តើកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់គឺជាអ្វី - និងអ្វីដែលត្រូវរកមើល

កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ (vaststellingsovereenkomst ជាញឹកញាប់ហៅថា កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារ) គឺជាកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក ដែលបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកដោយការយល់ព្រមពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ ជាថ្នូរនឹងការចាកចេញតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀង—ដូចជាប្រាក់បំណាច់ ឯកសារយោង និងកាលបរិច្ឆេទចាកចេញ—ជាធម្មតាអ្នកលះបង់សិទ្ធិក្នុងការនាំយកការទាមទារផ្លូវច្បាប់។ ដោយសារតែវាត្រូវបានចងនៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់នៅពេលដែលបានចុះហត្ថលេខា ហើយអាចប៉ះពាល់ដល់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ (WW) ពន្ធ និងជម្រើសនាពេលអនាគតរបស់អ្នក (គិតថាមិនមានការប្រកួតប្រជែង និងការសម្ងាត់) វាចាំបាច់ក្នុងការយល់ពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងយល់ព្រមមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា។

ការណែនាំជាក់ស្តែងនេះពន្យល់អំពីពេលណា និងមូលហេតុដែលកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ តម្រូវការផ្លូវច្បាប់សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានសុពលភាព និងរបៀបការពារសិទ្ធិទទួលបាន WW របស់អ្នក។ អ្នកនឹងរកឃើញនូវអ្វីដែលត្រូវពិនិត្យ និងចរចា - ប្រាក់ ពេលវេលា ការឈប់សម្រាកនៅសួន ប្រាក់រង្វាន់ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក - របៀបដោះស្រាយការរឹតបន្តឹងក្រោយការបញ្ចប់ វិសាលភាពនៃការលះបង់ណាមួយ និងឯកសារសំខាន់ៗដូចជាឯកសារយោងជាដើម។ យើងក៏ដាក់ទង់ឃ្លាព្រមានក្រហម ការព្យាបាលពន្ធ និងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងស្ថានភាពពិសេស (ជំងឺ ការមានផ្ទៃពោះ ស្ថានភាពជនបរទេស) បន្តដោយបញ្ជីត្រួតពិនិត្យជាជំហានៗ។

ពេលណា និងមូលហេតុដែលកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់

នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ហូឡង់ និយោជក និងនិយោជិតប្រើប្រាស់ a កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយ ដើម្បីបញ្ចប់ការងារឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក—ជៀសវាងផ្លូវកាត់ UWV ឬសាលាសង្កាត់។ វាជារឿងធម្មតានៅក្នុងការរៀបចំឡើងវិញ/ការលែងត្រូវការតទៅទៀត ការអនុវត្តជាប់លាប់ ឬតួនាទីមិនស៊ីគ្នាបន្ទាប់ពីការព្យាយាមកែលម្អ និងជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការយូរអង្វែង។ និយោជកឱ្យតម្លៃលើល្បឿន ភាពប្រាកដប្រជា និងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃវិវាទ។ និយោជិតនៃតុលាការពាណិជ្ជកម្មហានិភ័យសម្រាប់ការបំបែកបានព្រមព្រៀងគ្នា ពេលវេលា និងឯកសារយោងមួយ។ ទោះបីជាកិច្ចព្រមព្រៀងភាគច្រើនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក៏ដោយ ក៏ពួកគេក៏អាចដោះស្រាយវិវាទជាក់លាក់ (ឧទាហរណ៍ បញ្ហាប្រាក់រង្វាន់) ដោយគ្មានការបញ្ចប់។ ប្រើបានល្អ ផ្លូវនេះជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា និងចំណាយ ខណៈពេលដែលបង្កើតច្រកចេញដែលអាចគ្រប់គ្រងបាន និងសន្សំសំចៃ។

តម្រូវការផ្លូវច្បាប់សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ហូឡង់ដែលមានសុពលភាព (Vaststellingsovereenkomst)

