តម្រូវការទិដ្ឋាការការងារ ប្រទេសហូឡង់៖ ការណែនាំពេញលេញរបស់អ្នក។

ការទទួលបានកន្លែងឈរជើងនៅក្នុងពិភពអាជីពរបស់ប្រទេសហូឡង់អាចហាក់ដូចជាការរុករកភ្នំភ្លើង ប៉ុន្តែវាពិតជាពុះកញ្ជ្រោលដល់គំនិតកណ្តាលមួយ។ សម្រាប់អ្នកជំនាញភាគច្រើនមកពីខាងក្រៅសហភាពអឺរ៉ុប តម្រូវការទិដ្ឋាការការងារ ប្រទេសហូឡង់ hinge ទាំងអស់នៅលើធាតុសំខាន់តែមួយ: ការធានាការងារជាមួយ a អ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់. នេះ​ជា​និយោជក​ដែល​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​ជា​ផ្លូវ​ការ​ដោយ​រដ្ឋាភិបាល​ដើម្បី​នាំ​យក​ទេពកោសល្យ​អន្តរជាតិ​ចូល​ក្នុង​ប្រទេស។

ច្រកផ្លូវរបស់អ្នកទៅធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់

មុនពេលយើងចូលទៅក្នុងភាពមិនច្បាស់លាស់នៃការអនុញ្ញាតផ្សេងៗគ្នា វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការយល់នូវច្បាប់មួយដែលកំណត់ប្រព័ន្ធអន្តោប្រវេសន៍ហូឡង់ទាំងមូល។ ផ្លូវឆ្ពោះទៅមុខរបស់អ្នកត្រូវបានសម្រេចស្ទើរតែទាំងស្រុងដោយសញ្ជាតិរបស់អ្នក។

នេះជារឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ ព្រោះវាកំណត់ថាច្បាប់មួយណាអនុវត្តចំពោះអ្នក។

សហភាពអឺរ៉ុបធៀបនឹងពលរដ្ឋមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុប

បទប្បញ្ញត្តិបង្កើតការធ្វើដំណើរពីរដាច់ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់មនុស្សដែលសង្ឃឹមថានឹងធ្វើការនៅទីនេះ។ ការដឹងថាប្រភេទណាដែលអ្នកធ្លាក់ចូលទៅក្នុងគឺជាជំហានដំបូងក្នុងកម្មវិធីរបស់អ្នក។

• EU/EEA/Swiss Citizens៖ ប្រសិនបើអ្នកកាន់លិខិតឆ្លងដែនពីប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសទាំងនេះ អ្នកមានសិទ្ធិសេរីភាពក្នុងការធ្វើដំណើរ។ អ្នកអាចខ្ចប់កាបូបរបស់អ្នក ផ្លាស់ទៅប្រទេសហូឡង់ ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការដោយមិនចាំបាច់មានលិខិតអនុញ្ញាត។ វាជាដំណើរការត្រង់ជាង។
• ពលរដ្ឋមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុប/EEA/ស្វីស៖ សម្រាប់​អ្នក​ផ្សេង អ្នក​នឹង​ត្រូវ​ការ​លិខិត​អនុញ្ញាត​ស្នាក់​នៅ​ដែល​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ជា​ពិសេស។ ស្ទើរតែគ្រប់ករណីទាំងអស់ វាជានិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នក ដែលត្រូវតែចាប់ផ្តើមដំណើរការនេះសម្រាប់អ្នក។

គិតពីនិយោជកដែលទទួលស្គាល់ថាជាមគ្គុទ្ទេសក៍ផ្លូវការរបស់អ្នកតាមរយៈប្រព័ន្ធហូឡង់។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តជាមុនដោយសេវាអន្តោប្រវេសន៍ និងសញ្ជាតិហូឡង់ (IND) ដែលមានន័យថារដ្ឋាភិបាលជឿជាក់លើការវិនិច្ឆ័យរបស់ពួកគេក្នុងការជួលអ្នកជំនាញអន្តរជាតិដែលមានសមត្ថភាព។ ការជឿទុកចិត្តនេះធ្វើឱ្យកម្មវិធីទាំងមូលកាន់តែរលូន និងលឿនជាងមុន។

ប្រព័ន្ធទាំងមូលត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមគោលការណ៍ដែលនិយោជកទទួលស្គាល់ផ្តល់ប័ណ្ណជូនអ្នក។ ការឧបត្ថម្ភរបស់ពួកគេគឺជាគន្លឹះដែលបើកទ្វារទៅរកការអនុញ្ញាតការងារភាគច្រើនសម្រាប់អ្នកមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុប។

វិធីសាស្រ្តដឹកនាំដោយនិយោជកនេះគឺជាឆ្អឹងខ្នងនៃផ្លូវទូទៅបំផុតសម្រាប់អ្នកជំនាញ: ជនចំណាកស្រុកមានជំនាញខ្ពស់ អនុញ្ញាត។ ការអនុញ្ញាតនេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់អ្នកដែលបំពេញតាមកម្រិតប្រាក់ខែជាក់លាក់ ដែលបញ្ជាក់ពីតម្លៃសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេចំពោះប្រទេសហូឡង់។ ខណៈពេលដែលវាជាផ្លូវសំខាន់ ជម្រើសផ្សេងទៀតមានសម្រាប់សហគ្រិន អ្នកស្រាវជ្រាវ និងអ្នកដែលផ្ទេរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ។ ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីជម្រើសដ៏ពេញនិយមនេះ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពី គ្រោងការណ៍ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់របស់ហូឡង់ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់របស់វា។

ទីបំផុត សិទ្ធិទទួលបានរបស់អ្នកគឺចម្រុះនៃជំនាញរបស់អ្នក ប្រាក់ខែសក្តានុពលរបស់អ្នក ហើយសំខាន់បំផុតគឺការស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលមានឆន្ទៈ និងអាចដើរតួជាអ្នកឧបត្ថម្ភរបស់អ្នក។ បើគ្មានការឧបត្ថម្ភនោះ ការបំពេញតម្រូវការទិដ្ឋាការការងារសម្រាប់ប្រទេសហូឡង់គឺស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យភាគច្រើន។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះនឹងនាំអ្នកឆ្លងកាត់ធាតុនីមួយៗទាំងនេះ ដូច្នេះអ្នកអាចស្វែងរកផ្លូវត្រឹមត្រូវសម្រាប់អាជីពរបស់អ្នក។

