ការដោះស្រាយជាមួយនឹងការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ៖ សិទ្ធិស្របច្បាប់ និងជំហានបន្ទាប់

ការ​ត្រូវ​បាន​គេ​ស្រែក​នៅ​ក្នុង​ការ​ប្រជុំ បិទ​អ៊ីមែល ឬ​កំណត់​ថ្ងៃ​កំណត់​ដែល​មិន​អាច​ទៅ​រួច​ពី​មួយ​ថ្ងៃ​ទៅ​មួយ​ថ្ងៃ គឺ​ច្រើន​ជាង​អាកប្បកិរិយា​មិន​ល្អ នោះ​គឺ​ជា​ការ​គំរាមកំហែង​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ។ នៅក្រោមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ អ្នកមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យបញ្ឈប់ ទទូចឱ្យនិយោជករបស់អ្នកចាត់វិធានការការពារ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតសុខភាព ឬការងារ។ និយាយឱ្យខ្លី៖ អ្នកមិនចាំបាច់ "តឹងតែងវាចេញ" ហើយអ្នកមិនអាចដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការនិយាយឡើង។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះបង្ហាញអ្នកយ៉ាងច្បាស់លាស់ពីរបៀបប្រែក្លាយការការពារផ្លូវច្បាប់នោះទៅជាលទ្ធផលជាក់ស្តែង។ ដំបូង អ្នក​នឹង​រៀន​ពី​របៀប​ដើម្បី​ទទួល​ស្គាល់​អាកប្បកិរិយា​ដែល​ឆ្លង​កាត់​បន្ទាត់ និង​ប្រមូល​ភស្តុតាង​ដែល​ឈរ​នៅ​ក្នុង​តុលាការ។ បន្ទាប់មកទៀត យើងដើរតាមមធ្យោបាយសុវត្ថិភាព ដើម្បីប្រឈមមុខនឹងការគំរាមកំហែង បង្កដំណើរការតវ៉ារបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក ហើយនៅពេលដែលជំហានផ្ទៃក្នុងបរាជ័យ សូមនាំមកកាន់អធិការដ្ឋានការងារ ឬមេធាវីការងារ។ ជាចុងក្រោយ យើងគូសបញ្ជាក់ផ្លូវតុលាការ ការទូទាត់សក្តានុពល និងយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការពារសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់អ្នក និងអាជីពនាពេលអនាគត។

1. រកមើលការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការឱ្យបានឆាប់

កាលណា​អ្នក​ដាក់​ឈ្មោះ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​មិន​អាច​ទទួល​យក​បាន​ឆាប់ នោះ​វា​កាន់​តែ​ងាយ​ស្រួល​ក្នុង​ការ​បញ្ឈប់​វា ហើយ​បញ្ជាក់​វា​នៅ​ពេល​ក្រោយ។ តុលាការរបស់ប្រទេសហូឡង់ស្វែងរកគំរូមួយ អាកប្បកិរិយា "stelselmatig" ដែលបំផ្លាញសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ឬសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិក។ ដូច្នេះការរៀនបំបែកថ្ងៃអាក្រក់ចេញពីការបំពានកាតព្វកិច្ចគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ។.

អ្វី​ដែល​ត្រូវ​រាប់​ថា​ជា​ការ​គំរាមកំហែង​នៅ​ប្រទេស​ហូឡង់

នៅក្រោមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ និងមាត្រា 7:658 BW ការសម្លុតគឺជាទម្រង់នៃបន្ទុកការងារផ្លូវចិត្តដែលនិយោជកត្រូវតែទប់ស្កាត់។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងទង្វើដែលមិនចង់បានដដែលៗ ដែលបំភិតបំភ័យ បំបាក់មុខ ឬដាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីកម្មករ។ ការខ្វែងគំនិតគ្នាតែមួយ មតិស្ថាបនាត្រឹមត្រូវ ឬវិធានការវិន័យស្របច្បាប់ មិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ទេ លុះត្រាតែវាក្លាយជាប្រព័ន្ធ។

អាកប្បកិរិយាគំរាមកំហែងទូទៅ និងទង់ក្រហម

• ការស្រែក ចំអក ឬការគំរាមកំហែងនៅចំពោះមុខមិត្តរួមការងារ
• ការផ្សព្វផ្សាយពាក្យចចាមអារ៉ាម ឬមិនរាប់បញ្ចូលអ្នកពីការប្រជុំ និងការជជែកជាក្រុម
• ការ​កំណត់​កាលបរិច្ឆេទ​ដែល​មិន​អាច​ទៅ​រួច ការ​ដក​យក​ព័ត៌មាន​សំខាន់ៗ ឬ​ការ​ផ្លាស់ទី​បង្គោល​គោល
• ការជ្រៀតជ្រែកជាមួយឧបករណ៍ការងារ ឬរបស់ផ្ទាល់ខ្លួន

