តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចអានសារ WhatsApp របស់ខ្ញុំបានទេ? វាជាសំណួរមួយដែលលេចឡើងជាញឹកញាប់ ហើយស្ទើរតែគ្រប់ករណីទាំងអស់ក្រោមច្បាប់ហូឡង់ និងសហភាពអឺរ៉ុប ចម្លើយគឺដាច់ខាត ។ និយោជករបស់អ្នក មិនអាច អានសារ WhatsApp ឯកជនរបស់អ្នកដោយស្របច្បាប់បានទេ ទោះបីជាវានៅលើទូរស័ព្ទដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ។ សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នកចំពោះភាពឯកជនមិនឈប់នៅមាត់ទ្វារការិយាល័យទេ វាបង្កើតជាខែលផ្លូវច្បាប់ដ៏រឹងមាំមួយជុំវិញការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ភាពឯកជន WhatsApp របស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ៖ ចម្លើយខ្លី
សូមគិតអំពីការជជែកឯកជនរបស់អ្នកដូចជាសំបុត្រផ្ទាល់ខ្លួនដែលបិទជិត។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់សេវាប្រៃសណីយ៍ក៏ដោយ—ក្នុងករណីនេះ ទូរស័ព្ទ ឬផែនការទិន្នន័យ—ពួកគេមិនទទួលបានសិទ្ធិដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងការបើក និងអានអ្វីដែលនៅខាងក្នុងនោះទេ។ គោលការណ៍នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពឯកជនដូចជា GDPR ហើយត្រូវបានគាំទ្រជាប់លាប់ដោយតុលាការហូឡង់។
បញ្ហាទាំងមូលពឹងផ្អែកលើគំនិតផ្លូវច្បាប់ដែលហៅថា 'ការរំពឹងទុកដ៏សមហេតុផលនៃភាពឯកជន'។ ដោយសារតែមនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលស្គាល់ WhatsApp ជាឧបករណ៍សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកមានការរំពឹងទុកខ្ពស់ថាការជជែករបស់អ្នកមានលក្ខណៈឯកជន មិនថាអ្នកកំពុងប្រើឧបករណ៍ណាក៏ដោយ។
ទីតាំងលំនាំដើមស្របច្បាប់
ដើម្បីឱ្យនិយោជកគិតអំពីការចូលប្រើសារទាំងនេះដោយស្របច្បាប់ ពួកគេនឹងត្រូវសម្អាតរបារផ្លូវច្បាប់ខ្ពស់ពិសេស។ នេះមិនមែននិយាយអំពីការចង់ដឹងចង់ឃើញនោះទេ។ ជាធម្មតាវាពាក់ព័ន្ធនឹងការស៊ើបអង្កេតលើការសង្ស័យជាក់ស្តែងនៃការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ - គិតថាការក្លែងបន្លំឬការលួចទិន្នន័យ - ហើយសូម្បីតែនៅពេលនោះ ពួកគេត្រូវតែបង្ហាញថាមិនមានវិធីរំខានក្នុងការទទួលបានព័ត៌មាននោះទេ។ ការចង់ពិនិត្យមើលបុគ្គលិក គឺមិនដែលមានហេតុផលត្រឹមត្រូវនោះទេ។
ដើម្បីធ្វើឲ្យចំណុចនេះកាន់តែច្បាស់ ចូរយើងវិភាគទស្សនៈផ្នែកច្បាប់ទូទៅសម្រាប់សេណារីយ៉ូផ្សេងៗដែលអ្នកអាចនឹងជួបប្រទះនៅកន្លែងធ្វើការ។ តារាងនេះផ្ដល់ឲ្យអ្នកនូវសេចក្ដីសង្ខេបរហ័សអំពី ជំហររបស់ ច្បាប់ ជាទូទៅ។
សារ WhatsApp របស់និយោជិត៖ ចំណុចសំខាន់ផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់
នេះជាតារាងយោងរហ័សដើម្បីយល់ពីគោលជំហរផ្លូវច្បាប់លំនាំដើមលើការចូលប្រើប្រាស់របស់និយោជកចំពោះការទំនាក់ទំនង WhatsApp របស់អ្នក។
| ប្រភេទសារ | ការចូលប្រើរបស់និយោជក (ច្បាប់ទូទៅ) | គោលការណ៍គ្រប់គ្រង |
|---|---|---|
| ការជជែកឯកជននៅលើទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួន | ហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង | សិទ្ធិទទួលបានជីវិតឯកជន (GDPR, រដ្ឋធម្មនុញ្ញហូឡង់) |
| ការជជែកឯកជននៅលើទូរស័ព្ទការងារ | ជាទូទៅត្រូវបានហាមឃាត់ | ការរំពឹងទុកសមហេតុផលនៃភាពឯកជន |
| ការជជែកជាក្រុមទាក់ទងនឹងការងារនៅលើទូរសព្ទការងារ | អាចអនុញ្ញាតបាន (ជាមួយគោលការណ៍) | ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងតម្លាភាព |
| ជជែកនៅលើឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងការងារពិសេស | ជាទូទៅអនុញ្ញាត | ជម្រះបរិបទដែលទាក់ទងនឹងការងារ និងការយល់ព្រមពីនិយោជិត/គោលនយោបាយ |
តារាងនេះបង្ហាញពីចំណុចសំខាន់មួយ៖ លក្ខណៈនៃការសន្ទនាគឺសំខាន់ជាងអ្នកដែលជាម្ចាស់ឧបករណ៍។ ការសន្ទនាឯកជននៅលើកម្មវិធីដូចជា WhatsApp ត្រូវបានការពារយ៉ាងខ្លាំងតាមលំនាំដើម។
ចំណុចសំខាន់គឺថា លក្ខណៈនៃការទំនាក់ទំនង មានសារៈសំខាន់ជាង ភាពជាម្ចាស់ឧបករណ៍ ។ ការសន្ទនាឯកជននៅលើកម្មវិធីដូចជា WhatsApp ត្រូវបានការពារយ៉ាងខ្លាំងតាមលំនាំដើម។
ទិដ្ឋភាពទូទៅនេះកំណត់ដំណាក់កាលសម្រាប់ការជ្រមុជទឹកកាន់តែជ្រៅ។ ខណៈពេលដែលចម្លើយទូទៅមានការធានាឡើងវិញ ការដឹងព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់គឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងជីវិតឌីជីថលរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។ នៅក្នុងផ្នែកបន្ទាប់ យើងនឹងស្វែងយល់ពីច្បាប់ជាក់លាក់ដែលការពារអ្នក ការលើកលែងដែលមានកម្រិតចំពោះច្បាប់ និងជំហានជាក់ស្តែងដែលអ្នកអាចអនុវត្តដើម្បីធានាថាសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅតែមានដដែល—ផ្ទាល់ខ្លួន។
ការយល់ដឹងអំពីការការពារឯកជនភាពការពារសាររបស់អ្នក។
ដូច្នេះ តើអ្វីទៅដែលអាចបញ្ឈប់និយោជករបស់អ្នកពីការបើក WhatsApp ហើយរមូរតាមរយៈការជជែកឯកជនរបស់អ្នក? វាមិនមែនគ្រាន់តែអំពីគោលការណ៍ក្រុមហ៊ុន ឬសុច្ឆន្ទៈប៉ុណ្ណោះទេ។ មានក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដ៏មានឥទ្ធិពលមួយដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសដើម្បីការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ គិតថាវាជា "ការការពារឯកជនភាព" ដែលបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានរឹងមាំនៃច្បាប់អឺរ៉ុប និងហូឡង់ ដែលចាត់ទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដោយយកចិត្តទុកដាក់បំផុត។