ហេតុអ្វីបានជាប្រទេសហូឡង់ចង់បានទេពកោសល្យសកល

វាហាក់ដូចជាចម្លែកដែលប្រទេសមួយដែលមានការចូលរួមពីកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់កំពុងដាក់ចេញកម្រាលព្រំស្វាគមន៍យ៉ាងសកម្មសម្រាប់អ្នកជំនាញបរទេស។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាភាពផ្ទុយគ្នាទេ។ វាជាយុទ្ធសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ចដែលបានគណនា។ ប្រទេសហូឡង់ស្វែងរកទេពកោសល្យជាសកលដោយចេតនា ដើម្បីជំរុញសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងចំណេះដឹង។

គិតពីសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសហូឡង់ជាម៉ាស៊ីនដែលដំណើរការខ្ពស់។ ដើម្បីរក្សាវាឱ្យដំណើរការដោយថាមពលពេញលេញ វាត្រូវការប្រភេទជាក់លាក់នៃប្រេងឥន្ធនៈ៖ ជំនាញឯកទេស។ ខណៈពេលដែលកម្លាំងការងារក្នុងស្រុកមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ជាធម្មតាមិនមានអ្នកជំនាញក្នុងស្រុកគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញរាល់តួនាទីសំខាន់ៗ ដែលបង្កើតឱ្យមានគម្លាតគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងវិស័យដែលមានតម្រូវការខ្ពស់។

នេះគឺជាកន្លែងដែលតម្រូវការសម្រាប់ការសម្រួល តម្រូវការទិដ្ឋាការការងារនៅប្រទេសហូឡង់ ក្លាយជាច្បាស់។ រដ្ឋាភិបាលយល់ថាការទាក់ទាញអ្នកឯកទេសកំពូលពីបរទេសគឺចាំបាច់សម្រាប់រក្សាការប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួន។

កម្លាំងបើកបរនៅពីក្រោយការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ហេតុផលស្នូលសម្រាប់ការអញ្ជើញបើកចំហនេះគឺកង្វះកម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងរីករាលដាលដល់ឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ។ តម្រូវការមិនមែនសម្រាប់ការងារទូទៅទេ។ វាគឺសម្រាប់បុគ្គលដែលមានជំនាញជាក់លាក់ និងកម្រិតខ្ពស់ដែលអាចជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងបំពេញមុខតំណែងដែលមានតម្លៃខ្ពស់ ដែលទេពកោសល្យក្នុងស្រុកតែម្នាក់ឯងមិនអាចធ្វើបាន។

នេះបង្កើតឱកាសពិសេសមួយសម្រាប់អ្នកជំនាញអន្តរជាតិ។ អ្នកមិនត្រឹមតែបំពេញកន្លែងទំនេរប៉ុណ្ណោះទេ។ អ្នកត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាអ្នករួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងការរីកចម្រើនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យារបស់ប្រទេស។

វិស័យដែលជួបប្រទះការខ្វះខាតខ្លាំងបំផុតរួមមាន:

• បច្ចេកវិទ្យា និង IT៖ តួនាទីដូចជាអ្នកបង្កើតកម្មវិធី អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ និងអ្នកជំនាញសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតគឺស្ថិតនៅក្នុងតម្រូវការឥតឈប់ឈរ។
• វិស្វកម្ម: ចាប់ពីវិស្វកម្មស៊ីវិល រហូតដល់វិស្វកម្មមេកានិច ជំនាញបច្ចេកទេសពិសេសត្រូវបានស្វែងរកយ៉ាងខ្លាំង។
• ហិរញ្ញវត្ថុ: ជំនាញក្នុងការវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ បច្ចេកវិទ្យា fintech និងការអនុលោមតាមលក្ខណៈអន្តរជាតិគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រទេសហូឡង់។
• វិទ្យាសាស្ត្រជីវិត និងសុខភាព៖ អ្នកស្រាវជ្រាវ វិស្វករជីវបច្ចេកវិទ្យា និងអ្នកឯកទេសផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីគាំទ្រដល់វិស័យច្នៃប្រឌិតនេះ។

ការយល់ដឹងអំពីបរិបទសេដ្ឋកិច្ចនេះផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងនូវទស្សនៈរបស់អ្នកចំពោះដំណើរការដាក់ពាក្យ។ អ្នក​មិន​មែន​គ្រាន់​តែ​ជា​បេក្ខជន​ផ្សេង​ទៀត​នៅ​ក្នុង​ជួរ​វែង​។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ ដែលសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសហូឡង់កំពុងព្យាយាមទាក់ទាញយ៉ាងសកម្ម។ នេះជាមូលហេតុដែលការអនុញ្ញាតដូចជាទិដ្ឋាការចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងដឹកនាំដោយនិយោជក។

ប្រព័ន្ធអន្តោប្រវេសន៍ហូឡង់ត្រូវបានរៀបចំជាយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីផ្តល់អាទិភាពដល់ជនចំណាកស្រុកដែលមានចំណេះដឹង។ វាមានមុខងារជាបំពង់បង្ហូរប្រេងដែលមានទេពកោសល្យ ដោយធានាថាក្រុមហ៊ុននានាអាចដំណើរការអ្នកជំនាញអន្តរជាតិបានយ៉ាងឆាប់រហ័សដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីច្នៃប្រឌិត និងពង្រីក។

