេលអ្នកបន្ទាប់ពីអ្នករាយការណ៍ថាឈឺ ហើយបន្ទាប់មកអះអាងថាអ្នកមិនជំពាក់អ្វីទាំងអស់។ គំរូការងារដែលបានបង្កើតឡើងរបស់អ្នកនិយាយដោយខ្លួនឯង ដោយធានាថាប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកមិនរលាយបាត់នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការវាច្រើនបំផុត។

ផលប៉ះពាល់ពិភពលោកពិតប្រាកដនៃជម្ងឺលើការងារសូន្យម៉ោង

ការ​ដឹង​ពី​ច្បាប់​ជុំវិញ​ប្រាក់​ខែ​ឈឺ​គឺ​ជា​រឿង​មួយ ប៉ុន្តែ​វា​គ្រាន់​តែ​ពាក់​កណ្ដាល​រឿង​ប៉ុណ្ណោះ។ បញ្ហាប្រឈមពិតប្រាកដកើតចេញពីការពិតពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃនៃការព្យាយាមគ្រប់គ្រងសុខភាព និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកនៅលើកិច្ចសន្យាដែលបង្កើតដោយភាពមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ការឈឺនៅលើកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងមិនមែនគ្រាន់តែជាល្បែងផ្គុំរូបផ្លូវច្បាប់នោះទេ។ វាជាការគំរាមកំហែងដោយផ្ទាល់ចំពោះស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក។

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការឈប់សម្រាកមួយសប្តាហ៍ដោយជំងឺផ្តាសាយគឺជាការរអាក់រអួល។ សម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលមានកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង វាអាចក្លាយជាវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុដ៏សំខាន់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ បន្ទាត់ត្រង់រវាងម៉ោងធ្វើការ និងប្រាក់ដែលរកបាន មានន័យថាការអវត្តមានដោយមិនបានគ្រោងទុកណាមួយនឹងមកដល់ចំណុចខាងក្រោមរបស់អ្នកភ្លាមៗ។ វាបង្កើតនូវភាពតានតឹងដ៏ច្រើន ដែលពិតជាមិនអាចជួយអ្នកឱ្យធូរស្បើយឡើយ។

សម្ពាធហិរញ្ញវត្ថុនេះបង្ខំឱ្យមានជម្រើសដ៏លំបាកមួយ៖ តើអ្នកធ្វើការខណៈពេលដែលអ្នកមិនស្រួលខ្លួន អាចធ្វើឱ្យរឿងកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ឬតើអ្នកនៅផ្ទះហើយមើលប្រាក់ខែបន្ទាប់របស់អ្នកធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង? នេះគឺជាស្ថានភាពមិនច្បាស់លាស់ដែលធ្វើឱ្យការដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែជាឧបករណ៍ដ៏ល្អមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាឧបករណ៍ដ៏សំខាន់សម្រាប់ការរស់រានមានជីវិត។

ហានិភ័យខ្ពស់នៃជំងឺតាមរដូវ

ហានិភ័យនេះមិនតូចទេ ជាពិសេសនៅពេលវេលាជាក់លាក់នៃឆ្នាំ។ ប្រទេសហូឡង់ ក៏ដូចជាប្រទេសជាច្រើនដែរ ឃើញមានការកើនឡើងនៃជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ជាពិសេសក្នុងរដូវផ្តាសាយរដូវរងា។ នៅពេលដែលអត្រាជំងឺកើនឡើង ភាពងាយរងគ្រោះនៃអ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាដែលអាចបត់បែនបានត្រូវបានបោះចូលទៅក្នុងការធូរស្រាលយ៉ាងខ្លាំង។

