ការធ្វើការពីចម្ងាយបានផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលនិយោជកត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត។ ច្បាប់ការងារហូឡង់ នៅតែធ្វើឱ្យនិយោជកគោរពតាមស្តង់ដារតឹងរ៉ឹងនៅពេលបណ្តេញនរណាម្នាក់ចេញពីការងារដោយសារតែការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។
នៅប្រទេសហូឡង់ ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អត្រូវតែកត់ត្រាទុកយ៉ាងច្បាស់លាស់ និងទំនាក់ទំនងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់បុគ្គលិក ដោយមានឧទាហរណ៍ជាក់លាក់។ បុគ្គលិកត្រូវតែទទួលបានឱកាសសមរម្យដើម្បីកែលម្អមុនពេលតុលាការអនុម័តការបណ្តេញចេញ។
គ្រាន់តែអះអាងថាបុគ្គលិកម្នាក់មិនបានបំពេញតាមការរំពឹងទុកគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់ពួកគេតាមផ្លូវច្បាប់នោះទេ។
ការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារពីចម្ងាយ និងការងារចម្រុះបានធ្វើឱ្យការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារកាន់តែស្មុគស្មាញ។ និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាការអនុវត្តការងារមិនល្អគឺជាការពិត មិនមែនបណ្តាលមកពីជំងឺ ឬខ្វះការគាំទ្រត្រឹមត្រូវនោះទេ ហើយថាជំហានផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តតាម។
បើគ្មានឯកសារត្រឹមត្រូវ និងដំណើរការកែលម្អដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធទេ ការទាមទារសំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទំនងជានឹងបរាជ័យនៅក្នុងតុលាការ។
និយមន័យផ្លូវច្បាប់នៃការអនុវត្តការងារមិនបានល្អនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់
ក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អដើរតួជាមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់លាក់ដែលខុសពីតម្រូវការផ្សេងទៀត ហេតុផលនៃការបញ្ចប់ការងារ។ នេះ ច្បាប់ តម្រូវឱ្យមានភស្តុតាងជាក់ស្តែង និងឯកសារត្រឹមត្រូវ ដើម្បីបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកមិនអាចបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់ការងារ។
អ្វីដែលបង្កើតបានជាដំណើរការមិនល្អ
ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អស្ថិតនៅក្រោមមាត្រា 7:669(3)(d) នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ជាមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកបរាជ័យជាប់លាប់ក្នុងការបំពេញតាមការរំពឹងទុកសមហេតុផលដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក ឬ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ.
ច្បាប់ការងារហូឡង់កំណត់ ដំណើរការមិនល្អ តាមរយៈលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលអាចវាស់វែងបានជាច្រើន។ អ្នកអាចនឹងផ្តល់ការងារដែលស្ថិតនៅក្រោមស្តង់ដារគុណភាពដែលអាចទទួលយកបាន។
អ្នកអាចនឹងពិបាកក្នុងការបញ្ចប់ភារកិច្ចក្នុងរយៈពេលដែលរំពឹងទុក។ ការលំបាកក្នុងការសហការជាមួយមិត្តរួមការងារ ឬអតិថិជនក៏មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដែរ។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ ធៀបនឹងតម្រូវការជាក់លាក់នៃមុខតំណែងសាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ការត្អូញត្អែរមិនច្បាស់លាស់អំពីអាកប្បកិរិយា ឬការមិនពេញចិត្តជាទូទៅរបស់អ្នកមិនបំពេញតាមកម្រិតច្បាប់ទេ។
ការវាយតម្លៃត្រូវតែយោងទៅលើឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងដែលភ្ជាប់ទៅនឹងភារកិច្ចការងារជាក់ស្តែងរបស់អ្នក។
ភាពខុសគ្នារវាងការអនុវត្តមិនបានល្អ និងការប្រព្រឹត្តខុស
ការអនុវត្តមិនល្អ និងអំពើប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ តំណាងឱ្យមូលដ្ឋានដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទាំងស្រុងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ក្រោមច្បាប់ហូឡង់ ច្បាប់ការយល់ដឹងអំពីភាពខុសគ្នានេះការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេល នីតិវិធីបញ្ចប់ការងារ.
