រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមលក្ខន្តិកៈហូឡង់៖ ការណែនាំពេញលេញរបស់អ្នក។

នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់នៅប្រទេសហូឡង់ មានជំហានដ៏សំខាន់មួយ ដែលភាគីទាំងពីរត្រូវគោរព៖ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់. នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការគួរសមប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ វា​ជា​បណ្តុំ​ដែល​មាន​កាតព្វកិច្ច​ស្រប​ច្បាប់​ដែល​ផ្តល់​ពេល​វេលា​ដល់​អ្នក​រាល់​គ្នា​ដើម្បី​កែសម្រួល​មុន​ពេល​ការងារ​ត្រូវ​បញ្ចប់​ជា​ផ្លូវ​ការ។

ការយល់ដឹងអំពីកិច្ចសន្យាការងាររបស់ហូឡង់ និងរយៈពេលជូនដំណឹង

គិតពីរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងជាដំណាក់កាលអន្តរកាលដែលភ្ជាប់មកជាមួយ ហើយបញ្ចូលទៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបញ្ឈប់ការចាកចេញភ្លាមៗដែលអាចធ្វើឲ្យបុគ្គលិក ឬក្រុមហ៊ុនមានភាពច្របូកច្របល់។

សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ចាកចេញ​លើក​នេះ​គឺជា​ខ្សែជីវិត។ វាផ្តល់ឱកាសក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មីដោយមិនប្រឈមមុខនឹងគម្លាតប្រាក់ចំណូលភ្លាមៗ។ សម្រាប់និយោជកវាគ្រាន់តែជាការសំខាន់។ វាផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវបន្ទប់ដកដង្ហើមដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីរៀបចំការប្រគល់ឱ្យត្រឹមត្រូវ ចាប់ផ្តើមដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងធ្វើឱ្យអាជីវកម្មដំណើរការដោយរលូន។ ប្រព័ន្ធនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ដែលមានស្ថេរភាព និងអាចព្យាករណ៍បាន។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះនឹងនាំអ្នកឆ្លងកាត់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីផ្នែកសំខាន់នៃការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ យើងនឹងគ្របដណ្តប់៖

• ច្បាប់ស្នូលដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិត និងនិយោជក។
• របៀបគណនារយៈពេលជូនដំណឹងឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ស្ថានភាពណាមួយ។
• ការលើកលែងសំខាន់ៗចំពោះច្បាប់ ដូចជារយៈពេលសាកល្បង និងការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារមូលហេតុ។
• ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង ដើម្បីបង្ហាញអ្នកពីរបៀបដែលវាដំណើរការនៅក្នុងការអនុវត្ត។

ការទទួលបានពេលវេលាជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវគឺមិនអាចចរចាបានសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់។ វាមានន័យថាអ្នកអាចធ្វើសកម្មភាពដោយមានទំនុកចិត្ត មិនថាអ្នកកំពុងប្រគល់ការលាលែងរបស់អ្នក ឬគ្រប់គ្រងការចាកចេញរបស់នរណាម្នាក់នោះទេ។ ការទទួលបានវាខុសអាចនាំឱ្យមានជម្លោះផ្លូវច្បាប់ដ៏រញ៉េរញ៉ៃ និងការចំណាយដែលមិនរំពឹងទុក

នៅពេលអ្នកអានចប់ អ្នកនឹងមានការដោះស្រាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់លើសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ហូឡង់ ច្បាប់. អ្នក​នឹង​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ដើម្បី​រុករក​ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ និង​វិជ្ជាជីវៈ ដោយ​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រាកដ​ថា​គ្រប់​ប្រអប់​ត្រូវ​បាន​គូស។

ដើម្បីមើលពីរបៀបដែលច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ប្រៀបធៀបទៅនឹងរូបភាពធំជាងនេះ វាជួយអានការណែនាំទូទៅនៅលើ ច្បាប់ការងារអន្តរជាតិ. ហើយ​សម្រាប់​ការ​ផ្តោត​អារម្មណ៍​កាន់​តែ​ច្បាស់​នៅ​លើ​ចំណុច​ជាក់លាក់​នោះ អ្នក​អាច​ស្វែងយល់​បន្ថែម​អំពី​គោលការណ៍​សំខាន់ៗ​នៃ​ https://lawandmore.eu/blog/labour-law-in-netherlands/. គោលបំណងរបស់យើងគឺផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភាពច្បាស់លាស់ក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពទាំងនេះដោយទំនុកចិត្ត ការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នកគ្រប់ជំហាន។

របៀបដែលរយៈពេលជូនដំណឹងរបស់ហូឡង់ពិតជាដំណើរការ

ប្រព័ន្ធហូឡង់សម្រាប់រយៈពេលជូនដំណឹងអាចហាក់ដូចជាពិបាកបន្តិចនៅពេលដំបូង ប៉ុន្តែវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍ច្បាស់លាស់មួយ៖ តុល្យភាពសេរីភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះបុគ្គលិកដែលបម្រើការងារយូរ។ ច្បាប់​មិន​ដូចគ្នា​សម្រាប់​ភាគី​ទាំង​សងខាង​ទេ ហើយ​វា​តាម​ការ​រចនា។

