ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ស្តីពីអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ និងឆ្លងដែន
អាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ និងបំពានគឺជាបញ្ហាប្រធានបទដែលកំពុងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងវិស័យជាច្រើន។ ផលវិបាកនៃអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន និងបំពានគឺមានអត្ថន័យជ្រាលជ្រៅ ជាពិសេសដោយសារអាកប្បកិរិយាទាំងនេះតែងតែកើតឡើងនៅក្នុងបរិយាកាសដែលធ្លាប់ស្គាល់ ដូចជាសាលារៀន និងកន្លែងធ្វើការជាដើម។ នៅក្នុងប្លុកនេះ យើងប្រាប់អ្នកបន្ថែមអំពីអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន និងបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ។
អាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ និងឆ្លងដែន
មុននឹងចូលទៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីជម្រើសផ្លូវច្បាប់ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬបំពាន វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់លក្ខខណ្ឌ។ យ៉ាងណាមិញ មនុស្សប្រើពាក្យផ្លាស់ប្តូរគ្នាជាភាសាប្រចាំថ្ងៃ ប៉ុន្តែវាមានភាពខុសគ្នារវាងអាកប្បកិរិយាទាំងនេះ។
អាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បានអាចត្រូវបានកំណត់ថាជាអាកប្បកិរិយាដែលមនុស្សម្នាក់មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ថាជាការរំខានឬរំខាន។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្នកឃើញថាអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សមិនគួរឲ្យចង់បាន ឬមិនសប្បាយចិត្ត ប៉ុន្តែព្រំដែនរបស់អ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវឆ្លងកាត់ឡើយ។ ក៏មិនមែនជាព្រំដែនរបស់អ្នកស្របតាមបទដ្ឋានសង្គម ឬផ្លូវច្បាប់ដែលឆ្លងដោយអាកប្បកិរិយានេះដែរ។ ឧទាហរណ៍នៃអាកប្បកិរិយាមិនចង់បានរួមមាន ការសម្លុត ការនិយាយប្រមាថ ឬមតិមិនសមរម្យ (ឬ 'រឿងកំប្លែង')។
អ្វីដែលត្រូវបានយល់ដោយឥរិយាបទឆ្លងព្រំដែនជាធម្មតាមានការពិបាកក្នុងការកំណត់។ យ៉ាងណាមិញ អ្វីដែលត្រូវបានគេយល់ឃើញថាជាអំពើរំលងអាចប្រែប្រួលពីមនុស្សម្នាក់ទៅមនុស្សម្នាក់ ដោយសារព្រំដែនផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានឆ្លងកាត់ក្នុងដំណើរការ។ ផងដែរ អាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បានអាចប្រែទៅជាអាកប្បកិរិយាឆ្លងព្រំដែន។ ដូច្នេះ និយមន័យសមស្របនៃអាកប្បកិរិយាបំពានអានថាជាទម្រង់នៃសកម្មភាព ឬការបញ្ចេញមតិដែលឆ្លងកាត់ព្រំដែន ឬសិទ្ធិរបស់មនុស្ស។ អាកប្បកិរិយាអាចជាផ្លូវកាយ ប៉ុន្តែក៏ពាក្យសំដីផងដែរ។ ជាងនេះទៅទៀត ការប្រែប្រួលផ្សេងៗអាចយល់បាន ដូចជា (ផ្លូវភេទ) ការបៀតបៀន សម្ពាធការងារខ្លាំងពេក (បន្ទុកការងារផ្លូវចិត្ត) ការរើសអើង ការប៉ះពាល់ដែលមិនចង់បាន អំពើហិង្សាដោយពាក្យសម្ដី និងផ្លូវកាយ ឬការរំលោភបំពានអំណាច។
ឥរិយាបទឆ្លងព្រំដែនអាចប្រែទៅជាអាកប្បកិរិយាព្រហ្មទណ្ឌក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ នោះអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈផ្សេងៗ រួមទាំងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃអាកប្បកិរិយា និងថាតើអាកប្បកិរិយានេះប្រឆាំងនឹង ច្បាប់. ឧទាហរណ៍នៃការប្រព្រឹត្តអំពើរំលងដែលអាចធ្វើបាន គឺការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ ក្រុមហ៊ុនច្បាប់របស់យើងអាចជួយអ្នកឱ្យស្គាល់អាកប្បកិរិយាឆ្លងព្រំដែនដែលបានឈានដល់កម្រិតនៃអ្វីដែលជាឧក្រិដ្ឋកម្ម។ យើងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីណែនាំអ្នកអំពីជំហានដែលអ្នកអាចអនុវត្តបាន ដូចជាការរាយការណ៍ ឬចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធី។
នៅជាន់ហាង
អាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬឆ្លងកាត់ព្រំដែន ជាអកុសលក៏កើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការដែរ។ អ្នកតែងតែឃើញអាកប្បកិរិយានេះឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងតាមឋានានុក្រម ជាឧទាហរណ៍ រវាងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។ ចំពោះជនរងគ្រោះនៃអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន និងឆ្លងព្រំដែន ផលវិបាកគឺច្រើនតែសំខាន់ និងយូរអង្វែង។ ជនរងគ្រោះជាធម្មតាមានភាពតានតឹង និងអារម្មណ៍ថប់បារម្ភ។ នៅកន្លែងធ្វើការ គេមើលឃើញថា នេះអាចកាត់បន្ថយការអនុវត្ត និងបណ្តាលឱ្យអវត្តមាន។ ផលវិបាកទាំងនេះមានលក្ខណៈជាបញ្ហា ដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពផ្លូវកាយ ឬផ្លូវចិត្តរបស់នរណាម្នាក់។
