ការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីធ្វើការពីចម្ងាយនៅប្រទេសហូឡង់៖ ភស្តុតាងផ្លូវច្បាប់នៃការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ

ការធ្វើការពីចម្ងាយបានផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលនិយោជកត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការងារ។ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ នៅតែធ្វើឱ្យនិយោជកគោរពតាមស្តង់ដារតឹងរ៉ឹងនៅពេលដែលបណ្តេញនរណាម្នាក់ចេញពីការងារដោយសារតែការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។

នៅប្រទេសហូឡង់ ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អត្រូវតែកត់ត្រាទុកយ៉ាងច្បាស់លាស់ និងទំនាក់ទំនងទៅកាន់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយមានឧទាហរណ៍ជាក់លាក់។ និយោជិតត្រូវតែទទួលបានឱកាសសមរម្យដើម្បីកែលម្អ មុនពេលតុលាការអនុម័តការបណ្តេញចេញ។

គ្រាន់តែអះអាងថាបុគ្គលិកម្នាក់មិនបានបំពេញតាមការរំពឹងទុកគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់ពួកគេតាមផ្លូវច្បាប់នោះទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារពីចម្ងាយ និងការងារចម្រុះបានធ្វើឱ្យការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារកាន់តែស្មុគស្មាញ។ និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាការអនុវត្តការងារមិនល្អគឺជាការពិត មិនមែនបណ្តាលមកពីជំងឺ ឬខ្វះការគាំទ្រត្រឹមត្រូវនោះទេ ហើយថាជំហានផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តតាម។

បើគ្មានឯកសារត្រឹមត្រូវ និងដំណើរការកែលម្អដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធទេ ការទាមទារសំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទំនងជានឹងបរាជ័យនៅក្នុងតុលាការ។

និយមន័យផ្លូវច្បាប់នៃការអនុវត្តការងារទាបនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់

យោងតាមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អដើរតួជាមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់លាក់ដែលខុសពី ហេតុផលនៃការបញ្ឈប់ការងារ ផ្សេងទៀត ។ ច្បាប់តម្រូវឱ្យមានភស្តុតាងជាក់ស្តែង និងឯកសារត្រឹមត្រូវដើម្បីបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកមិនអាចបំពេញតាមការរំពឹងទុកការងារបាន។

អ្វីដែលបង្កើតបានជាដំណើរការទាប

ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អស្ថិតនៅក្រោមមាត្រា 7:669(3)(d) នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ជាមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកបរាជ័យជាប់លាប់ក្នុងការបំពេញតាមការរំពឹងទុកសមហេតុផលដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ ឬ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ របស់អ្នក ។

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់កំណត់ ការអនុវត្តមិនល្អ តាមរយៈលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលអាចវាស់វែងបាន។ អ្នកអាចនឹងផ្តល់ការងារដែលស្ថិតនៅក្រោមស្តង់ដារគុណភាពដែលអាចទទួលយកបាន។

អ្នកអាចនឹងពិបាកក្នុងការបញ្ចប់ភារកិច្ចក្នុងរយៈពេលដែលរំពឹងទុក។ ការលំបាកក្នុងការសហការជាមួយមិត្តរួមការងារ ឬអតិថិជនក៏មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដែរ។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ ធៀបនឹងតម្រូវការជាក់លាក់នៃមុខតំណែងសាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ការត្អូញត្អែរមិនច្បាស់លាស់អំពីអាកប្បកិរិយា ឬការមិនពេញចិត្តជាទូទៅរបស់អ្នកមិនបំពេញតាមកម្រិតច្បាប់ទេ។

ការវាយតម្លៃត្រូវតែយោងទៅលើឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងដែលភ្ជាប់ទៅនឹងភារកិច្ចការងារជាក់ស្តែងរបស់អ្នក។

ភាពខុសគ្នារវាងការអនុវត្តមិនប្រក្រតី និង អំពើមិនសមរម្យ

ការអនុវត្តការងារមិនល្អ និងអំពើប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ តំណាងឱ្យមូលដ្ឋានដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទាំងស្រុងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់។ ការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នានេះ ការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេល ដំណើរការបញ្ឈប់ការងារ ។

ការបំពេញការងារមិនបានល្អមានន័យថាអ្នកមិនអាចធ្វើការងារបានត្រឹមត្រូវទេទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងពិតប្រាកដក៏ដោយ។ ការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរពាក់ព័ន្ធនឹងទង្វើដែលអាចមានទោសដែលអ្នកចេតនាបំពានច្បាប់ ឬមានអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ។

ប្រសិនបើអ្នកខកខានកាលកំណត់ដោយសារតែអ្នកខ្វះជំនាញជាក់លាក់ នោះគឺជាការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធមិនបំពេញការងារដែលបានកំណត់ នោះគឺជាទង្វើមិនសមរម្យ។

ដំណើរការផ្លូវច្បាប់ខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ការបណ្តេញចេញដោយសារការអនុវត្តការងារមិនបានល្អតម្រូវឱ្យមានផែនការកែលម្អដែលមានឯកសារ និងការព្រមានច្រើន។