ការបំពេញការងារមិនបានល្អមានន័យថាអ្នកមិនអាចធ្វើការងារបានត្រឹមត្រូវទេទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងពិតប្រាកដក៏ដោយ។ ការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរពាក់ព័ន្ធនឹងទង្វើដែលអាចមានទោសដែលអ្នកចេតនាបំពានច្បាប់ ឬមានអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ។
ប្រសិនបើអ្នកខកខានកាលកំណត់ដោយសារតែអ្នកខ្វះជំនាញជាក់លាក់ នោះគឺជាការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធមិនបំពេញការងារដែលបានកំណត់ នោះគឺជាទង្វើមិនសមរម្យ។
ដំណើរការផ្លូវច្បាប់ខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ការបណ្តេញចេញដោយសារការអនុវត្តការងារមិនបានល្អតម្រូវឱ្យមានផែនការកែលម្អដែលមានឯកសារ និងការព្រមានច្រើន។
ការប្រព្រឹត្តខុសអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញភ្លាមៗក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចប្តូររវាងមូលដ្ឋានទាំងនេះតាមអំពើចិត្តបានទេនៅពេលដែលដំណើរការនីតិវិធីចាប់ផ្តើម។
ចំណុចខ្វះខាតទូទៅក្នុងករណីមានដំណើរការមិនល្អ
ជារឿយៗ និយោជកមិនបានបង្កើតឯកសារគ្រប់គ្រាន់មុនពេលអះអាងពីការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ទាមទារឱ្យមានការព្រមានទាន់ពេលវេលាអំពីបញ្ហានៃការអនុវត្តការងារ មិនមែនការត្អូញត្អែរដែលត្រូវបានលើកឡើងតែក្នុងអំឡុងពេលពិភាក្សាអំពីការបណ្តេញចេញនោះទេ។
ករណីការងារមិនដំណើរការល្អជាច្រើនបានដួលរលំ ដោយសារតែនិយោជកមិនអាចបញ្ជាក់ថាពួកគេបានបង្ហាញបញ្ហាយ៉ាងច្បាស់លាស់។ អ្នកត្រូវតែទទួលបានមតិកែលម្អជាក់លាក់អំពីទិដ្ឋភាពណាខ្លះនៃការងាររបស់អ្នកដែលមិនទាន់មានប្រសិទ្ធភាព។
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅអំពី "មិនសមនឹង" ឬ "ខ្វះការប្តេជ្ញាចិត្ត" មិនបំពេញតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ទេ។
កំហុសទូទៅមួយទៀតពាក់ព័ន្ធនឹងឱកាសកែលម្អមិនគ្រប់គ្រាន់។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាបញ្ហានៃការអនុវត្តមិនមែនបណ្តាលមកពីជំងឺ ឬពិការភាពនោះទេ។
ពួកគេក៏ត្រូវតែបញ្ជាក់ថាអ្នកបានទទួលការគាំទ្រ និងការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវពីមុនមក នីតិវិធីបណ្តេញចេញ បានចាប់ផ្តើម។
ដំណើរការផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ
ច្បាប់ហូឡង់ តម្រូវឱ្យនិយោជកអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹង នីតិវិធីបណ្តេញចេញមុនពេលបញ្ឈប់បុគ្គលិកដោយសារការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។ ដំណើរការនេះសង្កត់ធ្ងន់លើឯកសារ ឱកាសកែលម្អដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងពេលវេលាវាយតម្លៃដោយយុត្តិធម៌ ដើម្បីការពារកម្មករពីការបញ្ឈប់ដោយបំពាន។
នីតិវិធីបណ្តេញចេញជាជំហានៗ
និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកដោយសាមញ្ញដោយមិនអនុវត្តតាមដំណើរការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធនោះទេ។ នីតិវិធីបណ្តេញចេញចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការកំណត់អត្តសញ្ញាណកង្វល់ជាក់លាក់នៃការអនុវត្តការងារ និងទំនាក់ទំនងពួកវាទៅអ្នកយ៉ាងច្បាស់។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់មតិកែលម្អផ្ទាល់មាត់ និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនសិនអំពីការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកមិនបានល្អ។ ដំណាក់កាលដំបូងនេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់ពីចំណុចដែលអ្នកកំពុងខ្វះខាត និងអ្វីដែលត្រូវការផ្លាស់ប្តូរ។
មតិកែលម្អគួរតែយោងទៅលើឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងជាជាងការរិះគន់មិនច្បាស់លាស់។
ប្រសិនបើបញ្ហានៃការអនុវត្តនៅតែបន្ត និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែស៊ើបអង្កេតថាតើកត្តាខាងក្រៅរួមចំណែកដល់បញ្ហានេះដែរឬទេ។ ពួកគេត្រូវវាយតម្លៃថាតើការបណ្តុះបណ្តាលមិនគ្រប់គ្រាន់ លក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ ឬបញ្ហាសុខភាពប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អ្នកដែរឬទេ។
ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់វិធានការគាំទ្រមុនពេលបន្តការបញ្ឈប់ពីការងារ។
និយោជកក៏ត្រូវពិនិត្យមើលថាតើមានមុខតំណែងជំនួសនៅក្នុងអង្គការដែរឬទេ។ ប្រសិនបើមុខតំណែងទំនេរសមស្របត្រូវនឹងជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក និយោជកមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការពិចារណាផ្ទេរអ្នក។
តម្រូវការនេះត្រូវអនុវត្ត ទោះបីជាការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមចាំបាច់ក៏ដោយ។
តម្រូវការផែនការកែលម្អការអនុវត្ត (PIP)
A ផែនការកែលម្អការអនុវត្ត បង្កើតជាស្នូលនៃនីតិវិធីបណ្តេញចេញតាមផ្លូវច្បាប់ណាមួយសម្រាប់ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្កើត PIP ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ដែលគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីគោលដៅជាក់លាក់ និងអាចវាស់វែងបានដែលអ្នកត្រូវសម្រេច។
PIP គួរតែរួមបញ្ចូលៈ
- គោលដៅជាក់លាក់គោលដៅជាក់ស្តែងជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃការកែលម្អដែលរំពឹងទុក
- ពេលវេលាកំណត់សមហេតុផល: ច្រើនខែដើម្បីបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាព (មិនមែនត្រឹមតែប៉ុន្មានសប្តាហ៍ទេ)
- វិធានការគាំទ្រវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំ ឬធនធានបន្ថែម
