ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងផ្ទេរក្រុមហ៊ុនទៅឱ្យអ្នកផ្សេង ឬកាន់កាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្សេង អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើការកាន់កាប់នេះក៏អនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកដែរ។ អាស្រ័យលើមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកាន់កាប់ និងរបៀបដែលការកាន់កាប់ត្រូវបានអនុវត្ត នេះអាចឬមិនចង់បាន។ ឧទាហរណ៍ តើជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុនដែលកាន់កាប់ដោយក្រុមហ៊ុនដែលមានបទពិសោធន៍តិចតួចជាមួយសកម្មភាពអាជីវកម្មបែបនេះដែរឬទេ? ក្នុងករណីនោះ វាអាចជាការល្អក្នុងការកាន់កាប់បុគ្គលិកឯកទេស ហើយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបន្តសកម្មភាពធម្មតារបស់ពួកគេ។
ម៉្យាងវិញទៀត តើមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃក្រុមហ៊ុនស្រដៀងគ្នាចំនួនពីរ ដើម្បីសន្សំការចំណាយដែរឬទេ? បន្ទាប់មក បុគ្គលិកមួយចំនួនប្រហែលជាមិនសូវចង់បានទេ ព្រោះមុខតំណែងមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញរួចហើយ ហើយការសន្សំប្រាក់យ៉ាងច្រើនក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងលើថ្លៃពលកម្មផងដែរ។ ថាតើនិយោជិតគួរត្រូវបានកាន់កាប់ឬអត់ អាស្រ័យលើការអនុវត្តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី 'ការផ្ទេរភារកិច្ច'។ ក្នុងអត្ថបទនេះ យើងពន្យល់ថាពេលណាជាករណីនេះ និងអ្វីជាផលវិបាក។
តើនៅពេលណាដែលមានការផ្ទេរភារកិច្ច?
នៅពេលមានការផ្ទេរកិច្ចការដូចមានចែងពីផ្នែកទី ៧ ៈ ៦៦២ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់។ ផ្នែកនេះចែងថាត្រូវតែមានការផ្ទេរជាលទ្ធផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការរួមបញ្ចូលគ្នាឬការបែងចែកអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលមាន រក្សាវា អត្តសញ្ញាណ។ អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចគឺជា“ ក្រុមនៃធនធានដែលបានរៀបចំហើយត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការស្វែងរកសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចទោះបីសកម្មភាពនោះជាចំណុចកណ្តាលរឺក៏ចំបងក៏ដោយ” ។ ចាប់តាំងពីការកាន់កាប់ត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីជាច្រើនយ៉ាងក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនិយមន័យច្បាប់នេះមិនបានផ្តល់នូវគោលការណ៍ណែនាំច្បាស់លាស់ទេ។ ដូច្នេះការបកស្រាយរបស់វាពឹងផ្អែកទាំងស្រុងទៅលើកាលៈទេសៈនៃករណីនេះ។
ចៅក្រមជាទូទៅមានភាពទូលំទូលាយណាស់ក្នុងការបកស្រាយរបស់ពួកគេអំពីការផ្ទេរភារកិច្ច ដោយសារប្រព័ន្ធច្បាប់របស់យើងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការការពារបុគ្គលិក។ ផ្អែកលើករណីដែលមានស្រាប់ ច្បាប់ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាឃ្លាចុងក្រោយ 'អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលរក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួន' គឺសំខាន់បំផុត។ ជាធម្មតាវាទាក់ទងនឹងការកាន់កាប់ជាអចិន្ត្រៃយ៍នៃផ្នែកមួយរបស់ក្រុមហ៊ុន និងទ្រព្យសម្បត្តិដែលពាក់ព័ន្ធ ឈ្មោះពាណិជ្ជកម្ម ការគ្រប់គ្រង និងជាការពិតណាស់ បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើមានតែទិដ្ឋភាពបុគ្គលនៃការនេះជាប់ពាក់ព័ន្ធ ជាធម្មតាមិនមានការផ្ទេរភារកិច្ចទេ លុះត្រាតែទិដ្ឋភាពនេះមានការសម្រេចសម្រាប់អត្តសញ្ញាណនៃកិច្ចការនេះ។
សរុបសេចក្ដីមកជាធម្មតាមានការផ្ទេរកិច្ចការភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការកាន់កាប់កាន់កាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងផ្នែកពេញលេញនៃកិច្ចការដែលមានគោលបំណងអនុវត្តសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលត្រូវបានកំណត់ដោយអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានរក្សាទុកបន្ទាប់ពីការកាន់កាប់។ ដូច្នេះការផ្ទេរអាជីវកម្ម (ផ្នែកមួយនៃក) ដែលមានចរិតមិនបណ្តោះអាសន្នបង្កើតបានជាការផ្ទេរភារកិច្ច។ ករណីដែលមិនមានការផ្ទេរភារកិច្ចណាមួយគឺការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ក្នុងករណីបែបនេះនិយោជិកនៅតែស្ថិតក្នុងសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនដដែលពីព្រោះមានតែការផ្លាស់ប្តូរអត្តសញ្ញាណរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។