ទិន្នន័យថ្មីៗបង្ហាញថាតើវារីករាលដាលប៉ុណ្ណា ក្នុងខែមករានៃឆ្នាំថ្មីៗនេះ សេវាសុខភាពការងារបានឃើញរបាយការណ៍ជំងឺកើនឡើង ដោយមានប្រហែល 85 ក្នុងចំណោមកម្មករ 1,000 នាក់។ ហៅឈឺ។ អត្រា​នោះ​គឺ​ស្មើ​នឹង​កម្រិត​ខ្ពស់​បំផុត​ដែល​គេ​ឃើញ​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ជំងឺ​រាតត្បាត ដែល​ភាគ​ច្រើន​ជំរុញ​ដោយ​រដូវ​ផ្តាសាយ​ខ្លាំង។ ខណៈពេលដែលការឈប់សម្រាកឈឺជាមធ្យមគឺប្រហែលប្រាំពីរថ្ងៃ សម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលមិនមានម៉ោងធានា សប្តាហ៍តែមួយនោះតំណាងឱ្យផលប៉ះពាល់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដ៏ធំ។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីរបៀបដែលជំងឺតាមរដូវប៉ះពាល់ដល់កម្លាំងពលកម្ម iamexpat.nl.

នេះពិតជាមូលហេតុដែលការការពារផ្លូវច្បាប់ដូចជាច្បាប់ជាមធ្យមរយៈពេលបីខែមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ពួកវាមានដើម្បីបង្កើតសតិបណ្ដោះអាសន្នប្រឆាំងនឹងសេណារីយ៉ូពិតប្រាកដនេះ។

នៅពេលដែលជំងឺរីករាលដាលដូចជាជំងឺគ្រុនផ្តាសាយរាលដាលពាសពេញប្រទេស កម្មករនិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងគឺស្ថិតក្នុងចំណោមការលាតត្រដាងច្រើនបំផុត។ ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែត្រូវបានគំរាមកំហែងដោយសុខភាពរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែដោយស្ថានភាពសុខភាពសាធារណៈទូទៅ ធ្វើឱ្យផែនការហិរញ្ញវត្ថុមានអារម្មណ៍ថាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេ។

ច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួលដែលបាត់បង់

ផលប៉ះពាល់នៃការឈឺគឺលើសពីការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលភ្លាមៗ។ វាបង្កើតឥទ្ធិពលរលកដែលប៉ះគ្រប់ផ្នែកនៃជីវិតរបស់អ្នក ចាប់ពីសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តរបស់អ្នក រហូតដល់ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។

គិតអំពីផលប៉ះពាល់ទាំងនេះ៖

• ការថប់បារម្ភផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុខ្លាំង៖ ការព្រួយបារម្ភអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងបង់ថ្លៃជួល ឬទិញគ្រឿងទេស ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមស្តារឡើងវិញ បន្ថែមភាពតានតឹងយ៉ាងសំខាន់។
• ការភ័យខ្លាចនៃ "បាត់": កម្មករជាច្រើនបារម្ភថា ប្រសិនបើពួកគេមិនមានដោយសារជំងឺ និយោជករបស់ពួកគេនឹងឈប់ផ្តល់ការផ្លាស់ប្តូរវេនដល់ពួកគេនៅពេលអនាគត បើទោះបីជានោះជាសំណួរផ្លូវច្បាប់ក៏ដោយ។
• ការលំបាកក្នុងការបញ្ជាក់ករណីរបស់អ្នក៖ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានតាមដានម៉ោងរបស់អ្នកឱ្យបានហ្មត់ចត់ទេ វាអាចជាបញ្ហាប្រឈមពិតប្រាកដមួយក្នុងការតស៊ូមតិដោយខ្លួនឯង នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលឈឺដោយផ្អែកលើមធ្យមភាគបីខែរបស់អ្នក។

នៅទីបំផុត ភាពមិនប្រាកដប្រជាថេរនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក គឺជាការការពារចម្បងរបស់អ្នក។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្លាស់ទីពីទីតាំងនៃការថប់បារម្ភទៅមួយនៃការផ្តល់សិទ្ធិអំណាច ដោយធានាថាអ្នកអាចទាមទារការគាំទ្រដែលអ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់នៅពេលអ្នកធ្លាក់ខ្លួនឈឺ។

