វិស្សមកាលអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ៖ សិទ្ធិ ច្បាប់ និងគន្លឹះ

តើអ្នកអាចឈប់សម្រាកពេលសម្រាកឈឺនៅប្រទេសហូឡង់បានទេ? ចម្លើយខ្លីគឺបាទ អ្នកពិតជាអាចធ្វើបាន។ ប៉ុន្តែវាមិនសាមញ្ញដូចការកក់ជើងហោះហើរនោះទេ។ ដំណើរការនេះត្រូវបានគេស្គាល់ជាភាសាហូឡង់ថាជា verlof tijdens ziekteទាមទារការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់ និងការយល់ព្រមជាផ្លូវការ ដើម្បីប្រាកដថាថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកអាចជួយបាន ជាជាងការរារាំងដល់ការស្តារឡើងវិញរបស់អ្នក។

ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការវិស្សមកាលអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ

រុករកការងារហូឡង់ ច្បាប់ នៅពេលដែលអ្នកមិនស្រួលខ្លួនអាចមានអារម្មណ៍ស្មុគស្មាញ ប៉ុន្តែគោលការណ៍ស្នូលនៅទីនេះគឺសាមញ្ញណាស់។ ចំណុចទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកឈឺគឺដើម្បីឱ្យអ្នកត្រលប់មកជើងរបស់អ្នកឡើងវិញ។ ដូច្នេះ រាល់សំណើសុំឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលនេះ ត្រូវបានគេថ្លឹងថ្លែងជាមួយនឹងសំណួរសំខាន់មួយ៖ តើការឈប់សម្រាកនេះ នឹងចូលទៅក្នុងវិធីនៃដំណើរការព្យាបាលរបស់អ្នកដែរឬទេ?

គិតពីការជាសះស្បើយរបស់អ្នកជាការធ្វើដំណើរដែលបានគ្រោងទុក ត្រឡប់ទៅរកសុខភាពពេញលេញវិញ។ វិស្សមកាល​ដែល​មាន​ពេល​វេលា​ល្អ​អាច​ជា​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដ៏​មាន​ប្រយោជន៍​យ៉ាង​ខ្លាំង ដោយ​ជួយ​កាត់​បន្ថយ​ភាព​តានតឹង និង​បង្កើន​សុខុមាលភាព​ផ្លូវចិត្ត​របស់​អ្នក។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ អ្វី​ដែល​វា​មិន​អាច​ទៅ​រួច​គឺ​ជា​ផ្លូវ​វាង​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​ទាំង​មូល​កាន់​តែ​យូរ។

អ្នកលេងសំខាន់ៗ និងតួនាទីរបស់ពួកគេ។

ការគ្រប់គ្រងការស្នើសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយជោគជ័យក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ ពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការងារជាក្រុមរវាងភាគីទាំងបី។ គ្នា​មាន​តួនាទី​ខុស​គ្នា​ក្នុង​ការ​លេង និង​ការ​យល់​ថា​អ្នក​ណា​ធ្វើ​អ្វី​ដែល​ជា​ជំហាន​ដំបូង​ដើម្បី​ដំណើរការ​រលូន។

• បុគ្គលិក៖ ការងាររបស់អ្នកគឺសុំឱ្យនិយោជករបស់អ្នកជាផ្លូវការសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងសហការយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការ​មាន​មុន​និង​ស្មោះត្រង់​អំពី​ផែនការ​របស់​អ្នក​និង​សុខភាព​របស់​អ្នក​គឺ​ជា​ការ​ចាំបាច់​។
• និយោជក៖ និយោជករបស់អ្នកគឺជាអ្នកដែលផ្តល់ភ្លើងខៀវចុងក្រោយ។ ពួកគេត្រូវតែដោះស្រាយសំណើរបស់អ្នកដោយសមហេតុផល ហើយស្ទើរតែគ្រប់ករណីទាំងអស់ នឹងធ្វើតាមការណែនាំវេជ្ជសាស្រ្តដែលពួកគេទទួលបាន។
• វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន (Bedrijfsarts): នេះគឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តឯករាជ្យដែលវាយតម្លៃថាតើការធ្វើដំណើរវិស្សមកាលដែលអ្នកបានស្នើឡើង បង្កហានិភ័យដល់ការស្តារឡើងវិញ ឬកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបំពេញបន្ថែមរបស់អ្នក។ មតិរបស់ពួកគេមានទម្ងន់ច្បាប់យ៉ាងសំខាន់។

ការវាយតម្លៃរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសុទ្ធសាធ។ ពួកគេមិននៅទីនោះដើម្បីអនុម័តទិសដៅរបស់អ្នក ឬពិនិត្យមើលការធ្វើដំណើររបស់អ្នកទេ។ ការងារតែមួយគត់របស់ពួកគេគឺត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើសកម្មភាពនៃការឈប់សម្រាកគឺត្រឹមត្រូវតាមវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់អ្នកឥឡូវនេះឬអត់។

ទីបំផុត ក្របខណ្ឌទាំងមូលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអ្នកទទួលបាន ជាមួយនឹងគោលដៅរួមនៃការធ្វើឱ្យអ្នកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដោយជោគជ័យ។ ដើម្បីឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសិទ្ធិរបស់អ្នក នៅពេលអ្នកឈឺ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពី សិទ្ធិឈឺរបស់បុគ្គលិកហូឡង់នៅក្នុងអត្ថបទលម្អិតរបស់យើង។.

ដើម្បីធ្វើឱ្យអ្វីៗកាន់តែច្បាស់ តារាងខាងក្រោមសង្ខេបអំពីច្បាប់សំខាន់ៗ។

ការណែនាំរហ័សសម្រាប់វិស្សមកាលអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ

តារាងនេះបំបែកចេញនូវច្បាប់ និងទំនួលខុសត្រូវសំខាន់ៗសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក នៅពេលការស្នើសុំវិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ។

ទិដ្ឋភាព	ច្បាប់គន្លឹះ ឬទំនួលខុសត្រូវ
សិទ្ធិរបស់និយោជិក	អ្នកបន្តបង្កើតថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកពេលឈប់សម្រាកឈឺ ហើយអាចសុំប្រើវាបាន។
លក្ខខណ្ឌបឋម	ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ការស្តារឡើងវិញ ឬដំណើរការសមាហរណកម្មរបស់អ្នកឡើងវិញទេ។
ដំណើរការអនុម័ត	អ្នកត្រូវការការអនុញ្ញាតពីនិយោជករបស់អ្នក ដែលផ្អែកលើការណែនាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ការវាយតម្លៃផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ	វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន (bedrijfsarts) ផ្តល់យោបល់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដែលចងលើថាតើថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺអាចធ្វើទៅបានដែរឬទេ។
ការកាត់ថ្ងៃ	ប្រសិនបើបានយល់ព្រម នោះថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកាត់ចេញពីសមតុល្យការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក ដូចជាវិស្សមកាលធម្មតាដែរ។
ការទូទាត់ប្រាក់ខែ	សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័ត អ្នកទទួលបាន 100% នៃប្រាក់ខែធម្មតារបស់អ្នក។មិន​មែន​អត្រា​ប្រាក់​ខែ​ឈឺ​ដែល​បាន​កាត់​បន្ថយ (ឧ. 70%).

