ការលាលែង, កាលៈទេសៈ, ការបញ្ចប់

ក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឬការលាលែងពីតំណែងគឺជាការចង់បាន។ នេះអាចជាករណីប្រសិនបើភាគីទាំងពីរប្រមើលមើលការលាលែងនិងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់នៅក្នុងបញ្ហានេះ។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីការបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមគ្នានិងកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង: បណ្តេញចេញ. លើសពីនេះ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចចាត់ទុកថាជាការចង់បាន ប្រសិនបើមានតែភាគីណាមួយទាមទារឱ្យលាលែងពីតំណែង។

ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតអាចមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការហេតុផលផ្សេងៗដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់ភាគីម្ខាងទៀត និយោជក។ និយោជិតមានជម្រើសមួយចំនួនសម្រាប់រឿងនេះ៖ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយមធ្យោបាយជូនដំណឹង ឬឱ្យវាបញ្ចប់ដោយដាក់សំណើសុំរំលាយទៅតុលាការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ និយោជិតត្រូវតែចងចាំនូវដែនកំណត់មួយចំនួនដែលកន្លែងត្រឹមត្រូវលើជម្រើសនៃការលាលែងពីតំណែងទាំងនេះ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការជូនដំណឹង. ការបញ្ចប់ដោយឯកតោភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគេហៅថាការបញ្ចប់ដោយការជូនដំណឹងផងដែរ។ តើនិយោជិតជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តនៃការលាលែងនេះទេ? បន្ទាប់មក ច្បាប់ កំណត់រយៈពេលជូនដំណឹងជាច្បាប់ ដែលនិយោជិតត្រូវតែគោរព។ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ជាធម្មតារយៈពេលជូនដំណឹងនេះគឺមួយខែសម្រាប់និយោជិត។ ភាគីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យងាកចេញពីរយៈពេលជូនដំណឹងនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបន្តការយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីឱ្យប្រាកដថារយៈពេលនេះមិនលើសពីដែនកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។

តើនិយោជិតបានសង្កេតមើលលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀងដែរឬទេ? ក្នុងករណីនោះ ការបញ្ចប់ការងារនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅចុងខែ ហើយការងារនឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែប្រតិទិន។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនគោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹងដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានោះ ការបញ្ចប់ដោយការជូនដំណឹងគឺមិនទៀងទាត់ ឬនិយាយម្យ៉ាងទៀតត្រូវទទួលខុសត្រូវ។ ក្នុងករណីនោះ ការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារដោយនិយោជិតនឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកលែងជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល ហើយនិយោជិតអាចជំពាក់សំណង។ សំណងនេះជាធម្មតាមានចំនួនស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ផ្នែកនៃរយៈពេលជូនដំណឹងដែលមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ។

ការមានកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយតុលាការ។ ក្រៅពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្តល់ការជូនដំណឹងនិយោជិកតែងតែមានជម្រើសដាក់ពាក្យទៅតុលាការដើម្បីឈានដល់ការរំលាយកិច្ចសន្យាការងារ។ ជំរើសរបស់និយោជិកនេះគឺជាជំរើសពិសេសមួយ បណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ ហើយមិនអាចដកចេញតាមកិច្ចសន្យាបានទេ។ តើនិយោជិតជ្រើសរើសវិធីបញ្ចប់ការងារនេះទេ? បន្ទាប់មកគាត់ត្រូវតែបញ្ជាក់ពីសំណើសុំរំលាយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងដោយមានហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 7: 679 ឬមាត្រា 7: 685 កថាខណ្ឌ 2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់។

