សហករណ៍ហូឡង់៖ អត្ថន័យ ការទទួលខុសត្រូវ និងរបៀបដែលវាដំណើរការ

សហករណ៍ហូឡង់ (coopëratie) គឺជានីតិបុគ្គល ដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រា 2:53 នៃ Burgerlijk Wetboek ជាសមាគមមួយដែលបានបញ្ចូលជាសហករណ៍តាមរយៈលិខិតស្នាមសារការី ដែលមានគោលបំណងផ្គត់ផ្គង់តម្រូវការសម្ភារៈរបស់សមាជិករបស់ខ្លួនតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយពួកគេនៅក្នុងអាជីវកម្មដែលខ្លួនដំណើរការសម្រាប់គោលបំណងនោះ។ វាមានបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្នែកច្បាប់ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យដោយសមាជិករបស់ខ្លួន ហើយមិនដូចសមាគមធម្មតាទេ វាអាចចែកចាយប្រាក់ចំណេញដល់ពួកគេ។ ឈ្មោះរបស់វាត្រូវតែបញ្ជាក់ពីរបបទទួលខុសត្រូវដែលសមាជិកបានជ្រើសរើស៖ UA, BA ឬ WA។

និយមន័យនោះមានភាពខុសគ្នាទាំងស្រុងពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។ សាជីវកម្មភាគហ៊ុន (BV) មានដើម្បីបង្កើតប្រាក់ចំណេញលើដើមទុនវិនិយោគ និងផ្តល់អំណាចសមាមាត្រទៅនឹងភាគហ៊ុន។ សហករណ៍មានដើម្បីធ្វើអាជីវកម្មជាមួយសមាជិករបស់ខ្លួន និងផ្តល់ឱ្យពួកគេម្នាក់ៗនូវសំឡេងមួយ។ ការណែនាំនេះកំណត់ពីអ្វីដែលជាសហករណ៍ហូឡង់ របៀបដែលការទទួលខុសត្រូវដំណើរការ របៀបដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើង និងគ្រប់គ្រង របៀបដែលប្រាក់ចំណេញ និងពន្ធត្រូវបានដោះស្រាយ និងពេលណាដែលទម្រង់បែបបទនេះជាជម្រើសត្រឹមត្រូវ និងមិនមែនជាជម្រើសត្រឹមត្រូវ។

តើសហករណ៍ជាអ្វីក្រោមច្បាប់ហូឡង់

សហករណ៍ហូឡង់គឺជាប្រភេទនៃសមាគមមួយ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលិខិតស្នាមសារការី វាត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីពាណិជ្ជកម្មនៅសភាពាណិជ្ជកម្ម ហើយវាមានបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់ចាប់ពីពេលដែលលិខិតស្នាមត្រូវបានប្រតិបត្តិ ដែលមានន័យថាវាកាន់កាប់ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាផ្ទាល់ខ្លួន និងទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលផ្ទាល់ខ្លួន។ សមាជិកមិនមែនជាដៃគូក្នុងភាពជាដៃគូទេ ហើយពួកគេមិនមានភាគហ៊ុនទេ។ ពួកគេកាន់កាប់សមាជិកភាព ដែលមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដែលមានចែងក្នុងលក្ខន្តិកៈនៃសមាគម។

អ្វីដែលសម្គាល់សហករណ៍ពីការបង្កើតសហគមន៍ធម្មតាគឺគោលបំណងរបស់វា។ សមាគមមួយអាចមិនចែកចាយប្រាក់ចំណេញដល់សមាជិករបស់ខ្លួនទេ ហើយជាធម្មតាស្វែងរកគោលបំណងឧត្តមគតិ ឬសង្គម។ សហករណ៍មួយមានឡើងដើម្បីបម្រើផលប្រយោជន៍សម្ភារៈរបស់សមាជិករបស់ខ្លួន ហើយអាចចែកចាយអ្វីដែលខ្លួនរកបានក្នុងចំណោមពួកគេ។ អ្វីដែលសម្គាល់វាពី BV គឺទំនាក់ទំនងរវាងអង្គភាព និងមនុស្សដែលនៅពីក្រោយវា៖ សមាជិកគឺជាភាគីពាក់ព័ន្ធរបស់សហករណ៍ ក៏ដូចជាម្ចាស់របស់វា។ ពួកគេទិញពីវា លក់ទៅឱ្យវា ឬទទួលយកការងារតាមរយៈវា ហើយអាជីវកម្មនេះមានឡើងដើម្បីធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការទាំងនោះប្រសើរជាងសមាជិកអាចសម្រេចបានតែម្នាក់ឯង។

