ការនាំនិយោជិតទៅប្រទេសហូឡង់ជាបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់៖ ជំហាន និងជម្រើស

ការជួលបុគ្គលិកបរទេសសម្រាប់មុខតំណែងបណ្តោះអាសន្នមិនតែងតែត្រូវធ្វើតាមរយៈផ្លូវអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នោះទេ។

និយោជកជាច្រើនជឿថាការទទួលស្គាល់ដោយ IND គឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែតាមពិតមានវិធីជាច្រើនដើម្បីនាំនិយោជិតពីខាងក្រៅសហភាពអឺរ៉ុបទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់ដោយគ្មានឋានៈនេះ។

សម្រាប់ការងាររយៈពេលខ្លីតិចជាង 90 ថ្ងៃ មានផ្លូវជាច្រើនដែលអាចប្រើបាន ដែលអាចលឿន និងងាយស្រួលជាងការទទួលបានឋានៈអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។

ជម្មើសជំនួសទាំងនេះផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវភាពបត់បែនបន្ថែមទៀតក្នុងការបំពេញកន្លែងទំនេរបណ្តោះអាសន្ន ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យដែលជំនាញជាក់លាក់ ឬការងារតាមរដូវត្រូវបានទាមទារ។

ការជ្រើសរើសផ្លូវអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវពិតជាអាស្រ័យលើកត្តាដូចជារយៈពេលស្នាក់នៅ លក្ខណៈនៃការងារ និងសញ្ជាតិរបស់និយោជិត។

តាមរយៈការយល់ដឹងអំពីជម្រើស និងនីតិវិធីផ្សេងៗ ក្រុមហ៊ុនអាចឆ្លើយតបកាន់តែលឿនចំពោះកង្វះបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន និងការសហការអន្តរជាតិ។

តើនៅពេលណាដែលអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានអនុម័តមិនត្រូវបានទាមទារ?

រូបភាព 10 — ការនាំនិយោជិតទៅប្រទេសហូឡង់ជាបណ្ដោះអាសន្នដោយគ្មានអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់៖ ជំហាន និងជម្រើស ១

មិនមែនគ្រប់លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅសម្រាប់ពលករបរទេសទាំងអស់ទាមទារអ្នកឧបត្ថម្ភដែលមានការទទួលស្គាល់នោះទេ។

ពេលខ្លះនិយោជកអាចអនុវត្តតាមនីតិវិធីដោយគ្មានការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការនេះ បើទោះបីជានេះមានការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនក៏ដោយ។

ភាពខុសគ្នារវាងអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ និងមិនទទួលស្គាល់

អ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់បានទទួលការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការពី IND ។

នេះមានន័យថានីតិវិធីកាន់តែលឿន និងឯកសារតិចជាងសម្រាប់បុគ្គលិកបរទេស។

គុណសម្បត្តិរបស់អ្នកឧបត្ថម្ភដែលមានការទទួលស្គាល់៖

រយៈពេលដំណើរការខ្លីជាង
ត្រូវការឯកសារតិចជាងមុន។
ទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយ IND
ជម្រើសសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃការអនុញ្ញាត

និយោជកដែលមិនទទួលស្គាល់អាចនៅតែជួលកម្មករបរទេស។

ពួកគេគ្រាន់តែអនុវត្តតាមនីតិវិធីផ្សេងៗគ្នា។

ស្ថានភាពដែលគ្មានអ្នកឧបត្ថម្ភទទួលស្គាល់៖

ពលរដ្ឋសហភាពអឺរ៉ុប (មិនត្រូវការការអនុញ្ញាត)
និយោជិតដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅដែលមានស្រាប់
ប័ណ្ណការងារបណ្តោះអាសន្នជាក់លាក់
អ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងដែលមានលិខិតអនុញ្ញាតផ្ទាល់ខ្លួន

នីតិវិធីត្រូវចំណាយពេលយូរជាងមុន ហើយទាមទារឯកសារបន្ថែមទៀត។

និយោជកត្រូវតែរៀបចំគ្រប់ជំហានដោយខ្លួនឯងដោយគ្មានស្ថានភាពពិសេសជាមួយ IND ។

ការរឹតបន្តឹង និងបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់និយោជក

និយោជកដែលមិនមានឋានៈជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាក់ស្តែងផ្សេងៗ។