នៅប្រទេសហូឡង់ កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ដែលបញ្ចប់ការងារដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមកគួរតែមាន ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ និងកំណត់លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗដោយភាពជាក់លាក់។ ពាក្យច្បាស់លាស់គឺជាអ្វីដែលការពារជម្លោះនៅពេលក្រោយ និងជួយការពារ WW ។ នៅពេលវាយតម្លៃថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់គឺជាអ្វី - និងអ្វីដែលអ្នកគួររកមើល - ពិនិត្យមើលថាវាមានយ៉ាងហោចណាស់ប្លុកអគារខាងក្រោម។

ពិធីជប់លៀង និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់៖ ឈ្មោះ មុខតំណែង និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
ហេតុផលអព្យាក្រឹត៖ គោលបំណង ភាសាដែលមិនស្តីបន្ទោស ស្របតាមសិទ្ធិទទួលបានសម្រាប់ WW ។
ប្រាក់៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយ ប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់បំណាច់ណាមួយ ប្រាក់រង្វាន់/ការចំណាយ និង (ប្រសិនបើយល់ព្រម) សំណងជំនួស។
ស្ថានភាពការងារ៖ ការចាកចេញពីសួន (vrijstelling van werkzaamheden) ឬបន្តភារកិច្ចរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់។
កតិកាសញ្ញាកំហិត៖ មិនប្រកួតប្រជែង/មិនទាមទារ បញ្ជាក់ កាត់បន្ថយ ឬលើកលែង។
ទ្រព្យសម្បត្តិ និងការសម្ងាត់៖ ការប្រគល់រថយន្ត/កុំព្យូទ័រយួរដៃ/ទូរស័ព្ទ និងកាតព្វកិច្ចសម្ងាត់ដែលកំពុងបន្ត។
យោង: ពាក្យដែលយល់ព្រម ឬយ៉ាងហោចណាស់ជាឯកសារយោងជាក់ស្តែង។
ការលះបង់ និងការដោះស្រាយចុងក្រោយ៖ វិសាលភាពនៃការទាមទារត្រូវបានដោះស្រាយ ជាមួយនឹងច្បាប់/យុត្តាធិការរបស់ប្រទេសហូឡង់ និងហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។

ការការពារអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរបស់អ្នក (WW)

សិទ្ធិរបស់អ្នកចំពោះអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរបស់ហូឡង់ (WW) ជារឿយៗពឹងផ្អែកលើរបៀបដែលកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ត្រូវបានព្រាង។ UWV ពិនិត្យមើលថាតើអ្នកណាជាអ្នកចាប់ផ្តើមការបញ្ចប់ ថាតើអ្នកមានកំហុស ហើយប្រសិនបើរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ។ ដូច្នេះនៅពេលគិតអំពីអ្វីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់គឺ - និងអ្វីដែលអ្នកគួររកមើល - ផ្តល់អាទិភាពដល់ការនិយាយ និងពេលវេលាដែលនឹងមិនធ្វើឱ្យខូចសិទ្ធិទទួលបាន WW របស់អ្នក។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក + ហេតុផលអព្យាក្រឹត៖ គ្មានការស្តីបន្ទោស ឬការប្រព្រឹត្តខុស។
គ្មានការលាលែង / មូលហេតុបន្ទាន់៖ បញ្ជាក់ថាអ្នកមិនលាលែងពីតំណែង ហើយគ្មានមូលហេតុបន្ទាន់ទេ។
គោរពរយៈពេលជូនដំណឹង៖ តម្រឹមកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ជាមួយនឹងការជូនដំណឹងតាមច្បាប់។
បង់តាមកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់៖ ធ្វើការ ឬសម្រាកនៅសួនច្បារគឺល្អ។
មិនមានការផ្ទុយទៅនឹង UWV៖ ជៀសវាងឃ្លាដែលបំភាន់ការពិត ឬលះបង់សិទ្ធិ WW ។

លក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីពិនិត្យ និងចរចា

នៅពេលអ្នកសម្រេចចិត្តថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់គឺជាអ្វី និងអ្វីដែលត្រូវរកមើល កញ្ចប់ហិរញ្ញវត្ថុគឺជាចំណុចអានុភាពរបស់អ្នក។ ដោយសារតែការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរតាមច្បាប់ (transitievergoeding) មិនអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិចំពោះការបណ្តេញចេញដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក សូមប្រើវាជាគោលមួយ ហើយចរចាលើការកែតម្រូវតាមលក្ខន្តិកៈ បូកនឹងចំនួនផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលអ្នកជំពាក់ ឬរំពឹងទុកដោយសមហេតុផល។