ទ្រនិចបង្ហាញ	ការរំខាន	ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តស្របច្បាប់
ប្រេកង់	ម្តងហើយម្តងទៀត, កើនឡើង	តាមកាលកំណត់ ភ្ជាប់ទៅនឹងគោលដៅ
សម្លេង	ផ្ទាល់ខ្លួន, ប្រមាថ	វិជ្ជាជីវៈ, គោលបំណង
ឯកសារ	ខ្វះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់	គោលដៅសរសេរ និងកាលបរិច្ឆេទពិនិត្យ

ការគំរាមកំហែង ការយាយី និងការរើសអើង៖ ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗ

ការគំរាមកំហែងសំដៅលើបុគ្គល; ការរំខាន កំណត់គោលដៅលក្ខណៈដែលត្រូវបានការពារ ដូចជាភេទ ពូជសាសន៍ សាសនា ឬអាយុក្រោមច្បាប់ស្តីពីការប្រព្រឹត្តិដោយស្មើភាព។ ការប្រព្រឹត្តដូចគ្នាអាចមានទាំងពីរ ដោយដោះសោដំណោះស្រាយបន្ថែម ដូចជាសំណងសម្រាប់ការរើសអើង និងការចូលរួមរបស់វិទ្យាស្ថានហូឡង់សម្រាប់សិទ្ធិមនុស្ស។

ទេវកថាដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកនៅស្ងៀម

• "ការនិយាយនឹងបំផ្លាញអាជីពរបស់ខ្ញុំ" តាមពិត ការសងសឹកគឺខុសច្បាប់ ហើយអាចបង្កើនការខូចខាត។
• "ខ្ញុំត្រូវការភស្តុតាងវីដេអូ។" ធាតុកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃរួម បូកនឹងអ៊ីមែល ច្រើនតែគ្រប់គ្រាន់។
• "ធនធានមនុស្សតែងតែនៅខាងអ្នកគំរាមកំហែង"។ និយោជកហូឡង់ប្រឈមនឹងការទទួលខុសត្រូវ ប្រសិនបើពួកគេមិនអើពើនឹងការត្អូញត្អែរ ដូច្នេះនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដែលដំណើរការបានល្អធ្វើសកម្មភាព។

ការទទួលស្គាល់ទេវកថាទាំងនេះជួយឱ្យអ្នកធ្វើសកម្មភាពទាន់ពេល និងការពារសុខុមាលភាពរបស់អ្នក។

2. ការកសាងឯកសារភស្តុតាងរឹង

ចៅក្រម​ហូឡង់​តែងតែ​សម្រេច​ករណី​គំរាមកំហែង​លើ​ក្រដាស។ ផ្នែកដែលដើរចូលដោយមានកញ្ចប់កាលបរិច្ឆេទ រូបថតអេក្រង់ និងកំណត់ចំណាំវេជ្ជសាស្ត្រយ៉ាងស្អាត ជាធម្មតាឈ្នះ។ ចាប់ផ្តើមប្រមូលភ័ស្តុតាងនៅពេលដែលអាកប្បកិរិយាមានអារម្មណ៍ថា "បិទ" បើទោះបីជាអ្នកមិនទាន់ប្រាកដថាអ្នកនឹងបន្តសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក៏ដោយ។ ឯកសារដែលបានកសាងឡើងយ៉ាងល្អក៏នឹងធ្វើឱ្យធនធានមនុស្ស អធិការកិច្ចការងារ ឬមេធាវីការងារយកចិត្តទុកដាក់លើពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរផងដែរ។

រក្សាកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃ

សរសេរ អ្វី​ បានកើតឡើងមិនមែនទេ។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគិត វាបានកើតឡើង។ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការពិតដែលអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន៖

Date & time: 04-07-2025, 10:15  
Location: Teams meeting “Q3 KPIs”  
People present: Jansen, De Vries, Chen  
Incident: Jansen yelled “You’re useless—maybe learn Dutch before talking numbers”  
Impact: Heart racing, unable to finish presentation; logged off sick 2 hrs  
Evidence: Meeting recording saved to OneDrive

ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃ ខណៈពេលដែលការចងចាំមានភាពស្រស់ស្រាយ ហើយរក្សាទុកវានៅខាងក្រៅម៉ាស៊ីនមេរបស់ក្រុមហ៊ុន។

