និយោជកហូឡង់របស់អ្នកក្ស័យធន៖ ការងាររបស់អ្នក ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ និងប្រាក់បំណាច់របស់អ្នក

និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានប្រកាសថាក្ស័យធន ហើយមានការពិភាក្សាអំពីការចាប់ផ្តើមឡើងវិញ។ នៅក្នុងរយៈពេលមិនប្រាកដប្រជានោះ សំណួរពីរមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកក្នុងនាមជានិយោជិត៖ តើអ្នកផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅអាជីវកម្មថ្មីដែរឬទេ ហើយតើអ្នកនៅតែទទួលបានអ្វីខ្លះពីប្រាក់ឈ្នួល ថ្ងៃឈប់សំរាក និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអ្នករកបាន?

ចម្លើយខ្លីចំពោះសំណួរទីមួយគឺមានលក្ខណៈស្មុគស្មាញជាងការសន្មត់ជាញឹកញាប់។ ច្បាប់ហូឡង់ពិតជាមានករណីលើកលែងសម្រាប់ការក្ស័យធនចំពោះច្បាប់ធម្មតាលើការផ្ទេរអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែករណីលើកលែងនោះមិនមែនជាការឆ្លងកាត់ដោយឥតគិតថ្លៃទេ៖ ក្នុងករណីដែលការចាប់ផ្តើមឡើងវិញជាការពិតគឺស្មើនឹងការបន្តនៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចដូចគ្នា និយោជិតនៅតែអាចផ្ទេរបានដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់។ ចម្លើយចំពោះសំណួរទីពីរច្រើនតែល្អជាងការភ័យខ្លាច ដោយសារគម្រោងធានាប្រាក់ឈ្នួលដែលដំណើរការដោយ UWV ដែលជាភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិតហូឡង់ ទោះបីជាវាមានដែនកំណត់ច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក៏ដោយ។ អ្វីដែលបន្តបន្ទាប់បង្ហាញពីអ្វីដែលច្បាប់ និងច្បាប់ករណីថ្មីៗបំផុតពិតជាផ្តល់ជូន។

ច្បាប់ចម្បង៖ ការផ្ទេរសហគ្រាស

នៅក្នុងការផ្ទេរអាជីវកម្មធម្មតា សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកនឹងផ្ទេរទៅអ្នកទិញដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់។ នេះធ្វើតាម មាត្រា 7:663 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ ។ លក្ខខណ្ឌគឺថា អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចមួយផ្ទេរតាមរយៈការព្រមព្រៀង ការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការបំបែក ខណៈពេលដែលរក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួន។ ថាតើវាដូច្នោះឬអត់ ត្រូវបានវាយតម្លៃលើកាលៈទេសៈជាក់ស្តែងទាំងអស់ដែលយកមកពិចារណារួមគ្នា៖ ទ្រព្យសកម្មដែលបានផ្ទេរ មូលដ្ឋានអតិថិជន សុច្ឆន្ទៈ ការបន្តសកម្មភាព បុគ្គលិកដែលត្រូវបានទទួលយក និងរយៈពេលនៃការរំខានណាមួយ។ គ្មានកត្តាណាមួយដែលសម្រេចដោយខ្លួនឯងនោះទេ។

តើអ្នកផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅអ្នកទិញទេ?

ច្បាប់ហូឡង់ធ្វើការលើកលែងចំពោះការក្ស័យធន៖ មាត្រា 7:666 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ចែងថា មាត្រា 7:662 ដល់ 7:665 និងមាត្រា 7:670(8) មិនត្រូវអនុវត្តទេ នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវបានប្រកាសថាក្ស័យធន ហើយសហគ្រាសនេះបង្កើតបានជាផ្នែកមួយនៃទ្រព្យសម្បត្តិ។

នោះមិនមានន័យថា ការចាប់ផ្តើមឡើងវិញនីមួយៗ ស្ថិតនៅក្រៅការការពាររបស់បុគ្គលិកនោះទេ។ លំដាប់ត្រឹមត្រូវគឺ៖

1. ដំបូង​ឡើយ វា​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ថា​តើ​មាន​ការ​ផ្ទេរ​កម្មសិទ្ធិ​ឬ​អត់។
2. លុះត្រាតែមាន ហើយសហគ្រាសនោះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ទ្រព្យសម្បត្តិក្ស័យធន ទើបករណីលើកលែងក្ស័យធននៅក្នុងមាត្រា 7:666 មានប្រសិទ្ធភាព។

និយាយម្យ៉ាងទៀត៖ នៅពេលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មឡើងវិញពីការក្ស័យធន អ្នកមិនផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយសារតែអាជីវកម្មកំពុងត្រូវបានបន្តនោះទេ។ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាចមានការផ្ទេរសហគ្រាសដែលអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចរក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនោះ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនឹងផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកទិញដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់ ហើយករណីលើកលែងក្ស័យធនមិនកើតឡើងទេ ព្រោះវាក្លាយជាពាក់ព័ន្ធលុះត្រាតែការផ្ទេរសហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ក្នុងករណីដែលគ្មានការផ្ទេរភារកិច្ច មុខតំណែងមានដូចខាងក្រោម៖

