មេធាវី​បណ្តេញ​ចេញ
ប្រទេស​ហូ​ឡង់

កែប្រែចុងក្រោយ៖ ថ្ងៃទី ១៤ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៦ ដោយ Michelle Marjanovic មេធាវីការងារ Law & More

ចម្លើយរហ័ស៖ នៅប្រទេសហូឡង់ និយោជកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតដោយគ្រាន់តែផ្តល់ការជូនដំណឹងនោះទេ។ ការបណ្តេញចេញតម្រូវឱ្យមានការអនុញ្ញាតពី UWV (សម្រាប់ហេតុផលអាជីវកម្ម-សេដ្ឋកិច្ច ឬជំងឺរយៈពេលវែង) សេចក្តីសម្រេចពីតុលាការស្រុករង (kantonrechter) សម្រាប់ហេតុផលដូចជាការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ ឬទំនាក់ទំនងការងារដែលរំខាន ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗសម្រាប់មូលហេតុបន្ទាន់ ឬការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមកដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់អន្តរកាលតាមច្បាប់ផងដែរ។ Law & Moreមេធាវីការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់ដំបូន្មានដល់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកអំពីនីតិវិធីបណ្តេញចេញនៅទូទាំងប្រទេសហូឡង់។

ច្បាប់ស្តីពីការបណ្តេញចេញរបស់ប្រទេសហូឡង់៖ មូលដ្ឋានគ្រឹះ

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់ការការពារយ៉ាងរឹងមាំដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញ។ យោងតាមមាត្រា 7:669 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីរបស់ប្រទេសហូឡង់ និយោជកត្រូវការមូលដ្ឋានដែលមានសុពលភាព និងទទួលស្គាល់តាមផ្លូវច្បាប់ (redelijke grond) មុនពេលកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ ដូចជាហេតុផលអាជីវកម្ម-សេដ្ឋកិច្ច ភាពអសមត្ថភាពការងាររយៈពេលវែង ការអវត្តមានញឹកញាប់ជាមួយនឹងផលវិបាកដែលមិនអាចទទួលយកបាន ភាពមិនស័ក្តិសមសម្រាប់តួនាទី ការប្រព្រឹត្តខុស ទំនាក់ទំនងការងារដែលរំខាន ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមូលដ្ឋានទាំងនេះ (ហៅថាមូលដ្ឋានប្រមូលផ្តុំ)។ គ្រាន់តែផ្តល់ការជូនដំណឹង ដូចដែលជារឿងធម្មតានៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួនទៀត គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់។ អាស្រ័យលើមូលដ្ឋានដែលពឹងផ្អែក និយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាមផ្លូវជាក់លាក់មួយ៖ ការអនុញ្ញាតពី UWV នីតិវិធីតុលាការ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។

ផ្លូវទៅកាន់ការបណ្តេញចេញនៅប្រទេសហូឡង់

  • ផ្លូវ UWV៖ ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច-អាជីវកម្ម (ការរៀបចំឡើងវិញ ការលែងមានបុគ្គលិក) ឬបន្ទាប់ពីមានជំងឺជាប់លាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ។ និយោជកស្នើសុំការអនុញ្ញាតពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV) មុនពេលផ្តល់ការជូនដំណឹង។ នីតិវិធីនេះជាធម្មតាចំណាយពេលប្រហែលបួនទៅប្រាំបីសប្តាហ៍។
  • ផ្លូវតុលាការស្រុក (kantonrechter)៖ ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ហេតុផលដូចជាការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ ទំនាក់ទំនងការងារមានការរំខាន ការអវត្តមានញឹកញាប់ជាមួយនឹងផលវិបាកដែលមិនអាចទទួលយកបាន ឬការប្រព្រឹត្តខុស។ និយោជកស្នើសុំឱ្យតុលាការរំលាយកិច្ចសន្យាការងារ ដែលជាធម្មតាត្រូវចំណាយពេលប្រាំបីទៅដប់បីសប្តាហ៍។
  • ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ (ontslag op staande voet): ប្រើប្រាស់តែក្នុងករណីមានមូលហេតុបន្ទាន់ ដូចជាការលួច ឬការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ។ មិនមានរយៈពេលជូនដំណឹង ឬការអនុញ្ញាតជាមុនត្រូវបានអនុវត្តទេ ប៉ុន្តែតម្រូវការផ្នែកច្បាប់គឺតឹងរ៉ឹង ហើយផ្លូវនេះជារឿយៗត្រូវបានជំទាស់ដោយជោគជ័យ ប្រសិនបើមិនអនុវត្តតាមត្រឹមត្រូវ។
  • ការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក៖ និយោជក និងនិយោជិតយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក ដែលបានកត់ត្រាទុកក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ (vaststellingsovereenkomst)។ ជាធម្មតា នេះគឺជាផ្លូវលឿនបំផុត ហើយផ្តល់ឱ្យភាគីទាំងពីរនូវការគ្រប់គ្រងច្រើនបំផុតលើលក្ខខណ្ឌ។