រក្សាទុកភស្តុតាងឌីជីថល និងរូបវិទ្យា

• រក្សាទុកអ៊ីមែល ការជជែក Slack សារជាសំឡេង និងរូបភាព CCTV ។
• ថតអេក្រង់ជាមួយត្រាពេលវេលាដែលអាចមើលឃើញ; បម្រុងទុកពួកវាទៅពពកផ្ទាល់ខ្លួន ឬដំបង USB ។
• កុំផ្លាស់ប្តូរឯកសារ - ទិន្នន័យមេតា (កាលបរិច្ឆេទបង្កើត អ្នកផ្ញើ) បង្កើនភាពជឿជាក់។
• ថត​រូប​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​ដែល​ខូច​ខាត ឬ​កំណត់​ត្រា​វាយ​លុក​ភ្លាមៗ។

ការចូលរួមរបស់សាក្សី និងសម្ព័ន្ធមិត្ត

សុំឱ្យសហការីដែលគាំទ្រឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខ្លីមួយដែលពិពណ៌នាអំពីអ្វីដែលពួកគេបានឃើញ និងនៅពេលណា។ ណែនាំពួកគេឱ្យប្រើអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីជៀសវាងការចូលប្រើរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើពួកគេខ្លាចប្រតិកម្ម សូមកត់ចំណាំឈ្មោះរបស់ពួកគេនៅក្នុងកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។ តុលាការអាចកោះហៅពួកគេនៅពេលក្រោយ។

ការកត់ត្រាផលប៉ះពាល់សុខភាព

ភាពតានតឹងដែលទាក់ទងនឹងការគំរាមកំហែងត្រូវបានរាប់ជាការខូចខាតតែនៅពេលដែលមានឯកសារ។ ទៅជួបគ្រូពេទ្យរបស់អ្នក វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន (bedrijfsarts) ឬចិត្តវិទូ ហើយស្នើសុំការរកឃើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ រក្សាទម្រង់ឈប់សម្រាកឈឺ របាយការណ៍ Arbodienst និងបង្កាន់ដៃទទួលថ្នាំ ឬការព្យាបាល។ កំណត់ត្រាទាំងនេះភ្ជាប់សកម្មភាពរបស់អ្នកសម្លុតទៅនឹងការបាត់បង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងអារម្មណ៍ជាក់ស្តែង—ពិតជាអ្វីដែលតុលាការហូឡង់ស្វែងរកនៅពេលផ្តល់សំណង។

3. ធ្វើសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងមុននឹងទៅតាមផ្លូវច្បាប់

មុនពេលអ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងអធិការ ឬតុលាការ ចៅក្រមជនជាតិហូឡង់រំពឹងថាអ្នកបានផ្តល់ឱ្យនិយោជករបស់អ្នកនូវឱកាសត្រឹមត្រូវដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។ ការប្រើប្រាស់ផ្លូវផ្ទៃក្នុងក៏បង្ហាញពីសុច្ឆន្ទៈ ដាក់កាតព្វកិច្ចនៃការយកចិត្តទុកដាក់លើការគ្រប់គ្រង ហើយជារឿយៗបញ្ឈប់ការគំរាមកំហែងលឿនជាងវិវាទ។

ប្រឈមមុខនឹងការគំរាមកំហែងដោយសុវត្ថិភាព

ជ្រើសរើស​ពេល​ដែល​មាន​អារម្មណ៍​ឆេវឆាវ នាំ​មិត្ត​រួម​ការងារ​ដែល​ទុក​ចិត្ត ហើយ​ប្រើ​សេចក្តីថ្លែងការណ៍ "ខ្ញុំ" ច្បាស់លាស់៖

• "ខ្ញុំមានអារម្មណ៍អន់ចិត្តនៅពេលអ្នកហៅខ្ញុំថា "គ្មានប្រយោជន៍" សូមឈប់។
  រក្សាវាឱ្យខ្លី ការពិត ហើយសរសេរការឆ្លើយតបនៅពេលក្រោយ។ ប្រសិនបើការសន្ទនាដោយផ្ទាល់មានអារម្មណ៍ថាមានគ្រោះថ្នាក់ សូមរំលងទៅជំហានបន្ទាប់ សុវត្ថិភាពរបស់អ្នកមកមុនគេ។

ការកើនឡើងដល់ធនធានមនុស្ស អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកប្រឹក្សាសម្ងាត់ (Vertrouwenspersoon)

និយោជកហូឡង់ត្រូវតែផ្តល់ជូនយ៉ាងហោចណាស់មួយ vertrouwenspersoon ។ អ៊ីមែល ឬហៅទូរស័ព្ទទៅពួកគេជាមួយ៖

1. បន្ទាត់ប្រធានបទអព្យាក្រឹត ("សំណើសម្រាប់ការប្រជុំសម្ងាត់")។
2. ការសង្ខេបពីរកថាខណ្ឌនៃឧប្បត្តិហេតុ កាលបរិច្ឆេទ និងលទ្ធផលដែលចង់បាន (ឧទាហរណ៍ ការសម្របសម្រួល ការផ្ទេរក្រុម)។
3. គំរូភស្តុតាងដែលភ្ជាប់មកជាមួយ (មួយ ឬពីរ មិនមែនបណ្ណសារទាំងមូលទេ)។
   សុំកំណត់ហេតុជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការសន្ទនា។

