សិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់សំដៅទៅលើការការពារផ្នែកច្បាប់ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ធានាដល់កម្មករ។ សិទ្ធិទាំងនេះគ្របដណ្តប់លើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ រហូតដល់ពេលវេលាវិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និងការការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។ មិនថាអ្នកធ្វើការពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ឬលើកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ទេ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់នូវការការពារដ៏រឹងមាំដែលនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែគោរព។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះណែនាំអ្នកអំពីសិទ្ធិសំខាន់ៗរបស់និយោជិតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។  អ្នកនឹងរៀនអំពីអត្ថប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់អ្នក ការការពារអ្វីខ្លះដែលអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក របៀបដែលច្បាប់ម៉ោងធ្វើការ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដំណើរការ និងអ្វីដែលនឹងកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកប្រឈមមុខនឹងការបណ្តេញចេញ ឬការរើសអើង។ យើងក៏នឹងគ្របដណ្តប់លើសិទ្ធិជាក់លាក់ជុំវិញសិទ្ធិឈប់សម្រាក តម្រូវការសុខភាព និងសុវត្ថិភាព និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបំពានច្បាប់ការងារហូឡង់។ នៅទីបញ្ចប់ អ្នកនឹងមានរូបភាពច្បាស់លាស់អំពីការការពារអ្វីខ្លះដែលអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពរបស់អ្នក និងរបៀបអនុវត្តវា។

ហេតុអ្វីបានជាសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មានសារៈសំខាន់

សិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មានសារៈសំខាន់ ពីព្រោះវាការពារអ្នកពីការកេងប្រវ័ញ្ច និងធានាថានិយោជករបស់អ្នកប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដោយយុត្តិធម៌។ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់ឱ្យអ្នក ការការពារផ្លូវច្បាប់ ដែលអនុវត្តដោយមិនគិតពីអ្វីដែលកិច្ចសន្យារបស់អ្នកចែងនោះទេ ដែលមានន័យថានិយោជករបស់អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែបដិសេធសិទ្ធិច្បាប់របស់អ្នកតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនោះទេ។ ការការពារទាំងនេះគ្របដណ្តប់លើ សុវត្ថិភាពរាងកាយសន្តិសុខប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក តុល្យភាពការងារ-ជីវិតរបស់អ្នក និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការប្រឈមមុខនឹងការប្រព្រឹត្តមិនយុត្តិធម៌ដោយមិនខ្លាចការសងសឹក។

ការការពារផ្នែកច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា

ក្របខ័ណ្ឌសិទ្ធិនិយោជិតរបស់ប្រទេសហូឡង់អនុវត្តចំពោះ កម្មករទាំងអស់ នៅក្នុងប្រទេស រួមទាំងបុគ្គលិកអន្តរជាតិ បុគ្គលិកបណ្ដោះអាសន្ន និងសូម្បីតែអ្នកម៉ៅការមួយចំនួនក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់។ អ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាកាតព្វកិច្ច តម្រូវការប្រាក់ឈ្នួលពេលឈឺ និងការការពារការបណ្តេញចេញ មិនថាអ្នកធ្វើការពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោងនោះទេ។ និយោជករបស់អ្នកប្រឈមមុខនឹង ការពិន័យពិតប្រាកដ ពីទំព័រ អាជ្ញាធរការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ប្រសិនបើពួកគេរំលោភលើសិទ្ធិរបស់អ្នក រួមទាំងការពិន័យជាប្រាក់ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់។ តុលាការក៏មានទំនោរទៅខាងនិយោជិតក្នុងជម្លោះផងដែរ ជាពិសេសនៅពេលដែលនិយោជកមិនអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវជុំវិញការបញ្ឈប់ការងារ ឬលក្ខខណ្ឌការងារ។

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងចំណោមច្បាប់ដែលមានការការពារបំផុតនៅអឺរ៉ុប ដោយផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវឥទ្ធិពលខ្លាំងនៅពេលមានជម្លោះកើតឡើង។

ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកជួយអ្នកឱ្យដឹងថាពេលណាដែលនិយោជករបស់អ្នកឆ្លងកាត់ព្រំដែនផ្លូវច្បាប់ និងពេលណាដែលអ្នកគួរតែស្វែងរកជំនួយពីមេធាវី ឬអាជ្ញាធរការងារ។

របៀបការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់

ការការពាររបស់អ្នក សិទ្ធិបុគ្គលិកហូឡង់ ចាប់ផ្តើមដោយការយល់ដឹងអំពីអ្វីដែលច្បាប់ធានាអ្នក និងចាត់វិធានការជាមុនដើម្បីកត់ត្រាទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នក។ អ្នកមិនអាចពឹងផ្អែកលើនិយោជករបស់អ្នកឱ្យតែងតែអនុវត្តតាមច្បាប់នោះទេ ដូច្នេះអ្នកត្រូវ... ស្នាក់នៅជូនដំណឹង អំពីការការពារតាមច្បាប់របស់អ្នក និងរក្សា កំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ នៃការទំនាក់ទំនង កិច្ចសន្យា និងឧប្បត្តិហេតុសំខាន់ៗនៅកន្លែងធ្វើការ។ ជម្លោះភាគច្រើនកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតខ្វះឯកសារ ឬរង់ចាំយូរពេកដើម្បីដោះស្រាយការរំលោភបំពាន ដែលធ្វើឱ្យជំហរផ្លូវច្បាប់របស់ពួកគេចុះខ្សោយនៅពេលក្រោយ។

ដឹងពីអ្វីដែលកិច្ចសន្យារបស់អ្នកនិយាយ

ដែន កិច្ចសន្យាការងារ។ បង្កើតជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នក ប៉ុន្តែវាមិនអាចជំនួសការការពារច្បាប់ការងារហូឡង់ជាកាតព្វកិច្ចបានទេ។ អ្នកគួរតែ អាន​ឃ្លា​នីមួយៗ សូម​ធ្វើ​ការ​បញ្ជាក់​ដោយ​ប្រុងប្រយ័ត្ន​មុន​នឹង​ចុះហត្ថលេខា ហើយ​សូម​ស្នើសុំ​ការ​បំភ្លឺ​លើ​លក្ខខណ្ឌ​ណាមួយ​ដែល​អ្នក​មិន​យល់ ជាពិសេស​នៅ​ជុំវិញ​រយៈពេល​សាកល្បង តម្រូវការ​ជូនដំណឹង និង​ការ​រឹតត្បិត​មិន​ប្រកួតប្រជែង។ រក្សា​ទុក ច្បាប់ចម្លងដែលបានចុះហត្ថលេខា សម្រាប់ឯកសាររបស់អ្នក ហើយពិនិត្យមើលថាវារួមបញ្ចូលធាតុផ្សំដែលត្រូវការទាំងអស់ដូចជា ការពិពណ៌នាការងារ ម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ខែ សិទ្ធិឈប់សម្រាក និងឯកសារយោងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលអាចអនុវត្តបាន។

ចងក្រងឯកសារគ្រប់យ៉ាង

ឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្លាយជាភស្តុតាងដ៏សំខាន់ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំទាស់នឹងនិយោជករបស់អ្នកនៅពេលក្រោយ។ អ្នកគួរតែ រក្សាទុកអ៊ីមែលទាំងអស់សន្លឹកបើកប្រាក់ខែ ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីការអនុវត្តការងារ និងការទំនាក់ទំនងណាមួយអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ ឬបញ្ហាវិន័យរបស់អ្នក។ កំណត់ចំណាំដែលមានកាលបរិច្ឆេទ បន្ទាប់ពីការសន្ទនាផ្ទាល់មាត់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីប្រធានបទសំខាន់ៗ ហើយស្នើសុំការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយដែលអ្នកធ្វើអំពីការងារដែលអាចបត់បែនបាន សំណើសុំច្បាប់ឈប់សម្រាក ឬការកែប្រែកិច្ចសន្យា។

ឯកសារផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឥទ្ធិពលនៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកអះអាងថាមានអ្វីខុសគ្នាបានកើតឡើង ឬបដិសេធមិនធ្វើការសន្យាជាក់លាក់។

ទទួលបានជំនួយនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការវា។

សូមទាក់ទងអាជ្ញាធរការងារហូឡង់ជាបន្ទាន់ ប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថានិយោជករបស់អ្នកបំពានច្បាប់សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ឬស្តង់ដារការងារជាមូលដ្ឋាន។ អ្នកគួរតែ ពិគ្រោះជាមួយក មេធាវីការងារ សម្រាប់បញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរដូចជាការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ការរើសអើង ឬជម្លោះកិច្ចសន្យា មុនពេលទទួលយកការផ្តល់ជូនដំណោះស្រាយណាមួយ។ សហជីពក៏ផ្តល់ជូនផងដែរ ដំបូន្មានឥតគិតថ្លៃ ដល់សមាជិក ហើយអាចតំណាងឱ្យអ្នកនៅក្នុងការចរចា ឬដំណើរការផ្លូវច្បាប់ប្រឆាំងនឹងនិយោជករបស់អ្នក។

សិទ្ធិ និងការការពារសំខាន់ៗរបស់និយោជិតនៅឆ្នាំ ២០២៥

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសំណុំនៃការការពារដ៏ទូលំទូលាយដែលនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែគោរពពេញមួយទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នក។ សិទ្ធិនិយោជិតទាំងនេះរបស់ប្រទេសហូឡង់គ្របដណ្តប់លើសុវត្ថិភាពរាងកាយរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ ការការពាររបស់អ្នកពីការរើសអើង និងការយាយី ភាពឯកជននៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងការការពាររបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ ឬការសងសឹក។ ច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ និង ក្រមរដ្ឋប្បវេណី បង្កើតស្តង់ដារអប្បបរមាដែលអនុវត្តចំពោះកម្មករគ្រប់រូប ហើយនិយោជករបស់អ្នកប្រឈមមុខនឹងការពិន័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ប្រសិនបើពួកគេបំពានលើតម្រូវការច្បាប់ទាំងនេះ។

ការការពារសុខភាព និងសុវត្ថិភាព

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ជូនអ្នកនូវ កន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ ក្រោមច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ (Arbeidsomstandighedenwet)។ កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យពួកគេធ្វើការសារពើភ័ណ្ឌ និងវាយតម្លៃហានិភ័យ (RI&E) ដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាននៅក្នុងបរិយាកាសការងាររបស់អ្នក និងគូសបញ្ជាក់ពីវិធានការជាក់លាក់ដើម្បីការពាររបួស ឬជំងឺ។ អ្នកទទួល ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ដោយមិនគិតថ្លៃ ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងហានិភ័យរាងកាយ ហើយនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបណ្តុះបណ្តាលអ្នកអំពីនីតិវិធីសុវត្ថិភាពត្រឹមត្រូវ មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការ។

ច្បាប់ហូឡង់ក៏ការពារសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។ គោលនយោបាយឈប់សម្រាកឈឺ ដែលពន្យល់ពីរបៀបដែលពួកគេដោះស្រាយជំងឺរបស់និយោជិត និងការគាំទ្រដែលអ្នកទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលមានបញ្ហាសុខភាព។ ពួកគេត្រូវតែផ្តល់ជូនអ្នកនូវការពិនិត្យសុខភាពការងារតាមកាលកំណត់ (PAGO) ដែលធ្វើឡើងដោយវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ ទោះបីជាអ្នកអាចបដិសេធការពិនិត្យនេះប្រសិនបើអ្នកចង់ក៏ដោយ។ និយោជកទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការខូចខាតណាមួយដែលអ្នកជួបប្រទះពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត លុះត្រាតែពួកគេបញ្ជាក់ថាពួកគេបានអនុវត្តតាមតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់ ឬអ្នកបានបង្កការខូចខាតដោយខ្លួនឯង។