ពេលវេលាដំណើរការសម្រាប់ការអនុញ្ញាត ច្រើនតែយូរជាង។

ការរឹតបន្តឹងសំខាន់ៗ៖

រយៈពេលរង់ចាំយូរជាងនេះ (8-12 សប្តាហ៍ធៀបនឹង 2-4 សប្តាហ៍)
ត្រូវការឯកសារបន្ថែម
មិនមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយ IND ទេ។
ប្រភេទនៃការអនុញ្ញាតមានកំណត់

បន្ទុករដ្ឋបាលគឺខ្ពស់ជាង។

និយោជកប្រមូល និងពិនិត្យឯកសារទាំងអស់ដោយខ្លួនឯង។

កំហុសអាចនាំទៅដល់ការពន្យារពេល ឬសូម្បីតែការបដិសេធយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

បញ្ហាប្រឈមជាក់ស្តែង៖

ដំណើរការកម្មវិធីកាន់តែស្មុគស្មាញ
ហានិភ័យខ្ពស់នៃកំហុសឯកសារ
ភាពបត់បែនតិចនៅពេលមានការផ្លាស់ប្តូរ
មិនមានលទ្ធភាពចូលទៅកាន់កន្លែងជាក់លាក់

ពលករបរទេសត្រូវរង់ចាំយូរជាងមុនសម្រាប់ការអនុញ្ញាត។

នេះមិនប្រាកដថាធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំផែនការកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនោះទេ។

ផ្លូវអនុញ្ញាតសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានអ្នកឧបត្ថម្ភទទួលស្គាល់

រូបភាព 9 — ការនាំនិយោជិតទៅប្រទេសហូឡង់ជាបណ្ដោះអាសន្នដោយគ្មានអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់៖ ជំហាន និងជម្រើស ១

និយោជកដែលមិនមានឋានៈជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់មានផ្លូវសំខាន់ៗចំនួនបីសម្រាប់ការនាំពលករបរទេសទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់ជាបណ្តោះអាសន្ន។

ផ្លូវទាំងនេះមានភាពខុសគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃតម្រូវការ និងសមរម្យសម្រាប់ភាពខុសគ្នានៃស្ថានភាពមួយ។

EU Blue Card និងតម្រូវការ

EU Blue Card ផ្តល់ផ្លូវសម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់មកពីប្រទេសក្រៅសហភាពអឺរ៉ុប។

កាតនេះត្រូវបានបម្រុងទុកជាចម្បងសម្រាប់បុគ្គលិកចំណេះដឹងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិជាក់លាក់។

តម្រូវការប្រាក់ខែ

យ៉ាងហោចណាស់ 1.5 ដងនៃប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់
សម្រាប់ការងារខ្វះខាត៖ អប្បបរមា 1.2 ដងនៃប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម

តម្រូវការអប់រំ

បេក្ខជនត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ៖

សញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សា យ៉ាងតិច ៣ឆ្នាំ
បទពិសោធន៍ការងារពាក់ព័ន្ធ 5 ឆ្នាំក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលទាមទារកម្រិតអប់រំដែលអាចប្រៀបធៀបបាន។

រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំ។

និយោជកត្រូវតែបង្ហាញថាមុខតំណែងត្រូវនឹងកម្រិតនៃការអប់រំរបស់និយោជិត។

ការដាក់ពាក្យជាធម្មតាចំណាយពេលពី 2 ទៅ 4 សប្តាហ៍។

និយោជិតបរទេសដែលមានប័ណ្ណពណ៌ខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុបអាចដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍បានបន្ទាប់ពី 2 ឆ្នាំ។

គម្រោងផ្ទេរប្រាក់អន្តរសាជីវកម្ម (ICT)

គ្រោងការណ៍ ICT អនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្ទេរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយពីសាខាបរទេសទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់។

នេះអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងពហុជាតិ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិ

អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងមុខតំណែងត្រួតពិនិត្យ
អ្នកឯកទេសដែលមានចំណេះដឹងបច្ចេកទេសពិសេស
និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ

ដែនកំណត់ប្រាក់ខែ

អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែរកបានយ៉ាងហោចណាស់ €58,000 ក្នុងមួយឆ្នាំ។

អ្នកឯកទេសត្រូវតែមានប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមា €43,000 ក្នុងមួយឆ្នាំ។

រយៈពេលអតិបរមា

អ្នកគ្រប់គ្រងអាចធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់រយៈពេលអតិបរមា 3 ឆ្នាំតាមរយៈ ICT ។

