និយោជិតម្នាក់សុំធ្វើការពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ពីទីក្រុង Antwerp ឬពីផ្ទះឪពុកម្តាយរបស់នាងនៅប្រទេសប៉ូឡូញ។ នោះស្តាប់ទៅដូចជាបញ្ហាកំណត់ពេលវេលា។ វាមិនមែនជាបញ្ហាទេ៖ ការងារពីចម្ងាយឆ្លងកាត់ព្រំដែនពាក់ព័ន្ធនឹងប្រព័ន្ធច្បាប់បីផ្សេងគ្នាក្នុងពេលតែមួយ ហើយប្រទេសបីផ្សេងគ្នាអាចមានបណ្តឹងទាមទារ។ អត្ថបទនេះកំណត់ពីរបៀបដោះស្រាយបញ្ហាតាមលំដាប់ត្រឹមត្រូវ អ្វីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងក្របខ័ណ្ឌសហភាពអឺរ៉ុបស្តីពីការងារពីចម្ងាយឆ្លងកាត់ព្រំដែនធ្វើ និងមិនដោះស្រាយ និងអ្វីដែលនិយោជកគួរតែមាននៅក្នុងឯកសារមុនពេលនិយាយថាបាទ/ចាស។
សំណួរបី ចម្លើយដែលអាចធ្វើទៅបានបី ប្រទេសបីផ្សេងគ្នា
កំហុសទូទៅបំផុតគឺការចាត់ទុកការងារពីចម្ងាយឆ្លងដែនជាសំណួរមួយ។ វាមានបី ដែលគ្រប់គ្រងដោយឧបករណ៍ផ្សេងៗគ្នា និងសម្រេចដោយឯករាជ្យ៖
- តើប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រទេសណាដែលគ្របដណ្តប់លើនិយោជិត? គោលពីរ ដែលមានចម្លើយតែមួយជាគោលការណ៍។
- ប្រទេសណាដែល ច្បាប់ការងារ គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនង? មិនមែនជាច្បាប់គោលពីរទេ៖ ច្បាប់ដែលបានជ្រើសរើសអាចអនុវត្តបាន ខណៈពេលដែលច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចរបស់ប្រទេសមួយផ្សេងទៀតជំនួសផ្នែកខ្លះនៃច្បាប់នោះ។
- តើនិយោជិតត្រូវបង់ពន្ធនៅឯណា ហើយតើនិយោជកទទួលបានវត្តមានជាប់ពន្ធដែរឬទេ? សំណួរពីរ ហើយការលាតត្រដាងរបស់និយោជកគឺជាអ្វីដែលត្រូវបានបំភ្លេចចោល។
បុគ្គលិកម្នាក់រស់នៅក្នុងប្រទេសបែលហ្ស៊ិក ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនហូឡង់មួយ ធ្វើការបីថ្ងៃពីផ្ទះ និងពីរថ្ងៃពីផ្ទះ Eindhovenអាចបញ្ចប់ការធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ការងារជាកាតព្វកិច្ចរបស់បែលហ្ស៊ិក និងជាប់ពន្ធមួយផ្នែកនៅក្នុងច្បាប់នីមួយៗ។ ទិដ្ឋភាពទូទៅរបស់យើងអំពី ច្បាប់ការងារឆ្លងដែន កំណត់ពីរបៀបដែលស្រទាប់ទាំងនោះមានអន្តរកម្ម។ នោះគឺជាប្រព័ន្ធដែលដំណើរការដូចដែលបានរចនាឡើង។
| សំនួរ | ឧបករណ៍ដែលឆ្លើយវា | កត្តាតភ្ជាប់បឋម |
|---|---|---|
| សន្តិសុខសង្គម | បទប្បញ្ញត្តិលេខ 883/2004 និងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 987/2009; កិច្ចព្រមព្រៀងក្របខ័ណ្ឌស្តីពីការងារទូរគមនាគមន៍ឆ្លងដែន | ទីកន្លែងធ្វើការ; លំនៅដ្ឋានដែលផ្នែកសំខាន់នៃការងារត្រូវបានធ្វើនៅទីនោះ |
| ច្បាប់ការងារ | ទីក្រុងរ៉ូមទី 1 (បទប្បញ្ញត្តិ 593/2008); សេចក្តីណែនាំអំពីការបិទផ្សាយការងាររបស់កម្មករ 96/71/EC ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម | ច្បាប់ដែលបានជ្រើសរើស ដែលត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់ចាំបាច់របស់ប្រទេសដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តជាទម្លាប់ |
| ពន្ធ (បុគ្គលិក) | សន្ធិសញ្ញាពន្ធទ្វេដងទ្វេភាគីដែលអាចអនុវត្តបាន | លំនៅដ្ឋាន បូករួមទាំងវត្តមានជាក់ស្តែង និងកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត |
| ពន្ធ (និយោជក) | មាត្រាស្តីពីស្ថាប័នអចិន្ត្រៃយ៍នៃសន្ធិសញ្ញាដែលអាចអនុវត្តបាន; ច្បាប់ពន្ធលើសាជីវកម្មក្នុងស្រុក និងច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ | មិនថាកន្លែងអាជីវកម្មអចិន្ត្រៃយ៍ ឬភ្នាក់ងារពឹងផ្អែកកើតឡើងនៅបរទេសទេ |
សន្តិសុខសង្គមជាមុនសិន
ចាប់ផ្តើមនៅទីនេះ៖ ចម្លើយគឺស្អាតបំផុត ហើយវាជំរុញការងារឯកសារ។ នៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប សេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ុប និងស្វីស បទប្បញ្ញត្តិលេខ 883/2004 សម្របសម្រួលប្រព័ន្ធជាតិ។ វាមិនសុខដុមរមនាទេ វាបែងចែក។
ប្រព័ន្ធមួយក្នុងពេលតែមួយ
