ការស្វាគមន៍អតីតបុគ្គលិកម្នាក់ត្រឡប់មកវិញ ដែលជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថា "បុគ្គលិកប៊ូមឺរាំង" អាចមានអារម្មណ៍ដូចជាជ័យជម្នះដ៏សាមញ្ញមួយ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់និយោជកហូឡង់ ការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយភាពស្មុគស្មាញផ្នែកច្បាប់តែមួយគត់។ ការរុករក ទិដ្ឋភាពផ្នែកច្បាប់របស់បុគ្គលិក Boomerang ការអនុម័តច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ពាក់ព័ន្ធនឹងច្រើនជាងការស្វាគមន៍យ៉ាងកក់ក្តៅទៅទៀត — វាទាមទារការផ្តោតអារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងទៅលើច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ កិច្ចព្រមព្រៀងពីមុន និងកិច្ចសន្យាដែលបានបន្តឡើងវិញ ដើម្បីជៀសវាងអន្ទាក់ផ្នែកច្បាប់ដែលអាចចំណាយច្រើន។
ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិក Boomerang ត្រលប់មកលើរ៉ាដាវិញ?
ការជួលបុគ្គលិកចាស់ៗឡើងវិញលែងជារឿងកម្រទៀតហើយ។ វាបានក្លាយជាយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏សំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនហូឡង់ដែលកំពុងស្វែងរកការនាំយកទេពកោសល្យដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញមកវិញ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការបំពេញមុខតំណែងទំនេរនោះទេ ប៉ុន្តែជាចលនាយុទ្ធសាស្ត្រមួយដើម្បីទាញយកភាពស៊ាំជាមួយវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយពេលវេលា និងថ្លៃដើមនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងទីផ្សារដែលមានការប្រកួតប្រជែង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈមគឺថា នេះមិនដូចគ្នានឹងការជួលបេក្ខជនថ្មីនោះទេ។ ទំនាក់ទំនងដែលមានស្រាប់មានន័យថា កិច្ចព្រមព្រៀងចាស់ៗ លក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញរបស់ពួកគេ និងសិទ្ធិដែលទទួលបានពីមុនអាចលេចឡើងវិញ ដែលបង្កើតជាវាលមីនផ្នែកច្បាប់ប្រសិនបើមិនត្រូវបានដោះស្រាយដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។
វិស័យច្បាប់សំខាន់ៗដែលត្រូវតាមដាន
នៅពេលដែលអតីតសមាជិកក្រុមម្នាក់ត្រឡប់មកវិញ និយោជកត្រូវតែដឹងអំពីរបៀបដែលផ្នែកសំខាន់ៗមួយចំនួននៃច្បាប់ហូឡង់នឹងត្រូវបានអនុវត្ត៖
- កិច្ចសន្យាការងារ៖ កិច្ចសន្យាចាស់មិនអាចរស់ឡើងវិញបានដោយងាយៗនោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីមួយដែលអនុលោមតាមច្បាប់គឺមានសារៈសំខាន់។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះច្បាប់ស្តីពីកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ជាបន្តបន្ទាប់ ( ketenregeling) និងលទ្ធភាពអនុវត្តនៃកតិកាសញ្ញារឹតត្បិតចាស់ៗ ដូចជាឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែង។
- កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ និងដោះស្រាយ៖ កាលៈទេសៈនៃការចាកចេញពីមុនគឺមានសារៈសំខាន់។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (ទឹកដីដ៏ធំសម្បើម) ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា លក្ខខណ្ឌរបស់វាទាក់ទងនឹងការសម្ងាត់ ការទូទាត់ចុងក្រោយ ឬកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតអាចនៅតែមានភាពពាក់ព័ន្ធ។
- ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ និងពន្ធដារ៖ ចំពោះជនបរទេសដែលវិលត្រឡប់មកប្រទេសវិញ មិនអាចសន្មត់ថាពួកគេនឹងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់លិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការ ឬអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធដ៏មានតម្លៃដូចជា 30% សេចក្តីសម្រេចទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយលក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹងដែលត្រូវតែវាយតម្លៃឡើងវិញតាំងពីដំបូង។
- ភាពឯកជនទិន្នន័យ (GDPR): ក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ច្បាប់តឹងរ៉ឹងគ្រប់គ្រងរយៈពេលដែលឯកសារបុគ្គលិកចាស់ៗអាចរក្សាទុកបាន។ ការជួលអ្នកដែលទិន្នន័យរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានលុបចោលតាមផ្លូវច្បាប់ឡើងវិញ បង្កើនសំណួរអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។
និន្នាការមួយដែលជំរុញដោយទីផ្សារការងារហូឡង់
ការកើនឡើងនៃការជួលបុគ្គលិកបែប Boomerang គឺមួយផ្នែកជាលទ្ធផលនៃការចល័តខ្ពស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារហូឡង់។ ស្ថិតិពីការិយាល័យស្ថិតិកណ្តាលហូឡង់ (CBS) បានបង្ហាញជាប់លាប់នូវកម្លាំងពលកម្មថាមវន្ត។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងត្រីមាសមុនៗ ភាគរយដ៏សំខាន់នៃកម្លាំងពលកម្មបានប្តូរនិយោជក។ រួមផ្សំជាមួយនឹងចំនួនបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើនលើកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន នេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌដ៏ល្អសម្រាប់ទេពកោសល្យក្នុងការវិលត្រឡប់មកវិញនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌទីផ្សារផ្លាស់ប្តូរ។ អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមនៅលើ និន្នាការការងារបណ្ដោះអាសន្ននៅប្រទេសហូឡង់.