រយៈពេល និងពេលវេលានៃការជូនដំណឹង

ប្រសិនបើ UWV ផ្តល់ការអនុញ្ញាត និយោជកនៅតែត្រូវគោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់ ដែលអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត៖ មួយខែសម្រាប់សេវាកម្មតិចជាងប្រាំឆ្នាំ ពីរខែសម្រាប់ប្រាំទៅដប់ឆ្នាំ បីខែសម្រាប់ដប់ទៅដប់ប្រាំឆ្នាំ និងបួនខែសម្រាប់ដប់ប្រាំឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។ ពេលវេលាដែលបានចំណាយរួចហើយលើនីតិវិធី UWV អាចត្រូវបានកាត់ចេញពីរយៈពេលជូនដំណឹងនេះ ដោយផ្តល់ថាយ៉ាងហោចណាស់មួយខែនៅសល់។

ការទូទាត់អន្តរកាល (Transitievergoeding)

ក្នុងករណីស្ទើរតែទាំងអស់នៃការបណ្តេញចេញដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់អន្តរកាលតាមច្បាប់ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា។ ប្រាក់បំណាច់នេះត្រូវបានគណនានៅមួយភាគបីនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែសម្រាប់ឆ្នាំនៃសេវាកម្មនីមួយៗ ដែលគណនាសមាមាត្រសម្រាប់ឆ្នាំដែលមិនបានបំពេញ។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ប្រាក់បំណាច់អន្តរកាលត្រូវបានកំណត់នៅចំនួនសរុប €102,000 ឬប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំសរុបមួយប្រសិនបើចំនួននោះខ្ពស់ជាង។ ប្រសិនបើនិយោជកបានប្រព្រឹត្តកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ និយោជិតក៏អាចទាមទារសំណងបន្ថែមដោយយុត្តិធម៌ (billijke vergoeding) បន្ថែមពីលើប្រាក់បំណាច់អន្តរកាលផងដែរ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការបណ្តេញចេញ

  • កុំចុះហត្ថលេខាលើអ្វីទាំងអស់ រួមទាំងសំណើរដោះស្រាយជម្លោះ មុនពេលដែលវាត្រូវបានពិនិត្យដោយមេធាវីការងារ។
  • ពិនិត្យមើលថាតើនិយោជករបស់អ្នកបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវសម្រាប់ប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញដែលកំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់ឬអត់។
  • ស្វែងយល់ថាតើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាល សំណងបន្ថែមដោយយុត្តិធម៌ ឬទាំងពីរឬអត់។
  • សួរថាតើអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW) ត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយវិធីដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានកត់ត្រាទុកដែរឬទេ ជាពិសេសហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់ និងថាតើអ្នកមានតួនាទីក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែរឬទេ។
  • ត្រូវដឹងអំពីពេលវេលាកំណត់៖ ការជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញតាមរយៈ UWV ឬតុលាការស្រុកជាទូទៅត្រូវស្ថិតនៅក្រោមកាលកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងរយៈពេលពីរខែ។

ដំបូន្មានអំពីការបណ្តេញចេញសម្រាប់និយោជក

និយោជកដែលចង់បណ្តេញបុគ្គលិកត្រូវជ្រើសរើសផ្លូវត្រឹមត្រូវសម្រាប់មូលដ្ឋានដែលអាចអនុវត្តបានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងប្រមូលភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់ជាមុន ដូចជាឯកសារបុគ្គលិកដែលថែរក្សាបានល្អសម្រាប់ករណីដែលមិនបានបំពេញការងារ ឬរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុច្បាស់លាស់សម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញ។ ការទទួលបាននីតិវិធី ឬការបញ្ជាក់មិនត្រឹមត្រូវអាចនាំឱ្យមានការទាមទារសំណងឡើងវិញ សំណងបន្ថែមដោយយុត្តិធម៌ ឬជម្លោះដែលវែងឆ្ងាយ និងចំណាយច្រើនជាង។ Law & More ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជកលើផ្លូវត្រូវ រៀបចំឯកសារចាំបាច់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ និងតំណាងឱ្យនិយោជកនៅចំពោះមុខ UWV និងតុលាការស្រុករង។

តើធ្វើដូចម្តេច Law & More អាច​ជួយ

មិនថាអ្នកជានិយោជិតដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការបណ្តេញចេញ ឬនិយោជកដែលកំពុងរៀបចំផែនការរៀបចំឡើងវិញនោះទេ Law & Moreមេធាវីការងាររបស់យើងខ្ញុំវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់អ្នក ពន្យល់ពីជម្រើសរបស់អ្នកជាភាសាសាមញ្ញ និងតំណាងអ្នកក្នុងការចរចា ឬនៅក្នុងតុលាការ។ យើងខ្ញុំផ្តល់ជូនការពិគ្រោះយោបល់ណែនាំដោយឥតគិតថ្លៃ ធ្វើការជាមួយថ្លៃសេវាច្បាស់លាស់ និងមានតម្លាភាព ហើយមានវត្តមានប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ដើម្បីឆ្លើយសំណួរបន្ទាន់។

សំណួរសួរជាញឹកញាប់​

តើខ្ញុំអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគ្មានការជូនដំណឹងនៅប្រទេសហូឡង់បានទេ?

មានតែក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ (ontslag op staande voet) សម្រាប់មូលហេតុបន្ទាន់ ដូចជាការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរជាដើម។ នេះគឺជាករណីលើកលែងផ្នែកច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង មិនមែនជាច្បាប់ទូទៅទេ ហើយត្រូវបានជំទាស់ជាប្រចាំដោយជោគជ័យ។

ចុះបើខ្ញុំមិនយល់ស្របនឹងការបណ្តេញចេញរបស់ខ្ញុំ?

អ្នកអាចជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញតាមរយៈតុលាការស្រុករង ជាទូទៅក្នុងរយៈពេលពីរខែ ហើយអាចទាមទារការស្ដារឡើងវិញ ឬសំណងបន្ថែមអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។

តើខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងទេ ប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញ?

ក្នុងករណីស្ទើរតែទាំងអស់ បាទ/ចាស៎៖ ការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់គឺត្រូវបង់ ដោយមានកំណត់ត្រឹម €102,000 សរុប (ឬប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំមួយប្រសិនបើខ្ពស់ជាងនេះ) ក្នុងឆ្នាំ 2026 ហើយក្នុងករណីខ្លះ សំណងសមរម្យបន្ថែម ប្រសិនបើនិយោជកបានធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

តើច្បាប់បណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបដូចគ្នាក្នុងពេលមានជំងឺដែរឬទេ?

មានការហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញតាមច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺ ដោយមានករណីលើកលែងមានកំណត់។ បន្ទាប់ពីពីរឆ្នាំ ការបណ្តេញចេញតាមរយៈ UWV អាចធ្វើទៅបាន។

តើនីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មាន?

នេះអាស្រ័យលើផ្លូវ៖ នីតិវិធី UWV ជាធម្មតាចំណាយពេលពីបួនទៅប្រាំបីសប្តាហ៍ នីតិវិធីរបស់តុលាការរងស្រុកចំណាយពេលប្រាំបីទៅដប់បីសប្តាហ៍ ខណៈពេលដែលការបណ្តេញចេញដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមកតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជារឿយៗអាចត្រូវបានរៀបចំក្នុងរយៈពេលពីរបីសប្តាហ៍។

ត្រៀមខ្លួននិយាយជាមួយមេធាវីបណ្តេញចេញហើយឬនៅ?

ទំនាក់ទំនង Law & More សម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ណែនាំដោយឥតគិតថ្លៃ។
+31 40 369 06 80