និយោជកដែលមិនគោរពតាមស្តង់ដារសុខភាព និងសុវត្ថិភាពប្រឈមនឹងការពិន័យពីអាជ្ញាធរការងារហូឡង់ និងការទាមទារសំណងដែលអាចកើតមានពីនិយោជិតដែលរងរបួស។

ការប្រឆាំងការរើសអើង និងការប្រព្រឹត្តដោយស្មើភាពគ្នា

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ហាមឃាត់និយោជករបស់អ្នកពី រើសអើងប្រឆាំងនឹងអ្នក អាស្រ័យ​លើ សាសនា ទស្សនៈនយោបាយ ពូជសាសន៍ ភេទ ការមានផ្ទៃពោះ ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ ទំនោរផ្លូវភេទ ពិការភាព សញ្ជាតិ អាយុ ប្រភេទកិច្ចសន្យា ឬម៉ោងធ្វើការការការពារនេះអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការសម្រេចចិត្តឡើងឋានៈ ឱកាសបណ្តុះបណ្តាល ការចរចាប្រាក់ខែ និងនីតិវិធីបញ្ចប់ការងារ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នក ប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នា ក្នុងនាមជាមិត្តរួមការងារដែលអនុវត្តការងារដូចគ្នា ដោយមិនគិតពីភេទ ឬលក្ខណៈដែលត្រូវបានការពារផ្សេងទៀត។

ការរើសអើងដោយផ្ទាល់មានន័យថា និយោជករបស់អ្នកប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកមិនសូវល្អដូចអ្នកដទៃក្នុងកាលៈទេសៈស្រដៀងគ្នានោះទេ ដោយសារតែលក្ខណៈដែលត្រូវបានការពារ។ ការរើសអើងដោយប្រយោល កើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកអនុវត្តតម្រូវការដែលធ្វើឱ្យក្រុមជាក់លាក់ណាមួយមិនសប្បាយចិត្តដោយគ្មានហេតុផលគោលបំណង។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយវិទ្យាស្ថានសិទ្ធិមនុស្សហូឡង់ ឬផ្តួចផ្តើមដំណើរការតុលាការដើម្បីទាមទារសំណងប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នករើសអើងប្រឆាំងនឹងអ្នក។

ភាពឯកជននៃទិន្នន័យ និងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាម ច្បាប់ GDPR នៅពេលប្រមូល និងដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ពួកគេអាចប្រមូលទិន្នន័យសម្រាប់តែគោលបំណងជាក់លាក់ និងស្របច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់អ្នក ហើយពួកគេមិនអាចរក្សាទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកយូរជាងការចាំបាច់បានទេ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវ ការជូនដំណឹងអំពីភាពឯកជន នោះពន្យល់ពីមូលហេតុដែលពួកគេដំណើរការព័ត៌មានរបស់អ្នក អ្នកណាទទួលវា និងសិទ្ធិអ្វីដែលអ្នកមានដើម្បីចូលប្រើ ឬកែតម្រូវទិន្នន័យរបស់អ្នក។

ការការពារពីការប្រព្រឹត្តមិនយុត្តិធម៌

ច្បាប់ហូឡង់ការពារអ្នកពីការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពី ការមានផ្ទៃពោះ ជំងឺ អាពាហ៍ពិពាហ៍ សមាជិកភាពសហជីព ការចូលរួមក្រុមប្រឹក្សាការងារ ការឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីមើលថែកូន ឬសកម្មភាពផ្តល់ព័ត៌មាននិយោជករបស់អ្នកមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកបានទេ ដោយសារតែអ្នកបានបដិសេធមិនធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យ ឬបានឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។ អ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី ការការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិក 50 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ដែលមានន័យថានិយោជករបស់អ្នកមិនអាចសងសឹកអ្នកចំពោះការរាយការណ៍អំពីអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យដែលប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍សាធារណៈបានទេ។