• អ្នកទិញមិនមានកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់ក្នុងការទទួលយកនរណាម្នាក់ឡើយ ហើយជាគោលការណ៍អាចសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាខ្លួនធ្វើការផ្តល់ជូនទៅអ្នកណា។
• ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូន ជាទូទៅវានឹងក្លាយជាកិច្ចសន្យាការងារថ្មីជាមួយនិយោជកថ្មី មិនមែនជាការបន្តដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃកិច្ចសន្យាចាស់របស់អ្នកនោះទេ។
• ក្នុងករណីនោះ អ្នកទិញអាចស្នើលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ។

ដូច្នេះ សេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសនោះមិនមែនកើតឡើងពីអត្ថិភាពនៃការក្ស័យធននោះទេ ប៉ុន្តែកើតឡើងពីលក្ខណៈសម្បត្តិនៃប្រតិបត្តិការ។ ក្នុងករណីមានការផ្ទេរកិច្ចការ សេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសមិនមានទេ ហើយកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានផ្ទេរជាគោលការណ៍ដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់។

ការផ្អាកការទូទាត់ និងការផ្ទេរប្រាក់ទោះបីជាក្ស័យធនក៏ដោយ

ករណីលើកលែងនៃការក្ស័យធននៅក្នុងមាត្រា 7:666 អនុវត្តចំពោះការក្ស័យធនតែប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីដែលអាជីវកម្មមួយត្រូវបានផ្ទេរក្នុងអំឡុងពេល ផ្អាកការទូទាត់ ច្បាប់ផ្ទេរកិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ ហើយអ្នកផ្ទេរជាគោលការណ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដោយរក្សាលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នក។

នៅក្នុងការក្ស័យធនផងដែរ លទ្ធផលមិនត្រូវបានកំណត់ច្បាស់លាស់នោះទេ។ ច្បាប់សំណុំរឿងថ្មីៗនេះបង្ហាញថា ការពិតជាអ្នកសម្រេច មិនមែនស្លាកថា "ការក្ស័យធនចាប់ផ្តើមឡើងវិញ" ទេ៖

• តុលាការឧទ្ធរណ៍នៅទីក្រុងឡាអេបានសម្រេចថា ការទទួលយកតែផលប័ត្រអតិថិជន និងចំនួនបុគ្គលិកមានកំណត់ មិនមែនជាការផ្ទេរកិច្ចការនោះទេ ហើយបានវែកញែកថា ធាតុផ្សំពាក់ព័ន្ធគ្រាន់តែជាទិដ្ឋភាពមួយផ្នែកនៃការវាយតម្លៃរួមដែលត្រូវធ្វើ ហើយមិនអាចវិនិច្ឆ័យនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នាបានទេ (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
• តុលាការស្រុកនៃ Amsterdam បានរកឃើញជាបណ្ដោះអាសន្ននូវការផ្ទេរសហគ្រាស ដែលសកម្មភាព មូលដ្ឋានអតិថិជន និងប្រតិបត្តិការត្រូវបានបន្តជាមួយបុគ្គលិកដដែល (ECLI: NL: RBAMS: ២០១៨: ៥១៨៣).
• តុលាការស្រុក Rotterdam បានសម្រេចថា ការផ្ទេរប្រាក់អាចធ្វើទៅបានដោយមិនចាំបាច់មានទ្រព្យសកម្មរូបីណាមួយត្រូវបានទទួលយកឡើយ ដែលផលប័ត្រអតិថិជន សុច្ឆន្ទៈ សកម្មភាព និងផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានផ្ទេរ (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
• តុលាការស្រុកនៃ Amsterdam បានសម្រេចថា និយោជិតអាចចូលធ្វើការឱ្យអ្នកទិញបានតាមរយៈប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់ ដែលអ្នកទិញបានកាន់កាប់គ្រឿងបរិក្ខារ និងស្តុក ហើយបន្តអាជីវកម្មបន្ទាប់ពីការរំខានមួយរយៈពេលខ្លី។ អវត្តមាននៃបុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្ទេរមក មិនសូវមានទម្ងន់នៅទីនោះទេ ពីព្រោះនិយោជិតខ្លួនឯងបានបង្ហាញថា ពួកគេមិនចង់ធ្វើការឱ្យអ្នកទិញទេ (ECLI: NL: RBAMS: ២០១៨: ៥១៨៣).
• តុលាការខេត្តនៅ Limburg បានសម្រេចថា និយោជិតមិនចាំបាច់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារថ្មីទេ បន្ទាប់ពីការងារលាបពណ៌ និងមិត្តរួមការងារបានផ្ទេរ៖ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុម័តដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់ (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

