ច្បាប់សាជីវកម្មហូឡង់៖ ទម្រង់ច្បាប់ ការធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយក

ច្បាប់សាជីវកម្មរបស់ប្រទេសហូឡង់មានចែងក្នុងសៀវភៅទី 2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ហើយសម្រាប់សហគ្រិនភាគច្រើន វាផ្អែកលើសំណួរបីយ៉ាង៖ ទម្រង់ច្បាប់មួយណា អ្នកណាជាអ្នកសម្រេចលើអ្វី និងអ្នកណាជាអ្នកដែលត្រូវប៉ះពាល់ផ្ទាល់នៅពេលដែលមានរឿងខុសប្រក្រតី។

ជម្រើសនៃទម្រង់បែបបទគឺជាផ្លូវបំបែកដំបូង។ ក្រុមហ៊ុនឯកបុគ្គល និងភាពជាដៃគូទូទៅមានល្បឿនលឿន និងថោកក្នុងការបង្កើត ប៉ុន្តែទុកឱ្យសហគ្រិនទទួលខុសត្រូវជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិឯកជនរបស់ពួកគេ ហើយនៅក្នុងភាពជាដៃគូ ដៃគូម្នាក់ៗទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចទាំងមូល។ ក្រុមហ៊ុនឯកជនមានកម្រិត (BV) គឺជានីតិបុគ្គល តម្រូវឱ្យមានលិខិតស្នាមសារការី និងមិនមានដើមទុនអប្បបរមាទេ។ ក្រុមហ៊ុនសាធារណៈមានកម្រិត (NV) មានដើមទុនអប្បបរមា និងជាទម្រង់ដែលប្រើសម្រាប់ការផ្ទេរភាគហ៊ុនដោយសេរី។ មូលនិធិ និងសមាគមបម្រើគោលបំណងមិនមែនពាណិជ្ជកម្ម ប៉ុន្តែអាចបន្តអាជីវកម្មបាន។

ការធ្វើការសម្រេចចិត្តអនុវត្តតាមលក្ខន្តិកៈនៃសមាគមក្នុងដែនកំណត់នៃសៀវភៅទី 2 ដែលបានកំណត់។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រង និងតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុន កិច្ចប្រជុំទូទៅតែងតាំង និងបណ្តេញនាយក និងអនុម័តគណនេយ្យប្រចាំឆ្នាំ ហើយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យ ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមួយជាន់អាចត្រូវបានបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគទុនិកអាចគ្រប់គ្រងកិច្ចព្រមព្រៀងយ៉ាងច្រើនរួមជាមួយលក្ខន្តិកៈ ប៉ុន្តែមិនអាចជំនួសច្បាប់ក្រុមហ៊ុនជាកាតព្វកិច្ចបានទេ ហើយដំណោះស្រាយដែលធ្វើឡើងដោយរំលោភលើវាជាទូទៅនៅតែមានសុពលភាព។

ការលាតត្រដាងគឺជាសំណួរទីបី និងជាសំណួរដែលយល់ច្រឡំញឹកញាប់បំផុត។ នាយកមានកាតព្វកិច្ចចំពោះក្រុមហ៊ុនក្រោមមាត្រា 2:9 ហើយទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងករណីដែលពួកគេអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេមិនត្រឹមត្រូវ និងអាចត្រូវស្តីបន្ទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ នៅក្នុងការក្ស័យធន មាត្រា 2:138 និង 2:248 ធ្វើឱ្យក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទទួលខុសត្រូវចំពោះឱនភាពដែលវាបានបរាជ័យយ៉ាងច្បាស់លាស់ក្នុងកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន - ហើយការខកខានមិនបានដាក់របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំទាន់ពេលវេលា ឬរក្សាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបរាជ័យបែបនេះ ដោយបន្ទុកនៃភស្តុតាងត្រូវបានបញ្ច្រាស់។

តើអ្នកអាចជ្រើសរើសទម្រង់ច្បាប់អ្វីខ្លះ?