ការបំបែកខ្លួន (ontslagvergoeding): ប្រើ transitievergoeding ជាចំណុចចាប់ផ្តើម; ប្រសិនបើដីឬឯកសារបណ្តេញចេញខ្សោយ សូមរុញឱ្យខ្ពស់ជាង។
ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ដល់ថ្ងៃផុតកំណត់៖ ធានានូវប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញតាមរយៈកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ដែលបានព្រមព្រៀង រួមទាំងការឈប់សម្រាកនៅសួនច្បារណាមួយ (vrijstelling van werkzaamheden)។
វិស្សមកាលដ៏អស្ចារ្យ (openstaande vakantiedagen): ជ្រើសរើសការបង់ប្រាក់ ឬឈប់សម្រាកជាច្រើនថ្ងៃ ដើម្បីនាំយកកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ទៅមុខ - ណាមួយដែលសាកសមនឹងអ្នកបំផុត។
ប្រាក់បំរែបំរួល និងប្រាក់បន្ថែម៖ បញ្ជាក់អំពីការព្យាបាលប្រាក់រង្វាន់ កម្រៃជើងសារ និងការទូទាត់សងចំណាយដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា; ជៀសវាងការប្រើពាក្យ "ឆន្ទានុសិទ្ធិ" មិនច្បាស់លាស់។
ថវិកាសម្រាប់ការអប់រំ / ជំនួសកន្លែង៖ សុំចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់ស្តែង ឬការទូទាត់ដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការបង្វឹក ឬបណ្តុះបណ្តាល ជាពិសេសក្នុងការរៀបចំឡើងវិញ។
ប្រាក់រង្វាន់/ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានទទួលរួចហើយ៖ រាយបញ្ជីធាតុដែលបានទទួល (ឧទាហរណ៍ ការធ្វើដំណើរ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារផ្ទះ) ដូច្នេះពួកគេមិនត្រូវបានគេមើលរំលងឡើយ។
តម្លៃអចលនទ្រព្យក្នុងការប្រើប្រាស់របស់ក្រុមហ៊ុន៖ ចរចាដើម្បីរក្សាកុំព្យូទ័រយួរដៃ/ទូរស័ព្ទ/ឡានរបស់អ្នករហូតដល់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើការ និងផ្លាស់ប្តូរបានយ៉ាងរលូន។
យន្តការទូទាត់៖ ជួសជុលកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ វិធីសាស្ត្រ និងប័ណ្ណទូទាត់/របាយការណ៍ទូទាត់ ដើម្បីការពារការពន្យារពេល ឬការយល់ច្រឡំ។

រយៈពេលជូនដំណឹង ពេលវេលា និងការឈប់សម្រាកនៅសួនច្បារ

ពេលវេលាជំរុញទាំងសិទ្ធិទទួលបាន WW របស់អ្នក និងលំហូរសាច់ប្រាក់របស់អ្នក។ ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយបញ្ហាហូឡង់ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ គួរគោរពតាមរយៈការជូនដំណឹងតាមច្បាប់ ហើយការឈប់សម្រាកក្នុងសួនច្បារ (vrijstelling van werkzaamheden) ត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ដើម្បីរក្សាឱ្យអ្នកនៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែខណៈពេលចេញពីភារកិច្ច។ កំណត់កាលបរិច្ឆេទ ស្ថានភាពការងាររបស់អ្នក និងនៅពេលអ្នកប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុន។

គោរពរយៈពេលជូនដំណឹង៖ តម្រឹមកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ជាមួយនឹងការជូនដំណឹងតាមច្បាប់ដើម្បីការពារ WW ។
កំណត់ការចាកចេញពីសួនឱ្យច្បាស់លាស់៖ បញ្ជាក់ការបង់ប្រាក់/អត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញបន្ត និងការរំពឹងទុករបស់អ្នកដែលអាចរកបាន។
ប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកជាយុទ្ធសាស្ត្រ៖ យកពួកគេដើម្បីនាំយកកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ទៅមុខឬឱ្យពួកគេបង់ប្រាក់ចេញ។
ពិភាក្សាពេលវេលាប្រគល់ជូន៖ រក្សាឡាន/កុំព្យូទ័រយួរដៃ/ទូរសព្ទ រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរដោយរលូន។
ជួសជុលកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់៖ បញ្ជាក់នៅពេលប្រាក់ខែ និងប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់ និងកត់ត្រាទុក។
សម្របសម្រួលជំហានបន្ទាប់៖ ប្រសិនបើចាប់ផ្តើមការងារថ្មី សូមពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ហើយមើលផ្នែកបន្ទាប់ស្តីពីការរឹតបន្តឹង។