សារស្នូល៖ អ្វីដែលសម្រេចមិនមែនជាការក្ស័យធន ឬឈ្មោះដែលបានផ្តល់ឱ្យប្រតិបត្តិការនោះទេ ប៉ុន្តែជាសំណួរជាក់ស្តែងថាតើអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលមានការរៀបចំយ៉ាងរឹងមាំបានផ្ទេរកម្មសិទ្ធិឬអត់ ខណៈពេលដែលរក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួន។ “គ្មានបុគ្គលិកណាម្នាក់ត្រូវបានទទួលយក” មិនមែនជាការសម្រេចចិត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ ដូច្នេះ ត្រូវបែងចែកជានិច្ចរវាងកិច្ចសន្យាការងារថ្មីបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមឡើងវិញ ដែលករណីលើកលែងក្ស័យធនត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពិតប្រាកដ និងកិច្ចសន្យាការងារដែលបន្តជាមួយអ្នកទិញដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមរយៈការផ្ទេរកិច្ចការ។

ភាពខុសគ្នារវាងផ្លូវក្ស័យធនទាំងពីរ៖

កញ្ចប់​មុន៖ smallsteps និង Heiploeg

តើការចាប់ផ្តើមឡើងវិញត្រូវបានរៀបចំមុនពេលប្រកាសក្ស័យធនក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកទទួលបន្ទុកដែលមានសក្តានុពល ដែលហូឡង់ហៅថាការវេចខ្ចប់ជាមុនដែរឬទេ? បន្ទាប់មក ស្លាកក្ស័យធនមិនមែនជាការសម្រេចចិត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ តុលាការយុត្តិធម៌នៃសហភាពអឺរ៉ុបបានសម្រេចថា ករណីលើកលែងនៃការក្ស័យធននៅក្នុងមាត្រា 5(1) នៃសេចក្តីណែនាំ 2001/23/EC អនុវត្តបានតែក្នុងករណីដែលលក្ខខណ្ឌបីត្រូវបានបំពេញរួមគ្នា៖ អ្នកផ្ទេរត្រូវតែជាប្រធានបទនៃដំណើរការក្ស័យធន ឬដំណើរការស្រដៀងគ្នា។ ដំណើរការទាំងនោះត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានទស្សនៈចំពោះការរំលាយទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកផ្ទេរ។ ហើយពួកគេត្រូវតែស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់អាជ្ញាធរសាធារណៈដែលមានសមត្ថភាព។

• In ជំហានតូចៗ តុលាការបានសម្រេចថា កញ្ចប់ថវិកាជាមុនដែលមានគោលបំណងចម្បងក្នុងការបន្តអាជីវកម្មជាក្រុមហ៊ុនបន្តអាជីវកម្មមិនបានបំពេញលក្ខខណ្ឌទីពីរទេ ដូច្នេះករណីលើកលែងនៃការក្ស័យធនមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ហើយកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានផ្ទេរដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់ (CJEU ថ្ងៃទី ២២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៧, C-១២៦/១៦).
• In ហេបឡូក តុលាការបានបញ្ជាក់ថា កញ្ចប់សំណងជាមុនដែលមានគោលបំណងបង្កើនប្រាក់ចំណេញអតិបរមាសម្រាប់ម្ចាស់បំណុលអាចបំពេញលក្ខខណ្ឌបាន ដរាបណានីតិវិធីត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងពិតប្រាកដដោយបទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិ ឬរដ្ឋបាល (CJEU ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022, C-237/20).

ដូច្នេះហើយ គ្មានច្បាប់សាមញ្ញណាមួយដែលមានតែគោលបំណងដែលបានបញ្ជាក់ជាផ្លូវការនៃនីតិវិធីនោះទេ ដែលសម្រេច។ ការវាយតម្លៃផ្នែកច្បាប់ពិនិត្យមើលលក្ខណៈ និងគោលបំណងជាក់ស្តែងនៃនីតិវិធី។ ឯកសារក៏សង្កត់ធ្ងន់ផងដែរថា ការបង់ប្រាក់ជាមុនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអតីតភាគទុនិក និងការបង់ប្រាក់ជាមុនជាមួយអ្នកទិញខាងក្រៅអាចដំណើរការខុសគ្នានៅក្នុងច្បាប់ ជាពិសេសដោយសារតែការបង់ប្រាក់ជាមុនរបស់ហូឡង់រហូតមកដល់ពេលនេះមិនទាន់មានមូលដ្ឋានច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួននៅឡើយទេ។ តុលាការកំពូលហូឡង់បានសម្រេចនៅក្នុងសំណុំរឿង Heiploeg ថា ជំហររបស់អ្នកទទួលបន្ទុកដែលមានសក្តានុពលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទេ ដូច្នេះនីតិវិធីបង់ប្រាក់ជាមុនដែលបានអនុវត្តមិនបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌរបស់តុលាការយុត្តិធម៌ទេ ( តុលាការកំពូល ថ្ងៃទី 6 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 )។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលនឹងផ្តល់មូលដ្ឋាននោះ គឺ Wet continuiteit ondernemingen I ត្រូវបានអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទដោយសភាតំណាងរាស្ត្រនៅថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ប៉ុន្តែត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងព្រឹទ្ធសភាចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 ដោយរង់ចាំសេចក្តីព្រាងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធស្តីពីការផ្ទេរសហគ្រាសក្នុងការក្ស័យធន។ រហូតដល់វាត្រូវបានអនុម័ត និងដាក់ឱ្យអនុវត្ត កញ្ចប់ត្រៀមលក្ខណៈរបស់ហូឡង់នៅតែមិនមានមូលដ្ឋានច្បាប់នៅឡើយទេ។ អ្វីដែលនេះមានន័យសម្រាប់អ្នកទិញ និងសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រតិបត្តិការត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មឡើងវិញពីការក្ស័យធនរបស់ហូឡង់ ។ ក្នុងករណីដែលការក្ស័យធនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីបណ្តេញបុគ្គលិក ឬលក្ខខណ្ឌក្នុងតម្លៃថោក ខណៈពេលដែលការគ្រប់គ្រង និងសកម្មភាពនៅតែដដែល វាមានតម្លៃក្នុងការសាកល្បងវាតាមផ្លូវច្បាប់។

