សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនៅប្រទេសហូឡង់

នៅលើផ្ទៃខាងលើ ការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងរបស់ពួកគេ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាភាសាហូឡង់ ontslag bij proeftijd - ហាក់ដូចជាសាមញ្ញមិនគួរឱ្យជឿ។ ការយល់ដឹងទូទៅគឺថា ទាំងនិយោជក ឬនិយោជិតអាចដើរចេញភ្លាមៗ។ ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលភាពបត់បែននេះគឺជាលក្ខណៈសំខាន់មួយ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់។ នេះមិនមែនជាការឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ទាំងអស់គ្នាទេ។ ភាគីទាំងពីរមានសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវផ្សេងៗគ្នា ដែលត្រូវតែគោរពចំពោះការបណ្តេញចេញ ដើម្បីឱ្យមានសុពលភាព។

ការយល់ដឹងអំពីការបណ្តេញចេញរយៈពេលសាកល្បង

គិតពីរយៈពេលសាកល្បងជា 'ការសាកល្បង' សម្រាប់ការងារថ្មី។ វាជាវិធីជាក់ស្តែងមួយសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងអ្នកជួលថ្មី ដើម្បីមើលថាតើតួនាទី វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលនោះជាការផ្គូផ្គងដ៏ល្អ ដោយមិនជាប់គាំងក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែង។

ក្នុងដំណាក់កាលសាកល្បងនេះ ភាគីទាំងពីរអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយមិនចាំបាច់ទៅតុលាការ ឬទទួលបានការអនុញ្ញាតពី UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត)។ សំខាន់គឺមិនមានរយៈពេលជូនដំណឹងទេ។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលវាត្រូវបានគេហៅជាញឹកញាប់ថា "ijzeren proeftijd" ឬ "iron probation period" — ច្បាប់របស់វាគឺរឹងមាំ ហើយត្រូវតែធ្វើតាមលិខិត។

គោលការណ៍ស្នូលនៃភាពបត់បែន

អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំបំផុតនៅទីនេះគឺល្បឿន និងភាពសាមញ្ញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ឃើញថាការងារនោះមិនមែនជាអ្វីដែលគេលក់ទេ ពួកគេអាចចាកចេញបាន។ ប្រសិនបើនិយោជកយល់ឃើញថាការជួលថ្មីមិនសមនឹងក្រុម ឬភារកិច្ច ពួកគេអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាភ្លាមៗ។ វាជាការសម្រាកស្អាតដែលជៀសវាងនីតិវិធីបណ្តេញចេញដែលស្មុគស្មាញ និងវែងដែលអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាការងារធម្មតារបស់ហូឡង់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពបត់បែននេះមិនពេញលេញទេ។ នេះ។ ច្បាប់ ផ្តល់ក្របខ័ណ្ឌការពារ ដើម្បីធានាថាប្រព័ន្ធមានភាពយុត្តិធម៌ និងមិនត្រូវបានបំពាន។ ជាឧទាហរណ៍ ខណៈពេលដែលនិយោជកមិនចាំបាច់ប្រាប់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារជាមុន ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការផ្តល់អ្វីមួយ ប្រសិនបើនិយោជិតសួរ។ នេះគឺជាការការពារដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីទប់ស្កាត់ការប្រើប្រាស់ខុស។

ច្បាប់សំខាន់មួយភ្លែត

ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងគឺស្របច្បាប់ លុះត្រាតែវាបំពេញលក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹងមួយចំនួន។ ទទួលបានកំហុសទាំងនេះ ហើយការបញ្ចប់ការងារអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ ដែលនាំឱ្យមានបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ និងហិរញ្ញវត្ថុធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់និយោជក។

ចំណុចសំខាន់ដែលដកចេញគឺនេះ៖ ខណៈពេលដែលរយៈពេលសាកល្បងផ្តល់នូវ 'ច្រកចេញដ៏ងាយស្រួល' ច្រកចេញនោះនៅតែត្រូវឆ្លងកាត់ច្រកទ្វារនៃយុត្តិធម៌ជាមូលដ្ឋាន។ ការបណ្តេញចេញមិនអាចមានការរើសអើង ឬបំពានគោលការណ៍នៃការធ្វើជា 'និយោជកល្អ' (បានទៅ werkeverschap).

ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យទទួលបានរូបភាពច្បាស់លាស់ យើងបានដាក់បញ្ចូលគ្នានូវតារាងដែលសង្ខេបអំពីច្បាប់សំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងរយៈពេលសាកល្បងដែលមានសុពលភាព និងការបណ្តេញចេញដែលកើតឡើងនៅក្នុងវា។

ច្បាប់សំខាន់ៗសម្រាប់ការបណ្តេញចេញអំឡុងពេលសាកល្បង

ទិដ្ឋភាព	ច្បាប់/លក្ខខណ្ឌ
កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ	ឃ្លារយៈពេលសាកល្បង ត្រូវតែសរសេរ និងបានយល់ព្រម មុន ការងារចាប់ផ្តើម។ កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីមិនមានភាពស្របច្បាប់។
រយៈពេលកិច្ចសន្យា	រយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់តែកិច្ចសន្យាយូរអង្វែងប៉ុណ្ណោះ។ យូរជាងប្រាំមួយខែ. កិច្ចសន្យាដែលមានរយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះ មិនអាចមានស្របច្បាប់បានទេ។
គ្មានការរើសអើង	មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ មិនអាចរើសអើងបានទេ។. នេះរួមបញ្ចូលទាំងការបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើការមានផ្ទៃពោះ ជំងឺ ភេទ សាសនា ឬប្រភពដើម។
ជំនឿល្អ	ភាគីទាំងពីរត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពដោយសមហេតុផល។ និយោជកមិនអាចប្រើរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃភាពសមស្របរបស់និយោជិតនោះទេ។

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានទាំងនេះគ្រាន់តែជាចំណុចចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ។ ការយល់ដឹងអំពីពួកវាគឺពិតជាចាំបាច់មុនពេលយើងចូលទៅក្នុងទិដ្ឋភាពលម្អិតបន្ថែមទៀតនៃ ontslag bij proeftijd.

ការបង្កើតរយៈពេលសាកល្បងដែលមានសុពលភាពស្របច្បាប់

សម្រាប់មួយ ontslag bij proeftijd ដើម្បីរក្សាបាន ឃ្លារយៈពេលសាកល្បងខ្លួនឯងត្រូវតែត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់តាំងពីដើមដំបូងមក។ គិតថាវាដូចជាគ្រឹះនៃផ្ទះមួយ; ប្រសិនបើគ្រឹះមានកំហុស អ្វីដែលបានសង់នៅពីលើគឺមិនស្ថិតស្ថេរ។ នៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើតគ្រឹះនេះគឺតឹងរ៉ឹង ហើយសូម្បីតែកំហុសបន្តិចបន្តួចក៏អាចធ្វើឱ្យឃ្លាទាំងមូលមានសុពលភាពផងដែរ។

ច្បាប់ទីមួយដែលមិនអាចចរចារបាន គឺរយៈពេលសាកល្បងត្រូវតែមាន បានយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ. កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីគ្រាន់តែមិនគ្រប់គ្រាន់និងមិនមានទម្ងន់ផ្លូវច្បាប់។ សំខាន់ កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនេះត្រូវតែបញ្ចប់ មុន និយោជិតចាប់ផ្តើមថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់ពួកគេ។ ការរួមបញ្ចូលវានៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាមួយសប្តាហ៍ចូលទៅក្នុងការងារគឺយឺតពេលហើយធ្វើឱ្យឃ្លាទុកជាមោឃៈ។

លើសពីនេះ សុពលភាពនៃរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះគឺជា tripwire ធម្មតាសម្រាប់និយោជក។

រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា និងរយៈពេលសាកល្បងអតិបរមា

រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារកំណត់ថាតើរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានអនុញ្ញាតទាំងស្រុងឬអត់ ហើយប្រសិនបើមាន រយៈពេលប៉ុន្មាន។ ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានកាត់យ៉ាងច្បាស់ ហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង្វែរឡើយ។

កិច្ចសន្យា ៦ខែ ឬតិចជាងនេះ៖ រយៈពេលសាកល្បងគឺ ហាមដាច់ខាត. រួមទាំងមួយធ្វើឱ្យឃ្លាដោយស្វ័យប្រវត្តិទុកជាមោឃៈ។
កិច្ចសន្យាវែងជាង 6 ខែ ប៉ុន្តែខ្លីជាង 2 ឆ្នាំ៖ រយៈពេលសាកល្បងអតិបរមាគឺ មួយខែ.
កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ (រយៈពេលមិនកំណត់) ឬកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ 2 ឆ្នាំ ឬយូរជាងនេះ៖ រយៈពេលសាកល្បងអតិបរមាគឺ ពីរខែ.

ការកំណត់ពេលវេលាទាំងនេះគឺអតិបរមាដាច់ខាត។ និយោជក និងនិយោជិតអាចយល់ព្រមលើរយៈពេលខ្លីជាងនេះ ប៉ុន្តែមិនយូរជាងនេះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ការកំណត់ការសាកល្បងរយៈពេលពីរខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាមួយឆ្នាំនឹងធ្វើឱ្យឃ្លាទាំងមូលមានសុពលភាព។

ឃ្លាសាកល្បងដែលមានកំហុស មិនមែនគ្រាន់តែជាកំហុសរដ្ឋបាលតូចតាចនោះទេ។ វាមានន័យថា ច្បាប់ពិសេស និងអាចបត់បែនបានបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកបន្តជាមួយ ontslag bij proeftijd ផ្អែកលើប្រយោគមិនត្រឹមត្រូវ ការបណ្តេញចេញគឺខុសច្បាប់។