សូមចាំថា គោលដៅគឺតែងតែគាំទ្រការវិលមករកសុខភាពរបស់អ្នកឡើងវិញ ហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានគ្រប់គ្រងបានត្រឹមត្រូវអាចជាផ្នែកដ៏មានតម្លៃនៃដំណើរការនោះ។

ដំណើរការអនុម័តសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពេលឈឺ

ដូច្នេះ អ្នក​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​ថា​ការ​សម្រាក​ខ្លះ​អាច​ជួយ​ឱ្យ​អ្នក​មាន​ការ​ងើប​ឡើង​វិញ​យ៉ាង​ពិត​ប្រាកដ។ តើអ្នកធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានរបស់អ្នក។ verlof tijdens ziekte ចុះហត្ថលេខាជាផ្លូវការ? នេះមិនដូចសំណើថ្ងៃឈប់សម្រាកស្តង់ដារ វាជាដំណើរការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធកាន់តែច្រើនដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។ គិត​ថា​វា​ជា​កិច្ច​ខិត​ខំ​ប្រឹង​ប្រែង​សហការ​ជាមួយ​នឹង​ជំហាន​ដែល​បាន​កំណត់​ច្បាស់​លាស់​តាម​ផ្លូវ​ច្បាប់។

ជំហានដំបូងរបស់អ្នកគឺដូចគ្នានឹងតែងតែ៖ សំណើផ្លូវការទៅកាន់និយោជករបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាកន្លែងដែលអ្វីៗដំណើរការខុសគ្នា។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែនិយាយថាបាទ ឬទេ ដោយផ្អែកលើកាលវិភាគ ឬបន្ទុកការងាររបស់ក្រុមនោះទេ។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​ពួក​គេ​ស្ថិត​នៅ​លើ​មតិ​វិជ្ជាជីវៈ​របស់​វេជ្ជបណ្ឌិត​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ស្ទើរតែ​ទាំងស្រុង bedrijfsarts.

ការវាយតម្លៃផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រនេះគឺជាចំណុចស្នូលនៃដំណើរការទាំងមូល។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយល់ពីអ្វីដែលវេជ្ជបណ្ឌិតគឺជា - និងមិនមែន - មើល។ ពួកគេមិននៅទីនោះដើម្បីវិនិច្ឆ័យគម្រោងថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកទេ។ មិនថាអ្នកកំពុងរៀបចំផែនការសម្រាកស្ងាត់ទៅជនបទ ឬដំណើរកម្សាន្តទៅមើលគ្រួសារនៅបរទេសទេ វាមិនខុសពីការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេនោះទេ។

ការងារតែមួយគត់របស់វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺដើម្បីកំណត់ថាតើថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកនឹងរារាំងការងើបឡើងវិញរបស់អ្នកឬទទួលបាននៅក្នុងវិធីនៃផែនការសមាហរណកម្មរបស់អ្នក។ មតិវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ពួកគេបង្កើតជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការនិយាយចុងក្រោយរបស់និយោជករបស់អ្នក។

វារក្សាគោលបំណងនៃការសម្រេចចិត្ត និងផ្តោតលើសុខភាពរបស់អ្នក។ វេជ្ជបណ្ឌិតនឹងពិចារណាអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក លក្ខណៈនៃជំងឺរបស់អ្នក និងការព្យាបាលណាមួយដែលអ្នកកំពុងទទួល។ ប្រសិនបើពួកគេមើលឃើញថាមិនមានហានិភ័យចំពោះការជាសះស្បើយរបស់អ្នកទេ ពួកគេនឹងផ្តល់ភ្លើងខៀវដល់និយោជករបស់អ្នក។

ពីដំបូន្មានវេជ្ជសាស្រ្តរហូតដល់ការអនុម័តចុងក្រោយ

នៅពេលដែលជំហាន bedrijfsarts ផ្តល់ដំបូន្មានវិជ្ជមានរបស់ពួកគេ បាល់គឺត្រលប់មកវិញនៅក្នុងតុលាការរបស់និយោជករបស់អ្នក។ ស្ទើរតែគ្រប់ករណីទាំងអស់ និយោជកនឹងធ្វើតាមការណែនាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។ វាជាការលំបាកមិនគួរឱ្យជឿសម្រាប់ពួកគេក្នុងការបដិសេធដោយស្របច្បាប់នូវសំណើវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយវេជ្ជសាស្ត្រដោយគ្មានហេតុផលធុរកិច្ចដែលគួរឱ្យទាក់ទាញ ដែលគេស្គាល់ថាជា zwaarwegende bedrijfsbelangen.

ហើយ​តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ "ហេតុផល​គួរ​ឱ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍"? របារត្រូវបានកំណត់ខ្ពស់ណាស់។

• ហេតុផលត្រឹមត្រូវអាចជា៖ វិបត្តិប្រតិបត្តិការភ្លាមៗ ដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ដែលទាមទារនូវជំនាញជាក់លាក់ និងពិសេសរបស់អ្នក។
• អ្វីដែលមិនមែនជាហេតុផលត្រឹមត្រូវ៖ ជាទូទៅ ការជាប់រវល់ ការតស៊ូស្វែងរកអ្នកជំនួស ឬភាពរអាក់រអួលសាមញ្ញនៃអវត្តមានរបស់អ្នក ស្ទើរតែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបដិសេធដំបូន្មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។

ដូច្នេះ ការងក់ក្បាលជាវិជ្ជមានពីវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនជាធម្មតាមានន័យថាជាការយល់ព្រមដោយត្រង់ៗពីនិយោជករបស់អ្នក។ នេះជាជំហានចុងក្រោយ ដែលបញ្ជាក់ថាថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកមានជាផ្លូវការនៅលើសៀវភៅ។

របៀបដែលថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់អ្នកត្រូវបានកាត់

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការស្វែងយល់ពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានកត់ត្រា ព្រោះវាប៉ះពាល់ដល់ទាំងសមតុល្យថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលវិស្សមកាលរបស់អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាត នោះថ្ងៃដែលអ្នកឈប់សម្រាកត្រូវបានចាត់ទុកដូចជាថ្ងៃឈប់សំរាកផ្សេងទៀតដែរ ពោលគឺពួកគេគ្រាន់តែកាត់ចេញពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលអ្នកទទួលបាន។

នេះគឺជាចំណុចសំខាន់មួយ។ សម្រាប់​ថ្ងៃ​ជាក់លាក់​នោះ អ្នក​គឺ​ជា​ផ្លូវ​ការ "វិស្សមកាល" មិន​មែន "ឈប់​សម្រាក​ឈឺ"។ វាមានផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានអនុម័តណាមួយដែលបានធ្វើឡើងអំឡុងពេលមានជំងឺរបស់អ្នក និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ 100% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក។. នេះគឺជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់ពីអត្រាប្រាក់ឈ្នួលឈឺធម្មតា ដែលជារឿយៗទាបជាង (ជាធម្មតា 70%).