វិធីសាស្រ្តដែលមានភាពសកម្ម និងមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់តាមច្បាប់ គឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ។ កំហុសនៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះអាចនាំឱ្យនិយោជិតទទួលបានកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយមិនបានរំពឹងទុក ដែលធ្វើឱ្យប្រការមិនប្រកួតប្រជែងមិនអាចអនុវត្តបាន ឬបណ្តាលឱ្យមានបំណុលហិរញ្ញវត្ថុសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។
ការយល់ដឹងអំពីខ្សែស្រឡាយផ្នែកច្បាប់ដែលទាក់ទងគ្នាទាំងនេះគឺជាជំហានដំបូង។ វាផ្តល់អំណាចដល់និយោជកក្នុងការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រជួលឡើងវិញដែលទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការនាំយកទេពកោសល្យដែលគេស្គាល់មកវិញ ខណៈពេលដែលការពារអាជីវកម្មពីគ្រោះថ្នាក់ផ្នែកច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន។
ការពិនិត្យឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យាការងារក្រោមច្បាប់ហូឡង់
នៅពេលដែលមុខដែលធ្លាប់ស្គាល់ត្រឡប់មកវិញ វាជាការល្បួងឱ្យបន្តពីកន្លែងដែលអ្នកឈប់។ យោងតាមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ នេះគឺជាការសន្មត់ដ៏ប្រថុយប្រថានមួយ។ ការជួលអតីតបុគ្គលិកឡើងវិញមិនមែនជាការបន្តការងារទេ វាសម្គាល់ការចាប់ផ្តើមនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ថ្មី។ គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការងាររបស់ពួកគេត្រូវតែវាយតម្លៃឡើងវិញ និងកត់ត្រាទុកក្នុងកិច្ចសន្យាថ្មី។
ការចាត់ទុកបុគ្គលិកដែលត្រឡប់មកវិញដូចជាបុគ្គលិកថ្មីទាំងស្រុងគឺជាវិធីសាស្រ្តស្របច្បាប់តែមួយគត់។ នេះធានាថាលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់តាំងពីដំបូង ដោយការពារការសន្មត់ចាស់ៗពីការបង្កើតបំណុលថ្មីដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។
ការសម្រេចចិត្តដំបូងក្នុងការជួលបុគ្គលិកឡើងវិញនេះគឺជាផ្លូវបំបែកផ្លូវច្បាប់ដំបូង។ នៅពេលដែលអ្នកបន្តទៅមុខ អ្នកកំពុងចូលទៅក្នុងដំណើរការកិច្ចសន្យាជាផ្លូវការ មិនមែនគ្រាន់តែជាការជួបជុំគ្នាក្រៅផ្លូវការនោះទេ។
ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ (Ketenregeling) ពន្យល់
ចំណុចខ្វះខាតដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់គឺ ketenregelingឬច្បាប់ខ្សែសង្វាក់។ បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារនិយោជកពីការរក្សានិយោជិតលើកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នជាបន្តបន្ទាប់ដោយគ្មានកំណត់។ ប្រសិនបើនិយោជិត boomerang ធ្លាប់មានកិច្ចសន្យាពីមុនជាមួយអ្នក ច្បាប់នេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលពួកគេត្រឡប់មកវិញ ដោយបំលែងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ថ្មីរបស់ពួកគេទៅជាកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
ជាធម្មតា ច្បាប់នេះត្រូវអនុវត្តបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នចំនួនបីជាប់ៗគ្នា ឬបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានធ្វើការលើសពីបីឆ្នាំលើកិច្ចសន្យាបែបនេះ។ អ្វីដែលសំខាន់នោះ ខ្សែសង្វាក់នេះត្រូវបានបំបែក លុះត្រាតែមានគម្លាតនៃ ច្រើនជាងប្រាំមួយខែ រវាងកិច្ចសន្យា។
ប្រសិនបើអតីតបុគ្គលិកម្នាក់ត្រឡប់មកវិញក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការចាកចេញរបស់ពួកគេ រយៈពេលការងារពីមុនរបស់ពួកគេត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុង ketenregelingនេះគឺជាអន្ទាក់ទូទៅមួយដែលអាចចងភ្ជាប់និយោជកទៅនឹងទំនាក់ទំនងការងារអចិន្ត្រៃយ៍ដោយមិននឹកស្មានដល់។
ឧទាហរណ៍៖ និយោជិតម្នាក់ធ្វើការលើកិច្ចសន្យារយៈពេលមួយឆ្នាំជាប់ៗគ្នាចំនួនពីរ។ ពួកគេចាកចេញ ប៉ុន្តែត្រឡប់មកវិញប្រាំខែក្រោយមកសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលមួយឆ្នាំទៀត។ តាមផ្លូវច្បាប់ កិច្ចសន្យាទីបីនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមុខតំណែងអចិន្ត្រៃយ៍ចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។ នេះបង្ហាញពីមូលហេតុដែលការយល់ដឹងយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពី កិច្ចសន្យាការងារនៅប្រទេសហូឡង់ គឺចាំបាច់ណាស់។
រយៈពេលសាកល្បង និងសិទ្ធិអតីតភាពការងារ
កិច្ចសន្យាថ្មីជាធម្មតារួមបញ្ចូលរយៈពេលសាកល្បងថ្មី (proeftijd) ដែលអនុញ្ញាតឱ្យភាគីណាមួយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់បុគ្គលិក Boomerang នេះមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ។
- តួនាទីខុសគ្នា៖ ប្រសិនបើបុគ្គលិកដែលត្រឡប់មកវិញត្រូវបានជួលសម្រាប់តួនាទីដែលមានជំនាញ ឬការទទួលខុសត្រូវខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់ ជាទូទៅរយៈពេលសាកល្បងថ្មីត្រូវបានអនុញ្ញាត។
- តួនាទីស្រដៀងគ្នា៖ ប្រសិនបើការងារនេះស្ទើរតែដូចគ្នាបេះបិទនឹងការងារមុនរបស់ពួកគេ តុលាការទំនងជានឹងចាត់ទុកថារយៈពេលសាកល្បងថ្មីមិនមានសុពលភាព ព្រោះនិយោជកមានឱកាសច្រើនរួចទៅហើយក្នុងការវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។
ចំពោះអតីតភាពការងារវិញ វាមិនត្រូវបានស្ដារឡើងវិញដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ ការទទួលស្គាល់ណាមួយនៃការបម្រើការងារពីអតីតកាល — សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ដូចជាខួបក្រុមហ៊ុន ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ឬប្រាក់សោធននិវត្តន៍ — ត្រូវតែមាន។ បានសរសេរយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាថ្មីប្រសិនបើវាមិនមែនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ ពួកគេចាប់ផ្តើមពីសូន្យដោយស្របច្បាប់។
ប្រការមិនប្រកួតប្រជែង និងប្រការមិនស្នើសុំ
