ការងារនៅប្រទេសហូឡង់៖ កិច្ចសន្យា សិទ្ធិ និងការបណ្តេញចេញ

អ្នកមានកិច្ចសន្យាការងារ (arbeidsovereenkomst) នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការឱ្យភាគីមួយផ្សេងទៀតដោយផ្ទាល់ ក្រោមអំណាចរបស់ភាគីនោះ ជាថ្នូរនឹងប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 7:610 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ BW)។ ប្រសិនបើធាតុផ្សំទាំងបីនោះមានវត្តមាន ច្បាប់ការងារហូឡង់ទាំងអស់ត្រូវអនុវត្ត រួមទាំងការការពារការបណ្តេញចេញ និងការបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលក្នុងពេលមានជំងឺ អ្វីក៏ដោយដែលភាគីទាំងពីរហៅថាការរៀបចំនេះ។

ការណែនាំនេះពន្យល់អំពីពេលណាដែលមានកិច្ចសន្យាការងារ ប្រភេទកិច្ចសន្យាណាខ្លះដែលមាន បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបាន អ្វីដែលនិយោជកត្រូវរៀបចំ និងរបៀបដែលកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់។ វាត្រូវបានសរសេរឡើងសម្រាប់និយោជកអន្តរជាតិដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅប្រទេសហូឡង់ និងសម្រាប់និយោជិតដែលចង់ដឹងថាពួកគេឈរនៅកម្រិតណា។

តើកិច្ចសន្យាការងារមាននៅពេលណា?

មាត្រា 7:610 BW កំណត់តម្រូវការបូកសរុបចំនួនបី៖ ការងារផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់ឈ្នួល និងទំនាក់ទំនងអំណាច (gezagsverhouding)។ តុលាការពិនិត្យមើលកាលៈទេសៈទាំងអស់រួមគ្នា រួមទាំងរបៀបដែលភាគីទាំងពីរមានឥរិយាបទពិតប្រាកដ របៀបដែលការងារត្រូវបានបង្កប់នៅក្នុងអាជីវកម្ម និងថាតើកម្មករមានហានិភ័យអាជីវកម្មពិតប្រាកដឬអត់។

ចំណុចនេះសំខាន់បំផុតនៅពេលដែលអាជីវកម្មជួលអ្នកម៉ៅការដែលធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើការរៀបចំនេះបំពេញតាមតម្រូវការទាំងបី នោះនឹងមានកិច្ចសន្យាការងារ ជាមួយនឹងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ វិភាគទានសន្តិសុខសង្គម សិទ្ធិឈប់សម្រាក និងការការពារការបណ្តេញចេញ។ រដ្ឋបាលពន្ធដារ និងគយហូឡង់ (Belastingdienst) បានបញ្ចប់ការផ្អាកការអនុវត្តរបស់ខ្លួនលើការងារដោយខ្លួនឯងក្លែងក្លាយ (schijnzelfstandigheid) នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។ ការដាក់ចំណាត់ថ្នាក់ឡើងវិញអាចនាំឱ្យមានការបង់ពន្ធ និងវិភាគទាន និងការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់។ សូមមើលទិដ្ឋភាពទូទៅរបស់យើងអំពី ច្បាប់ការងារហូឡង់ ។

តើ​កិច្ចសន្យា​ប្រភេទ​ណាខ្លះ​ដែល​មាន ហើយ​តើ​រយៈពេល​កំណត់​អាច​មាន​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន?