អ្នកឯកទេសអាចស្នាក់នៅអតិបរមា 1 ឆ្នាំ។

ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបង្ហាញថាមានទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មពិតប្រាកដរវាងសាខាបរទេស និងហូឡង់។

ការផ្ទេរត្រូវតែបម្រើគោលបំណងអាជីវកម្ម។

ធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារការងារ ឬអន្តរការី

An ទីភ្នាក់ងារការងារ អាចជួយស្វែងរក និងដាក់បុគ្គលិកបរទេស។

ផ្លូវនេះធ្វើការខុសពីការជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់។

អត្ថប្រយោជន៍នៃភ្នាក់ងារការងារ

ទីភ្នាក់ងារការងាររៀបចំលិខិតអនុញ្ញាតការងារ
បន្ទុករដ្ឋបាលតិចជាងសម្រាប់និយោជក
ជំនាញផ្នែកច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ

ទីភ្នាក់ងារការងារហូឡង់

ទីភ្នាក់ងារការងារហូឡង់ដាក់កម្មករសហភាពអឺរ៉ុបដោយផ្ទាល់។

សម្រាប់បុគ្គលិកមកពីប្រទេសផ្សេងៗ ពួកគេក៏ត្រូវការប័ណ្ណការងារផងដែរ។

ទីភ្នាក់ងារការងារបរទេស

ភ្នាក់ងារការងារបរទេសត្រូវតែចុះឈ្មោះតាមរយៈប្រព័ន្ធ 'កម្មករដែលបានប្រកាស' ។

នេះអនុវត្តចំពោះការងារបណ្តោះអាសន្ននៅប្រទេសហូឡង់។

និយោជកនៅតែទទួលខុសត្រូវចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារ។

អ្នកត្រូវតែពិនិត្យមើលជានិច្ចថាតើភ្នាក់ងារការងារមានលិខិតអនុញ្ញាតចាំបាច់ទាំងអស់។

ពលករបរទេសដែលធ្វើការតាមរយៈភ្នាក់ងារការងារមានសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។

ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការអនុញ្ញាត និងនីតិវិធី

សម្រាប់ពលករបណ្តោះអាសន្នមកពីប្រទេសមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុប មានផ្លូវសំខាន់ពីរគឺ ក ប័ណ្ណការងារ តាមរយៈ UWV ឬលិខិតអនុញ្ញាតរួមបញ្ចូលគ្នាដែលគ្រប់គ្រងលំនៅដ្ឋាន និងការងារ។

ជម្រើសអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅ និងស្ថានភាពជាក់លាក់ជុំវិញការងារ។

ប័ណ្ណការងារ (TWV) និងដំណើរការដាក់ពាក្យ

ចំពោះ ប័ណ្ណការងារ ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកដែលស្នាក់នៅប្រទេសហូឡង់តិចជាង 90 ថ្ងៃ។

និយោជកអនុវត្តសម្រាប់ការអនុញ្ញាតនេះពី UWV ។

ដំណើរការដាក់ពាក្យជាធម្មតាចំណាយពេល 2-5 សប្តាហ៍។

និយោជកត្រូវតែបង្ហាញថាគ្មានបុគ្គលិកហូឡង់ ឬសហភាពអឺរ៉ុបដែលសមរម្យអាចរកបានទេ។

ឯកសារចាំបាច់:

កិច្ចសន្យាការងារ
CV របស់បុគ្គលិក
ភស្តុតាងនៃការស្រាវជ្រាវទីផ្សារការងារ
ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិត

ការអនុញ្ញាតមានសុពលភាពអតិបរមា 24 សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ។

ច្បាប់ដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះកម្មករឆ្លងដែន ចំពោះការស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី

UWV ពិនិត្យមើលថាតើប្រាក់ឈ្នួលសមស្របនឹងទីផ្សារដែរឬទេ។

ពួកគេក៏ពិនិត្យមើលថាតើមុខតំណែងនេះពិតជាចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ។

ប័ណ្ណស្នាក់នៅ និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា (GVVA)

ចំពោះ GVVA រួមបញ្ចូលគ្នានូវប័ណ្ណស្នាក់នៅ និងប័ណ្ណការងារនៅក្នុងកម្មវិធីតែមួយ។

ការអនុញ្ញាតនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដែលស្នាក់នៅលើសពី 90 ថ្ងៃ។