ចុះយ៉ាងណាចំពោះប្រការមិនប្រកួតប្រជែង ឬមិនស្នើសុំពីកិច្ចសន្យាមុនរបស់ពួកគេ? ពួកវាលែងមានសុពលភាពទៀតហើយ។ សេចក្តីសញ្ញារឹតត្បិតទាំងនេះត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងជាក់លាក់មួយ ហើយមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីនោះទេ។
ដើម្បីឲ្យមានការរឹតត្បិតក្រោយកិច្ចសន្យាដែលអាចអនុវត្តបាន ពួកគេត្រូវតែព្រមព្រៀងគ្នាម្ដងទៀត។ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារថ្មី។ ប្រការនេះក៏ត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារដ៏តឹងរ៉ឹងរបស់ប្រទេសហូឡង់សម្រាប់ភាពសមហេតុផលផងដែរ—មានន័យថាវាត្រូវតែត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីវិសាលភាព រយៈពេល និងតំបន់ភូមិសាស្ត្រ ហើយត្រូវតែការពារផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មស្របច្បាប់។ ការមិនអើពើនឹងជំហាននេះធ្វើឱ្យអាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រូវបានលាតត្រដាង ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញម្តងទៀតដើម្បីចូលរួមជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែង។
មុននឹងបញ្ចប់ការជួលឡើងវិញ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវបញ្ជីត្រួតពិនិត្យនៃចំណុចកិច្ចសន្យាសំខាន់ៗទាំងនេះ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ និងការពារផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មរបស់អ្នក។
បញ្ជីត្រួតពិនិត្យកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការជួលបុគ្គលិក Boomerang ឡើងវិញនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់
| ទិដ្ឋភាពច្បាប់ | ការពិចារណាសំខាន់ | សកម្មភាពដែលបានណែនាំ |
|---|---|---|
| កិច្ចសន្យាថ្មី។ | តើនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទំនាក់ទំនងការងារថ្មីទាំងស្រុងមែនទេ? | ព្រាងកិច្ចសន្យាការងារថ្មីដ៏ទូលំទូលាយមួយពីដំបូង។ កុំកែប្រែ ឬដាក់កិច្ចសន្យាចាស់ឡើងវិញ។ |
| ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ (Ketenregeling) | តើបុគ្គលិកបានត្រឡប់មកវិញក្នុងរយៈពេល 6 ខែ? | គណនារយៈពេលសរុបនៃកិច្ចសន្យាមុនៗ។ ប្រសិនបើច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើង សូមសម្រេចចិត្តថាតើកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍អាចទទួលយកបាន ឬប្រសិនបើការជួលមិនអាចអនុវត្តបាន។ |
| រយៈពេលសាកល្បង (ប្រូតេជីដ) | តើតួនាទីថ្មីនេះខុសគ្នាខ្លាំងពីតួនាទីមុនដែរឬទេ? | រួមបញ្ចូលតែរយៈពេលសាកល្បងប៉ុណ្ណោះ ប្រសិនបើតួនាទីថ្មីតម្រូវឱ្យមានជំនាញ និងការទទួលខុសត្រូវខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់។ សូមកត់ត្រាហេតុផលនេះឱ្យបានច្បាស់លាស់។ |
| អតីតភាពការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ | តើសេវាកម្មកន្លងមកនឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ (ឧទាហរណ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ប្រាក់សោធននិវត្តន៍) ដែរឬទេ? | បញ្ជាក់ឲ្យច្បាស់អំពីការទទួលស្គាល់សេវាកម្មមុននៅក្នុងកិច្ចសន្យាថ្មី។ ប្រសិនបើមិនបានលើកឡើងទេ អតីតភាពនឹងត្រូវកំណត់ឡើងវិញទៅសូន្យ។ |
| កតិកាសញ្ញាកំហិត | តើត្រូវការប្រការមិនប្រកួតប្រជែង ឬប្រការមិនស្នើសុំដែរឬទេ? | រួមបញ្ចូលប្រការមិនប្រកួតប្រជែង/មិនស្នើសុំដែលទើបព្រាងថ្មី សមហេតុផល និងបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាថ្មី ហើយឲ្យពួកគេចុះហត្ថលេខា។ |
តាមរយៈការដោះស្រាយចំណុចទាំងនេះជាប្រព័ន្ធ អ្នកអាចជៀសវាងគ្រោះថ្នាក់ផ្នែកច្បាប់ទូទៅ និងធានាថាការវិលត្រឡប់របស់បុគ្គលិក boomerang គឺជាដំណើរការដ៏រលូន និងមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។
ការគ្រប់គ្រងកាតព្វកិច្ចដែលនៅសេសសល់ពីការចាកចេញពីមុន
នៅពេលដែលបុគ្គលិក Boomerang ត្រឡប់មកវិញ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមថ្មីនោះទេ។ វាគឺជាការបន្តនៃទំនាក់ទំនងអតីតកាល ហើយបញ្ហា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយដែលមិនទាន់ដោះស្រាយពីការចាកចេញដំបូងរបស់ពួកគេអាចក្លាយជាពាក់ព័ន្ធម្តងទៀត។ ការមិនអើពើនឹងទិដ្ឋភាពដែលនៅសេសសល់ទាំងនេះបង្កហានិភ័យផ្នែកច្បាប់យ៉ាងសំខាន់។
របៀបដែលនិយោជិតចាកចេញពីមុនអាចបន្សល់ទុកស្រមោលដ៏វែងលើការវិលត្រឡប់របស់ពួកគេ។ មិនថាពួកគេលាលែងពីតំណែង ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ឬត្រូវបានទុកចោលក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកទេ លក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញនោះអាចប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើទំនាក់ទំនងការងារថ្មី ជាពិសេសប្រសិនបើមានការដោះស្រាយ។
ផលប៉ះពាល់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយមុនៗ
នៅប្រទេសហូឡង់ ការចាកចេញជារឿយៗត្រូវបានបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (ទឹកដីដ៏ធំសម្បើម) ឯកសារផ្លូវច្បាប់នេះត្រូវបានបម្រុងទុកជា "ការដោះស្រាយពេញលេញ និងចុងក្រោយ" នៃការទាមទារទាំងអស់រវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលនិយោជិតនោះត្រឡប់មកវិញ ភាពចុងក្រោយរបស់វាអាចត្រូវបានជំទាស់តាមវិធីដែលមិននឹកស្មានដល់។
ធាតុសំខាន់ៗនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះដែលតម្រូវឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញដោយប្រុងប្រយ័ត្នរួមមាន៖
- ប្រការស្តីពីការរក្សាការសម្ងាត់៖ ជាធម្មតា ប្រការទាំងនេះរារាំងភាគីទាំងពីរពីការពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការដោះស្រាយ។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រឡប់មកវិញ ប្រការនេះនៅតែមានប្រសិទ្ធភាពស្របច្បាប់ ប៉ុន្តែការអនុវត្តជាក់ស្តែងរបស់វាក្លាយជាស្មុគស្មាញ។ ការប្រុងប្រយ័ត្នត្រូវតែធ្វើឡើងដើម្បីធានាថាការពិភាក្សាផ្ទៃក្នុងអំពីការជួលឡើងវិញមិនរំលោភលើការសម្ងាត់នេះដោយអចេតនានោះទេ។