ការការពារការយាយីផ្លូវភេទតម្រូវឱ្យនិយោជករបស់អ្នករក្សាគោលនយោបាយកន្លែងធ្វើការដែលការពារវិធីសាស្រ្តផ្លូវភេទដែលមិនចង់បាន ការស្នើសុំ ឬអាកប្បកិរិយាដែលរំលោភលើសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកប្រឈមមុខនឹងការទាមទារសំណង និងការពិន័យជាប្រាក់ដែលអាចកើតមាន ប្រសិនបើពួកគេមិនបានដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងយាយី ឬអនុញ្ញាតឱ្យបរិយាកាសការងារអរិភាពបន្ត។

កិច្ចសន្យា ម៉ោងធ្វើការ និងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃប្រាក់ឈ្នួល

ទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាដែលកំណត់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក ប៉ុន្តែច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យនិយោជករបស់អ្នករួមបញ្ចូលធាតុចាំបាច់ជាក់លាក់ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលពួកគេចង់សរសេរនោះទេ។ ច្បាប់ជុំវិញសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅប្រទេសហូឡង់ក៏កំណត់ចំនួនម៉ោងដែលអ្នកអាចធ្វើការ ពេលណាដែលអ្នកទទួលបានការសម្រាក និងប្រាក់បំណាច់អប្បបរមាដែលអ្នកត្រូវតែទទួលបានសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នក។ ការយល់ដឹងអំពីការការពារមូលដ្ឋានទាំងនេះជួយអ្នកឱ្យស្គាល់ពេលដែលនិយោជករបស់អ្នករំលោភលើស្តង់ដារច្បាប់ និងពេលណាដែលអ្នកត្រូវការចរចាលក្ខខណ្ឌកាន់តែប្រសើរ។

តម្រូវការកិច្ចសន្យាការងារ

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ជូនអ្នកនូវ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរ ក្នុងរយៈពេលមួយខែនៃថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងាររបស់អ្នក ដែលគូសបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ៗ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវរួមបញ្ចូលឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នក ទីតាំងកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក ម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់អ្នក ប្រាក់ខែ និងភាពញឹកញាប់នៃការបង់ប្រាក់របស់អ្នក កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់អ្នក រយៈពេលសាកល្បងណាមួយ សិទ្ធិឈប់សម្រាករបស់អ្នក និងតម្រូវការរយៈពេលជូនដំណឹងរបស់អ្នក។ កិច្ចសន្យាអាចយោងទៅលើ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព (CAO) ប្រសិនបើវាអនុវត្តចំពោះឧស្សាហកម្ម ឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់មានការរឹតបន្តឹងជាក់លាក់ដែលការពារអ្នកពីឋានៈបណ្តោះអាសន្នគ្មានកំណត់។ និយោជករបស់អ្នកអាចផ្តល់ជូនអ្នកតែប៉ុណ្ណោះ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់បីជាប់ៗគ្នា មុនពេលពួកគេត្រូវតែប្តូរមុខតំណែងរបស់អ្នកទៅជាកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយរយៈពេលសរុបនៃកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នទាំងអស់មិនអាចលើសពី 24 ខែមុនពេលការប្តូរដោយស្វ័យប្រវត្តិកើតឡើង។ ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងត្រូវតែលេចឡើង។ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ឬពួកគេមិនមានកម្លាំងច្បាប់ទេ ហើយជាទូទៅនិយោជកមិនអាចរួមបញ្ចូលពួកគេនៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់បានទេ លុះត្រាតែពួកគេបញ្ជាក់ថាភាពចាំបាច់អាជីវកម្មបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការរឹតបន្តឹងនេះ។