កិច្ចសន្យារបស់អ្នក និងការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់របស់អ្នកទទួលបន្ទុក

កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកមិនបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលប្រកាសក្ស័យធននោះទេ។ រហូតដល់វាបញ្ចប់ កាតព្វកិច្ចការងារនៅតែមានជាធរមាន ហើយពីការប្រកាសក្ស័យធន ប្រាក់ឈ្នួល និងវិភាគទានពាក់ព័ន្ធ គឺជាបំណុលរបស់មរតក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកទទួលបន្ទុក ( អ្នកថែរក្សា ) អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបាន។ មាត្រា ៤០ នៃច្បាប់ក្ស័យធន ចែងថា ការនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសង្កេតមើលរយៈពេលជូនដំណឹងដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬតាមច្បាប់ “ដោយផ្អែកលើការយល់ដឹងថា កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ដោយមានការជូនដំណឹងប្រាំមួយសប្តាហ៍”។ នោះមិនមែនជារយៈពេលអតិបរមាប្រាំមួយសប្តាហ៍ទេ ប៉ុន្តែជាកម្រិតអប្បបរមា៖ អ្នកទទួលបន្ទុកអាចកាត់បន្ថយរយៈពេលជូនដំណឹងមកត្រឹមមិនតិចជាងប្រាំមួយសប្តាហ៍ទេ ទោះបីជារយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬតាមច្បាប់ ឧទាហរណ៍ ក្រោម មាត្រា ៧:៦៧២ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី នឹងយូរជាងនេះក៏ដោយ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត នេះជារឿយៗមានន័យថា ការកាត់បន្ថយមកត្រឹមប្រាំមួយសប្តាហ៍សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបម្រើការងារយូរ ប៉ុន្តែលទ្ធផលពិតប្រាកដអាស្រ័យលើកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក៏តម្រូវឱ្យមានការអនុញ្ញាតពីចៅក្រមត្រួតពិនិត្យផងដែរ៖ អ្នកទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រង និងរំលាយទ្រព្យសម្បត្តិក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់ចៅក្រមនោះ ( មាត្រា 68(1) និង (3) Fw )។ ក្នុងករណីដែលការអនុញ្ញាតនោះបាត់ នេះអាចប៉ះពាល់ដល់សុពលភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ របបដែលអាចប្រៀបធៀបបាន ប៉ុន្តែមិនដូចគ្នាបេះបិទត្រូវអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលផ្អាកការទូទាត់៖ ក៏តម្រូវឱ្យមានការអនុញ្ញាតពីចៅក្រមត្រួតពិនិត្យផងដែរ ប៉ុន្តែរយៈពេលច្បាប់យូរជាងនេះក្រោមមាត្រា 7:672(2) ជាគោលការណ៍ត្រូវតែគោរពតាមនៅពេលដែលវាលើសពីប្រាំមួយសប្តាហ៍ (មាត្រា 239 Fw)។

គម្រោងធានាប្រាក់ឈ្នួល UWV

ដើម្បីទប់ស្កាត់ការទុកចោលបុគ្គលិកដោយដៃទទេ ច្បាប់ហូឡង់ផ្តល់ការធានាប្រាក់ឈ្នួល។ វាមិនអនុវត្តចំពោះការក្ស័យធនតែមួយមុខទេ៖ មាត្រា 61 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ក៏ផ្តល់សិទ្ធិដល់បុគ្គលិករបស់និយោជកដែលត្រូវបានផ្តល់ការផ្អាកការទូទាត់ ដែលគម្រោងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបំណុលសម្រាប់បុគ្គលធម្មជាតិត្រូវបានអនុវត្ត ឬអ្នកដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពអចិន្ត្រៃយ៍នៃការឈប់បង់ប្រាក់។