ក្រឡេកមើលតួលេខ

ទំហំ​នៃ​គម្លាត​ការងារ​នេះ​គឺ​គួរ​ឲ្យ​កត់សម្គាល់។ ទោះបីជាអត្រាគ្មានការងារធ្វើទាបនៅជុំវិញក៏ដោយ។ 3.8% និង​ការ​ចូល​រួម​កម្លាំង​ពលកម្ម​ខ្ពស់​បំផុត ប្រទេស​ហូឡង់​បាន​ប្រឈម​មុខ​នឹង​ចំនួន​ការងារ​ដែល​មិន​បាន​បំពេញ​ជា​បន្តបន្ទាប់។ ពេញមួយឆ្នាំ 2023 មានជាមធ្យម 424,000 មុខតំណែងបើកចំហដែលជាតួលេខច្រើនជាងទ្វេដងនៃមធ្យមភាគប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ប្រទេស។

ការខ្វះខាតនេះរីករាលដាលជាផ្លូវការ 166 មុខរបរផ្សេងៗគ្នា ដែលមិនមានអ្នកជំនាញជំនាញគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។ តួលេខទាំងនេះបង្ហាញពីមូលហេតុដែលរដ្ឋាភិបាលប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មនូវគោលនយោបាយទិដ្ឋាការការងាររបស់ខ្លួនដើម្បីទាក់ទាញជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញដែលអាចបង្កើតផលប៉ះពាល់សេដ្ឋកិច្ចភ្លាមៗ។

ស្វែងរកប័ណ្ណការងារហូឡង់ត្រឹមត្រូវរបស់អ្នក។

ប្រទេសហូឡង់មិនមានប័ណ្ណការងារដែលមានទំហំតែមួយ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការគិតពីប្រព័ន្ធអន្តោប្រវេសន៍ដូចជាអគារដែលមានទ្វារផ្សេងៗគ្នា ដែលនីមួយៗត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃវិជ្ជាជីវៈ។

ការជ្រើសរើសទ្វារត្រឹមត្រូវតាំងពីដំបូងគឺសំខាន់ណាស់។ កូនសោនីមួយៗមានកូនសោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា - សំណុំជាក់លាក់មួយ។ តម្រូវការទិដ្ឋាការការងារ ប្រទេសហូឡង់ ដែលអ្នកត្រូវតែជួប។ ការស្វែងរកផ្លូវមួយណាដែលត្រូវនឹងទម្រង់វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក គឺជាជំហានដំបូងដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងដំណើររបស់អ្នក។

សិទ្ធិធ្វើចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ (Kennismigrant)

សម្រាប់អ្នកជំនាញភាគច្រើនដែលផ្លាស់ទៅប្រទេសហូឡង់សម្រាប់ការងារ លិខិតអនុញ្ញាតការធ្វើចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ (ឬ ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ Kennismigrantenregeling) គឺជាផ្លូវផ្ទាល់ និងទូទៅបំផុត។ នេះគឺជាផ្លូវស្ដង់ដារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនហូឡង់ក្នុងការនាំយកមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពីខាងក្រៅសហភាពអឺរ៉ុបចូលទៅក្នុងកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេ។

អ្វី​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​លិខិត​អនុញ្ញាត​នេះ​មាន​លក្ខណៈ​ពិសេស​គឺ​ការ​ផ្តោត​ទៅ​លើ​ក កម្រិតប្រាក់ខែ. សិទ្ធិរបស់អ្នកមិនត្រូវបានកំណត់ដោយចំណងជើងការងារជាក់លាក់របស់អ្នក ឬប្រព័ន្ធពិន្ទុស្មុគស្មាញទេ។ វាពិតជាកើតឡើងចំពោះសំណួរចម្បងមួយ៖ តើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសរុបរបស់អ្នកត្រូវនឹងកម្រិតអប្បបរមាដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលដែរឬទេ? ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកខ្ពស់គ្រប់គ្រាន់ ហើយនិយោជករបស់អ្នកជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលមានការទទួលស្គាល់ អ្នកទំនងជាដើរលើផ្លូវត្រូវហើយ។

កាតខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុប៖ ជម្រើស Pan-European

EU Blue Card គឺជាផ្លូវមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ប៉ុន្តែវាដំណើរការខុសគ្នាបន្តិច។ ខណៈពេលដែលវាចែករំលែកភាពស្រដៀងគ្នាមួយចំនួនជាមួយនឹងលិខិតអនុញ្ញាតការធ្វើចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ គោលបំណងចម្បងរបស់វាគឺដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការផ្លាស់ទី និងធ្វើការ។ នៅក្នុង សហភាពអឺរ៉ុប។

ជាធម្មតាវាទាមទារប្រាក់ខែខ្ពស់ ហើយតម្រូវឱ្យអ្នកមានសញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សាដែលបានបញ្ចប់ពីកម្មវិធីដែលមានរយៈពេលយ៉ាងតិចបីឆ្នាំ។ អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់? បន្ទាប់ពីកាន់ប័ណ្ណខៀវនៅប្រទេសហូឡង់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ វាអាចងាយស្រួលជាងក្នុងការទទួលយកការងារនៅក្នុងរដ្ឋសមាជិកសហភាពអឺរ៉ុបផ្សេងទៀត។

គិតតាមវិធីនេះ៖ លិខិតអនុញ្ញាតចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ គឺជាគន្លឹះរបស់អ្នកទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់។ ប័ណ្ណពណ៌ខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុបគឺដូចជាសោមេ ដែលអាចបើកទ្វារទៅកាន់ប្រទេសផ្សេងទៀតក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប យូរ ៗ ទៅផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភាពបត់បែនរយៈពេលវែង។

ដើម្បីជ្រើសរើសរវាងទាំងពីរ អ្នកត្រូវគិតអំពីផែនការរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តោតទាំងស្រុងលើការកសាងអាជីពរបស់អ្នកនៅទីនេះនៅប្រទេសហូឡង់ ចំណាកស្រុកចំណេះដឹង ជារឿយៗផ្លូវគឺសាមញ្ញជាង និងត្រង់ជាង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកឃើញថាខ្លួនអ្នកមានសក្តានុពលក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ បារាំង ឬប្រទេសសហភាពអឺរ៉ុបផ្សេងទៀតដែលធ្លាក់ចុះនោះ កាតខៀវអាចជាជម្រើសយុទ្ធសាស្រ្តច្រើនជាងនេះ។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានបន្ថែមដែលពន្យល់ពីប្រភេទផ្សេងៗនៃ ប័ណ្ណការងារសម្រាប់ប្រទេសហូឡង់ នៅទីនេះ។

