សម្រាប់និយោជកជាច្រើន វាជាការទាក់ទាញក្នុងការផ្តល់ជូននិយោជិតនូវកិច្ចសន្យាដោយគ្មានម៉ោងធ្វើការថេរ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ មានជម្រើសរវាងទម្រង់បីនៃកិច្ចសន្យាពេលហៅទូរសព្ទ៖ កិច្ចសន្យាហៅទូរសព្ទជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងបឋម កិច្ចសន្យាអប្បបរមា និងកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង។ ប្លក់នេះនឹងពិភាក្សាអំពីកំណែចុងក្រោយ។ មានន័យថា តើកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងមានន័យដូចម្តេចសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត ហើយតើសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចអ្វីខ្លះដែលហូរចេញពីវា?
តើអ្វីទៅជាកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង
ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង និយោជិតត្រូវបានជួលដោយនិយោជកតាមរយៈកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែមិនមានម៉ោងធ្វើការថេរទេ។ និយោជកមានសេរីភាពក្នុងការហៅនិយោជិតនៅពេលចាំបាច់។ ដោយសារភាពបត់បែននៃកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចខុសពីកិច្ចសន្យាការងារធម្មតា (សម្រាប់ (មិន) រយៈពេលថេរ)។
សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច
និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចមកធ្វើការនៅពេលដែលនិយោជកហៅមក។ ម៉្យាងវិញទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការជូនដំណឹងដល់និយោជិតយ៉ាងតិច 4 ថ្ងៃជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ តើនិយោជកហៅទៅនិយោជិតក្នុងរយៈពេលខ្លីទេ? បន្ទាប់មកគាត់មិនចាំបាច់ឆ្លើយតបនឹងវាទេ។
ថ្ងៃផុតកំណត់ស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលនិយោជកបានហៅនិយោជិត ប៉ុន្តែនេះមិនចាំបាច់ទៀតទេ។ ក្នុងស្ថានភាពនោះ និយោជកត្រូវលុបចោលនិយោជិត 4 ថ្ងៃជាមុន។ ប្រសិនបើគាត់មិនគោរពតាមកាលកំណត់នេះ (ហើយគាត់លុបចោលនិយោជិត 3 ថ្ងៃជាមុន) គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងដែលបានកំណត់សម្រាប់និយោជិត។
សំខាន់ផងដែរគឺរយៈពេលនៃការហៅទូរស័ព្ទ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានហៅតិចជាង 3 ម៉ោងក្នុងមួយលើក គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ 3 ម៉ោង។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ សូមកុំទូរស័ព្ទទៅបុគ្គលិករបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលតិចជាង 3 ម៉ោង។
គំរូការងារដែលអាចព្យាករណ៍បាន។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 កម្មករនិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងនឹងមានសិទ្ធិកាន់តែច្រើន។ នៅពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការអស់រយៈពេល 26 សប្តាហ៍ (6 ខែ) ក្រោមកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង គាត់អាចដាក់សំណើទៅនិយោជកសម្រាប់ម៉ោងដែលអាចព្យាករណ៍បាន។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 10 នាក់ គាត់ត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេល 3 ខែ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 10 នាក់ គាត់ត្រូវតែឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេល 1 ខែ។ ប្រសិនបើមិនមានការឆ្លើយតបទេ សំណើត្រូវបានទទួលយកដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
ម៉ោងកំណត់
នៅពេលដែលនិយោជិតក្នុងកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងត្រូវបានជួលយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតនូវការផ្តល់ជូនចំនួនម៉ោងថេរ។ ការផ្តល់ជូននេះត្រូវតែ (យ៉ាងហោចណាស់) ស្មើនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំនោះ។
និយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកការផ្តល់ជូននេះទេ ហើយក៏អាចជ្រើសរើសរក្សាកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងរបស់គាត់ផងដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើដូច្នេះ ហើយត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការរយៈពេលមួយឆ្នាំទៀតលើកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង នោះអ្នកមានកាតព្វកិច្ចធ្វើសំណើម្តងទៀត។