ដូច្នេះបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ មិនត្រឹមតែគួរមានការឆ្លើយតបគ្រប់គ្រាន់ចំពោះអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬបំពាននោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត វិធានការបង្ការគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីជៀសវាងអាកប្បកិរិយាបែបនេះ។ នៅក្រោមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានារឿងនេះ។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះ និយោជកនឹងត្រូវបន្តគោលនយោបាយ ដើម្បីបង្កើត និងរក្សាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។ បើមិនដូច្នោះទេ លទ្ធភាពនៃអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬបំពាននឹងកើនឡើង ឬកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ គោលការណ៍ដែលត្រូវអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងប្រធានបទទាំងនេះ ជាញឹកញាប់អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការណែនាំបុគ្គលិក។
ទិដ្ឋភាពផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងករណីនៃអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន និងបំពាន - បុគ្គលិក
ប្រសិនបើក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកប្រឈមមុខនឹងអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬឆ្លងដែន វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើនការជូនដំណឹង។ ក្នុងករណីនោះ ជាដំបូង កំណត់ដោយខ្លួនឯងថាតើអាកប្បកិរិយាមិនអាចទទួលយកបានចំពោះអ្នក និងថាតើអាកប្បកិរិយានេះបានឆ្លងកាត់ព្រំដែនរបស់អ្នកឬអត់។ បើដូច្នេះ សូមព្យាយាមប្រមូលភស្តុតាងនៃអាកប្បកិរិយានេះ។ បន្ទាប់មក គួរតែទាក់ទងទីប្រឹក្សាសម្ងាត់ ឬវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុននៅកន្លែងធ្វើការ។
លើសពីនេះទៅទៀត, Law & Moreរបស់ មេធាវីត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជំនួយផ្នែកច្បាប់ក្នុងស្ថានភាពនេះ។ ដូចដែលយើងដឹងថាលក្ខខណ្ឌបែបនេះអាចស្មុគស្មាញ និងរសើប យើងផ្តល់ការគាំទ្រពីអ្នកជំនាញ និងធានាថាករណីរបស់អ្នកត្រូវបានដោះស្រាយដោយការយកចិត្តទុកដាក់ជាចាំបាច់។ អាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់អ្នក យើងនឹងវាយតម្លៃជំហានណាមួយដែលសមស្របបំផុត។
ឧទាហរណ៍ មេធាវីរបស់យើងអាចផ្ញើលិខិតផ្លូវការទៅនិយោជករបស់អ្នក ពិភាក្សាអំពីអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬឆ្លងដែន។ យើងក៏អាចពិភាក្សាជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយសមស្របមួយ។ លើសពីនេះ នៅក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួន វាអាចមានលទ្ធភាពក្នុងការកាន់កាប់និយោជករបស់អ្នកឱ្យទទួលខុសត្រូវតាមផ្លូវច្បាប់ចំពោះការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់ខ្លួនក្នុងនាមជានិយោជក។ ដូចដែលបានពិភាក្សារួចហើយនៅក្នុងប្លុកនេះ និយោជកត្រូវតែធានានូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។ ឧបមាថានិយោជិតជួបប្រទះជាបន្តបន្ទាប់នូវអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬឆ្លងដែន។ ក្នុងករណីនោះ និយោជកប្រហែលជាត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។
ជាឧទាហរណ៍ កាតព្វកិច្ចនៃការថែទាំអាចនឹងត្រូវរំលោភបំពាន ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានចាត់វិធានការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីការពារអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬឆ្លងដែន ឬមិនបានធ្វើការតវ៉ាអំពីវាធ្ងន់ធ្ងរ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈទាំងនេះ និយោជកអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចថែទាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុននឹងចាត់វិធានការណាមួយ ឬចាប់ផ្តើមដំណើរការផ្លូវច្បាប់ ការវាយតម្លៃទីតាំងផ្លូវច្បាប់របស់អ្នក និងវាយតម្លៃថាតើជំហានណាដែលសមស្របក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នក គឺជារឿងចាំបាច់។
ទិដ្ឋភាពច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន និងឆ្លងដែន - និយោជក