ការអនុញ្ញាតសម្រាប់ផ្លូវវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់

លើសពីផ្លូវសំខាន់ពីរសម្រាប់និយោជិត ប្រព័ន្ធហូឡង់ក៏ផ្តល់ការអនុញ្ញាតពិសេសសម្រាប់ការធ្វើដំណើរប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។ ជម្រើសទាំងនេះទទួលស្គាល់ថាទេពកោសល្យមានក្នុងទម្រង់ជាច្រើន ចាប់ពីអ្នកស្រាវជ្រាវផ្នែកសិក្សា រហូតដល់ស្ថាបនិកបង្កើតថ្មីដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត។

នេះគឺជាចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

• សិទ្ធិផ្ទេរសិទ្ធិសាជីវកម្មផ្ទៃក្នុង (ICT)៖ នេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនពហុជាតិដែលកំពុងត្រូវបានផ្ទេរទៅសាខាហូឡង់។ វាជាពិសេសសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស ឬសិក្ខាកាមដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រុមសាជីវកម្មដូចគ្នា។
• ការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកស្រាវជ្រាវ៖ ដោយស្ថិតនៅក្រោមការណែនាំរបស់ EU ឆ្នាំ 2016/801 ការអនុញ្ញាតនេះគឺសម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវដែលមានការណាត់ជួប ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបង្ហោះជាមួយស្ថាប័នស្រាវជ្រាវហូឡង់ដែលទទួលស្គាល់។
• ទិដ្ឋាការចាប់ផ្តើម៖ នេះគឺជាការអនុញ្ញាតរយៈពេលមួយឆ្នាំសម្រាប់សហគ្រិនដែលមានមហិច្ឆតាមកពីខាងក្រៅសហភាពអឺរ៉ុបដែលចង់បើកដំណើរការអាជីវកម្មថ្មីប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ វាទាមទារផែនការអាជីវកម្មដែលគួរឱ្យជឿជាក់ និងការគាំទ្រពីអ្នកសម្របសម្រួលដែលទទួលស្គាល់។
• លិខិតអនុញ្ញាតការងារដោយខ្លួនឯង៖ សម្រាប់​អ្នក​ឯករាជ្យ ឬ​ម្ចាស់​អាជីវកម្ម​ដែល​មិន​សមស្រប​នឹង​លក្ខខណ្ឌ​ទិដ្ឋាការ​ចាប់ផ្តើម។ ការអនុញ្ញាតនេះមាន ប៉ុន្តែតម្រូវការគឺមានភាពតឹងរ៉ឹងជាងមុន ដែលជារឿយៗពាក់ព័ន្ធនឹងប្រព័ន្ធផ្អែកលើពិន្ទុ ដើម្បីបង្ហាញថាអាជីវកម្មរបស់អ្នកបន្ថែមតម្លៃពិតប្រាកដដល់សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសហូឡង់។

រាល់ការអនុញ្ញាតឯកទេសទាំងនេះមានភ្ជាប់មកជាមួយនូវបញ្ជីលម្អិតនៃតម្រូវការផ្ទាល់របស់វា ដែលតម្រូវទៅតាមបរិបទជាក់លាក់នៃការងារ ឬអាជីវកម្មដែលអ្នកគ្រោងនឹងធ្វើ។

យល់ដឹងពីច្បាប់ប្រាក់ខែ និងហិរញ្ញវត្ថុ

នៅពេលអ្នកចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកគឺលើសពីការឆែកឆេរប្រចាំខែរបស់អ្នក។ វាពិតជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់បំផុតនៃពាក្យសុំទិដ្ឋាការរបស់អ្នក ដែលបម្រើជាចំណុចគោលច្បាស់លាស់សម្រាប់សិទ្ធិទទួលបានរបស់អ្នក។ រដ្ឋាភិបាលហូឡង់ប្រើប្រាស់កម្រិតប្រាក់ចំណូលជាមធ្យោបាយត្រង់មួយដើម្បីធានាថាអ្នកជំនាញមកពីបរទេសកំពុងរួមចំណែកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងសំខាន់។

គិត​ថា​ជា​អ្នក​យាម​ទ្វារ។ ដើម្បីដោះសោការអនុញ្ញាតជាក់លាក់ ជាពិសេសផ្លូវធ្វើចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ដ៏ពេញនិយម កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកត្រូវបង្ហាញថាអ្នកជួប ឬលើសពីប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែជាក់លាក់។ ការទទួលបានច្បាប់ហិរញ្ញវត្ថុទាំងនេះត្រឹមត្រូវមិនមែនគ្រាន់តែជាគំនិតល្អនោះទេ - វាជារឿងចាំបាច់បំផុតក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមពីកម្មវិធីរបស់អ្នក។

តក្កវិជ្ជានៅពីក្រោយកម្រិតប្រាក់ខែ

សេវាអន្តោប្រវេសន៍ និងសញ្ជាតិហូឡង់ (IND) ប្រើប្រាស់ប្រាក់ខែ ដើម្បីវាស់ស្ទង់តម្លៃរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំយ៉ាងរហ័សចំពោះសេដ្ឋកិច្ច។ វាជាវិធីសាស្រ្តសាមញ្ញជាងប្រព័ន្ធពិន្ទុដ៏ស្មុគស្មាញ ដែលព្យាយាមថ្លឹងថ្លែងលើវិស័យ ឬបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំរបស់អ្នក។ សម្រាប់ទាំងនិយោជករបស់អ្នក និងរដ្ឋាភិបាល តម្រូវការប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះផ្តល់នូវការវាស់វែងដែលងាយស្រួលផ្ទៀងផ្ទាត់។