នៅចំកណ្តាលនៃការការពារនេះគឺ បទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ (GDPR) ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ស្តីពីភាពឯកជននៅទូទាំងសហភាពអឺរ៉ុប។ GDPR កំណត់ច្បាប់ដ៏តឹងរ៉ឹង និងមិនអាចចរចាបានសម្រាប់របៀបដែលអង្គការនានា រួមទាំងនិយោជករបស់អ្នក អាចដោះស្រាយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះ នៅពេលដែលយើងសួរថា "តើនិយោជករបស់អ្នកអាចអានសារ WhatsApp របស់អ្នកបានទេ?" ចម្លើយតែងតែត្រូវបានត្រងតាមតម្រូវការដ៏តឹងរ៉ឹងនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ។
អ្នកអាចទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះដោយស្វែងយល់ពីការណែនាំរបស់យើងស្តីពី ការការពារទិន្នន័យទូទៅ ។ គោលការណ៍ស្នូលគឺសាមញ្ញ៖ និយោជកមិនអាចចូលប្រើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដោយគ្មានហេតុផលល្អ និងទទួលស្គាល់តាមផ្លូវច្បាប់នោះទេ។
អាណាឡូកសាមញ្ញ៖ ទិន្នន័យរបស់អ្នកគឺជាផ្ទះរបស់អ្នក។
ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលវាដំណើរការនៅក្នុងការអនុវត្ត ចូរយើងប្រើការប្ៀបប្ដូចមួយ។ ស្រមៃមើលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទាំងអស់—អ៊ីមែល ឯកសាររបស់អ្នក និងជាពិសេសសារ WhatsApp ឯកជនរបស់អ្នក—ជាផ្ទះរបស់អ្នក។ ទោះបីជានិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ទ្រព្យសម្បត្តិ (ទូរសព្ទការងារក៏ដោយ) ពួកគេមិនអាចគ្រាន់តែដើរចូលនៅពេលណាដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ដូចនោះទេ។
ដើម្បីចូលផ្ទះរបស់អ្នកដោយស្របច្បាប់ នរណាម្នាក់ត្រូវការសោរ និងហេតុផលជាក់លាក់ត្រឹមត្រូវដើម្បីនៅទីនោះ។ នៅក្នុងពិភពនៃភាពឯកជននៃទិន្នន័យ គឺដូចគ្នាបេះបិទ។ និយោជកត្រូវការរឿងពីរដើម្បីចូលប្រើទិន្នន័យរបស់អ្នក៖
- មូលដ្ឋានស្របច្បាប់៖ នេះគឺជា "គន្លឹះ" របស់ពួកគេ។ GDPR រាយបញ្ជីមូលដ្ឋានស្របច្បាប់ចំនួនប្រាំមួយ ហើយសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការ ដែលពាក់ព័ន្ធបំផុតគឺជាធម្មតា "ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់"។
- ការប្រាក់ស្របច្បាប់៖ នេះគឺជា "ហេតុផលល្អ" ។ និយោជកត្រូវតែមានតម្រូវការអាជីវកម្មដែលសមហេតុផលជាក់លាក់ ដែលធ្វើឱ្យការចូលប្រើទិន្នន័យពិតជាចាំបាច់។
អ្វីដែលសំខាន់នោះ យុត្តិកម្មមិនច្បាស់លាស់ដូចជា "ដោយសារតែខ្ញុំជាម្ចាស់ទូរស័ព្ទ" ឬ "ខ្ញុំចង់ពិនិត្យមើលអ្វីដែលបុគ្គលិករបស់ខ្ញុំកំពុងធ្វើ" មិនមែន ជា ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់នោះទេ។ ផលប្រយោជន៍នោះត្រូវតែជាក់ស្តែង និងធ្ងន់ធ្ងរ ដូចជាការស៊ើបអង្កេតការសង្ស័យដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីការក្លែងបន្លំ ឬការលួចអាថ៌កំបាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
នៅប្រទេសហូឡង់ ការត្រួតពិនិត្យរបស់និយោជកនៃសារ WhatsApp គឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងខ្លាំង។ ឯកជនភាពត្រូវបានការពារដោយធម្មនុញ្ញ ហើយច្បាប់ករណីបានបញ្ជាក់យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទំនាក់ទំនងឯកជន សូម្បីតែនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដោយ។ និយោជកអាចត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពឌីជីថលបានលុះត្រាតែពួកគេអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវយ៉ាងច្បាស់ពីភាពចាំបាច់ ដែលធានាផលប្រយោជន៍របស់ស្ថាប័នលើសពីការជ្រៀតជ្រែកយ៉ាងសំខាន់ទៅក្នុងឯកជនភាពរបស់បុគ្គលិក។
នេះមានន័យថា តែងតែមានតុល្យភាព។ ហេតុផលរបស់និយោជកសម្រាប់ការចង់មើលត្រូវតែមានទម្ងន់ប្រឆាំងនឹងសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នកក្នុងភាពឯកជន។ ហើយនៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់សេណារីយ៉ូដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការជជែក WhatsApp ឯកជន សិទ្ធិឯកជនភាពរបស់អ្នកនឹងលើសពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជករបស់អ្នក។
តួនាទីរបស់ Autoriteit Persoonsgegevens
ដើម្បីអនុវត្តច្បាប់ទាំងនេះ ប្រទេសហូឡង់មានអង្គការឃ្លាំមើលដែលឧទ្ទិសដល់ការអនុលោមតាមច្បាប់៖ អាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យហូឡង់ ឬ Autoriteit Persoonsgegevens (AP) ។ AP គឺជាស្ថាប័នឯករាជ្យមួយដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ និងការអនុវត្តច្បាប់ការពារទិន្នន័យ។
សូមគិតអំពី AP ជាកម្លាំងប៉ូលីសសម្រាប់ភាពឯកជននៃទិន្នន័យ។ ពួកគេស៊ើបអង្កេតពាក្យបណ្តឹង ធ្វើសវនកម្ម និងមានអំណាចក្នុងការដាក់ពិន័យយ៉ាងច្រើនលើអង្គការដែលបំពានច្បាប់។ ការពិន័យទាំងនេះមិនមែនជារឿងតូចតាចទេ។ វាអាចមានចំនួន រាប់លានអឺរ៉ូ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជាការរារាំងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរប្រឆាំងនឹងការលួចស្តាប់ខុសច្បាប់ណាមួយ។
អត្ថិភាពនៃ AP ផ្ញើសារយ៉ាងច្បាស់៖ ភាពឯកជនរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង។ និយោជកដែលសម្រេចចិត្តអានសារ WhatsApp ដោយមិនបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាប់ដ៏តឹងរឹង មិនមែនគ្រាន់តែប្រព្រឹត្តដោយគ្មានសីលធម៌នោះទេ ពោលគឺពួកគេកំពុងបំពានច្បាប់ និងប្រថុយនឹងការខូចខាតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ យន្តការអនុវត្តដ៏មានអានុភាពនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃខែលការពារឯកជនភាពដែលការពារការសន្ទនាឌីជីថលរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។
តើទូរស័ព្ទការងារផ្តល់ឱ្យនិយោជករបស់អ្នកនូវលិខិតឆ្លងដែនឥតគិតថ្លៃទេ?