- ការឆក់ចុងក្រោយ (វគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រ kwijting): នេះគឺជាស្នូលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ដែលភាគីទាំងពីរយល់ព្រមមិនបន្តការទាមទារនាពេលអនាគតទាក់ទងនឹងការងារកន្លងមក។ ខណៈពេលដែលវាការពារអ្នកពីបណ្តឹងចាស់ៗ ការវិលត្រឡប់របស់និយោជិតបង្កើតបរិបទផ្លូវច្បាប់ថ្មីមួយដែលព្រឹត្តិការណ៍កន្លងមកអាចត្រូវបានវាយតម្លៃឡើងវិញ។
វាជាការយល់ច្រឡំជាទូទៅថាកិច្ចសន្យាថ្មីនឹងលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀងមុនៗទាំងអស់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នេះមិនមែនជាករណីនោះទេ។ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាមុន ទឹកដីដ៏ធំសម្បើម នៅតែមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ លុះត្រាតែវាត្រូវបានដោះស្រាយ និងជំនួសយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារថ្មី។
ការទូទាត់អន្តរកាល និងសិទ្ធិទទួលបាននាពេលអនាគត
ប្រសិនបើអ្នកបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់) នៅពេលដែលនិយោជិតចាកចេញជាលើកដំបូង នេះមានផលវិបាកជាក់លាក់សម្រាប់សិទ្ធិនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។ យោងតាមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ និយោជិតជាធម្មតាមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់នេះ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ ឬមិនត្រូវបានបន្តដោយនិយោជក។
ពេលពួកគេត្រឡប់មកវិញ រយៈពេលសេវាកម្មសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់អន្តរកាលនាពេលអនាគតនឹងត្រូវបានកំណត់ឡើងវិញយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់ម្តងទៀតនាពេលអនាគត ច្បាប់អាចតម្រូវឱ្យមានការរាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ពីមុន ដើម្បីការពារ "ការបង់ប្រាក់ទ្វេដង"។ នេះគឺជាផ្នែកមួយដែលមានលក្ខណៈស្មុគស្មាញ ដែលតម្រូវឱ្យមានការវាយតម្លៃផ្នែកច្បាប់យ៉ាងមុតមាំ ដើម្បីគណនាកាតព្វកិច្ចនាពេលអនាគតបានត្រឹមត្រូវ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ជុំវិញ... ប្រការមិនប្រកួតប្រជែង និងអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង ពីកិច្ចសន្យាមុនរបស់ពួកគេ។ ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាទាំងនេះមិនមានសុពលភាព ពួកគេអាចបង្ហាញពីភាពរសើបពីអតីតកាល។
ការការពារកម្មសិទ្ធិបញ្ញា និងព័ត៌មានសម្ងាត់
ហានិភ័យដ៏សំខាន់បំផុតមួយពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា (IP) របស់អ្នក និងព័ត៌មានសម្ងាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែងក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេអវត្តមាន ពួកគេត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងយុទ្ធសាស្ត្រ បញ្ជីអតិថិជន និងអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មផ្សេងៗគ្នា។ វិធីសាស្រ្តសកម្មចំពោះការការពារកម្មសិទ្ធិបញ្ញានៅពេលពួកគេត្រឡប់មកវិញគឺមានសារៈសំខាន់។
- ពង្រឹងកាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់៖ កិច្ចសន្យាការងារថ្មីរបស់អ្នកត្រូវតែរួមបញ្ចូលប្រការសម្ងាត់ដ៏រឹងមាំ និងបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ វាត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើប្រាស់ ឬបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ណាមួយដែលទទួលបានពីនិយោជកបណ្តោះអាសន្នរបស់ពួកគេ។
- លើកឡើងយ៉ាងច្បាស់អំពីចំណេះដឹងពីមុន៖ ខណៈពេលដែលអ្នកមិនអាចលុបអ្វីដែលពួកគេបានរៀននៅកន្លែងផ្សេងបានទេ អ្នកអាចបង្ខំពួកគេតាមកិច្ចសន្យាឱ្យធ្វើការដោយផ្អែកលើព័ត៌មាន និងប្រព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកទាំងស្រុង។
- តាមដានជម្លោះ៖ ត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់នៅក្នុងខែដំបូងៗ ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកមិនប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនពីតួនាទីមុនរបស់ពួកគេដោយអចេតនា (ឬដោយចេតនា)។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងមុខតំណែងស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ ការលក់ និងផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ។
ការបរាជ័យក្នុងការគ្រប់គ្រងកាតព្វកិច្ចដែលនៅសេសសល់ទាំងនេះអាចប្រែក្លាយអត្ថប្រយោជន៍នៃការជួល boomerang ទៅជាការទទួលខុសត្រូវដែលអាចកើតមាន។ ដោយការពិនិត្យឡើងវិញដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវលក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញពីមុន និងពង្រឹងវិធានការការពារនៅក្នុងកិច្ចសន្យាថ្មី អ្នកអាចធានាថាការវិលត្រឡប់របស់ពួកគេ និយាយតាមផ្លូវច្បាប់ គឺជាផែនការដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។
ការស្វែងរកច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ និងពន្ធដារសម្រាប់ជនបរទេសដែលវិលត្រឡប់មករស់នៅវិញ
ការនាំយកទេពកោសល្យអន្តរជាតិមកក្រុមហ៊ុនហូឡង់របស់អ្នកវិញពាក់ព័ន្ធនឹងច្រើនជាងការបន្តកិច្ចសន្យាសាមញ្ញមួយ។ នៅពេលដែលជនបរទេស ឬជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ត្រឡប់មកវិញ អ្នកមិនអាចសន្មត់ថាលិខិតអនុញ្ញាតការងារចាស់ ឬអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធរបស់ពួកគេនៅតែមានសុពលភាពនោះទេ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងអស់ អ្នកត្រូវតែចាត់ទុកវាដូចជាបុគ្គលិកថ្មី ដោយរុករកសំណុំច្បាប់ជាក់លាក់មួយដែលអាចមានសារៈសំខាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្លូវច្បាប់។