រុករកជំងឺរយៈពេលវែង និងសុខភាពផ្លូវចិត្ត

នៅពេលដែលអ្វីដែលអ្នកបានគិតគឺគ្រាន់តែពីរបីថ្ងៃនៃជំងឺគ្រុនផ្តាសាយរាលដាលដល់សប្តាហ៍ ឬរាប់ខែ ហ្គេមនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ សម្រាប់នរណាម្នាក់នៅលើកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង ការអវត្តមានរយៈពេលវែងបង្ហាញពីស្រទាប់ថ្មីនៃភាពស្មុគស្មាញ ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីសុខភាពផ្លូវចិត្ត ការអស់កម្លាំង ឬភាពតានតឹង។

ហើយទាំងនេះមិនមែនជាបញ្ហាតូចតាចនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសហូឡង់នោះទេ។ បញ្ហាប្រឈមផ្នែកសុខភាពផ្លូវចិត្តគឺជាកត្តាជំរុញដ៏ធំនៃការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលវែង ដែលដាក់សម្ពាធយ៉ាងសម្បើមលើបុគ្គលិកដែលជារឿយៗមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវត្រលប់ទៅធ្វើការវិញជាយូរមុនពេលពួកគេត្រៀមខ្លួនពិតប្រាកដ។ ការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកគឺជាការការពារដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក—សម្រាប់ទាំងសុខភាពរបស់អ្នក និងស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក។

សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការបន្តបង់រយៈពេលពីរឆ្នាំ

ច្បាប់ហូឡង់មានភាពរឹងមាំគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនៅទីនេះ។ និយោជិតទាំងអស់ ហើយដែលរួមបញ្ចូលអ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង មានសិទ្ធិដ៏មានអំណាចក្នុងការបន្តប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលឈឺរហូតដល់ 104 សប្តាហ៍. នោះជាពីរឆ្នាំពេញ។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យស្របច្បាប់ក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកយ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។. តួលេខនេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើម៉ោងជាមធ្យមដែលអ្នកបានធ្វើការក្នុងរយៈពេល 3 ខែមុនពេលអ្នកឈឺ ដែលជាមូលហេតុដែលជាមធ្យមនោះមានសារៈសំខាន់ណាស់។ វាកំណត់បន្ទាត់មូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាននៅពេលអ្នកងើបឡើងវិញ។

អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺរយៈពេលពីរឆ្នាំគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបន្ទប់ដកដង្ហើមហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីផ្តោតលើការប្រសើរឡើង ដោយគ្មានការភ័យខ្លាចភ្លាមៗនៃការបាត់ចំណូលរបស់អ្នក។ ការការពារនេះពង្រីកយ៉ាងពេញលេញដល់កម្មករកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង។

ប៉ុន្តែ​ការ​គាំទ្រ​រយៈពេល​វែង​នេះ​មិន​មែន​គ្រាន់​តែ​ជា​ការ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​នោះ​ទេ។ វាត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងដំណើរការរចនាសម្ព័ន្ធនៃការស្តារឡើងវិញ និងការរួមបញ្ចូលឡើងវិញ ដែលទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកមានទំនួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងសមាហរណកម្មរបស់អ្នក។

និយោជករបស់អ្នកមិនត្រឹមតែអាចបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នក ហើយភ្លេចអំពីអ្នកនោះទេ។ ច្បាប់ជាពិសេស Wet verbetering poortwachter (ច្បាប់កែលម្អច្រកទ្វារ) ធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាដៃគូសកម្មក្នុងការសង្គ្រោះរបស់អ្នក។ ពួកគេមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្នុងការជួយអ្នកឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ដោយអនុវត្តតាមដំណើរការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានរចនាឡើងដើម្បីបញ្ឈប់ជំងឺរយៈពេលវែងពីការប្រែក្លាយទៅជាភាពអត់ការងារធ្វើរយៈពេលវែង។

ដំណើរការសមាហរណកម្មឡើងវិញនេះពាក់ព័ន្ធនឹងជំហានសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