តម្លៃនៃការទទួលបានវាខុស

ភាពជាក់លាក់ដែលត្រូវការនៅទីនេះ មិនអាចនិយាយលើសនេះបានទេ។ សំណុំរឿងរបស់តុលាការនាពេលថ្មីៗនេះបង្ហាញពីចំណុចនេះ។ និយោជកបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអំឡុងពេលដែលពួកគេជឿថាជារយៈពេលសាកល្បងត្រឹមត្រូវ។ ទោះជាយ៉ាងណា តុលាការបានរកឃើញថារយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាមានភាពមិនច្បាស់លាស់។ វាអាចត្រូវបានបកស្រាយថាមានរយៈពេលយូរជាងប្រាំមួយខែត្រឹមតែពីរថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ ដែលជាការទុកមោឃៈឃ្លាសាកល្បងរយៈពេលមួយខែដែលមានសុពលភាពសម្រាប់តែកិច្ចសន្យាប៉ុណ្ណោះ។ ជាង ប្រាំមួយខែ។

កំហុសដែលមើលទៅហាក់ដូចជាតូចនេះមានផលវិបាកយ៉ាងសំខាន់។ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ ហើយនិយោជកត្រូវបានបញ្ជាឱ្យបង់ប្រាក់បំលាស់ប្តូរ បូកនឹងសំណងសមរម្យយ៉ាងហោចណាស់។ €17,000. ករណីនេះគូសបញ្ជាក់ថាតើពាក្យកិច្ចសន្យាច្បាស់លាស់មានសារៈសំខាន់យ៉ាងណា ដោយសារកំហុសតូចតាចអាចបង្ហាញឱ្យនិយោជកមានការផាកពិន័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងច្រើន។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបដែលកំហុសនៅក្នុងរយៈពេលសាកល្បងអាចមានតម្លៃសម្រាប់និយោជក។

ព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃការតាក់តែងកិច្ចសន្យាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញនៅក្នុងទិដ្ឋភាពទូទៅរបស់យើងអំពីកំហុសផ្លូវច្បាប់ទូទៅ។ ការធានាថាគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃអំឡុងពេលសាកល្បងមានភាពសមស្របនឹងច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ គឺជាជំហានដំបូង និងសំខាន់បំផុតក្នុងការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

អ្វីដែលនិយោជិតគ្រប់រូបគួរដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

ត្រូវបានគេប្រាប់ថាកិច្ចសន្យារបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងរបស់អ្នក។ ontslag bij proeftijd- អាចមានអារម្មណ៍ថាដូចជាកម្រាលព្រំត្រូវបានទាញចេញពីក្រោមអ្នក។ វាកើតឡើងភ្លាមៗ ជាញឹកញាប់មិននឹកស្មានដល់ ហើយអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាគ្មានថាមពល។ ប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការដឹងថាសូម្បីតែនៅក្នុងដំណាក់កាលសាកល្បងនេះ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការការពារសំខាន់ៗ។

ខណៈពេលដែលវាជាការពិតដែលថានិយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាកំឡុងពេលសាកល្បងដោយមិនចាំបាច់បញ្ជាក់ពីមូលហេតុដំបូង ភាពបត់បែនរបស់ពួកគេមិនមានលក្ខណៈដាច់ខាតនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ អ្នកមានសិទ្ធិមិនអាចប្រកែកបានក្នុងការសួរនិយោជករបស់អ្នក។ ហេតុអ្វី.

នៅពេលដែលអ្នកសួរ ពួកគេតម្រូវឱ្យផ្តល់ហេតុផលនោះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់អ្នកដោយស្របច្បាប់។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការគួរសមទេ; វាជាវិធានការគណនេយ្យភាពមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងច្បាប់។

សិទ្ធិទទួលបានហេតុផលមិនរើសអើង

ហេតុផលដែលពួកគេផ្តល់គឺមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿ។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់មានភាពរឹងមាំលើចំណុចនេះ៖ ការបណ្តេញចេញរយៈពេលសាកល្បងមិនអាចជាការគ្របដណ្តប់សម្រាប់ការរើសអើងនោះទេ។ និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកដោយផ្អែកលើកត្តាដូចជា៖

មានផ្ទៃពោះ ឬផែនការគ្រួសារ៖ ការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតម្នាក់ចេញទៅភ្លាមៗបន្ទាប់ពីពួកគេប្រកាសមានផ្ទៃពោះគឺជាទង់ក្រហមដ៏ធំសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយរើសអើង។
ជំងឺ: អ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ ខណៈពេល អ្នកកើតមានជំងឺ ប៉ុន្តែជំងឺខ្លួនឯងមិនអាចជាមូលហេតុបានទេ។ និយោជកនៅតែត្រូវបង្ហាញថាការសម្រេចចិត្តគឺអំពីសមភាពរបស់អ្នកសម្រាប់តួនាទីនេះ។
លក្ខណៈការពារ៖ នេះគឺជាប្រភេទទូលំទូលាយដែលរួមមានភេទ ជាតិសាសន៍ សាសនា ទស្សនៈនយោបាយ ឬទំនោរផ្លូវភេទរបស់អ្នក។

