សិទ្ធិឈឺរបស់និយោជិក៖ អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង

និយោជិតដែលមិនអាចធ្វើការបានដោយសារជំងឺនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មានសិទ្ធិពីរយ៉ាងចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។ និយោជកត្រូវតែបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួល — យ៉ាងហោចណាស់ 70 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួល ហើយក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំដំបូងមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់ឡើយ — សម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា 104 សប្តាហ៍ ក្រោមមាត្រា 7:629 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមជាច្រើនបង្កើនភាគរយនោះ ជារឿយៗដល់ប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញក្នុងឆ្នាំដំបូង។ ហើយនិយោជកអាចនឹងមិនសួរថាមានអ្វីខុសជាមួយអ្នកទេ៖ មានតែវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនទេដែលអាចវាយតម្លៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នក ហើយរាយការណ៍ត្រឡប់មកវិញទាក់ទងនឹងសមត្ថភាព និងដែនកំណត់ជាជាងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ។

រួមជាមួយនឹងសិទ្ធិទាំងនោះ មានកាតព្វកិច្ចមួយ។ ច្បាប់កែលម្អ Gatekeeper តម្រូវឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតធ្វើការរួមគ្នាលើការរួមបញ្ចូលឡើងវិញតាមកាលវិភាគកំណត់៖ ការវិភាគបញ្ហាដោយវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុននៅប្រហែលសប្តាហ៍ទីប្រាំមួយ ផែនការសកម្មភាពមួយរយៈពេលខ្លីបន្ទាប់ពីនោះ ការវាយតម្លៃនៅចន្លោះពេលកំណត់ និងការដាក់ពាក្យស្នើសុំ WIA នៅចុងឆ្នាំទីពីរ។ និយោជិតដែលមិនសហការអាចបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បន្ត។ និយោជកដែលធ្វើតិចតួចពេកអាចត្រូវបានទាមទារដោយ UWV ឱ្យបន្តបង់ប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ 52 សប្តាហ៍ទៀត។

ពេញមួយរយៈពេលពីរឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺ ការហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តក្រោមមាត្រា 7:670 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ទោះបីជាវាមិនមែនជាការហាមឃាត់ដាច់ខាតក៏ដោយ។ អត្ថបទនេះធ្វើតាមដំណើរការតាមលំដាប់លំដោយ ចាប់ពីរបាយការណ៍ឈឺរហូតដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ WIA ហើយពន្យល់ពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលដែលអ្នក និងគ្រូពេទ្យរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនយល់ស្រប។

ការរាយការណ៍ពីជំងឺ៖ ជំហានដំបូង

នៅពេលអ្នកឈប់សម្រាកពីការងារ ក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកមានសិទ្ធិសំខាន់ៗមួយចំនួនភ្លាមៗ។ សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានបំផុតគឺ សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ត និង ការការពារភាពឯកជនរបស់អ្នក អំពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកឈឺ។ សិទ្ធិទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាពរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកត្រូវផ្តោតលើការជាសះស្បើយ។

ការហៅឈឺនោះពិតជាការចាប់ផ្តើមនៃដំណើរការផ្លូវការ ដោយមានច្បាប់ជាមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់សម្រាប់អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចាប់ផ្តើមដំណើរការនេះឱ្យបានល្អ។ វិធីនោះ អ្នកអាចផ្តោតលើអ្វីដែលពិតជារាប់បាន៖ កាន់តែប្រសើរឡើង។ វិធីដើម្បីរាយការណ៍ពីជំងឺគឺត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងសាមញ្ញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចំណុចទាំងនេះ ដែលនឹងការពារការរំខានជាច្រើន។

សិទ្ធិ មួយក្នុងចំណោមសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានបំផុត ក្នុងពេលមានជំងឺក្នុងនាមជានិយោជិត គឺការការពារភាពឯកជនរបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់ និយោជករបស់អ្នកអាចសួរថាតើអ្នករំពឹងថានឹងអវត្តមានរយៈពេលប៉ុន្មាន ឬថាតើជំងឺរបស់អ្នកបណ្តាលមកពីគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែរឬទេ។

ប៉ុន្តែ ហើយ​នេះ​ជា​រឿង​សំខាន់​ណាស់ អ្នក​មិន​ត្រូវ​មាន​កាតព្វកិច្ច​ចែករំលែក​ព័ត៌មាន​លម្អិត​ផ្នែក​វេជ្ជសាស្ត្រ​ឡើយ។ ធម្មជាតិ ឬមូលហេតុនៃជំងឺរបស់អ្នកគឺរក្សាការសម្ងាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ អ្នកគ្រាន់តែចែករំលែកព័ត៌មាននោះជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ។

តួនាទីរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីអ្នករាយការណ៍ថាឈឺ អ្នកនឹងទទួលបានការហៅទូរសព្ទពីវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬវេជ្ជបណ្ឌិតសុខភាពការងារ។ គិតថាវេជ្ជបណ្ឌិតនេះជាអ្នកជំនាញឯករាជ្យដែលវាយតម្លៃថាតើអ្នកពិតជាមិនអាចធ្វើការបានឬអត់។ បន្ទាប់មកគាត់នឹងផ្តល់ដំបូន្មានអំពីការជាសះស្បើយរបស់អ្នក និងរបៀបដែលអ្នកអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ មតិរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺនាំមុខ ទាំងអ្នក និងសម្រាប់និយោជករបស់អ្នក។

តើអ្នករំពឹងអ្វីនៅដំណាក់កាលនេះ?

• ទៅកាន់ការណាត់ជួប៖ អ្នកមានកាតព្វកិច្ចឆ្លើយតបទៅនឹងការអញ្ជើញរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• ធ្វើការលើការងើបឡើងវិញរបស់អ្នក៖ ធ្វើតាមការណែនាំដ៏សមហេតុផលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត ដើម្បីបង្កើនល្បឿននៃការជាសះស្បើយរបស់អ្នក។
• រក្សាលទ្ធភាពទទួលបាន៖ ត្រូវប្រាកដថានិយោជករបស់អ្នកអាចទាក់ទងអ្នកសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់អំពីដំណើរនៃជំងឺរបស់អ្នក។

សប្តាហ៍ដំបូងបន្ទាប់ពីរបាយការណ៍ឈឺ ច្រើនតែសម្រេចចិត្តសម្រាប់វគ្គបន្តនៃព្រឹត្តិការណ៍។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាច្បាស់ យើងបានដាក់សកម្មភាព និងការទទួលខុសត្រូវសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកនៅក្នុងតារាងមួយ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្នុងសប្តាហ៍ដំបូង

ជំហានដំបូងទាំងនេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ដំណើរស្ថាបនា។ ភាពច្បាស់លាស់ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អការពារការយល់ច្រលំ និងធានាថាការផ្តោតអារម្មណ៍នៅតែមានលើអ្វីដែលសំខាន់បំផុត៖ ការងើបឡើងវិញលឿន និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

សុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុភ្លាមៗរបស់អ្នក។

នៅពេលដែលអ្នកបានហៅឲ្យចូលធ្វើការវិញហើយ ច្បាប់ស្តីពីការបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលនឹងចូលជាធរមាន។ នេះគឺជាសិទ្ធិស្នូលរបស់អ្នក។ តាមផ្លូវច្បាប់ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ត យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក សម្រាប់រយៈពេល 104 សប្តាហ៍ ដំបូង (ពោលគឺពីរឆ្នាំ) ដែលអ្នកឈឺ។

ជាសំណាងល្អ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារជាច្រើនចែងថាភាគរយនេះខ្ពស់ជាង។ ជារឿយៗវា មាន 100% នៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺ និង 70% នៅក្នុងឆ្នាំទីពីរ។ សន្តិភាពផ្លូវចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនោះគឺមានសារៈសំខាន់ ពីព្រោះការជាសះស្បើយកាន់តែពិបាកជាមួយនឹងកង្វល់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

លើសពីនេះ សារៈសំខាន់នៃការការពារនេះគឺមានសារៈសំខាន់ជាងពេលណាៗទាំងអស់។ ចំនួនថ្ងៃឈឺថ្មីៗនេះបានកើនឡើងដល់ ៤០៧.០០០ ថ្ងៃ ដែលជាការកើនឡើងជាង ៣% ហើយការព្យាករណ៍នឹងកើនឡើងដល់ ៤២៣.៧០០ ថ្ងៃ បន្ថែមទៀត ។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីតួលេខ និងនិន្នាការទាំងនេះនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍបរិមាណរបស់ UWV។

សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការបន្តបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍អំឡុងពេលមានជំងឺ

ការឈឺគឺរំខានគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ រឿងចុងក្រោយដែលអ្នកចង់ព្រួយបារម្ភនៅពេលនោះគឺប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។ ជាសំណាងល្អ នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងល្អនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ច្បាប់ ផ្តល់ នូវសុវត្ថិភាពដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុ៖ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួល។

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានគឺច្បាស់លាស់។ និយោជករបស់អ្នកមានកាតព្វកិច្ចបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា 104 សប្តាហ៍ ឬពីរឆ្នាំ។ នេះផ្តល់នូវមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំនៅក្នុងពេលវេលាមិនប្រាកដប្រជា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តោតអារម្មណ៍យ៉ាងពេញលេញលើការជាសះស្បើយរបស់អ្នក។

នេះមិនមានន័យថាអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ ច្បាប់បានកំណត់ដែនកំណត់ទាបជាង៖ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក ។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺ ចំនួននេះអាចនឹងមិនធ្លាក់ចុះក្រោមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របច្បាប់ក្នុងឆ្នាំដំបូងឡើយ។

តើខ្ញុំនឹងទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្មាន?

