តើនិយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍បានទេ? សិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានពន្យល់

កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍គឺមួយ។ កិច្ចសន្យាការងារ។ ដែលអ្នកមិនយល់ព្រមនៅថ្ងៃបញ្ចប់។ ដូច្នេះកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមានរយៈពេលមិនកំណត់។ ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ អ្នកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញយ៉ាងឆាប់រហ័សនោះទេ។ នេះគឺដោយសារតែកិច្ចសន្យាការងារបែបនេះនឹងបញ្ចប់នៅពេលដែលអ្នក ឬនិយោជករបស់អ្នកជូនដំណឹង។ អ្នកត្រូវតែគោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹង និងច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តក្នុងនីតិវិធីបណ្តេញចេញ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តតាមនីតិវិធីច្បាប់ជាក់លាក់ និងផ្តល់ការជូនដំណឹងដោយយោងតាមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់បង្កើតជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់នីតិវិធី និងតម្រូវការទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់និយោជិត។ សារៈសំខាន់នៃកិច្ចសន្យារបស់និយោជិតគឺជាចំណុចសំខាន់ក្នុងការកំណត់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីទាំងពីរក្នុងអំឡុងពេលបញ្ចប់ការងារ។

និយោជករបស់អ្នកក៏ត្រូវមានមូលដ្ឋានសមហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ផងដែរ។ ជាងនេះទៅទៀត មូលដ្ឋានសមហេតុផលនេះនឹងត្រូវវាយតម្លៃដោយ UWV ឬតុលាការខេត្តកណ្តាល (តុលាការរង) ដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងអនុម័តសំណើបញ្ចប់ការងារ។ និយោជកមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយមិនអនុវត្តតាមដំណើរការច្បាប់ត្រឹមត្រូវ ឬទទួលបានការយល់ព្រមពីតុលាការឡើយ។

សេចក្តីណែនាំអំពីច្បាប់ស្តីពីការងារ

ច្បាប់ស្តីពីការងារនៅប្រទេសហូឡង់ ដើរតួជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយស្មើភាព និងមានតុល្យភាពរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ វាកំណត់ពីច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីទាំងពីរ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ច្បាប់ស្តីពីការងារគ្របដណ្តប់លើប្រធានបទសំខាន់ៗ ដូចជារយៈពេលជូនដំណឹង ម៉ោងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌដែលកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់។ តាមរយៈការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ការងារ ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតអាចធានាថាកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេអនុលោមតាមតម្រូវការច្បាប់ ហើយសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ពេញមួយវគ្គនៃការងារ។

ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកជានិយោជិត

ក្នុងនាមជានិយោជិតនៅប្រទេសហូឡង់ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលអ្នកមាន - មិនថាកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ - កំណត់រយៈពេលជូនដំណឹងដែលអ្នកមានសិទ្ធិ និងដំណើរការដែលត្រូវអនុវត្តតាម ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់។ និយោជិតក៏គួរដឹងអំពីសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងប្រាក់បំណាច់ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក ឬលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ការស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់អាចជួយអ្នកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់អ្នក និងធានាថាអ្នកទទួលបានការការពារ និងសំណងទាំងអស់ដែលអ្នកមានសិទ្ធិក្រោមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យា

នៅប្រទេសហូឡង់ កិច្ចសន្យាការងារជាទូទៅធ្លាក់ជាពីរប្រភេទសំខាន់ៗ៖ កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ និងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ។ ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យានីមួយៗបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារផ្សេងៗគ្នា ហើយភ្ជាប់មកជាមួយនូវសំណុំច្បាប់របស់វាទាក់ទងនឹងរយៈពេល ការបញ្ចប់ការងារ និងសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ ការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាទាំងនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត ដើម្បីធានាថាលក្ខខណ្ឌការងារមានភាពច្បាស់លាស់ ហើយភាគីទាំងពីរដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុកពេញមួយរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា។

កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ធៀបនឹងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ៖ ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗ

កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ដែលគេស្គាល់ថាជាកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ មិនបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ហើយបន្តរហូតដល់និយោជក ឬនិយោជិតសម្រេចចិត្តបញ្ចប់វា ជាធម្មតាដោយការជូនដំណឹងស្របតាមរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងជាធរមាន។ ផ្ទុយទៅវិញ កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរមានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ ឬត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងការបញ្ចប់គម្រោងជាក់លាក់មួយ។ នៅពេលដែលបានដល់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ កិច្ចសន្យានឹងបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ លុះត្រាតែភាគីទាំងពីរយល់ព្រមបន្ត ឬបន្តកិច្ចសន្យានោះ។ ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាដែលអ្នកបានប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងនីតិវិធីបណ្តេញចេញ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹង និងសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកដូចជាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងប្រាក់បំណាច់។ និយោជក និងនិយោជិតគួរតែពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវផលប៉ះពាល់នៃប្រភេទកិច្ចសន្យានីមួយៗ មុនពេលចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

របៀបដែលប្រភេទកិច្ចសន្យាប៉ះពាល់ដល់នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ

ដំណើរការបណ្តេញចេញពីការងារនៅប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅនឹងកន្លែង។ សម្រាប់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ជាទូទៅនិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យសង្កេតមើលរយៈពេលជូនដំណឹងមួយ ហើយក្នុងករណីជាច្រើន ត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV) ឬតុលាការមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ នេះផ្តល់ការការពារបន្ថែមសម្រាប់និយោជិត និងធានាថាការបណ្តេញចេញពីការងារមានភាពយុត្តិធម៌ និងអនុវត្តតាមនីតិវិធីច្បាប់ត្រឹមត្រូវ។ សម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ ទំនាក់ទំនងការងារជាធម្មតាបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅថ្ងៃបញ្ចប់ដែលបានព្រមព្រៀង ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាឱ្យបានឆាប់នោះ ហេតុផលត្រឹមត្រូវគឺត្រូវបានទាមទារ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់អាចនឹងចាំបាច់។ ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតគួរតែពិនិត្យឡើងវិញនូវលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ រួមទាំងប្រការណាមួយដែលទាក់ទងនឹងរយៈពេលជូនដំណឹង និងការបណ្តេញចេញ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ និងដើម្បីជៀសវាងជម្លោះដែលអាចកើតមាននៅពេលកិច្ចសន្យាបញ្ចប់។

កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍អាចត្រូវបានបញ្ចប់តាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ

បោះបង់ខ្លួនអ្នកដោយស្ថិតក្រោមរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់ អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយខ្លួនឯងបានដរាបណាអ្នកសង្កេតមើលរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរចំណាំថា ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯង (មានន័យថា និយោជិតលាលែងពីតំណែង) ជាគោលការណ៍ អ្នកនឹងបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងសំណងផ្លាស់ប្តូរ។ ហេតុផលដ៏ល្អមួយដើម្បីលាលែងពីតំណែង គឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជកថ្មីរបស់អ្នក មានន័យថាអ្នកបានរកឃើញការងារថ្មី។ នៅពេលនិយោជិតលាលែងពីតំណែង ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីច្បាប់ត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់ការជូនដំណឹងជាចាំបាច់ ដើម្បីជៀសវាងផលវិបាក។
និយោជកមានហេតុផលល្អក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជករបស់អ្នកប្រកែកនូវហេតុផលដ៏ល្អមួយ ហើយអាចបញ្ជាក់វាជាមួយនឹងឯកសារបណ្តេញចេញដែលមានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់។ ជារឿយៗវាត្រូវបានសាកល្បងជាមុនថាតើការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកគឺអាចធ្វើទៅបានដែរឬទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចយល់ព្រមជាមួយគ្នាបានទេ ហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ឬ UWV ឬតុលាការរងនឹងសម្រេចលើសំណើបណ្តេញចេញ។ ឧទាហរណ៍នៃហេតុផលបណ្តេញចេញ ដែលជារឿងធម្មតាគឺ៖
ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច
ដំណើរការមិនល្អ
រំខានទំនាក់ទំនងការងារ
អវត្តមានជាទៀងទាត់
ពិការភាពរយៈពេលវែង
ទង្វើដែលអាចទទួលខុសត្រូវ ឬការលុបចោល
ការបដិសេធការងារ
ការបញ្ឈប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែអាកប្បកិរិយាធ្ងន់ធ្ងរ (ជារចនាសម្ព័ន្ធ) ប្រសិនបើអ្នកមានអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវធ្ងន់ធ្ងរ (ជារចនាសម្ព័ន្ធ) និយោជករបស់អ្នកអាចបណ្តេញអ្នកចេញជាសង្ខេប។ គិតពីហេតុផលបន្ទាន់ ដូចជាការក្លែងបន្លំ ចោរកម្ម អំពើហិង្សា ឬការធ្វេសប្រហែសធ្ងន់ធ្ងរ។ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាភ្លាមៗ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញជាសង្ខេប ការងារ និងប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងឈប់ភ្លាមៗ។ និយោជករបស់អ្នកមិនចាំបាច់សុំការអនុញ្ញាតពីសាលាសង្កាត់នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាចាំបាច់ណាស់ដែលការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកត្រូវបានប្រកាសភ្លាមៗ ហើយអ្នកត្រូវបានគេប្រាប់ពីហេតុផលបន្ទាន់។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញដោយមានកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍

នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកដោយគ្មានកំណត់ គាត់ត្រូវតែមានហេតុផលសមហេតុផលសម្រាប់ការធ្វើដូច្នេះ (លុះត្រាតែមានករណីលើកលែង)។ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញនោះ នីតិវិធីបណ្តេញចេញមួយក្នុងចំណោមនីតិវិធីដូចខាងក្រោមនឹងត្រូវបានប្រើ៖

ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក; ទោះបីជាមនុស្សជាច្រើនមិនដឹងវាក៏ដោយ ការចរចាគឺស្ទើរតែតែងតែអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ។ ភាគីទាំងពីរដែលពាក់ព័ន្ធ - និយោជក និងនិយោជិត - ត្រូវតែឈានដល់ការយោគយល់។ ក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកតែងតែមានផ្លូវលំបាកបំផុតនៅពេលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក ដោយសារអ្នកអាចមានឥទ្ធិពលលើការផ្តល់ទាំងអស់ ហើយការយល់ព្រមរបស់អ្នកត្រូវបានទាមទារ។ ល្បឿន ភាពប្រាកដប្រជាដែលទាក់ទងគ្នាអំពីលទ្ធផល និងចំនួនការងារតិចតួចដែលនីតិវិធីនេះត្រូវចំណាយពេលក៏ជាហេតុផលសម្រាប់និយោជករបស់អ្នកក្នុងការជ្រើសរើសការងារនេះ។ នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់ a កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ ដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ។ និយោជិតយល់ព្រមតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារ ហើយការយល់ព្រមរបស់ពួកគេគឺចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការបណ្តេញចេញ។ តើអ្នកបានទទួលកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ទេ? បើដូច្នេះ ត្រូវពិនិត្យវាដោយ អេ មេធាវីការងារ.
តាមរយៈ UWV; ការបណ្តេញចេញពី UWV ត្រូវបានស្នើសុំ អាជីវកម្ម ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬពិការភាពរយៈពេលវែង។ បន្ទាប់មក និយោជករបស់អ្នកនឹងស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញ។
តាមរយៈតុលាការស្រុក ប្រសិនបើជម្រើសពីរដំបូងមិនអាចធ្វើបាន/អនុវត្តទេ និយោជករបស់អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមដំណើរការជាមួយតុលាការស្រុក។ បន្ទាប់មក និយោជករបស់អ្នកនឹងដាក់ញត្តិទៅតុលាការមានសមត្ថកិច្ច (តុលាការរង) ដើម្បីរំលាយ កិច្ចសន្យាការងារ។. តុលាការមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិនិត្យករណីនេះ ហើយចេញសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការលើការបញ្ចប់។ មានពេលវេលាកំណត់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីប្រកួតប្រជែង ឬប្តឹងតវ៉ាចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ ឬលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារ។