ការទទួលបានចំណុចទាញលើសំណុំកាតព្វកិច្ចពីរផ្សេងគ្នានេះគឺជាគន្លឹះក្នុងការរុករកការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាណាមួយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ដោយគ្មានបញ្ហា។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត៖ សាមញ្ញ និងត្រង់

សម្រាប់និយោជិក ច្បាប់គឺសាមញ្ញស្រស់ស្រាយ។ ស្តង់ដារ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់គឺមួយខែមិនថាអ្នកនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនយូរប៉ុណ្ណាទេ។ វាមិនមានបញ្ហាទេប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកជួលថ្មីៗ ឬអ្នកបាននៅទីនោះអស់រយៈពេល 20 ឆ្នាំហើយ។ នៅពេលអ្នកលាលែង អ្នកផ្តល់ការជូនដំណឹងមួយខែ។

ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីលើកកម្ពស់ការចល័តកម្លាំងពលកម្ម ដោយធានាថាមនុស្សមិនត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយអយុត្តិធម៌ទៅនឹងការងារដែលពួកគេត្រៀមចាកចេញ។ ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) អាចធ្វើបាន បញ្ជាក់រយៈពេលវែងជាងនេះ វាត្រូវតែយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយមានច្បាប់តឹងរឹងភ្ជាប់មកជាមួយ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ករណីភាគច្រើន មួយខែគឺជាលេខវេទមន្ត។

មាត្រដ្ឋាន​រអិល​របស់​និយោជក៖ វា​គឺ​ជា​ការ​គ្រប់​គ្រង​

ឥឡូវនេះសម្រាប់និយោជកអ្វីៗគឺខុសគ្នា។ កាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេមិនមែនជារយៈពេលកំណត់ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងរយៈពេលដែលបុគ្គលិកបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។ នេះបង្កើតប្រព័ន្ធលំដាប់ថ្នាក់ដែលផ្តល់ការការពារកាន់តែច្រើនដល់មនុស្សដែលបានវិនិយោគពេលវេលានិងភាពស្មោះត្រង់កាន់តែច្រើន។

តក្កវិជ្ជាគឺស្តាប់ទៅ៖ កាលណាអ្នកបានធ្វើការនៅកន្លែងណាមួយយូរ នោះអ្នកទំនងជាត្រូវស្វែងរកតួនាទីថ្មី។

នេះ​ជា​ការវិភាគ​យ៉ាង​រហ័ស​អំពី​របៀប​ដែល​រយៈពេល​ជូនដំណឹង​អប្បបរមា​របស់​និយោជក​ត្រូវ​បាន​កើនឡើង​ជាមួយ​នឹង​ការ​កាន់​តំណែង​របស់​និយោជិត។ នេះគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ដែលគ្រប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សត្រូវដឹង។

រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីលក្ខន្តិកៈរបស់និយោជក ដោយផ្អែកលើការកាន់កាប់របស់និយោជិត

រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិក	កំឡុងពេលជូនដំណឹងតាមលក្ខន្តិកៈដែលត្រូវការ
តិច​ជាង ឆ្នាំ 5	ខែ 1
ឆ្នាំ 5 តិចជាង ឆ្នាំ 10	2 ខែ
ឆ្នាំ 10 តិចជាង ឆ្នាំ 15	3 ខែ
ឆ្នាំ 15 ឬច្រើនជាងនេះ។	4 ខែ

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ដោយកំណត់រយៈពេល 4 ខែសម្រាប់បុគ្គលិករយៈពេលវែង។ ដើម្បីឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ជុំវិញការបណ្តេញចេញ អ្នកជំនាញនៅ russell.nl ផ្តល់ការណែនាំលម្អិត.

ប្រព័ន្ធ​លំដាប់​ថ្នាក់​នេះ​គឺជា​មូលដ្ឋានគ្រឹះ​នៃ​ការការពារ​កម្មករ​ហូឡង់។ វាទទួលស្គាល់នូវភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជិតដោយផ្តល់នូវការពន្យាពេលផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្នែកដឹកជញ្ជូន ក្នុងអំឡុងពេលអ្វីដែលអាចជាការផ្លាស់ប្តូរការងារដ៏តានតឹង។

ច្បាប់ "ចុងបញ្ចប់នៃខែ"៖ ព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់

នេះគឺជាកន្លែងដែលមនុស្សជាច្រើនបានលោតឡើង។ រយៈពេលជូនដំណឹងមិនគ្រាន់តែចាប់ផ្តើមថ្ងៃដែលអ្នកប្រគល់សំបុត្ររបស់អ្នក ឬទទួលការជូនដំណឹងនោះទេ។ នៅប្រទេសហូឡង់ ការជូនដំណឹងត្រូវតែផ្តល់ “នៅចុងខែ” ("tegen het einde van de maand").

តើនេះពិតជាមានន័យយ៉ាងណា? វាមានន័យថានាឡិកានៅលើរយៈពេលជូនដំណឹងរបស់អ្នកមិនចាប់ផ្តើមធីកទេរហូតដល់ម៉ោង ថ្ងៃទី 1 នៃខែប្រតិទិនបន្ទាប់.

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃពិភពពិត៖

• អ្នកលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី 10 ខែឧសភា។ រយៈពេលជូនដំណឹងមួយខែរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការ មិថុនា 1stធ្វើឱ្យថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នក។ មិថុនា 30.
• អ្នកលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី 30 ខែឧសភា។ លទ្ធផលគឺដូចគ្នាបេះបិទ។ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងនៅតែចាប់ផ្តើម មិថុនា 1stហើយថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នកនៅតែមាន មិថុនា 30.