ការមិនប្រកួតប្រជែង និងការរឹតបន្តឹងក្រោយការបញ្ចប់ផ្សេងទៀត។

ការរឹតបន្តឹងក្រោយការបញ្ចប់ អាចកំណត់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពបន្ទាប់របស់អ្នក ដូច្នេះពួកគេជាចំណុចសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ - និងអ្វីដែលត្រូវរកមើល។ និយោជកប្រើឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង និងពាក់ព័ន្ធដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ហូឡង់ ពាក្យទាំងនេះជារឿយៗត្រូវបានចរចា កាត់បន្ថយ ឬសូម្បីតែលុបចោលនៅពេលដែលមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញខ្សោយ។

មិនប្រកួតប្រជែង: បង្រួមវិសាលភាព (តួនាទី/សកម្មភាព) ភូមិសាស្ត្រ និងរយៈពេល—ឬស្វែងរកការលើកលែង។
មិនទាមទារ/មិនយល់ព្រម៖ បញ្ជាក់ថាតើអតិថិជន បេក្ខជន និងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ណាខ្លះត្រូវបានរ៉ាប់រង។
ការសម្ងាត់៖ រក្សាវាឱ្យសមហេតុផល និងស្របតាមតួនាទីថ្មីរបស់អ្នក។
ការមិនប្រមាថ៖ ត្រូវប្រាកដថាវាជាគ្នាទៅវិញទៅមក និងមិនបិទបាំងឯកសារយោងជាក់ស្តែង។
ការយល់ព្រមសម្រាប់ការងារថ្មី៖ ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងចូលរួមជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែង ធានាការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។

អ្វីដែលការលះបង់គួរ និងមិនគួរគ្របដណ្តប់

ការលើកលែង (ជាញឹកញាប់គេហៅថា "ការទូទាត់ចុងក្រោយ" ឬចុងក្រោយ kwijting) គឺជាកន្លែងដែលអ្នកយល់ព្រមលើការទាមទារណាមួយដែលត្រូវសម្រាក។ ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះ និងការពារអត្ថប្រយោជន៍ វាគួរតែមានភាពច្បាស់លាស់ និងពេលវេលាកំណត់។ ជំនួសឱ្យពាក្យ "ការដោះស្រាយពេញលេញ និងចុងក្រោយនៃការទាមទារទាំងអស់" មិនច្បាស់លាស់ ចូររាយបញ្ជីប្រភេទជាក់លាក់នៃការទាមទារទាក់ទងនឹងការងារដែលត្រូវបានដោះស្រាយរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ហើយរួមបញ្ចូលការឆ្លាក់ដែលសមរម្យ។

គម្របជាពិសេស៖ ការទាមទារដែលកើតឡើងពីការងារ/ការបញ្ចប់ការងារ រហូតដល់ថ្ងៃបញ្ចប់ (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យ ប្រាក់រង្វាន់ ការផ្តាច់មុខ)។
កុំបោះបង់ចោល WW / សន្តិសុខសង្គម៖ កិច្ចព្រមព្រៀងមិនគួរណែនាំអ្នកឱ្យបោះបង់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ។
រក្សាសិទ្ធិអនុវត្ត៖ រក្សាសិទ្ធិក្នុងការអនុវត្ត ឬបកស្រាយកិច្ចព្រមព្រៀង។
មិនរាប់បញ្ចូលសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍៖ សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកគួរតែនៅដដែល។
រកឃើញរបួសផ្ទាល់ខ្លួនមិនស្គាល់អត្តសញ្ញាណ៖ កុំលះបង់របួសដែលអ្នកមិនទាន់ដឹងនៅពេលចុះហត្ថលេខា។
មិនរាប់បញ្ចូលការទាមទារនាពេលអនាគត៖ គ្មានការលើកលែងចំពោះព្រឹត្តិការណ៍បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទហត្ថលេខា/បញ្ចប់។
ពិចារណាលើភាពជាដៃគូ៖ ស្នើសុំឱ្យមានការដោះលែងទៅវិញទៅមក ដូច្នេះនិយោជកក៏លះបង់ការទាមទារមុនពេលបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនផងដែរ។

របៀបចរចាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

ការចរចាប្រែសេចក្តីព្រាងទៅជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលសមនឹងគោលដៅរបស់អ្នក។ ចាត់ទុកវាជាការធ្វើពាណិជ្ជកម្ម៖ សម្រាប់រាល់ការសួរ ផ្ដល់ភាពប្រាកដប្រជា ល្បឿន និងការប្រគល់ឱ្យស្អាត—វិធីសាស្ត្រការ៉ុត និងដំបងបុរាណ។ អានុភាពរបស់អ្នកកើនឡើង ប្រសិនបើនិយោជកខ្វះមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញ ឬឯកសារបុគ្គលិក ដែលជាគន្លឹះនៃអ្វីដែលត្រូវរកមើល។

កុំទទួលយកការផ្តល់ជូនដំបូង៖ មានមេធាវីការងារធ្វើតេស្ដលើមុខតំណែងរបស់អ្នក និងពាក្យដែលមានសុវត្ថិភាព WW ។
យុថ្កាខ្ពស់លើការបំបែក៖ មនុស្សជាច្រើនចាប់ផ្តើមពី 75-100% ពីលើបន្ទាត់ខាងក្រោមរបស់ពួកគេ បន្ទាប់មកឆ្ពោះទៅរកចំណុចកណ្តាលសមរម្យ។
ពាណិជ្ជកម្មតាមលក្ខខណ្ឌ៖ ការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃរវាងការផ្តាច់ខ្លួន និងការលើកលែង/ដែនកំណត់ដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែង ការឈប់សម្រាកនៅសួនច្បារ ការចាកចេញ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពេលវេលាប្រគល់ជូន។ ដាក់ការបង់ប្រាក់ និងពាក្យយោងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ឯកសារយោង វិញ្ញាបនបត្រ និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

កុំទុកកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងកំណត់ត្រាទៅជាឱកាស។ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយរបស់ហូឡង់ ចាក់សោនៅក្នុងឯកសារយោងច្បាស់លាស់ ឯកសារបញ្ចប់ការងារ និង អនុលោមតាម GDPR/AVG ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងប្រអប់សំបុត្ររបស់អ្នក។ នេះជៀសវាងជម្លោះនៅនាទីចុងក្រោយ និងជួយអ្នកឱ្យផ្លាស់ទីយ៉ាងលឿនទៅក្នុងតួនាទីបន្ទាប់របស់អ្នក។

ពាក្យយោងដែលបានយល់ព្រម៖ អត្ថបទអព្យាក្រឹត/វិជ្ជមានដែលបញ្ជាក់ពីតួនាទី កាលបរិច្ឆេទ ភារកិច្ច និងហេតុផលដែលមិនមានការស្តីបន្ទោស (ឧទាហរណ៍ ការរៀបចំឡើងវិញ/តួនាទីមិនស៊ីគ្នា)។
ឯកសារការងារ៖ លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែចុងក្រោយ និងរបាយការណ៍ទូទាត់ (eindafrekening) បូករួមទាំងការបញ្ជាក់ការងារ/វិញ្ញាបនបត្រតាមការស្នើសុំ។
ពិធីការប្រអប់សំបុត្រ៖ អត្ថបទក្រៅការិយាល័យ កាលបរិច្ឆេទបិទ និងការបញ្ជូនបន្តមានកំណត់នៃសំបុត្រអាជីវកម្ម។ គ្មានការចូលប្រើបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានកំណត់។
ភស្តុតាងនៃការបណ្តុះបណ្តាល/បទពិសោធន៍៖ ផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ ឬសេចក្តីសង្ខេបនៃវគ្គសិក្សា និងសមិទ្ធិផល។
ទិន្នន័យ និងឧបករណ៍៖ ប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុន; លុបទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុននៅលើឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន; ដកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកចេញពីប្រព័ន្ធនិយោជកក្នុងមួយគោលនយោបាយរក្សាទុក និង GDPR/AVG (ជាមួយការចូលប្រើ/លុបកន្លែងដែលស្របច្បាប់)។