ប្រាក់ខែខ្ពស់ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាសញ្ញាផ្ទាល់នៃជំនាញឯកទេស និងជំនាញដែលមានតម្រូវការខ្ពស់។ តាមរយៈការបំពេញតាមស្តង់ដារហិរញ្ញវត្ថុនេះ អ្នកកំពុងបង្ហាញយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពថាអ្នកមានចំណេះដឹងដែលទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់កំពុងស្វែងរកយ៉ាងសកម្ម។ វាធ្វើឱ្យដំណើរការទាំងមូលកាន់តែមានតម្លាភាព និងអាចព្យាករណ៍បានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែរបស់អ្នកគឺជាភស្តុតាងចម្បងដែល IND ប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពរបស់អ្នកជាអ្នកជំនាញ "ជំនាញខ្ពស់" ។ វាជាលេខសំខាន់បំផុតនៅក្នុងឯកសារកម្មវិធីទាំងមូលរបស់អ្នក។

សូមចងចាំថាតួលេខប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវការទាំងនេះត្រូវបានពិនិត្យ និងកែសម្រួលពីពេលមួយទៅពេលមួយ ជាធម្មតានៅដើមឆ្នាំនីមួយៗ ដើម្បីរក្សាការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ច។ វាចាំបាច់ណាស់ដែលពាក្យសុំរបស់អ្នកប្រើតួលេខត្រឹមត្រូវ និងទាន់សម័យសម្រាប់ឆ្នាំដែលអ្នកដាក់ពាក្យ។

ការបំបែកលេខ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានគឺអាស្រ័យលើការអនុញ្ញាតដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ ហើយជួនកាលអាយុរបស់អ្នក។ រដ្ឋាភិបាល​ហូឡង់​ក៏​ធ្វើ​ការ​បែងចែក​យ៉ាង​សំខាន់​រវាង​តួលេខ​ប្រាក់​ខែ ជាមួយ និង ដោយគ្មាន កាតព្វកិច្ច 8% ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក (vakantigeld) អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ជានិច្ចថាតួលេខណាដែលនិយោជករបស់អ្នកកំពុងប្រើនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។

ជាឧទាហរណ៍ តម្រូវការទិដ្ឋាការការងាររបស់ហូឡង់ត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅនឹងកម្រិតប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់ទាំងនេះ។ ត្រឹមឆ្នាំ 2025 ប័ណ្ណស្នាក់នៅសម្រាប់ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ទាមទារប្រាក់បៀវត្សរ៍សន្តិសុខសង្គមសរុប (SV) នៃ €1,697.82 ក្នុងមួយខែរួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់បុគ្គលិកសំខាន់ៗនៅពេលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម តួលេខនេះលោតទៅ €2,989.00ខណៈពេលដែលបុគ្គលដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងត្រូវតែបង្ហាញប្រាក់ចំណេញសរុបយ៉ាងហោចណាស់ €1,697.82 ប្រចាំខែ

ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតខ្ពស់នៃការរួមចំណែកសេដ្ឋកិច្ច។ នៅលើផ្នែកបូក ការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយថ្មីៗក៏បានកាត់បន្ថយថ្លៃសេវាទិដ្ឋាការផងដែរ។ €405 ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការធ្វើចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញកាន់តែប្រសើរ។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពី ការវិវត្តន៍នៃគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍ហូឡង់ ដើម្បីមើលពីរបៀបដែលអ្វីៗបានអភិវឌ្ឍ។

ដើម្បីឱ្យកាន់តែច្បាស់ សូមក្រឡេកមើលកម្រិតប្រាក់ខែសំខាន់ៗ។ សូមចាំថា ទាំងនេះគឺជាចំនួនសរុបប្រចាំខែ ហើយមានការផ្លាស់ប្តូរ ដូច្នេះត្រូវពិនិត្យមើលតួលេខចុងក្រោយបំផុតជាមួយ IND។

កម្រិតប្រាក់ខែសំខាន់ៗសម្រាប់ការអនុញ្ញាតការងារហូឡង់

នេះគឺជាការវិភាគនៃប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំខែដែលត្រូវការសម្រាប់ប្រភេទប័ណ្ណការងារសំខាន់ៗ។

ប្រភេទអនុញ្ញាត	ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែដែលត្រូវការ (រាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក)
ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ (30 ឆ្នាំឡើងទៅ)	ប្រភេទនេះមានតម្រូវការប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ស្តង់ដារ ចំណាកស្រុកចំណេះដឹង ការអនុញ្ញាត។
ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ (ក្រោម 30 ឆ្នាំ)	កម្រិតទាបអនុវត្តចំពោះអ្នកជំនាញវ័យក្មេង ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែអាចចូលដំណើរការបាន។
បញ្ចប់ការសិក្សានៅប្រទេសហូឡង់ (ឆ្នាំតម្រង់ទិស)	និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យហូឡង់ដែលស្វែងរកការងារធ្វើក្នុងឆ្នាំតំរង់ទិសរបស់ពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្រិតប្រាក់ខែដែលកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។
អ្នកកាន់កាតខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុប	លិខិតអនុញ្ញាតនេះជាធម្មតាមានតម្រូវការប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ជាងផ្លូវស្តង់ដារជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ ថ្នាក់ផ្សេងគ្នាទាំងនេះបង្ហាញពីយុទ្ធសាស្ត្រច្បាស់លាស់មួយ៖ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ ខណៈពេលដែលបង្កើតផ្លូវសម្រាប់ទេពកោសល្យដែលកំពុងរីកចម្រើនដើម្បីកសាងអាជីពនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ មុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាណាមួយ សូមពិនិត្យពីរដងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្តល់ជូនគឺស្របគ្នានឹងកម្រិតកំណត់សម្រាប់ស្ថានភាពជាក់លាក់របស់អ្នក។ ភាពមិនស៊ីគ្នាណាមួយអាចនាំឱ្យមានការពន្យារពេល ឬសូម្បីតែការបដិសេធទាំងស្រុងនៃពាក្យសុំទិដ្ឋាការរបស់អ្នក។