ចូរនិយាយថាអ្នកបានឈប់ឈឺរយៈពេលមួយខែ ហើយឈប់សម្រាកមួយសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅកណ្តាល។ នេះជាការវិភាគ៖

1. បី​ស​ប្តា​ហ៍ នៃខែនោះត្រូវបានកត់ត្រាជាការឈប់សម្រាកឈឺ បង់តាមអត្រាប្រាក់ឈ្នួលឈឺរបស់អ្នក។
2. មួយ​ស​ប្តា​ហ៍ (ឧ. ប្រាំថ្ងៃធ្វើការ) ត្រូវបានកត់ត្រាជាវិស្សមកាល។ ប្រាំថ្ងៃទាំងនោះត្រូវបានដកចេញពីសមតុល្យថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នក ហើយអ្នកត្រូវបានបង់ពេញរបស់អ្នក។ 100% ប្រាក់ខែសម្រាប់សប្តាហ៍នោះ។

ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ភាពយុត្តិធម៌។ អ្នកអាចប្រើពេលវេលាវិស្សមកាលដែលអ្នករកបាន ហើយត្រូវបានបង់ពេញសម្រាប់វា ខណៈពេលដែលអវត្តមានរបស់អ្នកត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងត្រឹមត្រូវថាជាការឈប់សម្រាកឈឺ។ ភាពខុសគ្នាច្បាស់លាស់នេះការពារការភ័ន្តច្រឡំលើប្រាក់ខែ និងធានាបាននូវការអនុលោមតាមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តោតលើអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្តារឡើងវិញនៃពេលវេលារបស់អ្នកដែលនៅឆ្ងាយ។

ការឈប់សម្រាកឈឺប៉ះពាល់ដល់ប្រភេទផ្សេងៗនៃការឈប់សម្រាក

ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់សម្រាប់ verlof tijdens ziekte កាន់តែស្មុគ្រស្មាញបន្តិច នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកប្រភេទផ្សេងគ្នាចាប់ផ្តើមត្រួតគ្នា។ មិនមែនគ្រប់ពេលសម្រាកទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ទុកដូចគ្នានៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ទេ ហើយការដឹងពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកឈឺមានអន្តរកម្មជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំធៀបនឹងការឈប់សម្រាកពិសេសអាចការពារពិភពលោកនៃភាពច្របូកច្របល់ និងការឈឺក្បាលផ្នែករដ្ឋបាល។

ភាពខុសគ្នាស្នូលពិតជាចុះមកលើ គោលបំណង នៃការចាកចេញ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំស្តង់ដារ (vakantiedagen) គឺសម្រាប់ការសម្រាកនិងសម្រាក។ ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការឈប់សម្រាកគឺត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតជាក់លាក់ ជាញឹកញាប់បន្ទាន់។ ស្ថានភាពរបស់អ្នកជា "ឈប់សម្រាកឈឺ" ផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានពីរបៀបដោះស្រាយសំណើផ្សេងៗទាំងនេះ។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំធៀបនឹងប្រភេទការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត។

នៅពេលអ្នកឈប់សម្រាកឈឺ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក (vakantiedagen) ដំណើរការក្រោមច្បាប់ដែលយើងបានរ៉ាប់រងរួចហើយ។ អ្នកអាចស្នើសុំវាបាន ប៉ុន្តែវាត្រូវការភ្លើងខៀវពីទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន និងនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើបានយល់ព្រម នោះថ្ងៃទាំងនោះនឹងត្រូវកាត់ចេញពីសមតុល្យរបស់អ្នកជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញរបស់អ្នក។

ប៉ុន្តែ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ប្រភេទ​ផ្សេង​ទៀត​គឺ​ជា​រឿង​ផ្សេង​គ្នា៖

• ការឈប់សម្រាកពិសេស (bijzonder verlof): នេះគឺសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់ដូចជាអាពាហ៍ពិពាហ៍ ពិធីបុណ្យសព ឬការផ្លាស់ប្តូរផ្ទះ។ ប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកឈឺ ស្ថានភាពឈប់សម្រាកឈឺរបស់អ្នកតែងតែមានអាទិភាព។ ជាទូទៅអ្នកមិនអាចទាមទារការឈប់សម្រាកពិសេសលើសពីការឈប់សម្រាកឈឺបានទេ ដោយសារអ្នកមិនអាចធ្វើការបាន។
• ការឈប់សម្រាកថែទាំ (zorgverlof): នេះ​គឺ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ជា​ពិសេស​ដើម្បី​ថែទាំ​ដៃគូ​ឈឺ កូន ឬ​ឪពុក​ម្តាយ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការថែរក្សាការឈប់សម្រាកពេលសម្រាកព្យាបាល នៅពេលដែលអ្នកខ្លួនឯងបានឈប់សម្រាកឈឺជាផ្លូវការ កាតព្វកិច្ចចម្បងរបស់អ្នកនៅចំណុចនោះគឺការជាសះស្បើយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
• ការឈប់សម្រាកពេលមានផ្ទៃពោះ និងសម្ភព៖ តំបន់នេះមានការការពារជាក់លាក់។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាក់ខ្លួនឈឺដោយសារការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកមុនពេលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាផ្លូវការរបស់អ្នកចាប់ផ្តើម នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកជាការឈប់សម្រាកឈឺដែលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ។ និយោជកមិនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យប្រើថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នកដើម្បីរ៉ាប់រងពេលវេលានេះបានទេ។

ច្បាប់នៃមេដៃគឺសាមញ្ញ: ការឈប់សម្រាកឈឺគឺជាស្ថានភាពចម្បងរបស់អ្នក។ ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតជាទូទៅមិនអាចដំណើរការបានទេ ខណៈពេលដែលអ្នកបានចុះឈ្មោះជាផ្លូវការថាមិនសមនឹងការងារ។ ស្ថានភាពគឺខុសគ្នាខ្លាំងសម្រាប់ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន; អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមដោយអានអំពី ជំងឺក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង នៅក្នុងការណែនាំរបស់យើង។

ដើម្បីឱ្យកាន់តែច្បាស់ ខាងក្រោមនេះជាការវិភាគរហ័សនៃរបៀបដែលការឈប់សម្រាកឈឺមានអន្តរកម្មជាមួយប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកទាំងនេះ។

អន្តរកម្មរវាងការឈប់សម្រាកឈឺ និងប្រភេទការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត។