ស្ថានភាពពិសេស៖ ជំងឺ ការមានផ្ទៃពោះ និងការពិចារណាលើជនបរទេស

ស្ថានភាពខ្លះត្រូវការការថែទាំបន្ថែម។ ប្រសិនបើអ្នកឈឺ ឬមានផ្ទៃពោះ ច្បាប់ហូឡង់ផ្តល់ការការពារបន្ថែម។ ការបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមកនៅតែអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែការប្រើពាក្យសម្តី និងពេលវេលាមិនត្រូវបំពានលើការការពារទាំងនោះ ឬធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍នោះទេ។ និយោជិតជនបរទេសក៏គួរពិចារណាផងដែរអំពីបញ្ហាអន្តោប្រវេសន៍ ពន្ធ និងបញ្ហាឆ្លងព្រំដែន មុនពេលយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌ។

ជំងឺ (ziekte): រក្សាហេតុផលអព្យាក្រឹត ដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក។ កុំបោះបង់ការការពារតាមច្បាប់ ឬការទាមទារសំណងជំងឺ។ តម្រឹមប្រាក់ខែ/ស្ថានភាពរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់។
មានផ្ទៃពោះ/ការចាកចេញ៖ កុំលះបង់សិទ្ធិសម្ភព/សិទ្ធិមាតាបិតាស្របច្បាប់។ ជៀសវាងការស្តីបន្ទោសណាមួយ; តម្រឹមការឈប់សម្រាក កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ និងបង់ប្រាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ឯកជនភាពផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត៖ មិនរាប់បញ្ចូលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងព័ត៌មានលម្អិតវេជ្ជសាស្រ្ត; រក្សាទិន្នន័យសុខភាពចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀង។
ជនបរទេស/ទិដ្ឋាការ៖ ពិនិត្យផលប៉ះពាល់នៃការស្នាក់នៅ/លិខិតអនុញ្ញាត; ពិចារណាពេលវេលាដើម្បីភ្ជាប់ទៅតួនាទីថ្មី; ស្នើសុំការគាំទ្រសមហេតុផល (ឧ. លិខិតបញ្ជាក់)។
ភាសា/ច្បាប់គ្រប់គ្រង៖ ផ្តល់កំណែជាភាសាហូឡង់/អង់គ្លេសដែលត្រូវគ្នា និងកំណត់ថាកំណែណាដែលឈ្នះ ដោយមានច្បាប់/យុត្តាធិការរបស់ហូឡង់ច្បាស់លាស់។

ការព្យាបាលពន្ធ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ នៅប្រទេសហូឡង់

ពន្ធធ្វើតាមរបៀបដែលការទូទាត់នីមួយៗត្រូវបានដាក់ស្លាក និងបង់។ នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ជនជាតិហូឡង់ ការទូទាត់ការទូទាត់ជាធម្មតាត្រូវបានដំណើរការតាមរយៈបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដូច្នេះកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកគួរបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវចំនួនសរុប/សុទ្ធ ការកាត់ទុក និងរបៀបដែលធាតុនីមួយៗបង្ហាញនៅលើរបាយការណ៍ទូទាត់ចុងក្រោយ (eindafrekening)។ ការដាក់ស្លាកច្បាស់លាស់ជួយជៀសវាងការចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញ និងរក្សាទីតាំង WW របស់អ្នក និងកត់ត្រាត្រង់—គន្លឹះក្នុងការស្វែងយល់ថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់គឺជាអ្វី និងអ្វីដែលអ្នកគួររកមើល។