វាជាការភ័យខ្លាចជាប់លាប់ និងអាចយល់បាន៖ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់សម្រាប់ទូរស័ព្ទនោះ ប្រាកដជាពួកគេជាម្ចាស់អ្វីៗទាំងអស់នៅលើវាមែនទេ? តក្កវិជ្ជាត្រង់នេះនាំឱ្យបុគ្គលិកជាច្រើនជឿថា ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការងារសម្រាប់អ្វីផ្ទាល់ខ្លួន គឺដូចជាការសរសេរក្នុងកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃ។
ជាសំណាងល្អ នៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ការសន្មត់នោះមិនត្រឹមត្រូវជាមូលដ្ឋាន។
និយោជករបស់អ្នកដែលជាម្ចាស់ឧបករណ៍មិនផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសិទ្ធិដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងការអានទំនាក់ទំនងឯកជនរបស់អ្នកទេ។ មធ្យោបាយល្អជាងក្នុងការគិតគឺការប្រៀបធៀបទូរស័ព្ទការងារទៅនឹងកាបូបយួរដៃដែលចេញដោយក្រុមហ៊ុន។ ខណៈពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកជាម្ចាស់កាបូបយួរដោយខ្លួនឯង ពួកគេមិនមានសិទ្ធិដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌក្នុងការរអ៊ូរទាំតាមរយៈរបស់ផ្ទាល់ខ្លួនដែលអ្នកអាចរក្សាទុកនៅខាងក្នុងនោះទេ។
ភាពខុសគ្នានេះគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ច្បាប់ស្តីពីភាពឯកជនរបស់ប្រទេសហូឡង់ និងសហភាពអឺរ៉ុប មានការចាប់អារម្មណ៍ច្រើនជាងទៅលើ លក្ខណៈ នៃការទំនាក់ទំនង មិនមែនគ្រាន់តែថាអ្នកណាជាម្ចាស់ផ្នែករឹងនោះទេ។ ច្បាប់នេះទទួលស្គាល់ថា នៅក្នុងពិភពលោកសព្វថ្ងៃនេះ ព្រំដែនរវាងជីវិតវិជ្ជាជីវៈ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើងច្រើនតែមិនច្បាស់លាស់ ហើយវាស្ទើរតែជៀសមិនរួចទេដែលបុគ្គលិកនឹងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការងារសម្រាប់បញ្ហាឯកជនមួយចំនួន។
ការរំពឹងទុកសមហេតុផលនៃភាពឯកជន
គោលគំនិតផ្លូវច្បាប់ស្នូលដែលការពារអ្នកនៅទីនេះគឺ ការរំពឹងទុកសមហេតុផលនៃភាពឯកជន ។ សូម្បីតែពេលអ្នកកំពុងប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ ច្បាប់ទទួលស្គាល់ថាអ្នកនៅតែមានសិទ្ធិក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយនៃជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងការសម្ងាត់។
សម្រាប់កម្មវិធីដូចជា WhatsApp ការរំពឹងទុកនេះគឺខ្ពស់មិនគួរឱ្យជឿ។ វាត្រូវបានយល់ជាសកលថាជាវេទិកាសម្រាប់ការសន្ទនាឯកជន និងផ្ទាល់ខ្លួន។ អាស្រ័យហេតុនេះ តុលាការរបស់ប្រទេសហូឡង់ស្ទើរតែនឹងសម្រេចថានិយោជិតមានការរំពឹងទុកយ៉ាងមុតមាំ និងសមហេតុផលថាការជជែកឯកជនរបស់ពួកគេនៅលើ WhatsApp គឺជាការសម្ងាត់ ដោយមិនគិតពីថាតើកម្មវិធីនោះស្ថិតនៅលើទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួន ឬដែលផ្តល់ដោយការងារនោះទេ។
គោលការណ៍នេះត្រូវបានសាកល្បង និងប្រកាន់ខ្ជាប់ម្តងហើយម្តងទៀត។ ការពិតដែលនិយោជកជាម្ចាស់ទូរស័ព្ទមិនបដិសេធសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នកក្នុងការឯកជនភាពដូចដែលត្រូវបានការពារដោយ GDPR និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រទេសហូឡង់នោះទេ។ ពួកគេមិនអាចប្រើភាពជាម្ចាស់ឧបករណ៍ជា backdoor ដើម្បីជៀសផុតពីការការពារផ្លូវច្បាប់ដ៏តឹងរ៉ឹងទាំងនេះបានទេ។
នាំយកគោលការណ៍ឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ដូច្នេះចុះយ៉ាងណាចំពោះសេណារីយ៉ូបញ្ច្រាសវិញ ដែលអ្នកប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ? ស្ថានភាពនេះជាធម្មតាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ គោលការណ៍ នាំយកឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក (BYOD) ។ ខណៈពេលដែលវាហាក់ដូចជាមានសុវត្ថិភាពជាងពីទស្សនៈឯកជនភាព វាណែនាំសំណុំនៃភាពស្មុគស្មាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វាដែលអ្នកត្រូវដឹង។
គោលការណ៍ BYOD ជាញឹកញយនឹងតម្រូវឱ្យអ្នកដំឡើងកម្មវិធីក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់ ឬទម្រង់សុវត្ថិភាពនៅលើឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយនេះជាកន្លែងដែលបន្ទាត់អាចមានភាពស្រពិចស្រពិល។ កម្មវិធីនេះអាចមានសក្តានុពលផ្តល់ឱ្យនិយោជករបស់អ្នកនូវកម្រិតនៃការចូលប្រើ ឬការគ្រប់គ្រងលើឧបករណ៍នេះ។
ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងរឿងនេះ វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការយល់ដឹងអំពីការអនុវត្តដូចជា Enterprise Mobility Management (EMM) ។ ប្រព័ន្ធទាំងនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបំបែកទិន្នន័យការងារចេញពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅលើឧបករណ៍តែមួយ ជាធម្មតាដោយបង្កើត "ធុង" សុវត្ថិភាពសម្រាប់តែព័ត៌មានក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ។