ប្រព័ន្ធច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារនិយោជិត ដែលពង្រីកដល់របៀបដែលខ្លួនមើលឃើញពីការជួលបុគ្គលិកបែប boomerang ជាពិសេសជនបរទេស។ នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានអត្រាខ្ពស់នៃកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន សំណួរតែងតែកើតឡើងអំពីថាតើឆ្នាំការងារមុនៗនៅតែរាប់បញ្ចូលនៅពេលដែលនរណាម្នាក់ត្រឡប់មកវិញដែរឬទេ។ ការធ្វើវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាំងពីដំបូងគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីជៀសវាងផលវិបាកនាពេលអនាគតសម្រាប់ទាំងអ្នក និងនិយោជិតដែលត្រឡប់មកវិញរបស់អ្នក។
លិខិតអនុញ្ញាតការងារ និងតម្រូវការទិដ្ឋាការ
សម្រាប់ជនជាតិណាដែលមិនមែនជាសមាជិកសហភាពអឺរ៉ុប លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ និងធ្វើការដែលមានសុពលភាពគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ លិខិតអនុញ្ញាតពីមុនមិនគ្រាន់តែធ្វើឱ្យសកម្មឡើងវិញនៅពេលពួកគេត្រឡប់មកវិញនោះទេ។ វាគឺជាផែនការច្បាស់លាស់មួយ។
ប្រសិនបើលិខិតអនុញ្ញាតដើមរបស់និយោជិតផុតកំណត់ ឬត្រូវបានលុបចោលនៅពេលដែលពួកគេចាកចេញពីប្រទេស អ្នកត្រូវតែចាប់ផ្តើមដំណើរការដាក់ពាក្យសុំតាំងពីដំបូង។ នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់ស្នើឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ឡើងវិញទៅកាន់សេវាអន្តោប្រវេសន៍ និងសញ្ជាតិហូឡង់ (IND) និងបង្ហាញថានិយោជិត និងតួនាទីនៅតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបច្ចុប្បន្នសម្រាប់លិខិតអនុញ្ញាតអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ ឬលិខិតអនុញ្ញាតពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
កុំសន្មតថាការអនុម័តពីមុនធានានូវការអនុម័តថ្មីមួយ។ ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ កម្រិតប្រាក់ខែសម្រាប់ជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងច្បាប់សម្រាប់អ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់អាចនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរ។ ពាក្យស្នើសុំនីមួយៗត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិដែលមានជាធរមាននៅពេលនោះ។
លើសពីនេះ គម្លាតដ៏សំខាន់ណាមួយនៅក្នុងការស្នាក់នៅរបស់ពួកគេអាចកំណត់ពេលវេលាឡើងវិញលើការស្នាក់នៅជាបន្តបន្ទាប់របស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ - ដែលជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់អ្នកដែលមានបំណងចង់ស្នាក់នៅរយៈពេលវែង ឬសញ្ជាតិ។ អ្នកអាចស្វែងរកការវិភាគលម្អិតអំពីដំណើរការនេះនៅក្នុងការណែនាំរបស់យើងនៅលើ អន្តោប្រវេសន៍ និងលំនៅដ្ឋានសម្រាប់ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់.
សិទ្ធិទទួលបានឡើងវិញសម្រាប់សេចក្តីសម្រេច 30%
ចំពោះ 30% សេចក្តីសម្រេច គឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ជនបរទេស ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ ៣០% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេដោយមិនជាប់ពន្ធជារឿយៗវាជាសមាសធាតុសំខាន់នៃកញ្ចប់សំណងរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់បុគ្គលិក Boomerang ច្បាប់គឺតឹងរ៉ឹងបំផុត។
ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ បុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានជ្រើសរើសពីបរទេស។ ការធ្វើតេស្តចម្បងគឺថាតើពួកគេរស់នៅលើសពី 150 គីឡូម៉ែត្រ យ៉ាងហោចណាស់ពីព្រំដែនហូឡង់ 24 ខែ មុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារថ្មីរបស់ពួកគេ។
- អវត្តមានរយៈពេលខ្លី៖ ប្រសិនបើអតីតបុគ្គលិកម្នាក់ត្រឡប់មកវិញក្នុងរយៈពេល 25 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីចាកចេញ ហើយពួកគេរស់នៅក្រៅតំបន់ 150 គីឡូម៉ែត្រក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាន ពួកគេអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការងារឡើងវិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រយៈពេលណាមួយដែលពួកគេបានប្រើប្រាស់សេចក្តីសម្រេចនេះពីមុននឹងត្រូវបានកាត់ចេញពីរយៈពេលអតិបរមានៃរយៈពេលថ្មី។
- រស់នៅក្នុងតំបន់៖ ប្រសិនបើនិយោជិតរស់នៅត្រើយម្ខាងនៃព្រំដែន ឧទាហរណ៍ ក្នុងប្រទេសបែលហ្ស៊ិក ឬផ្នែកខ្លះនៃប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ ពួកគេស្ទើរតែប្រាកដជា មិនមានសិទ្ធិ សម្រាប់ការសម្រេចលើប្រាក់ 30% នៅពេលពួកគេត្រឡប់មកវិញ។
ការវាយតម្លៃមិនត្រឹមត្រូវអាចជាកំហុសដែលចំណាយច្រើន។ ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេច 30% មិនត្រឹមត្រូវអាចនាំឱ្យមានបំណុលពន្ធ និងការពិន័យយ៉ាងច្រើនពីរដ្ឋបាលពន្ធដារ និងគយហូឡង់ (Belastingdienst).
សន្តិសុខសង្គម និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឆ្លងដែន
ពេលវេលារបស់និយោជិតដែលនៅឆ្ងាយពីប្រទេសហូឡង់ក៏ប៉ះពាល់ដល់ស្ថានភាពសន្តិសុខសង្គម និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេផងដែរ។ សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហភាពអឺរ៉ុបកំណត់កន្លែងដែលការចូលរួមវិភាគទានសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានបង់។
ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅក្នុងប្រទេស EU ផ្សេងទៀត ការចូលរួមវិភាគទានទាំងនោះអាចពាក់ព័ន្ធ។ នៅពេលពួកគេត្រឡប់ទៅប្រទេសហូឡង់វិញ ស្ថានភាពសន្តិសុខសង្គមត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេត្រូវតែកំណត់ ដើម្បីធានាថាការចូលរួមវិភាគទានត្រឹមត្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការថែទាំសុខភាព ភាពអត់ការងារធ្វើ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍រដ្ឋ (អេ).
ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ផែនការសោធននិវត្តន៍ចាស់របស់ពួកគេមិនចាប់ផ្តើមឡើងវិញដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ កិច្ចសន្យាការងារថ្មីត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រង - ថាតើពួកគេនឹងចូលរួមគម្រោងចាស់ឡើងវិញឬអត់ និងរបៀបដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ណាមួយដែលទទួលបាននៅបរទេសនឹងត្រូវបានដោះស្រាយ។ ការទុកចំណុចទាំងនេះមិនច្បាស់លាស់អាចបង្កើតបញ្ហាអនុលោមភាព និងភាពមិនប្រាកដប្រជាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អនាគតរបស់និយោជិត។
ធានាភាពឯកជននៃទិន្នន័យ និងការអនុលោមតាម GDPR
នៅពេលដែលមុខដែលធ្លាប់ស្គាល់ត្រឡប់មកវិញ វាងាយស្រួលក្នុងការផ្តោតលើកិច្ចសន្យាថ្មី និងការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកច្បាប់ដ៏សំខាន់ និងត្រូវបានមើលរំលងជាញឹកញាប់គឺទិន្នន័យចាស់របស់ពួកគេ។ ក្រោមបទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ (GDPR) ដូចដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងច្បាប់ហូឡង់ អ្នកមិនអាចរក្សាទុកទិន្នន័យបុគ្គលិកចាស់ៗដោយគ្មានកំណត់បានទេ។ នេះបង្កើតបញ្ហាប្រឈមនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ដ៏សំខាន់មួយ នៅពេលដែលបុគ្គលិក boomerang ត្រឡប់មកវិញ។
នៅពេលដែលបុគ្គលិកចាកចេញ នាឡិកាផ្លូវច្បាប់ចាប់ផ្តើមដើរលើឯកសារបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ច្បាប់ហូឡង់ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីរយៈពេលដែលអ្នកអាចរក្សាទុកទិន្នន័យធនធានមនុស្សប្រភេទផ្សេងៗគ្នា ហើយនៅពេលដែលរយៈពេលនោះផុតកំណត់ វាត្រូវតែលុបចោលដោយសុវត្ថិភាព និងជាអចិន្ត្រៃយ៍។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការអនុវត្តល្អនោះទេ។ វាគឺជាតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ដែលមានការពិន័យយ៉ាងច្រើនចំពោះការមិនអនុលោមតាម។
ការរុករករយៈពេលរក្សាទុកទិន្នន័យធនធានមនុស្ស
ច្បាប់មានលក្ខណៈជាក់លាក់។ ខណៈពេលដែលទិន្នន័យសារពើពន្ធមួយចំនួនត្រូវតែរក្សាទុកសម្រាប់ ប្រាំពីរឆ្នាំព័ត៌មានឯកសារបុគ្គលិកស្តង់ដារភាគច្រើន — ដូចជាការពិនិត្យឡើងវិញអំពីការអនុវត្ត ការឆ្លើយឆ្លង ឬពាក្យសុំការងារដើម — ត្រូវតែលុបចោលក្នុងរយៈពេល ពីរឆ្នាំ នៃការចាកចេញរបស់ពួកគេ។ នេះប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើភាពស្របច្បាប់នៃដំណើរការជួល boomerang របស់អ្នក។
នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង នេះមានន័យថា នៅពេលដែលអតីតបុគ្គលិកទាក់ទងអ្នកអំពីការវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ឱ្យបំផ្លាញប្រវត្តិបុគ្គលិកទាំងមូលរបស់ពួកគេរួចហើយ។ ការប៉ុនប៉ងចូលប្រើកំណត់ចំណាំការអនុវត្តចាស់ៗ កំណត់ត្រាវិន័យ ឬព័ត៌មានលម្អិតអំពីប្រាក់ខែអាចបង្កើតជាការរំលោភទិន្នន័យ ប្រសិនបើរយៈពេលរក្សាទុកបានកន្លងផុតទៅ។
វិធីសាស្រ្តតែមួយគត់ដែលមានសុវត្ថិភាព និងអនុលោមតាមច្បាប់ គឺត្រូវចាត់ទុកបុគ្គលិកដែលត្រឡប់មកវិញជាប្រធានបទទិន្នន័យថ្មី។ អ្នកត្រូវតែចាប់ផ្តើមឯកសារបុគ្គលិកថ្មីពីដំបូង ដោយប្រមូលតែទិន្នន័យចាំបាច់សម្រាប់តួនាទីថ្មី។ ការពឹងផ្អែកលើទិន្នន័យចាស់ៗដែលអ្នកលែងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាន់កាប់ដោយស្របច្បាប់គឺជាការរំលោភយ៉ាងច្បាស់លាស់លើគោលការណ៍ GDPR។
នេះជាកន្លែងដែលការជួលបុគ្គលិកឡើងវិញក្លាយជារឿងស្មុគស្មាញជាពិសេសក្រោមច្បាប់ហូឡង់។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្នុងការរក្សាទុក ឬលុបឯកសារក្នុងរយៈពេលកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ត្រឡប់មកវិញបន្ទាប់ពីបីឆ្នាំ កំណត់ត្រាការអនុវត្តដើម និងវិន័យរបស់ពួកគេនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ។ គួរ គួរតែបាត់ទៅវិញ ដែលអាចធ្វើឱ្យស្មុគស្មាញដល់ការវាយតម្លៃហានិភ័យផ្ទៃក្នុងណាមួយ។ នេះគឺជាវិស័យមួយដែលអតិថិជនអន្តរជាតិតែងតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនៅពេលអនុវត្តកម្មវិធីប៊ូមឺរាំងបែបសហរដ្ឋអាមេរិកដោយមិនសម្របខ្លួនទៅនឹងច្បាប់ការពារទិន្នន័យជាក់លាក់របស់ប្រទេសហូឡង់ទាំងនេះ។
ហានិភ័យនៃការយោងទិន្នន័យចាស់
ការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានពីឯកសារចាស់ដែលរក្សាទុកដោយខុសច្បាប់ ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តជួលឡើងវិញគឺជាហានិភ័យនៃការអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តមិនជួលនរណាម្នាក់ឡើងវិញដោយផ្អែកលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តមិនល្អពីបីឆ្នាំមុន - ឯកសារដែលអ្នកគួរតែលុបចេញ - បុគ្គលនោះអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹង GDPR ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការចងចាំថា នៅពេលស្វែងរកព័ត៌មានអំពីការជួលដែលមានសក្តានុពល វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងអំពី ហានិភ័យ និងការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពក្នុងការប្រមូលទិន្នន័យ ដើម្បីជៀសវាងកំហុសផ្លូវច្បាប់។
ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមច្បាប់ ដំណើរការជួលឡើងវិញរបស់អ្នកគួរតែរួមបញ្ចូលការត្រួតពិនិត្យទាំងនេះ៖
- ផ្ទៀងផ្ទាត់ស្ថានភាពទិន្នន័យ៖ មុននឹងទាក់ទងជាមួយអតីតបុគ្គលិក សូមបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃឯកសារបុគ្គលិកចាស់របស់ពួកគេ។ តើវាត្រូវបានលុបចេញស្របតាមគោលការណ៍រក្សាទុកទិន្នន័យរបស់អ្នកហើយឬនៅ?