គោលការណ៍គ្រប់គ្រងនៅក្នុងមាត្រា 11 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 883/2004 គឺថាបុគ្គលម្នាក់ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់របស់រដ្ឋសមាជិកតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ ច្បាប់លំនាំដើមគឺ lex loci laboris ៖ អ្នកត្រូវបានធានារ៉ាប់រងនៅកន្លែងដែលអ្នកធ្វើការពិតប្រាកដ ដោយមិនគិតពីកន្លែងដែលអ្នករស់នៅ ឬកន្លែងដែលនិយោជករបស់អ្នកត្រូវបានបង្កើតឡើងនោះទេ។ និយោជិតដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ ប៉ុន្តែធ្វើការទាំងស្រុងនៅការិយាល័យហូឡង់ ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។
ធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋសមាជិកពីរ ឬច្រើន
ការងារពីចម្ងាយបំបែកករណីសាមញ្ញ ហើយមាត្រា 13 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 883/2004 ចូលជំនួស។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងរដ្ឋសមាជិកពីរ ឬច្រើន ការធ្វើតេស្តគឺថាតើ ផ្នែកសំខាន់ នៃការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងរដ្ឋដែលខ្លួនរស់នៅឬអត់។ ក្រោមមាត្រា 14 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 987/2009 កម្រិតកំណត់គឺ 25% នៃពេលវេលាធ្វើការ ឬប្រាក់បំណាច់ ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃក្នុងរយៈពេលដប់ពីរខែបន្ទាប់។
- ក្រោម 25% នៅក្នុងរដ្ឋដែលរស់នៅ៖ និយោជិតនៅតែមានការធានារ៉ាប់រងនៅកន្លែងដែលនិយោជកមានការិយាល័យចុះបញ្ជីរបស់ខ្លួន។ ចំពោះនិយោជកហូឡង់ សន្តិសុខសង្គមហូឡង់នៅតែបន្ត។
- នៅ ឬលើសពី 25%៖ សមត្ថភាពប្តូរទៅរដ្ឋនៃលំនៅដ្ឋាន ហើយនិយោជកហូឡង់ត្រូវតែចុះឈ្មោះ និងបង់ប្រាក់វិភាគទាននៅទីនោះតាមអត្រារបស់ប្រទេសនោះ។
ការផ្លាស់ប្ដូរនោះហើយជាបញ្ហាទាំងមូល។ ការធ្វើការនៅផ្ទះបន្ថែមមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍អាចធ្វើឲ្យនិយោជិតម្នាក់ចេញពីសន្តិសុខសង្គមហូឡង់ទាំងស្រុង ដែលមានផលវិបាកដល់ការប្រមូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ការរ៉ាប់រងជំងឺ និងវិក្កយបត្រវិភាគទាន។ គ្មានអ្វីអំពីវាជាបណ្តើរៗនោះទេ។
កិច្ចព្រមព្រៀងក្របខ័ណ្ឌសហភាពអឺរ៉ុបស្តីពីការងារទូរគមនាគមន៍ឆ្លងដែន
កិច្ចព្រមព្រៀងក្របខ័ណ្ឌនេះមានគោលបំណងធ្វើឱ្យគែមច្រាំងថ្មចោទនោះមានភាពទន់ភ្លន់។ វាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងពហុភាគីដែលបានបញ្ចប់ក្រោមមាត្រា 16 នៃបទបញ្ជាលេខ 883/2004 ដែលអនុញ្ញាតឱ្យរដ្ឋជាសមាជិកយល់ព្រមលើករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់បែងចែកធម្មតាសម្រាប់បុគ្គលជាក់លាក់ ឬប្រភេទបុគ្គល។
អ្វីដែលវាធ្វើ
ក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត កិច្ចព្រមព្រៀងនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដែលធ្វើការពីចម្ងាយជាប្រចាំពីរដ្ឋដែលខ្លួនរស់នៅ នៅតែទទួលបានការធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងរដ្ឋដែលនិយោជកមានការិយាល័យចុះបញ្ជីរបស់ខ្លួន ទោះបីជាកម្រិតសកម្មភាពសំខាន់ៗ 25% ត្រូវបានឆ្លងកាត់ក៏ដោយ។ លក្ខខណ្ឌក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងគឺថា ការងារពីចម្ងាយឆ្លងកាត់ព្រំដែននៅក្នុងរដ្ឋដែលខ្លួនរស់នៅគឺតិចជាង 50% នៃពេលវេលាធ្វើការសរុប ។ នោះគឺជាភាគរយតែមួយគត់ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងខ្លួនឯងកំណត់។ 25% មិនមែនជាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ ប៉ុន្តែជាកម្រិតសកម្មភាពសំខាន់ៗនៃមាត្រា 13 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 883/2004 ដែលក្រោមកម្រិតនេះនិយោជិតនៅតែទទួលបានការធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងរដ្ឋរបស់និយោជកដោយមិនចាំបាច់មានកិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយត្រូវបានលើកឡើង។ ដូច្នេះ នៅក្នុងការអនុវត្ត កិច្ចព្រមព្រៀងនេះឆ្លើយតបទៅនឹងកម្រិតរវាង 25% និង 50%។
លក្ខខណ្ឌ
