កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមមិនត្រូវបានអនុវត្តតាម៖ តើអ្នកអាចទាមទារអ្វីខ្លះ?

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនគោរពតាម កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) ដែលចងភ្ជាប់វាទេ អ្នកអាចទាមទារអ្វីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងផ្តល់ឱ្យអ្នក ដោយត្រលប់ទៅរយៈពេលប្រាំឆ្នាំវិញ។ ករណីលើកលែងចម្បង៖ អ្នកអាចអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងដោយខ្លួនឯងបានលុះត្រាតែវាអនុវត្តចំពោះការងាររបស់អ្នក តាមរយៈសមាជិកភាពសហជីព សេចក្តីប្រកាសចងភ្ជាប់ទូទៅ ឬឃ្លាចុះបញ្ជីនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។

យោងតាមមាត្រា 12 នៃច្បាប់ស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, Wet CAO) ពាក្យនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកដែលមានជម្លោះជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលមានผลผูกพันគឺទុកជាមោឃៈ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវអនុវត្តជំនួសវា។ ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលទៅតុលាការរងស្រុក (kantonrechter) ដែលស្តាប់សំណុំរឿងការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមទាំងអស់ដោយមិនគិតពីចំនួនទឹកប្រាក់ក្រោមមាត្រា 93 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (Rv)។

តើពេលណាដែលនិយោជកត្រូវចងភ្ជាប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម?

និយោជកត្រូវបានចងភ្ជាប់តាមរយៈសមាជិកភាពនៃអង្គការនិយោជកដែលបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង តាមរយៈសេចក្តីប្រកាសដែលមានผลผูกพันទូទៅ ឬតាមរយៈកិច្ចសន្យាផ្ទាល់ខ្លួន។ ផ្លូវនីមួយៗមានផលវិបាកខុសៗគ្នាចំពោះអ្វីដែលអ្នកអាចអនុវត្តបាន។

យោងតាមមាត្រា 9 នៃ Wet CAO សមាជិកនៃអង្គការដែលបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយវា។ សេចក្តីប្រកាសដែលមានผลผูกพันទូទៅ (algemeenverbindendverklaring, AVV) ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសង្គមកិច្ច និងការងារ ពង្រីកបទប្បញ្ញត្តិដែលបានចុះបញ្ជីដល់និយោជក និងនិយោជិតគ្រប់រូបនៅក្នុងវិស័យនេះ មិនថាជាសមាជិក ឬអត់នោះទេ (មាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីសេចក្តីប្រកាសដែលមានผลผูกพันទូទៅ Wet AVV)។ កិច្ចសន្យាការងារជាច្រើនក៏មានឃ្លាចុះបញ្ជី (incorporatiebeding) ដែលប្រកាសពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលមានឈ្មោះដែលអាចអនុវត្តបាន។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែប្រាប់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយណាដែលត្រូវអនុវត្ត ក្រោមមាត្រា 7:655(1)(l) នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW)។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនមានចែង សូមមើលសកម្មភាពដែលក្រុមហ៊ុនពិតជាអនុវត្ត។ បទប្បញ្ញត្តិវិសាលភាព (werkingssfeerbepaling) នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រេចថាតើក្រុមហ៊ុនស្ថិតនៅក្នុងវាឬអត់ មិនមែនស្លាកដែលនិយោជកប្រើនោះទេ។

យោងតាមមាត្រា 14 Wet CAO និយោជកដែលមានកាតព្វកិច្ចជាគោលការណ៍ក៏ត្រូវអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះចំពោះនិយោជិតដែលមិនមែនជាសមាជិកសហជីពផងដែរ។ កាតព្វកិច្ចនោះត្រូវជំពាក់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ អ្នកដែលមិនមែនជាសមាជិកអាចអនុវត្តលក្ខខណ្ឌដោយផ្ទាល់បានលុះត្រាតែកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានប្រកាសថាមានកាតព្វកិច្ចជាទូទៅ ឬកិច្ចសន្យាមានឃ្លាស្តីពីការចុះបញ្ជីសហជីព។

តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះប្រការមួយដែលធ្វើឲ្យខូចដល់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម?