នៅក្នុងការអនុវត្ត វាច្រើនតែមានប្រសិទ្ធភាពជាង។ និយោជកជាច្រើនផ្តល់លក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរជាងអប្បបរមាស្របច្បាប់។ អ្នកនឹងរកឃើញកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមរបស់អ្នក (CAO) ឬដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាបុគ្គលរបស់អ្នក។

ការរៀបចំមួយដែលអ្នកតែងតែជួបប្រទះគឺ៖

• ឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺ៖ 100% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។
• ឆ្នាំទីពីរនៃជំងឺ៖ 70% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

ដូច្នេះវាតែងតែឆ្លាតវៃក្នុងការចាប់យកកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។ អ្វី​ដែល​វា​និយាយ​គឺ​ជា​ការ​ណែនាំ និង​អាច​ផ្តល់​ឱ្យ​អ្នក​នូវ​ទំហំ​ដកដង្ហើម​ហិរញ្ញវត្ថុ​ច្រើន​ជាង​គ្រោងការណ៍​ច្បាប់​មូលដ្ឋាន។

សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការបន្តប្រាក់ខែគឺជាយុថ្កាដ៏រឹងមាំ។ វាត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារអ្នកពីការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសន្តិភាពនៃចិត្ត និងកន្លែងទំនេរដើម្បីធ្វើការត្រឡប់មកវិញរបស់អ្នក ដោយគ្មានសម្ពាធផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុភ្លាមៗ។

បន្តការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពី 104 សប្តាហ៍

បន្ទាប់ពីពីរឆ្នាំ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលនឹងបញ្ចប់ជាទូទៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីលើកលែងដ៏សំខាន់មួយ៖ ទណ្ឌកម្មប្រាក់ឈ្នួល ។ ប្រសិនបើ UWV រកឃើញថានិយោជករបស់អ្នកមិនបានខិតខំប្រឹងប្រែងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើសមាហរណកម្មអ្នកឡើងវិញទេ វាអាចបង្ខំឱ្យនិយោជកបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកឱ្យបានយូរជាងនេះ។ នេះអាចបន្ថែមមួយឆ្នាំទៀត។

វាអាចកើតឡើង ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើផែនការសកម្មភាពត្រឹមត្រូវមិនត្រូវបានគូរឡើង ឬប្រសិនបើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសម្រាប់បទទី 2 (ការស្វែងរកការងារជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត) ត្រូវបានចាប់ផ្តើមយឺតពេល ឬពាក់កណ្តាលបេះដូង។

ប្រាក់​ឈ្នួល​ពេល​ឈប់​សម្រាក និង​ពេល​មាន​ជំងឺ

សំណួរ​ដែល​តែង​កើត​ឡើង​ជា​ញឹក​ញាប់​គឺ​ការ​ទទួល​បាន​សិទ្ធិ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក។ ចម្លើយគឺសាមញ្ញ៖ ទោះបីជាអ្នកឈឺក៏ដោយ អ្នកគ្រាន់តែទទួលបានសិទ្ធិ។ នេះអនុវត្តចំពោះទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យរបស់អ្នក។

• ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់៖ នេះកើតឡើងពេញ។ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់បួនដងនៃចំនួនម៉ោងដែលអ្នកធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍។
• ប្រាក់​ឈ្នួល​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នក (ជាធម្មតា 8% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់អ្នក) ក៏នៅតែបន្តឥតឈប់ឈរ។

ការកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់នេះធានាថាអ្នកមិនមានគុណវិបត្តិទ្វេដង។ ជំងឺរបស់អ្នកមិនប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សិទ្ធិថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នក និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមកជាមួយនោះទេ។ នេះរួមចំណែកដល់សុខុមាលភាពរបស់អ្នក សូម្បីតែក្នុងរយៈពេលយូរក៏ដោយ។

ដំណើរការសមាហរណកម្មក្នុងការអនុវត្ត

ការឈឺគឺមិនល្អគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយដំណើរការសមាហរណកម្មបន្តបន្ទាប់ទៀត ជួនកាលហាក់ដូចជាស្មុគស្មាញណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កុំគិតថាវាជាដំណើរឧបសគ្គ ប៉ុន្តែជាដំណើររួមគ្នា ដែលអ្នកធ្វើរួមគ្នាជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ វាគឺជាដំណើរការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធជាមួយនឹងជំហានច្បាស់លាស់ និងច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើឱ្យការវិលត្រឡប់របស់អ្នកទៅធ្វើការដោយរលូន និងនិរន្តរភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ តួនាទីសកម្មរបស់អ្នកនៅក្នុងរឿងនេះគឺសំខាន់ណាស់។

ដំណើរការនេះចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការភ្លាមៗបន្ទាប់ពីអ្នករាយការណ៍ថាឈឺ និងធ្វើតាមពេលវេលាកំណត់។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវការរាយការណ៍អ្នកឈឺក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃនៅឯសេវាសុខភាពការងារ។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍ វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែចេញដំបូន្មានរបស់គាត់អំពីការបញ្ចូលឡើងវិញ។

ចំណុចស្នូលនៃការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញគឺ ផែនការសកម្មភាព (PoA) ។ អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នករៀបចំឯកសារនេះជាមួយគ្នាមិនឱ្យលើសពីសប្តាហ៍ទីប្រាំបីនៃជំងឺរបស់អ្នកទេ ជាធម្មតាផ្អែកលើដំបូន្មានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន។ អ្នកអាចគិតថាវាជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការវិលត្រឡប់របស់អ្នកវិញ។

ផែនការសកម្មភាពគឺច្រើនជាងទម្រង់បែបបទ។ វាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងចង។ វាចែងក្នុងន័យជាក់ស្តែងនូវអ្វីដែលអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកនឹងធ្វើ ដើម្បីធ្វើឱ្យការត្រឡប់មកវិញរបស់អ្នកអាចធ្វើទៅបាន។ ផែនការនេះត្រូវបានវាយតម្លៃជាទៀងទាត់ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ មានការកែសម្រួល។

តើបទទី១ និងបទ២មានន័យដូចម្តេច?

ដំណើរការសមាហរណកម្មមានពីរដំណាក់កាល ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា 'បទ' ។ ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជករបស់អ្នកខិតខំប្រឹងប្រែងសម្រាប់ផ្លូវទាំងពីរ។

• បទទី 1: ត្រលប់មកវិញនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នក។
  ដំបូង ការផ្តោតអារម្មណ៍គឺតែងតែទៅលើការត្រលប់ទៅនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ នេះប្រហែលជានៅក្នុងការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប្រហែលជាជាមួយនឹងការកែតម្រូវ ឬនៅក្នុងការងារសមរម្យផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ការងារសមរម្យគឺជាការងារដែលសាកសមនឹងអ្វីដែលអ្នកនៅតែអាចធ្វើបាន ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នក។
• បទទី២៖ ស្វែងរកការងារជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត។
  ប្រសិនបើវាប្រែថាការត្រលប់ទៅធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺពិតជាមិនអាចទៅរួចនោះទេ ទោះបីជាក្នុងរយៈពេលវែងក៏ដោយ ផ្លូវទីពីរត្រូវតែចាប់ផ្តើម។ នេះច្រើនតែកើតឡើងនៅចុងឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺ។ បន្ទាប់មក និយោជករបស់អ្នកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជួយអ្នកយ៉ាងសកម្មក្នុងការស្វែងរកការងារសមរម្យជាមួយនិយោជកថ្មី។

វិធីសាស្រ្តផ្លូវភ្លោះនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ មានការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងលើការបន្តការងារដោយផ្នែក។ នេះក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅក្នុងការកើនឡើងនៃចំនួនមនុស្សដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ WGA (ការបន្តការងារសម្រាប់ជនពិការដោយផ្នែក)។ នេះគូសបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការណែនាំត្រឹមត្រូវដើម្បីត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ (មួយផ្នែក)។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីតួលេខ និងនិន្នាការទាំងនេះនៅ UWV។

តួនាទីរបស់ UWV

UWV ដើរតួជាអាជ្ញាកណ្តាលឯករាជ្យ។ ពួកគេរក្សាម្រាមដៃនៅលើជីពចរដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកកំពុងធ្វើអ្វីគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យសមាហរណកម្មឡើងវិញទទួលបានជោគជ័យ។ វាកើតឡើងនៅពេលកំណត់ ដូចជានៅការវាយតម្លៃឆ្នាំទីមួយ។

នៅប្រហែលសប្តាហ៍ទី 88 នៃជំងឺរបស់អ្នក អង្គភាព UWV នឹងពិនិត្យមើលឯកសារសមាហរណកម្មឡើងវិញទាំងស្រុង។ តើពួកគេសន្និដ្ឋានថានិយោជករបស់អ្នកបានធ្វើតិចតួចពេកទេ? បន្ទាប់មក នេះអាចនាំឱ្យមានការ ដាក់ទណ្ឌកម្មប្រាក់ឈ្នួល ។ នេះមានន័យថា និយោជកនឹងមានកាតព្វកិច្ចបន្តបង់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នករហូតដល់មួយឆ្នាំទៀត។ គោលការណ៍នេះធានាថា សិទ្ធិរបស់អ្នកជានិយោជិត ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង ហើយការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញមិនមែនជាការអនុវត្តជាជម្រើសនោះទេ។ ជាការពិតណាស់ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការយ៉ាងសកម្មរបស់អ្នកតែងតែជាតម្រូវការជាមុន។

តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីជំងឺពីរឆ្នាំ?