ប្រាក់បំណាច់ជាមួយកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍

ជាទូទៅ និយោជិតណាម្នាក់ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយអចេតនា មានសិទ្ធិទទួលបាន ក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្លាស់ប្តូរ. ចំណុចចាប់ផ្តើមគឺថានិយោជករបស់អ្នកបានផ្តួចផ្តើមឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលើកលែងខ្លះអាចចុះទៅទាំងនិយោជករបស់អ្នក និងខ្លួនអ្នកផ្ទាល់។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកនឹងមិនទទួលបានប្រាក់បំណាច់ផ្លាស់ប្តូរទេ ប្រសិនបើនៅក្នុងគំនិតរបស់តុលាការស្រុក អ្នកបានប្រព្រឹត្តិខុសធ្ងន់ធ្ងរ។ បន្ទាប់មកតុលាការស្រុកអាចលុបចោលប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល។ ក្នុងស្ថានភាពពិសេស តុលាការស្រុកអាចផ្តល់ប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល ទោះបីមានទោសកំហុសក៏ដោយ។

សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ និងអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដែលកំណត់ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់សិទ្ធិបែបនេះ។

នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញកើតឡើង រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីភាគច្រើន។ នេះមានន័យថានិយោជិតនៅតែធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ ហើយរយៈពេលនៃរយៈពេលជូនដំណឹងអាស្រ័យលើកត្តាដូចជា អាណត្តិ អាយុសោធននិវត្តន៍ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

កម្រិតនៃសំណងអន្តរកាល

ដើម្បីកំណត់ចំនួនសំណងអន្តរកាលតាមច្បាប់ ចំនួនឆ្នាំនៃសេវាកម្ម និងចំនួនប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានយកមកពិចារណា។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់ចំនួនសំណងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកំណត់រយៈពេលជូនដំណឹងរបស់និយោជិតផងដែរ។ ក្នុងករណីខ្លះ កិច្ចសន្យាការងារអាចកំណត់រយៈពេលជូនដំណឹងវែងជាងកម្រិតអប្បបរមាតាមច្បាប់ ដែលជារឿយៗអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត។

មានបន្ទប់សម្រាប់ចរចាគ្រប់នីតិវិធី។

វាជាការល្អដែលដឹងថាការបណ្តេញចេញគឺកម្រមានកិច្ចព្រមព្រៀងធ្វើរួច។ យើងរីករាយក្នុងការវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់អ្នក និងពន្យល់ពីឱកាសរបស់អ្នក និងជំហានដ៏ល្អបំផុតដើម្បីអនុវត្ត។

សូមកុំស្ថិតនៅក្នុងដែនកំណត់ទៀតឡើយ។ យើងនៅទីនេះសម្រាប់អ្នក។

មានអារម្មណ៍ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីទាក់ទងរបស់យើង។ មេធាវី at [អ៊ីមែលការពារ] ឬទូរស័ព្ទមកយើងតាមរយៈ +31 (0)40-3690680 ។

ព័ត៌មានសំខាន់បន្ថែមអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍

រយៈពេលនៃការជូនដំណឹង និងតម្រូវការច្បាប់

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យសង្កេតមើលរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់ ដែលអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត។ រយៈពេលជូនដំណឹងរបស់និយោជកអាចខុសគ្នាពីរយៈពេលជូនដំណឹងរបស់និយោជិត អាស្រ័យលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីការពារនិយោជិតដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ និងដើម្បីស្វែងរកការងារជំនួស។ រយៈពេលខុសគ្នាអាចត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើវាបំពេញតាមតម្រូវការផ្លូវច្បាប់។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពក៏អាចបញ្ជាក់រយៈពេលជូនដំណឹង និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតលើសពីលក្ខខណ្ឌតម្រូវតាមច្បាប់។ រយៈពេលជូនដំណឹងអាចត្រូវបានបន្តប្រសិនបើមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

តួនាទីរបស់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV)

ក្នុងករណីជាច្រើន និយោជកត្រូវតែទទួលបានការអនុញ្ញាតពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV) មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ ជាពិសេសក្នុងករណីមានហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬអសមត្ថភាពរយៈពេលវែង។ UWV វាយតម្លៃថាតើការបណ្តេញចេញគឺសមហេតុផលហើយថាតើនិយោជកបានស្វែងយល់ពីលទ្ធភាពទាំងអស់សម្រាប់ការដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬកន្លែងផ្សេងទៀត។ ការការពារនេះធានាថាការបណ្តេញចេញពីការងារមានភាពយុត្តិធម៌ និងស្របច្បាប់ ច្បាប់ការងារហូឡង់.

សារៈសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង និងការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក

ជារឿយៗ ការបណ្តេញចេញដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក ត្រូវបានគេពេញចិត្ត ព្រោះវាអនុញ្ញាតទាំងពីរ និយោជក និងនិយោជិត ដើម្បីយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់ រួមទាំងប្រាក់បំណាច់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ឬការទូទាត់។ និយោជិតគួរតែស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ ដើម្បីធានាថាសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានការពារយ៉ាងពេញលេញ។

វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាការងាររយៈពេលថេរ និងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នមានច្បាប់ជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងរយៈពេល ការបន្ត និងសិទ្ធិស្របច្បាប់។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន ជាធម្មតាបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា លុះត្រាតែមានការបន្ត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ ឬបន្តកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរខុសពីកិច្ចសន្យាការងារអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយនិយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការសម្រេចចិត្តបន្ត ឬការមិនបន្តក្នុងរយៈពេលដែលត្រូវការ។

សង្ខេបការបណ្តេញចេញ និងប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ

នៅក្នុងករណីនៃការប្រព្រឹត្តខុសទាំងស្រុង ដូចជាការក្លែងបន្លំ ឬអំពើហិង្សា និយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតដោយសង្ខេបដោយមានប្រសិទ្ធិភាពភ្លាមៗ។ នេះមានន័យថាកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ភ្លាមៗដោយមិនមានការជូនដំណឹង ឬប្រាក់បំណាច់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវតែទាក់ទងហេតុផលបន្ទាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ ហើយនិយោជិតមានសិទ្ធិជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញនេះ។

ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្លាស់ប្តូរ

និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ជាទូទៅមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ការផ្លាស់ប្តូរ (transitievergoeding) ដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែ និងឆ្នាំនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេ។ សំណងនេះជួយការពារផលប៉ះពាល់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៃការបាត់បង់ការងារ និងជួយដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារថ្មី។ លើសពីនេះ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតអាចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដែលផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមទៀត ខណៈពេលដែលពួកគេស្វែងរកការងារថ្មី។

ស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់

ដែលបានផ្តល់ឱ្យភាពស្មុគស្មាញនៃនីតិវិធីបណ្តេញចេញនៅក្រោម ច្បាប់ហូឡង់និយោជិតដែលកំពុងប្រឈមនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានណែនាំយ៉ាងខ្លាំងឱ្យស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។ អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់អាចជួយវាយតម្លៃភាពយុត្តិធម៌នៃការបណ្តេញចេញ ចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ និងតំណាងនិយោជិតក្នុងដំណើរការនីតិវិធីនៅចំពោះមុខ UWV ឬតុលាការស្រុក។

សេចក្តីសង្ខេប

ការបញ្ចប់អចិន្រ្តៃយ៍ កិច្ចសន្យាការងារនៅប្រទេសហូឡង់ ពាក់ព័ន្ធនឹងតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ដ៏តឹងរឹងដែលមានគោលបំណងការពារនិយោជិត។ និយោជកត្រូវតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ អនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ ហើយជារឿយៗទាមទារការយល់ព្រមពី UWV ឬតុលាការ។ និយោជិតមានសិទ្ធិកត់សម្គាល់រយៈពេល ប្រាក់បំណាច់ និងលទ្ធភាពក្នុងការចរចាលក្ខខណ្ឌ។ ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងនេះ គឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរ ដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការបញ្ចប់ដោយយុត្តិធម៌ និងស្របច្បាប់។