ទុកប្រភេទ	អន្តរកម្មជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ	សកម្មភាពសំខាន់ដែលទាមទារ
ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (vakantiedagen)	អាច​យក​បាន​ដោយ​មាន​ការ​អនុម័ត, ថ្ងៃ​ត្រូវ​បាន​កាត់​ចេញ​។	និយោជិតត្រូវតែស្នើសុំ និយោជក និងវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែយល់ព្រម។
ការឈប់សម្រាកពិសេស (bijzonder verlof)	ការឈប់សម្រាកឈឺមានអាទិភាព។ ការឈប់សម្រាកពិសេសមិនអាចទទួលយកបានទេ។	គ្មានសកម្មភាពអាចធ្វើទៅបាន; និយោជិតនៅតែឈប់សម្រាកឈឺ។
ការឈប់សម្រាកថែទាំ (zorgverlof)	មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​ពេល​បុគ្គលិក​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ។	និយោជិតត្រូវតែងើបឡើងវិញមុនពេលឈប់សម្រាកថែទាំអាចត្រូវបានពិចារណា។
ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (zwangerschapsverlof)	ជម្ងឺមុនពេលឈប់សម្រាកគឺការឈប់សម្រាកឈឺ មិនមែនជាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ។	រាយការណ៍ជំងឺជាការឈប់សម្រាកឈឺស្តង់ដារ; កាលបរិច្ឆេទឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានការពារ។

តារាងនេះបង្ហាញថានៅពេលដែលអ្នកឈប់សម្រាកឈឺ ស្ថានភាពនោះកំណត់ពីរបៀបដែលការស្នើសុំពេលសម្រាកផ្សេងទៀតត្រូវបានដោះស្រាយ ដោយការពារសិទ្ធិជាក់លាក់ដូចជាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ខណៈពេលដែលការបដិសេធអ្នកដទៃ។

សេណារីយ៉ូសំខាន់៖ ឈឺមុនថ្ងៃសម្រាក

ដូច្នេះ តើមានអ្វីកើតឡើង ប្រសិនបើអ្នកធ្លាក់ខ្លួនឈឺមុន ឬអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលអ្នកបានកក់ទុកជាច្រើនខែ? នេះគឺជាសេណារីយ៉ូទូទៅ និងសំខាន់ដែលសកម្មភាពរបស់អ្នកប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់។ ប្រសិនបើអ្នកឈឺ ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកនឹងឈប់ ហើយការឈប់សម្រាកឈឺរបស់អ្នកចាប់ផ្តើម។

ប្រសិនបើអ្នកឈឺមុន ឬអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលអ្នកបានគ្រោងទុក ថ្ងៃទាំងនោះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃឈឺ មិនមែនជាថ្ងៃវិស្សមកាលទេ—ផ្តល់ឱ្យអ្នករាយការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ អ្នកមិនបាត់បង់ថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលដែលអ្នកឈឺនោះទេ។

ដើម្បីប្រាកដថាវាកើតឡើង អ្នក។ ត្រូវតែ អនុវត្តតាមនីតិវិធីរាយការណ៍ការឈប់សម្រាកឈឺស្តង់ដាររបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកភ្លាមៗ។ ជាធម្មតា នេះមានន័យថាការហៅទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅថ្ងៃដំបូងនៃជំងឺរបស់អ្នក ទោះបីជាអ្នកនៅលើឆ្នេរនៅឯបរទេសក៏ដោយ។ អ្នកក៏ត្រូវត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីផ្តល់ភស្តុតាងវេជ្ជសាស្ត្រ ដូចជាកំណត់ចំណាំពីវេជ្ជបណ្ឌិតក្នុងតំបន់ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនស្នើសុំវា។

នៅពេលដែលអ្នកបានរាយការណ៍ពីជំងឺរបស់អ្នកបានត្រឹមត្រូវ ថ្ងៃដែលអ្នកឈឺមិនត្រូវបានដកចេញពីសមតុល្យថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកទៀតទេ។ ពួកគេត្រូវបានបំប្លែងទៅជាថ្ងៃឈឺ ហើយអ្នកអាចកំណត់ពេលសម្រាកផ្នែកនោះឡើងវិញនៅពេលក្រោយ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានរាយការណ៍ពីជំងឺរបស់អ្នកភ្លាមៗទេ នោះអ្នកប្រថុយនឹងថ្ងៃទាំងនោះដែលត្រូវបានចាត់ទុកជាថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតា មានន័យថាអ្នកនឹងបាត់បង់ពួកគេដើម្បីសេចក្តីសុខ។

វាក៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរក្នុងការមើលពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកឈឺប្រែប្រួលតាមវិជ្ជាជីវៈ។ ជាឧទាហរណ៍ ការចែកចាយការឈប់សម្រាកឈឺនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មក្នុងប្រទេសហូឡង់បង្ហាញពីភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ បុគ្គលិកផ្នែកថែទាំសុខភាព និងការអប់រំរាយការណ៍អំពីអត្រាខ្ពស់បំផុត ដោយបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពជាមធ្យម ថ្ងៃឈឺ 12.5 មួយឆ្នាំ។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ អ្នក​ដែល​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​វិស័យ​ព័ត៌មាន និង​ទំនាក់​ទំនង​មាន​ចំនួន​តិច​បំផុត ដោយ​មាន​ចំនួន​មធ្យម​ត្រឹម​ត្រូវ 6.2ថ្ងៃ . អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីទាំងនេះ អត្រាឈប់សម្រាកឈឺនៅលើ Statista.com.

កាតព្វកិច្ចទូទាត់ និងបំពេញបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាករបស់អ្នក។

នៅពេលអ្នកឈប់សម្រាកពេលឈប់សម្រាកឈឺ ធាតុសំខាន់ពីរនៅតែផ្តោតសំខាន់៖ ប្រាក់ខែរបស់អ្នក និងផែនការសង្គ្រោះរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។ ការទទួលបានដំណោះស្រាយអំពីរបៀបគ្រប់គ្រងទាំងនេះធានាថាមិនមានការភ្ញាក់ផ្អើលផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទេ ហើយថាពេលវេលាសម្រាករបស់អ្នកពិតជាអាចជួយអ្នកឱ្យត្រលប់ទៅធ្វើការវិញ។ ច្បាប់មានភាពច្បាស់លាស់ ដឹកនាំដោយច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ដើម្បីការពារទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។

ចំណុចទូទៅនៃការភ័ន្តច្រឡំគឺរបៀបដែលប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានដោះស្រាយ។ ពេលឈប់សម្រាកឈឺនៅប្រទេសហូឡង់ និយោជកត្រូវតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់យ៉ាងតិចតាមច្បាប់ 70% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នករហូតដល់ពីរឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែវាផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលអ្នកឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុម័ត។ សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលផ្លូវការណាមួយដែលបានធ្វើឡើងអំឡុងពេលមានជំងឺរបស់អ្នក និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ 100% នៃប្រាក់ខែធម្មតារបស់អ្នក។

