សំណងអន្តរកាលសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ៖ តើវាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?

ក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់មួយនិយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ នេះត្រូវបានគេសំដៅផងដែរថាជាការទូទាត់ប្រាក់អន្តរកាលដែលមានបំណងជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារផ្សេងទៀតឬសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប៉ុន្តែតើច្បាប់អ្វីខ្លះដែលទាក់ទងនឹងការទូទាត់អន្តរកាលនេះ៖ តើនៅពេលណាដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានហើយតើការទូទាត់អន្តរកាលមានចំនួនប៉ុន្មាន? ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ (កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន) ត្រូវបានពិភាក្សាជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងប្លុកនេះ។

សិទ្ធិក្នុងការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ

អនុលោមតាមសិល្បៈ។ ៧៖ ៦៧៣ កថាខណ្ឌទី ១ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់និយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់អន្តរកាលដែលអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងមិនទាក់ទងនឹងការងារ។ សិល្បៈ។ ៧: ៦៧៣ ប៊ីអេវីបញ្ជាក់ក្នុងករណីដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់នេះ។

* និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានតែការទូទាត់ប្រាក់អន្តរកាលប្រសិនបើនេះជាលទ្ធផលនៃទង្វើដែលមានពិរុទ្ធភាពឬការខកខានដោយនិយោជក។ នេះគ្រាន់តែជាករណីក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរដូចជាការយាយីផ្លូវភេទនិងការរើសអើងជាតិសាសន៍។

ករណីលើកលែង

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីខ្លះនិយោជកមិនជំពាក់ការទូទាត់អន្តរកាលទេ។ ករណីលើកលែងគឺ៖

• និយោជិកមានអាយុតិចជាងដប់ប្រាំបីហើយបានធ្វើការតិចជាងដប់ពីរម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍
• កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិកដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានបញ្ចប់។
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាលទ្ធផលនៃទង្វើដែលមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងររបស់និយោជិក។
• និយោជកត្រូវបានប្រកាសក្ស័យធនឬនៅក្នុងការព្យួរការងារ។
• កិច្ចសន្យាការងាររួមចែងថាជំនួសឱ្យការទូទាត់ប្រាក់អន្តរកាលអ្នកអាចទទួលបានការផ្តល់ជំនួសប្រសិនបើការបណ្តេញចេញបានកើតឡើងដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច។ កន្លែងជំនួសនេះជាការពិតអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ឆ្លងកាត់

ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរមានចំនួន ១/៣ នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែសរុបក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម (ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការទី ១) ។

រូបមន្តខាងក្រោមត្រូវបានប្រើសម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់ទាំងអស់ប៉ុន្តែសម្រាប់ការងារដែលមានរយៈពេលតិចជាងមួយឆ្នាំ៖ (ប្រាក់ខែសរុបដែលទទួលបាននៅផ្នែកដែលនៅសល់នៃកិច្ចសន្យាការងារ /ប្រាក់ខែប្រចាំខែសរុប) x (១/៣ ប្រាក់ខែប្រចាំខែសរុប /១២) ។

ដូច្នេះចំនួនពិតប្រាកដនៃការទូទាត់អន្តរកាលអាស្រ័យទៅលើប្រាក់ខែ និងរយៈពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការឱ្យនិយោជក។ នៅពេលនិយាយអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត ដូចជា ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក៏ត្រូវបន្ថែមផងដែរ។ នៅពេលនិយាយអំពីម៉ោងធ្វើការ កិច្ចសន្យាបន្តបន្ទាប់របស់និយោជិតជាមួយនិយោជកដូចគ្នាក៏ត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងការគណនាចំនួនឆ្នាំនៃសេវាកម្មផងដែរ។ កិច្ចសន្យារបស់និយោជកបន្តបន្ទាប់គ្នា ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការដំបូងឱ្យនិយោជកតាមរយៈភ្នាក់ងារការងារ ត្រូវតែបន្ថែមផងដែរ។

ប្រសិនបើមានចន្លោះពេលលើសពី 6 ខែរវាងកិច្ចសន្យាការងារពីររបស់និយោជិតនោះ កិច្ចសន្យាចាស់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាចំនួនឆ្នាំនៃសេវាកម្មដែលបានធ្វើការសម្រាប់ការគណនានៃការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។ ឆ្នាំដែលនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺក៏រាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនឆ្នាំនៃការបម្រើការងារផងដែរ។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺអស់រយៈពេលជាយូរជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ហើយនិយោជកបណ្តេញគាត់ចេញបន្ទាប់ពីរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំ និយោជិតនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាល។

ការទូទាត់អន្តរកាលអតិបរមាដែលនិយោជកត្រូវបង់គឺ ៨៤.០០០ ផោន (ក្នុងឆ្នាំ ២០២១) ហើយត្រូវបានកែតម្រូវជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើនិយោជិតលើសចំនួនអតិបរិមានេះដោយផ្អែកលើវិធីសាស្ត្រគណនាខាងលើដូច្នេះគាត់នឹងទទួលបានតែ ៨៤.០០០ ផោនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់នៅឆ្នាំ ២០២១ ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករាឆ្នាំ ២០២០ វាលែងអនុវត្តហើយដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវមានរយៈពេលយ៉ាងតិច ២ ឆ្នាំដើម្បីមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរប្រាក់។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ តទៅនិយោជិតគ្រប់រូបរួមទាំងនិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណុលអន្តរកាលចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូង។

តើអ្នកជា បុគ្គលិក ហើយ​តើ​អ្នក​គិត​ថា​អ្នក​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ការ​ទូទាត់​អន្តរកាល (ហើយ​អ្នក​មិន​បាន​ទទួល​វា​ទេ)? ឬ​អ្នក​ជា​និយោជក ហើយ​អ្នក​ឆ្ងល់​ថា​តើ​អ្នក​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​បំណាច់​ដល់​និយោជិត​ឬ​អត់? សូមទាក់ទង Law & More តាមទូរស័ព្ទឬអ៊ីមែល។ មេធាវីជំនាញនិងអ្នកជំនាញរបស់យើងនៅក្នុងវិស័យច្បាប់ការងាររីករាយនឹងជួយអ្នក។