- រដ្ឋទាំងពីរត្រូវតែជាភាគីចុះហត្ថលេខា។ គិតត្រឹមថ្ងៃសរសេរនេះ រដ្ឋចំនួន ២៣ បានចុះហត្ថលេខា៖ អូទ្រីស បែលហ្ស៊ិក ក្រូអាស៊ី ឆែក អេស្តូនី ហ្វាំងឡង់ បារាំង អាល្លឺម៉ង់ អៀរឡង់ អ៊ីតាលី លីចិនស្តាញ លីទុយអានី លុចសំបួរ ម៉ាល់តា ហូឡង់ ន័រវេស ប៉ូឡូញ ព័រទុយហ្គាល់ ស្លូវ៉ាគី ស្លូវេនី អេស្ប៉ាញ ស៊ុយអែត និងស្វីស។ ប្រទេសភាគច្រើនបានអនុវត្តវាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023; ស្លូវេនីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023; អ៊ីតាលីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024; លីទុយអានីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024; អៀរឡង់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 និងអេស្តូនីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026។ ដាណឺម៉ាក ក្រិក ហុងគ្រី ប៊ុលហ្គារី រ៉ូម៉ានី ស៊ីប ឡាតវី និងអ៊ីស្លង់ មិនមែនជាប្រទេសចុះហត្ថលេខាទេ ហើយចក្រភពអង់គ្លេសបានបង្ហាញថាខ្លួននឹងមិនចុះហត្ថលេខាទេ។
- វាមិនមែនជាស្វ័យប្រវត្តិទេ។ ចំណុចដែលនិយោជកភាគច្រើនតែងតែខកខាន៖ វាមិនដំណើរការដោយកម្លាំងច្បាប់លើអង្គហេតុនោះទេ។ សំណើត្រូវតែដាក់ជូន ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក និងនិយោជិត ទៅកាន់ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចរបស់រដ្ឋដែលមានច្បាប់ត្រូវបានស្វែងរក — សម្រាប់និយោជកហូឡង់ គឺធនាគារ Sociale Verzekeringsbank។ បើគ្មានការស្នើសុំទេ ច្បាប់ធម្មតាត្រូវបានអនុវត្ត ហើយនិយោជិតអាចត្រូវបានធានារ៉ាប់រងនៅបរទេស។
- វានាំឱ្យមានវិញ្ញាបនបត្រ A1 ។ ឯកសារចល័តដែលបញ្ជាក់ពីច្បាប់របស់រដ្ឋណាដែលអនុវត្ត៖ អ្វីដែលអធិការកិច្ចបរទេសស្នើសុំ និងភស្តុតាងជាក់ស្តែងតែមួយគត់ដែលការរៀបចំត្រូវបានធ្វើឡើង។
- វាគ្របដណ្តប់តែការងារពីចម្ងាយប៉ុណ្ណោះ។ វាដោះស្រាយការងារដែលអនុវត្តពីចម្ងាយពីរដ្ឋដែលរស់នៅដោយប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយបរិយាកាសការងាររបស់និយោជក មិនមែនការទៅជួបអតិថិជន ការធ្វើការនៅទីតាំង សកម្មភាពលក់ ឬការបើកបរនៅទីនោះទេ។ និយោជិតដែលធ្វើការពីចម្ងាយ 40% ហើយក៏ទៅជួបអតិថិជននៅក្នុងប្រទេសនោះ គឺស្ថិតនៅក្រៅក្របខណ្ឌនៃគោលនយោបាយនេះ។
- វាមានប្រសិទ្ធភាពទ្វេភាគី។ វាដោះស្រាយតែករណីរដ្ឋពីរប៉ុណ្ណោះ៖ រដ្ឋស្នាក់នៅ និងរដ្ឋនិយោជក។
កិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនមែនជាកិច្ចព្រមព្រៀងឋិតិវន្តទេ ហើយបញ្ជីខាងលើក៏មិនមែនជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែរ៖ អេស្តូនីបានចូលរួមតែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026 ប៉ុណ្ណោះ។ តារាងអ្នកចុះហត្ថលេខា និងអត្ថបទដែលមានសុពលភាពត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយសេវាសន្តិសុខសង្គមសហព័ន្ធបែលហ្ស៊ិក ដែលរក្សាបញ្ជីអ្នកចុះហត្ថលេខាសម្រាប់រដ្ឋដែលចូលរួម ហើយ SVB បោះពុម្ពផ្សាយជំហររបស់ហូឡង់។ សូមពិនិត្យមើលទាំងពីរមុនពេលពឹងផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការរៀបចំថ្មី ឬការបន្ត A1 ដែលពឹងផ្អែកលើវា ជាជាងការសន្មត់ថាអ្វីដែលជាការពិតនៅពេលដែលការរៀបចំត្រូវបានបង្កើតឡើងគឺនៅតែជាការពិត។
សំណើសុំដែលធ្វើឡើងយឺតមិនចាំបាច់បាត់បង់នោះទេ។ SVB ទទួលយកសំណើសុំដែលមានប្រសិទ្ធភាពថយក្រោយរហូតដល់បីខែ ដោយផ្តល់ថាការចូលរួមវិភាគទានត្រូវបានបង់ជាប់លាប់នៅក្នុងរដ្ឋដែលច្បាប់ត្រូវបានស្វែងរកក្នុងរយៈពេលនោះ។ ដូច្នេះគម្លាតដែលរកឃើញនៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែត្រូវបានដាក់ឱ្យត្រឹមត្រូវភ្លាមៗ ពីព្រោះចន្លោះពេលសម្រាប់ការធ្វើឱ្យវាមានលក្ខណៈទៀងទាត់គឺខ្លី។
ក្នុងករណីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងក្របខ័ណ្ឌមិនអនុវត្ត