ច្បាប់នេះកាត់ផ្លូវទាំងពីរ ហើយអនុវត្តស្មើៗគ្នាចំពោះនិយោជក។ ស្រមៃថានិយោជកផ្តល់ការជូនដំណឹងនៅថ្ងៃទី 15 ខែកក្កដាដល់និយោជិតដែលមានសេវាកម្មប្រាំពីរឆ្នាំ។ និយោជិតនោះមានសិទ្ធិទទួលបានការជូនដំណឹងពីរខែ។ រយៈពេលជូនដំណឹងនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ហើយការងាររបស់ពួកគេនឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា។

ការទទួលបានពេលវេលាត្រឹមត្រូវនេះគឺពិតជាចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាកាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងជៀសវាងផលវិបាកផ្លូវច្បាប់ដ៏រញ៉េរញ៉ៃ។

ការគណនារយៈពេលជូនដំណឹងពិតប្រាកដរបស់អ្នក។

ការដឹងពីច្បាប់គឺជារឿងមួយ ប៉ុន្តែការអនុវត្តពួកវាបានត្រឹមត្រូវគឺជាកន្លែងដែលវាពិតជារាប់បាន។ ការគណនារយៈពេលជូនដំណឹងមិនស្មុគស្មាញទេ ប៉ុន្តែវាទាមទារវិធីសាស្រ្តពីរជំហានជាក់លាក់៖ ទីមួយ ស្វែងយល់ពីរយៈពេលដែលត្រូវការ ហើយទីពីរអនុវត្តច្បាប់ "ចុងខែ" ដ៏សំខាន់។

ការទទួលបានសិទ្ធិនេះតាំងពីដំបូងជួយសង្រ្គោះអ្នកគ្រប់គ្នាឈឺក្បាលជាច្រើន ហើយធានាថាដំណើរការទាំងមូលមានភាពយុត្តិធម៌ និងត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់។ ចូរយើងបែងចែកឱ្យច្បាស់អំពីរបៀបដែលវាដំណើរការជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងមួយចំនួន ដោយមើលពីទស្សនៈរបស់និយោជក និងនិយោជិត។

ការគណនារបស់និយោជកក្នុងការអនុវត្ត

ឧបមាថានិយោជកត្រូវការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់និយោជិតដែលជាសមាជិកក្រុមដែលខិតខំប្រឹងប្រែងអស់រយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំ។ ពួកគេបានជូនដំណឹងជាផ្លូវការដល់និយោជិតនៅថ្ងៃទី 10 ខែមេសា។

នេះជារបៀបកំណត់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត៖

1. កំណត់រយៈពេលនៃការជូនដំណឹង៖ ជាមួយនឹងការបម្រើរយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំ និយោជិតធ្លាក់ចូលទៅក្នុងតង្កៀប "5 ទៅ 10 ឆ្នាំ" ។ នេះមានន័យថានិយោជកត្រូវផ្តល់ ក ពីរខែ រយៈ​ពេល​ជូន​ដំណឹង។
2. អនុវត្តច្បាប់ "ចុងខែ"៖ ការ​ជូន​ដំណឹង​នេះ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​១០ ខែ​មេសា។ ប៉ុន្តែអរគុណចំពោះច្បាប់ហូឡង់នៃ "tegen het einde van de maand" នាឡិកាមិនចាប់ផ្តើមធីកភ្លាមៗទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ រយៈពេលពីរខែចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការនៅថ្ងៃដំបូងនៃថ្ងៃ ក្រោយ ខែ៖ ឧសភា 1st.
3. គណនាថ្ងៃចុងក្រោយ៖ ការរាប់ពីរខែពេញចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា នាំយើងដល់ចុងខែមិថុនា។ ដូច្នេះ ថ្ងៃ​ចុងក្រោយ​របស់​បុគ្គលិក​ក្នុង​ការ​បើក​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​គឺ មិថុនា 30.

ទោះបីជានិយោជិតត្រូវបានប្រាប់នៅថ្ងៃទី 10 ខែមេសាក៏ដោយក៏ការងាររបស់ពួកគេនៅតែបន្តអស់រយៈពេលជិត 2 ខែកន្លះទៀត។ ការគណនាខុសតិចតួចនៅទីនេះអាចនាំឱ្យនិយោជិតម្នាក់ទាមទារប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់ប្រាក់យ៉ាងងាយស្រួលសម្រាប់ពេលដែលពួកគេត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរខ្លី។

កំហុសជាទូទៅគឺចាប់ផ្តើមរាប់ចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹង។ ចងចាំជានិច្ច នាឡិកាចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការនៅថ្ងៃដំបូងនៃខែបន្ទាប់។ ការផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈដ៏សាមញ្ញនេះគឺជាគន្លឹះក្នុងការរក្សាការអនុលោមតាម។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនារបស់និយោជិក

ឥឡូវ​នេះ ចូរ​យើង​ត្រឡប់​ស្គ្រីប។ បុគ្គលិកមានឱកាសថ្មីដ៏អស្ចារ្យ ហើយសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែង។ ពួកគេបាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេអស់រយៈពេល 4 ឆ្នាំ ហើយបានប្រគល់ការលាលែងរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃទី 22 ខែសីហា។