ការបណ្តេញចេញដែលកើតចេញពីទម្រង់នៃការរើសអើងណាមួយគឺខុសច្បាប់ សូម្បីតែក្នុងរយៈពេលដែលហៅថា "រយៈពេលសាកល្បងដែក"។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាហេតុផលដែលអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យមិនបន្ថែម ឬកំពុងបិទបាំងការជម្រុញដែលរើសអើង អ្នកអាចមានសំណុំរឿងរឹងមាំដើម្បីប្រឈមនឹងការបញ្ចប់។ ការនិយាយជាមួយអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់អាចជួយអ្នកឱ្យយល់ពីជម្រើសរបស់អ្នក និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទិដ្ឋភាពទូទៅកាន់តែច្បាស់អំពីសិទ្ធិផ្លូវច្បាប់របស់អ្នក។

សិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាល

ការយល់ខុសជាទូទៅបំផុតមួយអំពីការសាកល្បង គឺអ្នកដើរចេញដោយគ្មានលុយកាក់។ នោះមិនមែនជាការពិតទៀតទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់មានន័យថាអ្នកចាប់ផ្តើមបង្កើតសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទូទាត់អន្តរកាល ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់- ពីថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកនៅលើការងារ។

នេះមានន័យថា ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យា នោះអ្នកនឹងត្រូវជំពាក់ប្រាក់បំណាច់ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលខ្លីដែលអ្នកបានធ្វើការនោះទេ។ ចាប់តាំងពី ថ្ងៃទី ២២ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០២០សិទ្ធិនេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជករបស់ពួកគេ ហើយនោះពិតជារួមបញ្ចូលក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ ច្បាប់នេះត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសដើម្បីផ្តល់នូវខ្នើយសម្រាប់ការបាត់បង់ការងារ និងដើម្បីធ្វើឱ្យនិយោជកគិតពីរដងមុនពេលអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់ទៅ។

ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក និងរយៈពេលខ្លីដែលអ្នកបានធ្វើការ ដូច្នេះទោះបីជាចំនួននេះប្រហែលជាតិចតួចក៏ដោយ សិទ្ធិរបស់អ្នកចំពោះវាគឺរឹងមាំ។ វារុះរើទាំងស្រុងនូវទេវកថាចាស់ថា អេ ontslag bij proeftijd ទុកឱ្យអ្នកដៃទទេ។

ការណែនាំរបស់និយោជកចំពោះការគ្រប់គ្រងការសាកល្បងដោយយុត្តិធម៌

ខណៈពេលដែលរយៈពេលសាកល្បងផ្តល់នូវភាពបត់បែនដ៏មានតម្លៃ វាក៏ភ្ជាប់មកជាមួយនូវទំនួលខុសត្រូវសំខាន់ៗផងដែរ។ ការទទួលបានពេលវេលានេះត្រឹមត្រូវមិនមែនគ្រាន់តែអំពីការគូសប្រអប់ច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ វានិយាយអំពីការរស់នៅតាមកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកជា 'និយោជកល្អ' (បានទៅ werkeverschap) គោលការណ៍ស្នូលនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ទាមទារឱ្យអ្នកធ្វើសកម្មភាពដោយយុត្តិធម៌ និងសមហេតុផល ទោះបីជាច្បាប់នេះហាក់ដូចជាអនុញ្ញាតឱ្យមានការបណ្តេញចេញយ៉ាងឆាប់រហ័សក៏ដោយ។

ប្រាកដណាស់ ការបណ្តេញចេញដោយពាក្យសំដីក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងមានសុពលភាពស្របច្បាប់ ប៉ុន្តែវាជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ប្រថុយប្រថាន។ ដោយមិនមានអ្វីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ អ្នកអាចឃើញខ្លួនអ្នកយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងភាពរញ៉េរញ៉ៃ "គាត់បាននិយាយថានាងបាននិយាយថា" អំណះអំណាងលើថាតើការបណ្តេញចេញពិតជាបានកើតឡើងនៅក្នុងបង្អួចសាកល្បង។ ជានិច្ចកាល តែងតែបញ្ជាក់ការបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ វាបង្កើតតារាងពេលវេលាច្បាស់លាស់ ដែលមិនអាចប្រកែកបាន និងការពារអ្នកពីការឈឺក្បាលផ្នែកច្បាប់ដែលមិនចាំបាច់។

ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនេះគួរតែមានវិជ្ជាជីវៈច្បាស់លាស់ និងបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដដែលការងារបញ្ចប់។ ទោះបីជាអ្នកមិនត្រូវការភ្លើងខៀវរបស់ចៅក្រមសម្រាប់ ontslag bij proeftijdការគ្រប់គ្រងវាដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈគឺមិនអាចចរចារបានទេសម្រាប់ការការពារស្ថាប័នរបស់អ្នក។

ការបណ្តេញចេញតាមស្តង់ដារធៀបនឹងការបណ្តេញចេញសម្រាប់មូលហេតុធ្ងន់ធ្ងរ

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងការបណ្តេញចេញពីការសាកល្បងស្តង់ដារ និងមួយសម្រាប់ 'មូលហេតុធ្ងន់ធ្ងរ' (dringende ក្រហម) ការបណ្តេញចេញតាមស្ដង់ដារគឺគ្រាន់តែនៅពេលដែលអ្នកដឹងថាបុគ្គលិកមិនមែនជាការផ្គូផ្គងត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារ។ នេះអាចនិយាយអំពីការសម្តែង ជំនាញ ឬសូម្បីតែរបៀបដែលពួកគេសមនឹងក្រុម។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ 'មូលហេតុធ្ងន់ធ្ងរ' គឺជាកិច្ចការដែលធ្ងន់ជាង។ វាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តិខុសធ្ងន់ធ្ងរ ដូចជាការលួច ការក្លែងបន្លំ ឬការមិនចុះសម្រុងដោយពាក្យសំដី។ អ្វីដែលមិនគួរឲ្យភ្ញាក់ផ្អើលនោះ ច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗបែបនេះគឺតឹងរ៉ឹងជាង។

បេះដូងនៃកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងគឺត្រូវវាយតម្លៃយ៉ាងពិតប្រាកដថាតើនិយោជិតនោះសមល្អដែរឬទេ។ នេះមានន័យថាកំណត់ការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់ ផ្តល់មតិកែលម្អជាប្រចាំ និងរក្សាកំណត់ត្រានៃវឌ្ឍនភាពរបស់ពួកគេ។ ការបណ្តេញចេញគួរតែជាលទ្ធផលឡូជីខលនៃការវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ននោះ មិនដែលមានការវិនិច្ឆ័យភ្លាមៗនោះទេ។

ដំណើរការសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការសាកល្បងតាមស្តង់ដារគឺត្រង់ ប៉ុន្តែវានៅតែត្រូវបានដឹកនាំដោយគោលការណ៍យុត្តិធម៌។ ជាឧទាហរណ៍ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់មានភាពបត់បែននៅទីនេះ ព្រោះជាធម្មតាអ្នកមិនត្រូវការការយល់ព្រមជាមុនពី UWV ឬតុលាការទេ។ ប៉ុន្តែភាពបត់បែននោះសន្មត់ថាអ្នកបានធ្វើការឧស្សាហ៍ព្យាយាមរបស់អ្នកក្នុងនាមជានិយោជក។ ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់នៅតែអាចឈានដល់ការចាត់វិធានការផ្លូវច្បាប់។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនៅប្រទេសហូឡង់នៅលើគេហទំព័រ Deloitte.com ។

ការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយយុត្តិធម៌

ដើម្បីប្រាកដថាការបញ្ចប់រយៈពេលសាកល្បងណាមួយត្រូវបានដោះស្រាយដោយយុត្តិធម៌ និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ សូមប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការអនុវត្តសំខាន់ៗទាំងនេះ។ ពួកគេធ្វើច្រើនជាងកាត់បន្ថយហានិភ័យផ្នែកច្បាប់ ពោលគឺពួកគេការពារកេរ្តិ៍ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

ផ្តល់មតិកែលម្អជាប្រចាំ៖ កុំបារម្ភអំពីនិយោជិតនៅនាទីចុងក្រោយ។ កំណត់កាលវិភាគការចុះឈ្មោះជាឯកសារទៀងទាត់ ដើម្បីនិយាយអំពីការអនុវត្ត និងការរំពឹងទុក។ គ្មានការភ្ញាក់ផ្អើលទេ។
មានភាពស្មោះត្រង់ និងច្បាស់លាស់៖ បើអ្នកត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកណាម្នាក់ទៅ ចូរប្រាប់ឱ្យគេនូវហេតុផលច្បាស់លាស់ និងស្មោះត្រង់ ប្រសិនបើគេសុំគេមួយ ។ ការពន្យល់មិនច្បាស់លាស់ ឬការយល់ច្រឡំអាចបង្កឱ្យមានការសង្ស័យ ហើយអាចត្រូវបានជំទាស់នៅពេលក្រោយ។
ឯកសារទាំងអស់៖ រក្សាផ្លូវក្រដាស។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងកំណត់ត្រានៃការពិនិត្យការអនុវត្ត វគ្គមតិកែលម្អ និងឧប្បត្តិហេតុជាក់លាក់ណាមួយដែលបានជូនដំណឹងដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។
ធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗ៖ នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើការសម្រេចចិត្តហើយ ចូរទាក់ទងវាដោយគ្មានការពន្យាពេល។ ការដកអ្វីៗចេញគឺមិនយុត្តិធម៌សម្រាប់និយោជិត ហើយអាចបង្កើតភាពមិនច្បាស់លាស់ផ្នែកច្បាប់ ប្រសិនបើអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យរយៈពេលសាកល្បងកន្លងផុតទៅដោយចៃដន្យ។