ផែនទីបង្ហាញផ្លូវកម្មវិធីមួយជំហានម្តង ៗ របស់អ្នក។

ការដឹងថាការអនុញ្ញាតណាមួយដែលអ្នកត្រូវការគឺគ្រាន់តែជាផ្នែកដំបូងនៃល្បែងផ្គុំរូបប៉ុណ្ណោះ។ ផ្នែកទីពីរ ហើយជាញឹកញាប់កាន់តែគួរឱ្យខ្លាច ជាផ្នែកមួយកំពុងរុករកដំណើរការកម្មវិធីខ្លួនឯង។ ដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ការធានាទិដ្ឋាការការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់របស់អ្នកអាចមើលទៅហាក់បីដូចជារុំដោយកាសែតក្រហម ប៉ុន្តែវាពិតជាដើរតាមផ្លូវច្បាស់លាស់ និងសមហេតុផល។ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនេះនឹងនាំអ្នកឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលសំខាន់ៗនីមួយៗ ចាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរលើកដំបូងរបស់និយោជករបស់អ្នក រហូតដល់ថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកនៅលើការងារនៅប្រទេសហូឡង់។

សម្រាប់អ្នកជំនាញភាគច្រើន រឿងទាំងមូលត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈដំណើរការតែមួយ ដែលហៅថា ដំណើរការ នីតិវិធីចូល និងស្នាក់នៅ (TEV). នេះមានន័យថានិយោជករបស់អ្នកអនុវត្តទាំងទិដ្ឋាការចូលរបស់អ្នក (ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការមួយ) និងប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នកក្នុងពេលតែមួយ។ វាជាប្រព័ន្ធដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីនាំអ្នកមកទីនេះ និងធ្វើការយ៉ាងរលូនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ចំណុចសំខាន់នៃទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកមិនមែនជារដ្ឋាភិបាលទេ ប៉ុន្តែអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់របស់អ្នក—និយោជករបស់អ្នក។ ពួកគេគឺជាអ្នកដែលនឹងបញ្ជូនពាក្យសុំទៅកាន់សេវាអន្តោប្រវេសន៍ និងសញ្ជាតិហូឡង់ (IND) សម្រាប់អ្នក។

តួនាទីកណ្តាលនៃអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់របស់អ្នក។

គិតពីនិយោជករបស់អ្នកជាជាងក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ការងារឱ្យអ្នក; ពួកគេគឺជាមគ្គុទ្ទេសក៍ផ្លូវការរបស់អ្នកតាមរយៈប្រព័ន្ធអន្តោប្រវេសន៍។ ក្នុងនាមជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលមានការទទួលស្គាល់ ពួកគេមានខ្សែផ្ទាល់ទៅកាន់ IND ហើយត្រូវបានគេជឿជាក់ក្នុងការចាត់ចែងឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ទំនាក់ទំនងពិសេសនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃដំណើរការសម្រួលសម្រាប់ការបំពេញតម្រូវការ តម្រូវការទិដ្ឋាការការងារ ប្រទេសហូឡង់.

ការងាររបស់អ្នកគឺផ្គត់ផ្គង់ពួកគេនូវឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ រៀបចំយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវ។ ការងាររបស់ពួកគេគឺត្រូវវេចខ្ចប់វាទាំងអស់ ហើយបញ្ជូនវាទៅ IND ។ ភាពជាដៃគូនេះគឺជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធដំណើរការ។ ពួកគេនឹងចាប់ផ្តើមការងារ បង់ថ្លៃសេវា និងទទួលបានទំនាក់ទំនងផ្លូវការទាំងអស់ពីរដ្ឋាភិបាល។

កំពុងរៀបចំបញ្ជីត្រួតពិនិត្យឯកសាររបស់អ្នក។

ភារកិច្ចដ៏ធំបំផុតរបស់អ្នកគឺដើម្បីទាញយកផលប័ត្រនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ អ្នកពិតជាមិនអាចកាត់ជ្រុងនៅទីនេះបានទេ - ភាពត្រឹមត្រូវ និងភាពពេញលេញគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ក្រដាសមួយសន្លឹកដែលបាត់ ឬទម្រង់មិនត្រឹមត្រូវអាចនាំឱ្យដំណើរការទាំងមូលត្រូវផ្អាក។

នេះគឺជាបញ្ជីឯកសារសំខាន់ៗដែលអ្នកស្ទើរតែនឹងត្រូវផ្តល់ជូននិយោជករបស់អ្នក៖

• លិខិតឆ្លងដែនដែលមានសុពលភាព៖ វាត្រូវតែមានសុពលភាពយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែមុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលអ្នកចង់បាន។ អ្នកនឹងត្រូវការច្បាប់ចម្លងនៃទំព័រនីមួយៗដែលមានព័ត៌មានលម្អិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឬត្រាធ្វើដំណើរ។
• កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា៖ នេះជាភស្តុតាងផ្លូវច្បាប់នៃការផ្តល់ជូនការងាររបស់អ្នក។ វាត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទី ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក ហើយសំខាន់បំផុត ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែដែលត្រូវនឹងកម្រិតសម្រាប់ប្រភេទលិខិតអនុញ្ញាតរបស់អ្នក។
• សញ្ញាប័ត្រ និងប្រតិចារិកស្របច្បាប់៖ គុណវុឌ្ឍិការអប់រំខ្ពស់បំផុតរបស់អ្នកជាធម្មតាត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់។ នេះច្រើនតែពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលបានត្រា apostille ដែលជាត្រាអន្តរជាតិនៃការយល់ព្រមដែលបង្ហាញថាឯកសារគឺពិត។
• វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់៖ នេះគ្រាន់តែជាទម្រង់ស្ដង់ដារមួយដែលអ្នកប្រកាសថាអ្នកមិនមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។ និយោជករបស់អ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទម្រង់បែបបទនេះដើម្បីចុះហត្ថលេខា។
• សេចក្តីប្រកាសការធ្វើតេស្តជំងឺរបេង (TB)៖ អាស្រ័យលើកន្លែងដែលអ្នកជាពលរដ្ឋ អ្នកប្រហែលជាត្រូវយល់ព្រមលើការធ្វើតេស្តជំងឺរបេង បន្ទាប់ពីអ្នកមកដល់ប្រទេសហូឡង់។