វា​ត្រូវ​បាន​ទុក​ជា​មោឃៈ ហើយ​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​កិច្ចព្រមព្រៀង​នេះ​អនុវត្ត​ដោយ​ស្វ័យប្រវត្តិ។ ដូច្នេះ​កិច្ចសន្យា​ដែល​បាន​ចុះហត្ថលេខា​មិនមែន​ជា​ការការពារ​សម្រាប់​និយោជក​ដែល​បង់ប្រាក់​ក្រោម​មាត្រដ្ឋាន​ដែល​បាន​ព្រមព្រៀង​គ្នា​នោះទេ។

មាត្រា 12 Wet CAO ធ្វើឱ្យពាក្យដែលមានជម្លោះទុកជាមោឃៈ ហើយមាត្រា 13 បំពេញចន្លោះប្រហោងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិដែលមានកាតព្វកិច្ចជាទូទៅ មាត្រា 3 Wet AVV មានប្រសិទ្ធភាពដូចគ្នា។ មាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលត្រឹមត្រូវ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ឬរយៈពេលជូនដំណឹងត្រូវអនុវត្តដោយមិនចាំបាច់ចរចាឡើងវិញ ហើយនិយោជិតអាចទាមទារភាពខុសគ្នាបាន។

ការទាមទារសំណងធំបំផុតជាធម្មតាកើតឡើងពីការចាត់ថ្នាក់ការងារ មិនមែនការបង់ប្រាក់មិនគ្រប់គ្រាន់ដោយចេតនានោះទេ។ និយោជិតត្រូវបានដាក់ក្នុងក្រុមមុខងារទាបជាងកាតព្វកិច្ចដែលបានបញ្ជាក់ ហើយកំហុសនេះកើតឡើងម្តងទៀតជារៀងរាល់ខែ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក និងវិភាគទានសោធននិវត្តន៍ដែលគណនាលើប្រាក់ខែខុសក៏ទាបពេកដែរ។

គម្លាត​មិនមែន​តែងតែ​ត្រូវ​បាន​ហាមឃាត់​នោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀង​អប្បបរមា (អប្បបរមា-CAO) អនុញ្ញាត​ឱ្យ​មាន​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​ល្អ​ប្រសើរ​សម្រាប់​និយោជិត ខណៈ​កិច្ចព្រមព្រៀង​ស្តង់ដារ (standaard-CAO) មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​មាន​គម្លាត​ណាមួយ​ឡើយ។ បទប្បញ្ញត្តិ​មួយចំនួន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​មាន​គម្លាត​ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬ​នៅ​កម្រិត​ក្រុមហ៊ុន​យ៉ាង​ច្បាស់លាស់។ ទិដ្ឋភាព​ទូទៅ​របស់​យើង​អំពី ​ច្បាប់​ការងារ​របស់​ប្រទេស​ហូឡង់ ​កំណត់​ពី​របៀប​ដែល​ច្បាប់​ទាំងនេះ​សម​គ្នា។

តើសេចក្តីប្រកាសចងភ្ជាប់ទូទៅត្រូវអនុវត្តរយៈពេលប៉ុន្មាន?