ដែនកំណត់ជំងឺរយៈពេលពីរឆ្នាំ ឬ ១០៤ សប្តាហ៍ គឺជាពេលវេលាដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងដំណើរនេះ។ នៅចំណុចនេះ កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់និយោជករបស់អ្នកក្នុងការបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកឈប់។ ជាសំណាងល្អ នេះមិនមានន័យថាអ្នកស្រាប់តែឃើញថាខ្លួនឯងគ្មានប្រាក់ចំណូល ឬការគាំទ្រនោះទេ។ វាភាគច្រើនជាការចាប់ផ្តើមនៃដំណាក់កាលថ្មីមួយ នៅពេលដែល UWV ចូលកាន់តំណែង។

ជាធម្មតាអ្នកនឹងទទួលបានលិខិតមួយពី UWV នៅប្រហែលសប្តាហ៍ទី 88 នៃការរាយការណ៍ថាឈឺ។ នេះគឺជាសញ្ញាចាប់ផ្តើមដើម្បីដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ WIA។ WIA តំណាងឱ្យ ច្បាប់ការងារ និងប្រាក់ចំណូល (សមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ) ហើយគឺជាសំណាញ់សុវត្ថិភាពសង្គមសម្រាប់និយោជិតដែលនៅតែមិនអាច ឬមិនអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបានពេញលេញបន្ទាប់ពីពីរឆ្នាំ។

កម្មវិធី WIA និងការពិនិត្យ

ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ WIA គឺជានីតិវិធីផ្លូវការ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកដាក់របាយការណ៍សមាហរណកម្មឡើងវិញ ដែលជាឯកសារដែលអ្នកបានបង្កើតឡើងរួមគ្នាជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ វាមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានកើតឡើងក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យត្រលប់ទៅធ្វើការវិញ ដូចជាផែនការសកម្មភាព និងការវាយតម្លៃជាដើម។

បន្ទាប់ពីពាក្យសុំរបស់អ្នករួច ការពិនិត្យ WIA ។ នេះប្រហែលជាផ្នែកដ៏គួរឱ្យរំភើបបំផុត។ វាមិនមែនជាការពិនិត្យសុខភាពដូចនៅគ្រូពេទ្យទូទៅទេ ប៉ុន្តែជាការវាយតម្លៃអំពីអ្វីដែលអ្នកនៅតែអាចធ្វើបាននៅលើទីផ្សារការងារ។ អ្នកមានការសម្ភាសន៍ជាមួយគ្រូពេទ្យធានារ៉ាប់រង និងអ្នកជំនាញការងារមកពី UWV។ ពួកគេរួមគ្នាកំណត់ថាតើអ្នកនៅតែអាចធ្វើការងារប្រភេទណាទោះបីជាមានជំងឺ ឬពិការភាពរបស់អ្នកក៏ដោយ និងអ្វីដែលអ្នកអាចរកបាន។

លទ្ធផលនៃការពិនិត្យ WIA គឺមានសារៈសំខាន់ទាំងអស់។ វាសម្រេចថាតើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ហើយប្រសិនបើដូច្នេះ តើប្រភេទអ្វី។ នេះ​ជា​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ដ៏​វែង​ឆ្ងាយ​ដែល​មាន​ឥទ្ធិពល​យ៉ាង​ខ្លាំង​ដល់​អនាគត​ហិរញ្ញវត្ថុ​របស់​អ្នក។

WGA ឬ IVA៖ អត្ថប្រយោជន៍ WIA ពីរប្រភេទ

អាស្រ័យលើអ្វីដែលវេជ្ជបណ្ឌិត និងអ្នកជំនាញខាងការងារកំណត់នោះ មានលទ្ធផលពីរដែលអាចកើតមាន។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងយ៉ាងច្បាស់ពីភាពខុសគ្នារវាងអ្នកទាំងពីរ។

• WGA (ការបន្តការងារសម្រាប់ជនពិការដោយផ្នែក)៖ អត្ថប្រយោជន៍នេះគឺសម្រាប់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមាន ផ្នែកខ្លះ (រវាង 35% និង 80%) ឬ ពេញលេញប៉ុន្តែមិនអចិន្ត្រៃយ៍ ពិការ។ គំនិតនៅពីក្រោយ WGA គឺថា ដោយមានការណែនាំត្រឹមត្រូវ អ្នកនឹងអាចធ្វើការ (ច្រើនទៀត) ម្តងទៀត។
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten)៖ អ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ ប្រសិនបើអ្នកមាន ទាំងស្រុង (យ៉ាងហោចណាស់ 80%) និង ជារៀងរហូត ពិការ។ នេះមានន័យថាឱកាសនៃការងើបឡើងវិញគឺតូចណាស់ឬសូម្បីតែមិនអាចទៅរួចទេ។