សហករណ៍មួយអាចធ្វើអាជីវកម្មជាមួយភាគីផ្សេងក្រៅពីសមាជិករបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែលុះត្រាតែមាត្រាអនុញ្ញាត ហើយមានតែក្នុងដែនកំណត់ប៉ុណ្ណោះ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសមាជិកមិនត្រូវក្លាយជារឿងសំខាន់បន្ទាប់បន្សំឡើយ។ សហករណ៍ដែលសកម្មភាពពិតរបស់ខ្លួនគឺធ្វើពាណិជ្ជកម្មជាមួយអ្នកខាងក្រៅបានរសាត់ចេញពីទម្រង់ច្បាប់ដែលខ្លួនប្រើប្រាស់ ហើយវាមានសារៈសំខាន់ទាំងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន និងសម្រាប់ការគិតពន្ធលើប្រាក់ចំណេញរបស់ខ្លួន។

សមាគមធានារ៉ាប់រងទៅវិញទៅមក ឬ onderlinge waarborgmaatschappij គឺជាបងប្អូនបង្កើតរបស់សហករណ៍ដែលមានចំណងជើងដូចគ្នានៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ វាក៏ជាសមាគមមួយដែលបង្កើតឡើងតាមរយៈលិខិតស្នាមសារការី ប៉ុន្តែគោលបំណងរបស់វាគឺដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងជាមួយសមាជិករបស់ខ្លួន។ ច្បាប់ស្តីពីការចុះបញ្ជី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកដំណើរការស្របគ្នា។

ការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិក៖ UA, BA និង WA

អក្សរនៅចុងបញ្ចប់នៃឈ្មោះសហករណ៍មិនមែនជាគ្រឿងតុបតែងទេ។ យោងតាមមាត្រា 2:55 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ប្រសិនបើសហករណ៍មួយត្រូវបានរំលាយ ហើយទ្រព្យសម្បត្តិរបស់វាមិនគ្រប់គ្រាន់ សមាជិក និងអ្នកណាដែលឈប់ជាសមាជិកតិចជាងមួយឆ្នាំមុនពេលរំលាយ ត្រូវតែចូលរួមចំណែកដល់ឱនភាព។ លុះត្រាតែមាត្រាចែងផ្សេងពីនេះ ពួកគេចូលរួមចំណែកក្នុងភាគហ៊ុនស្មើគ្នា។ មាត្រា 2:56 អនុញ្ញាតឱ្យមាត្រាមិនរាប់បញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវនោះទាំងស្រុង ឬកំណត់វាទៅអតិបរមាដែលបានបញ្ជាក់ ហើយអក្សរកាត់នៅក្នុងឈ្មោះប្រាប់ពិភពខាងក្រៅថាជម្រើសណាដែលត្រូវបានធ្វើឡើង។

ចំណុចពីរត្រូវបានរាយការណ៍មិនត្រឹមត្រូវជាប្រចាំ។ ទីមួយ ការទទួលខុសត្រូវនេះមិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះម្ចាស់បំណុលក្នុងអំឡុងពេលនៃអាយុកាលរបស់សហករណ៍នោះទេ។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់មិនអាចฟ้องសមាជិកចំពោះវិក្កយបត្រដែលមិនបានបង់នោះទេ។ កាតព្វកិច្ចកើតឡើងនៅពេលរំលាយចោល ចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហករណ៍ ដែលទ្រព្យសម្បត្តិធ្លាក់ចុះ។ ទីពីរ ការលាលែងពីតំណែងមិនបញ្ចប់ការប៉ះពាល់ភ្លាមៗទេ៖ អ្នកដែលបានចាកចេញក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំមុនពេលរំលាយក៏ត្រូវបានចាប់ខ្លួនផងដែរ។ អ្នកដែលចាកចេញពីសហករណ៍ BA ឬ WA គួរតែចងចាំឆ្នាំនោះ។

សហករណ៍ដែលមិនទាន់បានដកចេញនូវការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិករបស់ខ្លួន ត្រូវតែដាក់បញ្ជីឈ្មោះសមាជិករបស់ខ្លួនទៅកាន់បញ្ជីពាណិជ្ជកម្ម ហើយធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវាជានិច្ច ដើម្បីឱ្យជំហរនេះអាចមើលឃើញដោយអ្នកដែលដោះស្រាយជាមួយវា។ សហករណ៍ UA មិនមានកាតព្វកិច្ចនោះទេ ដែលជាហេតុផលជាក់ស្តែងមួយដែលទម្រង់ UA គ្របដណ្ដប់។