ភាពខុសគ្នានេះគឺសំខាន់។ វាបញ្ជាក់ថា ទោះបីជាអ្នកមិនស្រួលខ្លួនក៏ដោយ ប៉ុន្តែថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកគឺជាសិទ្ធិដាច់ដោយឡែកដែលបង់ក្នុងអត្រាពេញរបស់អ្នក។ ថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានកាត់ចេញយ៉ាងសាមញ្ញពីសមតុល្យការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក ហើយប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលនោះនឹងបង្ហាញទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឈឺ និងប្រាក់ឈប់សម្រាកពេញលេញ ដោយគណនាបានត្រឹមត្រូវ។

តួនាទីរបស់ Wet Verbetering Poortwachter

ក្របខ័ណ្ឌគ្រប់គ្រងការងើបឡើងវិញរបស់អ្នកគឺ Wet verbetering poortwachter (ច្បាប់កែលម្អច្រកទ្វារ) ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីរក្សាទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកឱ្យសកម្មក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មរបស់អ្នកឡើងវិញចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនផ្អាកភារកិច្ចទាំងនេះទេ។ វាត្រូវតែសមនៅក្នុងពួកគេ។

គិតអំពីផែនការធ្វើសមាហរណកម្មរបស់អ្នកឡើងវិញ - ភី ផែនការ វ៉ាន់ អានប៉ាក- ជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ វិស្សមកាលគួរតែជាកន្លែងឈប់ដែលកំណត់ពេល ដែលជួយអ្នកឱ្យបញ្ចូលថាមពលសម្រាប់ការធ្វើដំណើរខាងមុខ មិនមែនជាផ្លូវវាងដែលមិននឹកស្មានដល់នោះទេ។ នោះមានន័យថាវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តត្រូវតែត្រូវគ្នាជាមួយនឹងគោលដៅ និងសកម្មភាពដែលមានចែងក្នុងផែនការនេះ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគម្រោងរបស់អ្នករួមបញ្ចូលការចុះឈ្មោះប្រចាំសប្តាហ៍ ឬការណាត់ជួបព្យាបាលជាក់លាក់ ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកត្រូវតែកំណត់ពេលនៅជុំវិញពួកគេ។ វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងវាយតម្លៃរឿងនេះ ដោយធ្វើឱ្យប្រាកដថាការសម្រាករបស់អ្នកគាំទ្រ ជាជាងការរារាំងដល់ការរីកចម្រើនរបស់អ្នក។

ទំនួលខុសត្រូវលើការរួមបញ្ចូលផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកមិនត្រឹមតែបាត់ទៅវិញទេ ពីព្រោះអ្នកស្ថិតនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវតែត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាផ្នែកស្ថាបនានៃការស្តារឡើងវិញរបស់អ្នក ស្របទាំងស្រុងជាមួយនឹងជំហានដែលបានដាក់នៅក្នុងរបស់អ្នក។ ផែនការ វ៉ាន់ អានប៉ាក.

នេះធានាថាពេលវេលាដែលនៅឆ្ងាយគឺមានការស្តារឡើងវិញយ៉ាងពិតប្រាកដ និងរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដែលជាគោលដៅចុងក្រោយនៃច្បាប់ Gatekeeper Act។

កាតព្វកិច្ចបន្តរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលចាកចេញ

ទោះបីជាអ្នកមិននៅឆ្ងាយក៏ដោយ ទំនួលខុសត្រូវស្នូលនៃការឈប់សម្រាកឈឺនៅតែអនុវត្ត ទោះបីជាពួកគេសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃជាក់លាក់ដែលបានចុះឈ្មោះជាវិស្សមកាលក៏ដោយ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងបើកចំហជាមួយនិយោជករបស់អ្នកអំពីការងើបឡើងវិញរបស់អ្នកនៅពេលត្រលប់មកវិញគឺសំខាន់ណាស់។ ការផ្តោតសំខាន់លើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ ដើម្បីយល់ពីវិសាលភាពពេញលេញនៃភារកិច្ចរបស់អ្នក ការណែនាំរបស់យើងនៅលើ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតអំឡុងពេលមានជំងឺ ផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃបន្ថែមទៀត។

សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅបរទេស ការយល់ដឹងអំពីការការពារសុខភាពរបស់អ្នកគឺជារឿងសំខាន់បំផុត។ ទូលំទូលាយ ការណែនាំអំពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ជនបរទេស អាចបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលត្រូវរ៉ាប់រងក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ។

វាក៏ជួយឱ្យមានបរិបទមួយចំនួនផងដែរ។ អត្រាអវត្តមាននៃការឈឺនៅប្រទេសហូឡង់អាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង ដែលជារឿយៗរងឥទ្ធិពលដោយមេរោគតាមរដូវ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងខែមករាថ្មីៗនេះ ការជូនដំណឹងអំពីការឈប់សម្រាកឈឺបានកើនឡើង 85 ក្នុង 1,000 កម្មករ- កម្រិតខ្ពស់បំផុតដែលត្រូវគ្នានឹងកម្រិតជំងឺរាតត្បាត និងការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងពីភាពយុត្តិធម៌ ១១,៧ ក្នុង ១០០.០០០ កាល​ពី​ខែ​មុន ភាគ​ច្រើន​ដោយ​សារ​ជំងឺ​គ្រុន​ផ្ដាសាយ។

ទីបំផុត ការគ្រប់គ្រងការទូទាត់ និងការបំពេញកាតព្វកិច្ចឡើងវិញក្នុងអំឡុងពេលរបស់អ្នក។ verlof tijdens ziekte គឺអំពីការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពតម្រូវការរបស់អ្នកសម្រាប់ការសម្រាកជាមួយនឹងតម្រូវការផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការស្តារឡើងវិញ។ កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់ និងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវផែនការ ធានាថាថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកគឺជាជំហានដ៏មានប្រយោជន៍ឆ្ពោះទៅមុខ។

ការរុករកសេណារីយ៉ូទូទៅ និងឧទាហរណ៍ពិភពលោកពិត

គោលការណ៍ច្បាប់គឺជារឿងមួយ ប៉ុន្តែវាជាស្ថានភាពជាក់ស្តែង ដែលកៅស៊ូពិតជាជួបផ្លូវ។ ការអនុវត្តច្បាប់របស់ verlof tijdens ziekte ចំពោះសេណារីយ៉ូទូទៅគឺជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីមើលពីរបៀបដែលពួកគេធ្វើការក្នុងការអនុវត្តសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ ចូរយើងដើរតាមឧទាហរណ៍មួយចំនួន។

អ្នកនឹងសម្គាល់ឃើញថាករណីនីមួយៗតម្រូវឱ្យមានការប៉ះខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច ប៉ុន្តែគោលការណ៍ស្នូលតែងតែនៅដដែល៖ ទទួលបានការវាយតម្លៃផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ធានាការយល់ព្រមពីនិយោជក និងត្រូវប្រាកដថាអ្វីៗទាំងអស់ស្របនឹងផែនការសមាហរណកម្មឡើងវិញ។ ការមើលឃើញពីរបៀបដែលជំហានទាំងនេះដំណើរការជួយបង្វែរកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់អរូបីទៅជាសកម្មភាពជាក់ស្តែង និងប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។