• ការបង្កើតផែនការសកម្មភាព (ផែនការ វ៉ាន់ អានប៉ាក): ក្នុងរយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីអ្នករាយការណ៍ថាឈឺ អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែអង្គុយចុះ ហើយបង្កើតផែនការផ្លូវការមួយ។ ឯកសារនេះរៀបរាប់ពីជំហានពិតប្រាកដដែលអ្នកទាំងពីរនឹងធ្វើ ដើម្បីជួយអ្នកត្រឡប់មកវិញ។
• ការតែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងករណី៖ និយោជករបស់អ្នកត្រូវចាត់តាំងមនុស្សជាក់លាក់ម្នាក់ឱ្យត្រួតពិនិត្យដំណើរការ និងដើរតួជាចំណុចសំខាន់នៃទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។
• ស្វែងរកការងារសមស្រប៖ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចត្រឡប់ទៅការងារចាស់របស់អ្នកបានទេ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែស្វែងរកការងារសមរម្យផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលសមនឹងអ្វីដែលអ្នកមានសមត្ថភាពធ្វើ។

សម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលមានកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង "ការងារសមរម្យ" អាចមានអារម្មណ៍អរូបីបន្តិច ជាពិសេសប្រសិនបើកម្រិតមធ្យមនៃជម្ងឺមុនរបស់អ្នកមានកម្រិតទាប។ ប៉ុន្តែកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់គឺឈរ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែអាចបង្ហាញថាពួកគេបានខិតខំប្រឹងប្រែងពិតប្រាកដ។

បញ្ហាប្រឈមតែមួយគត់នៃសុខភាពផ្លូវចិត្ត

បញ្ហាដូចជាការអស់កម្លាំង និងភាពតានតឹងធ្ងន់ធ្ងរ គឺជាសត្វផ្សេងគ្នាទាំងស្រុង ដែលជារឿយៗនាំឱ្យអវត្តមានយូរ។ នេះគឺជាបញ្ហាដ៏ធំមួយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ត្រលប់ទៅឆ្នាំ 2019 ជំងឺផ្លូវចិត្តបានទទួលខុសត្រូវចំពោះការភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំង 42% នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺទាំងអស់។ ក្នុងប្រទេស។ ពេលវេលាសម្រាកជាមធ្យមសម្រាប់ជំងឺដែលទាក់ទងនឹងស្ត្រេសគឺប្រហែល 202 ថ្ងៃ ពោលគឺជិតប្រាំពីរខែ។ សម្រាប់កម្មករសូន្យម៉ោងដែលមានប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ អវត្តមានយូរអាចបំផ្លាញហិរញ្ញវត្ថុ។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពី ការរកឃើញសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងការឈប់សម្រាកឈឺទាំងនេះនៅលើ pmc.ncbi.nlm.nih.gov.

ដោយសារជំងឺផ្លូវចិត្តមិនតែងតែអាចមើលឃើញ ជួនកាលវាអាចបង្កើតការកកិតជាមួយនិយោជក។ នេះ​ហើយ​ជា​មូល​ហេតុ​ដែល​ការ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​គ្នា​ច្បាស់​លាស់​គឺ​មាន​សារៈ​សំខាន់​ជា​ពិសេស​ជាមួយ​វេជ្ជបណ្ឌិត​របស់​ក្រុមហ៊ុន (bedrijfsarts) ពួកគេដើរតួនាទីមិនលំអៀងក្នុងការវាយតម្លៃសម្បទារបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ។ អ្នកមិនត្រូវចែករំលែកព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់នៃស្ថានភាពរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវសហការជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការឆ្លងផុតជំងឺរយៈពេលវែងនៅលើកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងទាមទារឱ្យអ្នករក្សាការរៀបចំ។ រក្សាកំណត់ត្រាល្អិតល្អន់នៃម៉ោងរបស់អ្នក ប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាឱ្យបានច្បាស់លាស់ ហើយចងចាំថាច្បាប់ផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌដ៏រឹងមាំមួយដើម្បីគាំទ្រអ្នកក្នុងរយៈពេលយូរ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកធ្លាក់ខ្លួនឈឺ

ការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកគឺជារឿងមួយ ប៉ុន្តែតាមពិតការបោះជំហានត្រឹមត្រូវនៅពេលដែលអ្នកមិនស្រួលខ្លួនគឺជាអ្វីដែលអ្នកទទួលបាន។ នៅពេលដែលជំងឺឈានដល់កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង ការអនុវត្តតាមដំណើរការច្បាស់លាស់អាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងអស់។ គិតថានេះជាសៀវភៅលេងជាក់ស្តែងរបស់អ្នកសម្រាប់ដាក់ចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់របស់អ្នកទៅក្នុងសកម្មភាព និងធានាប្រាក់ឈ្នួលឈឺដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន។

ពេលដែលអ្នកដឹងថាអ្នកឈឺខ្លាំងពេកក្នុងការធ្វើការ ការងារដំបូងរបស់អ្នកគឺប្រាប់និយោជករបស់អ្នកឱ្យដឹង។ កុំបោះវាចោល; ការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់ និងរហ័សគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកក្នុងនាមជាបុគ្គលិក។

ជំហានទី 1: ជូនដំណឹងភ្លាមៗទៅនិយោជករបស់អ្នក។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកធ្វើតាមនីតិវិធីផ្លូវការរបស់និយោជករបស់អ្នកសម្រាប់ការរាយការណ៍ជំងឺទៅកាន់សំបុត្រ។ នេះអាចជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាក់លាក់ដែលអ្នកត្រូវហៅទូរសព្ទ ឬអ៊ីមែលដែលអ្នកត្រូវផ្ញើមុនម៉ោងជាក់លាក់នៃថ្ងៃ។ ប្រសិនបើមិនមានដំណើរការផ្លូវការទេ ប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ — អ៊ីមែល ឬសូម្បីតែសារមួយអាចដំណើរការបាន — ដូច្នេះអ្នកមានកំណត់ត្រាកំណត់ពេលវេលា។

ការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់នេះគឺពិតជាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ វាគូសប្រអប់នៅលើកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់អ្នក ហើយបញ្ឈប់និយោជករបស់អ្នកពីការអះអាងថាអ្នកជា "គ្មានការបង្ហាញ" ។ សម្រាប់ការមើលឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយអំពីទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកនៅពេលឈឺ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការស្វែងយល់អំពីបញ្ហានេះ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតទូទៅអំឡុងពេលមានជំងឺដូចដែលទាំងនេះអនុវត្តសូម្បីតែលើកិច្ចសន្យាដែលអាចបត់បែនបាន។

ជំហានទី 2: ឯកសារទាំងអស់។

ចាប់ពីពេលដែលអ្នករាយការណ៍ថាឈឺ ចូរចាប់ផ្តើមរក្សាកំណត់ហេតុផ្ទាល់ខ្លួន។ កំណត់ត្រាល្អនឹងក្លាយជាការការពារដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក ប្រសិនបើការខ្វែងគំនិតគ្នាកើតឡើងនៅពេលក្រោយ។

• កត់ត្រាទំនាក់ទំនងទាំងអស់៖ សរសេរកាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា និងអ្នកណាដែលអ្នកបាននិយាយជាមួយនៅពេលអ្នកហៅឈឺ។ រក្សាច្បាប់ចម្លងនៃរាល់អ៊ីមែល ឬអត្ថបទដែលអ្នកផ្ញើ និងទទួល។
• តាមដានការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក៖ រក្សាកំណត់ត្រាលម្អិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអំពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលអ្នកបានកំណត់ពេលសម្រាប់ និងរៀងរាល់ម៉ោងដែលអ្នកពិតជាបានធ្វើការ។ នេះគឺជាភស្តុតាងដ៏សំខាន់សម្រាប់ការគណនាជាមធ្យមរយៈពេលបីខែរបស់អ្នក។
• រក្សាទុករាល់សន្លឹកបៀរ៖ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវក្រដាសប្រាក់របស់អ្នកជានិច្ច។ ពួកគេគឺជាភស្តុតាងផ្លូវការនៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក ហើយមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលឈឺណាមួយ។