ការមិនរាប់បញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកមិនរាប់បញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកទេ។ នាយកជំពាក់កាតព្វកិច្ចនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវចំពោះសហករណ៍ ហើយអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវ ហើយក្នុងករណីក្ស័យធន ច្បាប់ធម្មតាស្តីពីការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកចំពោះការអនុវត្តភារកិច្ចមិនត្រឹមត្រូវជាក់ស្តែងអាចអនុវត្តបាន។ ការជ្រើសរើសទម្រង់ UA ការពារសមាជិកក្នុងឋានៈជាសមាជិក។ វាមិនធ្វើអ្វីសម្រាប់សមាជិកដែលក៏អង្គុយនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែរ។

របៀបដែលសហករណ៍ប្រៀបធៀបជាមួយទម្រង់ច្បាប់ហូឡង់ផ្សេងទៀត

ការជ្រើសរើសទម្រង់ច្បាប់គឺជាជម្រើសមួយអំពីរឿងបីក្នុងពេលតែមួយ៖ អ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះហានិភ័យ អ្នកណាជាអ្នកកាន់អំណាច និងរបៀបដែលប្រាក់ចាកចេញពីអង្គភាព។ តារាងខាងក្រោមកំណត់សហករណ៍ទល់នឹងទម្រង់ដែលវាត្រូវបានថ្លឹងថ្លែងជាញឹកញាប់បំផុត។

ដូច្នេះ សហករណ៍ហូឡង់មិនមែនជាកំណែស្រាលជាងរបស់ BV ទេ ប៉ុន្តែជាចម្លើយខុសគ្នាចំពោះសំណួរផ្សេង។ ជួរដែលសម្រេចលើករណីភាគច្រើនគឺជួរដែលទាក់ទងនឹងអ្នកចូលរួម និងការបោះឆ្នោត។ ប្រសិនបើអ្នកពាក់ព័ន្ធចង់ឱ្យគេប្រព្រឹត្តចំពោះពួកគេតាមអ្វីដែលពួកគេចូលរួមចំណែកដល់អាជីវកម្មក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មជាជាងដើមទុន សហករណ៍នោះសមស្រប។ ប្រសិនបើពួកគេចង់ឱ្យគេប្រព្រឹត្តចំពោះពួកគេតាមអ្វីដែលពួកគេបានវិនិយោគ វាមិនដូច្នោះទេ ហើយការបង្ខំចំណុចនេះដោយសរសេរគ្រោងការណ៍បោះឆ្នោតដែលមានទម្ងន់យ៉ាងស្មុគស្មាញទៅក្នុងអត្ថបទរបស់សហករណ៍ជាធម្មតាមានន័យថា BV គឺជាចម្លើយល្អជាង។

សហករណ៍មួយក៏អាចត្រូវបានផ្សំជាមួយអង្គភាពផ្សេងទៀតជាជាងជ្រើសរើសជំនួសពួកគេ។ សមាជិកតែងតែចូលរួមតាមរយៈ BV ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយសហករណ៍ខ្លួនឯងអាចកាន់កាប់ភាគហ៊ុននៅក្នុង BV បុត្រសម្ព័ន្ធដែលធ្វើអាជីវកម្មប្រតិបត្តិការ។ រចនាសម្ព័ន្ធទាំងនោះគឺជារឿងធម្មតា និងអាចដំណើរការបាន ប៉ុន្តែវាគុណឯកសារដែលត្រូវស្របគ្នាជាមួយគ្នា។

របៀបដែលសហករណ៍ត្រូវបានគ្រប់គ្រង

សហករណ៍មួយមានស្ថាប័នចាំបាច់ពីរគឺ កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិក (algemene vergadering) និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (bestuur)។ មាត្រាទាំងនេះអាចបន្ថែមក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ ហើយសហករណ៍ធំៗដែលបំពេញតាមកម្រិតច្បាប់ស្ថិតនៅក្រោមរបបរចនាសម្ព័ន្ធ ដែលនាំមកនូវក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យជាកាតព្វកិច្ចជាមួយនឹងអំណាចផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការតែងតាំង និងការអនុម័ត។