សេចក្តីប្រកាស​ដែលមាន​ผล​ผูกพัน​ទូទៅ​អាច​អនុវត្ត​បាន​យ៉ាង​ច្រើន​បំផុត​ពីរ​ឆ្នាំ លុះត្រា​តែ​មាន​ការ​ពន្យារ​ពេល ហើយ​មិន​ដែល​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ថយ​ក្រោយ​ឡើយ (មាត្រា 2(2) និង (3) Wet AVV)។ វា​គ្របដណ្ដប់​តែ​បទប្បញ្ញត្តិ​ដែល​មាន​រាយ​ក្នុង​សេចក្តី​សម្រេច​ដែល​បាន​ចុះ​ផ្សាយ​ក្នុង​រាជកិច្ច​រដ្ឋាភិបាល (Staatscourant)។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចផ្តល់ប្រសិទ្ធភាពថយក្រោយសម្រាប់សមាជិក ប៉ុន្តែសេចក្តីប្រកាសមិនអាចផ្តល់បានទេ។ ដូច្នេះ អ្នកដែលមិនមែនជាសមាជិកនៅក្នុងវិស័យដែលគ្របដណ្តប់ដោយសេចក្តីប្រកាសតែប៉ុណ្ណោះត្រូវបានចងភ្ជាប់ចាប់ពីថ្ងៃដែលសេចក្តីប្រកាសចូលជាធរមាន មិនមែនមុននេះទេ។ រដ្ឋមន្ត្រីអាចផ្តល់ការលើកលែងដល់ក្រុមហ៊ុនដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមមូលរបស់ពួកគេ។

នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងរួមផុតកំណត់ លក្ខខណ្ឌដែលបានក្លាយជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាបុគ្គលរបស់សមាជិកនឹងបន្តអនុវត្តរហូតដល់មានកិច្ចព្រមព្រៀងអ្វីផ្សេងទៀត។ ផលប៉ះពាល់បន្ទាប់បន្សំនេះ (nawerking) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់ករណី។ ផ្ទុយទៅវិញ បទប្បញ្ញត្តិដែលអនុវត្តបានតែតាមរយៈសេចក្តីប្រកាសដែលមានผลผูกพันទូទៅ ឈប់អនុវត្តនៅពេលដែលសេចក្តីប្រកាសបញ្ចប់។ នៅក្នុងចន្លោះប្រហោងនេះ កិច្ចសន្យាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់នៅតែមាន។

តើអ្នកអាចទាមទារអ្វីខ្លះ ហើយតើត្រូវរង់ចាំដល់ពេលណាទៀត?

អ្នកអាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការខ្វះខាតប្រាក់ឈ្នួល ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់យឺត និងការប្រាក់តាមច្បាប់។ ការទាមទារសំណងប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានផ្អាករយៈពេលប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបង់ប្រាក់នីមួយៗដល់កំណត់ (មាត្រា 3:308 BW)។

យោងតាមមាត្រា 7:625 BW ប្រាក់ឈ្នួលដែលបង់យឺតផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់ ប្រសិនបើការយឺតយ៉ាវនេះបណ្តាលមកពីនិយោជក។ វាគឺ 5% ក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទីបួនដល់ថ្ងៃទីប្រាំបីនៃថ្ងៃធ្វើការ បន្ទាប់មក 1% ក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការ រហូតដល់អតិបរមា 50% នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់។ តុលាការស្រុកអាចកាត់បន្ថយការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ប្រសិនបើការដាក់ពាក្យស្នើសុំពេញលេញមិនសមហេតុផល។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានទទួលមិនគ្រប់គ្រាន់ និងវិភាគទានសោធននិវត្តន៍ គឺជាការទាមទារដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ រាល់ខែដែលអ្នករង់ចាំ អ្នកត្រូវចំណាយប្រាក់មួយខែនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។ ការទាមទារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលរក្សាសិទ្ធិរបស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់លាស់ក្នុងការទូទាត់ នឹងរំខានដល់វេជ្ជបញ្ជា។ ការត្អូញត្អែរដែលធ្វើឡើងតែនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំប៉ុណ្ណោះ មិនមែនជាការទាមទារដាច់ដោយឡែកនោះទេ។

ស្ថានភាពពីរទាមទារឱ្យមានការប្រឹក្សាភ្លាមៗ។ ទីមួយគឺកន្លែងដែលនិយោជកជំទាស់ថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអនុវត្តឬអត់ ដែលប៉ះពាល់ដល់បទប្បញ្ញត្តិវិសាលភាព និងការពិតនៃអាជីវកម្ម។ ទីពីរគឺនិយោជកដែលជួបការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ អត្ថបទរបស់យើងអំពី និយោជកដែលក្ស័យធន ពន្យល់ពីជំហររបស់អ្នក។

តើសហជីព និងភាគីកិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចធ្វើអ្វីបាន?