ដូច្នេះ ការបែងចែកទៅឱ្យគម្រោងមួយក្នុងចំណោមគម្រោងទាំងនេះ អាស្រ័យទាំងស្រុងលើការវាយតម្លៃដោយ UWV។ សារៈសំខាន់នៃប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមនេះគឺច្បាស់លាស់ពីតួលេខ។ ផលប៉ះពាល់នៃពិការភាពគឺមានសារៈសំខាន់ ហើយចំនួនមនុស្សដែលទាមទារការការពាររយៈពេលវែងនេះបញ្ជាក់ពីសារៈសំខាន់របស់វា។ នេះត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយផ្នែកដោយកត្តាដូចជាអាយុសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋកើនឡើង។ អ្នកអាច ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីតួលេខទាំងនេះនៅ CBS ។

ការទៅ UWV បន្ទាប់ពីមានជំងឺរយៈពេលពីរឆ្នាំ គឺជាពេលវេលាដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៅក្នុង សិទ្ធិរបស់អ្នកនៅពេលឈឺក្នុងនាមជានិយោជិត ។ ការរៀបចំ និងការយល់ដឹងល្អអំពីដំណើរការនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យប្រឈមមុខនឹងដំណាក់កាលនេះដោយមានទំនុកចិត្តកាន់តែខ្លាំង។

ភាពលំបាក និងស្ថានភាពពិសេសក្នុងជំងឺ

គន្លងនៃជំងឺស្តង់ដារហាក់ដូចជាច្បាស់លាស់នៅលើក្រដាស ប៉ុន្តែការអនុវត្តជារឿយៗគឺមិនច្បាស់លាស់ជាង។ មិនមែនគន្លងជំងឺទាំងអស់សុទ្ធតែត្រឹមត្រូវនោះទេ។ មានស្ថានភាពពិសេស និងគ្រោះថ្នាក់ជាច្រើនដែលអាចធ្វើឱ្យ សិទ្ធិជំងឺរបស់អ្នកក្នុងនាមជានិយោជិត កាន់តែស្មុគស្មាញ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងពីករណីលើកលែងទាំងនេះ ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចឈរបានរឹងមាំ។

ឧបមាថា​អ្នក​ធ្លាក់ខ្លួន​ឈឺ​ខណៈ​កិច្ចសន្យា​បណ្តោះអាសន្ន​ដែល​ជិត​ផុត​កំណត់។ និយោជករបស់អ្នកគ្រាន់តែបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នករហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកពឹងផ្អែកលើជំងឺទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី UWV ។ វាជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជករបស់អ្នកក្នុងការរាយការណ៍ថាអ្នក "ឈឺ" ដើម្បីឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនេះដំណើរការទៅដោយរលូន។

កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងក៏មានច្បាប់មូលដ្ឋានរបស់វាដែរ។ តើ​អ្នក​ត្រូវ​បាន​ហៅ​ឱ្យ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​បន្ទាប់​មក​រាយការណ៍​ថា​ឈឺ​? បន្ទាប់មក អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្តសម្រាប់ម៉ោងដែលបានព្រមព្រៀងរួចហើយ។ តើ​អ្នក​បាន​ធ្វើ​ការ​តាម​លំដាប់​សម្រាប់​និយោជក​ដដែល​ជាង​បី​ខែ​ហើយ​ឬ​នៅ? បន្ទាប់មកអាចមានលំនាំការងារថេរ ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិកាន់តែច្រើន។

ជម្លោះ និងការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកជំនាញ

ចុះបើការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយនិយោជករបស់អ្នកត្រូវជាប់គាំងទាំងស្រុង? ជម្លោះឧស្សាហកម្ម ថាតើវាបានកើតឡើងដោយសារការឈប់សម្រាកឈឺ ឬអត់ ធ្វើឱ្យស្ថានភាពកាន់តែមានភាពមិនច្បាស់លាស់។ វាអាចនាំទៅរកភាពជាប់គាំងក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ ដោយភាគីទាំងពីរនៅតែបន្តចង្អុលដាក់គ្នាទៅវិញទៅមក។

ក្នុងករណីបែបនេះ មតិអ្នកជំនាញមកពី UWV អាចជួយបាន។ នេះ​ជា​មតិ​ឯករាជ្យ​លើ​ស្ថានការណ៍​ជាប់គាំង។ អ្នកអាចស្នើសុំវាបាន ប្រសិនបើឧទាហរណ៍ អ្នកមិនយល់ស្របជាមួយ៖