ប្រសិនបើរដ្ឋណាមួយមិនទាន់បានចុះហត្ថលេខា ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការពីរដ្ឋទីបី ប្រសិនបើការងារពីចម្ងាយឈានដល់ 50% ឬប្រសិនបើមានសកម្មភាពមិនមែនធ្វើការពីចម្ងាយនៅក្នុងរដ្ឋដែលរស់នៅ ច្បាប់ធម្មតានឹងបន្តឡើងវិញ៖ ឆ្លងកាត់ 25% នៅក្នុងរដ្ឋដែលរស់នៅ ហើយនិយោជិតត្រូវបានធានារ៉ាប់រងនៅទីនោះ ហើយនិយោជកហូឡង់ត្រូវតែចុះឈ្មោះជានិយោជកបរទេស និងផ្ញើប្រាក់វិភាគទានក្នុងស្រុក។ ករណីលើកលែងជាលក្ខណៈបុគ្គលនៅតែអាចស្វែងរកបានក្រោមមាត្រា 16 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 883/2004 ប៉ុន្តែវាត្រូវការឱ្យរដ្ឋទាំងពីរយល់ព្រម គឺជាការសំរេចចិត្ត និងយឺត។ នៅខាងក្រៅសហភាពអឺរ៉ុប សេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ុប និងស្វីស សន្ធិសញ្ញាទ្វេភាគីអាចត្រូវបានអនុវត្ត។ កន្លែងដែលប្រទេសហូឡង់មិនមាន ការធានារ៉ាប់រងពីរ ឬគម្លាតក្នុងការធានារ៉ាប់រងគឺជាក់ស្តែង។
ច្បាប់ការងារ៖ ទីក្រុងរ៉ូមទី ១ និងច្បាប់ដែលអ្នកមិនអាចចុះកិច្ចសន្យាបាន
សមត្ថភាពសន្តិសុខសង្គមមិនប្រាប់អ្នកអំពីច្បាប់ការងារណាដែលអនុវត្តនោះទេ។ នោះគឺជាទឹកដីរបស់ទីក្រុងរ៉ូមទី 1 ហើយវាដំណើរការខុសគ្នា។ ក្រោមមាត្រា 3 នៃទីក្រុងរ៉ូមទី 1 ភាគីនានាអាចជ្រើសរើសច្បាប់គ្រប់គ្រង ហើយកិច្ចសន្យាហូឡង់ភាគច្រើនជ្រើសរើសច្បាប់ហូឡង់។ មាត្រា 8 នៃទីក្រុងរ៉ូមទី 1 កំណត់អ្វីដែលជម្រើសនោះសម្រេចបានសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ៖ វាមិនអាចដកហូតការការពាររបស់និយោជិតពីបទប្បញ្ញត្តិដែលមិនអាចត្រូវបានលើកលែងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងក្រោមច្បាប់ដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានជម្រើសនោះទេ - ដំបូងបង្អស់ ច្បាប់នៃប្រទេសដែល ឬពីកន្លែងដែលនិយោជិតអនុវត្តការងារជាទម្លាប់។ មាត្រា 8 នៃទីក្រុងរ៉ូមទី 1 ក៏មានឃ្លាគេចវេសដែលកិច្ចសន្យាមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយប្រទេសមួយផ្សេងទៀត និងមាត្រា 9 នៃទីក្រុងរ៉ូមទី 1 បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់នៃវេទិកា។ យើងកំណត់អន្តរកម្មនោះឱ្យកាន់តែលម្អិតនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងអំពី កន្លែងដែលស្វ័យភាពរបស់គណបក្សជួបនឹងច្បាប់ចាំបាច់ ។
ផលវិបាកជាក់ស្តែងគឺមានតម្លៃបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់។ និយោជិតដែលពិតជាអនុវត្តការងារភាគច្រើនរបស់ពួកគេពីផ្ទះនៅក្នុងរដ្ឋសមាជិកមួយផ្សេងទៀតអាចធ្វើការនៅទីនោះជាទម្លាប់។ ច្បាប់ហូឡង់អាចនៅតែជាច្បាប់ដែលបានជ្រើសរើស ខណៈពេលដែលការការពារជាកាតព្វកិច្ចរបស់ប្រទេសនោះអនុវត្តបន្ថែមពីលើវា - ហើយការការពារការបណ្តេញចេញជាញឹកញាប់ជាកាតព្វកិច្ច។ និយោជកហូឡង់ដែលធ្វើតាម UWV ឬផ្លូវតុលាការស្រុកតាមរបៀបធម្មតាអាចរកឃើញថាខ្លួនមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការជូនដំណឹង ការបញ្ឈប់ការងារ ឬនីតិវិធីរបស់ប្រទេសដែលនិយោជិតពិតជារស់នៅ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ការការពារការរើសអើង និងច្បាប់មិនប្រកួតប្រជែងអញ្ជើញការព្យាបាលដូចគ្នា។ មិនមានកម្រិតនៅទីនេះដែលអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងការធ្វើតេស្តសន្តិសុខសង្គម 25% ទេ៖ "អនុវត្តជាទម្លាប់" គឺជាការវាយតម្លៃគុណភាពនៃកន្លែងដែលចំណុចកណ្តាលនៃទំនាក់ទំនងស្ថិតនៅ។
នៅពេលដែលការងារពីចម្ងាយក្លាយជាការបង្ហោះ
និយោជកសន្មតថា សេចក្តីណែនាំស្តីពីការបញ្ជូនកម្មករទាក់ទងនឹងក្រុមសំណង់ និងអ្នកដឹកជញ្ជូន។ វិសាលភាពរបស់វា នៅក្នុងមាត្រា 1 នៃសេចក្តីណែនាំ 96/71/EC គឺជាការផ្តល់សេវាឆ្លងដែន៖ ការបញ្ជូនក្រោមកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកទទួលនៅក្នុងរដ្ឋសមាជិកមួយផ្សេងទៀត ការបញ្ជូនទៅកាន់គ្រឹះស្ថានក្រុម ឬការជួលតាមរយៈភ្នាក់ងារការងារបណ្តោះអាសន្ន។ បន្ទាប់មក មាត្រា 3 ដាក់ចេញនូវលក្ខខណ្ឌស្នូលនៃរដ្ឋម្ចាស់ផ្ទះ - ពេលវេលាធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នា - ដែលបានពង្រីកដោយសេចក្តីណែនាំ 2018/957។