ការដែលគម្រោងនេះក៏អនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលផ្អាកការទូទាត់មិនមានន័យថាអ្នកទៅដល់ចំណុចនោះដែរ។ មាត្រា 64(1)(ខ) សងប្រាក់ឈ្នួលវិញក្នុងរយៈពេលជូនដំណឹងតែរហូតដល់រយៈពេលដែលអាចអនុវត្តបានក្រោមមាត្រា 40 Fw ហើយច្បាប់ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា "ទាំងក្នុង និងក្រៅការក្ស័យធន"។ ដោយសារតែការផ្អាកការទូទាត់អាចទាក់ទាញរយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់យូរជាងនេះក្រោមមាត្រា 7:672(2) គម្លាតមួយបើកនៅទីនោះរវាងអ្វីដែលអ្នកអាចទាមទារពីនិយោជករបស់អ្នក និងអ្វីដែល UWV ពិតជាបង់។ ភាពខុសគ្នានោះត្រូវបានទទួលដោយទ្រព្យសម្បត្តិ។

សរុបមក មាត្រា 64 ចែងថា UWV គ្របដណ្តប់លើ៖

• ប្រាក់ឈ្នួលមិនលើសពីដប់បីសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ឬកាលបរិច្ឆេទនៃការជូនដំណឹងដែលពាក់ព័ន្ធ។
• ប្រាក់ឈ្នួល​ក្នុង​រយៈពេល​ជូនដំណឹង​ដែល​អាច​អនុវត្ត​បាន ដោយ​អាស្រ័យ​លើ​ដែនកំណត់​នៃ​ការក្ស័យធន​ដែល​បាន​ពិពណ៌នា​ខាងលើ។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចំនួនទឹកប្រាក់មួយចំនួនដែលនិយោជកជំពាក់ភាគីទីបីក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីឆ្នាំមុន។

ចំណុចពីរមានសារៈសំខាន់។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ ដូច្នេះការធានាប្រាក់ឈ្នួលអាចចេញទាបជាងប្រាក់ខែតាមកិច្ចសន្យាជាក់ស្តែងរបស់អ្នក។ ហើយការទាមទារដែលស្ថិតនៅក្រៅរយៈពេលទាំងនេះ ដូចជាការជំពាក់ប្រាក់ខែចាស់ៗ អាចត្រូវបានដាក់ជូនអ្នកទទួលបន្ទុកជាការទាមទារដែលមិនមានការធានាធម្មតា ទោះបីជានៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ទ្រព្យសម្បត្តិក្ស័យធនកម្រនឹងបង់ប្រាក់អ្វីលើប្រាក់ទាំងនោះក៏ដោយ។

សាលក្រមពីររបស់តុលាការកំពូលថ្មីៗនេះគឺពាក់ព័ន្ធនៅទីនេះ៖

• ប្រសិនបើអ្នកចូលធ្វើការឱ្យអ្នកទិញបន្ទាប់ពីការប្រកាសក្ស័យធនលើលក្ខខណ្ឌសមមូល អ្នកទទួលបន្ទុកអាចសន្និដ្ឋានពីរឿងនេះថាអ្នកលែងមានឆន្ទៈធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលក្ស័យធនទៀតហើយ។ ចាប់ពីពេលនោះមក អ្នកមិនមានសំណងប្រាក់ឈ្នួលប្រឆាំងនឹងនិយោជកដែលក្ស័យធនទេ ហើយដូច្នេះគ្មានសំណងលើ UWV សម្រាប់រយៈពេលនោះទេ (ECLI:NL:HR:2022:823ម្យ៉ាង​ទៀត អ្នក​មិន​អាច​ទាមទារ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ពី​អចលនទ្រព្យ ប្រាក់​ឈ្នួល​ពី​អ្នកទិញ និង​ការធានា​ប្រាក់​ឈ្នួល​ក្នុង​ពេល​តែ​មួយ​បាន​ឡើយ។
• ក្នុងករណីដែលប្រាក់ឈ្នួលដែលជាបំណុលរបស់មរតកមិនត្រូវបានបង់ទាន់ពេលវេលា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់យឺតក៏អាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាបំណុលរបស់មរតក និងទទួលបានអាទិភាពផងដែរ ចំណែកឯការប្រាក់តាមច្បាប់លើប្រាក់ឈ្នួលមិនមានអាទិភាពដូចគ្នានោះទេ។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់អាចត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយតុលាការ (ECLI:NL:HR:2026:239) ការទាមទារទាំងនេះគឺខុសពី ហើយដូច្នេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយវិសាលភាពដែលមានកំណត់នៃការធានាប្រាក់ឈ្នួល UWV នោះទេ។

សូមដាក់ពាក្យទៅ UWV ដើម្បីទទួលបានការធានាប្រាក់ឈ្នួលភ្លាមៗនៅពេលដែលអ្នកទទួលបន្ទុកបានផ្តល់ការជូនដំណឹង។ កុំរង់ចាំឱ្យការក្ស័យធនត្រូវបានបញ្ចប់។ ថាតើអ្នកអាចទាមទារអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើធម្មតាភ្លាមៗបន្ទាប់ពីរយៈពេលជូនដំណឹងផុតកំណត់ឬអត់នោះ គឺអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌធម្មតាសម្រាប់ការទទួលបាន និងថាតើអ្នកឈឺនៅចំណុចនោះឬអត់។