• ថាតើអ្នកអាចធ្វើការបានឬអត់។
• ថាតើការងារដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូនគឺពិតជាសមរម្យ។
• កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបំពេញបន្ថែមដែលនិយោជករបស់អ្នកធ្វើ (ឬបរាជ័យក្នុងការធ្វើ)។

ទោះបីជាមតិរបស់ UWV មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក៏ដោយ ក៏វាមានទម្ងន់ ហើយជារឿយៗអាចបង្ខំឱ្យមានដំណោះស្រាយជម្លោះ។ ការដាក់ពាក្យស្នើសុំមួយនឹងត្រូវចំណាយអស់អ្នក 100 អឺរ៉ូ ក្នុងនាមជានិយោជិត ប៉ុន្តែវាអាចលុបបំបាត់ការឈ្លោះប្រកែកគ្នា និងភាពមិនប្រាកដប្រជាជាច្រើន។

ទេវកថាមួយដែលនៅតែបន្តកើតមានគឺថា អ្នកអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញដូចនោះដែរ ប្រសិនបើអ្នកឈឺ។ នេះមិនមែនជាការពិតទេ។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺរបស់អ្នក ការហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញ ត្រូវបានអនុវត្ត។ ដូច្នេះនិយោជករបស់អ្នកមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារ ដោយសារតែ ជំងឺរបស់អ្នកបានទេ។

ការមានផ្ទៃពោះ និងកាលៈទេសៈពិសេសផ្សេងទៀត។

ជំងឺ​រួម​ផ្សំ​នឹង​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​ក៏​ជា​ប្រភេទ​ពិសេស​មួយ​ដែរ។ តើ​អ្នក​ធ្លាក់ខ្លួន​ឈឺ​ដោយសារ​រោគ​សញ្ញា​ផ្ទាល់​ពី​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ ឬ​សម្រាល​កូន​ទេ? បន្ទាប់មកនិយោជករបស់អ្នកអាចស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺសម្រាប់អ្នកពី UWV ដើម្បីបង់ (ផ្នែកនៃ) ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។ នេះការពារអ្នកពីការលំបាក និងធានាថាការឈប់សម្រាកឈឺរបស់អ្នកមិនដាក់បន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមលើនិយោជកទេ។

កំហុសទូទៅមួយទៀតគឺការបដិសេធការងារសមរម្យ។ អ្នកមិនគួរធ្វើបែបនេះស្រាលទេ។ ប្រសិនបើវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនវិនិច្ឆ័យថាអ្នកអាចធ្វើការងារដែលសម្របខ្លួនបាន នោះអ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងព្យាយាម។ តើអ្នកបដិសេធដោយគ្មានហេតុផលច្បាស់លាស់ទេ? បន្ទាប់មក ជាការដាក់ទណ្ឌកម្ម និយោជករបស់អ្នកអាចបញ្ឈប់ការបន្តប្រាក់ខែ។ ការដឹងពីសេណារីយ៉ូដ៏ស្មុគស្មាញទាំងនេះការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក ជាពិសេសនៅពេលដែលស្ថានភាពកាន់តែស្មុគស្មាញ។

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់អំពីសិទ្ធិឈឺ

ច្បាប់ជុំវិញជំងឺ និងការងារ ជួនកាលអាចមានអារម្មណ៍ដូចជាភាពច្របូកច្របល់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងបានរាយបញ្ជីសំណួរដែលសួរញឹកញាប់បំផុតសម្រាប់អ្នក។ តាមវិធីនេះ អ្នកនឹងដឹងភ្លាមៗថាអ្នកឈរនៅទីណា និងច្បាស់ពី អត្ថន័យ នៃសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងនាមជានិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺ ។

តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចបណ្តេញខ្ញុំបានទេ ប្រសិនបើខ្ញុំឈឺ?

ទេ ជាគោលការណ៍ នេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ក្នុងអំឡុងពេល 104 សប្តាហ៍ ដំបូង (ពោលគឺពីរឆ្នាំ) នៃជំងឺរបស់អ្នក អ្នកត្រូវបានការពារដោយ ការហាមឃាត់ផ្លូវច្បាប់លើការបណ្តេញចេញ ។ នេះគឺជាសសរស្តម្ភសំខាន់មួយនៃការការពារការបណ្តេញចេញរបស់ប្រទេសហូឡង់ ហើយមានន័យថាជំងឺខ្លួនឯងមិនមែនជាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។

ប៉ុន្តែ​ការ​ហាមប្រាម​នេះ​មិន​មាន​ជា​ដាច់​ខាត។ មានករណីលើកលែងមួយចំនួន ដែលការបណ្តេញចេញគឺពិតជាអាចទៅរួច៖

• ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ៖ ប្រសិនបើអ្នកប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ ឧទាហរណ៍ដោយការលួច និយោជកអាចបណ្តេញអ្នកចេញភ្លាមៗ។ ជំងឺរបស់អ្នកគឺដាច់ដោយឡែកពីនេះ។
• ការបណ្តេញចេញអាជីវកម្ម៖ នៅក្នុងការរៀបចំឡើងវិញដែលលុបបំបាត់មុខតំណែងទាំងមូលរបស់អ្នក ការហាមប្រាមលើការផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹង ពេលខ្លះអាចលុបចោល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានលក្ខខណ្ឌតឹងរឹងភ្ជាប់ជាមួយនេះ។
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន៖ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់នឹងបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅថ្ងៃដែលបានព្រមព្រៀង ទោះបីជាអ្នកឈឺនៅពេលនោះក៏ដោយ។

ចុះបើខ្ញុំមិនយល់ស្របជាមួយគ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុន?