- កាលវិភាគវាយតម្លៃ: ការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ ដើម្បីពិនិត្យមើលវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក
- ផលវិបាកច្បាស់លាស់: តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើគោលដៅមិនត្រូវបានសម្រេច
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែកត់ត្រារាល់កិច្ចប្រជុំ PIP និងការពិនិត្យវឌ្ឍនភាព។ ឯកសារនេះក្លាយជារឿងសំខាន់ប្រសិនបើសំណុំរឿងនេះបន្តទៅតុលាការស្រុក។
ដំណើរការកែលម្អត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសពិតប្រាកដមួយដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ មិនមែនគ្រាន់តែបង្កើតផ្លូវក្រដាសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។
តួនាទីនៃឯកសារ និងមតិប្រតិកម្ម
ឯកសារត្រឹមត្រូវការពារទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកពេញមួយដំណើរការបណ្តេញចេញ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រាលម្អិតនៃការពិភាក្សាអំពីការអនុវត្តការងារ ការព្រមាន និងការប៉ុនប៉ងកែលម្អទាំងអស់។
រាល់មតិយោបល់ដែលអ្នកទទួលបានគួរតែត្រូវបានកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការសន្ទនាក្រៅផ្លូវការដែលក្រោយមកក្លាយជាពាក់ព័ន្ធនឹងករណីបណ្តេញចេញ។
កំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទ បញ្ហាការអនុវត្តដែលបានពិភាក្សា និងចំណុចសកម្មភាពដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។
អ្នកមានសិទ្ធិឆ្លើយតបទៅនឹងមតិយោបល់ដែលបានកត់ត្រាទុក។ និយោជករបស់អ្នកគួរតែកត់ត្រាទស្សនៈរបស់អ្នកលើកង្វល់អំពីការអនុវត្តការងារ និងកាលៈទេសៈបន្ធូរបន្ថយណាមួយដែលអ្នកលើកឡើង។
ឯកសារដែលមានតុល្យភាពនេះបង្ហាញពីភាពយុត្តិធម៌នៅក្នុងដំណើរការនេះ។
ការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តជាប្រចាំក្នុងអំឡុងពេល PIP ត្រូវតែត្រូវបានកំណត់ពេល និងកត់ត្រាទុក។ ការពិនិត្យឡើងវិញទាំងនេះតាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកធៀបនឹងគោលដៅដែលបានកំណត់ និងកំណត់ផ្នែកដែលការគាំទ្របន្ថែមអាចជួយបាន។
បើគ្មានឯកសារស្របគ្នាទេ និយោជកមិនអាចបញ្ជាក់ថាពួកគេបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវនោះទេ។
ពេលវេលា និងឱកាសសមហេតុផលដើម្បីកែលម្អ
ច្បាប់ហូឡង់មិនបានបញ្ជាក់ពីពេលវេលាពិតប្រាកដសម្រាប់នីតិវិធីបណ្តេញចេញនោះទេ ប៉ុន្តែតុលាការរំពឹងថានិយោជកនឹងផ្តល់ឱកាសសមហេតុផលសម្រាប់ការកែលម្អ។ PIP ដែលមានរយៈពេលច្រើនខែជាធម្មតាត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យ ទោះបីជាវាប្រែប្រួលអាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃតួនាទីរបស់អ្នកក៏ដោយ។
ពេលវេលាកំណត់ត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានឱកាសគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញពីភាពប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់។ ជាទូទៅពីរបីសប្តាហ៍គឺខ្លីពេកក្នុងការបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏មានអត្ថន័យនៅក្នុងគំរូនៃការអនុវត្ត។
និយោជករបស់អ្នកមិនអាចប្រញាប់ប្រញាល់ដំណើរការដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលដែលបានកំណត់ទុកជាមុននោះទេ។
បន្ទាប់ពី PIP បញ្ចប់ និយោជករបស់អ្នកធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តចុងក្រោយ។ ការវាយតម្លៃនេះកំណត់ថាតើអ្នកបានបំពេញតាមស្តង់ដារដែលត្រូវការឬអត់។
ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានកែលម្អគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយមិនមានមុខតំណែងជំនួសទេ និយោជករបស់អ្នកអាចបន្តការបញ្ឈប់ពីការងារតាមរយៈតុលាការស្រុក ឬស្នើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។
តុលាការរងស្រុកពិនិត្យមើលថាតើនិយោជករបស់អ្នកបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវទាំងអស់ និងផ្តល់ការគាំទ្រគ្រប់គ្រាន់ឬអត់។ ប្រសិនបើពេញចិត្ត តុលាការអាចអនុម័តការបណ្តេញចេញ។
ករណីជាច្រើនដោះស្រាយតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយដែលរួមបញ្ចូលសំណងសមរម្យ ជាធម្មតាត្រូវគ្នា ឬលើសពីការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់ចំនួនមួយភាគបីនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម។
ការបង្ហាញពីការអនុវត្តការងារមិនប្រក្រតីនៅក្នុងតុលាការ
និយោជកត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដើម្បីបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តការងារមិនបានល្អជាភាសាហូឡង់ ច្បាប់ការងារតុលាការតម្រូវឱ្យមានភស្តុតាងច្បាស់លាស់ថានិយោជិតមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេបាន ហើយថានិយោជកបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវមុនពេលស្វែងរកការបញ្ឈប់ពីការងារ។
បន្ទុកភស្តុតាងរបស់និយោជក
និយោជករបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងក្នុងការបង្ហាញថាអ្នកកំពុងមានការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។ យោងតាមមាត្រា 7:669 (3) (d) នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ ពួកគេត្រូវតែបង្ហាញថាអ្នកបរាជ័យជាប់លាប់ក្នុងការបំពេញតាមតម្រូវការនៃតួនាទីរបស់អ្នកដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក។
និយោជកត្រូវបញ្ជាក់ធាតុសំខាន់ៗចំនួនបីដល់តុលាការ។ ទីមួយ អ្នកមិនអាចអនុវត្តការងារដែលតម្រូវដោយមុខតំណែងរបស់អ្នកបានទេ។
ទីពីរ ភាពអសមត្ថភាពរបស់អ្នកមិនមែនបណ្តាលមកពីជំងឺ ឬពិការភាពនោះទេ។ ទីបី និយោជកបានព្រមានអ្នកអំពីការអនុវត្តការងារមិនល្អទាន់ពេលវេលា ហើយបានផ្តល់ឱកាសពិតប្រាកដដល់អ្នកដើម្បីកែលម្អ។
តុលាការនឹងបដិសេធសំណើរបស់ សំណើសុំបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចផ្តល់ភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណុចនីមួយៗទាំងនេះ។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាពួកគេបានធ្វើសកម្មភាពដូចជានិយោជកសមហេតុផលក្នុងកាលៈទេសៈស្រដៀងគ្នា។
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃរបស់តុលាការ
តុលាការពិនិត្យមើលកត្តាជាច្រើននៅពេលវាយតម្លៃថាតើការអនុវត្តការងារមិនបានល្អគ្រប់គ្រាន់ជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ឈប់ពីការងារឬអត់។ ទាំងនេះរួមមានលក្ខណៈ និងកម្រិតនៃមុខតំណែងរបស់អ្នក ការសិក្សា និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក និងរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការ។
ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យតុលាការពិចារណា៖
- ភារកិច្ចជាក់លាក់ដែលបានរាយក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក
- ប្រភេទ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបញ្ហាប្រតិបត្តិការរបស់អ្នក
- រយៈពេលដែលអ្នកបានតស៊ូជាមួយនឹងការអនុវត្តបន្ទាប់ពីត្រូវបានជូនដំណឹង
- កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងពីមុនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា
- ឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការទទួលយកមតិយោបល់ និងកែលម្អ
- ទំហំ និងលក្ខណៈនៃអាជីវកម្មរបស់និយោជករបស់អ្នក
តុលាការក៏ពិនិត្យមើលថាតើការដាក់ពង្រាយឡើងវិញទៅកាន់តួនាទីសមស្របផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើទៅបានដែរឬទេ។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកអាចផ្ទេរអ្នកទៅការងារផ្សេងបានដោយសមហេតុផល មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញអាចមិនមានទេ។
ស្តង់ដារភស្តុតាង និងឯកសារ
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលម្អិតទៅកាន់តុលាការ។ ការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តការងារ ការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងកំណត់ត្រានៃកិច្ចប្រជុំកែលម្អបង្កើតជាភស្តុតាងស្នូលក្នុងករណីមានការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។
ផែនការកែលម្អការអនុវត្ត (PIP) បម្រើជាភស្តុតាងដ៏សំខាន់ដែលបង្ហាញថានិយោជករបស់អ្នកបានផ្តល់ឱកាសពិតប្រាកដដល់អ្នកដើម្បីកែលម្អ។ PIP ត្រូវតែរួមបញ្ចូលគោលដៅការអនុវត្តជាក់លាក់ ពេលវេលាច្បាស់លាស់ និងព័ត៌មានលម្អិតអំពីការគាំទ្រដែលផ្តល់ជូនអ្នក។
ផែនការកែលម្អទូទៅ ឬមិនច្បាស់លាស់ ជារឿយៗមិនអាចបំពេញតាមស្តង់ដារច្បាប់បានទេ។
តុលាការរំពឹងថានឹងឃើញការឆ្លើយឆ្លងដែលបង្ហាញថាអ្នកយល់ពីបញ្ហាការអនុវត្ត និងផលវិបាកនៃការមិនមានភាពប្រសើរឡើង។ កំណត់ត្រាអ៊ីមែល កំណត់ចំណាំកិច្ចប្រជុំ និងលិខិតផ្លូវការទាំងអស់សុទ្ធតែពង្រឹងករណីរបស់និយោជករបស់អ្នក។
បើគ្មានឯកសារត្រឹមត្រូវទេ តុលាការជាធម្មតាបដិសេធសំណើសុំបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។
ដំណោះស្រាយជំនួស និងជម្រើសនៃការដោះស្រាយ
នៅពេលដែលជម្លោះអំពីការបណ្តេញចេញកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ និយោជក និងនិយោជិតអាចជ្រើសរើសផ្លូវដែលជៀសវាងដំណើរការតុលាការដ៏វែងឆ្ងាយ។ ជម្រើសទាំងនេះច្រើនតែផ្តល់លទ្ធផលលឿនជាងមុន និងអនុញ្ញាតឱ្យភាគីទាំងពីរចរចាលក្ខខណ្ឌដែលសមស្របនឹងកាលៈទេសៈជាក់លាក់របស់ពួកគេ រួមទាំងសំណងហិរញ្ញវត្ថុ និងលក្ខខណ្ឌដែលការងារបញ្ចប់។
កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ និងការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក
A កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយ (vaststellingsovereenkomst) ផ្តល់ជូននូវមធ្យោបាយផ្ទាល់មួយដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់មានការចូលរួមពីតុលាការ។ អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកកត់ត្រាលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលភាគីទាំងពីរចុះហត្ថលេខា។
វិធីសាស្រ្តនេះដំណើរការនៅពេលដែលអ្នកទាំងពីរយល់ព្រមចែកផ្លូវគ្នា។ អ្នកអាចចរចាលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើប្រាស់ រយៈពេលជូនដំណឹង និងបញ្ហាដែលនៅសេសសល់ផ្សេងទៀត។
និយោជករបស់អ្នកមិនត្រូវការការយល់ព្រមពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV) ឬតុលាការរងស្រុកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញប្រភេទនេះទេ។
អ្នកមានរយៈពេល 14 ថ្ងៃដើម្បីពិចារណាឡើងវិញបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ អ្នកអាចដកការយល់ព្រមរបស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ហេតុផលណាមួយឡើយ។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីរយៈពេលនៃការពិចារណាឡើងវិញនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនបាននិយាយអំពីវាទេ រយៈពេលនោះនឹងបន្តរហូតដល់ 21 ថ្ងៃ។
កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយនេះខុសពីនីតិវិធីបណ្តេញចេញស្តង់ដារ។ អ្នករក្សាការគ្រប់គ្រងលើដំណើរការចរចា ហើយអាចពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក។
ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ និងសំណងសម្រាប់ពេលចូលនិវត្តន៍
កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយមិនតម្រូវឱ្យនិយោជករបស់អ្នកបង់ប្រាក់បំណាច់អន្តរកាលដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ (transitievergoeding)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចចរចាប្រាក់បំណាច់ជាផ្នែកមួយនៃលក្ខខណ្ឌកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសការបញ្ចប់ការងារដោយមានការយល់ព្រមជំនួសឱ្យការបណ្តេញចេញទៅវិញទៅមក និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាលតាមច្បាប់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់នេះអាស្រ័យលើប្រាក់ខែ និងរយៈពេលសេវាកម្មរបស់អ្នក។
ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាលត្រូវបានអនុវត្តសូម្បីតែនៅពេលដែលអ្នកយល់ព្រមចំពោះការបណ្តេញចេញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក៏ដោយ។
សំណងសមរម្យច្រើនតែរួមបញ្ចូលច្រើនជាងការទូទាត់អន្តរកាលជាមូលដ្ឋាន។ អ្នកអាចចរចាប្រាក់បំណាច់បន្ថែមដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈរបស់អ្នក ដូចជាអាយុ ពេលវេលាជាមួយក្រុមហ៊ុន និងឱកាសការងារនាពេលអនាគត។
កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជាច្រើនរួមមានកញ្ចប់សំណងដែលលើសពីតម្រូវការផ្លូវច្បាប់អប្បបរមា។
ជំហរចរចារបស់អ្នកកាន់តែរឹងមាំនៅពេលដែលអ្នកមានភស្តុតាងនៃកំហុសនីតិវិធី ឬការទាមទារសំណងដែលខ្សោយពីនិយោជករបស់អ្នក។
តួនាទីរបស់សហជីព និងក្រុមប្រឹក្សាការងារ
សហជីពផ្តល់ការគាំទ្រដ៏មានតម្លៃក្នុងអំឡុងពេលចរចាដោះស្រាយ។ ពួកគេអាចពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នក ពន្យល់ពីសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នក និងផ្តល់ដំបូន្មានថាតើសំណងដែលផ្តល់ជូនសមហេតុផលឬអត់។
តំណាងសហជីពច្រើនតែចរចាដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជករបស់អ្នកក្នុងនាមអ្នក។
ក្រុមប្រឹក្សាការងារដើរតួនាទីខុសគ្នានៅក្នុងនីតិវិធីបណ្តេញចេញ។ ពួកគេត្រូវតែទទួលបានការជូនដំណឹងនៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកមានគម្រោងរៀបចំឡើងវិញនូវរចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់ៗ ឬការបណ្តេញចេញច្រើនដង។
ក្រុមប្រឹក្សាអាចស្នើសុំព័ត៌មានអំពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ និងដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើង។
អ្នកអាចពិគ្រោះជាមួយតំណាងសហជីពបាន ទោះបីជាអ្នកមិនមែនជាសមាជិកក៏ដោយ ទោះបីជាសមាជិកជាធម្មតាទទួលបានជំនួយយ៉ាងទូលំទូលាយជាងក៏ដោយ។
ទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ដែលមានជំនាញខាងច្បាប់ការងារផ្តល់ជម្រើសមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការណែនាំប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈក្នុងអំឡុងពេលចរចា។
ការការពារនិយោជិត និងការពិចារណាពិសេស
និយោជិតដែលប្រឈមមុខនឹងការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីធ្វើការពីចម្ងាយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការការពារផ្នែកច្បាប់ជាក់លាក់ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកពិចារណាលើលក្ខខណ្ឌសុខភាព ស្ថានភាពកិច្ចសន្យា តួនាទីជំនួស និងផលវិបាកអន្តោប្រវេសន៍មុនពេលបញ្ចប់ការងារ។
ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្នលើកត្តាទាំងនេះ ជាពិសេសនៅពេលដែលការទាមទារសំណងដែលមិនបានអនុវត្តស្របគ្នានឹងកាលៈទេសៈដែលត្រូវបានការពារ។
ពិការភាព ជំងឺរយៈពេលវែង និងការស្នាក់នៅសមរម្យ
និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារដោយសារតែការអនុវត្តការងារមិនបានល្អបានទេ ប្រសិនបើលទ្ធផលមិនល្អរបស់អ្នកកើតចេញពីពិការភាព ឬ ជំងឺរយៈពេលវែង ដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ការសម្របសម្រួលសមហេតុផលជាមុនសិន។ ច្បាប់ហូឡង់តម្រូវឱ្យនិយោជកបង្ហាញថាពួកគេបានចាត់វិធានការដែលអាចធ្វើទៅបានទាំងអស់ដើម្បីជួយអ្នកអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក។
នេះរួមបញ្ចូលទាំងការសម្របខ្លួនកន្លែងធ្វើការពីចម្ងាយរបស់អ្នក ការកែតម្រូវគោលដៅ ការផ្តល់បច្ចេកវិទ្យាជំនួយ ឬការកែប្រែកាលវិភាគការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមានពិការភាព ឬធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលធ្វើការពីចម្ងាយ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែធ្វើការវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវជាមួយគ្រូពេទ្យសុខភាពការងារ។
និយោជកទទួលបន្ទុកក្នុងការបញ្ជាក់ថា ការស្នាក់នៅគឺមិនអាចទៅរួច ឬបង្កើតការលំបាកហួសហេតុពេកដល់អាជីវកម្ម។ គ្រាន់តែអះអាងថា ការធ្វើការពីចម្ងាយធ្វើឱ្យការស្នាក់នៅមានការលំបាក គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញភស្តុតាងជាក់ស្តែងអំពីមូលហេតុដែលការកែតម្រូវមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបំពេញតាមស្តង់ដារនៃការអនុវត្តសមហេតុផល។ ប្រសិនបើអ្នកអវត្តមានដោយសារជំងឺតិចជាងពីរឆ្នាំ ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការអនុវត្តមិនគ្រប់គ្រាន់ជាទូទៅត្រូវបានហាមឃាត់ លុះត្រាតែ UWV ផ្តល់ការអនុញ្ញាតជាក់លាក់។
និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាជំងឺរបស់អ្នកមិនទាក់ទងនឹងបញ្ហាការអនុវត្តការងារ ឬថាមិនមានការសម្របសម្រួលសមហេតុផលទេ។
រយៈពេលសាកល្បង និងការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប
ក្នុងអំឡុងពេលរបស់អ្នក។ រយៈពេលសាកល្បងដែលអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ប្រាំខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់ និយោជករបស់អ្នកអាចបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារដោយសារតែការអនុវត្តការងារមិនបានល្អដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពី UWV ឬឯកសារយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកនៅតែត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពដោយស្មោះត្រង់ និងមិនអាចរើសអើងបានទេ។
ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗដោយសារការអនុវត្តការងារមិនបានល្អក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការពីចម្ងាយគឺកម្រមានណាស់ ហើយតម្រូវឱ្យមានភស្តុតាងនៃមូលហេតុបន្ទាន់ ដូចជាការបដិសេធដោយចេតនាមិនធ្វើការ ឬការធ្វេសប្រហែសធ្ងន់ធ្ងរ។ រង្វាស់នៃការអនុវត្តការងារមិនល្អតែម្នាក់ឯងកម្រនឹងបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញភ្លាមៗដោយគ្មានការជូនដំណឹង។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថា ការប្រព្រឹត្តរបស់អ្នកគឺអាក្រក់ខ្លាំងណាស់ ដែលការបន្តការងារសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹងគឺមិនសមហេតុផលទេ។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប អ្នកអាចប្តឹងតវ៉ាវានៅក្នុងតុលាការ។
និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាមានមូលហេតុបន្ទាន់នៅពេលបណ្តេញចេញ។ ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អពីមុនដែលពីមុនត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការព្រមានជាធម្មតាមិនបំពេញតាមស្តង់ដារនេះទេ។
ការដាក់ពង្រាយឡើងវិញ និងមុខតំណែងជំនួស
មុននឹងបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារដោយសារការបំពេញការងារមិនបានល្អក្នុងតួនាទីធ្វើការពីចម្ងាយ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែស៊ើបអង្កេតថាតើអ្នកអាចត្រូវបានចាត់តាំងឡើងវិញទៅកាន់មុខតំណែងសមស្របផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការបានឬអត់។ កាតព្វកិច្ចនេះត្រូវអនុវត្តសូម្បីតែពេលអ្នកធ្វើការពីចម្ងាយក៏ដោយ។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែពិចារណា៖
- មុខតំណែងដែលមានកម្រិតប្រាក់ខែ និងការទទួលខុសត្រូវស្រដៀងគ្នា
- តួនាទីដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមតិចតួចបំផុត
- ទាំងមុខតំណែងទំនេរពីចម្ងាយ និងមុខតំណែងទំនេរនៅការិយាល័យ
- មុខតំណែងក្រៅម៉ោង ប្រសិនបើការងារពេញម៉ោងមានបញ្ហា
និយោជកត្រូវតែស្វែងរកជម្រើសផ្សេងទៀតយ៉ាងសកម្ម ហើយមិនអាចអះអាងថាគ្មានជម្រើសណាមួយមានដោយមិនកត់ត្រាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះទេ។ ប្រសិនបើមានមុខតំណែងទំនេរសមរម្យមួយ ហើយអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកវា ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការអនុវត្តការងារមិនបានល្អក្លាយជាការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវតាមផ្លូវច្បាប់។
ផលប៉ះពាល់នៃនិយោជិតអន្តរជាតិ និងនិវាសនជន
ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិតអន្តរជាតិដែលធ្វើការពីចម្ងាយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ការបណ្តេញចេញនឹងប៉ះពាល់ដល់លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នក។ ទិដ្ឋាការអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ ឬលិខិតអនុញ្ញាតការងារផ្សេងទៀតរបស់អ្នកអាស្រ័យលើការរក្សាការងារជាមួយនិយោជកដែលឧបត្ថម្ភអ្នក។
ពេលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ ជាធម្មតាអ្នកមានពេលបីខែដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី ឬអ្នកត្រូវតែចាកចេញពីប្រទេសហូឡង់។ នេះបង្កើតសម្ពាធបន្ថែមដែលតុលាការហូឡង់អាចពិចារណានៅពេលវាយតម្លៃថាតើការបណ្តេញចេញនោះសមាមាត្រឬអត់។
និយោជករបស់អ្នកគួរតែជូនដំណឹងដល់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីផលវិបាកនៃអន្តោប្រវេសន៍នៃការបញ្ចប់ការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសញ្ជាតិសហភាពអឺរ៉ុប ការបណ្តេញចេញមិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការនាំសមាជិកគ្រួសារមកជាមួយ ឬរក្សាអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងស្ថានភាពការងារ។
សិទ្ធិ និងផលវិបាកបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ
នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកបណ្តេញអ្នកចេញនៅប្រទេសហូឡង់ អ្នកមានលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ ការការពារផ្លូវច្បាប់ ទាក់ទងនឹង រយៈពេលជូនដំណឹងការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសិទ្ធិក្នុងការជំទាស់នឹងការសម្រេចចិត្ត។ ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិទាំងនេះជួយអ្នកឱ្យឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរ និងធានាថានិយោជករបស់អ្នកបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់របស់ពួកគេ។
រយៈពេលនៃការជូនដំណឹង និងតម្រូវការច្បាប់
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវមុនពេលការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកចូលជាធរមាន។ ការជូនដំណឹងតាមច្បាប់ រយៈពេលអាស្រ័យលើរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។
ប្រសិនបើអ្នកមានកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយបានធ្វើការតិចជាងប្រាំឆ្នាំ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងមួយខែជាមុន។ រយៈពេលជូនដំណឹងកើនឡើងមួយខែសម្រាប់រៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំនៃសេវាកម្ម រហូតដល់អតិបរមាបួនខែ។
អ្នកនៅតែបន្តទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹង។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ឬអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលនេះបានទេ។
ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបណ្តេញអ្នកចេញដោយ ប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ ដោយសារមូលហេតុបន្ទាន់ (ដូចជាការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ) ពួកគេមិនចាំបាច់ផ្តល់រយៈពេលជូនដំណឹងទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេត្រូវតែបញ្ជាក់ថាការប្រព្រឹត្តខុសនោះធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ។
សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ
អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើតាមរយៈភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV) បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់អ្នក។ UWV ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។
អ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះជាអ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក ដើម្បីជៀសវាងការពន្យារពេលក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកអាស្រ័យលើប្រាក់ខែមុនរបស់អ្នក និងរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការ។
ជាធម្មតា អ្នកទទួលបាន 75 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលពីរខែដំបូង បន្ទាប់មក 70 ភាគរយបន្ទាប់ពីនោះ។ រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យលើប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក ដោយមានអតិបរមា 24 ខែ។
UWV អាចនឹងបដិសេធពាក្យសុំរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារមូលហេតុបន្ទាន់ ឬប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ពួកគេនឹងវាយតម្លៃថាតើអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកឬអត់។
បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ និងការជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់
អ្នកមានសិទ្ធិ ជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកជឿថាវាខុសច្បាប់។ អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នកទៅតុលាការស្រុកក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។
តុលាការនឹងពិនិត្យមើលថាតើនិយោជករបស់អ្នកមានមូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវ និងបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវឬអត់។ ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់កើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកខ្វះមូលដ្ឋានច្បាប់គ្រប់គ្រាន់ ឬមិនអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលត្រូវការ។
ប្រសិនបើតុលាការរកឃើញថាការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកគឺខុសច្បាប់ អ្នកអាចទទួលបានសំណង ឬការស្ដារមុខតំណែងរបស់អ្នកឡើងវិញ។ អ្នកគួរតែប្រមូលភស្តុតាងដើម្បីគាំទ្រករណីរបស់អ្នក រួមទាំងការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តការងារ កិច្ចសន្យាការងារ និងការឆ្លើយឆ្លងជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។
ការតំណាងផ្នែកច្បាប់អាចជួយអ្នកក្នុងការរុករកដំណើរការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ និងពង្រឹងការទាមទាររបស់អ្នក។
សំណួរសួរជាញឹកញាប់
ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យនិយោជកអនុវត្តតាមនីតិវិធីយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅពេលបណ្តេញបុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយដោយសារតែការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ រួមទាំងភស្តុតាងដែលបានកត់ត្រា និងឱកាសកែលម្អ។ បុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយមានការការពារផ្នែកច្បាប់ដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកនៅនឹងកន្លែងទាក់ទងនឹង នីតិវិធីបណ្តេញចេញ.
តើអ្វីទៅជាមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការអនុវត្តការងារមិនបានល្អក្នុងបរិយាកាសការងារពីចម្ងាយនៅប្រទេសហូឡង់?
មូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់តម្រូវឱ្យមានភស្តុតាងជាក់ស្តែងថាអ្នកបរាជ័យជាប់លាប់ក្នុងការបំពេញតាមតម្រូវការការងារដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាបញ្ហាការអនុវត្តគឺពិតប្រាកដ និងផ្អែកលើការរំពឹងទុកការងារបច្ចុប្បន្ន។
បញ្ហានៃការអនុវត្តត្រូវតែអាចវាស់វែងបាន និងកត់ត្រាទុកតាមពេលវេលា។ ការត្អូញត្អែរមិនច្បាស់លាស់ ឬមតិផ្ទាល់ខ្លួនមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញក្រោមច្បាប់ហូឡង់នោះទេ។
និយោជករបស់អ្នកក៏ត្រូវតែបញ្ជាក់ផងដែរថា ការបណ្តុះបណ្តាលមិនគ្រប់គ្រាន់ ការគ្រប់គ្រងមិនល្អ ឬបញ្ហាបច្ចេកទេសមិនបានបណ្តាលឱ្យមានការអនុវត្តការងារទាបនោះទេ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារ ឬកង្វះការគាំទ្របានរួមចំណែកដល់បញ្ហានេះ កត្តាទាំងនេះធ្វើឱ្យមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញចុះខ្សោយ។
តើនិយោជកអាចកត់ត្រា និងបង្ហាញពីការអនុវត្តការងារមិនបានល្អនៅក្នុងបរិយាកាសការងារពីចម្ងាយបានដោយស្របច្បាប់យ៉ាងដូចម្តេច?