និយោជកបញ្ជូនពាក្យសុំទៅ IND ។

ពេលវេលាដំណើរការជាធម្មតាប្រហែល 90 ថ្ងៃសម្រាប់កម្មវិធីថ្មី។

មុខតំណែងជាក់លាក់ដែលត្រូវការ GVVA៖

អ្នកបួស
បុគ្គលិកផ្នែកសិល្បៈ និងវប្បធម៌
អ្នកឯកទេសនៅក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ
បុគ្គលិកដឹកជញ្ជូនទំនិញ

GVVA មានសុពលភាពរយៈពេលអតិបរមាមួយឆ្នាំ។

វាអាចត្រូវបានពង្រីកប្រសិនបើអ្នកបំពេញលក្ខខណ្ឌទាំងអស់។

និយោជកក្លាយជាអ្នកឧបត្ថម្ភដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

នេះរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចបន្ថែមនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការគ្រប់គ្រង និងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារ។

តម្រូវការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្ន

លក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹងអនុវត្តចំពោះការងារបណ្តោះអាសន្ន។

ការងារនេះមិនអាចផ្លាស់ប្តូរនិយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ហូឡង់ចេញពីទីផ្សារការងារបានទេ។

តម្រូវការសំខាន់ៗ៖

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាការប្រកួតប្រជែង
ភស្តុតាងនៃធម្មជាតិបណ្តោះអាសន្ន
មិនមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើទីផ្សារការងារទេ។

មានប័ណ្ណស្នាក់នៅពិសេសសម្រាប់ការងារតាមរដូវ។

នេះមានសុពលភាពរយៈពេលអតិបរមា 90 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងវិស័យកសិកម្ម។

បទប្បញ្ញត្តិពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិផ្តល់នូវភាពបត់បែនបន្ថែមទៀតបន្តិច។

និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនបរទេសអាចអនុវត្តគម្រោងបណ្តោះអាសន្ននៅប្រទេសហូឡង់។

ការអនុញ្ញាតទាំងអស់កំណត់តម្រូវការជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងការពិពណ៌នាការងារ។

និយោជកត្រូវបន្តអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះពេញមួយរយៈពេលនៃការងារ។

ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅខាងក្រៅតំបន់សេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ុប

និយោជកត្រូវតែស្វែងរកបេក្ខជននៅក្នុង EEA ជាមុនសិន មុនពេលពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសនៅក្រៅអឺរ៉ុប។

UWV ពិនិត្យមើលថាតើកាតព្វកិច្ចនេះត្រូវបានបំពេញយ៉ាងត្រឹមត្រូវមុននឹងចេញប័ណ្ណការងារ។

អាទិភាពសម្រាប់បេក្ខជននៅក្នុង EEA

និយោជកហូឡង់ដែលមិនមានឋានៈជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ ត្រូវតែស្វែងរកបុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ុប និងស្វីសជាមុនសិន។

ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងទាំងអស់ដែលមិនមានបេក្ខជនហូឡង់។

UWV ជួយនិយោជកក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកអឺរ៉ុប។

ពួកគេធ្វើការរួមគ្នាជាមួយ EURES ដែលជាបណ្តាញសេវាកម្មការងារនៅអឺរ៉ុប។

និយោជកត្រូវតែបង្ហាញថាពួកគេបានស្វែងរកយ៉ាងសកម្មនៅក្នុង EEA ។

នេះមានន័យថាការប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើវេទិកា និងបណ្តាញអឺរ៉ុបដែលពាក់ព័ន្ធ។

មានតែនៅពេលដែលមិនមានបេក្ខជនដែលសមរម្យនៅក្នុង EEA ទេដែលអាចស្វែងរកនិយោជកនៅខាងក្រៅអឺរ៉ុប។

UWV ត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវលំដាប់នេះ នៅពេលដំណើរការកម្មវិធីអនុញ្ញាតការងារ។

រយៈពេលទំនេរ និងការវាយតម្លៃ UWV

UWV កំណត់តម្រូវការសម្រាប់រយៈពេលជ្រើសរើស មុនពេលនិយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្វែងរកនៅខាងក្រៅ EEA ។

កន្លែងទំនេរត្រូវតែសកម្មនៅក្នុងទ្វីបអឺរ៉ុបយ៉ាងហោចណាស់ពីរបីសប្តាហ៍។

និយោជកត្រូវតែផ្តល់ភស្តុតាងនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងអត្ថបទទំនេរ កាលបរិច្ឆេទបោះពុម្ពផ្សាយ និងការឆ្លើយតបពីបេក្ខជនមកពីតំបន់សេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ុប។