ជម្រើសចម្បងគឺរវាងទម្រង់ដែលគ្មានបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់ ដែលអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិឯកជនរបស់អ្នក និងក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់ ដែលតាមគោលការណ៍មានតែក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះដែលទទួលខុសត្រូវ។ សហគ្រិនភាគច្រើនដែលទទួលយកហានិភ័យជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនឯកជនមានកម្រិត (besloten vennootschap, BV)។

កម្មសិទ្ធិឯកជន និងភាពជាដៃគូ

សហគ្រាសឯកបុគ្គល (eenmanszaak) មិនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទេ។ អ្នកបានចុះឈ្មោះវាជាមួយសភាពាណិជ្ជកម្មហូឡង់ (Kamer van Koophandel, KvK) ហើយអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះបំណុលអាជីវកម្មទាំងអស់។

ភាពជាដៃគូទូទៅ (vennootschap onder firma, vof) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយដៃគូពីរនាក់ ឬច្រើននាក់។ យោងតាមមាត្រា 18 នៃក្រមពាណិជ្ជកម្មហូឡង់ (Wetboek van Koophandel) ដៃគូម្នាក់ៗទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាចំពោះកាតព្វកិច្ចទាំងមូលនៃភាពជាដៃគូ។ នៅក្នុងភាពជាដៃគូមានកំណត់ (commanditaire vennootschap, CV) ភាពជាដៃគូមានកំណត់ទទួលខុសត្រូវតែចំពោះការចូលរួមចំណែករបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ ដរាបណាវាមិនធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមភាពជាដៃគូ។

ក្រុមហ៊ុនឯកជន និងសាធារណៈមានកម្រិត

BV ត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយលិខិតស្នាមសារការីក្រោមមាត្រា 2:175 BW។ ចាប់តាំងពីច្បាប់ Flex BV ចុះថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2012 មក មិនមានដើមទុនអប្បបរមាទេ ហើយលក្ខន្តិកៈ (statuten) អាចបង្កើតភាគហ៊ុនដោយគ្មានសិទ្ធិបោះឆ្នោត ឬគ្មានសិទ្ធិរកប្រាក់ចំណេញ។

ក្រុមហ៊ុនមហាជនមានកម្រិត (naamloze vennootschap, NV) តម្រូវឱ្យមានដើមទុនអប្បបរមាចំនួន ៤៥,០០០ អឺរ៉ូ ក្រោមមាត្រា ២:៦៧ BW។ ភាគហ៊ុនរបស់វាអាចផ្ទេរបានដោយសេរី ដែលធ្វើឱ្យ NV ក្លាយជាទម្រង់ធម្មតាសម្រាប់ការចុះបញ្ជីនៅផ្សារហ៊ុន។ ភាគហ៊ុននៅក្នុង BV ត្រូវបានផ្ទេរដោយលិខិតស្នាមសារការី (មាត្រា ២:១៩៦ BW) ហើយមាត្រាទាំងនោះអាចមានការរឹតបន្តឹងលើការផ្ទេរ។

រហូតដល់ BV ត្រូវបានចុះបញ្ជីបន្ទាប់ពីការចុះបញ្ជីសាជីវកម្ម បុគ្គលដែលធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមក្រុមហ៊ុននេះត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាចំពោះប្រតិបត្តិការដែលបានធ្វើឡើង លុះត្រាតែក្រុមហ៊ុនផ្តល់សច្ចាប័នលើប្រតិបត្តិការទាំងនោះ (មាត្រា 2:203 BW)។ ការចុះឈ្មោះជាមួយ KvK ត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។

មូលនិធិ សមាគម និងសាខា

មូលនិធិ (stichting) មិនមានសមាជិក ឬភាគទុនិកទេ ហើយអាចបន្តអាជីវកម្មបាន ប៉ុន្តែមិនអាចធ្វើការចែកចាយទៅឱ្យស្ថាបនិករបស់ខ្លួនបានទេ (មាត្រា 2:285 BW)។ សមាគម (vereniging) មានសមាជិក ហើយត្រូវបានប្រើសម្រាប់ក្លឹប ស្ថាប័នពាណិជ្ជកម្ម និងសហករណ៍។