កិច្ចប្រជុំទូទៅគឺជាស្ថាប័នខ្ពស់បំផុត។ វាធ្វើវិសោធនកម្មមាត្រា តែងតាំង និងបណ្តេញក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អនុម័តគណនេយ្យប្រចាំឆ្នាំ និងសម្រេចលើការបែងចែកប្រាក់ចំណេញ។ ច្បាប់លំនាំដើម ដែលខ្ចីពីច្បាប់សមាគម គឺថាសមាជិកគ្រប់រូបដែលមិនត្រូវបានព្យួរមានសំឡេងឆ្នោតមួយ ដែលជាអ្វីដែលមនុស្សចង់សំដៅនៅពេលពួកគេហៅថាសហករណ៍ប្រជាធិបតេយ្យ។ ការខកខាននោះអាចប្រែប្រួលបាន៖ មាត្រាអាចថ្លឹងថ្លែងសំឡេងឆ្នោតទៅតាមចំណូលជាមួយសហករណ៍ ការដឹកជញ្ជូនដែលបានធ្វើឡើង ឬវិធានការគោលបំណងផ្សេងទៀត ហើយសហករណ៍ធំៗជាច្រើនធ្វើដូច្នោះយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ការបោះឆ្នោតដែលមានទម្ងន់គឺស្របច្បាប់ ប៉ុន្តែវាគួរតែជាជម្រើសដោយចេតនាដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងមាត្រាជាជាងការគិតទុកជាមុន។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដឹកនាំការគ្រប់គ្រងប្រចាំថ្ងៃ តំណាងឱ្យសហករណ៍ក្នុងការដោះស្រាយជាមួយភាគីទីបី និងឆ្លើយតបទៅនឹងកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីពាណិជ្ជកម្ម ហើយបញ្ជីក៏បង្ហាញពីដែនកំណត់ណាមួយលើសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេក្នុងការតំណាងឱ្យសហករណ៍ផងដែរ។ ដោយសារតែក្រុមប្រឹក្សាភិបាលធ្វើកិច្ចសន្យាក្នុងនាមអង្គភាពដែលសមាជិករបស់ខ្លួនក៏ជាដៃគូរបស់ខ្លួនដែរ ជម្លោះផលប្រយោជន៍ទំនងជាមានរចនាសម្ព័ន្ធច្រើនជាងនៅក្នុង BV ហើយមាត្រាគួរតែនិយាយអំពីរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានដោះស្រាយ។

សមាជិកភាពខ្លួនឯងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រានានា៖ អ្នកណាអាចចូលរួម លើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ អ្វីដែលសមាជិកត្រូវតែផ្តល់ជូន ឬទិញ អ្វីដែលកើតឡើងនៅពេលលាលែងពីតំណែង ឬការបណ្តេញចេញ និងថាតើសមាជិកមានសិទ្ធិទទួលបានអ្វីមួយនៅពេលចាកចេញឬអត់។ ទាំងនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតជម្លោះ។ សហករណ៍ដែលទទួលយកសមាជិកដោយលក្ខខណ្ឌដ៏សប្បុរស ហើយមិននិយាយអ្វីទាំងអស់អំពីការចាកចេញនឹងដឹងរឿងនោះនៅពេលដែលសមាជិកធំម្នាក់ចង់ចាកចេញនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ។

ជម្លោះរវាងសមាជិក

ដោយសារតែសហករណ៍រួមបញ្ចូលគ្នានូវទំនាក់ទំនងពាណិជ្ជកម្មជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងអភិបាលកិច្ច ជម្លោះច្រើនតែកើតឡើងលើផ្នែកទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ៖ សមាជិកដែលមិនពេញចិត្តចំពោះការកំណត់តម្លៃ ឬការបែងចែកការងារក៏ជាសមាជិកដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតផងដែរ។ មាត្រាទាំងនេះគឺជាខ្សែការពារទីមួយ ហើយវាគួរតែផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលនៅតែដំណើរការនៅពេលដែលកិច្ចប្រជុំត្រូវបានបែងចែក សម្រាប់មូលដ្ឋាន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងសម្រាប់យន្តការដើម្បីដោះស្រាយភាពជាប់គាំង។

ក្រៅពីមាត្រានានា សហករណ៍គឺជាទម្រង់ច្បាប់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់ច្បាប់ដែលនីតិវិធីស៊ើបអង្កេតនៅចំពោះមុខ Ondernemingskamer (សភាពាណិជ្ជកម្ម) ត្រូវបានបើកចំហ ដូច្នេះសមាជិកដែលមានជំហរគ្រប់គ្រាន់អាចស្នើសុំឱ្យតុលាការនោះស៊ើបអង្កេតគោលនយោបាយ និងការប្រព្រឹត្តិកិច្ចការនានា និងដាក់វិធានការបណ្តោះអាសន្ន។ ច្បាប់វិវាទច្បាប់ និងតម្រូវការអាចទទួលយកបានសម្រាប់នីតិវិធីនោះត្រូវបានធ្វើទំនើបកម្មចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ហើយមាត្រានៃសមាគមដែលបានព្រាងមុននោះត្រូវបានសរសេរប្រឆាំងនឹងរបបមុន។ សហករណ៍ដែលពិនិត្យឯកសាររបស់ខ្លួនមានហេតុផលល្អក្នុងការពិនិត្យមើលចំណុចនោះក្នុងពេលតែមួយ។