ការប្រព្រឹត្តខុសអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញភ្លាមៗក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចប្តូររវាងមូលដ្ឋានទាំងនេះតាមអំពើចិត្តបានទេនៅពេលដែលដំណើរការនីតិវិធីចាប់ផ្តើម។

ចំណុចខ្វះខាតទូទៅក្នុងករណីមានដំណើរការទាប

ជារឿយៗ និយោជក​មិន​បាន​បង្កើត​ឯកសារ​គ្រប់គ្រាន់​មុន​ពេល​អះអាង​ពី​ការ​អនុវត្ត​ការងារ​មិន​បាន​ល្អ​។ ច្បាប់​របស់​ប្រទេស​ហូឡង់​ទាមទារ​ឱ្យ​មាន​ការ​ព្រមាន​ទាន់​ពេលវេលា​អំពី​បញ្ហា​នៃ​ការ​អនុវត្ត​ការងារ មិនមែន​ការ​ត្អូញត្អែរ​ដែល​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​តែ​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ពិភាក្សា​អំពី​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​នោះ​ទេ។

ករណី​ការងារ​មិន​ដំណើរការ​ល្អ​ជាច្រើន​បាន​ដួលរលំ ដោយសារ​តែ​និយោជក​មិន​អាច​បញ្ជាក់​ថា​ពួកគេ​បាន​បង្ហាញ​បញ្ហា​យ៉ាង​ច្បាស់លាស់។ អ្នក​ត្រូវតែ​ទទួល​បាន​មតិ​កែលម្អ​ជាក់លាក់​អំពី​ទិដ្ឋភាព​ណា​ខ្លះ​នៃ​ការងារ​របស់​អ្នក​ដែល​មិន​ទាន់​មាន​ប្រសិទ្ធភាព។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅអំពី "មិនសមនឹង" ឬ "ខ្វះការប្តេជ្ញាចិត្ត" មិនបំពេញតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ទេ។

កំហុសទូទៅមួយទៀតពាក់ព័ន្ធនឹងឱកាសកែលម្អមិនគ្រប់គ្រាន់។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាបញ្ហានៃការអនុវត្តមិនមែនបណ្តាលមកពីជំងឺ ឬពិការភាពនោះទេ។

ពួកគេក៏ត្រូវតែបញ្ជាក់ថាអ្នកបានទទួលការគាំទ្រ និងការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវមុនពេល ដំណើរការបណ្តេញចេញ ចាប់ផ្តើម។

ដំណើរការផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ

ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ តម្រូវឱ្យនិយោជកអនុវត្តតាម នីតិវិធីបណ្តេញចេញ យ៉ាងតឹងរ៉ឹង មុនពេលបញ្ឈប់បុគ្គលិកដោយសារការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។ ដំណើរការនេះសង្កត់ធ្ងន់លើឯកសារ ឱកាសកែលម្អដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងពេលវេលាវាយតម្លៃដោយយុត្តិធម៌ ដើម្បីការពារកម្មករពីការបញ្ឈប់ដោយបំពាន។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញជាជំហាន ៗ

និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកដោយសាមញ្ញដោយមិនអនុវត្តតាមដំណើរការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធនោះទេ។ នីតិវិធីបណ្តេញចេញចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការកំណត់អត្តសញ្ញាណកង្វល់ជាក់លាក់នៃការអនុវត្តការងារ និងទំនាក់ទំនងពួកវាទៅអ្នកយ៉ាងច្បាស់។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់មតិកែលម្អផ្ទាល់មាត់ និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនសិនអំពីការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកមិនបានល្អ។ ដំណាក់កាលដំបូងនេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់ពីចំណុចដែលអ្នកកំពុងខ្វះខាត និងអ្វីដែលត្រូវការផ្លាស់ប្តូរ។

មតិកែលម្អគួរតែយោងទៅលើឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងជាជាងការរិះគន់មិនច្បាស់លាស់។

ប្រសិនបើបញ្ហានៃការអនុវត្តនៅតែបន្ត និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែស៊ើបអង្កេតថាតើកត្តាខាងក្រៅរួមចំណែកដល់បញ្ហានេះដែរឬទេ។ ពួកគេត្រូវវាយតម្លៃថាតើការបណ្តុះបណ្តាលមិនគ្រប់គ្រាន់ លក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ ឬបញ្ហាសុខភាពប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អ្នកដែរឬទេ។

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់វិធានការគាំទ្រមុនពេលបន្តការបញ្ឈប់ពីការងារ។

និយោជកក៏ត្រូវពិនិត្យមើលថាតើមានមុខតំណែងជំនួសនៅក្នុងអង្គការដែរឬទេ។ ប្រសិនបើមុខតំណែងទំនេរសមស្របត្រូវនឹងជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក និយោជកមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការពិចារណាផ្ទេរអ្នក។

តម្រូវការនេះត្រូវអនុវត្ត ទោះបីជាការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមចាំបាច់ក៏ដោយ។

តម្រូវការផែនការកែលម្អការអនុវត្ត (PIP)

ផែនការ កែលម្អការអនុវត្តការងារ គឺជាស្នូលនៃនីតិវិធីបណ្តេញចេញតាមផ្លូវច្បាប់ណាមួយសម្រាប់ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្កើត PIP ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ដែលគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីគោលដៅជាក់លាក់ និងអាចវាស់វែងបានដែលអ្នកត្រូវសម្រេច។