ជំហានទី 3៖ ពិនិត្យបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក។

នៅពេលដែលក្រដាសប្រាក់បន្ទាប់របស់អ្នកមកដល់ សូមឆ្លងកាត់វាដោយប្រើសិតធ្មេញល្អ។ រកមើលធាតុបន្ទាត់សម្រាប់ប្រាក់ខែឈឺ (ជាញឹកញាប់ដាក់ស្លាក ziektegeld) ប្រសិនបើវាមិននៅទីនោះ ឬប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់ហាក់ដូចជាខុស សូមកុំឱ្យវារអិល។ ពិនិត្យមើលចំនួនដែលបានបង់ធៀបនឹងអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកដោយផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកំណត់ពេលរបស់អ្នក ឬបើវាអនុវត្ត នោះម៉ោងជាមធ្យមដែលអ្នកបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលបីខែចុងក្រោយនេះ។

សន្លឹកបៀររបស់អ្នកគឺច្រើនជាងការសង្ខេបសាមញ្ញនៃអ្វីដែលអ្នកទទួលបាន។ វាជាឯកសារផ្លូវច្បាប់។ ការព្យាបាលវាដោយប្រុងប្រយ័ត្នធានាថានិយោជករបស់អ្នកកំពុងអនុវត្តច្បាប់សម្រាប់ជំងឺយ៉ាងត្រឹមត្រូវលើកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង និងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកជំពាក់។

ជំហានទី 4: ប្រកួតប្រជែងការទូទាត់មិនត្រឹមត្រូវ

ប្រសិនបើអ្នកជឿជាក់ថាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជំងឺរបស់អ្នកត្រូវបានគណនាខុស ឬបដិសេធទាំងស្រុង នោះដល់ពេលត្រូវចាត់វិធានការហើយ។ ជំហានដំបូងគឺត្រូវផ្ញើសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាផ្លូវការទៅកាន់និយោជករបស់អ្នក ឬផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងសាររបស់អ្នក សូមពន្យល់ដោយសុភាពរាបសារអំពីកង្វល់របស់អ្នក។ ចង្អុលទៅច្បាប់ជាក់លាក់ដែលអ្នកជឿថាពួកគេបានខកខាន ដូចជាការសន្មតផ្លូវច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើម៉ោងជាមធ្យមរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលបីខែមុន។ ដាក់​ការ​គណនា​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​អ្នក​ឱ្យ​ច្បាស់ ហើយ​សុំ​ឱ្យ​ពួកគេ​ពន្យល់​ពី​ការ​គណនា​របស់​ពួកគេ។

ជំហានទី 5: ទទួលបានជំនួយពីខាងក្រៅ

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនឆ្លើយតប ឬបន្តបដិសេធមិនបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកត្រឹមត្រូវ នោះដល់ពេលដែលត្រូវស្វែងរកជំនួយពីខាងក្រៅហើយ។ អ្នកមិនចាំបាច់ដោះស្រាយរឿងនេះតែម្នាក់ឯងទេ ហើយមានធនធានល្អៗដែលអាចជួយអ្នកបាន។

ពិចារណាទាក់ទងជាមួយអង្គការមួយក្នុងចំណោមអង្គការទាំងនេះ ដើម្បីទទួលបានដំបូន្មាន៖

• Het Juridisch Loket៖ ពួកគេផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃ ឬតម្លៃទាបលើបញ្ហាការងារ។
• សហជីព (វ៉ាក់បោន): ប្រសិនបើអ្នកជាសមាជិក សហជីពរបស់អ្នកអាចផ្តល់ការណែនាំពីអ្នកជំនាញ ហើយថែមទាំងអាចឈានជើងចូលចរចាជាមួយនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់អ្នកទៀតផង។

ដើម្បីធ្វើឱ្យអ្វីៗកាន់តែងាយស្រួល ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដ៏សាមញ្ញមួយដែលត្រូវអនុវត្តតាម។

បញ្ជីសកម្មភាពនៅពេលឈឺក្នុងកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង

អនុវត្តតាមជំហានសំខាន់ៗទាំងនេះ ដើម្បីធានាថាអ្នកបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក និងការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការបង់ប្រាក់ឈឺ។