ការបង្កើតសហករណ៍

ការចុះបញ្ជី​ក្រុមហ៊ុន​តម្រូវឱ្យមាន​លិខិត​បញ្ជាក់​ពី​សារការី​ដែលមាន​ខ្លឹមសារ​សមាគម ដែល​ត្រូវបាន​ចុះហត្ថលេខា​នៅចំពោះមុខ​សារការី​ច្បាប់ស៊ីវិល​ហូឡង់ (notaris)។ សហករណ៍​នេះ​កើតឡើង​នៅពេល​ចុះហត្ថលេខា​លើ​លិខិត​បញ្ជាក់​នោះ ហើយ​បន្ទាប់មក​ត្រូវបាន​ចុះបញ្ជី​នៅក្នុង​បញ្ជី​ពាណិជ្ជកម្ម រួមជាមួយ​សមាជិក​ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល​របស់ខ្លួន និង​ម្ចាស់​ផលប្រយោជន៍​ចុងក្រោយ​នៅក្នុង​បញ្ជី UBO។ ក្នុងនាមជា​សមាគម​ជាមួយ​សមាជិក សហករណ៍​មួយ​ត្រូវបាន​បង្កើតឡើង​ជាមួយ​សមាជិក​ច្រើនជាង​ម្នាក់។ សហករណ៍​ដែលមាន​សមាជិក​តែម្នាក់​គឺជា​ពាក្យ​ផ្ទុយគ្នា ហើយ​សហគ្រិន​ដែល​ចង់បាន​អង្គភាព​ដែលមាន​បុគ្គល​តែម្នាក់​គួរតែ​ពិចារណា​លើ BV។

អត្ថបទទាំងនេះគឺជាកន្លែងដែលការងារស្ថិតនៅ។ ពួកវាត្រូវតែបញ្ជាក់ឈ្មោះ រួមទាំងបច្ច័យត្រឹមត្រូវ អាសនៈ និងវត្ថុតាមលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមមាត្រា 2:53 ហើយពួកវាគួរតែដោះស្រាយជាមួយនឹងការចូលរៀន និងការបញ្ចប់សមាជិកភាព កាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិកចំពោះសហករណ៍ ការបោះឆ្នោត សមាសភាព និងអំណាចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ និងការបែងចែកប្រាក់ចំណេញ និងការខាតបង់។ ការធ្វើវិសោធនកម្មពួកវានៅពេលក្រោយតម្រូវឱ្យមានឯកសារសារការីបន្ថែម និងភាគច្រើនដែលអត្ថបទបានចែង ដូច្នេះវាមានតម្លៃក្នុងការចំណាយពេលវេលាលើពួកវានៅដើមដំបូង។

រួមជាមួយនឹងមាត្រានានា សហករណ៍ដែលធ្វើការភាគច្រើនត្រូវការកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់សមាជិក ឬសំណុំនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលទាក់ទងនឹងព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកពាណិជ្ជកម្ម៖ កាតព្វកិច្ចដឹកជញ្ជូន ស្តង់ដារគុណភាព ការកំណត់តម្លៃ របៀបដែលការចាត់តាំងត្រូវបានបែងចែកក្នុងចំណោមសមាជិក ការសម្ងាត់ និងការមិនប្រកួតប្រជែង។ បញ្ហាទាំងនោះមិនមែនជារបស់មាត្រានោះទេ ដែលជារឿងសាធារណៈ ហើយវាផ្លាស់ប្តូរញឹកញាប់ជាងឯកសារដែលសាការីអាចអនុវត្តតាមបានយ៉ាងស្រួល។

កាតព្វកិច្ចចុះបញ្ជីធ្វើតាមគំរូធម្មតាសម្រាប់អង្គភាពហូឡង់៖ ការចុះបញ្ជីពាណិជ្ជកម្ម ការចុះឈ្មោះជាមួយ Belastingdienst សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម និងអាករលើតម្លៃបន្ថែម ការចុះបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រសិនបើសហករណ៍មានបុគ្គលិក និងអាជ្ញាប័ណ្ណជាក់លាក់តាមវិស័យណាមួយ។ ក្នុងករណីដែលសហករណ៍មិនបានដកចេញនូវការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិក បញ្ជីប្រចាំឆ្នាំនៃសមាជិកត្រូវតែដាក់ជូនផងដែរ។