កំហុសទូទៅ និងវិធីជៀសវាងពួកគេ។

ការដោះស្រាយមួយ។ ontslag bij proeftijd អាចមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងរុករកអណ្តូងរ៉ែស្របច្បាប់។ សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត កំហុសតូចមួយអាចប្រែក្លាយអ្វីដែលគួរតែជាដំណើរការត្រង់ទៅជាជម្លោះដ៏រញ៉េរញ៉ៃ និងមានតម្លៃថ្លៃ។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងត្រឹមត្រូវគឺត្រូវដឹងពីបញ្ហាទូទៅមុនពេលអ្នកជួបប្រទះពួកគេ។

សម្រាប់និយោជក កំហុសញឹកញាប់ និងថ្លៃបំផុតគឺពឹងផ្អែកលើឃ្លាសាកល្បងមិនត្រឹមត្រូវ។ ដូចដែលយើងបានគ្របដណ្តប់ វាអាចកើតឡើងប្រសិនបើឃ្លាមិនត្រូវបានគេសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬប្រសិនបើវាបំពានច្បាប់តឹងរឹងដែលជាប់នឹងរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើអ្នកបន្តការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើប្រយោគដែលចាត់ទុកជាមោឃៈ ការបញ្ចប់គឺខុសច្បាប់ភ្លាមៗ។ សាមញ្ញដូចនោះ។

អន្ទាក់សំខាន់មួយទៀតគឺការរើសអើងដោយអចេតនា។ ភាពបត់បែននៃរយៈពេលសាកល្បងគឺខ្ពស់ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាការការពារប្រឆាំងនឹងអាកប្បកិរិយាខុសច្បាប់នោះទេ។ ការបណ្តេញចេញណាមួយត្រូវតែនិយាយអំពីភាពស័ក្តិសមរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារ មិនមែននិយាយអំពីលក្ខណៈដែលត្រូវបានការពារ ដូចជាអាយុ សាសនា ឬការមានផ្ទៃពោះនោះទេ។

កំហុសនិយោជកទូទៅ

ចូរដើរកាត់សេណារីយ៉ូតូចមួយចំនួនដែលនិយោជកអាចយល់ខុស៖

ការបណ្តេញចេញមិនច្បាស់លាស់៖ និយោជកគ្រាន់តែប្រាប់និយោជិតថា "វាមិនដំណើរការទេ" ហើយមិនផ្តល់ការពន្យល់បន្ថែមទេ។ នៅពេលនិយោជិតសួររកហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និយោជកអាចពន្យារពេល ឬផ្តល់លេសមិនសមរម្យ។ ភ្លាមនោះ ធ្វើឱ្យមានការសង្ស័យថា ពិតប្រាកដ ហេតុផលអាចជាការរើសអើង ប្រហែលជាដោយសារតែបុគ្គលិកថ្មីៗនេះបានប្រកាសថាពួកគេមានផ្ទៃពោះ។
ការបាញ់បង្ហោះប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម៖ អ្នកគ្រប់គ្រងជំពប់ដួលលើការបង្ហោះ LinkedIn ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ដែលបង្ហាញពីទស្សនៈនយោបាយខ្លាំង ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ថាមិនស្ងប់។ ដោយលើកឡើងពីបំណងប្រាថ្នាចង់រក្សា "កន្លែងធ្វើការប្រកបដោយការគោរព" អ្នកគ្រប់គ្រងបណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងរបស់ពួកគេ។ ករណីជនជាតិហូឡង់នាពេលថ្មីៗនេះបានបង្ហាញពីរបៀបដែលវាអាចត្រូវបានវិនិច្ឆ័យថាជាការរើសអើងដោយផ្អែកលើការផ្តន្ទាទោសផ្នែកនយោបាយ ដែលនាំទៅដល់ការកាត់ទោសលើស €45,000 នៅក្នុងការខូចខាត។
ការមិនអើពើនឹងកាតព្វកិច្ច 'និយោជកល្អ'៖ ពេញមួយរយៈពេលសាកល្បងទាំងមូល និយោជកផ្តល់មតិត្រឡប់ ឬការណែនាំសូន្យ។ បន្ទាប់មក នៅថ្ងៃចុងក្រោយ ពួកគេបណ្តេញនិយោជិត ដោយសារការបំពេញការងារមិនបានល្អ។ ការបរាជ័យក្នុងការវាយតម្លៃ និងណែនាំនិយោជិតដោយស្មើភាពអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការបំពាន បានទៅ werkeverschap (ភាពជានិយោជកល្អ) ដែលធ្វើឲ្យមុខតំណែងរបស់និយោជកចុះខ្សោយយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានជំទាស់។