ភាគីនានានៃកិច្ចព្រមព្រៀងអាចទាមទារការអនុលោមតាម និងទាមទារសំណង រួមទាំងការខូចខាតដែលសមាជិករបស់ពួកគេបានរងទុក្ខ។ នោះផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសំណងដែលនិយោជិតម្នាក់ៗមិនមាន។

យោងតាមមាត្រា 9(2) Wet CAO សមាជិកដែលមានកាតព្វកិច្ចត្រូវតែអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងដោយស្មោះត្រង់ចំពោះភាគីនីមួយៗនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ មាត្រា 15 Wet CAO អនុញ្ញាតឱ្យអង្គការដែលបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទាមទារសំណងសម្រាប់ការខាតបង់ផ្ទាល់ខ្លួន និងសម្រាប់ការបាត់បង់សមាជិករបស់ខ្លួន។ ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិដែលមានកាតព្វកិច្ចជាទូទៅ មាត្រា 3(4) Wet AVV ផ្តល់ឱ្យអង្គការនិយោជក និងនិយោជិតនូវការទាមទារសំណងដែលអាចប្រៀបធៀបបានប្រឆាំងនឹងអ្នកដែលមិនមែនជាសមាជិក។ កិច្ចព្រមព្រៀងជាច្រើនកំណត់ការពិន័យដែលត្រូវបង់ទៅឱ្យភាគីនានាលើការមិនអនុលោមតាម។

វិស័យភាគច្រើនក៏មានស្ថាប័នអនុលោមភាព ឬគណៈកម្មាធិការវិវាទផងដែរ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងជាច្រើនបានបង្កើតគណៈកម្មាធិការបកស្រាយ។ ប្រសិនបើវិវាទគឺអំពីអត្ថន័យនៃបទប្បញ្ញត្តិ ផ្លូវនោះច្រើនតែលឿនជាង និងថោកជាងតុលាការ។ សហជីពអាចចរចាជំនួសអ្នក ឬធ្វើសកម្មភាពរួមគ្នានៅកន្លែងដែលក្រុមទាំងមូលរងផលប៉ះពាល់។

តើអាជ្ញាធរការងារហូឡង់អាចធ្វើអ្វីបាន?

អាជ្ញាធរការងារហូឡង់ (Nederlandse Arbeidsinspectie) មិនអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួមតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនទេ ហើយមិនអាចពិន័យនិយោជកចំពោះការបង់ប្រាក់ក្រោមមាត្រដ្ឋានដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានោះទេ។ អាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេតតែតាមការស្នើសុំរបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានកាតព្វកិច្ចជាទូទៅប៉ុណ្ណោះ។

ក្រោមមាត្រា 10 Wet AVV ភាគីទាំងនោះអាចស្នើសុំឱ្យរដ្ឋមន្ត្រីធ្វើការស៊ើបអង្កេត ប្រសិនបើពួកគេសង្ស័យថាមានការមិនអនុលោមតាមច្បាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយ ដោយមានទស្សនៈលើការទាមទារក្រោមមាត្រា 3 Wet AVV។ បន្ទាប់មក អាជ្ញាធររាយការណ៍ពីអ្វីដែលខ្លួនបានរកឃើញទៅអង្គការស្នើសុំ ដែលសម្រេចចិត្តលើដំណើរការរដ្ឋប្បវេណី។