ប្រាក់ចំណេញ ការចែកចាយ និងពន្ធ

សហករណ៍មួយអាចចែកចាយប្រាក់ចំណេញរបស់ខ្លួនទៅឱ្យសមាជិករបស់ខ្លួន ហើយនោះគឺជាភាពខុសគ្នាផ្នែកពាណិជ្ជកម្មកណ្តាលពីសមាគមធម្មតា។ ការអនុវត្តរបស់ប្រទេសហូឡង់បែងចែករវាងធាតុពីរនៃលទ្ធផល។ ផ្នែកដែលបណ្តាលមកពីប្រតិបត្តិការដែលសមាជិកខ្លួនឯងបានអនុវត្តតាមរយៈសហករណ៍ត្រូវបានពិពណ៌នាថាជា verlengstukwinst ប្រាក់ចំណេញបន្ថែម ពីព្រោះផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចវាជាការបន្តអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិកតាមរយៈសហករណ៍។ អ្វីដែលនៅសល់គឺជាប្រាក់ចំណេញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សហករណ៍ ដែលអាចត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ការវិនិយោគ ឬចែកចាយក្រោមមាត្រា។

សហករណ៍នេះត្រូវជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្មក្នុងនាមជានីតិបុគ្គល ហើយការប្រព្រឹត្តចំពោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ទៅឱ្យសមាជិកគឺជាសំណួរដែលមានលក្ខខណ្ឌច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន។ អត្រា តង្កៀប និងលក្ខខណ្ឌដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញបន្ថែមគឺជាបញ្ហាសម្រាប់អ្នកប្រឹក្សាពន្ធដារ ហើយផ្លាស់ប្តូរពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ យើងមិនកំណត់ពួកវានៅទីនេះទេ ហើយយើងមិនណែនាំអំពីរចនាសម្ព័ន្ធពន្ធទេ។ អ្វីដែលយើងណែនាំគឺផ្នែកច្បាប់៖ របៀបដែលសិទ្ធិទទួលបានការចែកចាយត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រា របៀបដែលវាអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ និងអ្វីដែលសមាជិកមានសិទ្ធិទទួលបាននៅពេលចាកចេញ។

ចំពោះអាករលើតម្លៃបន្ថែម (VAT) ជាធម្មតាសហករណ៍គឺជាបុគ្គលជាប់ពន្ធដោយខ្លួនឯង ដូច្នេះក្នុងករណីជាច្រើន សមាជិករបស់ខ្លួនគឺជាសមាជិក។ កន្លែងដែលសមាជិកដែលធ្វើការងារឯករាជ្យចេញវិក្កយបត្រទៅសហករណ៍សម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ ពួកគេគិតអាករលើតម្លៃបន្ថែមលើវិក្កយបត្រទាំងនោះ ហើយសហករណ៍នឹងចេញវិក្កយបត្រទៅអតិថិជនវិញ។ លំហូរនោះត្រូវរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅពេលចាប់ផ្តើម ពីព្រោះសហករណ៍ដែលប្រើប្រាស់ដោយអ្នកធ្វើការឯករាជ្យដើម្បីទទួលបានការងាររួមគ្នា គឺជារចនាសម្ព័ន្ធដែលសំណួរអំពីអាករលើតម្លៃបន្ថែម និងប្រាក់បៀវត្សកើតឡើង។

នោះនាំឱ្យមានការព្រមានដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់សហករណ៍របស់អ្នកធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង។ ការពិតដែលថាអ្នកជំនាញជាសមាជិកនៃសហករណ៍មួយមិនបញ្ជាក់ដោយខ្លួនឯងថាពួកគេជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យជាជាងនិយោជិតនៃភាគីដែលពួកគេធ្វើការឱ្យនោះទេ។ ការចាត់ថ្នាក់នៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានវិនិច្ឆ័យលើខ្លឹមសាររបស់វា ហើយសហករណ៍មិនអាចបិទបាំងទំនាក់ទំនងការងារបានច្រើនជាងការស្ថាបនាកិច្ចសន្យាផ្សេងទៀតឡើយ។ សមាជិកនៃសហករណ៍របស់អ្នកធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងក៏គួរតែពិនិត្យមើលអត្ថន័យនៃការរៀបចំសម្រាប់ជំហរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមផងដែរ។