PIP គួរតែរួមបញ្ចូលៈ

• គោលដៅជាក់លាក់គោលដៅជាក់ស្តែងជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃការកែលម្អដែលរំពឹងទុក
• ពេលវេលាកំណត់សមហេតុផល: ច្រើនខែដើម្បីបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាព (មិនមែនត្រឹមតែប៉ុន្មានសប្តាហ៍ទេ)
• វិធានការគាំទ្រវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំ ឬធនធានបន្ថែម
• កាលវិភាគវាយតម្លៃ: ការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ ដើម្បីពិនិត្យមើលវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក
• ផលវិបាកច្បាស់លាស់: តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើគោលដៅមិនត្រូវបានសម្រេច

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែកត់ត្រារាល់កិច្ចប្រជុំ PIP និងការពិនិត្យវឌ្ឍនភាព។ ឯកសារនេះក្លាយជារឿងសំខាន់ប្រសិនបើសំណុំរឿងនេះបន្តទៅតុលាការស្រុក។

ដំណើរការកែលម្អត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសពិតប្រាកដមួយដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ មិនមែនគ្រាន់តែបង្កើតផ្លូវក្រដាសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។

តួនាទីនៃឯកសារ និងមតិប្រតិកម្ម

ឯកសារត្រឹមត្រូវការពារទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកពេញមួយដំណើរការបណ្តេញចេញ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រាលម្អិតនៃការពិភាក្សាអំពីការអនុវត្តការងារ ការព្រមាន និងការប៉ុនប៉ងកែលម្អទាំងអស់។

រាល់មតិយោបល់ដែលអ្នកទទួលបានគួរតែត្រូវបានកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការសន្ទនាក្រៅផ្លូវការដែលក្រោយមកក្លាយជាពាក់ព័ន្ធនឹងករណីបណ្តេញចេញ។

កំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទ បញ្ហាការអនុវត្តដែលបានពិភាក្សា និងចំណុចសកម្មភាពដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។

អ្នកមានសិទ្ធិឆ្លើយតបទៅនឹងមតិយោបល់ដែលបានកត់ត្រាទុក។ និយោជករបស់អ្នកគួរតែកត់ត្រាទស្សនៈរបស់អ្នកលើកង្វល់អំពីការអនុវត្តការងារ និងកាលៈទេសៈបន្ធូរបន្ថយណាមួយដែលអ្នកលើកឡើង។

ឯកសារដែលមានតុល្យភាពនេះបង្ហាញពីភាពយុត្តិធម៌នៅក្នុងដំណើរការនេះ។

ការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តជាប្រចាំក្នុងអំឡុងពេល PIP ត្រូវតែត្រូវបានកំណត់ពេល និងកត់ត្រាទុក។ ការពិនិត្យឡើងវិញទាំងនេះតាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកធៀបនឹងគោលដៅដែលបានកំណត់ និងកំណត់ផ្នែកដែលការគាំទ្របន្ថែមអាចជួយបាន។

បើគ្មានឯកសារស្របគ្នាទេ និយោជកមិនអាចបញ្ជាក់ថាពួកគេបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវនោះទេ។

ពេលវេលា និងឱកាសសមហេតុផលដើម្បីកែលម្អ

ច្បាប់ហូឡង់មិនបានបញ្ជាក់ពីពេលវេលាពិតប្រាកដសម្រាប់នីតិវិធីបណ្តេញចេញនោះទេ ប៉ុន្តែតុលាការរំពឹងថានិយោជកនឹងផ្តល់ឱកាសសមហេតុផលសម្រាប់ការកែលម្អ។ PIP ដែលមានរយៈពេលច្រើនខែជាធម្មតាត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យ ទោះបីជាវាប្រែប្រួលអាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃតួនាទីរបស់អ្នកក៏ដោយ។

ពេលវេលាកំណត់ត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានឱកាសគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញពីភាពប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់។ ជាទូទៅពីរបីសប្តាហ៍គឺខ្លីពេកក្នុងការបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏មានអត្ថន័យនៅក្នុងគំរូនៃការអនុវត្ត។

និយោជករបស់អ្នកមិនអាចប្រញាប់ប្រញាល់ដំណើរការដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលដែលបានកំណត់ទុកជាមុននោះទេ។

បន្ទាប់ពី PIP បញ្ចប់ និយោជករបស់អ្នកធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តចុងក្រោយ។ ការវាយតម្លៃនេះកំណត់ថាតើអ្នកបានបំពេញតាមស្តង់ដារដែលត្រូវការឬអត់។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានកែលម្អគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយមិនមានមុខតំណែងជំនួសទេ និយោជករបស់អ្នកអាចបន្តការបញ្ឈប់ពីការងារតាមរយៈតុលាការស្រុក ឬស្នើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។

តុលាការ​រង​ស្រុក​ពិនិត្យ​មើល​ថា​តើ​និយោជក​របស់​អ្នក​បាន​អនុវត្ត​តាម​នីតិវិធី​ត្រឹមត្រូវ​ទាំងអស់ និង​ផ្តល់​ការ​គាំទ្រ​គ្រប់គ្រាន់​ឬ​អត់។ ប្រសិនបើ​ពេញចិត្ត តុលាការ​អាច​អនុម័ត​ការ​បណ្តេញ​ចេញ។