អនុវត្តតាមនីតិវិធីប្រឆាំងនឹងការគំរាមកំហែង ឬបណ្ដឹងតវ៉ារបស់ក្រុមហ៊ុន

គោលនយោបាយភាគច្រើនមានបីដំណាក់កាល៖

1. ការពិភាក្សាក្រៅផ្លូវការ និងការសម្របសម្រួល
2. ពាក្យបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងការស៊ើបអង្កេត
3. ការ​សម្រេច​ចិត្ត​និង​ការ​ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​ដែល​អាច​ធ្វើ​បាន​
   គោរពពេលវេលាកំណត់ ឆ្លើយតបទៅនឹងកំណត់ចំណាំកិច្ចប្រជុំក្នុងរយៈពេល 48 ម៉ោង និងផ្ញើឯកសារទាំងអស់ពីអ៊ីមែលផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ—ប្រអប់សំបុត្រខាងក្នុងពេលខ្លះ "បាត់"។

នៅពេលដែលដំណោះស្រាយផ្ទៃក្នុងមិនអាចដំណើរការបាន។

ទង់ក្រហមរួមមានៈ

• អ្នកស៊ើបអង្កេតរាយការណ៍ទៅការគំរាមកំហែង
• ថ្ងៃផុតកំណត់បន្តធ្លាក់ចុះ
• អ្នកប្រឈមមុខនឹងការសងសឹក (កិច្ចការត្រូវបានដកចេញ ចេញ​ការ​ព្រមាន)

សម្គាល់ការបរាជ័យទាំងនេះនៅក្នុងកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក; ពួកគេពង្រឹងការទាមទារផ្នែកច្បាប់នៅពេលក្រោយ ហើយអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការស្វែងរកការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ឬការឈប់សម្រាកឈឺ ក្រោមការណែនាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នក។

4. ដឹងពីសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នកក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់

នៅពេលដែលអ្នកមានភ័ស្តុតាង និងបានសាកល្បងជំហានផ្ទៃក្នុង សំណួរបន្ទាប់គឺថាតើច្បាប់អាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នក។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់មានការការពារគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅពេលនិយាយអំពីការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ៖ វាដាក់កាតព្វកិច្ចយ៉ាងតឹងរឹងនៃការថែទាំលើនិយោជក ស្រទាប់ច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការរើសអើងនៅលើកំពូល ហើយថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដើរចេញពីការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាពដោយមិនបាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួល។ ការយល់ដឹងអំពីសសរស្តម្ភទាំងបួននេះ នឹងជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវជំរុញឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដាក់ពាក្យប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ ឬ ទៅតុលាការដោយផ្ទាល់.

កាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់និយោជក និងកាតព្វកិច្ចនៅកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

មាត្រា 7:658 BW និងច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ (Arbowet) តម្រូវឱ្យនិយោជកគ្រប់រូប "ទប់ស្កាត់ ឬកម្រិតបន្ទុកការងារផ្លូវចិត្ត រួមទាំងការគំរាមកំហែង"។ នៅក្នុងការអនុវត្តនេះមានន័យថាពួកគេត្រូវតែ:

• សេចក្តីព្រាង និងរក្សាគោលនយោបាយប្រឆាំងការគំរាមកំហែងច្បាស់លាស់
• ផ្តល់នីតិវិធីបណ្តឹងដែលគួរឱ្យទុកចិត្ត និងអ្នកផ្តល់ទំនុកចិត្ត (vertrouwenspersoon)
• ធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗនៅពេលដែលពួកគេដឹង—ឬគួរដឹង—អំពីអាកប្បកិរិយា

ប្រសិនបើពួកគេបរាជ័យ តុលាការរដ្ឋប្បវេណីតែងតែរកឱ្យឃើញពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតជាលទ្ធផលទាំងអស់ ទោះបីជានៅពេលដែលការសម្លុតនោះគ្រាន់តែជា "សហសេវិក" ឬអ្នកម៉ៅការខាងក្រៅក៏ដោយ។

ការការពារជាក់លាក់ប្រឆាំងនឹងការរើសអើង និងការបៀតបៀន

ការសម្លុតដែលកំណត់គោលដៅលើដីការពារ—ភេទ ពូជសាសន៍ សាសនា ទំនោរផ្លូវភេទ អាយុ ពិការភាព- បង្កឲ្យមានច្បាប់ព្យាបាលស្មើភាពគ្នា (AWGB) អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម៖

