ការឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង៖ តើវាមានរយៈពេលប៉ុន្មាន និងពេលណាផុតកំណត់?

និយោជិតក្រៅម៉ោងនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មានសិទ្ធិដូចគ្នាក្នុងការទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល (vakantie) ដូចសហសេវិកពេញម៉ោងដែរ សមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ៖ យោងតាមមាត្រា 7:634 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (Burgerlijk Wetboek, BW) អប្បបរមាតាមច្បាប់គឺបួនដងនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងមួយឆ្នាំ។ អ្នកដែលធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ទទួលបាន 160 ម៉ោង ឬ 20 ថ្ងៃនៃ 8 ម៉ោង; អ្នកដែលធ្វើការ 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ទទួលបាន 80 ម៉ោង។

ចំណុចពីរតែងតែបង្កការភាន់ច្រឡំ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ផុតកំណត់ប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីចុងឆ្នាំដែលវាត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នា ខណៈពេលដែលថ្ងៃបន្ថែមតាមកិច្ចសន្យានៅតែមានសុពលភាពរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។ ហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈមិនមែនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ទេ៖ មិនថាអ្នកទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនោះជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលតាមកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (cao) របស់អ្នកទេ ហើយនោះជាកន្លែងដែលអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងអាចខាតបង់។

តើបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដូចគ្នាដែរឬទេ?

មែនហើយ សមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ច្បាប់ហូឡង់មិនបែងចែករវាងបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង និងបុគ្គលិកពេញម៉ោងទេ នៅពេលនិយាយអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។

គោលការណ៍នៃការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នាត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រា 7:648 BW៖ និយោជកមិនអាចប្រព្រឹត្តចំពោះនិយោជិតខុសគ្នាដោយសារតែភាពខុសគ្នានៃម៉ោងធ្វើការបានទេ លុះត្រាតែមានហេតុផលគោលបំណង។ សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក នេះមានន័យថា កម្មករក្រៅម៉ោងដែលធ្វើការពាក់កណ្តាលម៉ោងរបស់មិត្តរួមការងារពេញម៉ោងទទួលបានពាក់កណ្តាលនៃម៉ោងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​អប្បបរមា​តាម​ច្បាប់?

អប្បបរមាតាមច្បាប់គឺបួនដងនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការ 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ 80 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការ ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ៨០ ម៉ោងស្មើនឹង ១០ ថ្ងៃឈប់សំរាក។ តារាងខាងក្រោមបង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃធ្វើការអប្បបរមាតាមច្បាប់សម្រាប់កិច្ចសន្យាទូទៅមួយចំនួន ដោយសន្មតថាមានថ្ងៃធ្វើការ ៨ ម៉ោង។

អប្បបរមានេះមិនអាចកាត់បន្ថយដោយកិច្ចសន្យាបានទេ។ និយោជកជាច្រើនផ្តល់ជូនច្រើនជាងនេះ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ថ្ងៃបន្ថែមទាំងនេះត្រូវបានគេហៅថាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនមែនជាច្បាប់ (bovenwettelijke vakantiedagen)។ អត្ថបទច្បាប់អាចរកបាននៅលើគេហទំព័រ wetten.overheid.nl (សៀវភៅទី 7 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ មាត្រា 7:634 ដល់ 7:645)។

តើអ្នកគណនាសិទ្ធិរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?

គុណម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍តាមកិច្ចសន្យារបស់អ្នកនឹងបួនសម្រាប់ចំនួនអប្បបរមាតាមច្បាប់ ហើយបូកម៉ោងបន្ថែមណាមួយពីកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកចែកនឹងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតារបស់អ្នក ដើម្បីមើលថាតើមានថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃ។

និយោជិតម្នាក់នៅក្នុងហាងដែលធ្វើការ 16 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 64 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើនាងធ្វើការពីរថ្ងៃដែលមាន 8 ម៉ោង នោះគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក 8 ថ្ងៃ។ អ្នកប្រឹក្សាយោបល់ដែលមានកិច្ចសន្យា 24 ម៉ោងទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 96 ម៉ោង។ រាលដាលលើបីថ្ងៃដែលមាន 8 ម៉ោង នោះគឺ 12 ថ្ងៃឈប់។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការថ្ងៃខ្លីជាង ឧទាហរណ៍ បួនម៉ោង អ្នកចែកនឹងបួន។ ចំនួនសប្តាហ៍ឈប់នៅតែដដែល៖ បួនដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការរបស់អ្នក។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នា និងកត់ត្រាជាម៉ោង។ ជាធម្មតាអ្នកអាចយកវាជាថ្ងៃពេញ ឬពីរបីម៉ោងក្នុងពេលតែមួយ អាស្រ័យលើគោលការណ៍របស់និយោជករបស់អ្នក។ ដើម្បីស្វែងរកសិទ្ធិសរុបរបស់អ្នក សូមពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកជាមុនសិន ហើយបន្ទាប់មកពិនិត្យមើលច្បាប់ការងារណាមួយដែលអាចអនុវត្តបាន។ បន្ថែមម៉ោងក្រៅច្បាប់ទៅនឹងម៉ោងច្បាប់ នោះអ្នកមានសិទ្ធិប្រចាំឆ្នាំពេញលេញរបស់អ្នក។

ចុះបើអ្នកធ្វើការមិនទៀងទាត់ម៉ោង?

ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកប្រែប្រួលពីមួយសប្តាហ៍ទៅមួយសប្តាហ៍ អ្នកនឹងទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងដែលអ្នកធ្វើការជាក់ស្តែង។ នេះជារឿងធម្មតានៅក្នុងវិស័យបដិសណ្ឋារកិច្ច និងលក់រាយ។

សិទ្ធិ​តាម​ច្បាប់​បន្ទាប់មក​មាន​ចំនួន​ប្រហែល 7.7 ភាគរយ​នៃ​ម៉ោង​ដែល​អ្នក​ធ្វើការ (បួន​សប្តាហ៍​ក្នុង​ចំណោម 52 ម៉ោង)។ កិច្ចសន្យា ឬ​អ្នក​សម្របសម្រួល​ការងារ​របស់​អ្នក​អាច​កំណត់​វិធីសាស្ត្រ​គណនា​ជាក់លាក់​មួយ ឧទាហរណ៍​ដោយ​ផ្អែក​លើ​មធ្យមភាគ​ក្នុង​រយៈពេល​យោង។ កម្មករ​ដែល​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​តាម​ការហៅ​ចូល​ធ្វើការ និង​និយោជិត​ដែល​មាន​កិច្ចសន្យា​សូន្យ​ម៉ោង​ក៏​ទទួល​បាន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​សម្រាប់​រាល់​ម៉ោង​ដែល​ធ្វើការ​ផងដែរ។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងថ្ងៃច្បាប់ និងថ្ងៃក្រៅច្បាប់?

ថ្ងៃ​តាម​ច្បាប់​នឹង​ផុត​កំណត់​ប្រាំមួយ​ខែ​បន្ទាប់​ពី​ចុង​ឆ្នាំ​ដែល​អ្នក​បាន​ប្រមូល​វា។ ថ្ងៃ​ដែល​មិន​មែន​ជា​ថ្ងៃ​តាម​ច្បាប់​នឹង​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ពេល​វេលា​លុះត្រា​តែ​ប្រាំ​ឆ្នាំ​ក្រោយ​មក។

យោងតាមមាត្រា 7:640a BW ចំនួនថ្ងៃដែលច្បាប់បានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2026 នឹងផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2027។ មានករណីលើកលែងមួយប្រសិនបើអ្នកមិនអាចទទួលយកវាបានទេ ឧទាហរណ៍ដោយសារតែជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។ តុលាការយុត្តិធម៌នៃសហភាពអឺរ៉ុបក៏តម្រូវឱ្យ (Max-Planck-Gesellschaft, C-684/16, ថ្ងៃទី 6 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2018) និយោជកផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកយ៉ាងសកម្មក្នុងការទទួលយកថ្ងៃរបស់អ្នក និងព្រមានអ្នកទាន់ពេលវេលាថាវានឹងផុតកំណត់។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានធ្វើដូច្នេះទេ ថ្ងៃទាំងនោះអាចនឹងមិនផុតកំណត់ទេ។ ថ្ងៃដែលមិនមែនជាច្បាប់ស្ថិតនៅក្រោមរយៈពេលកំណត់ទូទៅប្រាំឆ្នាំនៅក្នុងមាត្រា 7:642 BW។

កិច្ចសន្យា ឬ​ច្បាប់​ការងារ​របស់​អ្នក​អាច​ងាក​ចេញពី​ច្បាប់​ទាំងនេះ​សម្រាប់​ថ្ងៃ​ដែល​មិន​ស្រប​តាម​ច្បាប់ ហើយ​ពេលខ្លះ​ក៏​ពន្យារ​រយៈពេល​សម្រាប់​ថ្ងៃ​ដែល​ស្រប​តាម​ច្បាប់​ផងដែរ។ សូម​ពិនិត្យ​មើល​សមតុល្យ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​របស់​អ្នក​ជា​ប្រចាំ។ និយោជក​ជាច្រើន​បង្ហាញ​សមតុល្យ​នៃ​ប្រភេទ​ទាំងពីរ​នៅលើ​សន្លឹក​បើកប្រាក់​ខែ ឬ​នៅក្នុង​ប្រព័ន្ធ​ធនធានមនុស្ស។

តើថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈប៉ះពាល់ដល់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងយ៉ាងដូចម្តេច?

ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ដូចជាទិវាព្រះមហាក្សត្រ ឬថ្ងៃច័ន្ទបុណ្យ Easter មិនត្រូវបានកាត់ចេញពីសិទ្ធិឈប់សម្រាករបស់អ្នកទេ។ ប៉ុន្តែច្បាប់ហូឡង់ក៏មិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈដែរ។ វាអាស្រ័យលើកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។

និយោជកភាគច្រើនបិទនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ហើយបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែសិទ្ធិជាក់លាក់របស់អ្នកធ្វើតាមកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។ សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង នេះលើកឡើងនូវសំណួរអំពីភាពយុត្តិធម៌។ កម្មករក្រៅម៉ោងដែលតែងតែធ្វើការនៅថ្ងៃច័ន្ទទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីថ្ងៃច័ន្ទបុណ្យ Easter និងថ្ងៃច័ន្ទ Whit ខណៈពេលដែលមិត្តរួមការងារដែលធ្វើការនៅថ្ងៃពុធ និងថ្ងៃសុក្រស្ទើរតែមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈណាមួយឡើយ។ ច្បាប់ស្តីពីការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នានៅក្នុងមាត្រា 7:648 BW មានន័យថា កម្មករក្រៅម៉ោងអាចនឹងមិនមានភាពមិនអំណោយផលបើប្រៀបធៀបជាមួយមិត្តរួមការងារពេញម៉ោងដោយគ្មានហេតុផលគោលបំណង។

ប្រព័ន្ធសមាមាត្រ

ដូច្នេះ និយោជកជាច្រើនប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធសមាមាត្រ។ និយោជិតម្នាក់ៗទទួលបានថវិកានៃម៉ោងឈប់សម្រាកផ្លូវការសមាមាត្រទៅនឹងទំហំនៃកិច្ចសន្យា។

ឧបមាថាក្រុមហ៊ុនមួយប្រារព្ធថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈចំនួនប្រាំបីដងក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលស្មើនឹង 64 ម៉ោងសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោងដែលធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ បុគ្គលិកដែលធ្វើការ 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ នោះទទួលបាន 32 ម៉ោង។ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈធ្លាក់ចំថ្ងៃធ្វើការរបស់បុគ្គលិកម្នាក់នេះ ម៉ោងត្រូវបានយកចេញពីថវិកា 32 ម៉ោង។ ប្រសិនបើវាធ្លាក់ចំថ្ងៃឈប់សម្រាក គ្មានអ្វីត្រូវបានកាត់ចេញទេ។ ម៉ោងដែលនៅសល់នៅចុងឆ្នាំត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងសមតុល្យថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬទទួលបានសំណងតាមវិធីផ្សេងទៀត អាស្រ័យលើគោលការណ៍របស់និយោជក។

តើអ្នកសន្សំថ្ងៃឈប់សម្រាកពេលអ្នកឈឺទេ?

បាទ/ចាស៎។ ក្រោមមាត្រា 7:635 BW អ្នកទទួលបានសិទ្ធិឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ពេញលេញរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺ ដូចជាអ្នកកំពុងធ្វើការអញ្ចឹង។ នេះអនុវត្តចំពោះអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង និងអ្នកធ្វើការពេញម៉ោងដូចគ្នា។

សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនមែនជាថ្ងៃច្បាប់ កិច្ចសន្យា ឬកិច្ចសន្យាការងារអាចចែងផ្សេងពីនេះ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះអ្នក។ អ្នកក៏អាចឈប់សម្រាកបានដែរ នៅពេលអ្នកឈឺ ឧទាហរណ៍ ដំណើរកម្សាន្តដែលអ្នកបានកក់រួចហើយ។ សូមសុំការអនុញ្ញាតពីនិយោជករបស់អ្នកជាមុនសិន។ ជារឿយៗនិយោជកនឹងពិគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យរបស់ក្រុមហ៊ុនអំពីថាតើដំណើរកម្សាន្តនេះអាចរារាំងការជាសះស្បើយរបស់អ្នកឬអត់។ ថ្ងៃដែលអ្នកឈប់សម្រាកត្រូវបានកាត់ចេញពីសមតុល្យរបស់អ្នក ហើយសម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះ អ្នកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកពេញលេញជំនួសឱ្យប្រាក់ឈ្នួលពេលឈឺ។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យឈប់សម្រាកបាន នៅពេលអ្នកឈឺដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកទេ។ ប្រសិនបើអ្នកឈឺក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក ហើយរាយការណ៍ថាឈឺស្របតាមនីតិវិធីរបស់និយោជករបស់អ្នក ថ្ងៃឈឺមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។

ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការឈប់សម្រាក

សិទ្ធិឈប់សម្រាកតាមច្បាប់របស់អ្នកក៏បន្តកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (zwangerschaps- en bevallingsverlof)។ ដូច្នេះការមានកូនមិនកាត់បន្ថយសិទ្ធិឈប់សម្រាករបស់អ្នកទេ។ ចំពោះការឈប់សម្រាកប្រភេទផ្សេងទៀត ដូចជាការឈប់សម្រាកមើលថែកូនដោយមិនបានបង់ប្រាក់ ការបន្ថែមអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក និងការរៀបចំនៅក្នុងកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។

តើអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកដែរឬទេ?

បាទ/ចាស៎។ បុគ្គលិកគ្រប់រូប ទាំងក្រៅម៉ោង ឬពេញម៉ោង មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក (vakantiegeld) យ៉ាងហោចណាស់ 8 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលសរុបប្រចាំឆ្នាំ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រា 15 នៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកអប្បបរមា (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, WML)។ ដោយសារតែវាជាភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងទទួលបានវាសមាមាត្រទៅនឹងអ្វីដែលពួកគេរកបាន។ ជាធម្មតា និយោជកបង់ប្រាក់វាម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ជាញឹកញាប់នៅក្នុងខែឧសភា ឬខែមិថុនា ប៉ុន្តែវាក៏អាចត្រូវបានបង់ប្រាក់ជារៀងរាល់ខែផងដែរ ប្រសិនបើវាត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នា។ កិច្ចសន្យា ឬកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកអាចផ្តល់ភាគរយខ្ពស់ជាងនេះ។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក?

សិទ្ធិឈប់សម្រាករបស់អ្នកនឹងកើតឡើងបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការតិចជាង ឬច្រើនជាងម៉ោង អ្នកនឹងសន្សំថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានថ្មីចាប់ពីថ្ងៃដែលមានការផ្លាស់ប្តូរ។

ម៉ោងដែលបានប្រមូលរួចហើយមិនត្រូវបានបាត់បង់ទេ។ ឧបមាថាអ្នកប្តូរពី ៤០ ម៉ោងទៅ ២៤ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា។ សម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំបន្ទាប់មកអ្នកប្រមូលពាក់កណ្តាលនៃ ១៦០ ម៉ោងដែលស្មើនឹង ៨០ ម៉ោង និងសម្រាប់ឆមាសទីពីរពាក់កណ្តាលនៃ ៩៦ ម៉ោងដែលស្មើនឹង ៤៨ ម៉ោង៖ សរុប ១២៨ ម៉ោង។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអ្នកទទួលយកបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានកាត់ជាម៉ោង ដូច្នេះថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃធ្វើការខ្លីជាងត្រូវចំណាយម៉ោងតិចជាង។ សូមសួរនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ច្បាស់លាស់អំពីសមតុល្យរបស់អ្នកនៅពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចពិនិត្យមើលការគណនា។

តើអ្នកស្នើសុំឈប់សម្រាកយ៉ាងដូចម្តេច ហើយតើនិយោជករបស់អ្នកអាចបដិសេធបានដែរឬទេ?

អ្នកស្នើសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយនិយោជករបស់អ្នកកំណត់កាលបរិច្ឆេទស្របតាមបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកអាចបដិសេធបានលុះត្រាតែមានហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរ (gewichtige redenen) ហើយត្រូវតែធ្វើដូច្នេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

យោងតាមមាត្រា 7:638 BW និយោជកត្រូវតែកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របតាមបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត លុះត្រាតែមានហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរដើម្បីជំទាស់។ សូមគិតអំពីថ្ងៃផុតកំណត់គម្រោងដ៏សំខាន់ ឬរយៈពេលដែលមិត្តរួមការងារច្រើនពេកបានចាកចេញទៅហើយ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនជំទាស់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នកទេ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់ដូចដែលអ្នកបានស្នើសុំ។ នៅពេលដែលកំណត់រួច និយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទបានលុះត្រាតែពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអ្នក និងសម្រាប់ហេតុផលបន្ទាន់ ហើយត្រូវតែទូទាត់សងសម្រាប់ការខូចខាតណាមួយដែលអ្នកទទួលរង ឧទាហរណ៍ ថ្លៃដើមនៃការលុបចោល។

តើអាចទូទាត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើបានទេ?

មិនមែនក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការតាមច្បាប់ទេ៖ ក្រោមមាត្រា 7:640 BW និយោជកមិនអាចទិញថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់បានទេ ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យានៅតែបន្ត។ ថ្ងៃធ្វើការក្រៅច្បាប់អាចត្រូវបានបង់ប្រសិនបើការនេះត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

គំនិតនៅពីក្រោយច្បាប់នេះគឺថា ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់គឺសម្រាប់សម្រាក និងសម្រាកព្យាបាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ម៉ោងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនៅសល់ទាំងអស់ ទាំងម៉ោងច្បាប់ និងមិនមែនច្បាប់ នៅក្នុងដំណោះស្រាយចុងក្រោយរបស់អ្នកក្រោមមាត្រា 7:641 BW។ និយោជកក៏ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីម៉ោងដែលនៅតែត្រូវបង់នៅពេលនោះផងដែរ។ សម្រាប់ច្បាប់ទូលំទូលាយលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សូមមើលទិដ្ឋភាពទូទៅរបស់យើងអំពី ច្បាប់ការងារហូឡង់ ។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

សូមពិនិត្យមើលសមតុល្យ និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់របស់អ្នកជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការត្រួតពិនិត្យទាំងនេះជួយអ្នករក្សាម៉ោងដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន។

• តើ​ប្រាក់​បង្គរ​របស់​អ្នក​មាន​ចំនួន​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​បួន​ដង​នៃ​ម៉ោង​ប្រចាំ​សប្តាហ៍​ដែល​បាន​ចុះ​កិច្ចសន្យា​របស់​អ្នក (មាត្រា 7:634 BW)?
• តើម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកមួយណាដែលស្របច្បាប់ ដែលផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នៃឆ្នាំបន្ទាប់ និងមួយណាដែលមិនមែនជាច្បាប់ ដែលផុតកំណត់បន្ទាប់ពីប្រាំឆ្នាំ?
• តើនិយោជករបស់អ្នកប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធសមាមាត្រសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ឬអ្នកមានអារម្មណ៍មិនស្រួលនៅថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នក (មាត្រា 7:648 BW)?
• តើអ្នកបានដាក់សំណើសុំឈប់សម្រាករបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរហើយតើនិយោជករបស់អ្នកបានឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដែរឬទេ (មាត្រា 7:638 BW)?
• នៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់ តើម៉ោងដែលនៅសល់ទាំងអស់ត្រូវបានបង់នៅក្នុងការទូទាត់ចុងក្រោយ (មាត្រា 7:641 BW) ដែរឬទេ?

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

រក្សាកំណត់ត្រាច្បាស់លាស់នៃការបូកសរុប និងការប្រើប្រាស់សម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់រូប រួមទាំងបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផងដែរ។ ការត្រួតពិនិត្យទាំងនេះការពារជម្លោះ និងការទាមទារ។

• កត់ត្រាថ្ងៃឈប់សម្រាកជាម៉ោង ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ថ្ងៃស្របច្បាប់ និងថ្ងៃមិនមែនស្របច្បាប់។
• ព្រមានបុគ្គលិកទាន់ពេលវេលាថា ម៉ោងធ្វើការតាមច្បាប់នឹងផុតកំណត់ ហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសពិតប្រាកដមួយដើម្បីទទួលយកម៉ោងធ្វើការទាំងនោះ។
• អនុវត្តការរៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈសមាមាត្រទៅនឹងអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬកត់ត្រាហេតុផលគោលបំណងសម្រាប់ភាពខុសគ្នា។
• ឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចំពោះសំណើសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកនីមួយៗដែលអ្នកចង់បដិសេធ ដោយបញ្ជាក់ពីហេតុផលដ៏សំខាន់។
• ត្រូវបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ ៨ ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលសរុបប្រចាំឆ្នាំ ក៏ដូចជាដល់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង និងកម្មករប្រចាំការផងដែរ។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកវិស្សមកាល?

មេធាវីការងារ របស់យើង ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជិត និងនិយោជកអំពីសិទ្ធិឈប់សម្រាក និងការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នាចំពោះអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង។

• យើងគណនាសមតុល្យថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ និងមិនមែនច្បាប់របស់អ្នក រួមទាំងបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការផងដែរ។
• យើងពិនិត្យមើលថាតើម៉ោងធ្វើការបានកន្លងផុតទៅឬនៅត្រូវបង់ក្រោមមាត្រា 7:640a BW។
• យើងពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលនយោបាយថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នាក្រោមមាត្រា 7:648 BW។
• យើងពិនិត្យមើលការទូទាត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងការទូទាត់ចុងក្រោយរបស់អ្នកនៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់។

សេចក្តីសង្ខេប

• អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់បួនដងនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍របស់ពួកគេក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជារៀងរាល់ឆ្នាំ សមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ។
• ថ្ងៃ​តាម​ច្បាប់​ផុតកំណត់​ប្រាំមួយ​ខែ​បន្ទាប់​ពី​ចុង​ឆ្នាំ​នៃ​ការ​បូក​បញ្ចូល ចំណែក​ថ្ងៃ​ដែល​មិនមែន​តាម​ច្បាប់​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ពេល​វេលា​បន្ទាប់​ពី​ប្រាំ​ឆ្នាំ។
• គ្មានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទេ; ប្រព័ន្ធសមាមាត្ររារាំងអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងពីការរងទុក្ខ។
• អ្នកបន្តសន្សំថ្ងៃឈប់សម្រាកអំឡុងពេលមានជំងឺ និងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
• និយោជករបស់អ្នកអាចបដិសេធសំណើសុំឈប់សម្រាកដោយហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