ឈឺ ឬមានផ្ទៃពោះក្នុងពេលក្ស័យធន

ក្រៅពីការក្ស័យធន អ្នកទទួលបានការការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញក្នុងពេលមានជំងឺ និងមានផ្ទៃពោះ ហើយក្នុងនាមជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាការងារ តាមរយៈការហាមឃាត់តាមច្បាប់លើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ មាត្រា 7:670(8) នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ហាមឃាត់ជាពិសេសចំពោះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយហេតុផលនៃការផ្ទេរកិច្ចសន្យា។

សំណើ​ដែល​ឮ​ជា​ញឹកញាប់​ថា មាត្រា 40 Fw តែងតែ «មាន​ឥទ្ធិពល» លើ​ការហាមឃាត់​ទាំងអស់​លើ​ការបញ្ចប់​សមាជិកភាព​ក្រុមប្រឹក្សា​ដោយសារ​ជំងឺ ការមានផ្ទៃពោះ ឬ​ការងារ គួរតែ​ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ​ដោយ​ប្រុងប្រយ័ត្ន។ អ្នកទទួលបន្ទុក​មាន​អំណាច​ទូលំទូលាយ​ក្នុង​ការបញ្ចប់ ប៉ុន្តែ​នោះ​មិន​មានន័យថា​ការហាមឃាត់​នីមួយៗ​ត្រូវ​បាន​លុបចោល​ក្នុង​គ្រប់​ស្ថានភាព​ទាំងអស់​ដោយ​គ្មាន​អ្វី​បន្ថែម​ទៀត​នោះទេ។ នេះ​សមនឹង​ទទួលបាន​ការវាយតម្លៃ​ផ្នែកច្បាប់​តាម​ករណី​នីមួយៗ ជាជាង​ការបង្ហាញ​ជា​ច្បាប់​ទូទៅ។

ប្រសិនបើអ្នកឈឺនៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់ ផ្លូវអត្ថប្រយោជន៍ពេលមានជំងឺអាចត្រូវបានអនុវត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មាត្រា 38b នៃច្បាប់អត្ថប្រយោជន៍ពេលមានជំងឺ មិនអនុវត្តជាទូទៅចំពោះនិយោជិតគ្រប់រូបដែលចាកចេញពីការងារពេលកំពុងឈឺនោះទេ ដូច្នេះវាមិនអាចសន្មត់បានយ៉ាងសាមញ្ញថា អ្នកទទួលបន្ទុកនឹងរាយការណ៍អ្នកជានិច្ចថាកំពុងចាកចេញពីការងារពេលកំពុងឈឺ ហើយអត្ថប្រយោជន៍ពេលមានជំងឺនឹងកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ថាតើវាដំណើរការតាមរបៀបនោះក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នកឬអត់នោះ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះ អ្នកអាច អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈរបស់អ្នក មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ក្រោមច្បាប់ការងារ និងការថែទាំ។

ការបញ្ចប់ការងារ៖ តើមានការទូទាត់អន្តរកាលដែរឬទេ?

ក្រោមច្បាប់ហូឡង់ ប្រាក់បំណាច់តាមច្បាប់គឺជាប្រាក់បំណាច់ អន្តរកាល ឬប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល។ មាត្រា 7:673c(1) និង (2) នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ចែងថា ប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល "លែងជំពាក់ទៀតហើយ" នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវបានប្រកាសថាក្ស័យធន ត្រូវបានផ្តល់ការផ្អាកការទូទាត់ ឬជាកម្មវត្ថុនៃគម្រោងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបំណុលឡើងវិញសម្រាប់បុគ្គលធម្មជាតិ។ សម្រាប់ការចាប់ផ្ដើមឡើងវិញភាគច្រើនពីការក្ស័យធន នេះពិតជាមានន័យថានិយោជកដែលក្ស័យធនខ្លួនឯងលែងជំពាក់ប្រាក់បំណាច់អន្តរកាលទៀតហើយ។

នោះមិនមានន័យថារាល់ការទាមទារសំណងសម្រាប់ការទូទាត់អន្តរកាលត្រូវបានដកចេញនោះទេ។ ក្នុងករណីដែលមានការផ្ទេរកិច្ចសន្យា ហើយកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកនៅពេលក្រោយបញ្ចប់ជាមួយអ្នកទិញ អ្នកទិញអាចក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់ជំពាក់ការទូទាត់អន្តរកាល។ មាត្រា 7:673 ចែងថា កិច្ចសន្យាការងារមុនៗ និងនិយោជកជាបន្តបន្ទាប់ ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌ សរុបសម្រាប់គោលបំណងនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ដូច្នេះសេវាកម្មដែលប្រមូលបានមិនត្រូវបានបាត់បង់នៅពេលដែលអ្នកទិញបណ្តេញអ្នកចេញនៅពេលក្រោយនោះទេ។

វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់និយោជិត ក្រោម មាត្រា 7:665 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ក្នុងកាលៈទេសៈមួយចំនួនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបញ្ចប់ ឬការមិនបន្តដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ក្នុងករណីដែលការផ្ទេរច្បាប់ស្តីពីកិច្ចសន្យាអនុវត្តដោយផ្ទាល់ ដូច្នេះអ្នកទិញមិនអាចដាក់លក្ខខណ្ឌទាបជាងដោយឯកតោភាគីបានទេ។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងត្រូវបានផ្តល់ជូនកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ( vaststellingsovereenkomst ) ជាជាងការត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយអ្នកទទួលបន្ទុក ច្បាប់ផ្សេងៗគ្នានឹងត្រូវបានអនុវត្តម្តងទៀត ហើយចំនួនទឹកប្រាក់គឺជាបញ្ហានៃការចរចាជាជាងច្បាប់។ មេធាវីការងារ របស់យើង អាចពិនិត្យមើលសំណើមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា។

ការបដិសេធសង្ខេបដោយអ្នកទទួលបន្ទុក

ការបញ្ឈប់ពីការងារធម្មតាដោយអ្នកទទួលបន្ទុកការងារគឺជារឿងខុសពីការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបសម្រាប់មូលហេតុបន្ទាន់។ នៅពេលបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប អ្នកទទួលបន្ទុកការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ និងបញ្ជាក់ក្នុងករណីចាំបាច់អំពីមូលហេតុបន្ទាន់ ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 )។ ពាក្យស្នើសុំឱ្យមានការលុបចោលការបណ្តេញចេញបែបនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការទាមទារដែលមិនអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន ដោយផ្នែកខ្លះមានទស្សនៈលើសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 )។ ច្បាប់ករណីនេះបង្ហាញថា មិនមែនរាល់ការបណ្តេញចេញដោយអ្នកទទួលបន្ទុកការងារគឺហួសពីការប្រកួតប្រជែងនោះទេ។

អ្នកត្រូវបានផ្តល់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌអាក្រក់ជាងនេះ។ យ៉ាងម៉េចទៀត?

ក្នុងករណីដែលគ្មានការផ្ទេរកិច្ចសន្យា អ្នកទិញមានសេរីភាពជាគោលការណ៍ក្នុងការផ្តល់តួនាទីក្នុងប្រាក់ខែទាបជាង ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការតិចជាង ឬដោយគ្មានអត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់បន្សំ។ អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ចុះហត្ថលេខា សូមពិនិត្យមើលចំណុចទាំងនេះជាមុនសិន៖

• រយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងអតីតភាពការងារ៖ ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាថ្មីពិតប្រាកដ ដូច្នេះនៅខាងក្រៅការផ្ទេរការងារ បញ្ជររបស់អ្នកចាប់ផ្តើមពីសូន្យជាគោលការណ៍ ទោះបីជាច្បាប់ខ្សែសង្វាក់អាចបន្តដំណើរការនៅកន្លែងដែលមានការងារបន្តបន្ទាប់ក៏ដោយ ហើយអ្នកអាចចរចាដើម្បីទទួលស្គាល់សេវាកម្មមុនៗបាន។
• រយៈពេលសាកល្បង៖ ប្រការសាកល្បងថ្មីមួយអាចនឹងមិនមានសុពលភាព នៅពេលដែលអ្នកអនុវត្តការងារដូចគ្នាសម្រាប់អ្នកទិញ ហើយមានការងារជាបន្តបន្ទាប់។
• ប្រការមិនប្រកួតប្រជែង៖ មិនដូចការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិធម្មតាទេ ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងចាស់មិនផ្ទេរទៅអ្នកទិញដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ សូមពិនិត្យមើលដោយយកចិត្តទុកដាក់ថាតើអ្នកចង់យល់ព្រមលើប្រការថ្មីឬអត់។
• ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់៖ ខ្សែសង្វាក់នៃកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់មុនៗ អាចបន្តដំណើរការក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់ ដែលមានការងារធ្វើជាបន្តបន្ទាប់។

សម្រាប់បុគ្គលិកចល័តអន្តរជាតិ មានចំណុចមួយទៀត។ កន្លែងដែលលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នកត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងនិយោជករបស់អ្នកក្នុងនាមជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ ឬកន្លែងដែលអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសេចក្តីសម្រេច 30% ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកមានផលវិបាកផ្ទាល់ខ្លួនដែលដំណើរការទៅតាមកាលកំណត់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ សូមមើលទំព័ររបស់យើងអំពី សេវាកម្មសម្រាប់ជនបរទេស ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យជាក់ស្តែង