• មិនចាំបាច់បង្ហាញចេតនា; ផលប៉ះពាល់គឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។
• វិទ្យាស្ថានហូឡង់សម្រាប់សិទ្ធិមនុស្សអាចចេញមតិដែលចង
• ការខូចខាតខ្ពស់ និងការសុំទោសជាសាធារណៈ គឺជាមធ្យោបាយដោះស្រាយទូទៅ

ដូច្នេះ​ដាក់​ស្លាក​អាកប្បកិរិយា​នេះ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ៖ "ការ​និយាយ​លេង​សើច​ដែល​យាយី​អំពី​ការ​បញ្ចេញ​សំឡេង​របស់​ខ្ញុំ" គឺ​ខ្លាំង​ជាង​ច្បាប់​ជា​ជាង "ភាព​ឈ្លើយ​ទូទៅ"។

សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការបដិសេធការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព

មាត្រា 29 Arbowet អនុញ្ញាតឱ្យកម្មករឈប់ធ្វើការដែលពួកគេជឿថាមានហេតុផលគ្រោះថ្នាក់ រួមទាំងគ្រោះថ្នាក់ផ្លូវចិត្តធ្ងន់ធ្ងរផងដែរ ប្រសិនបើ៖

1. ពួកគេជូនដំណឹងទៅនិយោជកភ្លាមៗ
2. ការ​គំរាម​កំហែង​គឺ​ជិត​មក​ដល់ ហើយ​មិន​អាច​ជៀស​វាង​បាន​លឿន​ទេ។
3. ពួកវាមានសម្រាប់កិច្ចការសុវត្ថិភាពជំនួស

នៅពេលធ្វើបានត្រឹមត្រូវ ប្រាក់ឈ្នួលបន្ត និង ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការបដិសេធការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព ទុកជាមោឃៈ។

សំណងដែលច្បាប់អនុញ្ញាត

តុលាការបែងចែករវាង៖

• ការខាតបង់សម្ភារៈ៖ វិក័យប័ត្រព្យាបាល ថ្លៃថ្នាំ ចំណូលកាត់បន្ថយ ថ្លៃផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ
• ការខូចខាតខាងសម្ភារៈ ("smartengeld"): ការឈឺចាប់ ការថប់បារម្ភ ការខូចខាតកេរ្តិ៍ឈ្មោះ

រង្វាន់ចុងក្រោយរបស់ហូឡង់សម្រាប់ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការមានចាប់ពី €3,000 សម្រាប់ការរងរបួសផ្លូវចិត្តកម្រិតស្រាលដល់ €45,000+ នៅពេលដែលអាជីពត្រូវបានធ្លាក់ ឬ PTSD ត្រូវបានធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ។ ការប្រាក់ដំណើរការចាប់ពីថ្ងៃបង្កគ្រោះថ្នាក់ ដូច្នេះរាល់ថ្ងៃអ្នករង់ចាំត្រូវចំណាយលុយពិតប្រាកដ។ តាមរយៈការផ្គូផ្គងឯកសារភ័ស្តុតាងរបស់អ្នកជាមួយនឹងសិទ្ធិស្របច្បាប់ទាំងនេះ អ្នកនឹងបង្កើនអានុភាព - មិនថាអ្នកមានបំណងចង់ឱ្យមានការដោះស្រាយឆាប់រហ័ស ឬបណ្តឹងពេញលេញនោះទេ។

5. ស្វែងរកជំនួយពីខាងក្រៅ និងដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការ

ប្រសិនបើផ្លូវខាងក្នុងជាប់គាំង—ឬស្ថានភាពគឺពុលពេក—អ្នកនៅតែមានផ្លូវជាច្រើនសម្រាប់បង្វែរសម្ពាធឱ្យទៅជាដំណើរការ។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់លើកទឹកចិត្តឱ្យកម្មករនិយោជិតកើនឡើងដោយការទទួលខុសត្រូវ ដូច្នេះការចេញទៅក្រៅក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការមិនស្មោះត្រង់នោះទេ ប៉ុន្តែជាជំហានបន្ទាប់សមហេតុផលក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនឹងការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ។

អធិការកិច្ចការងារហូឡង់ (អធិការកិច្ច SZW)

ឯកសារតាមអ៊ីនធឺណិត ឬតាមទូរស័ព្ទ (អនាមិកអាចធ្វើទៅបាន)។ អ្នកនឹងត្រូវការការពិតជាមូលដ្ឋាន៖ ឈ្មោះនិយោជក ទីតាំង កាលបរិច្ឆេទ និងការពិពណ៌នាខ្លីៗអំពីគំរូនៃការគំរាមកំហែង។ Inspectie SZW អាចសម្ភាសអ្នក ទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ ពិនិត្យគោលការណ៍ និងចេញរបាយការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីបញ្ជាឱ្យមានការកែលម្អ ឬការផាកពិន័យ។ គុណសម្បត្តិ៖ វា​មិន​ចំណាយ​អ្វី​សោះ ហើយ​បង្ខំ​ឱ្យ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ធ្វើ​សកម្មភាព។ គុណវិបត្តិ៖ អធិការនឹងមិនផ្តល់សំណងការខូចខាតទេ ហើយដំណើរការអាចចំណាយពេលរាប់ខែ — អានុភាពមានប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែមិនមែនជាការជួសជុលរហ័សដូចដីការបស់តុលាការនោះទេ។