ច្បាប់ហូឡង់បែងចែកកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ (bepaalde tijd) និងសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ (onbepaalde tijd)។ កិច្ចសន្យាអាចបញ្ចប់ដោយផ្ទាល់មាត់បាន ប៉ុន្តែក្រោមមាត្រា 7:655 BW និយោជកត្រូវតែផ្តល់លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ធាតុស្នូលក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមការងារ និងធាតុដែលនៅសល់ក្នុងរយៈពេលមួយខែ។

ក្រោមច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ (ketenregeling) នៅក្នុងមាត្រា 7:668a BW កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់នឹងក្លាយជាអចិន្ត្រៃយ៍ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ច្រើនជាងបីបានបន្តគ្នាទៅវិញទៅមក ឬនៅពេលដែលខ្សែសង្វាក់លើសពី 36 ខែ។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានរាប់ជាបន្តបន្ទាប់ ប្រសិនបើគម្លាតរវាងពួកវាមានរយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) អាចប្រែប្រួលក្នុងដែនកំណត់ច្បាប់។ ច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខបន្ថែមសម្រាប់កម្មករដែលអាចបត់បែនបាន (Wet meer zekerheid flexwerkers) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយព្រឹទ្ធសភានៅថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026 នឹងផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ទាំងនេះ។ ផ្នែកសំខាន់របស់វាត្រូវបានគេរំពឹងទុកនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028។

• យោងតាមមាត្រា 7:668 BW និយោជកត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់មួយខែមុនពេលកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ប្រាំមួយខែ ឬយូរជាងនេះបញ្ចប់ថាតើវានឹងត្រូវបានបន្ត និងលើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ។ ប្រសិនបើវាមិនបានធ្វើដូច្នេះទេ វាជំពាក់សំណងរហូតដល់ប្រាក់ខែមួយខែ។
• កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់អាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនកាលកំណត់ លុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• យោងតាមមាត្រា 7:652 BW រយៈពេលសាកល្បងត្រូវតែព្រមព្រៀងគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយវាស្មើគ្នាសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះទេ។ វាមានរយៈពេលច្រើនបំផុតមួយខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាដែលវែងជាងប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែខ្លីជាងពីរឆ្នាំ និងច្រើនបំផុតពីរខែសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលពីរឆ្នាំ ឬយូរជាងនេះ ឬសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។

អត្ថបទរបស់យើងស្តីពី កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ គ្របដណ្តប់លើច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ឱ្យបានលម្អិត។

ចុះ​ការងារ​ក្រៅម៉ោង ការងារ​តាម​ការហៅ​ចូល និង​ការងារ​ភ្នាក់ងារ​វិញ?

មាត្រា 7:648 BW ហាមឃាត់ការបែងចែកដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការ ដូច្នេះនិយោជិតក្រៅម៉ោងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ថ្ងៃឈប់សំរាក និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមសមាមាត្រ និងមានការការពារការបណ្តេញចេញដូចគ្នា។ ក្រោមច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន (Wet flexibel werken) និយោជិតរបស់និយោជកដែលមានបុគ្គលិកដប់នាក់ ឬច្រើននាក់អាចស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរម៉ោង ម៉ោងធ្វើការ ឬទីកន្លែងធ្វើការ។ ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោង ឬពេលវេលាអាចត្រូវបានបដិសេធលុះត្រាតែមានហេតុផលអាជីវកម្មធ្ងន់ធ្ងរ ការផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងធ្វើការត្រូវតែពិចារណាយ៉ាងម៉ត់ចត់។