ការវាយតម្លៃដោយ UWV គឺជាផ្នែកមួយនៃការស្នើសុំប័ណ្ណការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចបង្ហាញថាពួកគេបានស្វែងរកនៅក្នុងទ្វីបអឺរ៉ុបទេ ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ការអនុញ្ញាតទេ។

UWV ក៏ពិនិត្យមើលថាតើតម្រូវការការងារមានភាពប្រាកដនិយមដែរឬទេ។

តម្រូវការដែលជាក់លាក់ពេក និងមិនរាប់បញ្ចូលបេក្ខជនអឺរ៉ុប ជាធម្មតាមិនត្រូវបានទទួលយកទេ។

ការរៀបចំជំនួស និងការលើកលែង

មានផ្លូវសម្រាប់នាំពលករបរទេសទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់ ដែលមានភាពតឹងរ៉ឹងតិចជាងការអនុញ្ញាតការងារស្តង់ដារ។

ការរៀបចំទាំងនេះផ្តោតជាសំខាន់លើអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខ្ពស់ មុខតំណែងឯកទេស និងសហគ្រិន។

គ្រោងការណ៍ និងតម្រូវការចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់។

គ្រោងការណ៍ចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ផ្តល់នូវផ្លូវលឿនជាងមុនសម្រាប់កម្មករដែលមានការអប់រំខ្ពស់ពីប្រទេសក្រៅសហភាពអឺរ៉ុប។

ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ និយោជកត្រូវតែជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ជាមួយ IND។

តម្រូវការប្រាក់ខែសម្រាប់ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ក្នុងឆ្នាំ 2025៖

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ៖ អប្បបរមា 4,171 អឺរ៉ូក្នុងមួយខែ
និយោជិតដែលមានអាយុចាប់ពី 30 ឆ្នាំឡើងទៅ៖ អប្បបរមា 5,688 អឺរ៉ូក្នុងមួយខែ

និយោជកអាចស្នើសុំប័ណ្ណស្នាក់នៅសម្រាប់ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ដោយមិនមានលិខិតអនុញ្ញាតការងារពី UWV ។

នេះធ្វើឱ្យដំណើរការលឿនជាងមុន។

ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ត្រូវបានផ្តល់ប័ណ្ណស្នាក់នៅរយៈពេលអតិបរមាប្រាំឆ្នាំ។

ដៃគូ និងកូនរបស់ពួកគេក៏អាចដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណស្នាក់នៅបានដែរ។

គ្រោងការណ៍នេះអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងនៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬកម្រិតអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាងនេះ។

និយោជិតត្រូវតែបង្ហាញថាពួកគេមានការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងារសមរម្យ។

ប័ណ្ណស្នាក់នៅការងារពិសេស

មុខតំណែងឯកទេសផ្សេងៗគឺស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិពិសេសដែលមិនតម្រូវឱ្យមានឯកសារយោងដែលទទួលស្គាល់។

ការអនុញ្ញាតទាំងនេះមានលក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីរៀងៗខ្លួន។

ឧទាហរណ៍នៃការអនុញ្ញាតពិសេស៖

អ្នកផ្ទេរការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន (និយោជិតដែលត្រូវបានផ្ទេរ)
អ្នកស្រាវជ្រាវនៅក្រោមការណែនាំរបស់ EU 2016/801
កម្មករតាមរដូវក្នុងវិស័យកសិកម្ម
អ្នកផ្តល់សេវាឆ្លងដែន

កម្មករនិយោជិតតាមរដូវត្រូវមានការស្នាក់នៅអតិបរមា 90 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងជាចម្បងសម្រាប់ការងារក្នុងវិស័យកសិកម្ម និងសាកវប្បកម្ម។

អ្នកផ្តល់សេវាឆ្លងកាត់ព្រំដែនធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងប្រទេសហូឡង់សម្រាប់និយោជកបរទេសរបស់ពួកគេ។

ការស្នាក់នៅរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ចំពោះរយៈពេលនៃគម្រោង។

អ្នកស្រាវជ្រាវអាចទទួលបានជំនួយជាជាងប្រាក់ខែ។

ស្ថាប័នស្រាវជ្រាវត្រូវតែទទួលស្គាល់ដោយ IND ។

សហគ្រិនដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯង និងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម

សហគ្រិនបរទេសអាចដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណស្នាក់នៅដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួននៅប្រទេសហូឡង់។