នៅក្នុងការដំឡើង BYOD ដែលបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ការចូលប្រើរបស់និយោជកគួរតែត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះ "កុងតឺន័រ" ដែលទាក់ទងនឹងការងារនៅលើទូរស័ព្ទរបស់អ្នក។ ពួកគេមិនគួរមានសមត្ថភាពបច្ចេកទេស ឬសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការចូលប្រើកម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួន រូបថត ឬសារឯកជនរបស់អ្នក រួមទាំង WhatsApp ផងដែរ។
គោលការណ៍ខ្លួនឯងគឺជាគន្លឹះនៅទីនេះ។ វាត្រូវតែមានតម្លាភាព និងបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនអាចមើលឃើញ និងមិនអាចមើលឃើញ ឬធ្វើនៅលើឧបករណ៍របស់អ្នក។ ភាពមិនច្បាស់លាស់ណាមួយអាចជាបញ្ហា ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអាន និងយល់អំពីច្បាប់ទាំងនេះមុនពេលអ្នកយល់ព្រម។ ប្រសិនបើគោលការណ៍មួយហាក់ដូចជាផ្តល់សិទ្ធិចូលប្រើទូលំទូលាយពេក វាអាចមិនអនុលោមតាមច្បាប់ឯកជនភាពរបស់ប្រទេសហូឡង់។ អ្នកអាចស្វែងយល់ពីព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកច្បាប់បន្ថែមទៀតនៃការប្រើប្រាស់ WhatsApp នៅក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈ នៅក្នុងអត្ថបទដែលឧទ្ទិសដល់យើង។
នៅពេលដែលការត្រួតពិនិត្យ WhatsApp ក្លាយជាច្បាប់
ខណៈពេលដែលទីតាំងផ្លូវច្បាប់លំនាំដើមមានទំនោរទៅរក "ទេ" ដៃរបស់និយោជកមិនត្រូវបានចងជាប់ទាំងស្រុងនៅក្នុងគ្រប់ស្ថានភាពនោះទេ។ សិទ្ធិឯកជនភាពគឺខ្លាំងមិនគួរឱ្យជឿ ប៉ុន្តែវាមិនមែនដាច់ខាតទេ។ មានកាលៈទេសៈដ៏កម្រ ជាក់លាក់ និងត្រូវបានគ្រប់គ្រងខ្ពស់ ដែលការចូលប្រើការទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិត - សូម្បីតែនៅលើ WhatsApp - អាចជាហេតុផលត្រឹមត្រូវ។
ប៉ុន្តែសូមបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់៖ នេះគឺជាពិភពដែលនៅឆ្ងាយពីការស្ទាក់ចាប់តាមទម្លាប់ ឬការពិនិត្យកន្លែងដោយចៃដន្យ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីករណីពិសេសដែលជាធម្មតាពាក់ព័ន្ធនឹងការសង្ស័យដោយផ្ទាល់ និងគួរឱ្យជឿជាក់នៃការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ។ គិតថាវាតិចជាងការមានកូនសោសម្រាប់ជីវិតឌីជីថលរបស់អ្នក និងច្រើនទៀតដូចជាដីកាដែលបញ្ជាដោយតុលាការ។ វាត្រូវការមូលហេតុជាក់លាក់មួយ ហើយត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងវិសាលភាព។
របារខ្ពស់សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យត្រឹមត្រូវ
សម្រាប់និយោជកដើម្បីឆ្លងកាត់ខ្សែបន្ទាត់នេះដោយស្របច្បាប់ ល្បិចសាមញ្ញនឹងមិនកាត់វាទេ។ ពួកគេត្រូវបង្ហាញពីហេតុផលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងបន្ទាន់មួយ ដូចជាការស៊ើបអង្កេតការក្លែងបន្លំដែលអាចកើតមាន ការលួចទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលងាយរងគ្រោះ ឬការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការធ្ងន់ធ្ងរ។ គោលដៅត្រូវតែការពារអាជីវកម្មពីគ្រោះថ្នាក់សំខាន់ៗ មិនមែនចំពោះអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកប៉ូលីសនោះទេ។
សូម្បីតែនៅពេលប្រឈមមុខនឹងការសង្ស័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ និយោជកត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹងមួយចំនួនដែលដាក់ចេញដោយច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ និងសហភាពអឺរ៉ុប។ គោលការណ៍ទាំងនេះធានាថា ការត្រួតពិនិត្យណាមួយគឺជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ មិនដែលជំហានដំបូងឡើយ។
រាល់ទម្រង់នៃការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកត្រូវតែជាការឆ្លើយតបតាមគោលដៅ ចាំបាច់ និងសមាមាត្រទៅនឹងបញ្ហាជាក់លាក់ និងធ្ងន់ធ្ងរ។ ការចង់ដឹងចង់ឃើញជាទូទៅ ឬបំណងប្រាថ្នាដើម្បី "ពិនិត្យ" លើបុគ្គលិកនឹងមិនបំពេញតាមស្តង់ដារច្បាប់ដែលត្រូវការដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការលុកលុយយ៉ាងសំខាន់នៃភាពឯកជនបែបនេះទេ។
ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់គឺច្បាស់លាស់ជាពិសេសនៅទីនេះ។ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថា ខណៈពេលដែលប្រហែល 84% នៃបុគ្គលិកជនជាតិហូឡង់ប្រើប្រាស់ WhatsApp សម្រាប់ការជជែកឯកជននៅកន្លែងធ្វើការ មានតែប្រហែល 22% នៃនិយោជកប៉ុណ្ណោះដែលមានគោលនយោបាយច្បាស់លាស់ ដែលបង្កើតជាវាលមីនផ្នែកច្បាប់។ ដើម្បីរុករកបញ្ហានេះ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ទទូចថាការត្រួតពិនិត្យណាមួយត្រូវបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌស្នូលចំនួនបួន៖ ភាពចាំបាច់ សមាមាត្រ តម្លាភាព និងមូលដ្ឋានស្របច្បាប់។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពី លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិក ដោយផ្ទាល់ពីអាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យរបស់ប្រទេសហូឡង់។
លក្ខខណ្ឌស្នូលបីត្រូវបានពន្យល់
មុនពេលនិយោជកអាចគិតអំពីការមើលសារ WhatsApp ពួកគេត្រូវតែបង្ហាញថាសកម្មភាពរបស់ពួកគេឆ្លងកាត់ការសាកល្បងសំខាន់ៗចំនួនបី។ ទាំងនេះមិនគ្រាន់តែជាការណែនាំប៉ុណ្ណោះទេ ទាំងនេះគឺជាតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ដ៏លំបាក ដែលតុលាការនឹងពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់។
- ភាពចាំបាច់: និយោជកត្រូវបញ្ជាក់ថា ការពិនិត្យមើលសារទាំងនោះ តែ មធ្យោបាយដើម្បីលាតត្រដាងការពិត។ ពួកគេក៏ត្រូវតែបង្ហាញផងដែរថាមិនមានវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតដែលរំខានតិចនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ តើពួកគេអាចសម្ភាសមនុស្សពាក់ព័ន្ធ ឬពិនិត្យមើលកំណត់ហេតុចូលប្រើប្រាស់អគារជាមុនបានទេ? ប្រសិនបើមានជម្រើសឈ្លានពានតិចជាងនេះ ការត្រួតពិនិត្យគឺមិនចាំបាច់ទេ ហើយដូច្នេះវាខុសច្បាប់។
- សមាមាត្រ៖ កម្រិតនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវតែមានភាពសមហេតុផលនៅពេលដែលបានវាស់វែងប្រឆាំងនឹងការប្រព្រឹត្តខុសដែលត្រូវបានសង្ស័យ។ នេះមានន័យថា ការជ្រៀតជ្រែកចូលទៅក្នុងឯកជនភាពរបស់និយោជិតមិនអាចលើសពីនេះទេបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបញ្ហា។ និយោជកមិនអាចបើកការស៊ើបអង្កេតបែបឌីជីថលពេញលេញលើប្រវត្តិជជែករបស់និយោជិតគ្រប់រូបជុំវិញការបំពានគោលការណ៍តិចតួចនោះទេ។
- តម្លាភាព: និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីសក្ដានុពលនៃការត្រួតពិនិត្យជាមុន តាមឧត្ដមគតិក្នុងគោលនយោបាយ IT ច្បាស់លាស់។ ការត្រួតពិនិត្យសម្ងាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរបំផុត ដែលការប្រាប់និយោជិតនឹងបំផ្លាញការស៊ើបអង្កេត ហើយសូម្បីតែនៅពេលនោះ វាទាមទារឱ្យមានយុត្តិកម្មដ៏រឹងមាំពិសេសមួយ។
ឧទាហរណ៍នៃពិភពលោកពិត
ស្រមៃថាក្រុមហ៊ុនមួយមានការសង្ស័យយ៉ាងខ្លាំងដែលបុគ្គលិកម្នាក់កំពុងលេចធ្លាយបញ្ជីអតិថិជនសម្ងាត់ទៅកាន់ដៃគូប្រកួតប្រជែង។ នេះជាការចោទប្រកាន់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដែលអាចបង្កការខូចខាតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងធំ។ សូមក្រឡេកមើលពីរបៀបដែលការស៊ើបអង្កេតស្របច្បាប់នឹងខុសពីការស៊ើបអង្កេតខុសច្បាប់។
- "បេសកកម្មនេសាទ" ខុសច្បាប់៖ និយោជកសម្រេចចិត្តដំឡើងកម្មវិធីត្រួតពិនិត្យដោយសម្ងាត់នៅលើទូរស័ព្ទការងាររបស់ក្រុមលក់ទាំងមូល។ ពួកគេចាប់ផ្តើមអានការសន្ទនា WhatsApp ទាំងអស់ដោយសង្ឃឹមថានឹងរកឃើញអ្វីមួយ។ វិធីសាស្រ្តនេះបរាជ័យទាំងបីការធ្វើតេស្ត។ វាមិនចាំបាច់ទេ (ពួកគេអាចស៊ើបអង្កេតការនាំមុខផ្សេងទៀតជាមុន) វាមិនសមាមាត្រ (វាផ្តោតលើបុគ្គលិកស្លូតត្រង់ជាច្រើន) ហើយវាពិតជាមិនមានតម្លាភាព។
- ការស៊ើបអង្កេតគោលដៅផ្លូវច្បាប់៖ និយោជកមានភ័ស្តុតាងជាក់ស្តែងចង្អុលទៅនិយោជិតជាក់លាក់មួយ (ប្រហែលជាកំណត់ត្រាការចូលប្រើអគារបង្ហាញពួកគេនៅក្នុងការិយាល័យនៅពេលយប់មុនពេលលេចធ្លាយទិន្នន័យ)។ ដំបូងឡើយ ពួកគេសាកល្បងវិធីដែលមិនសូវចាប់អារម្មណ៍ ដូចជាការពិនិត្យមើលកំណត់ហេតុអ៊ីមែលរបស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែចេញមកទទេ។ ជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ បន្ទាប់ពីបានចងក្រងជាឯកសារអំពីហេតុផលរបស់ពួកគេ ពួកគេជូនដំណឹងដល់និយោជិតថា ពួកគេត្រូវពិនិត្យមើលសារជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងការងារនៅលើទូរសព្ទការងាររបស់ពួកគេពីពេលវេលាដ៏តូចចង្អៀតដែលទាក់ទងនឹងឧប្បត្តិហេតុនេះ។
វិធីសាស្រ្តទីពីរនេះទំនងជាត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់ព្រោះវាត្រូវបានកំណត់គោលដៅ ចាំបាច់ជាជំហានចុងក្រោយ និងសមាមាត្រទៅនឹងលក្ខណៈធ្ងន់ធ្ងរនៃឧក្រិដ្ឋកម្មដែលសង្ស័យ។ វាបង្ហាញយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះថាតើរបារត្រូវបានកំណត់ខ្ពស់ប៉ុណ្ណាសម្រាប់និយោជកដែលកំពុងព្យាយាមឆ្លើយសំណួរ "និយោជករបស់អ្នកអាចអានសារ WhatsApp របស់អ្នកបានទេ?"