សេណារីយ៉ូទី 1៖ ដំណើរ​ការ​ស្តារ​ឡើង​វិញ​ក្នុង​កំឡុង​ពេល​អស់​កម្លាំង

Anna បានឈប់សម្រាកឈឺអស់រយៈពេល 3 ខែដោយអស់កម្លាំង។ វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនរបស់នាងយល់ស្របថាការផ្លាស់ប្តូរទេសភាពទាំងស្រុងអាចធ្វើឱ្យមានភាពអស្ចារ្យសម្រាប់ការជាសះស្បើយផ្លូវចិត្តរបស់នាង។ នាង​ចង់​កក់​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ពីរ​សប្តាហ៍​ក្នុង​ប្រទេស​អេស្ប៉ាញ​ដើម្បី​ផ្តាច់​ទំនាក់ទំនង​ទាំង​ស្រុង។

នេះជាដំណើរការមួយជំហានម្តងៗ ដែលនាង និងនិយោជកគួរអនុវត្ត៖

1. សំណើផ្លូវការ៖ Anna ផ្ញើសំណើថ្ងៃឈប់សម្រាកជាផ្លូវការទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាង ដោយរៀបរាប់អំពីកាលបរិច្ឆេទ និងពន្យល់ពីគោលបំណងរបស់ខ្លួនថាជាការសម្រាកសម្រាក។
2. ពិគ្រោះជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន៖ និយោជករបស់នាងបញ្ជូនសំណើនេះទៅ bedrijfsarts. វេជ្ជបណ្ឌិតវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់ Anna ហើយសន្និដ្ឋានថាការធ្វើដំណើរនេះនឹងមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ការជាសះស្បើយរបស់នាងទេ - តាមពិត វាអាចបង្កើនល្បឿនវាផងដែរ។ ពួកគេផ្តល់ដំបូន្មានវេជ្ជសាស្រ្តវិជ្ជមាន។
3. ការយល់ព្រមពីនិយោជក៖ ប្រដាប់ដោយភ្លើងខៀវរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត និយោជករបស់ Anna យល់ព្រមលើសំណើនេះ។ ពួកគេមិនមានហេតុផលអាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញដើម្បីឈរក្នុងផ្លូវរបស់នាងទេ។
4. រដ្ឋបាល៖ ពីរសប្តាហ៍ (10 ថ្ងៃធ្វើការ) ត្រូវបានកាត់ចេញពីសមតុល្យការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់នាង។ សំខាន់សម្រាប់រយៈពេលនេះនាងនឹងទទួលបាន 100% ប្រាក់ខែរបស់នាង មិនមែនប្រាក់ខែឈឺរបស់នាងទេ។

ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងត្រឹមត្រូវថាជាផ្នែកមួយជួយដល់ការជាសះស្បើយរបស់នាង ដែលសមឥតខ្ចោះនៅក្នុងគោលដៅនៃការបំពេញបន្ថែមរបស់នាង។

សេណារីយ៉ូទី 2៖ ជំងឺគ្រុនផ្តាសាយក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានអនុម័តជាមុន

Mark មាន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​បី​សប្តាហ៍​ទៅ​អ៊ីតាលី ដែល​ទាំងអស់​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​ជាមុន។ ពីរ​បី​ថ្ងៃ​ក្រោយ​មក គាត់​កើត​ជំងឺ​ផ្ដាសាយ​ដ៏​អាក្រក់ ហើយ​ត្រូវ​បាន​ជាប់​គាំង​លើ​គ្រែ​អស់​រយៈពេល​ប្រាំ​ថ្ងៃ​ពេញ។ គាត់ចង់យកមកវិញនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបាត់បង់ទាំងនេះ។

នេះ​ជា​ករណី​ទូទៅ​នៃ​ជំងឺ​ដែល​កើត​មាន​ក្នុង​ពេល​វិស្សមកាល ហើយ​អ្វី​ដែល Mark ធ្វើ​បន្ទាប់​គឺ​សំខាន់។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺសម្រាប់ការសម្រាកនិងសម្រាក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាក់ខ្លួនឈឺយ៉ាងពិតប្រាកដ អ្នកមិនឈប់សម្រាកទេ - អ្នកកំពុងឈប់សម្រាកឈឺ។ ថ្ងៃទាំងនោះមិនគួរត្រូវបានដកចេញពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកទេ ដរាបណាអ្នកធ្វើតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ។

នេះជាអ្វីដែល Mark ត្រូវធ្វើ៖

• ការជូនដំណឹងភ្លាមៗ៖ នៅថ្ងៃដំបូងដែលគាត់ឈឺ លោក Mark ត្រូវតែទូរស័ព្ទទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ដើម្បីរាយការណ៍វាដូចគាត់នឹងស្ថិតនៅក្រោមពិធីការឈប់សម្រាកឈឺធម្មតារបស់ក្រុមហ៊ុនដែរ។ អ៊ីមែលដែលយឺតយ៉ាវនឹងមិនកាត់វាទេ។
• ស្វែងរកភស្តុតាងវេជ្ជសាស្ត្រ៖ គាត់​ត្រូវ​ទៅ​ជួប​គ្រូពេទ្យ​ក្នុង​ស្រុក​ក្នុង​ប្រទេស​អ៊ីតាលី និង​ទទួល​បាន​វិញ្ញាបនបត្រ​បញ្ជាក់​ពី​ជំងឺ​របស់​គាត់ និង​កាលបរិច្ឆេទ​ជាក់លាក់​ដែល​គាត់​មិន​សម​នឹង​រីករាយ​នឹង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​របស់​គាត់។
• ថ្ងៃ​ទទួល​យក​វិញ៖ ពេល​គាត់​ត្រឡប់​មក​វិញ គាត់​បាន​ផ្តល់​លិខិត​បញ្ជាក់​សុខភាព​ដល់​និយោជក។ រយៈពេលប្រាំថ្ងៃដែលគាត់ឈឺត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញជាថ្ងៃឈឺ ហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនោះត្រូវបានបញ្ចូលទៅសមតុល្យការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់ដើម្បីប្រើពេលផ្សេងទៀត។

សេណារីយ៉ូទី 3: ការទៅជួបគ្រួសារបន្ទាប់ពីការវះកាត់

Fatima កំពុង​តែ​ជា​សះស្បើយ​នៅ​ផ្ទះ​បន្ទាប់​ពី​ការ​វះកាត់​ជង្គង់ ហើយ​ត្រូវ​បាន​ចុះ​ហត្ថលេខា​រយៈពេល​ប្រាំមួយ​សប្តាហ៍។ បួនសប្តាហ៍នៃការជាសះស្បើយរបស់នាង នាងមានអារម្មណ៍ចង់ធ្វើដំណើរតាមរថភ្លើងទៅសួរសុខទុក្ខឪពុកម្តាយរបស់នាងនៅក្នុងទីក្រុងក្បែរនោះសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ដ៏វែង (ថ្ងៃសុក្រដល់ថ្ងៃច័ន្ទ)។