ករណីជាច្រើនដោះស្រាយតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយដែលរួមបញ្ចូលសំណងសមរម្យ ជាធម្មតាត្រូវគ្នា ឬលើសពីការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់ចំនួនមួយភាគបីនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម។

ការបង្ហាញពីការអនុវត្តមិនមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងតុលាការ

និយោជកត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តការងារមិនបានល្អនៅក្នុង ច្បាប់ការងារ របស់ប្រទេសហូឡង់ ។ តុលាការតម្រូវឱ្យមានភស្តុតាងច្បាស់លាស់ថា និយោជិតមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេបាន ហើយថា និយោជកបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ មុនពេលស្វែងរកការបញ្ឈប់ពីការងារ។

បន្ទុកភស្តុតាងរបស់និយោជក

និយោជករបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងក្នុងការបង្ហាញថាអ្នកកំពុងមានការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។ យោងតាមមាត្រា 7:669 (3) (d) នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ ពួកគេត្រូវតែបង្ហាញថាអ្នកបរាជ័យជាប់លាប់ក្នុងការបំពេញតាមតម្រូវការនៃតួនាទីរបស់អ្នកដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក។

និយោជកត្រូវបញ្ជាក់ធាតុសំខាន់ៗចំនួនបីដល់តុលាការ។ ទីមួយ អ្នកមិនអាចអនុវត្តការងារដែលតម្រូវដោយមុខតំណែងរបស់អ្នកបានទេ។

ទីពីរ ភាពអសមត្ថភាពរបស់អ្នកមិនមែនបណ្តាលមកពីជំងឺ ឬពិការភាពនោះទេ។ ទីបី និយោជកបានព្រមានអ្នកអំពីការអនុវត្តការងារមិនល្អទាន់ពេលវេលា ហើយបានផ្តល់ឱកាសពិតប្រាកដដល់អ្នកដើម្បីកែលម្អ។

តុលាការនឹងបដិសេធ សំណើសុំបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចផ្តល់ភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណុចនីមួយៗទាំងនេះ។

ដីប្រមូលផ្តុំ

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2020 មាត្រា 7:669(3)(i) នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ បានអនុញ្ញាតឱ្យតុលាការរងស្រុករំលាយកិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមូលដ្ឋានដែលនីមួយៗមិនពេញលេញដោយខ្លួនឯង ឧទាហរណ៍ ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ រួមជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងការងារដែលខូចខាត។ មូលដ្ឋានសរុបនោះមិនបន្ថយរបារភស្តុតាងទេ៖ និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់គ្រប់ធាតុទាំងអស់ដែលខ្លួនពឹងផ្អែក ហើយកន្លែងដែលតុលាការរំលាយលើមូលដ្ឋាននេះ តុលាការអាចផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិតរហូតដល់ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល បន្ថែមពីលើសិទ្ធិធម្មតា។ និយោជកតែងតែហៅវាថាជាជម្រើសជំនួស ដូច្នេះវាមានតម្លៃក្នុងការសាកល្បងថាតើមូលដ្ឋានមូលដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងពិតប្រាកដឬអត់។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាពួកគេបានធ្វើសកម្មភាពដូចជានិយោជកសមហេតុផលក្នុងកាលៈទេសៈស្រដៀងគ្នា។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃរបស់តុលាការ

តុលាការពិនិត្យមើលកត្តាជាច្រើននៅពេលវាយតម្លៃថាតើការអនុវត្តការងារមិនបានល្អគ្រប់គ្រាន់ជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ឈប់ពីការងារឬអត់។ ទាំងនេះរួមមានលក្ខណៈ និងកម្រិតនៃមុខតំណែងរបស់អ្នក ការសិក្សា និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក និងរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការ។

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យតុលាការពិចារណា៖

• ភារកិច្ចជាក់លាក់ដែលបានរាយក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក
• ប្រភេទ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបញ្ហាប្រតិបត្តិការរបស់អ្នក
• រយៈពេលដែលអ្នកបានតស៊ូជាមួយនឹងការអនុវត្តបន្ទាប់ពីត្រូវបានជូនដំណឹង
• កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងពីមុនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា
• ឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការទទួលយកមតិយោបល់ និងកែលម្អ
• ទំហំ និងលក្ខណៈនៃអាជីវកម្មរបស់និយោជករបស់អ្នក

តុលាការក៏ពិនិត្យមើលថាតើការដាក់ពង្រាយឡើងវិញទៅកាន់តួនាទីសមស្របផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើទៅបានដែរឬទេ។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកអាចផ្ទេរអ្នកទៅការងារផ្សេងបានដោយសមហេតុផល មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញអាចមិនមានទេ។

ស្តង់ដារភស្តុតាង និងឯកសារ

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលម្អិតទៅកាន់តុលាការ។ ការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តការងារ ការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងកំណត់ត្រានៃកិច្ចប្រជុំកែលម្អបង្កើតជាភស្តុតាងស្នូលក្នុងករណីមានការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។