ក្រុមហ៊ុនបរទេសអាចធ្វើប្រតិបត្តិការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់តាមរយៈសាខាមួយ ដោយមិនចាំបាច់មានអង្គភាពហូឡង់ទេ។ សាខានោះត្រូវតែចុះបញ្ជីជាមួយ KvK។ ក្រុមហ៊ុនមកពីខាងក្រៅសហភាពអឺរ៉ុប ដែលធ្វើអាជីវកម្មស្ទើរតែទាំងអស់របស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ គឺស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុនបរទេសជាផ្លូវការ (Wet op de formeel buitenlandse vennootschappen) ដែលដាក់កាតព្វកិច្ចដាក់ឯកសារ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយករបស់ប្រទេសហូឡង់។ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធពន្ធគឺស្ថិតនៅក្រៅការអនុវត្តរបស់យើង។ ចំពោះបញ្ហានោះ សូមពិគ្រោះជាមួយទីប្រឹក្សាពន្ធដារ។

តើអ្នកណាជាអ្នកសម្រេចលើអ្វីនៅក្នុង BV ឬ NV?

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (bestuur) គ្រប់គ្រង និងតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុន ហើយកិច្ចប្រជុំទូទៅ (algemene vergadering) កាន់កាប់អំណាចទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅស្ថាប័នផ្សេងទៀត។ លក្ខន្តិកៈនៃសមាគមបានកំណត់ព័ត៌មានលម្អិតនៅក្នុងដែនកំណត់នៃសៀវភៅទី 2 BW។

យោងតាមមាត្រា 2:239 BW (មាត្រា 2:129 BW សម្រាប់ NV) ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ហើយត្រូវតែដឹកនាំដោយផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ នាយកម្នាក់ៗអាចតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុនបាន លុះត្រាតែមាត្រាចែងផ្សេងពីនេះ (មាត្រា 2:240 BW)។ កិច្ចប្រជុំទូទៅតែងតាំង និងបណ្តេញនាយក អនុម័តគណនេយ្យប្រចាំឆ្នាំ និងធ្វើវិសោធនកម្មមាត្រា។ នៅក្នុង BV មាត្រាអាចតម្រូវឱ្យក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអនុវត្តតាមការណែនាំពីកិច្ចប្រជុំទូទៅ លុះត្រាតែការណែនាំមានជម្លោះជាមួយផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន (មាត្រា 2:239(4) BW)។

ក្រុមហ៊ុនមួយអាចមានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលពីរជាន់ ជាមួយនឹងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យ (raad van commissarissen) ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមួយជាន់នៃនាយកប្រតិបត្តិ និងមិនប្រតិបត្តិ (មាត្រា 2:239a BW)។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យគឺចាំបាច់សម្រាប់តែក្រុមហ៊ុនដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបក្រុមហ៊ុនធំ (structuurregime) ប៉ុណ្ណោះ។ របបនោះអនុវត្តនៅពេលដែលរយៈពេលបីឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ដើមទុន និងទុនបម្រុងដែលបានចេញលើសពីកម្រិតកំណត់ដោយក្រឹត្យ ក្រុមហ៊ុន ឬក្រុមហ៊ុនដែលពឹងផ្អែកមានក្រុមប្រឹក្សាការងារ ហើយយ៉ាងហោចណាស់មានបុគ្គលិក 100 នាក់ធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។

ភាគទុនិកមានសិទ្ធិទិញភាគហ៊ុនថ្មីតាមសមាមាត្រទៅនឹងការកាន់កាប់របស់ពួកគេ លុះត្រាតែមាត្រា 2:206a BW ចែងផ្សេងពីនេះ (មាត្រា 2:206a BW)។ កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគទុនិកអាចគ្រប់គ្រងការបោះឆ្នោត ការផ្ទេរ និងការចាកចេញ ប៉ុន្តែវាមិនអាចជំនួសច្បាប់ក្រុមហ៊ុនជាកាតព្វកិច្ចបានទេ។ សេចក្តីសម្រេចអាចត្រូវបានអនុម័តនៅខាងក្រៅកិច្ចប្រជុំ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្នាដែលមានសិទ្ធិចូលរួមកិច្ចប្រជុំបានយល់ព្រមចំពោះនីតិវិធីនោះ (មាត្រា 2:238 BW)។

តើក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចអនុលោមភាពអ្វីខ្លះ?