ហេតុផលបន្ទាន់ត្រូវបានយល់ជាទូទៅថាមានន័យថា (ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុង) កាលៈទេសៈដែលបណ្តាលឱ្យនិយោជិតមិនត្រូវបានរំពឹងទុកដោយហេតុផលដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យកិច្ចសន្យាការងារបន្ត។ តើ​កាលៈទេសៈ​បែប​នេះ​មាន​ការ​ពាក់ព័ន្ធ​ឬ​ទេ ហើយ​តើ​តុលាការ​ឃុំ​បាន​ផ្តល់​ការ​ស្នើ​សុំ​របស់​និយោជិត​ដែរ​ឬ​ទេ? ក្នុងករណីនោះ តុលាការស្រុកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារភ្លាមៗ ឬនៅពេលក្រោយ ប៉ុន្តែមិនមានប្រសិទ្ធិភាពឡើងវិញទេ។ តើ​មូលហេតុ​បន្ទាន់​ដោយសារ​ចេតនា ឬ​កំហុស​របស់​និយោជក? បន្ទាប់មក និយោជិតក៏អាចទាមទារសំណងផងដែរ។

លាលែងដោយពាក្យសំដី?

តើនិយោជិកបានសម្រេចចិត្តលាឈប់និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជករបស់គាត់ដែរឬទេ? បន្ទាប់មករឿងនេះច្រើនតែកើតឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ឬការលាលែងពីតំណែង។ នៅក្នុងលិខិតបែបនេះវាជាទម្លាប់ក្នុងការបញ្ជាក់ឈ្មោះនិយោជិកនិងអ្នកទទួលអាសយដ្ឋានក៏ដូចជានៅពេលនោះហើយនៅពេលនិយោជិកបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់គាត់។ ដើម្បីចៀសវាងការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលមិនចាំបាច់ជាមួយនិយោជកគួរតែណែនាំឱ្យបិទលិខិតបញ្ចប់ឬលាឈប់ពីការងារដោយស្នើសុំការបញ្ជាក់ពីវិក័យប័ត្រនិងផ្ញើលិខិតតាមអ៊ីម៉ែលឬតាមអ៊ីម៉ែលដែលបានចុះឈ្មោះ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការដោះស្រាយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការបណ្តេញចេញគឺមិនចាំបាច់ទេហើយជារឿយៗត្រូវបានបម្រើសម្រាប់គោលបំណងរដ្ឋបាល។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការបញ្ចប់គឺជាទម្រង់ច្បាប់គ្មានទម្រង់បែបបទហើយដូច្នេះក៏អាចត្រូវបានធ្វើឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពដោយផ្ទាល់មាត់ផងដែរ។ ដូច្នេះនិយោជិកអាចជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់គាត់ដោយផ្ទាល់មាត់នៅក្នុងការសន្ទនាអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារហើយដូច្នេះការបណ្តេញចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវិធីសាស្ត្រនៃការលាលែងពីតំណែងបែបនេះមានគុណវិបត្តិមួយចំនួនដូចជាភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីពេលវេលានៃការជូនដំណឹងចាប់ផ្តើម។ លើសពីនេះទៅទៀតវាមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីវិលត្រឡប់មកសេចក្តីថ្លែងរបស់គាត់ជាបន្តបន្ទាប់ទេដូច្នេះងាយនឹងលាលែងពីការងារ។

កាតព្វកិច្ចស៊ើបអង្កេតចំពោះនិយោជក?

តើនិយោជិកលាលែងទេ? ច្បាប់ករណីបានបង្ហាញថាក្នុងករណីនោះនិយោជិកមិនអាចជឿទុកចិត្តបានឬរហ័សពេកថានេះជាអ្វីដែលនិយោជិកចង់បាន។ ជាទូទៅវាត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ឬការប្រព្រឹត្ដរបស់និយោជិកឱ្យបានច្បាស់លាស់និងបង្ហាញពីចេតនារបស់គាត់ក្នុងការបណ្តេញចេញ។ ពេលខ្លះការស៊ើបអង្កេតបន្ថែមទៀតដោយនិយោជកត្រូវបានទាមទារ។ ពិតណាស់ក្នុងករណីនៃការលាលែងពីមាត់របស់និយោជិកនិយោជិកមានកាតព្វកិច្ចស៊ើបអង្កេតបើយោងតាមតុលាការកំពូលហូឡង់។ ដោយផ្អែកលើកត្តាដូចខាងក្រោមនិយោជិកដំបូងត្រូវតែធ្វើការស៊ើបអង្កេតថាតើការបណ្តេញចេញពិតជាមានចេតនារបស់និយោជិករបស់គាត់ដែរឬទេ?