ផែនការកែលម្អការអនុវត្ត (PIP) បម្រើជាភស្តុតាងដ៏សំខាន់ដែលបង្ហាញថានិយោជករបស់អ្នកបានផ្តល់ឱកាសពិតប្រាកដដល់អ្នកដើម្បីកែលម្អ។ PIP ត្រូវតែរួមបញ្ចូលគោលដៅការអនុវត្តជាក់លាក់ ពេលវេលាច្បាស់លាស់ និងព័ត៌មានលម្អិតអំពីការគាំទ្រដែលផ្តល់ជូនអ្នក។

ផែនការកែលម្អទូទៅ ឬមិនច្បាស់លាស់ ជារឿយៗមិនអាចបំពេញតាមស្តង់ដារច្បាប់បានទេ។

តុលាការរំពឹងថានឹងឃើញការឆ្លើយឆ្លងដែលបង្ហាញថាអ្នកយល់ពីបញ្ហាការអនុវត្ត និងផលវិបាកនៃការមិនមានភាពប្រសើរឡើង។ កំណត់ត្រាអ៊ីមែល កំណត់ចំណាំកិច្ចប្រជុំ និងលិខិតផ្លូវការទាំងអស់សុទ្ធតែពង្រឹងករណីរបស់និយោជករបស់អ្នក។

បើគ្មានឯកសារត្រឹមត្រូវទេ តុលាការជាធម្មតាបដិសេធសំណើសុំបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។

ជម្រើសដំណោះស្រាយជំនួស និងដំណោះស្រាយ

នៅពេលដែលជម្លោះអំពីការបណ្តេញចេញកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ និយោជក និងនិយោជិតអាចជ្រើសរើសផ្លូវដែលជៀសវាងដំណើរការតុលាការដ៏វែងឆ្ងាយ។ ជម្រើសទាំងនេះច្រើនតែផ្តល់លទ្ធផលលឿនជាងមុន និងអនុញ្ញាតឱ្យភាគីទាំងពីរចរចាលក្ខខណ្ឌដែលសមស្របនឹងកាលៈទេសៈជាក់លាក់របស់ពួកគេ រួមទាំងសំណងហិរញ្ញវត្ថុ និងលក្ខខណ្ឌដែលការងារបញ្ចប់។

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ និងការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក

កិច្ចព្រមព្រៀង ​ដោះស្រាយ​ជម្លោះ (vaststellingsovereenkomst) ផ្តល់នូវមធ្យោបាយផ្ទាល់មួយដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់មានការចូលរួមពីតុលាការ។ អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកកត់ត្រាលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលភាគីទាំងពីរចុះហត្ថលេខា។

វិធីសាស្រ្តនេះដំណើរការនៅពេលដែលអ្នកទាំងពីរយល់ព្រមចែកផ្លូវគ្នា។ អ្នកអាចចរចាលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើប្រាស់ រយៈពេលជូនដំណឹង និងបញ្ហាដែលនៅសេសសល់ផ្សេងទៀត។

និយោជករបស់អ្នកមិនត្រូវការការយល់ព្រមពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV) ឬតុលាការរងស្រុកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញប្រភេទនេះទេ។

អ្នកមានរយៈពេល 14 ថ្ងៃដើម្បីពិចារណាឡើងវិញបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ អ្នកអាចដកការយល់ព្រមរបស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ហេតុផលណាមួយឡើយ។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីរយៈពេលនៃការពិចារណាឡើងវិញនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនបាននិយាយអំពីវាទេ រយៈពេលនោះនឹងបន្តរហូតដល់ 21 ថ្ងៃ។

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​នេះ​ខុស​ពី​នីតិវិធី​បណ្តេញ​ចេញ​ស្តង់ដារ។ អ្នក​រក្សា​ការគ្រប់គ្រង​លើ​ដំណើរការ​ចរចា ហើយ​អាច​ពិភាក្សា​អំពី​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​សំខាន់​បំផុត​សម្រាប់​អ្នក។

ការទូទាត់អន្តរកាល និងសំណងសម្រាប់ពេលបញ្ចប់ការងារ

ក្នុងករណីដែលនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យា មិនថាតាមរយៈការជូនដំណឹងដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នក ឬដោយដីការបស់តុលាការស្រុកទេ ការទូទាត់អន្តរកាល តាមច្បាប់ ក្រោមមាត្រា 7:673 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ត្រូវបានជំពាក់។ វាមានចំនួនមួយភាគបីនៃប្រាក់ខែក្នុងមួយខែសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើការងារនីមួយៗ វាចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ ហើយវាត្រូវបានគណនាសមាមាត្រសម្រាប់ឆ្នាំដែលបានបែងចែក។

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​ការងារ​ដំណើរការ​ខុសគ្នា។ ដោយសារតែកិច្ចសន្យាបន្ទាប់មកបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកជាជាងការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក មិនមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការទទួលបានប្រាក់បំណាច់អន្តរកាលទេ ហើយប្រាក់បំណាច់គឺជាអ្វីដែលអ្នកចរចា។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ការទូទាត់បំណាច់អន្តរកាលកំណត់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចរចានោះ ពីព្រោះវាជាអ្វីដែលនិយោជកនឹងជំពាក់ប្រសិនបើបញ្ហានេះទៅដល់តុលាការ។

