សំណងអន្តរកាលសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ៖ តើវាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?

ក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់មួយនិយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ នេះត្រូវបានគេសំដៅផងដែរថាជាការទូទាត់ប្រាក់អន្តរកាលដែលមានបំណងជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារផ្សេងទៀតឬសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប៉ុន្តែតើច្បាប់អ្វីខ្លះដែលទាក់ទងនឹងការទូទាត់អន្តរកាលនេះ៖ តើនៅពេលណាដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានហើយតើការទូទាត់អន្តរកាលមានចំនួនប៉ុន្មាន? ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ (កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន) ត្រូវបានពិភាក្សាជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងប្លុកនេះ។

សំណងអន្តរកាលសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ៖ តើវាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?

សិទ្ធិក្នុងការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ

អនុលោមតាមសិល្បៈ។ ៧៖ ៦៧៣ កថាខណ្ឌទី ១ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់និយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់អន្តរកាលដែលអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងមិនទាក់ទងនឹងការងារ។ សិល្បៈ។ ៧: ៦៧៣ ប៊ីអេវីបញ្ជាក់ក្នុងករណីដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់នេះ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក
ដោយការលុបចោល សិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរការទូទាត់ គ្មានសិទ្ធិ*
ដោយការរំលាយ សិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរការទូទាត់ គ្មានសិទ្ធិ*
ដោយដំណើរការច្បាប់ដោយគ្មានការបន្ត សិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរការទូទាត់ គ្មានសិទ្ធិ *

* និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានតែការទូទាត់ប្រាក់អន្តរកាលប្រសិនបើនេះជាលទ្ធផលនៃទង្វើដែលមានពិរុទ្ធភាពឬការខកខានដោយនិយោជក។ នេះគ្រាន់តែជាករណីក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរដូចជាការយាយីផ្លូវភេទនិងការរើសអើងជាតិសាសន៍។

ករណីលើកលែង

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីខ្លះនិយោជកមិនជំពាក់ការទូទាត់អន្តរកាលទេ។ ករណីលើកលែងគឺ៖

  • និយោជិកមានអាយុតិចជាងដប់ប្រាំបីហើយបានធ្វើការតិចជាងដប់ពីរម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍
  • កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិកដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានបញ្ចប់។
  • ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាលទ្ធផលនៃទង្វើដែលមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងររបស់និយោជិក។
  • និយោជកត្រូវបានប្រកាសក្ស័យធនឬនៅក្នុងការព្យួរការងារ។
  • កិច្ចសន្យាការងាររួមចែងថាជំនួសឱ្យការទូទាត់ប្រាក់អន្តរកាលអ្នកអាចទទួលបានការផ្តល់ជំនួសប្រសិនបើការបណ្តេញចេញបានកើតឡើងដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច។ កន្លែងជំនួសនេះជាការពិតអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ឆ្លងកាត់

ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរមានចំនួន ១/៣ នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែសរុបក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម (ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការទី ១) ។

រូបមន្តខាងក្រោមត្រូវបានប្រើសម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់ទាំងអស់ប៉ុន្តែសម្រាប់ការងារដែលមានរយៈពេលតិចជាងមួយឆ្នាំ៖ (ប្រាក់ខែសរុបដែលទទួលបាននៅផ្នែកដែលនៅសល់នៃកិច្ចសន្យាការងារ /ប្រាក់ខែប្រចាំខែសរុប) x (១/៣ ប្រាក់ខែប្រចាំខែសរុប /១២) ។

ដូច្នេះចំនួនទឹកប្រាក់ពិតប្រាកដនៃការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូរអាស្រ័យលើប្រាក់ខែនិងរយៈពេលដែលនិយោជិកបានធ្វើការឱ្យនិយោជក។ នៅពេលនិយាយអំពីប្រាក់ខែប្រចាំខែប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀតដូចជាប្រាក់រង្វាន់និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក៏ត្រូវបន្ថែមផងដែរ។ នៅពេលដល់ម៉ោងធ្វើការកិច្ចសន្យាបន្តគ្នារបស់និយោជិកជាមួយនិយោជកដូចគ្នាក៏ត្រូវបន្ថែមទៅក្នុងការគណនាចំនួនឆ្នាំនៃសេវាកម្មដែរ។ កិច្ចសន្យារបស់និយោជកបន្តបន្ទាប់ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកដំបូងបានធ្វើការឱ្យនិយោជកតាមរយៈទីភ្នាក់ងារការងារក៏ត្រូវបន្ថែមផងដែរ។ ប្រសិនបើមានចន្លោះពេលលើសពី ៦ ខែរវាងកិច្ចសន្យាការងារពីររបស់និយោជិតកិច្ចសន្យាការងារចាស់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាចំនួនឆ្នាំនៃសេវាកម្មដែលបានធ្វើការសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរទេ។ ឆ្នាំដែលនិយោជិកមានជំងឺក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងចំនួនឆ្នាំនៃសេវាកម្មដែលបានធ្វើការ។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើនិយោជិកម្នាក់មានជំងឺអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលហើយនិយោជកបណ្តេញគាត់ចេញបន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរឆ្នាំនិយោជិតនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណុលអន្តរកាល។

ការទូទាត់អន្តរកាលអតិបរមាដែលនិយោជកត្រូវបង់គឺ ៨៤.០០០ ផោន (ក្នុងឆ្នាំ ២០២១) ហើយត្រូវបានកែតម្រូវជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើនិយោជិតលើសចំនួនអតិបរិមានេះដោយផ្អែកលើវិធីសាស្ត្រគណនាខាងលើដូច្នេះគាត់នឹងទទួលបានតែ ៨៤.០០០ ផោនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់នៅឆ្នាំ ២០២១ ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករាឆ្នាំ ២០២០ វាលែងអនុវត្តហើយដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវមានរយៈពេលយ៉ាងតិច ២ ឆ្នាំដើម្បីមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរប្រាក់។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ តទៅនិយោជិតគ្រប់រូបរួមទាំងនិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណុលអន្តរកាលចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូង។

តើអ្នកជានិយោជិតហើយតើអ្នកគិតថាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់អន្តរកាល (ហើយអ្នកមិនបានទទួលវាទេ)? ឬតើអ្នកជានិយោជកហើយតើអ្នកឆ្ងល់ថាតើអ្នកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិករបស់អ្នកទេ? សូម​មេ​ត្ដា​ទាក់ទង Law & More តាមទូរស័ព្ទឬអ៊ីមែល។ មេធាវីជំនាញនិងអ្នកជំនាញរបស់យើងនៅក្នុងវិស័យច្បាប់ការងាររីករាយនឹងជួយអ្នក។

ចែករំលែក
Law & More B.V.