រយៈពេលសាកល្បងគឺជាឧបករណ៍សម្រាប់វាយតម្លៃភាពសមស្រប មិនមែនជាអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីធ្វើសកម្មភាពដោយគ្មានការទទួលខុសត្រូវនោះទេ។ រាល់សកម្មភាពដែលនិយោជកធ្វើត្រូវតែក្រោកឈរឡើងដើម្បីពិនិត្យពិច័យ ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។ មេរៀនដ៏លំបាកមួយសម្រាប់និយោជកម្នាក់អាចជាការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃសម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀត ដូចដែលបានឃើញនៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សានេះស្តីពីបញ្ហាប្រឈមផ្លូវច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។

ការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកសំខាន់ៗ

និយោជិតក៏អាចធ្វើឱ្យមានកំហុសឆ្គងដែលបំផ្លាញសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលមួយ។ ontslag bij proeftijd. កំហុសដ៏ធំបំផុតតែមួយគត់គឺគ្រាន់តែទទួលយកការបណ្តេញចេញដោយមិនសួរសំណួរណាមួយឡើយ។

ការត្រួតពិនិត្យជាទូទៅគឺមិនស្នើសុំហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។ បើគ្មានព័ត៌មានសំខាន់នេះទេ អ្នកគ្មានផ្លូវដឹងថាតើការបញ្ចប់នេះស្របច្បាប់ឬអត់។ អ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការពន្យល់នេះ ហើយវាជាគន្លឹះដែលដោះសោជំហានបន្ទាប់ដែលមានសក្តានុពលណាមួយ។

កំហុសញឹកញាប់មួយទៀតគឺការមិនដឹងអំពីសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាល។ បុគ្គលិកជាច្រើនសន្មត់មិនត្រឹមត្រូវថារយៈពេលការងារខ្លីមានន័យថាពួកគេដើរចេញដោយគ្មានអ្វីសោះ។ សូមចងចាំថា អ្នកចាប់ផ្តើមទទួលបានសិទ្ធិនេះចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកមានកាតព្វកិច្ចបង់វា ដោយមិនគិតពីរយៈពេលខ្លីរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុននោះទេ។

ឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកអំពីការបណ្តេញចេញពីការសាកល្បង

សូម្បីតែនៅពេលដែលអ្នកគិតថាអ្នកមានការគ្រប់គ្រងលើច្បាប់ក៏ដោយ ស្ថានភាពជីវិតពិតនៅជុំវិញមួយ។ ontslag bij proeftijd (ការបណ្ដេញចេញអំឡុងពេលសាកល្បង) អាចបញ្ចេញសំណួរពិបាកៗ។ សូមដើរកាត់ទិដ្ឋភាពទូទៅមួយចំនួនដែលមនុស្សសួរអំពី ដូច្នេះអ្នកអាចមើលឃើញពីរបៀបដែលគោលការណ៍ទាំងនេះបង្ហាញចេញក្នុងពិភពពិត។

តើខ្ញុំអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងទេ ប្រសិនបើខ្ញុំឈឺ?

បាទ/ចាស និយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកដោយស្របច្បាប់ នៅពេលអ្នកឈប់សម្រាកឈឺក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងរបស់អ្នក។ ជារឿយៗវាកើតឡើងជាការភ្ញាក់ផ្អើលមួយ ពីព្រោះការការពារផ្នែកច្បាប់ដ៏រឹងមាំដែលជាធម្មតាការពារបុគ្គលិកឈឺពីការបណ្តេញចេញពីការងារ មិនត្រូវបានអនុវត្តពេញលេញក្នុងដំណាក់កាលសាកល្បងនេះ។ ច្បាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវភាពបត់បែនក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយមិនរង់ចាំឱ្យអ្នកងើបឡើងវិញ។

ប៉ុន្តែមានការព្រមានដ៏ធំមួយនៅទីនេះ។ ការបណ្តេញចេញមិនអាចទេ។ ដោយសារតែ អ្នកឈឺ។ ប្រសិនបើជំងឺរបស់អ្នកគឺជាហេតុផលផ្ទាល់សម្រាប់ការឱ្យអ្នកទៅ នោះវាឆ្លងចូលទៅក្នុងការរើសអើង ដែលជាការខុសច្បាប់។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែអាចបង្ហាញថាការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេគឺផ្អែកលើកត្តាស្របច្បាប់ផ្សេងទៀត - ឧទាហរណ៍ ជំនឿពិតប្រាកដដែលអ្នកមិនសមនឹងតួនាទីនេះ ដោយមិនគិតពីបញ្ហាសុខភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់អ្នក។

ចុះបើនិយោជករបស់ខ្ញុំគ្មានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញខ្ញុំចេញ?