ចំណុចសំខាន់ក្នុងដំណើរនៃកម្មវិធី

នៅពេលដែលអ្នកបានប្រគល់ឯកសារទាំងអស់របស់អ្នកទៅឱ្យអ្នកឧបត្ថម្ភរបស់អ្នកហើយនោះ ពួកគេយកកង់ ហើយដឹកនាំពាក្យសុំរបស់អ្នកតាមរយៈប្រព័ន្ធរបស់ IND ។ ដំណើរការជាទូទៅមើលទៅដូចនេះ៖

1. អ្នកឧបត្ថម្ភដាក់ស្នើកម្មវិធី TEV៖ និយោជករបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកជាផ្លូវការជាមួយ IND។
2. ការសម្រេចចិត្តរបស់ IND៖ IND ព្យាយាមដំណើរការកម្មវិធីពីអ្នកឧបត្ថម្ភដែលបានទទួលស្គាល់ក្នុងរយៈពេលពីរបីសប្តាហ៍។ គោលដៅផ្លូវការគឺ 90ថ្ងៃ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ ជារឿយៗវាលឿនជាង។
3. ការប្រមូល MVV (ប្រសិនបើមាន)៖ ប្រសិនបើអ្នកមកពីប្រទេសដែលត្រូវការទិដ្ឋាការចូល (MVV) អ្នកនឹងទៅប្រមូលវាពីស្ថានទូតហូឡង់ ឬស្ថានកុងស៊ុលនៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់អ្នក នៅពេលដែលពាក្យសុំរបស់អ្នកត្រូវបានអនុម័ត។ វាជាស្ទីគ័រនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នក ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើដំណើរទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់។
4. ការមកដល់ និងការចុះឈ្មោះ BSN៖ នៅពេលអ្នកមកដល់ អាទិភាពទីមួយរបស់អ្នកគឺចុះឈ្មោះជាមួយសាលាក្រុងក្នុងតំបន់របស់អ្នក (អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន) នេះជាកន្លែងដែលអ្នកទទួលបានលេខសេវាពលរដ្ឋរបស់អ្នក (លេខសេវាពលរដ្ឋ ឬ BSN) ដែលអ្នកត្រូវការសម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងជាមូលដ្ឋាន - ពីការបើកគណនីធនាគាររហូតដល់ការទទួលប្រាក់។
5. ការប្រមូលប័ណ្ណស្នាក់នៅ៖ អ្នកនឹងកក់ការណាត់ជួបនៅតុ IND ដើម្បីយកជីវមាត្ររបស់អ្នក (ស្នាមម្រាមដៃ និងរូបថត) ហើយយកប័ណ្ណអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក។

ការរុករកផ្លូវនេះត្រូវការការរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងការទំនាក់ទំនងបើកចំហជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ សម្រាប់អ្នកដែលចង់ចូលជ្រៅទៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ ការណែនាំរបស់យើងនៅលើ ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ហូឡង់ ផ្តល់បរិបទលម្អិតបន្ថែមទៀត។

សំណួរទិដ្ឋាការដែលគេសួរញឹកញាប់

ទោះបីជាមានផែនការល្អបំផុតក៏ដោយ សំណួរជាក់ស្តែងមួយចំនួនតែងតែកើតឡើង។ វាជារឿងធម្មតាទាំងស្រុង។ នេះគឺជាកន្លែងដែលយើងដោះស្រាយសំណួរទូទៅ និងពិភពលោកពិត ដែលជារឿយៗកើតឡើងនៅពាក់កណ្តាលនៃដំណើរការកម្មវិធី ដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភាពច្បាស់លាស់បន្ថែមដើម្បីគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ និងការរំពឹងទុករបស់អ្នក។

ការទទួលយកព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះ ពីរយៈពេលដែលអ្នកនឹងរង់ចាំការសម្រេចចិត្តចំពោះសិទ្ធិអ្វីដែលគ្រួសារអ្នកមាន គឺជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូន។ ចូរ​យើង​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​ខ្លាំង​បំផុត​មួយ​ចំនួន​សម្រាប់​អ្នក​ណា​ម្នាក់​ដែល​ចង់​ជួប​ តម្រូវការទិដ្ឋាការការងារ ប្រទេសហូឡង់.

តើពាក្យសុំទិដ្ឋាការចំណាយពេលប៉ុន្មាន?

នេះធំហើយមែនទេ? សំណួរនៅក្នុងចិត្តរបស់អ្នកដាក់ពាក្យគ្រប់រូប។ ជាផ្លូវការ សេវាអន្តោប្រវេសន៍ និងសញ្ជាតិហូឡង់ (IND) ផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯង 90ថ្ងៃ ដើម្បីដំណើរការនីតិវិធីចូល និងស្នាក់នៅរួមបញ្ចូលគ្នា (TEV) ។

ប៉ុន្តែ​នេះ​ជា​ដំណឹង​ល្អ។ សម្រាប់អ្នកជំនាញភាគច្រើន នោះជាសេណារីយ៉ូដែលអាក្រក់បំផុត។ នៅពេលដែលពាក្យសុំរបស់អ្នកត្រូវបានដាក់ដោយ ក អ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់- ដូចជានិយោជកដែលគួរឱ្យទុកចិត្ត - ដំណើរការជាធម្មតាលឿនជាង។ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់ពាក្យសុំធ្វើចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ដើម្បីទទួលបានការសម្រេចចិត្តក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែពីរបីសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ គិតពីរយៈពេល 90 ថ្ងៃជាបណ្តោះអាសន្នអតិបរមា មិនមែនជាពេលវេលារង់ចាំស្តង់ដារទេ។

រឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំគឺថានាឡិកាចាប់ផ្តើមគូសនៅពេលដែល IND ទទួលបាន a បានបញ្ចប់ កម្មវិធី។ រាល់ឯកសារដែលបាត់ ឬមានកំហុសអាចបោះ spanner នៅក្នុងការងារ ដែលនេះជាមូលហេតុដែលការទទួលបានឯកសារទាំងអស់របស់អ្នកតាមលំដាប់លំដោយគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។

តើគ្រួសាររបស់ខ្ញុំអាចចូលរួមជាមួយខ្ញុំនៅប្រទេសហូឡង់បានទេ?