ការទូទាត់ទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកអប្បបរមាគឺខុសគ្នា៖ អាជ្ញាធរអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកអប្បបរមា (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag) ដោយខ្លួនឯង ហើយអាចដាក់ពិន័យជាប្រាក់។ វិវាទកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺជាការទាមទាររដ្ឋប្បវេណី ប៉ុន្តែការទូទាត់តិចជាងអប្បបរមាតាមច្បាប់គឺមានតម្លៃក្នុងការរាយការណ៍។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួលតាមរយៈខ្សែសង្វាក់នៃអ្នកម៉ៅការ ឧទាហរណ៍ ជាកម្មករភ្នាក់ងារនៅការដ្ឋានសំណង់ មាត្រា 7:616a និង 7:616b BW អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់បន្ថែមទៀតលើខ្សែសង្វាក់ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌ។ ផ្លូវនេះមានសារៈសំខាន់នៅពេលដែលនិយោជកផ្ទាល់របស់អ្នកបានបាត់ខ្លួន។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

ការទាមទារភាគច្រើនត្រូវបានឈ្នះ ឬចាញ់នៅលើឯកសារ។ សូមពិនិត្យមើលចំណុចទាំងនេះមុនពេលអ្នកលើកឡើងពីបញ្ហានេះ៖

• តើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយណាជាឈ្មោះកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្រោមមាត្រា 7:655 BW ហើយថាតើអ្នកជាសមាជិកសហជីពឬអត់។
• ថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានប្រកាសថាមានកាតព្វកិច្ចជាទូទៅឬអត់ និងសម្រាប់រយៈពេលណា នៅក្នុងរាជកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាល។
• ក្រុមមុខងាររបស់អ្នក៖ ប្រៀបធៀបភារកិច្ចជាក់ស្តែងរបស់អ្នកជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីមុខងារនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។
• សន្លឹកបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នកជាខែៗ ធៀបនឹងតារាងប្រាក់ឈ្នួលដែលបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលនីមួយៗ។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវេន និងវិភាគទានសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាលើប្រាក់ឈ្នួលត្រឹមត្រូវ។
• ខែចាស់បំផុតដែលអ្នកនៅតែអាចទាមទារបាន ដោយផ្តល់រយៈពេលកំណត់ប្រាំឆ្នាំ។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

ការប៉ះពាល់កើនឡើងជារៀងរាល់ខែ ដូច្នេះការត្រួតពិនិត្យមុនកាលកំណត់កំណត់ការទាមទារសំណងដែលយឺតយ៉ាវ។ ពិនិត្យ៖

• មិនថាអ្នកត្រូវបានចងភ្ជាប់តាមរយៈសមាជិកភាព សេចក្តីប្រកាសចងភ្ជាប់ទូទៅ ឬឃ្លាចុះបញ្ជីនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកនោះទេ។
• ថាតើសកម្មភាពជាក់ស្តែងរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិវិសាលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងវិស័យឬអត់។
• ថាតើក្រុមមុខងាររបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវគ្នានឹងភារកិច្ចដែលបានអនុវត្តជាក់ស្តែងឬអត់។
• ថាតើអ្នកអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះចំពោះអ្នកមិនមែនជាសមាជិកដូចដែលមាត្រា 14 Wet CAO តម្រូវឬអត់។
• ថាតើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាខុសពីកិច្ចព្រមព្រៀងស្តង់ដារ ដែលធ្វើឱ្យពួកវាមានសុពលភាពឬអត់។
• ថាតើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់បុគ្គលិកថ្មីដាក់ឈ្មោះកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអាចអនុវត្តបានឬអត់។

តើអ្នកគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនអើពើនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម?