ជាដំបូង និយោជកមិនតម្រូវឱ្យនិយាយហេតុផលដោយស្របច្បាប់ទេ នៅពេលពួកគេប្រាប់អ្នកថាអ្នកកំពុងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ ពួកគេអាចប្រាប់អ្នកដោយសាមញ្ញថាកិច្ចសន្យាកំពុងបញ្ចប់។ នេះគឺជាលក្ខណៈសំខាន់នៃអ្វីដែលគេហៅថា "រយៈពេលសាកល្បងជាតិដែក"។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមែនជាចុងបញ្ចប់នៃរឿងនោះទេ។ អ្នកមានសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានក្នុងការដឹង ហេតុអ្វី អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅ។ ប្រសិនបើអ្នកសួររកហេតុផល និយោជករបស់អ្នកមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការផ្តល់ឱ្យអ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នេះមិនមែនជាជម្រើសសម្រាប់ពួកគេទេ។ ការទទួលយកការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនេះគឺមានសារៈសំខាន់ ព្រោះវាក្លាយជាយុត្តិកម្មផ្លូវការដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើមាន ontslag bij proeftijd គឺស្របច្បាប់ និងមិនរើសអើង។

ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ហេតុផលនៅពេលអ្នកសួរគឺជាទង់ក្រហមដ៏សំខាន់។ វាអាចធ្វើឲ្យស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ពួកគេចុះខ្សោយយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ប្រសិនបើវិវាទកើតឡើង ព្រោះវាអាចបង្ហាញថាពួកគេកំពុងព្យាយាមលាក់បាំងហេតុផលដែលមិនស្របច្បាប់ ឬមានការរើសអើង។

តើនិយោជករបស់ខ្ញុំជំពាក់ប្រាក់ផ្ទេរប្រាក់ទេ?

បាទពិតជា។ នៅក្រោមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់បច្ចុប្បន្ន អ្នកចាប់ផ្តើមបង្កើតសិទ្ធិទទួលបាន ក ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់ (ការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់) ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកនៅលើការងារ។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានអនុវត្ត បើទោះបីជាអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងក្តី ដោយលុបបំបាត់ទេវកថាទូទៅដែលអ្នកត្រូវចាកចេញពីដៃទទេ។

មិនថាអ្នកបានធ្វើការមួយសប្តាហ៍ ឬមួយខែទេ អ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការបង់ប្រាក់ដែលគាំទ្រនេះ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកជាអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ជាការពិតណាស់ ចំនួនទឹកប្រាក់នឹងមានចំនួនតិចណាស់ ដែលគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់អ្នក និងរយៈពេលខ្លីបំផុតដែលអ្នកត្រូវបានធ្វើការ។ ប៉ុន្តែសិទ្ធិស្របច្បាប់ត្រូវបានកំណត់ក្នុងថ្ម។

តើការបណ្តេញចេញដោយពាក្យសំដីអំឡុងពេលសាកល្បងមានសុពលភាពតាមផ្លូវច្បាប់ឬទេ?

តាមបច្ចេកទេស បាទ។ ការបណ្តេញចេញដោយពាក្យសំដីក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងមានសុពលភាពស្របច្បាប់។ ច្បាប់មិនបានចែងថាការជូនដំណឹងត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍និយាយសាមញ្ញគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពឹងផ្អែកលើការជូនដំណឹងដោយពាក្យសំដីគឺជាគំនិតដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធ និងមានការធ្លាក់ទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។

សម្រាប់និយោជក៖ វាបង្កើតបញ្ហាភស្តុតាងដ៏ធំមួយ។ ពួកគេនឹងរកឃើញថាវាពិបាកមិនគួរឱ្យជឿក្នុងការបញ្ជាក់ ពិតប្រាកដនៅពេលណា ការបណ្តេញចេញត្រូវបានប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បង្ហាញថាវាបានកើតឡើងមុនពេលរយៈពេលសាកល្បងផុតកំណត់។
សម្រាប់បុគ្គលិក៖ បើគ្មានភស្តុតាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ អ្នកអាចប្រឈមមុខនឹងការបិទផ្លូវធំៗ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ឬព្យាយាមអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នក។

សម្រាប់ការការពារនិងភាពច្បាស់លាស់ផ្នែកច្បាប់របស់មនុស្សគ្រប់គ្នា វាតែងតែជាការអនុវត្តល្អបំផុតដើម្បីធានាថាការបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្នុងរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ សំបុត្រផ្លូវការ ឬអ៊ីមែលដែលបញ្ជាក់ពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នក បង្កើតកំណត់ត្រាផ្លូវការ និងជួយការពារជម្លោះដ៏រញ៉េរញ៉ៃ។