ការបណ្តេញនាយកក្រុមហ៊ុន៖ តើច្បាប់អ្វីខ្លះដែលត្រូវអនុវត្ត?

នាយកស្របច្បាប់ (statutair bestuurder) នៃ BV ឬ NV ហូឡង់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលណាក៏បានដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ ឬក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ ដោយមិនចាំបាច់មានការអនុញ្ញាតពី UWV ឬតុលាការរងស្រុក (kantonrechter)។ យោងតាមមាត្រា 7:671(1)(e) នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) កិច្ចសន្យាការងារជាគោលការណ៍បញ្ចប់ដោយការបណ្តេញចេញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នាយកមិនអាចត្រូវបានតែងតាំងឡើងវិញបានទេ ប៉ុន្តែអាចទាមទារសំណងសមរម្យ និងការទូទាត់អន្តរកាល។

ករណីលើកលែងគឺនាយកពេញសិទ្ធិ៖ អ្នកដែលមានពាក្យថា "នាយក" នៅក្នុងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែគ្មានការិយាល័យសាជីវកម្មទេ។ បុគ្គលនោះគឺជាបុគ្គលិកធម្មតា ហើយមានការការពារការបណ្តេញចេញពេញលេញ រួមទាំងការពិនិត្យបង្ការដោយ UWV ឬតុលាការ។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងនាយកស្របច្បាប់ និងនាយកពេញសិទ្ធិ?

នាយកស្របច្បាប់ គឺជានាយកផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យក្រោម ច្បាប់ក្រុមហ៊ុនហូឡង់ ឬ​លក្ខន្តិកៈ​សមាគម ដែល​បាន​ចុះបញ្ជី​ជាមួយ​សភាពាណិជ្ជកម្ម (KVK) និង​មាន​សិទ្ធិ​តំណាង​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន។ ជាធម្មតា​គាត់​ក៏​មាន​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ដែរ ដូច្នេះ​គាត់​ផ្សំ​តួនាទី​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​ជាមួយ​នឹង​ទំនាក់ទំនង​ការងារ។

នាយកពេញសិទ្ធិមិនមែនជានាយកផ្លូវការទេ។ «នាយក» គ្រាន់តែជាឈ្មោះនៃមុខតំណែង ដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអនុប្រធាន។ គាត់ត្រូវបានតែងតាំងដោយនិយោជក មិនត្រូវបានចុះបញ្ជីជានាយកជាមួយ KVK ហើយមិនមានសិទ្ធិអំណាចដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងការតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុនទេ ទោះបីជាវាអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយឡែកពីគ្នាក៏ដោយ។

តើ​នាយក​ស្របច្បាប់​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​របៀប​ណា?

ទំនាក់ទំនងពីរត្រូវតែបញ្ចប់៖ ការតែងតាំងក្រុមហ៊ុន និងកិច្ចសន្យាការងារ។ ការសម្រេចចិត្តដែលមានសុពលភាពមួយរបស់ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចជាធម្មតាបញ្ចប់ទាំងពីរ។

ស្ថាប័នដែលបានតែងតាំងនាយក ជាធម្មតាគឺកិច្ចប្រជុំទូទៅ អាចព្យួរ ឬបណ្តេញគាត់នៅពេលណាក៏បាន។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានក្រុមប្រឹក្សាការងារ (ondernemingsraad) ក្រុមប្រឹក្សាត្រូវតែទទួលបានឱកាសដើម្បីផ្តល់យោបល់ជាមុនសិន ក្រោមមាត្រា 30 នៃច្បាប់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ (Wet op de ondernemingsraden, WOR)។

ការសម្រេចចិត្តត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការផ្លូវការ។ កិច្ចប្រជុំទូទៅត្រូវតែត្រូវបានកោះប្រជុំដោយស្របច្បាប់ ហើយនាយកត្រូវតែអាចប្រើប្រាស់ការបោះឆ្នោតប្រឹក្សាយោបល់របស់គាត់មុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត ក្រោមមាត្រា 2:227(7) BW សម្រាប់ BV និងមាត្រា 2:117(4) BW សម្រាប់ NV។

យោងតាមមាត្រា 7:671(1)(e) BW ការពិនិត្យបង្ការដោយ UWV ឬតុលាការមិនអនុវត្តចំពោះនាយកស្របច្បាប់ទេ។ ដូច្នេះការបណ្តេញចេញរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានសុពលភាពក៏បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារផងដែរ លុះត្រាតែមានការហាមឃាត់តាមច្បាប់លើការជូនដំណឹងអនុវត្ត ដូចជាការហាមឃាត់ក្នុងពេលឈឺ ឬភាគីនានាបានព្រមព្រៀងគ្នា។ រយៈពេលជូនដំណឹងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាត្រូវតែនៅតែត្រូវបានគោរព។

តើ​នាយក​ពេញ​សិទ្ធិ​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​យ៉ាង​ដូចម្តេច?

ដូច​និយោជិត​ដទៃទៀត​ដែរ។ និយោជក​ត្រូវការ​មូលដ្ឋាន​សមហេតុផល​មួយ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ពិនិត្យ​ជាមុន ដោយ​ប្រើប្រាស់​មធ្យោបាយ​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​មធ្យោបាយ​ទាំងនេះ៖

• ការបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមកតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ។
• លិខិតអនុញ្ញាតបណ្តេញចេញពី UWV សម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬជំងឺរយៈពេលវែង;
• ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបសម្រាប់ហេតុផលបន្ទាន់ក្រោមមាត្រា 7:677 BW; ឬ
• សំណើទៅតុលាការស្រុកដើម្បីរំលាយកិច្ចសន្យា។

តើនាយកស្របច្បាប់អាចជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញបានទេ?