ចូរបង្កើតការគណនាមួយ ដាក់វាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជករបស់អ្នកជាមួយនឹងថ្ងៃផុតកំណត់ ហើយប្រសិនបើវាមិនបានសម្រេច សូមទៅតុលាការ។ រក្សារយៈពេលកំណត់ប្រាំឆ្នាំឱ្យនៅដដែល។

ទាញយកកំណែនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលនីមួយៗ ជាមួយនឹងតារាងប្រាក់ឈ្នួល និងការពិពណ៌នាអំពីមុខងាររបស់វា។ កសាងឡើងវិញនូវប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែដែលអ្នកបានទទួល និងប្រាក់ឈ្នួលដែលអ្នកគួរតែត្រូវបានបង់ ដោយប្រើប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែ។ ការគណនាដែលចៅក្រមអាចអនុវត្តតាមមានទម្ងន់ច្រើនជាងអំណះអំណាងអំពីភាពយុត្តិធម៌។

ករណីជាច្រើនគឺជាកំហុសក្នុងការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬការចាត់ថ្នាក់ ហើយត្រូវបានដោះស្រាយនៅពេលដែលនិយោជកឃើញតួលេខ។ បើមិនដូច្នោះទេ សូមចូលរួមជាមួយសហជីពរបស់អ្នក ឬគណៈកម្មាធិការវិវាទវិស័យ។ ការលើកឡើងពីការទាមទារកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមិនមែនជាមូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។ ជំហានចុងក្រោយគឺការទាមទារនៅចំពោះមុខតុលាការស្រុករង។ សន្ទស្សន៍នៃការណែនាំអំពីច្បាប់ការងារហូឡង់ របស់យើង គ្របដណ្តប់លើច្បាប់ជុំវិញ។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងជម្លោះកិច្ចព្រមព្រៀងរួម?

ក្នុងនាមជា មេធាវីការងារ របស់អ្នក យើងដោះស្រាយគ្រប់ជំហាននៃវិវាទកិច្ចព្រមព្រៀងរួម សម្រាប់និយោជិត និងសម្រាប់និយោជក៖

• យើងកំណត់ថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយណាដែលត្រូវអនុវត្ត និងថាតើវាចងភ្ជាប់ការងាររបស់អ្នកឬអត់។
• យើងប្រៀបធៀបភារកិច្ចជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីមុខងារ ហើយវាយតម្លៃក្រុមមុខងារត្រឹមត្រូវ។
• យើងគណនាកង្វះខាតប្រាក់ឈ្នួល ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់ក្រោមមាត្រា 7:625 BW និងការប្រាក់តាមច្បាប់។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងតម្រូវការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលរំខានដល់រយៈពេលកំណត់ប្រាំឆ្នាំ។
• យើងចរចាជាមួយភាគីម្ខាងទៀត ឬសហជីព ហើយកត់ត្រាការដោះស្រាយណាមួយ។
• យើងនាំខ្លួន ឬការពារបណ្តឹងនៅចំពោះមុខតុលាការស្រុក។

សេចក្តីសង្ខេប

• អាណត្តិកិច្ចសន្យាដែលមានជម្លោះជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលមានผลผูกพันគឺទុកជាមោឃៈ (មាត្រា 12 Wet CAO)។ អាណត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវអនុវត្តជំនួសវិញ។
• អ្នកអាចអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងតាមរយៈសមាជិកភាពសហជីព សេចក្តីប្រកាសចងភ្ជាប់ទូទៅ ឬប្រការចុះបញ្ជី។
• ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលផុតកំណត់ប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបង់ប្រាក់នីមួយៗដល់កំណត់ (មាត្រា 3:308 BW); រំខានដល់វេជ្ជបញ្ជាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• ប្រាក់ឈ្នួលយឺតមានការកើនឡើងតាមច្បាប់រហូតដល់ 50% (មាត្រា 7:625 BW) ដែលតុលាការអាចកាត់បន្ថយបាន។
• អាជ្ញាធរការងារស៊ើបអង្កេតតែតាមការស្នើសុំរបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (មាត្រា 10 Wet AVV)។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