ធាតុដាច់ដោយឡែក៖ បែងចែកប្រាក់ឈ្នួលតាមកិច្ចសន្យា (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ថ្ងៃផុតកំណត់ ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សំរាក ប្រាក់ជូនដំណឹង) ពីការបំបែកសំណង។
សរុប/សុទ្ធ និងកាលបរិច្ឆេទ៖ ចំនួនសរុបរបស់រដ្ឋ ការកាត់ទុកដែលរំពឹងទុក កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ និងតម្រូវឱ្យមានការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ បូកនឹងរបាយការណ៍ចុងឆ្នាំ។
ប្រាក់ឈ្នួលអថេរ៖ បញ្ជាក់ពីការព្យាបាលនៃប្រាក់រង្វាន់/កម្រៃជើងសារ (ទទួលបានធៀបនឹងការវាយតម្លៃខ្ពស់) ដើម្បីការពារជម្លោះ។
ការពិចារណាលើការរឹតបន្តឹង៖ ប្រសិនបើការបង់ប្រាក់សម្រាប់ (ថ្មី) មិនប្រកួតប្រជែង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងស្រដៀងគ្នា សូមរាយបញ្ជីវាដោយឡែកពីគ្នា—ការបង់ពន្ធរបស់វាអាចខុសគ្នា។
ការបណ្ដុះបណ្ដាល/ការបណ្ដុះបណ្ដាល៖ ចូលចិត្តការចេញវិក្កយបត្រដោយផ្ទាល់ដោយអ្នកផ្តល់សេវា ឬយល់ព្រមលើថវិកាសុទ្ធ ដើម្បីជៀសវាងភាពមិនច្បាស់លាស់។
សំណងពន្ធ៖ ប្រសិនបើរួមបញ្ចូល សូមរក្សាវាសមាមាត្រ និងកំណត់ចំពោះការចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញ លើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ដោយមានការជូនដំណឹងភ្លាមៗ និងឃ្លាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

ទង់ក្រហមដែលត្រូវមើល

នៅពេលវាយតម្លៃថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់គឺជាអ្វី - និងអ្វីដែលត្រូវរកមើល - រកមើលគ្រោះថ្នាក់ទាំងនេះមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា។ ពួកគេអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ WW បង្រួមកញ្ចប់របស់អ្នក ឬដាក់កម្រិតលើការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញណាមួយ សូមផ្អាកការចរចា និងទទួលបានដំបូន្មាន។

ការលះបង់ហួសកម្រិត៖ ជាពិសេសអ្វីក៏ដោយដែលលះបង់សិទ្ធិ WW ឬរបួសដែលមិនស្គាល់។
ការលាលែងពីតំណែង/ពាក្យខុស៖ ភាសាបង្ហាញពីការលាលែងពីតំណែង ការស្តីបន្ទោស ឬ "មូលហេតុបន្ទាន់"។
មិនអើពើរយៈពេលជូនដំណឹង៖ កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់កំណត់លឿនជាងការជូនដំណឹងតាមច្បាប់។
ពង្រីកមិនប្រកួតប្រជែង៖ ការរឹតបន្តឹងថ្មី ឬពង្រីកដោយគ្មានការលើកលែង ដែនកំណត់ ឬការទូទាត់។
ការបិទមុខម្ខាង៖ ការមិនមើលងាយ/ការសម្ងាត់ដែលរារាំងឯកសារយោងអព្យាក្រឹត។
អន្ទាក់ពន្ធ/ការទូទាត់៖ សំណងបង់ពន្ធមិនកំណត់ ឬពេលវេលាទូទាត់មិនច្បាស់លាស់/លក្ខខណ្ឌ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យជាមុន

មុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាដំណើរការបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដែលផ្តោតលើប្រទេសហូឡង់ដ៏សង្ខេបនេះ ដូច្នេះអ្នកមានទំនុកចិត្តអំពីអ្វីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់គឺ និងអ្វីដែលត្រូវរកមើល។ វាជួយធានានូវសិទ្ធិទទួលបាន WW ពង្រីកកញ្ចប់របស់អ្នកជាអតិបរមា និងជៀសវាងការភ្ញាក់ផ្អើលក្រោយការចាកចេញដែលអាចកំណត់ការផ្លាស់ទីបន្ទាប់របស់អ្នក។