• ជំហានទី 1 កំណត់រយៈពេល៖ សម្រាប់និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែង រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់គឺស្ទើរតែតែងតែជារឿងសាមញ្ញ មួយ​ខែមិនថាពួកគេបានធ្វើការនៅទីនោះយូរប៉ុណ្ណានោះទេ។
• ជំហានទី 2 អនុវត្តច្បាប់៖ ពួកគេបានលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី ២២ ខែសីហា។ ច្បាប់ "ចុងខែ" អនុវត្តដូចគ្នា ដូច្នេះរយៈពេលជូនដំណឹងមួយខែរបស់ពួកគេចាប់ផ្តើម កញ្ញា 1st.
• ជំហានទី 3 ស្វែងរកកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់៖ មួយខែពេញចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញាមានន័យថាការងាររបស់ពួកគេនឹងបញ្ចប់ជាផ្លូវការ ខែកញ្ញា 30th.

រូបមន្តសាមញ្ញ និងអាចទស្សន៍ទាយបាននេះ ផ្តល់ឱ្យទាំងនិយោជិត និងនិយោជកនូវពេលវេលាច្បាស់លាស់ ដើម្បីគ្រប់គ្រងការប្រគល់។ ជា​ការ​ពិត​ណាស់ អ្វី​ៗ​អាច​កាន់​តែ​ស្មុគ​ស្មាញ ជា​ពិសេស​នៅ​ពេល​ដោះ​ស្រាយ ការបណ្តេញចេញនៅលើកិច្ចសន្យាអចិន្រ្តៃយ៍ដូច្នេះការយល់ដឹងគ្រប់លម្អិតគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

នៅពេលដែលរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងស្តង់ដារមិនអនុវត្ត

ខណៈពេលដែលច្បាប់ផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងនោះ វាមិនមែនជាស្ថានភាពមួយទំហំដែលត្រូវនឹងគ្រប់ស្ថានភាពនោះទេ។ គិតពីច្បាប់ស្ដង់ដារជាផ្លូវហាយវេដ៏សំខាន់ ប៉ុន្តែច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់មានផ្លូវបិទផ្លូវសំខាន់ៗមួយចំនួន និងផ្លូវវាងសម្រាប់កាលៈទេសៈជាក់លាក់។

ការដឹងពីករណីលើកលែងទាំងនេះគឺពិតជាសំខាន់ណាស់។ ពួកគេគ្របដណ្តប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីពីរបីសប្តាហ៍ដំបូងនៅលើការងារ រហូតដល់ស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ ហើយនៅក្នុងករណីទាំងនេះ ច្បាប់ធម្មតាត្រូវបានបោះចោលក្រៅបង្អួច។ ចូរយើងដើរឆ្លងកាត់នៅពេលដែលការកំណត់ពេលវេលាស្តង់ដារអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ឬសូម្បីតែរំលងទាំងអស់គ្នា។

ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

ការលើកលែងទូទៅបំផុតមួយគឺរយៈពេលសាកល្បង ឬ 'proftijd' ដូចដែលវាត្រូវបានគេស្គាល់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការមើលឃើញថានេះជាដំណើរការសាកល្បងទៅវិញទៅមកនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារថ្មី។

ក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់នេះ ច្បាប់គឺខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតអាចសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ភ្លាមដោយគ្មានការជូនដំណឹងណាមួយដែលត្រូវការ។ អ្នកមិនចាំបាច់ផ្តល់ហេតុផលទេ។ ការរៀបចំនេះផ្តល់ឱ្យភាគីទាំងសងខាងនូវវិធីគ្មានខ្សែដើម្បីមើលថាតើតួនាទី វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន និងការជួលថ្មីគឺជាការផ្គូផ្គងពិតប្រាកដ។

ជាការពិតណាស់មានលក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹង។ 'proeftijd' មិនត្រឹមត្រូវទេ លុះត្រាតែវាត្រូវបានយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ មុនពេលការងារចាប់ផ្តើម។ រយៈពេលរបស់វាក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយច្បាប់ផងដែរ៖ ជាធម្មតាមួយខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នក្រោមពីរឆ្នាំ និងរហូតដល់អតិបរមាពីរខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នដែលមានរយៈពេលពីរឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។

ការបញ្ចប់សម្រាប់ហេតុផលបន្ទាន់

បន្ទាប់​មក យើង​មាន​ករណី​លើក​លែង​ធ្ងន់ធ្ងរ​បំផុត៖ ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​មូលហេតុ​បន្ទាន់ ឬ 'ontslag op staande voet'. នេះ​ជា​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​នៅ​នឹង​កន្លែង ហើយ​វា​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​និយោជក​បញ្ចប់​ទំនាក់​ទំនង​ការងារ​ភ្លាមៗ ដោយ​ជៀស​វាង​ទាំង​ស្រុង។ រយៈ​ពេល​កំណត់​ការ​ជូន​ដំណឹង​ប្រទេស​ហូឡង់.