ម៉ោងធ្វើការ និងការរៀបចំដែលអាចបត់បែនបាន

ច្បាប់ហូឡង់កំណត់ម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកនៅ ១២ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង ៦០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ជាដែនកំណត់អតិបរមា ទោះបីជាកិច្ចសន្យាពេញម៉ោងភាគច្រើនបញ្ជាក់ 36 ទៅ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក៏ដោយ។ អ្នកទទួលបានសិទ្ធិស្នើសុំ ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។ ឬការរៀបចំការងារក្រៅម៉ោងបន្ទាប់ពីធ្វើការបានប្រាំមួយខែ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមានបុគ្គលិកដប់នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។ និយោជករបស់អ្នកអាចបដិសេធសំណើនេះបានលុះត្រាតែពួកគេបង្ហាញពីហេតុផលអាជីវកម្មដ៏រឹងមាំ និងមានគោលបំណងដែលលើសពីផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។

ច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឥទ្ធិពលផ្នែកច្បាប់ដើម្បីកែសម្រួលកាលវិភាគរបស់អ្នកសម្រាប់តុល្យភាពការងារ-ជីវិតបន្ទាប់ពីបញ្ចប់រយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងរបស់អ្នក។

ការការពារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ខែ

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកយ៉ាងហោចណាស់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់ ដែលត្រូវគ្នានឹងអាយុរបស់អ្នក ដែលកើនឡើងជាលំដាប់រហូតដល់អ្នកឈានដល់អាយុ 21 ឆ្នាំ។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យត្រូវបានកែតម្រូវពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំដោយផ្អែកលើការអភិវឌ្ឍប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅទូទាំងប្រទេសហូឡង់។ អ្នកទទួលបានប្រាក់ខែរបស់អ្នកនៅក្នុង អឺរ៉ូ នៅចន្លោះពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ហើយនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបង្កាន់ដៃបើកប្រាក់ខែ (ដែលអាចជាឌីជីថល) ដែលបំបែកប្រាក់ឈ្នួលសរុប ការកាត់កង និងការទូទាត់សុទ្ធរបស់អ្នក។

ការឈប់សម្រាក ការបណ្តេញចេញ និងការការពារពិសេស

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិឈប់សម្រាកយ៉ាងទូលំទូលាយ និងការការពារយ៉ាងរឹងមាំប្រឆាំងនឹងការបញ្ចប់ការងារដោយអយុត្តិធម៌ ដែលនិយោជករបស់អ្នកមិនអាចព្រងើយកន្តើយ ឬដោះស្រាយបានឡើយ។ សិទ្ធិនិយោជិតទាំងនេះរបស់ប្រទេសហូឡង់គ្របដណ្តប់លើពេលវេលាឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក សន្តិសុខប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកក្នុងពេលមានជំងឺ ឬការទទួលខុសត្រូវថែទាំគ្រួសារ និងការការពារផ្នែកច្បាប់របស់អ្នកនៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមនីតិវិធីយ៉ាងតឹងរ៉ឹងមុនពេលបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក ហើយអ្នកទទួលបានការការពារដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតមួយចំនួនដែលធ្វើឱ្យអ្នកងាយរងគ្រោះជាពិសេសចំពោះការបណ្តេញចេញ។

សិទ្ធិឈប់សម្រាក និងឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ

អ្នកទទួលបានអប្បបរមា បួនដងនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍របស់អ្នក ជាថ្ងៃវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ ដែលស្មើនឹង 160 ម៉ោង (20 ថ្ងៃ) សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការស្តង់ដារ 40 ម៉ោង។ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងគណនាវិស្សមកាលរបស់ពួកគេសមាមាត្រដោយផ្អែកលើម៉ោងដែលបានចុះកិច្ចសន្យា។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក យ៉ាងហោចណាស់ ៨% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុបឆ្នាំមុនរបស់អ្នក ជាធម្មតាត្រូវបានចែកចាយនៅខែឧសភា ឬមិថុនា។

ការការពារការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺធានាអ្នកយ៉ាងហោចណាស់ ៧០% នៃប្រាក់ខែគោលសរុបរបស់អ្នក រយៈពេលរហូតដល់ ១០៤ សប្តាហ៍ (ពីរឆ្នាំ) អំឡុងពេលមានជំងឺ ទោះបីជានិយោជកជាច្រើនស្ម័គ្រចិត្តបង្កើនចំនួននេះដល់ ១០០% សម្រាប់ឆ្នាំដំបូងក៏ដោយ។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារដោយសារតែអ្នកឈឺនោះទេ ហើយពួកគេត្រូវតែធ្វើការជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនដើម្បីគាំទ្រដល់ការជាសះស្បើយរបស់អ្នក និងការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដែលអាចកើតមាន។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និងគ្រួសារ