សហជីព ក្រុមប្រឹក្សាការងារ និងវេជ្ជបណ្ឌិតសុខភាពការងារ

តំណាងសហជីពអាចអមដំណើរអ្នកទៅកិច្ចប្រជុំ ទាមទារការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយ ឬចាប់ផ្តើមការតវ៉ាសមូហភាព។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារ (Ondernemingsraad) មានអំណាចច្បាប់ក្នុងការផ្តល់យោបល់លើបញ្ហាសុខភាព និងសុវត្ថិភាព ហើយអាចទទូចឱ្យនិយោជកដោះស្រាយហានិភ័យផ្លូវចិត្ត។ វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬគ្រូពេទ្យវិជ្ជាជីវៈឯករាជ្យអាចបញ្ជាក់បានថាការបន្តប៉ះពាល់គឺមិនមានសុវត្ថិភាព និងណែនាំការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង។ មតិវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ពួកគេមានទម្ងន់នៅក្នុងដំណើរការផ្លូវច្បាប់នៅពេលក្រោយ និងអំឡុងពេលការសម្រុះសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការតវ៉ាខាងក្រៅ។

ការទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ

ទាក់ទងមេធាវីការងារភ្លាមៗនៅពេលដែលនីតិវិធីផ្ទៃក្នុងអូសបន្លាយ ឬប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកឈឺរួចហើយ។ នាំយកកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃ ថតឯកសារភស្តុតាង កិច្ចសន្យាការងារ និងគោលការណ៍ពាក់ព័ន្ធ។ អ្នកឯកទេសដូចជា Law & More អាចប៉ាន់ប្រមាណជួរសំណង ពង្រាងតម្រូវការទូទាត់ ឬចាប់ផ្តើមដីកាបង្គាប់ឱ្យដំណើរការលឿន - ទាំងអស់ខណៈពេលដែលរក្សាការចរចារស៊ីវិលដើម្បីការពារជម្រើសអាជីពរបស់អ្នក។

6. ដំណោះស្រាយផ្លូវច្បាប់ និងនីតិវិធីតុលាការ

នៅពេលដែលការពិភាក្សាផ្ទៃក្នុង អធិការ និងសំបុត្រពីមេធាវីរបស់អ្នកនៅតែមិនបញ្ឈប់ការរំលោភបំពាន តុលាការហូឡង់ក្លាយជាដំណាក់កាលចុងក្រោយ ហើយជារឿយៗជាដំណាក់កាលសម្រេចចិត្តក្នុងការដោះស្រាយការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាផ្លូវទូទៅចំនួនបួន ចាប់ពីការបង្គាប់បញ្ជាលឿនរន្ទះ រហូតដល់ការទាមទារសំណងពេញលេញ និងក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរបំផុត ការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ។

ដំណើរការសេចក្តីសង្ខេប (Kort Geding) ដើម្បីបញ្ឈប់ការគំរាមកំហែងយ៉ាងឆាប់រហ័ស

kort geding គឺ​ជា​សវនាការ​ស៊ីវិល​បន្ទាន់​ដែល​អាច​កំណត់​ពេល​ក្នុង​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​សប្តាហ៍។ អ្នក​សុំ​ចៅក្រម​ចេញ​ដីកា​ដូច​ជា៖

• បញ្ជា​ដែល​ការ​សម្លុត​ឈប់​ទាក់ទង ឬ​ត្រូវ​ផ្លាស់​ទៅ​ក្រុម​ផ្សេង
• ការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពីចម្ងាយជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ
• ការផាកពិន័យ €500 ក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់ការមិនគោរពតាម

ដោយសារតែដំណោះស្រាយគឺបណ្តោះអាសន្ន របារភស្តុតាងគឺទាបជាងនៅក្នុងការសាកល្បងពេញលេញ៖ កំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃ កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ និងអ៊ីមែលពីររបស់អ្នកអាចគ្រប់គ្រាន់។ និយោជកត្រូវតែបង្ហាញថាខ្លួនបានអនុវត្ត "វិធានការសមហេតុផលទាំងអស់" រួចហើយ ដែលជាការសាកល្បងជាច្រើនបរាជ័យ។