ការងារពីចម្ងាយសុទ្ធសាធពីផ្ទះរបស់និយោជិតសម្រាប់គណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជកមិនមែនជាការបង្ហោះធម្មតាទេ៖ គ្មានសេវាកម្មណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកទទួលនៅក្នុងរដ្ឋផ្សេងទៀតទេ។ ប៉ុន្តែខ្សែបន្ទាត់ត្រូវបានឆ្លងកាត់យ៉ាងងាយស្រួលជាងការរំពឹងទុករបស់និយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជិតពីចម្ងាយធ្វើការនៅនឹងកន្លែងជាមួយអតិថិជននៅក្នុងប្រទេសដែលពួកគេរស់នៅ ត្រូវបានដាក់នៅក្រុមហ៊ុនក្រុមនៅទីនោះ ឬត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់សហគ្រាសផ្សេងទៀត របបបង្ហោះរបស់រដ្ឋម្ចាស់ផ្ទះចូលរួម រួមទាំងកាតព្វកិច្ចអនុវត្តក្រោមសេចក្តីណែនាំ 2014/67/EU។ នៅប្រទេសហូឡង់ នោះគឺជាកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង WagwEU ដែលនិយោជកបរទេសត្រូវតែបំពេញមុនពេលការងារចាប់ផ្តើម។ រដ្ឋជាសមាជិកផ្សេងទៀតដំណើរការវិបផតថលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយនិយោជកហូឡង់ត្រូវតែប្រើប្រាស់វិបផតថលទាំងនោះនៅពេលដែលលំហូរចេញទៅខាងក្រៅ។
ពន្ធ៖ ការប៉ះពាល់របស់និយោជកជាអាទិភាព
ផ្នែកនេះមានចេតនាកម្រិតខ្ពស់។ ជំហរពន្ធដារផ្អែកលើអត្ថបទសន្ធិសញ្ញាជាក់លាក់ និងការពិត ហើយគ្មានអ្វីនៅទីនេះជាដំបូន្មានពន្ធដារទេ។ សូមឲ្យអ្នកប្រឹក្សាពន្ធដារចូលរួមជាមួយមុនពេលកិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នា។
ហានិភ័យនៃការបង្កើតអចិន្ត្រៃយ៍
ការបង្ហាញដែលសំខាន់បំផុតមិនមែនជាវិក្កយបត្រពន្ធរបស់និយោជិតនោះទេ។ វាគឺថាកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះនៅបរទេសអាចបង្កើតជាគ្រឹះស្ថានអចិន្ត្រៃយ៍របស់និយោជកនៅក្នុងប្រទេសនោះ ក្រោមមាត្រានៃគ្រឹះស្ថានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសន្ធិសញ្ញាដែលអាចអនុវត្តបាន។ សំណួរជាទូទៅគឺថាតើការិយាល័យនៅផ្ទះស្ថិតនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយភាពទៀងទាត់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អាជីវកម្មដែរឬទេ ហើយដោយឡែកពីគ្នាថាតើនិយោជិតតែងតែបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ឬដើរតួនាទីសំខាន់ដែលនាំទៅដល់ការបញ្ចប់របស់ពួកគេ ក្នុងនាមជាភ្នាក់ងារពឹងផ្អែកដែរឬទេ។ តួនាទីជាន់ខ្ពស់ និងពាណិជ្ជកម្មមានហានិភ័យច្រើនជាង។ គ្រឹះស្ថានអចិន្ត្រៃយ៍នាំមកនូវការដាក់ពន្ធសាជីវកម្ម ការបញ្ជាក់ប្រាក់ចំណេញ និងការកាត់ទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងស្រុកជាញឹកញាប់។
តំណែងរបស់បុគ្គលិក
ប្រាក់ចំណូលពីការងារត្រូវបានបែងចែកក្រោមមាត្រានៃប្រាក់ចំណូលពីការងារនៃសន្ធិសញ្ញាដែលអាចអនុវត្តបាន។ ជាទូទៅ ប្រាក់ចំណូលត្រូវបង់ពន្ធនៅពេលដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តជាក់ស្តែង លើកលែងតែករណីលើកលែងដែលនិយោជិតមានវត្តមាននៅក្នុងរដ្ឋម្ខាងទៀតសម្រាប់តែរយៈពេលកំណត់មួយ ប្រាក់ឈ្នួលបានមកពីនិយោជកដែលមិនរស់នៅទីនោះ ហើយមិនត្រូវបានទទួលដោយគ្រឹះស្ថានអចិន្ត្រៃយ៍នៅទីនោះទេ។ ថ្ងៃធ្វើការបំបែកមានន័យថាសិទ្ធិយកពន្ធបំបែក និងផលវិបាកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងសងខាង។
បែលហ្សិក និងអាល្លឺម៉ង់
ប្រទេសហូឡង់មានសន្ធិសញ្ញាទ្វេភាគីជាមួយប្រទេសបែលហ្ស៊ិក និងអាល្លឺម៉ង់ ហើយការធ្វើដំណើរឆ្លងកាត់ព្រំដែនគឺជាបញ្ហាគោលនយោបាយយូរអង្វែងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងទាំងពីរ។ ថ្ងៃធ្វើការនៅផ្ទះគឺជាប្រធានបទនៃការចរចា ហើយជំហរសន្ធិសញ្ញាជាមួយប្រទេសបែលហ្ស៊ិកបាននិងកំពុងផ្លាស់ប្តូរ៖ សន្ធិសញ្ញាថ្មីមួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅឆ្នាំ 2023 ហើយការចូលជាធរមាន និងឆ្នាំដំបូងនៃការអនុវត្តរបស់វាត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុង Verdragenbank នៅ verdragenbank.overheid.nl ដែលជាកន្លែងតែមួយគត់ដែលគួរពិនិត្យមើលសម្រាប់រឿងនោះ។ កំណត់ថាតើអត្ថបទសន្ធិសញ្ញាណាដែលគ្រប់គ្រងឆ្នាំដែលកំពុងពិភាក្សា និងអ្វីដែលវានិយាយអំពីថ្ងៃធ្វើការនៅផ្ទះ មុនពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ - មិនមែនមកពីការអនុវត្តពីមុនទេ ហើយមិនមែនមកពីការរាយការណ៍ព័ត៌មានអំពីហត្ថលេខានោះទេ។
លក្ខខណ្ឌការងារ និងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះនៅបរទេស
ច្បាប់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់ប្រទេសហូឡង់មិនបញ្ឈប់ត្រឹមបរិវេណរបស់និយោជកនោះទេ។ ក្រោមច្បាប់ Arbeidsomstandighedenwet និយោជកជំពាក់កាតព្វកិច្ចសម្រាប់កន្លែងធ្វើការដែលខ្លួនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតប្រើប្រាស់៖ មាត្រា 3 តម្រូវឱ្យមានគោលនយោបាយដែលផ្តោតលើលក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុត និងមាត្រា 5 នៃសារពើភ័ណ្ឌ និងការវាយតម្លៃហានិភ័យ ជាមួយនឹងរបបដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការងារឯករាជ្យពីទីតាំង។ នៅក្រៅប្រទេស និយោជកមិនអាចត្រួតពិនិត្យបានយ៉ាងងាយស្រួលទេ ហើយអាចប្រឈមមុខនឹងរបបក្នុងស្រុកទីពីរ។ វិធីសាស្រ្តដែលអាចអនុវត្តបានគឺការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងរបស់និយោជិត ស្តង់ដារឧបករណ៍ដែលបានកត់ត្រា ការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងផ្លូវរាយការណ៍ឧប្បត្តិហេតុដែលដំណើរការពីបរទេស។ គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះបរទេសក៏បង្កើនការទទួលខុសត្រូវក្រោមមាត្រា 7:658 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ ហើយកាតព្វកិច្ចថែទាំនោះមិនច្បាស់ជាតូចចង្អៀតជាងនេះទេ ព្រោះតុធ្វើការស្ថិតនៅក្នុងប្រទេសមួយផ្សេងទៀត។
ការការពារទិន្នន័យ និងឧបករណ៍
ការងារពីចម្ងាយនៅក្នុង EEA មិនបង្កើតបញ្ហាផ្ទេរទេ។ ការធ្វើការពីខាងក្រៅវាពិតជាដូច្នោះមែន៖ ការចូលប្រើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីប្រទេសទីបីត្រូវការមូលដ្ឋានផ្ទេរស្របច្បាប់ ដែលត្រូវបានមើលរំលងជាប្រចាំនៅក្នុងគម្រោង "ធ្វើការពីគ្រប់ទីកន្លែង"។ មិនថាទីតាំងណាក៏ដោយ ត្រូវច្បាស់លាស់អំពីអ្នកណាជាម្ចាស់ឧបករណ៍ ថាតើឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ឬអត់ របៀបដែលព័ត៌មានសម្ងាត់ត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងគ្រួសាររួម ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ផ្នែករឹងនៅបរទេស និងការវិលត្រឡប់របស់វានៅពេលដែលការងារបញ្ចប់។
ឯកសារដែលត្រូវមាននៅនឹងកន្លែង
- គោលការណ៍ធ្វើការពីចម្ងាយ។ ប្រទេសដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត ភាគរយអតិបរមានៅបរទេស តម្រូវការអនុម័ត ម៉ោងធ្វើការ និងភាពអាចរកបាន ការចំណាយ ឧបករណ៍ សន្តិសុខ និងសិទ្ធិច្បាស់លាស់ក្នុងការដក ឬផ្លាស់ប្តូរការអនុញ្ញាត ប្រសិនបើជំហរផ្លូវច្បាប់ផ្លាស់ប្តូរ។
- ឧបសម្ព័ន្ធបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ បុគ្គល និងជាក់លាក់៖ ទីកន្លែងធ្វើការដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ការបែងចែកដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ច្បាប់ និងវេទិកាគ្រប់គ្រង និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដាក់ពន្ធរបស់និយោជិត។ ធ្វើឱ្យវាមានកំណត់ពេលវេលា និងអាចដកហូតវិញបានយ៉ាងច្បាស់លាស់ ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងមុខតំណែងសន្តិសុខសង្គម ឬពន្ធដារមិនធ្វើឱ្យនិយោជកជាប់កាតព្វកិច្ចចំពោះរចនាសម្ព័ន្ធដែលខ្លួនមិនអាចទ្រទ្រង់បានទៀតទេ។
- ការចុះឈ្មោះ និងពាក្យសុំ A1។ ក្នុងករណីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអនុវត្ត សំណើសុំតាមរយៈ SVB ដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ និងឯកសារ A1 ដែលមាននៅក្នុងឯកសារ។ ក្នុងករណីដែលវាមិនអនុវត្ត ការចុះឈ្មោះជនបរទេស និងការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនថ្ងៃចាប់ផ្តើម មិនមែនបន្ទាប់ពីនោះទេ។
- វដ្តពិនិត្យឡើងវិញ។ កម្រិតនីមួយៗសុទ្ធតែមានទស្សនវិស័យទៅមុខ ដូច្នេះត្រូវពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និងពិនិត្យឡើងវិញភ្លាមៗលើការផ្លាស់ប្តូរលំនៅដ្ឋាន តួនាទី ទម្លាប់ធ្វើការ ឬម៉ោងធ្វើការណាមួយ។
បញ្ជីត្រួតពិនិត្យ៖ និយោជិតម្នាក់ស្នើសុំធ្វើការពីបរទេស
- តើប្រទេសណា ហើយវាស្ថិតនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប សេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ុប ឬស្វីស?