- ចាប់ផ្តើមវដ្តទិន្នន័យថ្មី៖ សូមចាត់ទុកពាក្យសុំរបស់ពួកគេដូចជាពួកគេជាបេក្ខជនថ្មី។ សូមអនុវត្តតាមដំណើរការស្តង់ដារនៃការប្រមូលការយល់ព្រម និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
- កុំលាយចាស់និងថ្មី៖ កុំបញ្ចូលទិន្នន័យដែលនៅសេសសល់ពីការងារមុនរបស់ពួកគេទៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិកថ្មីរបស់ពួកគេ។ ការរក្សាកំណត់ត្រាដាច់ដោយឡែកធានានូវដានទិន្នន័យដែលស្អាតស្អំ និងអាចការពារបានតាមផ្លូវច្បាប់។
ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ឯកជនភាពទិន្នន័យទាំងនេះមិនត្រឹមតែការពារអង្គការរបស់អ្នកពីការពិន័យ និងបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការដោះស្រាយព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដោយសីលធម៌ និងស្របច្បាប់ផងដែរ។
សំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់អំពីការជួលបុគ្គលិកឡើងវិញ
ទោះបីជាមានយុទ្ធសាស្ត្រដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ក៏ដោយ ការនាំយកបុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈ boomerang មកវិញអាចបង្ហាញពីស្ថានភាពលំបាកដែលត្រូវការចម្លើយរហ័ស និងច្បាស់លាស់។ ផ្នែកនេះឆ្លើយសំណួរផ្នែកច្បាប់ទូទៅបំផុតមួយចំនួន ហើយជារឿយៗមានលក្ខណៈលម្អិត ដែលនិយោជកហូឡង់ជួបប្រទះ ដោយផ្តល់នូវការយល់ដឹងជាក់ស្តែងដើម្បីណែនាំការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។
តើយើងអាចបង់ប្រាក់ខែតិចជាងប្រាក់ខែមុនរបស់បុគ្គលិកដែលត្រឡប់មកវិញបានទេ?
មែនហើយ ពីទស្សនៈផ្នែកច្បាប់ អ្នកអាចផ្តល់ជូនបុគ្គលិកដែលត្រឡប់មកវិញនូវប្រាក់ខែទាបជាងប្រាក់ខែដែលពួកគេរកបានពីមុន។ នេះគឺដោយសារតែអ្នកកំពុងបង្កើត កិច្ចសន្យាការងារថ្មីហើយលក្ខខណ្ឌទាំងអស់របស់វា រួមទាំងប្រាក់ខែផងដែរ គឺស្ថិតនៅក្រោមការចរចាថ្មី។ ដរាបណាប្រាក់ខែថ្មីបំពេញតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) ណាមួយដែលអាចអនុវត្តបាន វាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូមបន្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ការផ្តល់ជូនដែលមានអារម្មណ៍ថាដូចជាការបន្ទាបឋានៈអាចប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ទំនាក់ទំនងតាំងពីដំបូង។ វាប្រឈមនឹងការបំផ្លាញសីលធម៌ ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេមើលស្រាល និងអាចធ្វើឱ្យថយចុះការលើកទឹកចិត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសផ្លូវនេះ អ្នកត្រូវតែមានហេតុផលច្បាស់លាស់ និងគោលបំណងសម្រាប់វា - ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរការទទួលខុសត្រូវរបស់តួនាទី ការផ្លាស់ប្តូរអត្រាទីផ្សារ ឬការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែទូទាំងក្រុមហ៊ុនឡើងវិញដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេអវត្តមាន។ បើគ្មានការពន្យល់ដែលមានតម្លាភាពទេ អ្នកប្រឈមនឹងការចាប់ផ្តើមជំពូកថ្មីនេះដោយភាពជូរចត់។
ចុះបើបុគ្គលិក Boomerang ចាកចេញម្តងទៀតភ្លាមៗបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកវិញ?
ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលឡើងវិញលាលែងពីតំណែង ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកវិញ ច្បាប់ស្តង់ដារនៃច្បាប់ការងារហូឡង់ត្រូវបានអនុវត្ត ដូចដែលពួកគេអនុវត្តចំពោះនិយោជិតថ្មីផ្សេងទៀតដែរ។ រយៈពេលជូនដំណឹងរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាថ្មីរបស់ពួកគេ និងច្បាប់។ ប្រសិនបើការទូទាត់អន្តរកាល (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់) ត្រូវបានទាមទារនៅពេលពួកគេចាកចេញ វានឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃរឿងនេះតែប៉ុណ្ណោះ រយៈពេលការងារថ្មីបច្ចុប្បន្ន.
ចំណុចសំខាន់មួយគឺរយៈពេលសាកល្បង (proeftijdប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងដែលមានសុពលភាពត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាថ្មី (ដោយសារតែតួនាទីថ្មីខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីតួនាទីចាស់) ការបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលនោះគឺងាយស្រួលសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់ទេ ការបណ្តេញចេញណាមួយដោយនិយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាមនីតិវិធីស្តង់ដារ និងស្មុគស្មាញជាងនេះ ដែលអាចតម្រូវឱ្យមានការអនុញ្ញាតពី UWV ឬតុលាការ។
តើយើងគួរដោះស្រាយបញ្ហាការអនុវត្តពីការងារមុនរបស់ពួកគេដោយរបៀបណា?