ផលវិបាកនៃការផ្ទេរកិច្ចការ
ប្រសិនបើមានការផ្ទេរការងារ ជាគោលការណ៍ បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលបង្កើតជាផ្នែកនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានផ្ទេរក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមជាធរមានជាមួយនិយោជកមុន។ ដូច្នេះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារថ្មីទេ។ នេះក៏អនុវត្តផងដែរ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរមិនបានដឹងអំពីការអនុវត្តការផ្ទេរភារកិច្ច និងសម្រាប់និយោជិតដែលអ្នកផ្ទេរប្រាក់មិនបានដឹងនៅពេលនៃការកាន់កាប់។
និយោជកថ្មីមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតទេដោយសារតែការផ្ទេរភារកិច្ច។ ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជកមុនត្រូវទទួលខុសត្រូវជាមួយនិយោជកថ្មីសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចពីកិច្ចសន្យាការងារដែលបានកើតឡើងមុនពេលការផ្ទេរការងារ។
មិនមែនលក្ខខណ្ឌការងារទាំងអស់ត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជកថ្មីនោះទេ។ គ្រោងការណ៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាការលើកលែងចំពោះរឿងនេះ។ នេះមានន័យថានិយោជកអាចអនុវត្តគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចគ្នាចំពោះនិយោជិតថ្មី ដូចដែលវាធ្វើចំពោះនិយោជិតបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួន ប្រសិនបើនេះត្រូវបានប្រកាសឱ្យទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់។ ផលវិបាកទាំងនេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលក្រុមហ៊ុនផ្ទេរប្រាក់កំពុងបម្រើការនៅពេលផ្ទេរ។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលមិនសមនឹងការងារ ឈឺ ឬក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន។
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់ផ្ទេរជាមួយសហគ្រាសនោះ គាត់/នាងអាចប្រកាសយ៉ាងច្បាស់ថាគាត់/នាងចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ អាចចរចាអំពីលក្ខខណ្ឌការងារក្រោយការផ្ទេរក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខខណ្ឌការងារចាស់ត្រូវតែផ្ទេរទៅនិយោជកថ្មីជាមុនសិន មុននឹងអាចធ្វើទៅបាន។
អត្ថបទនេះពិពណ៌នាថា និយមន័យផ្លូវច្បាប់នៃការផ្ទេរការងារត្រូវបានបំពេញភ្លាមៗនៅក្នុងការអនុវត្ត ហើយថាវាមានផលវិបាកយ៉ាងសំខាន់ទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចចំពោះនិយោជិតនៃប្រតិបត្តិការ។ ការផ្ទេរសកម្មភាព គឺជាករណីនៅពេលដែលអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃសហគ្រាសមួយត្រូវបានកាន់កាប់ដោយមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលមិនបណ្តោះអាសន្ន ដែលអត្តសញ្ញាណនៃសកម្មភាពត្រូវបានរក្សាទុក។
ជាលទ្ធផលនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្ទេរការងារ បុគ្គលដែលទទួលបន្ទុកត្រូវតែជួលបុគ្គលិកនៃ (ផ្នែកនៃ) កិច្ចការផ្ទេរក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានអនុវត្តរួចហើយចំពោះពួកគេ។ ដូច្នេះ និយោជកថ្មីមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតដោយសារការផ្ទេរការងារនោះទេ។ តើអ្នកចង់ដឹងបន្ថែមទៀតអំពីការផ្ទេរកិច្ចសន្យា និងថាតើច្បាប់នេះអនុវត្តក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់របស់អ្នកដែរឬទេ? បន្ទាប់មកសូមទាក់ទង Law & More។ មេធាវីរបស់យើងមានជំនាញខាងសាជីវកម្មនិងច្បាប់ការងារហើយនឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នក!