+ ខ្លឹមសារសំខាន់ៗ៖ ភាគី តួនាទី កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ច្បាប់/កំណែហូឡង់។
និយោជកផ្តួចផ្តើម, ហេតុផលអព្យាក្រឹត; គ្មានការលាលែង / មូលហេតុបន្ទាន់។
សេចក្តីជូនដំណឹងជាទីគោរព; ការទូទាត់ / អត្ថប្រយោជន៍ដល់ទីបញ្ចប់; ការឈប់សម្រាកសួនច្បារដែលបានកំណត់។
ការបែកខ្ញែក ≥ transitievergoeding benchmark; បរិមាណទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់។
ថ្ងៃឈប់សម្រាក / ប្រាក់ឈ្នួលអថេរ៖ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់រង្វាន់ កម្រៃជើងសារ ការចំណាយថេរ។
ការដាក់កំហិត: មិនប្រកួតប្រជែង / ស្នើសុំបង្រួម / លើកលែង; ការមិនរើសអើងគ្នាទៅវិញទៅមក។
ការលើកលែងមានវិសាលភាព៖ រាយការទាមទារត្រឹមកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់; ការឆ្លាក់ WW, ប្រាក់សោធននិវត្តន៍, ការរងរបួសដែលមិនស្គាល់, ការអនុវត្ត។
ឯកសារយោង ឯកសារ ទ្រព្យសម្បត្តិ/ទិន្នន័យ៖ ឯកសារយោងដែលបានយល់ព្រម; eindafrkening/payslips; កាលបរិច្ឆេទត្រឡប់មកវិញ / ប្រគល់ដៃ; ពិធីការប្រអប់សំបុត្រ; GDPR/AVG ។
ពន្ធ និងការទូទាត់៖ សរុប/សុទ្ធ ការកាត់ទុក កាលបរិច្ឆេទ/វិធីសាស្រ្ត; សំណងពន្ធសមាមាត្រ។
ការត្រួតពិនិត្យផ្លូវច្បាប់៖ មានមេធាវីការងារបញ្ជាក់ការព្រាងសុវត្ថិភាព WW ។

ការចំណាយដ៏សំខាន់។

កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ហូឡង់ដែលបានព្រាងយ៉ាងល្អអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាកចេញដោយលក្ខខណ្ឌច្បាស់លាស់ ការពារ WW និងបន្តទៅមុខដោយគ្មានការភ្ញាក់ផ្អើល។ ផ្តោតលើការនិយាយ ពេលវេលា លុយកាក់ និងសេរីភាពនាពេលអនាគត។ ល្បឿនពាណិជ្ជកម្ម និងភាពប្រាកដប្រជាសម្រាប់សំណងសមរម្យ និងឯកសារយោងស្អាត។ ប្រសិនបើមានអារម្មណ៍ប្រញាប់ប្រញាល់ ឬមិនច្បាស់លាស់ សូមផ្អាក ហើយទទួលការពិនិត្យពីអ្នកជំនាញមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា។

ការព្រមព្រៀងគ្នា + ហេតុផលអព្យាក្រឹត៖ និយោជកបានផ្តួចផ្តើមគំនិត គ្មានការលាលែងពីតំណែង/មូលហេតុបន្ទាន់។
សង្កេតឃើញ៖ បានតម្រឹមកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់; ការទូទាត់ / អត្ថប្រយោជន៍តាមរយៈ; សួនច្បារទុកឱ្យច្បាស់។
កញ្ចប់យុត្តិធម៌៖ ការបែកខ្ញែក ≥ transitievergoeding benchmark; បរិមាណទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់។
ការរឹតបន្តឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រង៖ ចង្អៀត / លះបង់ការមិនប្រកួតប្រជែង; ការមិនរើសអើងគ្នាទៅវិញទៅមក។
ការលះបង់គោលដៅ៖ រាយការទាមទារ; ឆ្លាក់ WW, សោធននិវត្តន៍, របួសមិនស្គាល់, ការអនុវត្ត។
ឯកសារ ឯកជនភាព ពន្ធ៖ ឯកសារយោងដែលបានយល់ព្រម, eindafrekening, GDPR/AVG, ស្លាកបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្អាត។

ត្រូវការការពិនិត្យរហ័ស សុវត្ថិភាព WW ឬជួយចរចាលក្ខខណ្ឌប្រសើរជាងមុន? និយាយជាមួយមេធាវីការងាររបស់យើងនៅ Law & More សម្រាប់ការវាយតម្លៃរហ័ស ជាក់ស្តែង និងជំហានបន្ទាប់។