ជំហាន	សកម្មភាពចាំបាច់	ហេតុអ្វីវាសំខាន់
1. រាយការណ៍ឈឺ	ជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកភ្លាមៗ ដោយធ្វើតាមនីតិវិធីផ្លូវការរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើគ្មានទេ សូមប្រើអ៊ីមែល ឬអត្ថបទ។	បំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់អ្នក និងបង្កើតកំណត់ត្រាកំណត់ពេលវេលា។
រក្សាកំណត់ត្រា	កត់ត្រាទំនាក់ទំនងទាំងអស់ តាមដានម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងធ្វើការ ហើយរក្សាទុករាល់សន្លឹកបៀរ។	ផ្តល់ភស្តុតាងសំខាន់ៗ ប្រសិនបើវិវាទកើតឡើងលើសម៉ោង ឬបង់ប្រាក់។
3. ពិនិត្យមើល Payslip	ពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវសន្លឹកបៀរបន្ទាប់របស់អ្នកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលឈឺ (ziektegeld) និងផ្ទៀងផ្ទាត់ចំនួនទឹកប្រាក់។	ធានាថាអ្នកត្រូវបានបង់យ៉ាងត្រឹមត្រូវតាមតម្រូវការផ្លូវច្បាប់។
4. លើកបញ្ហា	ប្រសិនបើការទូទាត់បាត់ ឬមិនត្រឹមត្រូវ សូមផ្ញើសំណួរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាផ្លូវការទៅកាន់និយោជករបស់អ្នកជាមួយនឹងការគណនារបស់អ្នក។	ដាក់ឱ្យនិយោជករបស់អ្នកជូនដំណឹងជាផ្លូវការ និងស្នើសុំការកែតម្រូវ។
5. ស្វែងរកដំបូន្មាន	ប្រសិនបើបញ្ហាមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេ សូមទាក់ទង Het Juridisch Loket ឬសហជីពរបស់អ្នក។	ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ពីអ្នកជំនាញ ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នក។

តាមរយៈការអនុវត្តតាមជំហានទាំងនេះជាប្រព័ន្ធ អ្នកអាចរុករកដំណើរការប្រកបដោយទំនុកចិត្ត និងធានាថាអ្នកត្រូវបានព្យាបាលដោយយុត្តិធម៌ នៅពេលដែលអ្នកមិនអាចធ្វើការបានដោយសារជំងឺ។

សំណួរសួរជាញឹកញាប់​

ធ្វើការលើកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងអាចមានអារម្មណ៍មិនច្បាស់លាស់នៅពេលល្អបំផុត ប៉ុន្តែតើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលអ្នកឈឺ? វា​ជា​ស្ថានភាព​មួយ​ដែល​បញ្ចេញ​សំណួរ​ជាក់លាក់។ ផ្នែកចុងក្រោយនេះដោះស្រាយនូវសេណារីយ៉ូទូទៅបំផុតមួយចំនួន ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចម្លើយផ្ទាល់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ទៀត។

ចុះ​បើ​ខ្ញុំ​ឈឺ​ក្រោយ​ខួប​បី​ខែ?

សញ្ញាសំគាល់បីខែនោះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដ៏សំខាន់។ ពេលដែលអ្នកឆ្លងកាត់វា "ការសន្មតផ្នែកច្បាប់នៃរយៈពេលការងារ" នឹងចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាក់ខ្លួនឈឺភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចំណុចនេះ និយោជករបស់អ្នកមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការមើលត្រឡប់មកវិញនៅ 3 ខែចុងក្រោយ ហើយគណនាម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមរបស់អ្នក។

មធ្យមនេះក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលឈឺរបស់អ្នក។ វាជាសំណាញ់សុវត្ថិភាព ដែលធានាថាអ្នកមានប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានដែលត្រូវពឹងផ្អែកលើ ទោះបីជាអ្នកពិតជាមិនបានកំណត់ពេលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅពេលដែលអ្នកត្រូវហៅទៅកាន់អ្នកជំងឺក៏ដោយ។

តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចបញ្ឈប់ការផ្តល់ការផ្លាស់ប្តូរឱ្យខ្ញុំបានទេ ប្រសិនបើខ្ញុំរាយការណ៍ថាមានជម្ងឺ?