បាទ/ចាស៎ ប៉ុន្តែមិនមែនដើម្បីទទួលបានការងាររបស់គាត់មកវិញទេ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានមូលដ្ឋានសមហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទេ តុលាការអាចផ្តល់សំណងសមរម្យ (billijke vergoeding)។ គាត់ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់ក្រោមមាត្រា 7:673 BW ផងដែរ។

បញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់មួយបានអះអាងថា ការសម្រេចចិត្តនេះរំលោភលើភាពសមហេតុផល និងភាពយុត្តិធម៌។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង រឿងនេះកម្រទទួលបានជោគជ័យសម្រាប់នាយកស្របច្បាប់ណាស់ ពីព្រោះកិច្ចប្រជុំទូទៅមានការសម្រេចចិត្តយ៉ាងទូលំទូលាយក្រោមសៀវភៅទី 2 BW។

ការប្រឈមជាផ្លូវការមួយផ្តោតលើការធ្វើសេចក្តីសម្រេចខ្លួនឯង៖ ការកោះប្រជុំមិនត្រឹមត្រូវ ឬនាយកដែលមិនអាចប្រើប្រាស់ការបោះឆ្នោតប្រឹក្សាយោបល់របស់គាត់។ នោះអាចធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តនេះទុកជាមោឃៈ ឬអាចលុបចោលបាន ដូច្នេះនាយកត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយក្រុមហ៊ុនប្រឈមមុខនឹងការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។ ដូច្នេះការគោរពតាមមាត្រា 2:227 និង 2:117 BW យ៉ាងតឹងរ៉ឹងគឺមានសារៈសំខាន់។

ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុន តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• តើបុគ្គលនោះជានាយកស្របច្បាប់ដែលបានចុះបញ្ជីជាមួយ KVKឬ​ជា​នាយក​ពេញសិទ្ធិ?
• តើស្ថាប័នណាដែលមានសមត្ថកិច្ចបណ្តេញចេញក្រោមលក្ខន្តិកៈសមាគម ហើយតើកិច្ចប្រជុំនោះត្រូវបានកោះប្រជុំដោយស្របច្បាប់ដែរឬទេ?
• តើក្រុមប្រឹក្សាការងារត្រូវបានស្នើសុំដំបូន្មានក្រោមមាត្រា 30 WOR ដែរឬទេ?
• តើនាយកត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិបោះឆ្នោតជាទីប្រឹក្សាមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តដែរឬទេ?
• តើនាយកឈឺមែនទេ ដូច្នេះការហាមឃាត់ការជូនដំណឹងត្រូវអនុវត្ត ហើយរយៈពេលជូនដំណឹងណាដែលត្រូវអនុវត្ត?

ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំរឿង តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• តើអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមកិច្ចប្រជុំ និងទទួលបានការបោះឆ្នោតជាទីប្រឹក្សាត្រឹមត្រូវដែរឬទេ?
• តើមានមូលដ្ឋានសមហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកដែរឬទេ?
• តើអ្នកឈឺទេ នៅពេលដែលការជូនដំណឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ?
• តើការទូទាត់អន្តរកាលត្រូវបានគណនាត្រឹមត្រូវក្រោមមាត្រា 7:673 BW ដែរឬទេ?
• តើកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមានចែងអំពីការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ ឬប្រការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងដែរឬទេ?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងការបណ្តេញនាយកក្រុមហ៊ុនចេញ?

យើងផ្តល់ប្រឹក្សាដល់ក្រុមហ៊ុន និងនាយកជាផ្នែកមួយនៃ ការអនុវត្ត មេធាវីបណ្តេញចេញ របស់យើង។

• យើងពិនិត្យមើលលក្ខន្តិកៈនៃសមាគម ហើយរៀបចំការកោះប្រជុំ និងសេចក្តីសម្រេចបណ្តេញចេញ។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងសំណើសុំយោបល់ទៅក្រុមប្រឹក្សាការងារក្រោមមាត្រា 30 WOR។
• យើងវាយតម្លៃថាតើនីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តតាមឬអត់ និងថាតើការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានជំទាស់ឬអត់។
• យើងគណនាការទូទាត់អន្តរកាល និងសំណងសមរម្យជាក់ស្តែង។
• យើងចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយលើលក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញ។

សេចក្តីសង្ខេប

• នាយកស្របច្បាប់ផ្សំការតែងតាំងសាជីវកម្មជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងារ។ នាយកពេញសិទ្ធិគ្រាន់តែជានិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។
• នាយក​ស្របច្បាប់​អាច​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅ ឬ​ក្រុមប្រឹក្សា​ត្រួតពិនិត្យ​ដោយ​មិន​ចាំបាច់​មាន​ការអនុញ្ញាត​ពី UWV ឬ​តុលាការ​ឡើយ (មាត្រា 7:671(1)(e) BW)។
• កិច្ចប្រជុំត្រូវតែត្រូវបានកោះប្រជុំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ក្រុមប្រឹក្សាការងារត្រូវតែត្រូវបានស្នើសុំដំបូន្មាន (មាត្រា 30 WOR) ហើយនាយកត្រូវតែមានការបោះឆ្នោតផ្តល់យោបល់ (មាត្រា 2:227(7) BW សម្រាប់ BV មាត្រា 2:117(4) BW សម្រាប់ NV)។
• នាយកស្របច្បាប់មិនអាចត្រូវបានតែងតាំងឡើងវិញបានទេ ប៉ុន្តែអាចទាមទារសំណងសមរម្យ និងការទូទាត់អន្តរកាល។
• នាយកពេញសិទ្ធិមានការការពារការបណ្តេញចេញដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកដទៃទៀតដែរ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