ដំណើរការនៅទីនេះគឺស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែវាគូសបញ្ជាក់ពីសារៈសំខាន់នៃការទទួលបានការពិនិត្យសុខភាព សូម្បីតែការធ្វើដំណើររយៈពេលខ្លី និងតិចក៏ដោយ។

1. សំណើរបស់និយោជិក៖ Fatima និយាយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងអំពីផែនការរបស់នាង និងស្នើសុំយកថ្ងៃសុក្រ និងថ្ងៃចន្ទ ជាថ្ងៃវិស្សមកាលផ្លូវការ។
2. ការពិនិត្យសុខភាព៖ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងពិនិត្យជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វេជ្ជបណ្ឌិតបញ្ជាក់ថា ដរាបណា Fatima ធ្វើតាមការណែនាំរបស់នាងក្រោយការវះកាត់ (ដូចជាមិនមានការលើកទម្ងន់ធ្ងន់) ការធ្វើដំណើរតាមរថភ្លើងរយៈពេលខ្លី និងការទៅសម្រាកលំហែកាយ នឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការជាសះស្បើយរាងកាយរបស់នាងឡើយ។
3. ការអនុម័ត និងការដកប្រាក់៖ និយោជកផ្តល់ឱ្យទៅមុខ។ រយៈពេលពីរថ្ងៃ (ថ្ងៃសុក្រ និងថ្ងៃច័ន្ទ) ត្រូវបានកាត់ចេញពីសមតុល្យវិស្សមកាលរបស់នាង ហើយនាងបានទទួលប្រាក់ខែពេញរបស់នាងសម្រាប់ថ្ងៃនោះ។

ឧទាហរណ៍ទាំងនេះធ្វើឱ្យវាច្បាស់៖ ខណៈពេលដែលគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់មានភាពខុសប្លែកគ្នា ដំណើរការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងតម្លាភាពគឺជាគន្លឹះ។ វាធានានូវភាពយុត្តិធម៌ រក្សាអ្នកគ្រប់គ្នាឱ្យគោរពតាម និងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការសម្រាកចាំបាច់ដោយមិនធ្វើឱ្យការងើបឡើងវិញ ឬសិទ្ធិរបស់ពួកគេស្ថិតក្នុងហានិភ័យ។

របៀបដោះស្រាយវិវាទ និងពេលណាត្រូវស្វែងរកដំបូន្មាន

ទោះ​បី​មាន​ច្បាប់​ដាក់​ចេញ​ក៏​មិន​យល់​ស្រប​ដែរ។ verlof tijdens ziekte មិនមែនជារឿងចម្លែកទេ។ ប្រហែលជានិយោជករបស់អ្នកបានបដិសេធសំណើឈប់សម្រាក បើទោះបីជាវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ភ្លើងខៀវ ឬប្រហែលជាអ្នកមានអារម្មណ៍ថាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបំពេញបន្ថែមគ្រាន់តែមិនកាត់បន្ថយវា។ នៅពេលដែលការសន្ទនាជាប់គាំង វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវដឹងពីជំហានផ្លូវការដែលអ្នកអាចធ្វើ ដើម្បីធ្វើឲ្យអ្វីៗដំណើរការឡើងវិញ។

ច្រកទីមួយនៃការហៅទូរសព្ទគឺតែងតែច្បាស់លាស់ និងជាឯកសារទំនាក់ទំនង។ ដាក់កង្វល់របស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជករបស់អ្នក ដោយពន្យល់យ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នអំពីស្ថានភាព និងចង្អុលទៅដំបូន្មានវេជ្ជសាស្រ្តដែលអ្នកបានទទួល។ ប្រសិនបើការជជែកផ្ទាល់មិនបញ្ចេញខ្យល់ អ្នកមានជម្រើសដ៏មានឥទ្ធិពលមួយផ្សេងទៀត។

ស្នើសុំយោបល់អ្នកជំនាញពី UWV

នៅពេលអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកជួបបញ្ហា នោះអ្នកទាំងពីរអាចស្នើសុំយោបល់ពីអ្នកជំនាញ ឬ deskundigenoordeelពី UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត)។ គិត​ថា​វា​ជា​ការ​វាយតម្លៃ​ឯករាជ្យ និង​មិន​លម្អៀង​ដែល​ត្រូវ​បាន​រចនា​ឡើង​ដើម្បី​បំបែក​ភាពជាប់គាំង​ក្នុង​ដំណើរការ​សមាហរណកម្ម​ឡើងវិញ។ ខណៈពេលដែលវាមិនមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ដូចសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ការរកឃើញរបស់វាមានទម្ងន់ច្រើន ហើយជាធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តតាមដោយភាគីទាំងពីរ។

UWV អាចថ្លឹងថ្លែងលើបញ្ហាសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

• សម្បទាសម្រាប់ការងារ៖ តើ​អ្នក​ពិត​ជា​មាន​សមត្ថភាព​ធ្វើ​ការងារ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​ឬ​ការងារ​សមរម្យ​ផ្សេង​ទៀត​មែន​ទេ?
• កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ៖ តើទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកបានធ្វើគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញទេ?
• ការងារសមរម្យ៖ តើការងារជាក់លាក់ណាមួយដែលនិយោជករបស់អ្នកបានស្នើឡើងពិតជាសាកសមនឹងលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នកដែរឬទេ?
• មូលហេតុដែលទាក់ទងនឹងជំងឺ៖ តើជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការជាមូលហេតុពិតដែលអ្នកឈប់សម្រាកឈឺឬ?

ដំណើរការនេះផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពគោលបំណងដែលអាចបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា និងត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ដំណោះស្រាយ។ វាមានប្រយោជន៍ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធសំណើថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថានឹងល្អសម្រាប់ការជាសះស្បើយរបស់អ្នក។

មតិអ្នកជំនាញមកពី UWV ដើរតួជាការត្រួតពិនិត្យការពិតដ៏សំខាន់។ វាផ្តល់ឱ្យទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកនូវការវាយតម្លៃដោយមិនលំអៀង ដែលជារឿយៗបញ្ឈប់ជម្លោះពីការរីករាលដាលទៅជាជម្លោះផ្លូវច្បាប់ដែលបានដកចេញ។

ដឹងថាពេលណាត្រូវស្វែងរកទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់

ខណៈពេលដែលមតិ UWV គឺជាឧបករណ៍ដ៏អស្ចារ្យមួយ ស្ថានភាពមួយចំនួនពិតជាត្រូវការដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ វាជាការល្អក្នុងការនិយាយជាមួយអ្នកឯកទេស ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាស្មុគស្មាញ ដូចជាសំណើថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានបដិសេធ ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការជាសះស្បើយរបស់អ្នក ឬប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងត្រូវបានជំរុញឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនពេលអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់។ រក្សាកំណត់ត្រាលម្អិតនៃការទំនាក់ទំនង ដំបូន្មានវេជ្ជសាស្រ្ត និងកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់របស់អ្នក។ ផ្លូវក្រដាសនេះនឹងមានតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការយកអ្វីៗបន្ថែមទៀត។