ទាមទារសំណងតាមរយៈតុលាការរដ្ឋប្បវេណី

ប្រសិនបើអ្នកចង់បានលុយ អ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងធម្មតាជាមួយ kantonrechter (សម្រាប់ការទាមទាររហូតដល់ €25,000) ឬតុលាការស្រុក។ អ្នកមានពេលប្រាំឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលការខូចខាតបានច្បាស់លាស់ (verjaringstermijn) ដើម្បីឈ្នះអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់៖

1. ការគំរាមកំហែងជាប្រព័ន្ធ,
2. មូលហេតុដែលទាក់ទងនឹងសុខភាព ឬការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល
3. ការបំពានកាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់និយោជក។

តុលាការផ្តល់សំណងទាំងការខូចខាតសម្ភារៈ និងសម្ភារៈ។ សាលក្រមថ្មីៗនេះមានចាប់ពី €3k ដល់€45k បូកនឹងការប្រាក់តាមច្បាប់ (wettelijke rente) និងការចំណាយ។

ការបណ្តេញចេញដោយស្ថាបនា ការលាលែងពីតំណែងដោយហេតុផលល្អ ឬការចរចាបំបែក

នៅពេលដែលកន្លែងធ្វើការពិតជាមិនអាចអត់ឱនបាន ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកលាលែងពីតំណែង "សម្រាប់ហេតុផលបន្ទាន់" (dringende reden) ជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ លើកឡើងពីឧប្បត្តិហេតុជាក់ស្តែង និងស្នើសុំការបញ្ជាក់ថាការបញ្ចប់ការងារមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នកទេ សំខាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ជារឿយៗការគំរាមកំហែងនៃជំហានបែបនេះ ដោះសោកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ (vaststellingsovereenkomst) ជាមួយ៖

• ការទូទាត់អន្តរកាល (transitievergoeding)
• សំណងបន្ថែមសម្រាប់ការខូចខាត
• លិខិតយោងអព្យាក្រឹត ឬវិជ្ជមាន

ជម្រើសច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌសម្រាប់ករណីធ្ងន់ធ្ងរ

ធ្វើបាបនោះ។ ឆ្លងកាត់ការវាយលុក, តាមរកការគំរាមកំហែង ឬអំពើហិង្សាផ្លូវភេទ គឺជារឿងព្រហ្មទណ្ឌ។ ដាក់របាយការណ៍ប៉ូលីស (aangifte) ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទ ភស្តុតាង និងឈ្មោះសាក្សី។ រដ្ឋអាជ្ញាសាធារណៈអាចដាក់បញ្ជាឃាត់កំឡុងពេលស៊ើបអង្កេត។ ក្នុងនាមជាជនរងគ្រោះ អ្នកអាចចូលរួមក្នុងសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌជា "benadeelde partij" ដើម្បីទាមទារសំណងក្នុងពេលដំណាលគ្នា សន្សំពេលវេលា និងថ្លៃសេវា។

ការប្រើវិធីមួយ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃនីតិវិធីទាំងនេះធ្វើឱ្យធ្មេញពិតប្រាកដនៅពីក្រោយតម្រូវការរបស់អ្នកសម្រាប់កន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ហើយបង្ហាញថាអ្នកពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបញ្ចប់ការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀត។

7. ការការពារសុខភាពនិងអាជីពរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីការគំរាមកំហែង

ជ័យជំនះផ្លូវច្បាប់មានន័យតិចតួច ប្រសិនបើអ្នកនៅតែគេងមិនលក់ ឬខ្លាចការអញ្ជើញ Zoom បន្ទាប់។ នៅពេលដែលការបៀតបៀនឈប់ - មិនថាតាមរយៈដីកា ដំណោះស្រាយ ឬការងារថ្មីទេ - អ្នកត្រូវការផែនការសកម្មភាពដែលស្តារឡើងវិញទាំងគំនិត និងជីវភាព និងការពារការកើតឡើងម្តងទៀត។

យុទ្ធសាស្ត្រស្តារសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងស្ត្រេស

• សួរអ្នកជំនាញខាង huisarts ឬ bedrijfsarts របស់អ្នកសម្រាប់ការបញ្ជូនទៅកាន់ការព្យាបាលដោយផ្អែកលើភស្តុតាងដូចជា CBT, EMDR, ឬការបង្វឹកការគិត។
• កំណត់ពេលចូលទៀងទាត់; ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងហូឡង់ជាធម្មតាគ្របដណ្តប់យ៉ាងហោចណាស់វគ្គអ្នកចិត្តសាស្រ្តចំនួនប្រាំក្នុងមួយឆ្នាំ។
• ប្រើការសំរាកលំហែខ្នាតតូច (4-7-8 ការដកដង្ហើម ការដើររហ័ស) ដើម្បីកំណត់ប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទរបស់អ្នកឡើងវិញក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។
• រក្សាកំណត់ត្រាព្យាបាល និងវិក្កយបត្រ; វាជាការខូចខាតដែលអាចសងវិញបាន និងភស្តុតាងនៃផលប៉ះពាល់ជាបន្ត។
  ព័ត៌មានជំនួយឯកជនភាព៖ ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តស្នាក់នៅជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិត - និយោជកទទួលបានតែការសន្និដ្ឋានអំពីសុខភាពសម្រាប់ការងារ។