ឪពុកម្តាយទទួលបានសិទ្ធិចូលប្រើ 26 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ ក្នុងមួយកូនរហូតដល់កូនមានអាយុប្រាំបីឆ្នាំ។ រយៈពេលប្រាំបួនសប្តាហ៍ដំបូងផ្តល់ជូនការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល 70% នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក (ទទួលបានសំណងពី UWV) ខណៈពេលដែលរយៈពេល 17 សប្តាហ៍ដែលនៅសល់នៅតែមិនមានប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែត្រូវបានការពារពីការងារ។ អ្នកអាចបំបែកការឈប់សម្រាកនេះទៅជាច្រើនរយៈពេល ឬធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជករបស់អ្នក។

និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបដិសេធសំណើសុំឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីមើលថែកូនបានទេ លើកលែងតែក្នុងករណីមានការរំខានដល់អាជីវកម្មធ្ងន់ធ្ងរដែលពួកគេអាចបញ្ជាក់បានដោយចេតនា។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញ និងការការពារ

និយោជករបស់អ្នកត្រូវការកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ការដោះស្រាយ) ឬការយល់ព្រមពីតុលាការ ឬ UWV មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវ រយៈពេលដកប្រាក់ពីរសប្តាហ៍ បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខា ក្នុងអំឡុងពេលនោះអ្នកអាចលុបចោលដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ហេតុផល។ អ្នកទទួលបានប្រាក់បំណាច់បណ្តោះអាសន្ន (ប្រាក់បំណាច់) នៃប្រាក់ខែមួយភាគបីក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍របស់អ្នក ឬកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ណាមួយដែលមានរយៈពេល 24 ខែ ឬយូរជាងនេះ។

ច្បាប់ហូឡង់ការពារអ្នកពីការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេល ការមានផ្ទៃពោះ ជំងឺ ការឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីមើលថែកូន អាពាហ៍ពិពាហ៍ ការចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាការងារ និងសកម្មភាពផ្តល់ព័ត៌មាននិយោជករបស់អ្នកប្រឈមមុខនឹងផលវិបាកផ្នែកច្បាប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ប្រសិនបើពួកគេបណ្តេញអ្នកចេញដោយសារហេតុផលដែលត្រូវបានការពារទាំងនេះ។

ការចំណាយដ៏សំខាន់។

ការការពារសិទ្ធិនិយោជិតរបស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់ឱ្យអ្នក ការការពារផ្នែកច្បាប់ដ៏រឹងមាំ ប្រឆាំងនឹងការប្រព្រឹត្តមិនយុត្តិធម៌ លក្ខខណ្ឌការងារមិនមានសុវត្ថិភាព និងការបណ្តេញចេញមិនត្រឹមត្រូវ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាម នីតិវិធីតឹងរ៉ឹង ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យា ម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សិទ្ធិឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ដោយមិនគិតពីកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នកឡើយ។ ច្បាប់ការងារហូឡង់អនុវត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ហើយអ្នកអាចអនុវត្តសិទ្ធិទាំងនេះតាមរយៈអាជ្ញាធរការងារ តុលាការ ឬតំណាងផ្នែកច្បាប់។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នករំលោភលើសិទ្ធិរបស់អ្នក ឬអ្នកប្រឈមមុខនឹងសំណួរអំពីការបញ្ឈប់ពីការងារ ទំ​ន​ក់​ទំនង Law & More សម្រាប់ការណែនាំពីអ្នកជំនាញលើការការពារតំណែងការងាររបស់អ្នកក្រោមច្បាប់ហូឡង់។