• ចិត្តគំនិតរបស់និយោជិក
• វិសាលភាពដែលនិយោជិកដឹងពីផលវិបាក
• ពេលវេលាដែលនិយោជិកត្រូវពិចារណាឡើងវិញនូវការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់

នៅពេលឆ្លើយសំណួរថាតើនិយោជិកពិតជាចង់បញ្ចប់ការងារដែរឬទេស្តង់ដារតឹងរឹងត្រូវបានប្រើ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេតដោយនិយោជកវាបង្ហាញថាការបណ្តេញចេញមិនមែនជាចេតនារបស់និយោជិកទេជាគោលការណ៍និយោជិកមិនអាចជំទាស់នឹងនិយោជិកជាគោលការណ៍បានទេ។ ប្រាកដជាមិនមាននៅពេលដែល“ ដកហូត” និយោជិកមិនធ្វើបាបនិយោជក។ ក្នុងករណីនោះមិនមានបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញឬបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាការងារដោយនិយោជិកទេ។

ចំណុចនៃការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងករណីលាលែង

តើនិយោជិកបានសម្រេចចិត្តបន្តការលាលែងពីតំណែងដែរឬទេ? បន្ទាប់មកយកល្អគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះចំនុចដូចខាងក្រោមៈ

វិស្សមកាល។ វាអាចទៅរួចដែលថានិយោជិកនៅតែមានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាច្រើនដែលអាចរកបាន។ តើនិយោជិកនឹងបណ្តេញវាចេញទេ? ក្នុងករណីនោះនិយោជិកអាចយកថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់ក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ឬឱ្យពួកគេបង់ប្រាក់នៅកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ តើនិយោជិកជ្រើសរើសយកថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់គាត់ទេ? បន្ទាប់មកនិយោជិកត្រូវតែយល់ព្រមនឹងរឿងនេះ។ និយោជិកអាចបដិសេធថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រសិនបើមានហេតុផលល្អសម្រាប់ធ្វើដូច្នេះ។ បើមិនដូច្នោះទេនិយោជិកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់គាត់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលចូលមកកន្លែងរបស់វាអាចរកបាននៅលើវិក័យប័ត្រចុងក្រោយ។

អត្ថប្រយោជន៍។ និយោជិកដែលមានកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់នឹងពឹងផ្អែកលើហេតុផលធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់ជីវភាពរបស់គាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមូលហេតុនិងវិធីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់នឹងមានឥទ្ធិពលលើលទ្ធភាពនៃការទាមទារអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ ប្រសិនបើនិយោជិកលាលែងពីតំណែងជាធម្មតានិយោជិកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ។

អ្នកជាបុគ្គលិកហើយតើអ្នកចង់លាឈប់ទេ? បន្ទាប់មកទាក់ទង Law & More។ នៅ។ Law & More យើងយល់ថាការបណ្តេញចេញគឺជាវិធានការមួយក្នុងចំណោមវិធានការណ៍ដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងឆ្ងាយបំផុតនៅក្នុងច្បាប់ការងារហើយមានផលវិបាកយ៉ាងខ្លាំង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងចាត់វិធានការផ្ទាល់ខ្លួនហើយយើងអាចវាយតម្លៃស្ថានភាពនិងលទ្ធភាពរបស់អ្នករួមគ្នាជាមួយអ្នក។ អ្នកក៏អាចរកព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការបណ្តេញចេញនិងសេវាកម្មរបស់យើងនៅលើគេហទំព័ររបស់យើងផងដែរ៖ បណ្តេញចេញ.