ផ្លូវនេះមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកជាអ្នកឧបត្ថម្ភទេ។

តម្រូវការសម្រាប់សហគ្រិនខ្លួនឯង៖

ធនធានហិរញ្ញវត្ថុគ្រប់គ្រាន់ (€4,500)
ផែនការអាជីវកម្មដែលអាចធ្វើបាន
សញ្ញាបត្រដែលពាក់ព័ន្ធ ឬបទពិសោធន៍ការងារ

មានគ្រោងការណ៍ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។

បុគ្គលិកសំខាន់ៗនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់អាចទទួលបានប័ណ្ណស្នាក់នៅ។

ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មត្រូវតែទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋាភិបាលហូឡង់។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែបុគ្គលិកក៏ទទួលបានការចូលរួមពីបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

គ្រោងការណ៍នេះលើកទឹកចិត្តឱ្យក្រុមហ៊ុនច្នៃប្រឌិតដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យអន្តរជាតិ។

ដំណើរការគឺលឿនជាងការអនុញ្ញាតការងារធម្មតា។

ទាំងសហគ្រិន និងនិយោជិតដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មអាចនាំគ្រួសាររបស់ពួកគេទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់។

ប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់ពួកគេដំបូងមានសុពលភាពរយៈពេលមួយឆ្នាំ។

ការពិចារណាជាក់ស្តែងសម្រាប់ការដាក់ពង្រាយបុគ្គលិកបរទេសបណ្តោះអាសន្ន

ច្បាប់ជាក់លាក់អនុវត្តចំពោះរបាយការណ៍ និងលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ការដាក់ពង្រាយបុគ្គលិកបរទេសបណ្តោះអាសន្ន។

និយោជកត្រូវតែបែងចែករវាងទម្រង់ការងារផ្សេងៗគ្នា និងមានកាតព្វកិច្ចថែទាំដើម្បីផ្តល់ការណែនាំ។

តម្រូវការជូនដំណឹង និងច្បាប់ស្តីពីកម្មករនិយោជិត (លក្ខខណ្ឌការងារ)

និយោជកដែលចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនបរទេស ឬទីភ្នាក់ងារការងារបណ្តោះអាសន្ន ត្រូវតែរាយការណ៍ពីការងារទីពីរជាមុន។

ក្រុមហ៊ុនបរទេសត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយតុរាយការណ៍តាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ប្រទេសហូឡង់។

ការជូនដំណឹងជាកាតព្វកិច្ចរួមមាន:

ការមកដល់របស់ក្រុមហ៊ុនបរទេស
ព័ត៌មានលម្អិតអំពីកម្មករដែលបានបង្ហោះ
រយៈពេលនៃការងារ
ធម្មជាតិនៃការងារ

អតិថិជនត្រូវតែផ្ទៀងផ្ទាត់ថាការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ។

នេះអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនមកពីសហភាពអឺរ៉ុប EEA និងស្វីស។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន និយោជកត្រូវប្រឈមនឹងការផាកពិន័យ។

កម្មករដែលត្រូវបានប្រកាសមានសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ហូឡង់។

ពួកគេទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ហូឡង់ និងម៉ោងធ្វើការរបស់ហូឡង់។

ភាពខុសគ្នារវាងការងារទីពីរ ការងារបណ្តោះអាសន្ន និងការងារផ្ទាល់

ការងារបណ្តោះអាសន្នរបស់ពលករបរទេសមានបីទម្រង់។

ទម្រង់នីមួយៗមានច្បាប់ និងកាតព្វកិច្ចរៀងៗខ្លួន។

ទីពីរ មានន័យថា ក្រុមហ៊ុនបរទេសបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅចក្រភពអង់គ្លេសជាបណ្ដោះអាសន្ន។

និយោជិតនៅតែធ្វើការដោយក្រុមហ៊ុនបរទេស។

Secondment គឺស្ថិតនៅក្រោមតម្រូវការនៃការជូនដំណឹង។

ទីពីរ ត្រូវបានរៀបចំតាមរយៈទីភ្នាក់ងារការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ដែលជួលកម្មករបរទេស។

ទីភ្នាក់ងារការងារក្លាយជានិយោជក ហើយត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ទាំងអស់។

ការងារផ្ទាល់ មានន័យថា និយោជកហូឡង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតបរទេស។

បន្ទាប់មក និយោជកត្រូវរៀបចំការងារ និងលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ និងដើរតួជាអ្នកឧបត្ថម្ភ។