ពេលណាដែលសហករណ៍មានទម្រង់ត្រឹមត្រូវ ហើយពេលណាដែលវាមិនមែនជា

សហករណ៍ហូឡង់ដំណើរការបានល្អនៅកន្លែងដែលក្រុមអាជីវកម្មឯករាជ្យមួយក្រុមចង់ធ្វើអ្វីមួយរួមគ្នាដោយមិនចាំបាច់បញ្ចូលគ្នា៖ ការទិញរួមគ្នាដើម្បីទទួលបានលក្ខខណ្ឌកាន់តែប្រសើរ ការលក់ ឬដំណើរការរួមគ្នា ការចែករំលែកទីតាំង ប្រព័ន្ធ ឬការិយាល័យខាងក្រោយ ឬការបង្ហាញភាគីចុះកិច្ចសន្យាមួយដល់អតិថិជន ខណៈពេលដែលសមាជិកម្នាក់ៗរក្សាអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។ វាត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅទូទាំងវិស័យកសិកម្ម ថាមពល លក់រាយ ថែទាំសុខភាព និងសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រទេសហូឡង់ ហើយវាត្រូវបានជ្រើសរើសកាន់តែខ្លាំងឡើងដោយក្រុមអ្នកជំនាញដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯង ដែលចង់បានភាគីផ្លូវច្បាប់តែមួយសម្រាប់អតិថិជនដោយមិនបោះបង់ចោលឯករាជ្យភាពរបស់ពួកគេ។

វាមិនសមស្របនឹងស្ថានភាពបីយ៉ាងនោះទេ។ ក្នុងករណីដែលវិនិយោគិនខាងក្រៅត្រូវយកភាគហ៊ុន ហើយរំពឹងថានឹងមានការគ្រប់គ្រងសមាមាត្រទៅនឹងប្រាក់ដែលបានវិនិយោគ សហករណ៍មានសមាជិក មិនមែនភាគទុនិកទេ ហើយវាមិនផ្តល់លទ្ធភាពដល់តារាងមូលធនធម្មតាទេ។ ក្នុងករណីដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវធ្វើឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងឯកតោភាគី លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យរបស់សមាជិកគឺជាការចំណាយជាជាងអត្ថប្រយោជន៍។ ហើយនៅពេលដែលផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកមានភាពខុសគ្នាខាងរចនាសម្ព័ន្ធ ទម្រង់នេះផ្តល់ឱ្យគ្រប់ភាគីនូវសំឡេង និងគ្មានយន្តការសម្រាប់ដោះស្រាយភាពជាប់គាំងក្រៅពីអ្វីដែលអត្ថបទបង្កើតនោះទេ។

សំណួរហិរញ្ញប្បទានសមនឹងទទួលបានការពិចារណាដាច់ដោយឡែក។ សហករណ៍មិនមានដើមទុនភាគហ៊ុនទេ ដូច្នេះភាគហ៊ុនបានមកពីការចូលរួមវិភាគទានរបស់សមាជិក និងប្រាក់ចំណេញដែលរក្សាទុក ហើយអ្នកឱ្យខ្ចីប្រាក់ច្រើនតែស្នើសុំឱ្យសមាជិកផ្តល់ប្រាក់ធានា ឬការធានា។ នោះអាចណែនាំឡើងវិញនូវការប៉ះពាល់ផ្ទាល់ខ្លួនតាមរយៈទ្វារខាងក្រោយសម្រាប់សមាជិកនៃ UA សហករណ៍ ដែលជាមូលហេតុដែលរចនាសម្ព័ន្ធហិរញ្ញប្បទានគួរតែត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញរួមជាមួយនឹងជម្រើសនៃរបបទទួលខុសត្រូវជាជាងបន្ទាប់ពីវា។

ការយល់ច្រឡំជាទូទៅ

ទីមួយគឺថា សហករណ៍គឺជាវត្ថុបុរាណកសិកម្ម។ ពួកវាមិនមែនទេ៖ ទម្រង់នេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងថាមពល ការថែទាំសុខភាព លក់រាយ ការដឹកជញ្ជូន សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ និងដោយក្រុមអ្នកធ្វើការឯករាជ្យ ហើយភាពទាក់ទាញរបស់វាគឺមានលក្ខណៈរចនាសម្ព័ន្ធជាជាងវិស័យ។

ទីពីរគឺថា សហករណ៍មួយមិនអាចរកប្រាក់ចំណេញ ឬចែកចាយបានទេ។ វាអាចធ្វើទាំងពីរបាន ដរាបណាអត្ថបទទាំងនោះចែងពីរបៀប និងដរាបណាការចែកចាយនោះបម្រើផលប្រយោជន៍សម្ភារៈរបស់សមាជិក។ នោះជាចំណុចច្បាស់លាស់ដែលវាខុសពីសមាគមធម្មតា។