អ្វីដែលត្រូវរកមើលនៅក្នុងគោលការណ៍ IT របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។
គិតពីគោលការណ៍ IT ផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកជាសៀវភៅក្បួនសម្រាប់ជីវិតឌីជីថលរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាឯកសារផ្សេងទៀតដើម្បីចុច "យល់ព្រម" ក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ដំបូងរបស់អ្នកទេ។ វាជាអត្ថបទសំខាន់ដែលគូរបន្ទាត់រវាងសិទ្ធិរបស់និយោជករបស់អ្នក និងឯកជនភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ការចាប់យកឯកសារនេះគឺជាជំហានជាក់ស្តែងបំផុតតែមួយគត់ដែលអ្នកអាចអនុវត្តដើម្បីយល់ច្បាស់ពីកន្លែងដែលអ្នកឈរ។
គោលនយោបាយមួយដែលយុត្តិធម៌ និងមានភាពស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ត្រូវតែកសាងឡើងដោយផ្អែកលើសសរស្តម្ភពីរគឺ ភាពច្បាស់លាស់ និង តម្លាភាព ។ វាត្រូវតែបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលការត្រួតពិនិត្យ (ប្រសិនបើមាន) កើតឡើង ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលវាចាំបាច់សម្រាប់អាជីវកម្ម និងពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលវាត្រូវបានធ្វើ។ ភាសាមិនច្បាស់លាស់តែងតែជាសញ្ញាព្រមានដ៏សំខាន់។
ឯកសារសំខាន់ៗ និងអ្វីដែលពួកគេគួរមាន
ច្រកចូលដំបូងរបស់អ្នកជាធម្មតាគឺជាសៀវភៅណែនាំបុគ្គលិក ឬឯកសារគោលការណ៍ IT ជាក់លាក់មួយ។ ផ្នែកសំខាន់បំផុតមួយដែលត្រូវរកមើលគឺគោលការណ៍ប្រើប្រាស់ដែលអាចទទួលយកបាន ដែលដាក់ចេញនូវច្បាប់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងបណ្តាញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការណែនាំអំពីរឿងនេះ ចំណុចចាប់ផ្តើមដ៏ល្អមួយគឺ ការពិនិត្យមើលគោលការណ៍ប្រើប្រាស់ដែលអាចទទួលយកបាន ដើម្បីមើលថាតើគោលការណ៍ប្រើប្រាស់ដែលអាចទទួលយកបានគ្របដណ្តប់លើអ្វីខ្លះ។
នៅពេលអ្នកកំពុងអានឯកសារទាំងនេះ សូមចាំមើលផ្នែកដែលគ្របដណ្តប់៖
- ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន៖ ច្បាប់ស្តីពីការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួននៃទូរសព្ទការងារ កុំព្យូទ័រយួរដៃ និងឧបករណ៍ផ្សេងទៀត។
- ការត្រួតពិនិត្យ និងឯកជនភាព៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ច្បាស់លាស់អំពីថាតើក្រុមហ៊ុនត្រួតពិនិត្យទំនាក់ទំនង និងជាពិសេសនៅក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់អ្វី។
- សុវត្ថិភាពទិន្នន័យ៖ របៀបដែលក្រុមហ៊ុនការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
គោលនយោបាយល្អមួយមិនគ្រាន់តែនិយាយថា "យើងរក្សាសិទ្ធិក្នុងការត្រួតពិនិត្យ" នោះទេ។ វាកាន់តែជាក់លាក់។ វានឹងរៀបរាប់លម្អិតអំពីហេតុផលអាជីវកម្មស្របច្បាប់សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យណាមួយ ដូចជាការការពារការលួចទិន្នន័យ ឬការរក្សាសុវត្ថិភាពបណ្តាញ។ គោលនយោបាយទាំងនេះក៏ត្រូវតម្រឹមជាមួយនឹងក្របខ័ណ្ឌសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតកាន់តែទូលំទូលាយផងដែរ ដែលកំពុងកាន់តែមានសារៈសំខាន់ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗដូចជាសេចក្តីណែនាំ NIS2 នាពេលខាងមុខ។ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីកាតព្វកិច្ចដែលកំពុងកើនឡើងទាំងនេះ វាមានតម្លៃក្នុងការអានអំពីរបៀបដែល NIS2 នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្ម។
ទង់ក្រហមត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន
ខណៈពេលដែលគោលការណ៍ដែលបានព្រាងយ៉ាងល្អផ្តល់នូវភាពច្បាស់លាស់ អ្នកដែលសរសេរមិនបានល្អ ឬមានការឈ្លានពានខ្លាំងពេកគួរតែបិទសំឡេងរោទិ៍។ សូមប្រយ័ត្ន ប្រសិនបើអ្នកឃើញប្រយោគដែលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយបំផុត ឬហាក់ដូចជាមិនអើពើទាំងស្រុងលើសិទ្ធិឯកជនភាពជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នក។
គោលការណ៍ IT គឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃចេតនា មិនមែនជាការត្រួតពិនិត្យទទេដើម្បីបដិសេធច្បាប់នោះទេ។ ឃ្លាដែលទាមទារសិទ្ធិជាសកលក្នុងការចូលប្រើទិន្នន័យទាំងអស់នៅលើឧបករណ៍ការងារ រួមទាំងកម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួនដូចជា WhatsApp ជារឿយៗមិនអាចអនុវត្តបានដោយស្របច្បាប់នៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ និងសហភាពអឺរ៉ុប។
នេះគឺជាទង់ក្រហមមួយចំនួន ដែលមានន័យថា អ្នកប្រហែលជាត្រូវសួរសំណួរមួយចំនួន៖
- ភាសាមិនច្បាស់លាស់៖ ឃ្លាដូចជា "ការត្រួតពិនិត្យអាចកើតឡើងពីពេលមួយទៅពេលមួយ" ដោយមិនពន្យល់ពីពេលណា របៀប ឬមូលហេតុ។
- ការទាមទារទូលំទូលាយពេក៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាមទារសិទ្ធិចូលប្រើ "ទិន្នន័យណាមួយ និងទាំងអស់" នៅលើឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន ដោយគ្មានករណីលើកលែង។
- មិនមានការលើកឡើងនៃសមាមាត្រ: ការខកខានក្នុងការបញ្ជាក់ថាការត្រួតពិនិត្យនឹងត្រូវបានកំណត់ក្នុងវិសាលភាព ហើយប្រើតែនៅពេលដែលចាំបាច់បំផុត។
តួនាទីរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ
នៅប្រទេសហូឡង់ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបង្កើតច្បាប់ទាំងនេះដោយឡែកពីគ្នាទេ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមាន បុគ្គលិក 50 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ វាត្រូវបានទាមទារដោយស្របច្បាប់ឱ្យមាន ក្រុមប្រឹក្សាការងារ (Ondernemingsraad ឬ OR) ។
OR មានការនិយាយនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនធំៗ ហើយគោលនយោបាយជុំវិញការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកគឺសមស្របទៅនឹងប្រភេទនោះ។ ប្រព័ន្ធណាមួយដែលបានរចនាឡើងដើម្បីត្រួតពិនិត្យអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកទាមទារការយល់ព្រមច្បាស់លាស់ពីក្រុមប្រឹក្សាការងារ។ វាដើរតួជាការការពារសមូហភាពដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។
កម្រិតនៃការត្រួតពិនិត្យនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាផ្ទៃក្នុងនោះទេ។ អាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យហូឡង់មានប្រវត្តិយូរអង្វែងក្នុងការពិនិត្យមើលយ៉ាងដិតដល់អំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដោះស្រាយទិន្នន័យអ្នកប្រើប្រាស់។ ត្រលប់ទៅការស៊ើបអង្កេតដ៏សំខាន់មួយក្នុង ឆ្នាំ 2013 ជាមួយអាជ្ញាធរកាណាដា ពួកគេបានស៊ើបអង្កេតការអនុវត្តការប្រមូលទិន្នន័យរបស់ WhatsApp ដោយកំណត់គំរូដ៏រឹងមាំសម្រាប់ភាពឯកជនលើកម្មវិធីផ្ញើសារ - គំរូដែលនិយោជកក៏ត្រូវគោរពផងដែរ។
ជំហានដែលអាចអនុវត្តបានដើម្បីការពារភាពឯកជននៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។
ការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកគឺជារឿងមួយ ប៉ុន្តែការការពារឯកជនភាពឌីជីថលរបស់អ្នកយ៉ាងសកម្ម គឺជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងពិតប្រាកដ។ គិតថាវាជាអនាម័យឌីជីថលដ៏ល្អ។ ការបង្កើតទម្លាប់សកម្មបង្កើតព្រំដែនច្បាស់លាស់ និងរឹងមាំរវាងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។
នេះមិនមែនជាការពិបាក ឬប្រឈមមុខដាក់គ្នាទេ។ វានិយាយអំពីភាពឆ្លាតវៃ។ តាមរយៈការបំបែកទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដោយដឹងខ្លួន អ្នកទុកចន្លោះតិចតួចសម្រាប់ភាពមិនច្បាស់លាស់។ គោលដៅរបស់អ្នកគឺដើម្បីបង្កើតបន្ទាត់ច្បាស់លាស់មួយតាមរយៈសកម្មភាពរបស់អ្នក ធ្វើឱ្យវាច្បាស់ថាជីវិតឯកជនរបស់អ្នកចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ដោយពង្រឹងការការពារផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកតាមវិធីណា។
ការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងប្រចាំថ្ងៃ
ដើម្បីការពារភាពឯកជនរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ វាមានតម្លៃអនុវត្តទម្លាប់សាមញ្ញៗ ប៉ុន្តែមានថាមពលមួយចំនួនទៅក្នុងទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។ ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅទីនេះ; វាជាអ្វីដែលបង្កើតជញ្ជាំងឌីជីថលដែលមានសុវត្ថិភាពជុំវិញជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
- លំនាំដើមចំពោះឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក៖ សម្រាប់ការជជែកណាដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារតឹងរ៉ឹង សូមបង្កើតវាជាច្បាប់ក្នុងការប្រើទូរសព្ទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ នេះគឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតតែមួយគត់ដើម្បីរក្សានូវអ្វីដែលច្បាប់ហៅថា "ការរំពឹងទុកសមហេតុផលនៃភាពឯកជន"។
- ដាច់ដោយឡែកពីការងារ និងការជជែកផ្ទាល់ខ្លួន៖ វាអាចជាការទាក់ទាញឱ្យពិភាក្សាអំពីបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយមិត្តរួមការងារជិតស្និទ្ធនៅក្នុងក្រុម WhatsApp ការងារ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែជៀសវាងវា។ រក្សាការសន្ទនាទាំងនោះនៅលើប៉ុស្តិ៍ផ្ទាល់ខ្លួនសុទ្ធសាធ ឆ្ងាយពីការត្រួតពិនិត្យរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយ។
- ចងចាំមាតិកាជជែកជាក្រុមរបស់អ្នក៖ ចាត់ទុកអ្វីដែលអ្នកប្រកាសក្នុងក្រុមដែលទាក់ទងនឹងការងារជាផ្នែកនៃកំណត់ត្រាវិជ្ជាជីវៈ។ សន្មតថាវាអាចត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញប្រសិនបើបញ្ហាការងារដែលពាក់ព័ន្ធបានកើតឡើង។
- ពិនិត្យមើលការបម្រុងទុកលើពពករបស់អ្នក៖ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកតម្រូវឱ្យអ្នកប្រើ WhatsApp នៅលើទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក (សេណារីយ៉ូ "នាំយកឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក" ធម្មតា) សូមចូលទៅកាន់ការកំណត់របស់អ្នក។ សូមប្រាកដថាការបម្រុងទុកការជជែកទាក់ទងនឹងការងាររបស់អ្នកមិនត្រូវបានរក្សាទុកដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅក្នុងគណនីពពកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ។
ទម្លាប់ឌីជីថលរបស់អ្នកផ្ញើសញ្ញាច្បាស់លាស់។ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនជាប្រចាំសម្រាប់បញ្ហាឯកជនពង្រឹងព្រំដែនផ្លូវច្បាប់ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកសម្រាប់និយោជកក្នុងការអះអាងថាពួកគេមានហេតុផលស្របច្បាប់ក្នុងការចូលប្រើការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថាមានការបំពាន
ប្រសិនបើអ្នកមានហេតុផលរឹងមាំដើម្បីជឿថានិយោជករបស់អ្នកបានអានសារ WhatsApp ឯកជនរបស់អ្នកដោយគ្មានមូលហេតុស្របច្បាប់ នោះវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើសកម្មភាពដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងប្រកបដោយវិធីសាស្ត្រ។ វិធីសាស្រ្តដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធគឺជាការការពារដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។
ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត កុំលុបអ្វីទាំងអស់ ។ សារទាំងនោះអាចជាភស្តុតាងដ៏សំខាន់ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការបង្កើនបញ្ហានេះ។ ជំហានដំបូងរបស់អ្នកគួរតែជាការថតរូបអេក្រង់ និងកត់ត្រាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកដឹង៖ កាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា និងហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការសង្ស័យរបស់អ្នក។
ជាមួយនឹងការប្រមូលព័ត៌មាននោះ អ្នកអាចពិចារណាជម្រើសរបស់អ្នកសម្រាប់ការរាយការណ៍អំពីបញ្ហានេះ។ ផ្លូវត្រូវនឹងអាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់ និងកម្រិតផាសុកភាពរបស់អ្នក។
- ទាក់ទងផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់អ្នក៖ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន នេះគឺជាជំហានដំបូងឡូជីខល។ ពាក្យបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាផ្លូវការទៅកាន់ធនធានមនុស្ស បង្កើតកំណត់ត្រាផ្លូវការអំពីកង្វល់របស់អ្នក ហើយដាក់បាល់នៅក្នុងតុលាការរបស់ពួកគេ។
- និយាយទៅកាន់តំណាងសហជីព៖ ប្រសិនបើអ្នកជាសមាជិកនៃសហជីព អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់របស់ពួកគេអាចផ្តល់ដំបូន្មាន និងការគាំទ្រភ្លាមៗ។ នេះច្រើនតែជាធនធានខ្លាំងបំផុតមួយដែលមានសម្រាប់បុគ្គលិក។
- ពិគ្រោះជាមួយក្រុមប្រឹក្សាការងារ (ឬ)៖ ក្រុមប្រឹក្សាការងារមានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការអនុម័តគោលនយោបាយត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិក។ ដូចនេះ ពួកគេគឺជាស្ថាប័នផ្ទៃក្នុងដែលពាក់ព័ន្ធយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការទាក់ទងជាមួយការព្រួយបារម្ភអំពីឯកជនភាព។
- ដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ DPA ហូឡង់៖ អ្នកតែងតែមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការជាមួយ ស អាជ្ញាធរសម្រាប់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលជាស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលផ្លូវការដែលអនុវត្តច្បាប់ឯកជនភាពនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។
សំណួរដែលគេច្រើនសួរ
តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចអានសារដែលខ្ញុំបានលុបរួចហើយឬទេ?
