ច្បាប់ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍ពេលមានជំងឺផ្តល់ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់និយោជិតដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ប៉ុន្តែគ្មាននិយោជកដើម្បីបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីដែលមាននិយោជក និយោជកនោះត្រូវបង់ប្រាក់៖ ច្បាប់ស្តីពីការបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្តរហូតដល់ពីរឆ្នាំ។ ច្បាប់ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍ពេលមានជំងឺគឺជាសំណាញ់សុវត្ថិភាពសម្រាប់ស្ថានភាពដែលច្បាប់នោះមិនអនុវត្ត ហើយវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ UWV។
តើអ្នកណាស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់នេះ?
ក្រុមសំខាន់ៗគឺ និយោជិតដែលកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់របស់ពួកគេបញ្ចប់នៅពេលពួកគេឈឺ បុគ្គលិកភ្នាក់ងារដែលការចាត់តាំងរបស់ពួកគេបញ្ចប់ដោយសារតែប្រការរបស់ភ្នាក់ងារ និយោជិតដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ និងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលមិនអាចធ្វើការបាន។
ប្រភេទពីរបន្ថែមទៀតត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយមិនគិតពីនិយោជក៖ ពិការភាពទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ ឬការសម្រាលកូន និងពិការភាពបន្ទាប់ពីការបរិច្ចាគសរីរាង្គ។ និយោជិតដែលមានពិការភាពការងារដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ក៏អាចស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់តាមរយៈគោលនយោបាយគ្មានហានិភ័យ ដែលមានបំណងលុបបំបាត់ការរារាំងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការជួលពួកគេ។
តើត្រូវបង់ប៉ុន្មាន?
ជាធម្មតា អត្ថប្រយោជន៍នេះគឺចិតសិបភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ដោយអាស្រ័យលើប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមាប្រចាំថ្ងៃតាមច្បាប់។ ចំពោះពិការភាពដែលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ ឬការសម្រាលកូន និងសម្រាប់ពិការភាពបន្ទាប់ពីការបរិច្ចាគសរីរាង្គ អត្ថប្រយោជន៍គឺមួយរយភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ។ ភាពខុសគ្នានោះមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងការអនុវត្ត៖ ពិការភាពដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូន និងទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះត្រូវបានទទួលការទូទាត់ពេញលេញ ហើយការតភ្ជាប់នេះគឺជាសំណួរវេជ្ជសាស្រ្តដែលសមនឹងទទួលបានការកត់ត្រាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
កាតព្វកិច្ចក្នុងពេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍
ច្បាប់នេះដាក់កាតព្វកិច្ចធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញដែលអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងកាតព្វកិច្ចដែលស្ថិតនៅក្រោមទំនាក់ទំនងការងារ។ អ្នកត្រូវតែរាយការណ៍ពីភាពអសមត្ថភាពរបស់អ្នកទាន់ពេលវេលា ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការវាយតម្លៃ អនុវត្តតាមការណែនាំសមហេតុផលដែលមានគោលបំណងស្តារឡើងវិញ និងសហការជាមួយផែនការសកម្មភាព។ អត្ថប្រយោជន៍អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬបដិសេធក្នុងករណីដែលកាតព្វកិច្ចទាំងនោះមិនត្រូវបានបំពេញ។
បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ UWV វាយតម្លៃថាតើអ្នកអាចរកបានយ៉ាងហោចណាស់ហុកសិបប្រាំភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលមុនរបស់អ្នកពីការងារដែលទទួលយកជាទូទៅឬអត់។ ប្រសិនបើអ្នកអាចរកបាន សិទ្ធិទទួលបាននឹងបញ្ចប់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចរកបានទេ វានៅតែបន្ត ហើយបន្ទាប់ពីពីរឆ្នាំ សំណួរក្លាយជាអំពីអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពរយៈពេលវែង។
អ្វីដែលនិយោជកគួរដឹង
និយោជកមិនមែនគ្រាន់តែគេចវេះពីស្ថានភាពនោះទេ។ និយោជកធំៗអាចត្រូវបានបង្ខំឱ្យទទួលបន្ទុកចំណាយនៃការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលឈឺដល់អតីតនិយោជិតតាមរយៈការចូលរួមវិភាគទានផ្សេងៗ ហើយនិយោជកក៏អាចជ្រើសរើសទទួលបន្ទុកហានិភ័យដោយខ្លួនឯងផងដែរ។ នេះធ្វើឱ្យរបៀបដែលកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់បញ្ចប់ខណៈដែលនរណាម្នាក់ឈឺជាបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុក៏ដូចជាបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ដែរ ហើយវាជាហេតុផលមួយដើម្បីទទួលយកដំបូន្មានមុនពេលសម្រេចចិត្តមិនបន្តកិច្ចសន្យា។
ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តណាមួយផ្ទុយនឹងអ្នក
ការបដិសេធ ការកាត់បន្ថយ ឬការបញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ គឺជាការសម្រេចចិត្តផ្នែករដ្ឋបាល។ ការជំទាស់អាចដាក់ជូន UWV ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍ ហើយការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការរដ្ឋបាលនឹងធ្វើឡើង ប្រសិនបើការជំទាស់បរាជ័យ។ ការវាយតម្លៃផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដែលជាមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានជំទាស់ ហើយការធ្វើដូច្នេះតម្រូវឱ្យមានព័ត៌មានវេជ្ជសាស្ត្រជាជាងការជជែកវែកញែកតែម្នាក់ឯង - ដែលជាមូលហេតុដែលការប្រមូលវាឱ្យបានឆាប់គឺជារឿងសំខាន់។
ដំបូន្មាន
យើងផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជិតអំពីសិទ្ធិទទួលបាន និងការជំទាស់ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់ UWV និងនិយោជកអំពីផលវិបាកនៃការចំណាយនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអំឡុងពេលមានជំងឺ។ សូមទាក់ទង។ Law & More.