ដាច់ខាត។ ប្រទេសហូឡង់មានតម្លៃខ្ពស់លើការរក្សាក្រុមគ្រួសារឱ្យនៅជាមួយគ្នា ហើយប្រព័ន្ធអន្តោប្រវេសន៍របស់វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីរឿងនោះ។ ប្រសិនបើអ្នកមានប័ណ្ណស្នាក់នៅដែលមានសុពលភាព ដូចជាប័ណ្ណសម្រាប់ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ ឬប័ណ្ណពណ៌ខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុប ជាធម្មតាសមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗរបស់អ្នកមានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយអ្នកជាមួយនឹងប័ណ្ណស្នាក់នៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះ តើ​នរណា​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​គ្រួសារ​ភ្លាមៗ?

• ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកដែលបានចុះឈ្មោះ។
• ដៃគូមិនទាន់រៀបការរបស់អ្នក ដរាបណាអ្នកអាចបង្ហាញថាអ្នកស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងផ្តាច់មុខយូរអង្វែង។
• កូនរបស់អ្នកក្រោមអាយុ 18.

អត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៅទីនេះគឺថា ការអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅដែលផ្តល់ឱ្យប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកជាធម្មតាអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការដោយសេរីនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានចងភ្ជាប់ជាមួយនិយោជកជាក់លាក់ណាមួយឡើយ ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសេរីភាពក្នុងការស្វែងរកការងារ ឬសូម្បីតែចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ នេះផ្តល់នូវភាពបត់បែនមិនគួរឱ្យជឿ នៅពេលដែលគ្រួសាររបស់អ្នកចាប់ផ្តើមកសាងជីវិតថ្មីជាមួយគ្នា។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​សម្រេច​ចិត្ត 30 ភាគរយ?

អា ល្បី 30% សេចក្តីសម្រេច. នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍មួយដែលគេនិយាយច្រើនបំផុតអំពីការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ហើយសម្រាប់ហេតុផលដ៏ល្អ វាជាអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធដ៏សំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកអន្តរជាតិមួយចំនួន។ វាជារឿងសំខាន់ដើម្បីដឹងថានេះមិនមែនជាទិដ្ឋាការទេ ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធដាច់ដោយឡែកដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំរួមជាមួយប័ណ្ណការងាររបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ សេចក្តីសម្រេចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជករបស់អ្នកបង់ប្រាក់ 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់អ្នក សម្រាប់អ្នកគ្មានពន្ធទាំងស្រុង។ គំនិតនេះគឺដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការចំណាយបន្ថែម (ការចំណាយលើទឹកដី) ដែលមកជាមួយការផ្លាស់ទៅប្រទេសថ្មី។ នៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញវាមានន័យតែមួយគត់ 70% ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកត្រូវបានបង់ពន្ធយ៉ាងពិតប្រាកដ ដែលអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ យកទៅផ្ទះជាការជំរុញសុខភាពយ៉ាងខ្លាំង។

សេចក្តីសម្រេច 30% គឺជាឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដ៏មានឥទ្ធិពលដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញដែលមានទេពកោសល្យទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់។ តាមរយៈការបន្ថយប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់អ្នក វាធ្វើឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយរបស់អ្នកមានទំហំធំជាងវាទៅទៀត។

តើអ្នកណាមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង 30 ភាគរយ?

ការទទួលបានការកាត់បន្ថយពន្ធដែលចង់បាននេះមិនមែនជាស្វ័យប្រវត្តិទេ។ អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកត្រូវលោតតាមចន្លោះជាក់លាក់មួយចំនួនដែលកំណត់ដោយរដ្ឋបាលពន្ធដារ និងគយរបស់ប្រទេសហូឡង់ (Belastingdienst).

តម្រូវការសំខាន់ៗគឺ៖

1. អ្នកត្រូវតែជាបុគ្គលិក៖ សេចក្តីសម្រេច​នេះ​គឺ​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​មាន​ការងារ​បាន​ប្រាក់​ខែ មិនមែន​អ្នក​ឯករាជ្យ​ទេ។
2. អ្នកត្រូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីបរទេស៖ នេះគឺជាគន្លឹះមួយ។ អ្នកត្រូវរស់នៅច្រើនជាង 150 គីឡូម៉ែត្រ យ៉ាងហោចណាស់ពីព្រំដែនហូឡង់ ថ្ងៃទី 16 នៃ 24 ខែ មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការងាររបស់អ្នកនៅប្រទេសហូឡង់។
3. អ្នកត្រូវតែមានជំនាញជាក់លាក់៖ នេះស្ទើរតែតែងតែត្រូវបានវាស់ដោយតម្រូវការប្រាក់ខែអប្បបរមា។ កម្រិតប្រាក់ខែនេះខុសពីតម្រូវការទិដ្ឋាការ ហើយត្រូវបានកែសម្រួលជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ពេលវេលាក៏សំខាន់ផងដែរ។ អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំសេចក្តីសម្រេចក្នុងរយៈពេល 2024 ខែនៃថ្ងៃចាប់ផ្តើមរបស់អ្នក ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ។ អនុវត្តនៅពេលក្រោយ ហើយអ្នកអាចនឹងបាត់បង់លើការទូទាត់សងត្រលប់វិញ។ គិតត្រឹមឆ្នាំ XNUMX សេចក្តីសម្រេចនេះមានសុពលភាពអតិបរមា XNUMX ឆ្នាំ ហើយឥឡូវនេះមានកម្រិតប្រាក់ខែ និងការកាត់បន្ថយជាលំដាប់តាមពេលវេលា។ វាតែងតែជាការល្អបំផុតក្នុងការជជែកជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ឬទីប្រឹក្សាពន្ធដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុត និងត្រឹមត្រូវបំផុត។