ក្រុមហ៊ុន BV និង NV នីមួយៗត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវ រៀបចំ និងដាក់ឯកសារគណនេយ្យប្រចាំឆ្នាំទាន់ពេលវេលា និងរក្សាការចុះបញ្ជីរបស់ខ្លួននៅ KvK ឲ្យទាន់សម័យ។ ភារកិច្ចទាំងនេះគឺសាមញ្ញ ប៉ុន្តែការខកខានវាមានផលវិបាកដោយផ្ទាល់សម្រាប់នាយក។

• ឯកសារ៖ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវរក្សាទុកឯកសារដែលសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចដឹងនៅពេលណាក៏បាន ហើយរក្សាទុកវារយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំ (មាត្រា 2:10 BW)។
• គណនីប្រចាំឆ្នាំ៖ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ BV រៀបចំវាក្នុងរយៈពេលប្រាំខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ ដែលជារយៈពេលដែលកិច្ចប្រជុំទូទៅអាចពង្រីករហូតដល់ប្រាំខែ (មាត្រា 2:210 BW)។
• ការដាក់ពាក្យ៖ គណនីត្រូវតែដាក់ជូន KvK ក្នុងរយៈពេលប្រាំបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការអនុម័ត និងមិនលើសពីដប់ពីរខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ (មាត្រា 2:394 BW)។ ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចអាចដាក់ឯកសារសង្ខេបគណនី។
• បញ្ជីឈ្មោះ៖ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរក្សាបញ្ជីឈ្មោះភាគទុនិក (មាត្រា 2:194 BW សម្រាប់ BV) និងចុះបញ្ជីម្ចាស់ភាគហ៊ុនចុងក្រោយ (UBOs) ជាមួយ KvK។
• ការចែកចាយ៖ នៅក្នុង BV ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវតែអនុម័តការចែកចាយនីមួយៗ ហើយអាចធ្វើដូច្នេះបានលុះត្រាតែក្រុមហ៊ុនអាចបន្តសងបំណុលដែលជំពាក់របស់ខ្លួននៅពេលក្រោយ (មាត្រា 2:216 BW)។

ច្បាប់​វិស័យ​មាន​លក្ខណៈ​លើស​ពី​ច្បាប់​ក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍​គឺ GDPR សម្រាប់​ទិន្នន័យ​ផ្ទាល់ខ្លួន ច្បាប់​ស្តីពី​ការ​បង្ការ​ការ​លាង​លុយ​កខ្វក់ និង​ហិរញ្ញប្បទាន​ភេរវកម្ម (Wwft) សម្រាប់​អាជីវកម្ម​ហិរញ្ញវត្ថុ និង​អាជីវកម្ម​មួយ​ចំនួន​ទៀត និង​កាតព្វកិច្ច​បង្កើត​ក្រុមប្រឹក្សា​ការងារ នៅពេល​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​មួយ​មាន​បុគ្គលិក​យ៉ាងតិច 50 នាក់ (ច្បាប់​ស្តីពី​ក្រុមប្រឹក្សា​ការងារ, Wet op de ondernemingsraden)។

តើនៅពេលណាដែលនាយកទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន?

នាយកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុមហ៊ុន លុះត្រាតែមានការស្តីបន្ទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ (ernstig verwijt) ចំពោះការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវ ក្រោមមាត្រា 2:9 BW។ នៅក្នុងការក្ស័យធន កម្រិតកំណត់គឺជាការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមត្រូវ ក្រោមមាត្រា 2:248 BW (មាត្រា 2:138 BW សម្រាប់ NV)។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា។ យោងតាមមាត្រា 2:9(2) BW នាយកម្នាក់ៗគេចផុតពីការទទួលខុសត្រូវ លុះត្រាតែបញ្ហានេះមិនមែនស្ថិតនៅក្នុងភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ពួកគេមិនអាចត្រូវបានស្តីបន្ទោសចំពោះវាទេ ហើយពួកគេមិនធ្វេសប្រហែសក្នុងការចាត់វិធានការដើម្បីទប់ស្កាត់ផលវិបាកនោះទេ។

នៅក្នុងការក្ស័យធន អ្នកទទួលបន្ទុក (អ្នកថែរក្សា) អាចធ្វើឱ្យនាយកម្នាក់ៗទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាចំពោះឱនភាព ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនមិនត្រឹមត្រូវ ហើយនេះជាមូលហេតុសំខាន់នៃការក្ស័យធន។ ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមិនបានរក្សាទុកកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវ ឬបានដាក់របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំយឺត ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានបង្កើតឡើង និងសន្មតថាជាមូលហេតុសំខាន់មួយ (មាត្រា 2:248(2) BW)។ មានតែការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំមុនពេលក្ស័យធនប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។