វាក៏គួរអោយកត់សំគាល់ផងដែរថារយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺនៅប្រទេសហូឡង់បាននិងកំពុងកើនឡើងជាពិសេសដោយសារតែបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តដូចជាការអស់កម្លាំងជាដើម។ រយៈពេលជាមធ្យមនៃអក្ខរាវិរុទ្ធនៃការឈប់សម្រាកឈឺនាពេលថ្មីៗនេះ 28ថ្ងៃ ដែលគូសបញ្ជាក់អំពីភាពស្មុគស្មាញនៃករណីទាំងនេះ។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពី និន្នាការនៃរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺយូរនៅលើ iamexpat.nl. ក្នុងស្ថានភាពរយៈពេលវែងទាំងនេះ ការទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទាន់ពេលវេលាគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីប្រាកដថាសិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានការពារយ៉ាងពេញលេញ។

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់អំពីការចាកចេញអំឡុងពេលឈឺ

រុករកច្បាប់ជុំវិញការឈប់សម្រាកពេលឈឺ ឬ verlof tijdens ziekte, អាចបោះចោលសំណួរពិបាកមួយចំនួន។ សូមដោះស្រាយសំណួរទូទៅមួយចំនួនដែលយើងឃើញពីនិយោជិត និងនិយោជក ដើម្បីជម្រះទំនួលខុសត្រូវសំខាន់ៗ។

តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចបដិសេធថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ខ្ញុំបានទេ ប្រសិនបើវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនយល់ព្រម?

វាពិបាកណាស់សម្រាប់និយោជកដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវអំពីរឿងនេះ។ នៅពេលដែលវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន (bedrijfsarts) ផ្តល់យោបល់ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាវិជ្ជមាន ដោយបញ្ជាក់ថាថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងមិនទទួលបាននៅក្នុងវិធីនៃការជាសះស្បើយរបស់អ្នកទេ និយោជកត្រូវការហេតុផលអាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ (zwaarwegende bedrijfsbelangen) ដើម្បីនិយាយថាទេ។

តើ​អ្វី​ដែល​មាន​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​គួរ​ឱ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍? គិតអំពីអ្វីមួយដែលនឹងបង្កឱ្យមានការរំខានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ មិនមែនគ្រាន់តែជាភាពមមាញឹកទូទៅ ឬបញ្ហាបុគ្គលិកតិចតួចនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធសំណើរដែលត្រូវបានអនុម័តដោយវេជ្ជសាស្រ្ដដោយគ្មានហេតុផលដ៏ខ្លាំងក្លានោះ អ្នកមានហេតុផលរឹងមាំដើម្បីជំទាស់នឹងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ ប្រហែលជាដោយការស្នើសុំយោបល់ពីអ្នកជំនាញពី UWV។

តើ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​មាន​សម្រាប់​ការ​ហៅ​ទូរសព្ទ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ពេល​ឈប់​សម្រាក​ដែរ​ឬ​ទេ?

ដាច់ខាត។ នៅពេលដែលអ្នកស្ថិតនៅលើថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តជាផ្លូវការ និងបានចុះឈ្មោះ អ្នកនឹងត្រូវបិទទាំងស្រុងពីភារកិច្ចការងារ និងបំពេញបន្ថែម។ នេះគឺជាភាពខុសគ្នាស្នូលរវាងការឈប់សម្រាកជាផ្លូវការ ធៀបនឹងការទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដំណើរ ខណៈពេលដែលអ្នកបន្តឈប់សម្រាកឈឺ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាកាលបរិច្ឆេទត្រូវបានកត់ត្រាជាផ្លូវការជាវិស្សមកាល។ ការធ្វើដូច្នេះការពារពេលវេលារបស់អ្នក មានន័យថាអ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចឆ្លើយការហៅទូរសព្ទ ពិនិត្យអ៊ីមែល ឬចូលរួមក្នុងការប្រជុំសមាហរណកម្មណាមួយឡើយ។

ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័ត ការទទួលខុសត្រូវតែមួយគត់របស់អ្នកគឺសម្រាក និងសម្រាក។ កាតព្វកិច្ចការងាររបស់អ្នកត្រូវបានផ្អាក ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការសម្រាកពិតប្រាកដ ដែលជារឿយៗជាគោលបំណងចម្បងនៃពេលវេលាសម្រាកនៅកន្លែងដំបូង។

តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់ខ្ញុំអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលវែង?

អ្នកបន្តបង្កើតថ្ងៃវិស្សមកាលដូចធម្មតា ពេញមួយអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ ដូចជាអ្នកកំពុងធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ជុំវិញនៅពេលដែលថ្ងៃទាំងនេះផុតកំណត់ ផ្លាស់ប្តូរដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការការពារបន្ថែមទៀត។

ជាធម្មតា ថ្ងៃវិស្សមកាលតាមច្បាប់ (អប្បបរមាស្របច្បាប់) ផុតកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់ពីអ្នកទទួលបានពួកគេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកពិតជាមិនអាចយកវាបានដោយសារតែជំងឺនោះ រយៈពេលផុតកំណត់នេះនឹងត្រូវបន្តរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ។ វាតែងតែជាគំនិតល្អក្នុងការជជែកជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ហើយយល់ព្រមលើផែនការសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ថ្ងៃដែលបង្គរទាំងនេះ ដើម្បីជៀសវាងការលាយឡំគ្នា។

តើ​វិស្សមកាល​នៅ​បរទេស​ប៉ះពាល់​ដល់​អត្ថប្រយោជន៍​ជំងឺ​របស់​ខ្ញុំ​យ៉ាង​ដូចម្ដេច?

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺដោយផ្ទាល់ពី UWV (Ziektewetuitkering) អ្នកមានជំហានរាយការណ៍បន្ថែមដែលត្រូវអនុវត្ត។ អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹង UWV អំពីគម្រោងធ្វើដំណើរទៅក្រៅប្រទេស និងទទួលបានការអនុញ្ញាតច្បាស់លាស់មុនពេលអ្នកចាកចេញពីប្រទេស។

នេះគឺជាដំណើរការដាច់ដោយឡែកពីការទទួលបានភ្លើងខៀវពីនិយោជករបស់អ្នក និងវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ UWV ត្រូវការវាយតម្លៃថាតើការធ្វើដំណើរប៉ះពាល់ដល់ការជាសះស្បើយរបស់អ្នក ឬសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការតាមដានស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ការភ្លេចរាយការណ៍អំពីការធ្វើដំណើរអន្តរជាតិអាចនាំឱ្យអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកត្រូវបានផ្អាក កាត់បន្ថយ ឬសូម្បីតែបញ្ឈប់ទាំងស្រុង។