នេះគឺជាតុល្យភាពដ៏ឆ្ងាញ់ពិសាររវាងការប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌ និងភាពឯកជននៃទិន្នន័យ។ ក្រោមច្បាប់ GDPR អ្នកគួរតែបានលុបកំណត់ត្រាការងារចាស់ៗរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីការចាកចេញរបស់ពួកគេ។ តាមផ្លូវច្បាប់ អ្នកមិនគួរមានទិន្នន័យនេះទៀតទេ។ ការពឹងផ្អែកលើការចងចាំមិនច្បាស់លាស់អំពី "បញ្ហាចាស់ៗ" ដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារថ្មីគឺមានហានិភ័យតាមផ្លូវច្បាប់ ហើយអាចត្រូវបានយល់ឃើញថាមានភាពលំអៀង។
វិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវ និងអនុលោមតាមច្បាប់តែមួយគត់ គឺការវាយតម្លៃបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើ ដោយផ្អែកលើការសម្តែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងតួនាទីថ្មីតែប៉ុណ្ណោះពួកគេចាប់ផ្តើមដោយផែនការច្បាស់លាស់។ ប្រសិនបើបញ្ហានៃការអនុវត្តកើតឡើង អ្នកត្រូវតែដោះស្រាយវាតាមរយៈដំណើរការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តស្តង់ដាររបស់អ្នក ដោយកត់ត្រាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិកថ្មីរបស់ពួកគេ។ ការលើកឡើងពីពាក្យបណ្តឹងដែលមិនមានឯកសារពីឆ្នាំមុនៗនៅក្នុងការព្រមានជាផ្លូវការនឹងមិនត្រឹមត្រូវ ហើយនឹងធ្វើឱ្យចុះខ្សោយជំហររបស់អ្នកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងជម្លោះដែលអាចកើតមាន។ នៅពេលពិចារណាជួលបុគ្គលិកឡើងវិញ វាក៏ត្រូវបានណែនាំសម្រាប់និយោជកឱ្យដឹងអំពី អ្វីដែលនិយោជករកឃើញក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យតាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីធានាថាការវាយតម្លៃថ្មីណាមួយគឺហ្មត់ចត់ និងអនុលោមតាមភាពឯកជន។
តើការបញ្ឈប់បុគ្គលិកពីមុនប៉ះពាល់ដល់ការងារឡើងវិញរបស់ពួកគេដែរឬទេ?
មែនហើយ នេះអាចមានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ជាក់លាក់។ ច្បាប់ហូឡង់រួមមាន "លក្ខខណ្ឌការងារឡើងវិញ" (wederindienstredingsvoorwaarde) ប្រសិនបើអ្នកបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ហើយបន្ទាប់មកត្រូវការជួលសម្រាប់តួនាទីដូចគ្នា ឬស្រដៀងគ្នាខ្លាំងនៅក្នុង 26 សប្តាហ៍អ្នកមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការផ្តល់មុខតំណែងនេះទៅឱ្យអតីតបុគ្គលិកនោះជាមុនសិន។
ការជួលពួកគេឡើងវិញក្នុងរយៈពេល 26 សប្តាហ៍នេះ ជាទូទៅនឹងបញ្ច្រាស់ការលែងត្រូវការបុគ្គលិក។ នេះមានផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាលណាមួយដែលពួកគេបានទទួល។ ប្រសិនបើពួកគេទទួលយកការងារនេះ ពួកគេប្រហែលជាត្រូវសងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាលវិញ ឬការរៀបចំទូទាត់សងអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអើពើនឹងកាតព្វកិច្ចនេះ ហើយជួលអ្នកផ្សេងសម្រាប់តួនាទីនេះ បុគ្គលិកដែលលែងត្រូវការបុគ្គលិកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងផ្លូវច្បាប់ប្រឆាំងនឹងអ្នក ដែលអាចទាមទារឱ្យមានការស្ដារឡើងវិញ ឬសំណងហិរញ្ញវត្ថុ។
ចុះបើពួកគេពីមុនចាកចេញដោយលក្ខខណ្ឌមិនល្អ?
ការជួលបុគ្គលិកឡើងវិញដែលបានចាកចេញក្នុងកាលៈទេសៈលំបាកមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយផ្លូវច្បាប់ទេ ប៉ុន្តែវាតម្រូវឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។ ដើម្បីការពារជម្លោះចាស់ពីការលេចចេញជាថ្មី ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយបើកចំហ និងឯកសារច្បាស់លាស់គឺមានសារៈសំខាន់តាំងពីដំបូង។
មុននឹងធ្វើការផ្តល់ជូន អ្នកត្រូវតែពិភាក្សាដោយស្មោះត្រង់អំពីបញ្ហាកន្លងមក។ ភាគីទាំងពីរត្រូវទទួលស្គាល់អ្វីដែលខុស ហើយយល់ស្របថាបញ្ហាទាំងនោះពិតជាបានកើតឡើងក្នុងអតីតកាលមែន។ បន្ទាប់មក កិច្ចសន្យាការងារថ្មី និងរឹងមាំត្រូវតែដាក់ឱ្យដំណើរការ ដែលគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីការរំពឹងទុក ការទទួលខុសត្រូវ និងស្តង់ដារនៃការអនុវត្តទាំងអស់។ នេះធ្វើឱ្យការចាប់ផ្តើមថ្មីមានលក្ខណៈជាផ្លូវការ និងផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌច្បាស់លាស់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ ប្រសិនបើអ្នករំលងជំហាននេះ ហើយមិនអាចដោះស្រាយ "លក្ខខណ្ឌមិនល្អ" ដោយផ្ទាល់បានទេ អ្នកប្រឈមនឹងការអនុញ្ញាតឱ្យការអាក់អន់ចិត្តចាស់ៗបំពុលកន្លែងធ្វើការម្តងទៀត។
At Law & Moreយើងយល់ថាការរុករកភាពស្មុគស្មាញផ្នែកច្បាប់របស់បុគ្គលិក Boomerang តម្រូវឱ្យមានភាពជាក់លាក់ និងការមើលឃើញទុកជាមុន។ ក្រុមមេធាវីការងារជំនាញរបស់យើងផ្តល់នូវការណែនាំជាក់ស្តែង និងមិនសមហេតុផល ដើម្បីធានាថាដំណើរការជួលឡើងវិញរបស់អ្នកគឺអនុលោមតាមច្បាប់ និងរឹងមាំខាងយុទ្ធសាស្ត្រ។ មិនថាអ្នកកំពុងព្រាងកិច្ចសន្យាថ្មី វាយតម្លៃកាតព្វកិច្ចកន្លងមក ឬគ្រប់គ្រងការវិលត្រឡប់របស់ជនបរទេសទេ យើងផ្តល់ជូននូវដំបូន្មានច្បាស់លាស់ និងអាចអនុវត្តបាន ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់តម្រូវការអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ទាក់ទងមកយើងថ្ងៃនេះ ដើម្បីមើលពីរបៀបដែលយើងអាចជួយអ្នកប្រែក្លាយមុខដែលធ្លាប់ស្គាល់ទៅជាទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានសុវត្ថិភាព និងមានតម្លៃ។ ចូលមើលយើងនៅ https://lawandmore.eu ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែម។