សំណងសមរម្យច្រើនតែរួមបញ្ចូលច្រើនជាងការទូទាត់អន្តរកាលជាមូលដ្ឋាន។ អ្នកអាចចរចាប្រាក់បំណាច់បន្ថែមដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈរបស់អ្នក ដូចជាអាយុ ពេលវេលាជាមួយក្រុមហ៊ុន និងឱកាសការងារនាពេលអនាគត។

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជាច្រើនរួមមានកញ្ចប់សំណងដែលលើសពីតម្រូវការផ្លូវច្បាប់អប្បបរមា។

ជំហរចរចារបស់អ្នកកាន់តែរឹងមាំនៅពេលដែលអ្នកមានភស្តុតាងនៃកំហុសនីតិវិធី ឬការទាមទារសំណងដែលខ្សោយពីនិយោជករបស់អ្នក។

តួនាទីរបស់សហជីព និងក្រុមប្រឹក្សាការងារ

សហជីពផ្តល់ការគាំទ្រដ៏មានតម្លៃក្នុងអំឡុងពេលចរចាដោះស្រាយ។ ពួកគេអាចពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នក ពន្យល់ពីសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នក និងផ្តល់ដំបូន្មានថាតើសំណងដែលផ្តល់ជូនសមហេតុផលឬអត់។

តំណាងសហជីពច្រើនតែចរចាដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជករបស់អ្នកក្នុងនាមអ្នក។

ក្រុមប្រឹក្សាការងារដើរតួនាទីខុសគ្នានៅក្នុងនីតិវិធីបណ្តេញចេញ។ ពួកគេត្រូវតែទទួលបានការជូនដំណឹងនៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកមានគម្រោងរៀបចំឡើងវិញនូវរចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់ៗ ឬការបណ្តេញចេញច្រើនដង។

ក្រុមប្រឹក្សាអាចស្នើសុំព័ត៌មានអំពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ និងដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើង។

អ្នកអាចពិគ្រោះជាមួយតំណាងសហជីពបាន ទោះបីជាអ្នកមិនមែនជាសមាជិកក៏ដោយ ទោះបីជាសមាជិកជាធម្មតាទទួលបានជំនួយយ៉ាងទូលំទូលាយជាងក៏ដោយ។

ទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ដែលមានជំនាញខាងច្បាប់ការងារផ្តល់ជម្រើសមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការណែនាំប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈក្នុងអំឡុងពេលចរចា។

ការការពារនិយោជិត និងការពិចារណាពិសេស

និយោជិតដែលប្រឈមមុខនឹងការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីធ្វើការពីចម្ងាយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការការពារផ្នែកច្បាប់ជាក់លាក់ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកពិចារណាលើលក្ខខណ្ឌសុខភាព ស្ថានភាពកិច្ចសន្យា តួនាទីជំនួស និងផលវិបាកអន្តោប្រវេសន៍មុនពេលបញ្ចប់ការងារ។

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្នលើកត្តាទាំងនេះ ជាពិសេសនៅពេលដែលការទាមទារសំណងដែលមិនបានអនុវត្តស្របគ្នានឹងកាលៈទេសៈដែលត្រូវបានការពារ។

ពិការភាព ជំងឺរយៈពេលវែង និងកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ

និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារដោយសារការអនុវត្តការងារមិនបានល្អបានទេ ប្រសិនបើលទ្ធផលការងារមិនល្អរបស់អ្នកកើតចេញពីពិការភាព ឬ ជំងឺរយៈពេលវែង ដោយមិនផ្តល់ការសម្របសម្រួលសមហេតុផលជាមុនសិន។ ច្បាប់ហូឡង់តម្រូវឱ្យនិយោជកបង្ហាញថាពួកគេបានចាត់វិធានការដែលអាចធ្វើទៅបានទាំងអស់ដើម្បីជួយអ្នកអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការសម្របខ្លួនកន្លែងធ្វើការពីចម្ងាយរបស់អ្នក ការកែតម្រូវគោលដៅ ការផ្តល់បច្ចេកវិទ្យាជំនួយ ឬការកែប្រែកាលវិភាគការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមានពិការភាព ឬធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលធ្វើការពីចម្ងាយ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែធ្វើការវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវជាមួយគ្រូពេទ្យសុខភាពការងារ។

និយោជក​ទទួលបន្ទុក​ក្នុងការបញ្ជាក់ថា ការស្នាក់នៅ​គឺមិនអាចទៅរួច ឬបង្កើតការលំបាក​ហួសហេតុពេក​ដល់អាជីវកម្ម។ គ្រាន់តែអះអាងថា ការធ្វើការពីចម្ងាយ​ធ្វើឱ្យការស្នាក់នៅមានការលំបាក គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញភស្តុតាងជាក់ស្តែងអំពីមូលហេតុដែលការកែតម្រូវមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបំពេញតាមស្តង់ដារការអនុវត្តសមហេតុផល។ ខណៈពេលដែលអ្នកមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារដោយសារជំងឺ មាត្រា 7:670 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ហាមឃាត់និយោជករបស់អ្នកពីការជូនដំណឹងសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំដំបូងនៃពិការភាព។

តុលាការរងស្រុកអាចនៅតែរំលាយកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបំពេញការងារមិនបានល្អក្នុងអំឡុងពេលនោះ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែសំណើនោះមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងជំងឺ ហើយនិយោជកត្រូវតែបង្ហាញថាបញ្ហានៃការអនុវត្តការងារមិនមែនបណ្តាលមកពីវា ឬថាមិនមានការសម្របសម្រួលសមហេតុផលទេ។ UWV មិនមានតួនាទីក្នុងការបណ្តេញចេញដោយសារការអនុវត្តការងារមិនបានល្អទាល់តែសោះ៖ វាសម្រេចតែករណីបញ្ឈប់បុគ្គលិក និងការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីពិការភាពរយៈពេលពីរឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។

រយៈពេលសាកល្បង និងការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប

ក្នុងអំឡុងពេល សាកល្បងការងារ របស់អ្នក និយោជករបស់អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយសារការអនុវត្តការងារមិនបានល្អដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពី UWV ឬឯកសារទូលំទូលាយ ទោះបីជាវាត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពដោយស្មោះត្រង់ និងមិនអាចរើសអើងក៏ដោយ។ មាត្រា 7:652 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់កំណត់ រយៈពេលសាកល្បង នោះ ត្រឹមពីរខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាបើកចំហ ឬកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ពីរឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ និងមួយខែសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់រវាងប្រាំមួយខែ និងពីរឆ្នាំ។ កិច្ចសន្យារយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះមិនអាចមានរយៈពេលសាកល្បងទាល់តែសោះ។ ប្រការដែលចែងអំពីរយៈពេលវែងជាងនេះគឺទុកជាមោឃៈ ហើយការបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើវាគឺជាការបណ្តេញចេញធម្មតាដែលត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការធម្មតាទាំងអស់។

ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗដោយសារការអនុវត្តការងារមិនបានល្អក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការពីចម្ងាយគឺកម្រមានណាស់ ហើយតម្រូវឱ្យមានភស្តុតាងនៃមូលហេតុបន្ទាន់ ដូចជាការបដិសេធដោយចេតនាមិនធ្វើការ ឬការធ្វេសប្រហែសធ្ងន់ធ្ងរ។ រង្វាស់នៃការអនុវត្តការងារមិនល្អតែម្នាក់ឯងកម្រនឹងបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញភ្លាមៗដោយគ្មានការជូនដំណឹង។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថា ការប្រព្រឹត្តរបស់អ្នកគឺអាក្រក់ខ្លាំងណាស់ ដែលការបន្តការងារសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹងគឺមិនសមហេតុផលទេ។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប អ្នកអាចប្តឹងតវ៉ាវានៅក្នុងតុលាការ។

និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាមានមូលហេតុបន្ទាន់នៅពេលបណ្តេញចេញ។ ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អពីមុនដែលពីមុនត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការព្រមានជាធម្មតាមិនបំពេញតាមស្តង់ដារនេះទេ។

ការដាក់ពង្រាយឡើងវិញ និងមុខតំណែងជំនួស

មុន​នឹង​បណ្តេញ​អ្នក​ចេញ​ពី​ការងារ​ដោយសារ​ការ​បំពេញ​ការងារ​មិន​បាន​ល្អ​ក្នុង​តួនាទី​ធ្វើការ​ពីចម្ងាយ និយោជក​របស់​អ្នក​ត្រូវតែ​ស៊ើបអង្កេត​ថាតើ​អ្នក​អាច​ត្រូវ​បាន​ចាត់តាំង​ឡើងវិញ​ទៅកាន់​មុខតំណែង​សមស្រប​ផ្សេងទៀត​នៅក្នុង​អង្គការ​បាន​ឬ​អត់។ កាតព្វកិច្ច​នេះ​ត្រូវ​អនុវត្ត​សូម្បីតែ​ពេល​អ្នក​ធ្វើការ​ពីចម្ងាយ​ក៏ដោយ។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែពិចារណា៖

• មុខតំណែងដែលមានកម្រិតប្រាក់ខែ និងការទទួលខុសត្រូវស្រដៀងគ្នា
• តួនាទីដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមតិចតួចបំផុត
• ទាំងមុខតំណែងទំនេរពីចម្ងាយ និងមុខតំណែងទំនេរនៅការិយាល័យ
• មុខតំណែងក្រៅម៉ោង ប្រសិនបើការងារពេញម៉ោងមានបញ្ហា

និយោជកត្រូវតែស្វែងរកជម្រើសផ្សេងទៀតយ៉ាងសកម្ម ហើយមិនអាចអះអាងថាគ្មានជម្រើសណាមួយមានដោយមិនកត់ត្រាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះទេ។ ប្រសិនបើមានមុខតំណែងទំនេរសមរម្យមួយ ហើយអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកវា ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការអនុវត្តការងារមិនបានល្អក្លាយជាការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវតាមផ្លូវច្បាប់។

ផលប៉ះពាល់នៃនិយោជិតអន្តរជាតិ និងនិយោជិតស្នាក់នៅ

ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិតអន្តរជាតិដែលធ្វើការពីចម្ងាយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ការបណ្តេញចេញនឹងប៉ះពាល់ដល់លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នក។ ទិដ្ឋាការអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ ឬលិខិតអនុញ្ញាតការងារផ្សេងទៀតរបស់អ្នកអាស្រ័យលើការរក្សាការងារជាមួយនិយោជកដែលឧបត្ថម្ភអ្នក។