អ្នក​ប្រហែល​ជា​មាន​អារម្មណ៍​ថា​វេជ្ជបណ្ឌិត​ក្រុមហ៊ុន​វិនិច្ឆ័យ​ស្ថានភាព​របស់​អ្នក​ខុស។ ប្រហែល​ជា​អ្នក​មិន​យល់ស្រប​នឹង​ការ​វាយ​តម្លៃ​នូវ​អ្វី​ដែល​អ្នក​នៅ​តែ​អាច​ធ្វើ​បាន ឬ​ជាមួយ​នឹង​ផែនការ​សមាហរណកម្ម​ដែល​ត្រូវ​បាន​ស្នើ​ឡើង។ ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ អ្នក​មិន​ចាំបាច់​លាលែង​ពី​ខ្លួន​ទៅ​វា​ទេ។

អ្នកអាចស្នើសុំ យោបល់ពីអ្នកជំនាញ ពី UWV។ បន្ទាប់មក វេជ្ជបណ្ឌិតធានារ៉ាប់រងឯករាជ្យ ឬអ្នកជំនាញការងាររបស់ UWV នឹងពិនិត្យមើលស្ថានភាពរបស់អ្នកម្តងទៀត។ ទោះបីជាយោបល់នេះមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក៏ដោយ វាមានទម្ងន់ច្រើនក្នុងការអនុវត្ត។ ទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវា ហើយជារឿយៗវាជួយដោះស្រាយស្ថានភាពដែលជាប់គាំងឡើងវិញ។

តើ​ខ្ញុំ​មាន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​អំឡុង​ពេល​មាន​ជំងឺ​ឬ​ទេ?

មែនហើយ។ ការពិតដែលថាអ្នកឈឺមិនមានន័យថាការឈប់សម្រាករបស់អ្នកទេ។ ការ ឈប់សម្រាកតាមច្បាប់របស់អ្នក នៅតែបន្តពេញលេញដូចជាអ្នកកំពុងធ្វើការ។ អ្នកមានសិទ្ធិនេះ មិនថារយៈពេលនៃជំងឺនេះមានរយៈពេលយូរប៉ុណ្ណានោះទេ។

ច្បាប់ផ្សេងៗគ្នាអាចអនុវត្តចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាកលើស - ថ្ងៃបន្ថែមដែលអ្នកទទួលបានលើសពីអប្បបរមាស្របច្បាប់។ សូមពិនិត្យមើលកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកសម្រាប់រឿងនេះ ប៉ុន្តែក្នុងករណីភាគច្រើន ប្រាក់បញ្ញើនៃថ្ងៃនេះក៏បន្តដូចធម្មតាដែរ។

ល្អដែលត្រូវដឹង៖ និយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាមិនដែលបង្ខំអ្នកឱ្យឈប់សម្រាកអំឡុងពេលមានជំងឺរបស់អ្នក។ អ្នកយកតែថ្ងៃឈប់សំរាក ប្រសិនបើអ្នកពិតជាចង់គ្មានកាតព្វកិច្ចធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ ហើយនេះតែងតែធ្វើឡើងនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់។

តើសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នគឺជាអ្វី?

ទោះបីជាអ្នកមានកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នក៏ដោយ អ្នកត្រូវបានការពារយ៉ាងល្អក្នុងករណីមានជំងឺ។ និយោជករបស់អ្នកមានកាតព្វកិច្ចបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក ដរាបណាកិច្ចសន្យារបស់អ្នកដំណើរការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កាតព្វកិច្ចនេះត្រូវឈប់នៅថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យារបស់អ្នកបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់។

តើអ្នកនៅតែឈឺនៅថ្ងៃផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នកទេ? ប្រសិនបើដូច្នោះមែន និយោជករបស់អ្នកនឹងរាយការណ៍ពីការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺរបស់អ្នកទៅ UWV។ ចាប់ពីពេលនោះមក អ្នកអាចទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍ ពី UWV។ ដូច្នេះអ្នកនឹងមិនត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានប្រាក់ចំណូលនោះទេ។ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរពីនិយោជកទៅ UWV ដែលធានាបាននូវការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូន។