អាកប្បកិរិយាបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ

អាកប្បកិរិយាបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ

#MeToo រឿងដែលនៅជុំវិញ The Voice of Holland វប្បធម៌ភ័យខ្លាចនៅ De Wereld Draait Door ជាដើម។ សារព័ត៌មាន និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមកំពុងពោពេញទៅដោយរឿងរ៉ាវអំពីអាកប្បកិរិយាបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែ​តើ​និយោជក​មាន​តួនាទី​យ៉ាង​ណា​នៅ​ពេល​ដែល​និយាយ​អំពី​អាកប្បកិរិយា​បំពាន? អ្នកអាចអានអំពីវានៅក្នុងប្លក់នេះ។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​អាកប្បកិរិយា​បំពាន?

អាកប្បកិរិយា​បំពាន​សំដៅ​លើ​អាកប្បកិរិយា​របស់​បុគ្គល​ដែល​ព្រំដែន​របស់​អ្នក​ដទៃ​មិន​ត្រូវ​បាន​គោរព។ នេះអាចរួមបញ្ចូលការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ការគំរាមកំហែង ការឈ្លានពាន ឬការរើសអើង។ ឥរិយាបថឆ្លងព្រំដែនអាចប្រព្រឹត្តទៅបានទាំងនៅលើអ៊ីនធឺណិត និងក្រៅបណ្តាញ។ អាកប្បកិរិយា​បំពាន​ជាពិសេស​ដំបូង​អាច​បង្ហាញ​ថា​គ្មាន​កំហុស ហើយ​មិន​មាន​ន័យ​ថា​ជា​ការ​រំខាន​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​វា​ជា​ញឹក​ញាប់​វា​បង្ក​គ្រោះថ្នាក់​ដល់​អ្នក​ដទៃ​ក្នុង​កម្រិត​ផ្លូវកាយ អារម្មណ៍ ឬ​ផ្លូវចិត្ត។ ការខូចខាតនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរដល់បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ ប៉ុន្តែចុងក្រោយធ្វើឱ្យខូចខាតដល់និយោជកក្នុងទម្រង់នៃការមិនពេញចិត្តការងារ និងការកើនឡើងអវត្តមាន។ ដូច្នេះវាគួរតែបង្ហាញឱ្យឃើញនៅកន្លែងធ្វើការថាតើអាកប្បកិរិយាបែបណាដែលសមស្រប ឬមិនសមរម្យ ហើយតើមានផលវិបាកយ៉ាងណាប្រសិនបើព្រំដែនទាំងនេះត្រូវបានឆ្លងកាត់។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

នៅក្រោមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ និយោជកត្រូវតែធានាឱ្យមានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ និយោជកត្រូវមានវិធានការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើល្មើសច្បាប់។ និយោជកជាទូទៅដោះស្រាយរឿងនេះដោយធ្វើតាមពិធីការអាកប្បកិរិយា និងតែងតាំងទីប្រឹក្សាសម្ងាត់។ លើសពីនេះ អ្នកត្រូវតែធ្វើជាគំរូល្អដោយខ្លួនឯង។

ពិធីការ

អង្គការត្រូវតែមានភាពច្បាស់លាស់អំពីព្រំដែនដែលអនុវត្តនៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងរបៀបដែលករណីដែលព្រំដែនទាំងនេះត្រូវបានដោះស្រាយ។ នេះមិនត្រឹមតែធានាថានិយោជិតទំនងជាមិនសូវឆ្លងផុតព្រំដែនទាំងនេះទេ ប៉ុន្តែនិយោជិតដែលជួបប្រទះអាកប្បកិរិយាបំពានដឹងថានិយោជកនឹងការពារពួកគេ និងធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពជាងមុន។ ដូច្នេះ ពិធីសារបែបនេះគួរតែបង្ហាញឱ្យឃើញច្បាស់អំពីអាកប្បកិរិយាដែលរំពឹងទុកពីនិយោជិត និងអាកប្បកិរិយាបែបណាដែលស្ថិតនៅក្រោមអាកប្បកិរិយាបំពាន។ វាក៏គួររួមបញ្ចូលផងដែរនូវការពន្យល់អំពីរបៀបដែលនិយោជិតអាចរាយការណ៍ពីអាកប្បកិរិយាបំពាន ជំហានអ្វីដែលនិយោជកធ្វើបន្ទាប់ពីរបាយការណ៍បែបនេះ និងផលវិបាកអ្វីខ្លះនៃអាកប្បកិរិយាបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ។ ជាការពិតណាស់ វាចាំបាច់ណាស់ដែលនិយោជិតដឹងពីអត្ថិភាពរបស់ពិធីសារនេះ ហើយនិយោជកធ្វើសកម្មភាពស្របតាម។