ពេល​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការងារ ជាធម្មតា​អ្នក​មាន​ពេល​បី​ខែ​ដើម្បី​ស្វែងរក​ការងារ​ថ្មី ឬ​អ្នក​ត្រូវតែ​ចាកចេញ​ពី​ប្រទេស​ហូឡង់។ នេះ​បង្កើត​សម្ពាធ​បន្ថែម​ដែល​តុលាការ​ហូឡង់​អាច​ពិចារណា​នៅពេល​វាយតម្លៃ​ថា​តើ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​នោះ​សមាមាត្រ​ឬ​អត់។

និយោជករបស់អ្នកគួរតែជូនដំណឹងដល់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីផលវិបាកនៃអន្តោប្រវេសន៍នៃការបញ្ចប់ការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសញ្ជាតិសហភាពអឺរ៉ុប ការបណ្តេញចេញមិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការនាំសមាជិកគ្រួសារមកជាមួយ ឬរក្សាអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងស្ថានភាពការងារ។

សិទ្ធិ និងផលវិបាកបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ

នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកបណ្តេញអ្នកចេញនៅប្រទេសហូឡង់ អ្នកមានការ ការពារផ្នែកច្បាប់ ជាក់លាក់ ទាក់ទងនឹង រយៈពេលជូនដំណឹង ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសិទ្ធិក្នុងការជំទាស់នឹងការសម្រេចចិត្តនេះ។ ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិទាំងនេះជួយអ្នកឱ្យឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរ និងធានាថានិយោជករបស់អ្នកបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់របស់ពួកគេ។

រយៈពេលជូនដំណឹង និងតម្រូវការច្បាប់

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវមុនពេលការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកចូលជាធរមាន។ រយៈពេល នៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់ អាស្រ័យលើរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើអ្នកមានកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយបានធ្វើការតិចជាងប្រាំឆ្នាំ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងមួយខែជាមុន។ រយៈពេលជូនដំណឹងកើនឡើងមួយខែសម្រាប់រៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំនៃសេវាកម្ម រហូតដល់អតិបរមាបួនខែ។

អ្នកនៅតែបន្តទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹង។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ឬអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលនេះបានទេ។

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបណ្តេញអ្នកចេញ ភ្លាមៗ ដោយសារមូលហេតុបន្ទាន់ (ដូចជាការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ) ពួកគេមិនចាំបាច់ផ្តល់រយៈពេលជូនដំណឹងទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេត្រូវតែបញ្ជាក់ថាការប្រព្រឹត្តខុសនោះធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ។

សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ

អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើតាមរយៈភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV) បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់អ្នក។ UWV ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។

អ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះជាអ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក ដើម្បីជៀសវាងការពន្យារពេលក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកអាស្រ័យលើប្រាក់ខែមុនរបស់អ្នក និងរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការ។

ជាធម្មតា អ្នកទទួលបាន 75 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលពីរខែដំបូង បន្ទាប់មក 70 ភាគរយបន្ទាប់ពីនោះ។ រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យលើប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក ដោយមានអតិបរមា 24 ខែ។

UWV អាចនឹងបដិសេធពាក្យសុំរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារមូលហេតុបន្ទាន់ ឬប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ពួកគេនឹងវាយតម្លៃថាតើអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកឬអត់។

បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ និងការជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់

អ្នកមានសិទ្ធិជំទាស់នឹង ការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកជឿថាវាខុសច្បាប់។ អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នកទៅតុលាការស្រុកក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

តុលាការនឹងពិនិត្យមើលថាតើនិយោជករបស់អ្នកមានមូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវ និងបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវឬអត់។ ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់កើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកខ្វះមូលដ្ឋានច្បាប់គ្រប់គ្រាន់ ឬមិនអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលត្រូវការ។

ប្រសិនបើតុលាការរកឃើញថាការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកគឺខុសច្បាប់ អ្នកអាចទទួលបានសំណង ឬការស្ដារមុខតំណែងរបស់អ្នកឡើងវិញ។ អ្នកគួរតែប្រមូលភស្តុតាងដើម្បីគាំទ្រករណីរបស់អ្នក រួមទាំងការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តការងារ កិច្ចសន្យាការងារ និងការឆ្លើយឆ្លងជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។

ការតំណាងផ្នែកច្បាប់អាចជួយអ្នកក្នុងការរុករកដំណើរការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ និងពង្រឹងការទាមទាររបស់អ្នក។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ

ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យនិយោជកអនុវត្តតាមនីតិវិធីយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅពេលបណ្តេញបុគ្គលិកចេញពីការងារដោយសារតែការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ រួមទាំងភស្តុតាងដែលបានកត់ត្រា និងឱកាសកែលម្អ។ បុគ្គលិកដែលធ្វើការពីចម្ងាយមានការការពារផ្នែកច្បាប់ដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកនៅនឹងកន្លែងទាក់ទងនឹង នីតិវិធីបណ្តេញចេញ ។