ជាទូទៅ ទេ។ នៅពេលដែលអ្នកបានលុបសារចេញពីឧបករណ៍របស់អ្នកបានត្រឹមត្រូវ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចចូលប្រើវាតាមមធ្យោបាយធម្មតាបានទេ។ តាមការយល់ឃើញរបស់ពួកគេ ផ្លូវឌីជីថលនោះបានបាត់ទៅហើយ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានការលើកលែងដ៏សំខាន់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតផ្លូវច្បាប់ជាផ្លូវការ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដ៏កម្រនៃដីការបស់តុលាការ អ្នកឯកទេសផ្នែកកោសល្យវិច្ច័យអាចនឹងអាចយកមកវិញនូវទិន្នន័យដែលបានលុប។ ប៉ុន្តែនេះជាសេណារីយ៉ូធ្ងន់ធ្ងរ ហើយមិនមានពាក់ព័ន្ធនឹងការត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការតាមស្តង់ដារនោះទេ។ សូមចងចាំផងដែរថា លុះត្រាតែអ្នកបានប្រើមុខងារ "លុបសម្រាប់អ្នករាល់គ្នា" ភ្លាមៗនោះ អ្នកផ្សេងទៀតនៅក្នុងការជជែករបស់អ្នកនៅតែមានច្បាប់ចម្លង។
ចុះប្រសិនបើខ្ញុំប្រើ WhatsApp Web នៅលើកុំព្យូទ័រការងាររបស់ខ្ញុំ?
ការប្រើប្រាស់ WhatsApp Web នៅលើកុំព្យូទ័ររបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាហានិភ័យឯកជនភាពដ៏សំខាន់មួយ។ វាទំនងជាថានិយោជករបស់អ្នកបានដំឡើងកម្មវិធីដែលអាចតាមដានសកម្មភាពអេក្រង់ កត់ត្រាការចុចគ្រាប់ចុច ឬតាមដានចរាចរណ៍បណ្តាញ។
ខណៈពេលដែលសាររបស់អ្នកនៅតែត្រូវបានអ៊ិនគ្រីបពីចុងដល់ចប់ នៅពេលដែលវាធ្វើដំណើរឆ្លងកាត់អ៊ីនធឺណិត កម្មវិធីត្រួតពិនិត្យអាចចាប់យកពួកវាដោយផ្ទាល់ពីអេក្រង់របស់អ្នកនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង្ហាញ។ វាស្មើនឹងឌីជីថលនៃនរណាម្នាក់អាននៅលើស្មារបស់អ្នក។
ការភ្នាល់ដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុតគឺរក្សាទំនាក់ទំនងឯកជនទាំងអស់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅលើទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដោយបិទផ្នែករឹង និងបណ្តាញរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងស្រុង។ នេះបង្កើតព្រំដែនច្បាស់លាស់បំផុត និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការការពារផ្លូវច្បាប់ដ៏រឹងមាំបំផុត។
តើនេះអនុវត្តចំពោះកម្មវិធីផ្សេងទៀតដូចជា Signal ឬ Telegram ដែរឬទេ?
មែនហើយ ពិតណាស់។ ការការពារភាពឯកជនដ៏រឹងមាំក្រោមច្បាប់ហូឡង់ និងសហភាពអឺរ៉ុប ជាពិសេស GDPR ត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹង សកម្មភាពនៃការទំនាក់ទំនង មិនមែនកម្មវិធីជាក់លាក់ដែលអ្នកប្រើនោះទេ។ សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នកចំពោះភាពឯកជន និង "ការរំពឹងទុកសមហេតុផលរបស់អ្នកចំពោះភាពឯកជន" ពង្រីកដល់ការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួននៅលើសេវាកម្មផ្ញើសារណាមួយ មិនថាវាជា Signal, Telegram ឬវេទិកាផ្សេងទៀតទេ។
និយោជកនឹងត្រូវបំពេញតាមការធ្វើតេស្តផ្លូវច្បាប់ដ៏តឹងរឹងដូចគ្នា - ភាពចាំបាច់ សមាមាត្រ និងតម្លាភាព - មុនពេលពួកគេអាចគិតអំពីការត្រួតពិនិត្យសារនៅលើកម្មវិធីទាំងនេះ។ គោលការណ៍ច្បាប់មានលក្ខណៈជាសកល។
ថៅកែរបស់ខ្ញុំបានសុំមើលទូរស័ព្ទរបស់ខ្ញុំ។ តើសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំជាអ្វី?
អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឬដោះសោវាឱ្យនិយោជករបស់អ្នកទេ។ សាមញ្ញដូចនោះ។
សម្រាប់ទូរសព្ទដែលផ្តល់ការងារ គោលការណ៍ IT របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកគឺជាកន្លែងដំបូងដែលត្រូវមើល។ ប៉ុន្តែទោះបីជាមានឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ និយោជកមិនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យបើកកម្មវិធីឯកជនដូចជា WhatsApp ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ និងធ្ងន់ធ្ងរនោះទេ ដែលជាកម្មវិធីមួយដែលបំពេញតម្រូវការច្បាប់ដែលយើងបានពិភាក្សា។
ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធ យកល្អគួរតែនិយាយដោយស្ងប់ស្ងាត់ថាអ្នកមិនស្រួលក្នុងការចែករំលែកទិន្នន័យឯកជនរបស់អ្នក ហើយស្នើឱ្យពួកគេនិយាយជាមួយធនធានមនុស្ស។ ប្រសិនបើសម្ពាធនៅតែបន្ត ជំហានដ៏ល្អបំផុតបន្ទាប់របស់អ្នកគឺស្វែងរកដំបូន្មានពីអ្នកតំណាងផ្នែកច្បាប់។