នេះមិនមែនជាឧបករណ៍សម្រាប់គ្រប់គ្រងដំណើរការមិនល្អទេ។ វាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរដែលបំផ្លាញទំនុកចិត្តលើទំនាក់ទំនងការងារ ដែលធ្វើឱ្យវាមិនអាចបន្តសូម្បីតែមួយថ្ងៃ។ ឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់មួយចំនួនរួមមាន:

• លួច ឬក្លែងបន្លំ ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន។
• ការមិនអនុគ្រោះធ្ងន់ធ្ងរដូចជាការបដិសេធយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងការធ្វើតាមការណែនាំសំខាន់ៗ និងសមហេតុផល។
• អំពើហឹង្សាឬការបៀតបៀនធ្ងន់ធ្ងរ ទៅកាន់មិត្តរួមការងារ។
• បែកធ្លាយអាថ៌កំបាំងក្រុមហ៊ុនដ៏រសើប ទៅដៃគូប្រកួតប្រជែង។

ពេល​មាន​រឿង​នេះ​កើតឡើង និយោជក​ត្រូវ​ចាត់​ការ​ឱ្យ​លឿន ដោយ​ប្រាប់​និយោជិត​ភ្លាម​ពី​មូលហេតុ​ដែល​គេ​បណ្តេញ​ចេញ ។ និយោជិតដែលមានអារម្មណ៍ថាការបណ្តេញចេញមិនយុត្តិធម៌ មានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ានៅតុលាការ។

របារសម្រាប់ 'ontslag op staande voet' គឺខ្ពស់មិនគួរឱ្យជឿ។ និយោជកត្រូវការស្រោមដែក ដែលមានឯកសារត្រឹមត្រូវ ដើម្បីបម្រុងទុក ព្រោះតុលាការហូឡង់ពិនិត្យស្ថានភាពទាំងនេះដោយប្រើមីក្រូទស្សន៍។

ការប្រែប្រួលនៃកិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

រយៈពេលជូនដំណឹងស្តង់ដារក៏អាចត្រូវបានកែប្រែតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផងដែរ។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះអាចលេចឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល ឬនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) ដែលគ្របដណ្តប់លើវិស័យទាំងមូល។

ប៉ុន្តែទោះបីជាមានភាពបត់បែននេះក៏ដោយ ក៏នៅតែមានការយាមផ្លូវច្បាប់ដដែល ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាការងារអាចពន្យាររយៈពេលជូនដំណឹងរបស់និយោជិត ប៉ុន្តែវាមិនអាចយូរជាងនេះ។ ប្រាំមួយ​ខែ. ហើយប្រសិនបើវាត្រូវបានពង្រីក ច្បាប់សំខាន់មួយនឹងចាប់ផ្តើមដើម្បីការពារនិយោជិត។

ច្បាប់គឺច្បាស់លាស់៖ ប្រសិនបើរយៈពេលជូនដំណឹងរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាឱ្យវែងជាងស្តង់ដារមួយខែនោះ រយៈពេលជូនដំណឹងរបស់និយោជកត្រូវតែជា យ៉ាងហោចណាស់ពីរដង របស់បុគ្គលិក។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រមនឹងរយៈពេលជូនដំណឹងបីខែ និយោជករបស់អ្នកមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការជូនដំណឹងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។

ការការពារទាំងនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃរូបភាពធំជាងនេះ។ ប្រព័ន្ធហូឡង់ក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាល ('transitievergoeding') ដែលជាការបង់ប្រាក់ដែលនិយោជកត្រូវធ្វើនៅពេលពួកគេចាប់ផ្តើមការបណ្តេញចេញ។ ចំនួនមួយភាគបីនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម ការទូទាត់នេះផ្តល់នូវសតិបណ្ដោះអាសន្នផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលបំពេញបន្ថែមសុវត្ថិភាពដែលផ្តល់ដោយរយៈពេលជូនដំណឹង។ យ

តើការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារអាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់មិនមែនជាសៀវភៅច្បាប់ចាស់ដែលហុយដីទេ។ វាជាប្រព័ន្ធរស់នៅដែលសម្របខ្លួនជានិច្ចទៅនឹងអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងពិភពពិតនៃការងារ។ ដើម្បីពិតជាទទួលបានចំណុចទាញលើសិទ្ធិរបស់អ្នក ដូចជា រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងជាធរមាននៅប្រទេសហូឡង់អ្នកត្រូវតែមើលពីរបៀបដែលវាសមនឹងរូបភាពធំជាងនៃការការពារកម្មករ។ ច្បាប់ទាំងនេះតែងតែមានការវិវឌ្ឍ ដើម្បីរក្សាភាពយុត្តិធម៌ នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចមានការផ្លាស់ប្ដូរ។

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំបំផុតមួយនាពេលថ្មីៗនេះ គឺការបង្រ្កាបរបស់រដ្ឋាភិបាលលើអ្វីដែលហៅថា "ការងារខ្លួនឯងមិនពិត" ឬ schijnzelfstandigheid. នេះគឺជាកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនជួលនរណាម្នាក់ជាអ្នកម៉ៅការដើម្បីគេចចេញពីការទទួលខុសត្រូវនៃកិច្ចសន្យាការងារធម្មតា—អ្វីៗដូចជាការបង់ថ្លៃសន្តិសុខសង្គម ហើយអ្នកបានទាយវាដោយផ្តល់នូវការការពារពីការបណ្តេញចេញ។