អ្នកទទួល

តាមរយៈ​ការ​តែងតាំង​អ្នក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ បុគ្គលិក​មាន​ចំណុច​ទាក់​ទង​ដើម្បី​សួរ​សំណួរ និង​ធ្វើ​របាយការណ៍។ ដូច្នេះ fiduciary មានគោលបំណងផ្តល់ការណែនាំ និងការគាំទ្រដល់បុគ្គលិក។ អ្នកទុកចិត្តអាចជាបុគ្គលនៅក្នុង ឬឯករាជ្យពីខាងក្រៅអង្គការ។ អ្នកជឿជាក់មកពីខាងក្រៅស្ថាប័នមានអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេមិនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហា ដែលអាចធ្វើឱ្យពួកគេងាយស្រួលក្នុងការចូលទៅជិត។ ដូចទៅនឹងពិធីការអាកប្បកិរិយាដែរ និយោជិតត្រូវតែស៊ាំជាមួយអ្នកទុកចិត្ត និងរបៀបទាក់ទងពួកគេ។

វប្ប​ធ​ម៍​របស់​ក្រុមហ៊ុន

ចំណុចសំខាន់គឺថា និយោជកត្រូវធានាឱ្យមានវប្បធម៌បើកចំហរនៅក្នុងអង្គភាព ដែលបញ្ហាបែបនេះអាចត្រូវបានពិភាក្សា ហើយនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាពួកគេអាចហៅគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីទទួលខុសត្រូវចំពោះអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន។ ដូច្នេះហើយ និយោជកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើប្រធានបទនេះ ហើយបង្ហាញអាកប្បកិរិយានេះដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការចាត់វិធានការ ប្រសិនបើរបាយការណ៍អំពីអាកប្បកិរិយាឆ្លងដែនត្រូវបានធ្វើឡើង។ ជំហានទាំងនេះគួរតែពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើស្ថានភាព។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការបង្ហាញទាំងជនរងគ្រោះ និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតថា អាកប្បកិរិយាឆ្លងដែននៅកន្លែងធ្វើការនឹងមិនត្រូវបានអត់ឱនឡើយ។

ក្នុង​នាម​ជា​និយោជក តើ​អ្នក​មាន​សំណួរ​ទាក់ទង​នឹង​ការ​ដាក់​ចេញ​នូវ​គោលការណ៍​ស្តី​ពី​អាកប្បកិរិយា​បំពាន​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​ដែរ​ឬ​ទេ? ឬ​តើ​អ្នក​ជា​និយោជិត​ម្នាក់​ជា​ជនរងគ្រោះ​នៃ​អាកប្បកិរិយា​បំពាន​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ ហើយ​និយោជក​របស់​អ្នក​មិន​បាន​ចាត់វិធានការ​គ្រប់គ្រាន់​ទេ? បន្ទាប់មកទាក់ទងមកយើង! របស់យើង។ មេធាវីការងារ នឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នក!

ការកំណត់ភាពឯកជន
យើងប្រើខូឃីស៍ដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍របស់អ្នកនៅពេលប្រើគេហទំព័ររបស់យើង។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រើសេវាកម្មរបស់យើងតាមរយៈកម្មវិធីអ៊ីនធឺណិតអ្នកអាចដាក់កម្រិតរារាំងឬលុបចោលខូឃីស៍តាមរយៈការកំណត់កម្មវិធីអ៊ីនធឺណិតរបស់អ្នក។ យើងក៏ប្រើមាតិកានិងស្គ្រីបពីភាគីទីបីដែលអាចប្រើបច្ចេកវិទ្យាតាមដាន។ អ្នកអាចជ្រើសរើសការយល់ព្រមរបស់អ្នកខាងក្រោមដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យបង្កប់ដោយភាគីទីបីបែបនេះ។ សម្រាប់ព័ត៌មានពេញលេញអំពីខូឃីស៍ដែលយើងប្រើទិន្នន័យដែលយើងប្រមូលនិងរបៀបដំណើរការរបស់យើងសូមពិនិត្យមើលរបស់យើង គោលនយោយបាយ​ឯកជនភាព
Law & More B.V.