និយាយឱ្យសាមញ្ញ ទេ។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចដាក់ទោសអ្នកដោយស្របច្បាប់ចំពោះការឈឺនោះទេ។ នៅពេលដែលអ្នកបានបង្កើតគំរូការងារជាប់លាប់—ជាពិសេសជាងបីខែ ឬច្រើនជាងនេះ—អ្នកមានពាក្យបណ្តឹងកាន់តែខ្លាំងចំពោះចំនួនម៉ោងដែលបានកំណត់។

ការធ្លាក់ចុះភ្លាមៗដែលមិនអាចពន្យល់បាននៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូនភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការរាយការណ៍អំពីជំងឺអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសកម្មភាពរើសអើង។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថារឿងនេះកំពុងកើតឡើង វាជាការល្អក្នុងការចងក្រងឯកសារគ្រប់យ៉ាង និងស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដើម្បីការពារតំណែងរបស់អ្នក។

តើ​ខ្ញុំ​នៅ​តែ​បង្កើត​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពេល​ខ្ញុំ​ឈឺ​ឬ?

បាទ អ្នកពិតជាធ្វើមែន។ ខណៈពេលដែលអ្នកមិនឈឺ អ្នកនៅតែបន្តឈប់សម្រាក (ថ្ងៃឈប់សម្រាក) ដូចនិយោជិកដទៃទៀតដែរ។ ច្បាប់គឺច្បាស់ណាស់អំពីរឿងនេះ; សិទ្ធិ​របស់អ្នក​ក្នុង​ការ​ចំណាយ​ពេល​សម្រាក​ត្រូវ​បាន​ការពារ​ពេល​អ្នក​ងើប​ឡើង​វិញ។

ចំនួននៃការឈប់សម្រាកដែលអ្នកបង្កើតគឺផ្អែកលើម៉ោងដែលអ្នកកំពុងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈឺ។ ដូច្នេះប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលឈឺរបស់អ្នកត្រូវបានគណនាលើ ក 20 ម៉ោង ជាមធ្យមប្រចាំសប្តាហ៍ អ្នកនឹងទទួលបានការឈប់សម្រាកពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ ដោយផ្អែកលើការឈប់សម្រាកទាំងនោះ ម៉ោង 20មិនមែនសូន្យទេ។

តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើនិយោជករបស់ខ្ញុំបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលឈឺរបស់ខ្ញុំ?

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបដិសេធប្រាក់ឈ្នួលឈឺត្រឹមត្រូវរបស់អ្នក ជំហានដំបូងគឺតែងតែប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពួកគេឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

• បញ្ជាក់ករណីរបស់អ្នក៖ ពន្យល់ថាអ្នកជឿថាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈឺ។ វាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការយោងច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ ដូចជាការគណនាជាមធ្យមរយៈពេលបីខែដែលយើងបានពិភាក្សា។
• ផ្តល់ភស្តុតាង៖ យោងទៅលើកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៃម៉ោងធ្វើការដើម្បីបម្រុងទុកការទាមទាររបស់អ្នកសម្រាប់ការគណនាជាមធ្យម។
• ស្វែងរកជំនួយពីខាងក្រៅ៖ ប្រសិនបើពួកគេនៅតែមិនព្រមបង់ប្រាក់ អ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ។ អ្នកអាចទទួលបានជំនួយឥតគិតថ្លៃ ឬតម្លៃទាបពី តុផ្នែកច្បាប់ទាក់ទងសហជីព ប្រសិនបើអ្នកជាសមាជិក ឬពិគ្រោះជាមួយមេធាវីការងារ ដែលអាចជួយអ្នកទាមទារប្រាក់ឈ្នួលដែលអ្នកជំពាក់ស្របច្បាប់។