ការជំរុញប្រឆាំងនឹងការងារខ្លួនឯងមិនពិត

ជាយូរយារណាស់មកហើយ មនុស្សជាច្រើនដែលធ្វើការជាអ្នកឯករាជ្យគឺសម្រាប់គ្រប់ចេតនា និងគោលបំណងទាំងអស់ ធ្វើដូចបុគ្គលិកធម្មតាដែរ។ ពួកគេបានធ្វើការកំណត់ម៉ោង ឆ្លើយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែពួកគេបានខកខានលើការការពារជាមូលដ្ឋានទាំងអស់ដែលភ្ជាប់មកជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះ​បាន​បង្កើត​ឱ្យ​មាន​ស្ថានភាព​ច្របូកច្របល់ ហើយ​បាន​បន្សល់​ទុក​ផ្នែក​ដ៏​ធំ​នៃ​កម្លាំង​ការងារ​នៅ​កន្លែង​ដែល​មិន​ច្បាស់លាស់។

ដោយ​ទទួល​ស្គាល់​អតុល្យភាព​នេះ អាជ្ញាធរ​ហូឡង់​បាន​ចាប់​ផ្តើម​កាន់​តែ​តឹងរ៉ឹង​លើ​ការ​អនុវត្ត​ច្បាប់​ជុំវិញ​ការ​ចាត់​ថ្នាក់​ការងារ។ ហើយ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​នោះ​មាន​ផល​វិបាក​ធំៗ​សម្រាប់​កម្មករ​រាប់​ពាន់​នាក់។

នៅពេលអ្នកម៉ៅការត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជានិយោជិតឡើងវិញ ភ្លាមៗនោះពួកគេទទួលបានការការពារផ្នែកច្បាប់ទាំងស្រុងដែលពួកគេមិនមានពីមុនមក។ សំខាន់ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងសិទ្ធិទទួលបានរយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់។

នេះ​ជា​ឧទាហរណ៍​ដ៏​ល្អ​ឥត​ខ្ចោះ​នៃ​របៀប​ដែល​ច្បាប់​ឈាន​ជើង​ចូល​ក្នុង​ការ​ការពារ​មនុស្ស​ពី​ស្ថានការណ៍​អយុត្តិធម៌។ វាត្រូវការការរៀបចំការងារដ៏រង្គោះរង្គើ ហើយប្រែវាទៅជាការងារដែលមានសុវត្ថិភាព ដោយរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងនេះដើរតួជាសតិបណ្ដោះអាសន្នដ៏សំខាន់ប្រឆាំងនឹងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលភ្លាមៗ។

តើនេះមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងាររបស់អ្នក។

ដូច្នេះ តើវាភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកដោយរបៀបណា នៅពេលការងារបញ្ចប់? ជាការប្រសើរណាស់ ការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាថ្មីនេះលើការទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ការងារត្រឹមត្រូវ មិនមែនគ្រាន់តែអំពីឯកសារនោះទេ។ វា​ជា​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ស្មារតី​ដើម្បី​ពង្រឹង​សំណាញ់​សុវត្ថិភាព​សង្គម។ វានិយាយអំពីការធ្វើឱ្យប្រាកដថានៅពេលដែលការងារខ្លួនវាផ្លាស់ប្តូរ គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការការពារបុគ្គលិកមិនបាត់បង់នៅក្នុងការសាប់នោះទេ។

អាជ្ញាធរ​ពន្ធដារ​ហូឡង់​បាន​បង្កើន​អ្វីៗ​ឡើង​វិញ។ ថ្ងៃទី ២២ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០២០បន្តការអនុវត្តពេញលេញបន្ទាប់ពីការផ្អាកយូរ។ លេខដំបូងពីត្រីមាសទីមួយនៃ 2025 បានបង្ហាញពីឥទ្ធិពលពិតប្រាកដរួចហើយ ជាមួយនឹងការធ្លាក់ចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃចំនួនអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងការចុះបញ្ជីពាណិជ្ជកម្ម។ នេះបង្ហាញយ៉ាងមុតមាំថា កម្មករជាច្រើនដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ខុស ឥឡូវនេះកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រឹមត្រូវ និងទទួលបានសិទ្ធិថ្មី។ អ្នកពិតជាអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ការងារប្រចាំត្រីមាសទាំងនេះ ដើម្បីមើលទិន្នន័យសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។

នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនោះ ទិដ្ឋភាពផ្លូវច្បាប់ដែលផ្លាស់ប្តូរនេះធ្វើឱ្យមានរឿងមួយច្បាស់លាស់៖ សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងការជូនដំណឹងមិនមែនគ្រាន់តែជាឃ្លាមួយចំនួនដែលកប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យានោះទេ។ វាគឺជាការការពារដ៏សកម្ម និងវិវឌ្ឍដែលបង្ហាញថា រដ្ឋាភិបាលយកចិត្តទុកដាក់លើការរក្សាការងារដោយយុត្តិធម៌ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប មិនថាទីផ្សារការងារប្រែប្រួលយ៉ាងណានោះទេ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យចាំបាច់សម្រាប់ការចាកចេញដោយរលូន

នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារឈានដល់ទីបញ្ចប់ ភាគីទាំងពីរមានផ្នែកមួយដើម្បីលេងដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាដំណើរការនេះត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ គិតថានេះជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់ស្តែងសម្រាប់ការចាកចេញប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងត្រឹមត្រូវ ដោយអនុលោមតាមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់។

វា​មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​ការ​អនុវត្ត​ការិយាធិបតេយ្យ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ។ ការទទួលបានជំហានទាំងនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវជួយការពារសិទ្ធិរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា ការពារការភ្ញាក់ផ្អើលដ៏អាក្រក់ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយ និងជៀសវាងការឈឺក្បាលផ្នែកច្បាប់ដែលអាចកើតមាននៅតាមផ្លូវ។

ជំហានសំខាន់ៗសម្រាប់និយោជិត

សម្រេចចិត្តថាដល់ពេលត្រូវបន្តហើយឬនៅ? វិធីសាស្រ្តជាវិធីសាស្រ្តនឹងធ្វើឱ្យដំណើរការទាំងមូលកាន់តែរលូន និងធានាថាអ្នកគ្របដណ្តប់មូលដ្ឋានទាំងអស់របស់អ្នក។

1. សូមពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យារបស់អ្នក និង CAO ជាមុនសិន៖ មុនពេលអ្នកគិតអំពីការសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង សូមដកកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព (CAO) ដែលអាចអនុវត្តបាន។ រយៈពេលជូនដំណឹងនៅទីនោះអាចខុសពីស្តង់ដារ មួយ​ខែ ច្បាប់មួយ ដូច្នេះអ្នកត្រូវដឹងច្បាស់ពីអ្វីដែលអ្នកបានយល់ព្រម។
2. ដាក់ការលាលែងរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ៖ តែង​តែ​លាលែង​ពី​តំណែង​តាម​លិខិត​ចុះ​កាលបរិច្ឆេទ ឬ​អ៊ីមែល។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាទម្រង់បែបបទទេ វាជាភ័ស្តុតាងផ្លូវការរបស់អ្នកអំពីពេលដែលអ្នកបានផ្តល់ការជូនដំណឹង ដែលលុបបំបាត់ការស្មាន ឬអំណះអំណាងណាមួយអំពីបន្ទាត់ពេលវេលា។
3. យល់ព្រមនៅថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នក៖ ចងចាំច្បាប់ "ចុងខែ" នៅពេលគណនាថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នក។ វាជាការល្អក្នុងការពិភាក្សាអំពីកាលបរិច្ឆេទនេះជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ហើយទទួលការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីកុំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំ។

មួយក្នុងចំណោម snags ទូទៅបំផុតក្នុងអំឡុងពេលចេញដំណើរមួយគឺកញ្ចប់ប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយ។

សកម្មភាពសំខាន់សម្រាប់និយោជក

សម្រាប់និយោជកណាក៏ដោយ ការដោះស្រាយការបញ្ចប់ការងារទាមទារឱ្យមានជំហានយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងច្បាស់លាស់ ដើម្បីស្ថិតនៅខាងស្តាំនៃច្បាប់។ ការគណនាខុសធម្មតានៃរយៈពេលជូនដំណឹងអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ និងហិរញ្ញវត្ថុធ្ងន់ធ្ងរ។

• គណនាប្រវែងសេវាកម្មយ៉ាងម៉ត់ចត់៖ ការងារដំបូងរបស់អ្នកគឺធ្វើការកំណត់រយៈពេលពិតប្រាកដនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត - រហូតដល់ថ្ងៃ។ អ្វីផ្សេងទៀត ជាពិសេសរយៈពេលជូនដំណឹងគឺផ្អែកលើការគណនាដ៏សំខាន់មួយនេះ។
• អនុវត្ត​រយៈពេល​នៃ​ការ​ជូន​ដំណឹង​តាម​លក្ខន្តិកៈ​ត្រឹមត្រូវ៖ នៅពេលដែលអ្នកមានប្រវែងសេវាកម្ម អ្នកអាចអនុវត្តរយៈពេលជូនដំណឹងដែលតម្រូវដោយស្របច្បាប់។ វាជា មួយ​ខែ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលនៅជាមួយអ្នកតិចជាងប្រាំឆ្នាំ ពីរ​ខែ រយៈពេលប្រាំទៅដប់ឆ្នាំ។ល។ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវអប្បរមាច្បាប់ទាំងនេះ លុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នារយៈពេលត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ខុសគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
• ចងក្រងឯកសារច្បាស់លាស់៖ រក្សា​ដាន​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ​ច្បាស់លាស់​នៃ​ទំនាក់ទំនង​ទាំងអស់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការជូនដំណឹងដំបូងនៃការបញ្ចប់ ការពិភាក្សាណាមួយ និងការបញ្ជាក់ចុងក្រោយនៃកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់។ ឯកសាររឹងគឺជាការការពារដ៏រឹងមាំបំផុតរបស់អ្នក ប្រសិនបើវិវាទកើតឡើង។ នេះក៏មានន័យថា ការយល់ដឹងអំពីកាតព្វកិច្ចសក្តានុពលផ្សេងទៀត ដូចជា សំណងអន្តរកាលសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារដែលអាចជាកត្តាមួយ។

សំណួរសួរជាញឹកញាប់​

ការបញ្ចប់ការងារតែងតែនាំមកនូវសេណារីយ៉ូ "តើមានអ្វីប្រសិនបើ" ជាច្រើន។ លើសពីអត្ថបទសខ្មៅនៃច្បាប់ វាជាស្ថានភាពក្នុងពិភពពិត ដែលទំនងជាធ្វើឱ្យឈឺក្បាលបំផុត។ ចូរយើងដោះស្រាយសំណួរទូទៅមួយចំនួនដែលមនុស្សមានអំពី រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងជាធរមាននៅប្រទេសហូឡង់.