ជំងឺ
ក្នុងពេលមានជំងឺ និយោជិតក្នុងកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងមានសិទ្ធិជាក់លាក់។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់កំពុងហៅគាត់នឹងទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលហៅទូរស័ព្ទដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា (ប្រសិនបើនេះទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របច្បាប់) ។
តើនិយោជិតក្នុងកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងនៅតែឈឺនៅពេលដែលម៉ោងហៅទូរស័ព្ទត្រូវបានបញ្ចប់? បន្ទាប់មកគាត់លែងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទៀតហើយ។ តើនិយោជកមិនហៅគាត់ទៀតទេ បើទោះបីជាគាត់បានធ្វើការយ៉ាងតិច៣ខែហើយឬនៅ? បន្ទាប់មក ពេលខ្លះគាត់នៅតែរក្សាសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ នេះប្រហែលជាករណីនេះ ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារអត្ថិភាពនៃកាតព្វកិច្ចលើការហៅទូរសព្ទដែលបន្តពីការសន្មត់ថាគំរូការងារថេរត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង
និយោជកមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងបានទេ ដោយគ្រាន់តែមិនហៅនិយោជិតតទៅទៀត។ នេះគឺដោយសារតែកិច្ចសន្យានៅតែបន្តមានបែបនេះ។ ក្នុងនាមជានិយោជក អ្នកគ្រាន់តែអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់ (ព្រោះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់បានផុតកំណត់) ឬដោយការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ ឬរំលាយ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយការច្រានចោលការយល់ព្រមទៅវិញទៅមកតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ជាឧទាហរណ៍។
កិច្ចសន្យាបន្ត
នៅពេលដែលនិយោជកចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងជាមួយនិយោជិតដដែលសម្រាប់រយៈពេលកំណត់នីមួយៗ ហើយចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរថ្មីបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យានេះ វាដំណើរការហានិភ័យនៃច្បាប់ខ្សែសង្វាក់នៃកិច្ចសន្យាដែលនឹងមកដល់។ ចូលលេង។
ក្នុងករណីកិច្ចសន្យាចំនួន 3 ជាប់គ្នា ដែលចន្លោះពេល (រយៈពេលដែលនិយោជិតមិនមានកិច្ចសន្យា) តិចជាង 6 ខែ រាល់ពេលកិច្ចសន្យាចុងក្រោយ (ទីបី) ត្រូវបានបំប្លែងដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅជាកិច្ចសន្យាបើកចំហ (ដោយគ្មានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់) ។
ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់នេះក៏អនុវត្តផងដែរនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាលើសពី 1 ត្រូវបានបញ្ចូលជាមួយនិយោជិតនៅចន្លោះពេលរហូតដល់ 6 ខែ ហើយរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាទាំងនេះលើសពី 24 ខែ (2 ឆ្នាំ)។ កិច្ចសន្យាចុងក្រោយក៏ត្រូវបានបំប្លែងដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅជាកិច្ចសន្យាបើកចំហ។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញនៅលើដៃម្ខាង កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងគឺជាមធ្យោបាយងាយស្រួល និងល្អសម្រាប់និយោជកក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការដោយភាពបត់បែន ប៉ុន្តែម្យ៉ាងវិញទៀត មានច្បាប់ជាច្រើនដែលភ្ជាប់ជាមួយវា។ លើសពីនេះទៀតសម្រាប់និយោជិតមានគុណសម្បត្តិតិចតួចចំពោះកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង។
បន្ទាប់ពីបានអានប្លក់នេះហើយ តើអ្នកនៅតែមានសំណួរអំពីកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាហៅទូរសព្ទទេ? បើដូច្នេះ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។ របស់យើង។ មេធាវីការងារ នឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នកបន្ថែមទៀត។