ចូល ឬចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការវិញដោយសុវត្ថិភាព

នៅក្រោម Wet Verbetering Poortwachter អ្នក និងនិយោជកត្រូវតែព្រាងផែនការបំពេញបន្ថែមក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ ចរចា៖

1. ម៉ោងជាដំណាក់កាល,
2. ការងារពីចម្ងាយ,
3. មិនមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយអតីតអ្នកគំរាមកំហែង។
   ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តចាកចេញ សូមចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មអាជីព UWV ក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃ។ ពួកគេផ្តល់ជូននូវប័ណ្ណបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងព្រឹត្តិការណ៍បណ្តាញដែលរក្សាចន្លោះប្រហោងនៃ CV របស់អ្នក។

កសាងទំនុកចិត្ត និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញ

បង្កើត​ការ​រៀបរាប់​សង្ខេប និង​អព្យាក្រឹត​សម្រាប់​កិច្ច​សម្ភាសន៍៖ «ខ្ញុំ​បាន​ចាកចេញ​បន្ទាប់​ពី​មាន​ការ​មិន​ស៊ី​គ្នា​ខាង​វប្បធម៌ បញ្ហា​ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ»។ រំលេចសមិទ្ធិផល មិនមែនជម្លោះទេ។ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកណែនាំនៅលើ LinkedIn ចូលរួមការប្រជុំតាមវិស័យ និងពិចារណាគម្រោងដែលគាំទ្រ ឬឯករាជ្យដើម្បីបង្ហាញពីជំនាញបច្ចុប្បន្ន។ ទំនុកចិត្តកើនឡើងលឿនបំផុត នៅពេលអ្នកឃើញការងាររបស់អ្នកមានតម្លៃម្តងទៀត—សក្ខីកម្មវិជ្ជមានមួយ ច្រើនតែលើសពីការពុលជាច្រើនខែ។

ឆ្ពោះទៅមុខប្រកបដោយទំនុកចិត្ត

ការដោះស្រាយការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាការរត់ម៉ារ៉ាតុង មិនមែនជាការរត់ប្រណាំងនោះទេ ប៉ុន្តែផែនទីបង្ហាញផ្លូវគឺសាមញ្ញ៖

1. កំណត់លំនាំដែលឆ្លងកាត់បន្ទាត់ច្បាប់។
2. កត់ត្រារាល់ឧប្បត្តិហេតុ និងផលប៉ះពាល់របស់វា។
3. ប្រើនីតិវិធីផ្ទៃក្នុង និង vertrouwenspersoon ដើម្បីទាមទារឱ្យមានសកម្មភាព។
4. ទាមទារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នក—កន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាព ការហាមឃាត់ការរើសអើង ការបដិសេធការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព។
5. បញ្ជូនទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារ សហជីព ឬមេធាវី នៅពេលក្រុមហ៊ុនឈប់ដំណើរការ។
6. ជ្រើសរើសមធ្យោបាយដោះស្រាយផ្លូវច្បាប់ដែលសមស្រប - ដីកាបង្គាប់ សំណង ការចាកចេញដែលបានចរចា ឬសូម្បីតែការចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌ។
7. ផ្តល់អាទិភាពដល់ការស្តារឡើងវិញ ដូច្នេះបទពិសោធន៍មិនកំណត់អាជីពរបស់អ្នកទេ។

អនុវត្តជំហាននីមួយៗនៅក្នុងលំដាប់នោះ ហើយអ្នកដាក់ជាន់ក្រោមតាមការពេញចិត្តរបស់អ្នក—ករណីភាគច្រើនដោះស្រាយយូរមុនពេលកាត់ក្តី នៅពេលដែលភស្តុតាង និងហានិភ័យផ្នែកច្បាប់បានច្បាស់លាស់។

ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាការផ្លាស់ប្តូរមួយណាកើតឡើងបន្ទាប់ ឬគ្រាន់តែចង់បានអ្នកតស៊ូមតិដែលមានបទពិសោធន៍នៅជ្រុងរបស់អ្នក សូមទាក់ទងទៅកាន់ Law & More។ របស់យើង ច្បាប់ការងារ ក្រុមដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះជារៀងរាល់ថ្ងៃ ផ្តល់ការប្រឹក្សាដោយសម្ងាត់ និងអាចធ្វើសកម្មភាពក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងដើម្បីការពារការងារ សុខភាព និងប្រាក់ចំណូលនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។