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃកង្វល់ទាំងអស់អំពីការអនុវត្ត និងវគ្គផ្តល់មតិកែលម្អ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងអ៊ីមែល កំណត់ចំណាំកិច្ចប្រជុំ និងឧទាហរណ៍ដែលបានកត់ត្រាទុកនៃកិច្ចការជាក់លាក់ដែលអ្នកមិនបានរំពឹងទុក។
ការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តជាប្រចាំជាមួយនឹងរង្វាស់ច្បាស់លាស់ផ្តល់នូវភស្តុតាងនៃបញ្ហាដែលកំពុងកើតឡើង។ សម្រាប់កម្មករធ្វើការពីចម្ងាយ និយោជកតែងតែតាមដានកាលកំណត់នៃគម្រោង គុណភាពនៃលទ្ធផលការងារ និងការឆ្លើយតបនៃការទំនាក់ទំនង។
និយោជករបស់អ្នកគួរតែកត់ត្រាការគាំទ្រណាមួយដែលបានផ្តល់ ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម ឬធនធាន។ ពួកគេក៏ត្រូវតែកត់ត្រាវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលកែលម្អណាមួយ ដើម្បីបង្ហាញថាតើអ្នកបានឆ្លើយតបទៅនឹងមតិកែលម្អឬអត់។
តើដំណើរការដែលត្រូវការសម្រាប់ការផ្តល់មតិកែលម្អការអនុវត្តជាផ្លូវការមុនពេលពិចារណាបណ្តេញចេញគឺជាអ្វី?
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែដោះស្រាយកង្វល់អំពីការអនុវត្តជាមុនសិនតាមរយៈមតិយោបល់ផ្ទាល់មាត់ និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជំហានដំបូងនេះគួរតែពន្យល់យ៉ាងច្បាស់អំពីអ្វីដែលត្រូវកែលម្អ និងផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់។
ប្រសិនបើបញ្ហានៅតែបន្ត និយោជករបស់អ្នកគួរតែបង្កើតផែនការកែលម្អការអនុវត្ត (PIP)។ PIP ត្រូវតែគូសបញ្ជាក់ពីគោលដៅជាក់លាក់ ពេលវេលាសមស្របសម្រាប់ការកែលម្អ ការគាំទ្រដែលមានសម្រាប់អ្នក និងផលវិបាកប្រសិនបើគោលដៅមិនត្រូវបានសម្រេច។
ក្នុងអំឡុងពេល PIP និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញនូវវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកជាប្រចាំ និងផ្តល់មតិយោបល់ជាឯកសារ។ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមិនបំពេញតាមតម្រូវការ ពួកគេអាចចេញការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាផ្លូវការមុនពេលបន្តការបណ្តេញចេញ។
តើសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកមានអ្វីខ្លះនៅពេលប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញដែលអាចកើតឡើងដោយសារការអនុវត្តការងារមិនបានល្អក្នុងតួនាទីធ្វើការពីចម្ងាយ?
អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានមតិយោបល់ច្បាស់លាស់ និងមានឯកសារអំពីកង្វល់អំពីការអនុវត្តការងារ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដ៏យុត្តិធម៌មួយដើម្បីកែលម្អជាមួយនឹងការគាំទ្រ និងធនធានគ្រប់គ្រាន់។
អ្នកអាចស្នើសុំការពិនិត្យឡើងវិញនូវលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អ្នក ប្រសិនបើបញ្ហាបច្ចេកទេស ឬកង្វះការបណ្តុះបណ្តាលបានប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើបញ្ហាសុខភាព ឬពិការភាពរួមចំណែកដល់ការលំបាក និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ការសម្របសម្រួលសមហេតុផល។
មុនពេលការបណ្តេញចេញបន្តទៅមុខ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែពិនិត្យមើលថាតើមានមុខតំណែងជំនួសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវនឹងជំនាញរបស់អ្នកដែរឬទេ។ ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយត្រូវបានផ្តល់ជូន អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដោយចំណាយរបស់និយោជករបស់អ្នក។
តើមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយទាក់ទងនឹងការបណ្តេញបុគ្គលិកចេញពីការងារបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបុគ្គលិកនៅនឹងកន្លែងដែរឬទេ?
ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះបុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយ និងបុគ្គលិកនៅនឹងកន្លែង។ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែកណាមួយមានសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយទាក់ទងនឹងនីតិវិធីបណ្តេញចេញនោះទេ។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមដំណើរការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធដូចគ្នាដោយមិនគិតពីទីតាំងការងាររបស់អ្នកឡើយ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់ការព្រមាន ការបង្កើតផែនការកែលម្អ និងការពិចារណាលើមុខតំណែងជំនួស។
វិធីសាស្រ្តនៃការចងក្រងឯកសារអាចខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែតម្រូវការផ្នែកច្បាប់នៅតែដូចគ្នា។ សិទ្ធិ និងការការពាររបស់អ្នកមិនផ្លាស់ប្តូរដោយផ្អែកលើកន្លែងដែលអ្នកធ្វើការនោះទេ។
តើច្បាប់ហូឡង់ការពារបុគ្គលិកពីចម្ងាយពីការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ដោយផ្អែកលើបញ្ហាការអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
ច្បាប់ហូឡង់ហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញដោយបំពាន ហើយតម្រូវឱ្យនិយោជកបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពការងារមិនល្អឥតខ្ចោះពិតប្រាកដ។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញដោយមិនអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់ភស្តុតាងនោះទេ។
ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកស្វែងរកការបណ្តេញចេញតាមរយៈតុលាការស្រុករង តុលាការនឹងពិនិត្យឡើងវិញថាតើនីតិវិធីត្រឹមត្រូវត្រូវបានអនុវត្តឬអត់។ តុលាការពិនិត្យមើលថាតើអ្នកទទួលបានការគាំទ្រ មតិកែលម្អ និងឱកាសដើម្បីកែលម្អគ្រប់គ្រាន់ឬអត់។
អ្នកអាចជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញបាន ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនបានអនុវត្តតាមជំហានដែលត្រូវការ ឬមិនបានផ្តល់ភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់។
ប្រសិនបើអ្នកឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ វាគួរតែបញ្ជាក់ថាការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តួចផ្តើមឡើងដោយនិយោជក និងរួមបញ្ចូលសំណងសមស្រប។