ការដឹងច្បាស់អំពីសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្នុងគ្រាទាំងនេះអាចធ្វើឱ្យដំណើរការទាំងមូលមានភាពតានតឹងតិចសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

តើខ្ញុំអាចចាកចេញពីការងាររបស់ខ្ញុំមុនពេលការជូនដំណឹងបញ្ចប់បានទេ?

ចម្លើយរហ័សគឺ៖ ប្រហែលជា។ វាទាំងអស់គឺមកលើការទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងពីនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកទាំងពីរយល់ព្រមចែកផ្លូវគ្នាឆាប់ៗ អ្នកអាចចាកចេញបានយ៉ាងពិតប្រាកដ មុនពេលរយៈពេលជូនដំណឹងជាផ្លូវការរបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់។ នេះច្រើនតែជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អនៅពេលដែលការសម្រាកស្អាតគ្រាន់តែមានន័យសម្រាប់អាជីវកម្ម និងសម្រាប់អ្នក។

ប៉ុន្តែត្រូវប្រយ័ត្ន។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ចាក​ចេញ​ពី​មុន​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​ជា​គំនិត​អាក្រក់។ ប្រសិនបើអ្នកដើរចេញដោយគ្មានការយល់ព្រមច្បាស់លាស់ពីនិយោជករបស់អ្នក នោះអ្នកកំពុងបំពានលើកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។ នោះអាចធ្វើឱ្យអ្នកជាប់គាំងសម្រាប់ការពិន័យ ដែលជាធម្មតាស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលដែលអ្នកនឹងទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់នៃការជូនដំណឹងដែលអ្នកត្រូវបានគេសន្មត់ថានឹងធ្វើការ។

តើ​និយោជក​របស់​ខ្ញុំ​សម្រេច​ចិត្ត​ពេល​ដែល​ខ្ញុំ​ធ្វើ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​អំឡុង​ពេល​ជូន​ដំណឹង​ឬ​ទេ?

នេះ​គឺ​ជា​ចំណុច​ទូទៅ​នៃ​ការ​យល់​ច្រឡំ​ពិត​ប្រាកដ។ និយោជករបស់អ្នកមិនត្រឹមតែអាចបង្ខំអ្នកឱ្យដុតក្នុងថ្ងៃវិស្សមកាលដែលអ្នកបានបន្ថែម ដើម្បីគ្របដណ្តប់រយៈពេលជូនដំណឹងរបស់អ្នកនោះទេ។ ចំណុចទាំងមូលនៃការជូនដំណឹងគឺត្រូវប្រគល់ភារកិច្ចរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ មិនមែនធ្វើឱ្យសមតុល្យថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកធ្លាក់ចុះនោះទេ។

ឥឡូវនេះ នោះមិនមានន័យថាអ្នកមិនអាចទេ។ សួរ ដើម្បីប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនៅសល់របស់អ្នក។ អ្នកអាច ហើយភាគច្រើននៃពេលវេលា និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែយល់ព្រមលុះត្រាតែពួកគេមានហេតុផលអាជីវកម្មដ៏ល្អក្នុងការនិយាយថាទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវត្តមានរបស់អ្នកពិតជាចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនួសក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍ចុងក្រោយនោះ ពួកគេប្រហែលជាអាចបដិសេធសំណើនេះ។

វាតែងតែឆ្លាតវៃក្នុងការទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនៅសល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជំហានដ៏សាមញ្ញនេះអាចការពារការឈ្លោះប្រកែក និងការភាន់ច្រឡំជាច្រើន នៅពេលអ្នកទទួលបានសន្លឹកបៀរចុងក្រោយរបស់អ្នក។

តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់ខែទេ ប្រសិនបើខ្ញុំលាលែង?

ជាទូទៅ ទេ។ នៅពេលដែលអ្នកជាអ្នកសម្រេចចិត្តចាកចេញ ជាធម្មតាអ្នកមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាល ឬ 'ការឆ្លងកាត់'. ខណៈពេលដែលការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ វាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់កាលៈទេសៈជាក់លាក់។

ជាធម្មតា អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាលនៅពេលដែល៖

• និយោជករបស់អ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក៖ នេះគឺជាហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការទូទាត់។
• និយោជករបស់អ្នកមិនបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់របស់អ្នកទេ៖ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នរបស់អ្នកផុតកំណត់ ហើយពួកគេសម្រេចចិត្តមិនបន្តអ្នកទេ ជាធម្មតាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន។

ប្រសិនបើអ្នកជឿថាការលាលែងរបស់អ្នកគឺដោយសារតែនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រព្រឹត្តិបទល្មើសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលសកម្មភាពរបស់និយោជកមិនអាចទទួលយកបាន ដែលការស្នាក់នៅមិនសមហេតុផល។ ការ​បញ្ជាក់​នេះ​គឺ​ជា​ការ​លំបាក និង​ទាមទារ​ឱ្យ​មាន​ភ័ស្តុតាង​ជា​ច្រើន ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​វា​ជា​រឿង​ចម្លែក។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ការលាលែងពីតំណែងមិនរួមបញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាលទេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយស្វែងយល់អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងស្វែងរកជម្រើសរបស់អ្នក សូមទាក់ទង Law & More សម្រាប់ការណែនាំពីអ្នកជំនាញ។