ចំណុចទីបីគឺថា សមាជិកនៃ UA សហករណ៍មិនអាចត្រូវបានលាតត្រដាងឡើយ។ ការដកចេញនូវការទទួលខុសត្រូវក្រោមមាត្រា 2:56 ទាក់ទងនឹងឱនភាពនៃការរំលាយ។ វាមិនប៉ះពាល់ដល់ការធានាផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ឱ្យធនាគារ ការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកចំពោះការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវ ឬកាតព្វកិច្ចដែលសមាជិកជំពាក់សហករណ៍ក្រោមមាត្រា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់សមាជិក ដូចជាការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការដឹកជញ្ជូន ឬការចូលរួមវិភាគទាន។

ចំណុចទីបួនគឺថា អក្សរនៅក្នុងឈ្មោះអាចប្រើប្រាស់ជំនួសគ្នាបាន។ វាជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ទីផ្សារអំពីកន្លែងដែលហានិភ័យស្ថិតនៅ ពួកគេកំណត់ថាតើបញ្ជីសមាជិកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែដាក់ជូនឬអត់ ហើយការផ្លាស់ប្តូររបបនេះតម្រូវឱ្យមានការធ្វើវិសោធនកម្មមាត្រាដោយលិខិតស្នាមសារការី។

ការបញ្ចប់សមាជិកភាព និងការបញ្ចប់សហករណ៍

សមាជិកភាពបញ្ចប់ដោយការលាលែងពីតំណែង ដោយការបណ្តេញចេញ ដោយការស្លាប់របស់បុគ្គលធម្មជាតិ ឬការរំលាយអង្គភាពសមាជិក ឬដោយការឈប់មានរបស់សហករណ៍ខ្លួនឯង។ មាត្រាទាំងនេះកំណត់រយៈពេលជូនដំណឹង និងពេលវេលាដែលការលាលែងពីតំណែងចូលជាធរមាន ហើយពួកគេក៏គួរតែនិយាយផងដែរថាសមាជិកដែលចាកចេញមានសិទ្ធិទទួលបានអ្វី និងអ្វីដែលខ្លួននៅតែជំពាក់។ ក្នុងករណីដែលគ្មានអ្វីត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាទេ ជម្លោះអំពីសុច្ឆន្ទៈ អំពីតម្លៃនៃគណនីរបស់សមាជិក និងអំពីកាតព្វកិច្ចដឹកជញ្ជូនជាបន្តបន្ទាប់គឺជាលទ្ធផលដែលអាចទស្សន៍ទាយបាន។

សហករណ៍ខ្លួនឯងត្រូវបានរំលាយដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅ បន្ទាប់ពីនោះទ្រព្យសកម្មរបស់វាត្រូវបានរំលាយ ម្ចាស់បំណុលរបស់វាត្រូវបានបង់ ហើយអតិរេកណាមួយត្រូវបានចែកចាយដូចដែលបានចែងក្នុងមាត្រា មុនពេលវាត្រូវបានលុបចេញពីបញ្ជីពាណិជ្ជកម្ម។ ក្នុងករណីដែលទ្រព្យសកម្មខ្វះខាត របបទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកក្លាយជារឿងសំខាន់៖ នៅក្នុងសហករណ៍ UA ឱនភាពគ្រាន់តែជាការខាតបង់សម្រាប់ម្ចាស់បំណុល ខណៈពេលដែលនៅក្នុងសហករណ៍ BA ឬ WA សមាជិក និងអតីតសមាជិកថ្មីៗត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យចូលរួមចំណែក។ នោះគឺជាពេលដែលជម្រើសដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងលិខិតចុះបញ្ជីសាជីវកម្ម ជួនកាលច្រើនឆ្នាំមុន និងជារឿយៗដោយមិនគិតច្រើន បង្កើតប្រសិទ្ធភាពរបស់វា។

Law and More ផ្តល់ដំបូន្មានដល់សហគ្រិន ក្រុមអ្នកជំនាញ និងសហករណ៍ដែលមានស្រាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ លើការជ្រើសរើសទម្រង់ច្បាប់ លើថាតើសហករណ៍ហូឡង់ជាយានជំនិះត្រឹមត្រូវឬអត់ ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងលក្ខន្តិកៈសមាគម និងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់សមាជិក ការរៀបចំការចូល និងចេញ រចនាសម្ព័ន្ធអភិបាលកិច្ច និងការបោះឆ្នោត និងជម្លោះរវាងសមាជិក ឬជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាបង្កើតសហករណ៍ ឬលក្ខន្តិកៈដែលមានស្រាប់របស់អ្នកលែងត្រូវគ្នានឹងរបៀបដែលសហករណ៍ដំណើរការពិតប្រាកដ មេធាវីសាជីវកម្មនៅ ច្បាប់ & More នឹងរីករាយក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នក។