1. សូមសួរអ្នកទទួលបន្ទុកសម្រាប់លិខិតបញ្ចប់ការងារ ដែលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ពិតប្រាកដនៃរយៈពេលជូនដំណឹងរបស់អ្នក។
2. សូមដាក់ពាក្យស្នើសុំ UWV របស់អ្នកសម្រាប់ការធានាប្រាក់ឈ្នួលភ្លាមៗ។ កុំរង់ចាំឱ្យការក្ស័យធនត្រូវបានបញ្ចប់។
3. ប្រមូលភស្តុតាងរបស់អ្នក៖ កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក សន្លឹកបើកប្រាក់ខែថ្មីៗបំផុតរបស់អ្នក របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំថ្មីៗ និងទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការឈប់សម្រាកដែលកើតឡើង។
4. កុំចុះហត្ថលេខាលើអ្វីមួយដោយប្រញាប់ប្រញាល់។ សូមពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាថ្មីណាមួយដែលស្នើឡើងដោយអ្នកទិញ ហើយដំបូងត្រូវកំណត់ថាតើអាចមានការផ្ទេរកិច្ចសន្យាឬអត់ ព្រោះវាផ្លាស់ប្តូរជំហរផ្លូវច្បាប់ទាំងមូល។

អ្នកឈ្នះនិងអ្នកចាញ់។

ការចាប់ផ្តើមឡើងវិញអាចរក្សាការងារធ្វើ ខណៈពេលដែលក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទុកកម្លាំងពលកម្មមួយផ្នែកចោល។ ការក្ស័យធនអាចបង្កើតកន្លែងសម្រាប់អាជីវកម្មបន្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងបន្ទុកបំណុលស្រាលជាងមុន និងកម្លាំងពលកម្មដែលបានជ្រើសរើស។ នោះធ្វើឱ្យការចាប់ផ្តើមឡើងវិញមានភាពទាក់ទាញខាងសេដ្ឋកិច្ច ប៉ុន្តែសម្រាប់និយោជិត វាអាចមានន័យថាសិទ្ធិការងារដែលបានកើនឡើង អតីតភាពការងារ និងការរំពឹងទុកនៃការទូទាត់អន្តរកាលត្រូវបានបាត់បង់។ ការធានាប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់ផ្តល់សំណងតែផ្នែកខ្លះនៃហានិភ័យនោះ។ អក្សរសិល្ប៍ហូឡង់ពិពណ៌នាអំពីរឿងនេះថាជាភាពតានតឹងខាងរចនាសម្ព័ន្ធរវាងច្បាប់ក្ស័យធន ច្បាប់ការងារ និងផលប្រយោជន៍សង្គមទូលំទូលាយ ជាជាងស្ថានភាពដែលការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺខុសច្បាប់តាមនិយមន័យ៖ ថាតើការជ្រើសរើសស្របច្បាប់ឬអត់ អាស្រ័យលើរបបដែលអនុវត្ត លើរបៀបដែលវាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការអនុវត្ត និងលើសូចនាករណាមួយនៃការរំលោភបំពាន។

តួនាទីរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារលើការចាប់ផ្តើមឡើងវិញនៅតែស្ថិតក្រោមការពិភាក្សា។ តុលាការកំពូលមិនទាន់បានសម្រេចលើវិសាលភាពដែលអ្នកទទួលបន្ទុកត្រូវតែគោរពសិទ្ធិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារក្នុងការពិគ្រោះយោបល់លើការចាប់ផ្តើមឡើងវិញនោះទេ ដូច្នេះវាមិនអាចនិយាយបានយ៉ាងសាមញ្ញថាក្រុមប្រឹក្សាការងារមិនមានសិទ្ធិបែបនេះ ឬថាអ្នកទទួលបន្ទុកត្រូវតែស្វែងរកដំបូន្មានរបស់ខ្លួនជានិច្ចនោះទេ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ

ច្បាប់ និង​សំណុំរឿង​ក្តី

• មាត្រា ៣:៤៤, 7:665, 7:666, ៣:៣៣ (២០២១), 7:672, 7:673 និង 7:673c នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី
• មាត្រា 40 និង មាត្រា 68 នៃច្បាប់ក្ស័យធនមាត្រា ២៣៩ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ ច្បាប់ក្ស័យធន
• មាត្រា 61 និង មាត្រា 64 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ
• មាត្រា 38b នៃច្បាប់ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ជំងឺ
• CJEU ថ្ងៃទី ២២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៧, C-១២៦/១៦ (Smallsteps); CJEU ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022, C-237/20 (Heiploeg); តុលាការកំពូល ថ្ងៃទី 6 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372
• ECLI:NL:HR:2022:823; ECLI:NL:HR:2026:239
• ECLI:NL:GHDHA:2026:255; ECLI: NL: RBAMS: ២០១៨: ៥១៨៣; ECLI:NL:RBROT:2025:4787; ECLI: NL: RBAMS: ២០១៨: ៥១៨៣; ECLI:NL:RBLIM:2026:6422
• ECLI:NL:RBNHO:2021:6685; ECLI:NL:RBZWB:2023:8535