នាយកក៏អាចទទួលខុសត្រូវចំពោះភាគីទីបីផងដែរ ឧទាហរណ៍ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ ប្រសិនបើពួកគេបានបណ្តាលឱ្យក្រុមហ៊ុនចូលទៅក្នុងកាតព្វកិច្ចមួយ ខណៈពេលដែលពួកគេដឹង ឬគួរតែដឹងថាវាមិនអាចអនុវត្តបាន។ នាយកដែលអនុម័តការចែកចាយ ខណៈពេលដែលពួកគេដឹង ឬគួរតែបានមើលឃើញទុកជាមុនថាក្រុមហ៊ុនមិនអាចបន្តសងបំណុលរបស់ខ្លួនបាន ត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាចំពោះការខ្វះខាត (មាត្រា 2:216(3) BW)។

តើ​វិវាទ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ​ដោយ​របៀប​ណា?

ជម្លោះរវាងភាគទុនិក និងអំពីគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន ត្រូវបញ្ជូនទៅសភាពាណិជ្ជកម្ម (Ondernemingskamer) នៃ Amsterdam តុលាការឧទ្ធរណ៍ ឬតុលាការធម្មតា។ ផ្លូវណាដែលត្រូវអនុវត្តគឺអាស្រ័យលើអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេចបាន។

នៅក្នុងនីតិវិធីស៊ើបអង្កេត (enquêteprocedure) ក្រោមមាត្រា 2:344 ដល់ 2:359 BW សភាពាណិជ្ជកម្មអាចបញ្ជាឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតលើការគ្រប់គ្រងមិនបានល្អ និងចាត់វិធានការភ្លាមៗ ដូចជាការព្យួរនាយក ឬតែងតាំងនាយកត្រួតពិនិត្យបណ្ដោះអាសន្ន។ នៅក្នុង BV ឬ NV ដែលបិទ ម្ចាស់ភាគហ៊ុនក៏អាចត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្ទេរភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួន ឬអាចទាមទារឱ្យទិញចេញ តាមរយៈនីតិវិធីដោះស្រាយវិវាទ (geschillenregeling) នៃមាត្រា 2:335 ដល់ 2:343c BW។ ដំណោះស្រាយដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់ ឬមាត្រានានាអាចទុកជាមោឃៈ ឬអាចទុកជាមោឃៈបាន ក្រោមមាត្រា 2:14 និង 2:15 BW។

តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះក្នុងនាមជាស្ថាបនិក ឬនាយក?

បញ្ហាភាគច្រើនសម្រាប់នាយកចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងពិធីការដែលមិនដែលត្រូវបានរៀបចំឡើង។ សូមពិនិត្យមើលចំណុចទាំងនេះនៅពេលអ្នកបង្កើតក្រុមហ៊ុន និងម្តងក្នុងមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីនោះ។

• តើទម្រង់ច្បាប់ត្រូវគ្នានឹងហានិភ័យរបស់អ្នកទេ៖ សហគ្រាសឯកបុគ្គល ឬ vof ទុកទ្រព្យសម្បត្តិឯកជនរបស់អ្នកឱ្យលាតត្រដាង?
• តើអត្ថបទ និងការចុះបញ្ជី KvK ចែងបានត្រឹមត្រូវថាអ្នកណាអាចតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ?
• តើ​គណនេយ្យ​ប្រចាំឆ្នាំ​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​ទាន់ពេល​វេលា និង​បាន​ដាក់​ជូន KvK ក្នុង​រយៈពេល​ដប់ពីរ​ខែ​បន្ទាប់​ពី​ឆ្នាំ​ហិរញ្ញវត្ថុ​ដែរ​ឬទេ?
• តើការចែកចាយនីមួយៗត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តដែលបានកត់ត្រាទុកក្រោមមាត្រា 2:216 BW ដែរឬទេ?
• តើដំណោះស្រាយ និងជម្លោះផលប្រយោជន៍ត្រូវបានកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែរឬទេ?

តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះក្នុងនាមជាភាគទុនិក ឬអ្នកវិនិយោគ?

ក្នុងនាមជាភាគទុនិក ឥទ្ធិពលរបស់អ្នកអាស្រ័យលើមាត្រា កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគទុនិក និងថ្នាក់ភាគហ៊ុនដែលអ្នកកាន់កាប់។ សូមពិនិត្យមើលចំណុចទាំងនេះមុនពេលអ្នកវិនិយោគ។

• តើភាគហ៊ុនរបស់អ្នកមានសិទ្ធិបោះឆ្នោត និងសិទ្ធិរកប្រាក់ចំណេញដែរឬទេ ហើយតើអ្នកត្រូវបានចុះបញ្ជីក្នុងបញ្ជីឈ្មោះភាគទុនិកដែរឬទេ?
• តើការសម្រេចចិត្តអ្វីខ្លះដែលតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីកិច្ចប្រជុំទូទៅ ឬពីថ្នាក់ភាគហ៊ុនរបស់អ្នក?
• តើមាត្រាទាំងនេះមានការរឹតបន្តឹងលើការផ្ទេរដែរឬទេ ហើយតើកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគទុនិកចែងអំពីសិទ្ធិចាកចេញ សិទ្ធិអូសតាម ឬសិទ្ធិបន្តបន្ទាប់ដែរឬទេ?
• តើសិទ្ធិជាមុនរបស់អ្នកក្រោមមាត្រា 2:206a BW ត្រូវបានដកចេញ ឬមានកំណត់ដែរឬទេ?
• តើមានអ្វីកើតឡើងនៅក្នុងភាពជាប់គាំង៖ តើមានយន្តការដោះស្រាយវិវាទដែរឬទេ ឬអ្នកនឹងពឹងផ្អែកលើសភាពាណិជ្ជកម្ម?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងច្បាប់សាជីវកម្មហូឡង់?

យើងផ្តល់ដំបូន្មានដល់ស្ថាបនិក នាយក និងភាគទុនិកលើច្បាប់ក្រុមហ៊ុនហូឡង់។ ទំព័រ មេធាវីសាជីវកម្ម របស់យើង និងអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្មរបស់អ្នក ផ្តល់នូវផ្ទៃខាងក្រោយបន្ថែមទៀត។

• យើងខ្ញុំផ្តល់ដំបូន្មានលើការជ្រើសរើសទម្រង់ច្បាប់ និងរៀបចំការចុះបញ្ជី BV របស់អ្នកជាមួយសារការីផ្នែកច្បាប់ស៊ីវិល។
• យើងរៀបចំ និងពិនិត្យឡើងវិញនូវលក្ខន្តិកៈសមាគម និងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគទុនិក។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងភាគទុនិក រួមទាំងស្តីពីការចែកចាយ និងជម្លោះផលប្រយោជន៍ផងដែរ។
• យើងវាយតម្លៃការទាមទារសំណងសម្រាប់នាយកពីអ្នកទទួលបន្ទុក ភាគទុនិក ឬម្ចាស់បំណុល។
• យើងធ្វើការស៊ើបអង្កេត និងដោះស្រាយវិវាទនៅចំពោះមុខសភាពាណិជ្ជកម្ម។

សេចក្តីសង្ខេប

• ច្បាប់សាជីវកម្មហូឡង់មាននៅក្នុងសៀវភៅទី 2 BW; BV ដោយគ្មានដើមទុនអប្បបរមា គឺជាទម្រង់ធម្មតាសម្រាប់អាជីវកម្មដែលទទួលយកហានិភ័យ។
• ដៃគូនៅក្នុងសហគ្រាសឯកបុគ្គល និងម្ចាស់កម្មសិទ្ធិឯកជន ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិឯកជនរបស់ពួកគេ។
• ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន។ កិច្ចប្រជុំទូទៅតែងតាំងនាយក និងអនុម័តគណនេយ្យប្រចាំឆ្នាំ។
• ការដាក់ឯកសារគណនេយ្យប្រចាំឆ្នាំយឺត ឬកំណត់ត្រាមិនល្អ នាំឱ្យមានការសន្មត់ថាមានការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងការក្ស័យធន។
• វិវាទរបស់ភាគទុនិកទៅសភាពាណិជ្ជកម្មនៃ Amsterdam សាលាឧទ្ធរណ៍។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