ក្នុងនាមជានិយោជក អ្នកក៏អាចជួបប្រទះអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬបំពានផងដែរ។ មិនត្រឹមតែអ្នកត្រូវតែមានគោលនយោបាយដើម្បីធានាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកក៏អាចទទួលបានរបាយការណ៍ដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកបានស្ថិតក្នុងស្ថានភាពជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬបំពានផងដែរ។
ដូចដែលបានពិភាក្សារួចហើយនៅក្នុងប្លក់នេះ និយោជកគួរតែមានគោលការណ៍ប្រុងប្រយ័ត្នទាក់ទងនឹងបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងមានសុខភាពល្អ។ ជាឧទាហរណ៍ គោលការណ៍ត្រូវតែបង្ហាញពីវិធានការដែលនិយោជកធ្វើដើម្បីការពារអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬឆ្លងដែន និងនីតិវិធីបែបណាដែលត្រូវអនុវត្តតាមក្នុងករណីដែលរបាយការណ៍អំពីអាកប្បកិរិយាបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើង។ ដូចគ្នានេះដែរ គោលការណ៍របស់និយោជកអាចរួមបញ្ចូលព័ត៌មាន និងការណែនាំ (តាមកាលកំណត់) ដល់និយោជិតអំពីអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬឆ្លងព្រំដែន។
ក្នុងករណីដែលនិយោជកទទួលបានរបាយការណ៍អំពីអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬឆ្លងដែន វាជារឿងចាំបាច់ណាស់ក្នុងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តដែលស្រប និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ស្របតាមគោលនយោបាយរបស់និយោជកស្តីពីបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។ នៅពេលដែលរបាយការណ៍ត្រូវបានធ្វើឡើង និយោជកនឹងត្រូវស៊ើបអង្កេត និងវាយតម្លៃវាមុនពេលចូលកាន់តំណែង។ ការស៊ើបអង្កេតរបាយការណ៍តម្រូវឱ្យនិយោជករក្សាអព្យាក្រឹត និងគោលបំណង។ និយោជកក៏នឹងត្រូវបញ្ចូលផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការស៊ើបអង្កេតរបស់ខ្លួន និងធានាថាជំហាននីតិវិធី ដូចជាការអនុវត្តគោលការណ៍គូបដិបក្ខត្រូវបានអង្កេត។ ជាការពិត ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ គួរតែផ្តល់ឱកាសឱ្យប្រាប់ពីរឿងរបស់គេ។
នេះក៏លើកកម្ពស់វិធីសាស្រ្តមិនលំអៀង ឯករាជ្យ និងតម្លាភាពចំពោះរបាយការណ៍មួយ។ បន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេត និយោជកអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយពិចារណាយ៉ាងល្អិតល្អន់លើរបាយការណ៍។ បើចាំបាច់ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវតែរាប់ជាសុចរិតត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់ជាវិធានការសមស្រប។
លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវតែគិតគូរពីលទ្ធភាពដែលស្ថានភាពអាចបញ្ចប់នៅក្នុងដំណើរការផ្លូវច្បាប់។ ជាឧទាហរណ៍ វាអាចជាករណីប្រសិនបើនិយោជិតជឿថានិយោជកមិនបានយករបាយការណ៍នេះយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដែលនាំឱ្យនិយោជកបំពានលើកាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់ខ្លួន។ ជាថ្មីម្តងទៀត វាចាំបាច់ណាស់ដែលនិយោជកត្រូវយករបាយការណ៍អំពីអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬឆ្លងដែនយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ហើយដោះស្រាយវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។
ដូច្នេះនៅពេលដែលរបាយការណ៍អំពីអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬបំពានត្រូវបានធ្វើឡើងនោះ មានច្រើននៅក្នុងចិត្តរបស់និយោជក។ នៅពេលដែលអ្នក ក្នុងនាមជានិយោជក ត្រូវប្រឈមមុខនឹងផលវិបាកនៃអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន ឬបំពាន។ Law & More អាចណែនាំអ្នក និងណែនាំអ្នកអំពីជំហានដែលត្រូវអនុវត្ត។ មេធាវីរបស់យើងអាចធានាថាការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគឺត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការរួមចំណែកដល់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។
Law & More
អាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ និងបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ ប៉ុន្តែជាអកុសល។ ក្រុមហ៊ុនច្បាប់របស់យើងផ្តល់ការគាំទ្រក្នុងផ្នែកផ្សេងៗសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក។ ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពរបស់អ្នក មេធាវីរបស់យើងណែនាំអ្នកអំពីវិធីសាស្រ្តសមស្របបំផុត។