- តើមានភាគរយប៉ុន្មាននៃពេលវេលាធ្វើការសរុបក្នុងរយៈពេលដប់ពីរខែខាងមុខ?
- តើវាពិតជាធ្វើការពីចម្ងាយមែនឬ? ឬក៏នឹងមានការទៅជួបអតិថិជន ឬធ្វើការនៅការដ្ឋាននៅទីនោះ?
- តើភាគរយនៃចំនួនប្រជាជនរស់នៅក្នុងរដ្ឋនេះនៅតែទាបជាង 25% ស្ថិតនៅចន្លោះ 25% និង 50% ឬឈានដល់ 50% ដែរឬទេ?
- តើរដ្ឋទាំងពីរជាប្រទេសចុះហត្ថលេខាដែរឬទេ ហើយតើមានសំណើមួយត្រូវបានធ្វើឡើង និងទទួលបាន A1 ដែរឬទេ?
- បើមិនដូច្នោះទេ តើការចុះឈ្មោះសន្តិសុខសង្គមនៅបរទេសត្រូវបានរៀបចំមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមដែរឬទេ?
- តើនិយោជិតអាចធ្វើការនៅទីនោះជាប្រចាំសម្រាប់គោលបំណងនៃមាត្រា 8 នៃច្បាប់រ៉ូមទី 1 បានទេ ហើយតើការការពារការបណ្តេញចេញរបស់ប្រទេសនោះទាមទារអ្វីខ្លះ?
- តើតួនាទី — អតីតភាពការងារ អាជ្ញាធរចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា ការងារដែលប្រឈមមុខនឹងអតិថិជន — បង្កើតហានិភ័យនៃការបង្កើតអចិន្ត្រៃយ៍ដែរឬទេ?
- តើអ្នកប្រឹក្សាពន្ធដារបានបញ្ជាក់ពីមុខតំណែងបើកប្រាក់ខែនៅក្នុងរដ្ឋទាំងពីរដែរឬទេ?
- តើកន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះត្រូវបានវាយតម្លៃ បំពាក់ និងធានារ៉ាប់រង ជាមួយនឹងផ្លូវរាយការណ៍ឧប្បត្តិហេតុដែរឬទេ?
- តើដំណើរការណាមួយពីខាងក្រៅ EEA ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយយន្តការផ្ទេរដែរឬទេ?
- តើមានឯកសារបន្ថែមដែលបានចុះហត្ថលេខា អាចដកហូតវិញបាន និងកាលបរិច្ឆេទពិនិត្យឡើងវិញដែលបានកត់ត្រាទុកដែរឬទេ?
តើកិច្ចព្រមព្រៀងក្របខ័ណ្ឌនេះអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលដែលបុគ្គលិករបស់ខ្ញុំធ្វើការពីចម្ងាយតិចជាង 50% ពីផ្ទះនៅបរទេសដែរឬទេ?
ទេ ហើយនេះគឺជាការយល់ច្រឡំដ៏ថ្លៃបំផុត។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះដំណើរការតែលើការដាក់ពាក្យប៉ុណ្ណោះ៖ និយោជក និងនិយោជិតត្រូវតែស្នើសុំរួមគ្នាថាច្បាប់រដ្ឋរបស់និយោជកត្រូវអនុវត្ត ហើយវិញ្ញាបនបត្រ A1 ត្រូវតែចេញ។ រហូតមកដល់ពេលនោះ ច្បាប់ធម្មតានៅក្នុងមាត្រា 13 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 883/2004 គ្រប់គ្រង ដូច្នេះនិយោជិតដែលបានឆ្លងកាត់កម្រិតសកម្មភាពសំខាន់ៗ 25% ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងប្រទេសដែលពួកគេរស់នៅ ដោយមានការបង់វិភាគទាននៅទីនោះ។
តើខ្ញុំអាចជ្រើសរើសច្បាប់ហូឡង់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា ហើយពឹងផ្អែកលើវាបានទេ?
អ្នកអាចធ្វើបាន ហើយជម្រើសគឺមានសុពលភាព។ អ្វីដែលវាមិនអាចធ្វើបាន ក្រោមមាត្រា 8 នៃច្បាប់រ៉ូមទី 1 គឺដកហូតការការពារពីនិយោជិតនៃច្បាប់ចាំបាច់របស់ប្រទេសដែលពួកគេអនុវត្តការងារជាប្រចាំ។ ច្បាប់ទាំងនោះអនុវត្តរួមជាមួយនឹងច្បាប់ដែលបានជ្រើសរើស។ ការការពារការបណ្តេញចេញជាទូទៅគឺជាកាតព្វកិច្ច ដូច្នេះនិយោជកហូឡង់អាចត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការទាំងហូឡង់ និងបរទេស ដើម្បីបញ្ចប់ការងារដោយស្របច្បាប់។
បុគ្គលិករបស់ខ្ញុំចង់ធ្វើការពីប្រទេសដាណឺម៉ាក។ តើនោះត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដែរឬទេ?
មិនមែនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងក្របខ័ណ្ឌទេ៖ ប្រទេសដាណឺម៉ាកមិនមែនជាប្រទេសចុះហត្ថលេខាទេ ដូច្នេះច្បាប់ធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនមានការបន្ធូរបន្ថយ។ ប្រសិនបើផ្នែកសំខាន់នៃការងារ - 25% ឬច្រើនជាងនេះនៃពេលវេលាធ្វើការ ឬប្រាក់បំណាច់ - ត្រូវបានអនុវត្តពីប្រទេសដាណឺម៉ាកជារដ្ឋលំនៅដ្ឋាន សន្តិសុខសង្គមរបស់ដាណឺម៉ាកក្លាយជាមានសមត្ថភាព ហើយនិយោជកហូឡង់ត្រូវតែចុះឈ្មោះ និងបង់ប្រាក់វិភាគទាននៅទីនោះ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះប្រទេសក្រិក ហុងគ្រី ប៊ុលហ្គារី រូម៉ានី ស៊ីប ឡាតវី និងអ៊ីស្លង់។
តើនិយោជិតម្នាក់ដែលធ្វើការពីផ្ទះនៅបរទេសពិតជាបង្កើតគ្រឹះស្ថានអចិន្ត្រៃយ៍មែនទេ?
វាអាចទៅរួច ទោះបីជាមិនមែនជៀសមិនរួចក៏ដោយ។ ការវិភាគនេះផ្តោតលើថាតើការិយាល័យនៅផ្ទះស្ថិតនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព និងត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាប្រចាំសម្រាប់អាជីវកម្មដែរឬទេ និងថាតើនិយោជិតតែងតែបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ឬដើរតួនាទីសំខាន់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទាំងនោះដែរឬទេ។ តួនាទីការិយាល័យខាងក្រោយថ្នាក់ក្រោមបង្កហានិភ័យមានកម្រិត។ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រទេស ឬអ្នកលក់ដែលបិទកិច្ចព្រមព្រៀងពីការិយាល័យនៅផ្ទះបរទេសបង្កហានិភ័យច្រើន។ សូមទទួលយកដំបូន្មានពន្ធជាក់លាក់ជាមុនសិន។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការធ្វើការពីចម្ងាយ និងការផ្ញើសារ?
ការបង្ហោះក្រោមមាត្រា 1 នៃសេចក្តីណែនាំ 96/71/EC តម្រូវឱ្យមានការផ្តល់សេវាកម្មឆ្លងដែន៖ ធ្វើការឱ្យអ្នកទទួលនៅក្នុងរដ្ឋមួយទៀត នៅគ្រឹះស្ថានក្រុមនៅទីនោះ ឬតាមរយៈការជួល។ និយោជិតដែលធ្វើការពីចម្ងាយពីផ្ទះរបស់ពួកគេសម្រាប់និយោជករបស់ពួកគេជាធម្មតាមិនត្រូវបានបង្ហោះទេ។ នៅពេលដែលនិយោជិតនោះធ្វើការនៅទីតាំងអតិថិជន ត្រូវបានដាក់ឱ្យធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនក្រុម ឬត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសហគ្រាសផ្សេងទៀត របបបង្ហោះរបស់រដ្ឋម្ចាស់ផ្ទះ និងកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងរបស់ខ្លួននឹងចូលជាធរមាន។
តើយើងគួរពិនិត្យឡើងវិញនូវការរៀបចំដែលត្រូវបានអនុម័តញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?
យ៉ាងហោចណាស់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ពីព្រោះកម្រិតសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានវាយតម្លៃជាមុនក្នុងរយៈពេលដប់ពីរខែ ហើយភ្លាមៗនៅពេលមានការផ្លាស់ប្តូរពាក់ព័ន្ធណាមួយ៖ ការផ្លាស់ទីលំនៅ ការផ្លាស់ប្តូរតួនាទី ឬម៉ោងធ្វើការតាមកិច្ចសន្យា ការផ្លាស់ប្តូរគំរូជាក់ស្តែងនៃថ្ងៃធ្វើការនៅផ្ទះ ឬសកម្មភាពបន្ថែមជាមួយអតិថិជននៅក្នុងប្រទេសផ្សេង។ សូមបង្កើតការពិនិត្យឡើងវិញទៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ ហើយធ្វើឱ្យការអនុញ្ញាតអាចដកហូតវិញបានយ៉ាងច្បាស់លាស់ ដើម្បីឱ្យជំហរអាចត្រូវបានកែតម្រូវ។
Law & More ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជកនៅប្រទេសហូឡង់លើការងារពីចម្ងាយឆ្លងដែន៖ សំណើ A1 តាមរយៈ SVB សន្តិសុខសង្គមបរទេស និងការចុះឈ្មោះបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងក្របខ័ណ្ឌមិនឈានដល់ ច្បាប់ការងារដែលអនុវត្តបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាហូឡង់ និងគោលការណ៍ និងឧបសម្ព័ន្ធដែលរក្សាការរៀបចំដែលអាចដកហូតវិញបាន។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានស្នើសុំធ្វើការពីបរទេស សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំមុនពេលការរៀបចំចាប់ផ្តើម ជាជាងបន្ទាប់ពីការដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍លើកដំបូង។