កាតព្វកិច្ចថែទាំ និងត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិក

និយោជកហូឡង់មានកាតព្វកិច្ចយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះនិយោជិតទាំងអស់។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះពលករបរទេសបណ្តោះអាសន្នផងដែរ។

កាតព្វកិច្ចនៃការថែទាំនេះពង្រីកលើសពីការផ្តល់ការងារធម្មតាទៅទៀត។ និយោជកត្រូវធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងផ្តល់ការណែនាំត្រឹមត្រូវ។

នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកបរទេសដែលមិននិយាយភាសាហូឡង់ ឬមិនស៊ាំជាមួយគយនៅទីនេះ។

ទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃការថែទាំរួមមាន:

ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពជាភាសាដែលអាចយល់បាន។
ការណែនាំអំពីបញ្ហាជាក់ស្តែងដូចជាលំនៅដ្ឋាន
ការពន្យល់អំពីបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ហូឡង់
ការទទួលបានការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត

ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមជាមួយទីភ្នាក់ងារការងារបណ្តោះអាសន្ន អ្នកនៅតែទទួលខុសត្រូវក្នុងនាមជានិយោជកសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ អ្នកមិនអាចបញ្ជូនកាតព្វកិច្ចនៃការថែទាំនេះទៅអ្នកផ្សេងបានទេ។

សំណួរដែលគេច្រើនសួរ

ការជួលពលករបរទេសបណ្ដោះអាសន្នដោយគ្មានឯកសារយោងទទួលស្គាល់ តម្រូវឱ្យមាននីតិវិធី និងកាតព្វកិច្ចគ្រប់ប្រភេទ។ និយោជកត្រូវដាក់ពាក្យសុំការអនុញ្ញាត និងបំពេញលក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹង។

តើខ្ញុំត្រូវធ្វើជំហានអ្វីខ្លះដើម្បីជួលកម្មករបរទេសជាបណ្ដោះអាសន្ននៅចក្រភពអង់គ្លេសដោយគ្មានឯកសារយោងដែលទទួលស្គាល់?

ដំបូងអ្នកត្រូវតែស្វែងរកបុគ្គលិកនៅក្នុង EU, EEA និង Switzerland។ លុះត្រាតែរឿងនោះមិនជោគជ័យ ទើបអ្នកអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្រៅផ្នែកទាំងនេះបាន។

តើនិយោជិតនឹងស្នាក់នៅតិចជាង 90 ថ្ងៃទេ? ក្នុងករណីនោះ ជាធម្មតាអ្នកដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារ (TWV) ពី UWV។ ពេលខ្លះបុគ្គលិកក៏ត្រូវការទិដ្ឋាការស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លីផងដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់ស្នាក់នៅយូរជាង 90 ថ្ងៃ លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅត្រូវបានទាមទារ។ អ្នកត្រូវតែបញ្ជូនពាក្យសុំនេះទៅ IND ។

បើគ្មានការឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ទេ អ្វីៗត្រូវចំណាយពេលយូរជាង ហើយមានអត្ថប្រយោជន៍តិចជាងមុន។ ពេលខ្លះនេះអាចជាការខកចិត្តខ្លាំង។

តើនិយោជិតបរទេសត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ ដើម្បីធ្វើការជាបណ្ដោះអាសន្ននៅប្រទេសហូឡង់?

និយោជិតមកពី EU, EEA និង Switzerland មានសេរីភាពក្នុងការធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់។ ពួកគេមិនត្រូវការការអនុញ្ញាតទេ។

ប្រសិនបើនរណាម្នាក់មកពីប្រទេសផ្សេង ប័ណ្ណស្នាក់នៅ ឬទិដ្ឋាការតែងតែត្រូវបានទាមទារ។ រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅកំណត់ថាតើការអនុញ្ញាតណាមួយត្រូវបានទាមទារ។

តម្រូវការបន្ថែមអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងជាក់លាក់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលតម្រូវការប្រាក់ឈ្នួល និងតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ការងារដែលមានជំនាញខ្ពស់។

និយោជិតត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌការងារ និងច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ទាំងអស់។ គ្មានផ្លូវជុំវិញរឿងនេះទេ។

តើមានផលវិបាកយ៉ាងណាចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំ បើខ្ញុំជួលបុគ្គលិកបរទេសដោយគ្មានឯកសារយោងដែលទទួលស្គាល់?

ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្លាយជាអ្នកឧបត្ថម្ភដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់បុគ្គលិកបរទេស។ នេះរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់។

IND នឹងត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងថាតើអ្នកគោរពតាមកាតព្វកិច្ចយោងទាំងអស់។ ប្រសិនបើអ្នកបំពានច្បាប់ អ្នកអាចរំពឹងថានឹងមានការផាកពិន័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

នីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យត្រូវចំណាយពេលយូរដោយគ្មានឯកសារយោងដែលទទួលស្គាល់។ នីតិវិធីលឿនមិនអាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីនេះ។

អធិការកិច្ចការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ត្រួតពិនិត្យថាតើអ្នកគោរពតាមច្បាប់ការងាររបស់ជនបរទេសដែរឬទេ។ ការបំពាននាំឱ្យមានការផាកពិន័យ។

តើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យសុំសិទ្ធិស្នាក់នៅសម្រាប់បុគ្គលិកបរទេសបណ្តោះអាសន្នដោយរបៀបណា?

សម្រាប់ការស្នាក់នៅតិចជាង 90 ថ្ងៃ អ្នកជានិយោជកត្រូវដាក់ពាក្យសុំ TWV ពី UWV ។ បុគ្គលិករៀបចំទិដ្ឋាការដោយខ្លួនឯងនៅស្ថានកុងស៊ុល។

ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ស្នាក់នៅយូរជាងនេះ អ្នកត្រូវតែបញ្ជូនពាក្យសុំអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋានទៅ IND ។ ពេលខ្លះមានប័ណ្ណស្នាក់នៅ និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា (GVVA)។

អ្នកត្រូវតែប្រមូលឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ ហើយបញ្ជូនវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ កម្មវិធីមិនពេញលេញបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេល ហើយគ្មាននរណាម្នាក់ចង់បាននោះទេ។

សមាជិកគ្រួសារត្រូវដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណស្នាក់នៅដាច់ដោយឡែក។ មានតែអ្នកឧបត្ថម្ភដែលមានការទទួលស្គាល់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើវាសម្រាប់ពួកគេ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលតម្រូវឱ្យនាំបុគ្គលិកបរទេសទៅប្រទេសហូឡង់ជាបណ្តោះអាសន្ន?

អ្នកត្រូវតែដាក់កិច្ចសន្យាការងារដែលរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌការងារទាំងអស់។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែគោរពតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ប្រទេសហូឡង់ និងតម្រូវការនៃវិស័យរបស់អ្នក។

សម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួន សញ្ញាបត្រ និងបទពិសោធន៍ការងារជាកាតព្វកិច្ច។ ឯកសារទាំងនេះច្រើនតែចាំបាច់ត្រូវធ្វើតាមច្បាប់។

អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាអ្នកបានស្វែងរកបុគ្គលិកនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុបជាមុនសិន។ អ្នកអាចធ្វើដូចនេះជាមួយវិញ្ញាបនបត្រទំនេរការងារ ឬឯកសារផ្សេងទៀត។

ព័ត៌មានលម្អិតរបស់ក្រុមហ៊ុនដូចជា សភាពាណិជ្ជកម្មដកស្រង់ និងព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុក៏ជាកាតព្វកិច្ចផងដែរ។ IND នឹងពិនិត្យមើលថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចទុកចិត្តបានដែរឬទេ។

តើមាននីតិវិធីពិសេសសម្រាប់វិស័យមួយចំនួននៅពេលដែលជួលពលករបរទេសជាបណ្ដោះអាសន្នដែរឬទេ?

នៅក្នុងវិស័យកសិកម្មមានប័ណ្ណស្នាក់នៅពិសេសសម្រាប់ការងារតាមរដូវ។ ការអនុញ្ញាតនេះគឺសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្ន។

មាននីតិវិធីប្រែប្រួលសម្រាប់សិល្បៈ និងវប្បធម៌។ សិល្បករត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។

នៅក្នុងការដឹកជញ្ជូន ច្បាប់ផ្សេងគ្នាអនុវត្តចំពោះនិយោជិតនៅលើកប៉ាល់សមុទ្ររបស់ប្រទេសហូឡង់។ ក៏មានបទប្បញ្ញត្តិពិសេសសម្រាប់ការដំឡើងអណ្តូងរ៉ែផងដែរ។

បព្វជិត និងព្រះសង្ឃអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលបានកែសម្រួលតាមរយៈគម្រោង GVVA ។

ប្រកាសដែលទាក់ទងនឹង