កម្មករ​ដែល​ត្រូវ​ធ្វើការ​តាម​ការហៅ​ត្រូវតែ​ត្រូវបាន​ហៅ​ឲ្យ​មក​ធ្វើការ​យ៉ាងហោចណាស់​បួន​ថ្ងៃ​ជាមុន ក្រោម​មាត្រា 7:628a BW ហើយ​ប្រសិនបើ​និយោជក​លុបចោល​ក្នុង​រយៈពេល​នោះ និយោជិត​នៅតែ​រក្សា​សិទ្ធិ​ក្នុង​ការបង់ប្រាក់​សម្រាប់​ម៉ោង​ដែល​ត្រូវបាន​ហៅ។ បន្ទាប់ពី 12 ខែ និយោជក​ត្រូវតែ​ផ្តល់​ចំនួន​ម៉ោង​កំណត់​យ៉ាងហោចណាស់​ស្មើនឹង​ចំនួន​ម៉ោង​ធ្វើការ​ជាមធ្យម​ក្នុង​រយៈពេល 12 ខែ​មុន។ សូមមើល​អត្ថបទ​របស់​យើង​លើ ​កិច្ចសន្យា​សូន្យ​ម៉ោង ។ នៅក្នុង​ការងារ​ភ្នាក់ងារ​បណ្តោះអាសន្ន (uitzendwerk) ភ្នាក់ងារ​គឺជា​និយោជក​ស្របច្បាប់ ហើយ​អ្នកជួល​ដឹកនាំ​ការងារ។ វិស័យ​នេះ​មាន CAO ផ្ទាល់ខ្លួន ហើយ​ប្រព័ន្ធ​ចូលរៀន​ថ្មី​សម្រាប់​ភ្នាក់ងារ​កំពុង​ត្រូវបាន​ណែនាំ។

តើបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានអ្វីខ្លះ?

អប្បបរមាតាមច្បាប់អនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកគ្រប់រូប។ CAO ឬកិច្ចសន្យាបុគ្គលអាចកែលម្អវាបានតែប៉ុណ្ណោះ។ សិទ្ធិស្នូលគឺ៖

• បង់: ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់គឺជាប្រាក់ឈ្នួលតាមម៉ោង ដែលត្រូវបានកែតម្រូវនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា និងថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺយ៉ាងហោចណាស់ 8% នៃប្រាក់ឈ្នួល ក្រោមមាត្រា 15 នៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកអប្បបរមា (WML)។
• ថ្ងៃសម្រាក: យ៉ាងហោចណាស់បួនដងនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ (មាត្រា 7:634 BW)។ ថ្ងៃធ្វើការតាមច្បាប់ផុតកំណត់ប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីចុងឆ្នាំដែលចំនួនថ្ងៃទាំងនោះត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នា លុះត្រាតែនិយោជិតមិនអាចទទួលយកវាបានដោយសមហេតុផល (មាត្រា 7:640a BW)។
• ជំងឺ៖ យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 104 សប្តាហ៍ ក្រោមមាត្រា 7:629 BW ដោយមានកាតព្វកិច្ចធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ និងការហាមឃាត់ការបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងពេលមានជំងឺក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំដំបូង (មាត្រា 7:670 BW)។
• ម៉ោង​ធ្វើការ: ច្បាប់ម៉ោងធ្វើការ (Arbeidstijdenwet) កំណត់ម៉ោងអតិបរមា និងរយៈពេលសម្រាកអប្បបរមា។
• ចាកចេញ: ច្បាប់ការងារ និងការថែទាំ (Wet arbeid en zorg) ផ្ដល់នូវការឈប់សម្រាកពេលមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន ការឈប់សម្រាកពេលសម្រាលកូនសម្រាប់ដៃគូ ការឈប់សម្រាកពេលមើលថែកូនដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល និងការឈប់សម្រាកពេលថែទាំ។
• ការប្រព្រឹត្តិស្មើភាពគ្នា និងភាពឯកជន៖ ច្បាប់​ប្រព្រឹត្ត​ស្មើភាព​គ្នា​ហាមឃាត់​ការរើសអើង ហើយ​ការ​ត្រួតពិនិត្យ និង​ឯកសារ​បុគ្គលិក​ស្ថិត​នៅ​ក្រោម GDPR។

តើនិយោជកត្រូវរៀបចំអ្វីខ្លះ?

និយោជកដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅប្រទេសហូឡង់មានកាតព្វកិច្ចដែលចាប់ផ្តើមមុនថ្ងៃធ្វើការដំបូង។ និយោជកត្រូវតែបង្កើតអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិតពីឯកសារអត្តសញ្ញាណដើម និងពិនិត្យមើលសិទ្ធិធ្វើការ។ ការជួលជនបរទេសដោយគ្មានលិខិតអនុញ្ញាតដែលតម្រូវនឹងនាំឱ្យមានការផាកពិន័យក្រោមច្បាប់ស្តីពីជនបរទេស (ការងារ) (Wet arbeid vreemdelingen)។

ពលរដ្ឋ EU, EEA និងស្វីសមិនត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតទេ។ ជាធម្មតា ពលរដ្ឋដទៃទៀតត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ ឧទាហរណ៍ ជាជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់តាមរយៈអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ដោយ IND។ សូមមើលទំព័ររបស់យើងអំពី លិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការ និង ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ហូឡង់ ។

តាំងពីដើមដំបូងមក និយោជកកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតទៅឱ្យ Belastingdienst។ វិស័យជាច្រើនមានមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មជាកាតព្វកិច្ច ហើយការមើលរំលងវាអាចនាំឱ្យមានការរួមចំណែកយឺតយ៉ាវអស់ជាច្រើនឆ្នាំ។ យោងតាមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ (Arbeidsomstandighedenwet) និយោជកត្រូវតែអនុវត្តការចុះបញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌ និងការវាយតម្លៃហានិភ័យ (RI&E) រៀបចំសេវាសុខភាពការងារ និងតែងតាំងមន្ត្រីបង្ការ។ អាជ្ញាធរការងារហូឡង់ (Nederlandse Arbeidsinspectie) ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់។

រក្សាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវនៃម៉ោងធ្វើការ បង្កាន់ដៃប្រាក់ខែ សមតុល្យថ្ងៃឈប់សម្រាក និងឯកសារបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋានដែលខ្លួនពឹងផ្អែក ហើយឯកសារដែលចាប់ផ្តើមតែបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញគឺកម្រគ្រប់គ្រាន់ណាស់។

តើកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយរបៀបណា?

ច្បាប់បណ្តេញចេញរបស់ប្រទេសហូឡង់គឺជាប្រព័ន្ធបិទជិត៖ និយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបានតែតាមរយៈផ្លូវច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ ហើយហេតុផលកំណត់ផ្លូវ។ មិនមានការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈទេ។

• ការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក៖ កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (vaststellingsovereenkomst)។ ក្រោម​មាត្រា 7:670b BW និយោជិត​អាច​លុបចោល​វា​ដោយ​មិន​ចាំបាច់​ផ្តល់​ហេតុផល​ក្នុង​រយៈពេល 14 ថ្ងៃ។ សូមមើល​ទំព័រ​របស់​យើង​នៅ​លើ កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយ.
• លិខិតអនុញ្ញាត UWV៖ តម្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចអាជីវកម្ម និងបន្ទាប់ពីអសមត្ថភាពការងាររយៈពេលវែង។
• ការរំលាយដោយតុលាការរងស្រុក (kantonrechter): តម្រូវសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដូចជា ការអនុវត្តការងារមិនល្អ ទំនាក់ទំនងការងារដែលរំខាន ឬការប្រព្រឹត្តខុស។
• រយៈពេលសាកល្បង៖ ភាគីណាមួយអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅពេលណាក៏បាន ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងដែលមានសុពលភាពត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• សង្ខេបការបណ្តេញចេញ (ontslag op staande voet): សម្រាប់មូលហេតុបន្ទាន់ ដែលបានផ្តល់ភ្លាមៗជាមួយនឹងហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់។ វាជាវិធានការដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយ ហើយជារឿយៗបរាជ័យនៅក្នុងតុលាការ។

យោងតាមមាត្រា 7:672(2) BW រយៈពេលជូនដំណឹងរបស់និយោជកគឺមួយខែសម្រាប់ការងារតិចជាងប្រាំឆ្នាំ ពីរខែសម្រាប់រយៈពេលប្រាំទៅដប់ឆ្នាំ បីខែសម្រាប់រយៈពេលដប់ទៅដប់ប្រាំឆ្នាំ និងបួនខែសម្រាប់រយៈពេលដប់ប្រាំឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។ រយៈពេលជូនដំណឹងរបស់និយោជិតគឺមួយខែ លុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីរយៈពេលផ្សេង។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានពង្រីក រយៈពេលរបស់និយោជកត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។

នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ជាគោលការណ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល (transitievergoeding) ក្រោមមាត្រា 7:673 BW ក៏ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងផងដែរ។ វាគឺមួយភាគបីនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម ដែលត្រូវបានកំណត់នៅឆ្នាំ 2026 នៅ €102,000 ឬប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំមួយប្រសិនបើវាខ្ពស់ជាង។ វាមិនត្រូវបង់ក្នុងករណីមានអាកប្បកិរិយាមានទោសធ្ងន់ធ្ងរដោយនិយោជិតនោះទេ។

តើ​មាន​កាលកំណត់​អ្វីខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​អនុវត្ត​បន្ទាប់​ពី​ការ​បណ្តេញ​ចេញ?

ថ្ងៃផុតកំណត់គឺខ្លី និងតឹងរ៉ឹង។ យោងតាមមាត្រា 7:686a(4) BW សំណើសុំលុបចោលការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ឬដើម្បីទាមទារសំណងសមរម្យត្រូវតែដាក់ទៅតុលាការស្រុកក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់។ ការទាមទារសំណងសម្រាប់ការទូទាត់អន្តរកាលត្រូវតែដាក់ក្នុងរយៈពេលបីខែ។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប សូមជំទាស់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរភ្លាមៗ ហើយបញ្ជាក់ថាអ្នកនៅតែអាចធ្វើការបាន។

តើ​កិច្ចព្រមព្រៀង​ការងារ​រួម និង​ក្រុមប្រឹក្សា​ការងារ​ដំណើរការ​យ៉ាង​ដូចម្តេច?

កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) ត្រូវបានបញ្ចប់រវាងសហជីព និងនិយោជក ឬអង្គការនិយោជក។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសង្គមកិច្ច និងការងារអាចប្រកាសថា CAO វិស័យមួយមានកាតព្វកិច្ចជាទូទៅ ដូច្នេះវាក៏អនុវត្តចំពោះអ្នកមិនមែនជាសមាជិកនៅក្នុងវិស័យនោះផងដែរ។ និយោជកបរទេសគួរតែពិនិត្យមើលរឿងនេះជាមុនសិន ពីព្រោះ CAO អាចផ្លាស់ប្តូរមាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ រយៈពេលជូនដំណឹង និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភ្លាមៗ។

យោងតាមច្បាប់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ (WOR) និយោជកដែលមាននិយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ 50 នាក់ត្រូវតែបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាការងារ (ondernemingsraad)។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារមានសិទ្ធិផ្តល់យោបល់លើការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗដូចជាការរៀបចំឡើងវិញ (មាត្រា 25 WOR) និងសិទ្ធិយល់ព្រមលើការរៀបចំបុគ្គលិកដូចជាពេលវេលាធ្វើការ ការវាយតម្លៃ គោលនយោបាយអវត្តមាន និងការត្រួតពិនិត្យ (មាត្រា 27 WOR)។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• សូមពិនិត្យមើលថាតើអ្នកម៉ៅការដែលកំពុងធ្វើការជាក់ស្តែងធ្វើការក្រោមអំណាចរបស់អ្នកដែរឬទេ ដែលធ្វើឱ្យការរៀបចំនេះក្លាយជាកិច្ចសន្យាការងារក្រោមមាត្រា 7:610 BW។
• ផ្តល់ព័ត៌មានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្រោមមាត្រា 7:655 BW ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ និងមួយខែគិតចាប់ពីការចាប់ផ្តើម។
• តាមដានខ្សែសង្វាក់រយៈពេលកំណត់ ហើយផ្ញើការជូនដំណឹងបន្តមួយខែមុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់។
• ពិនិត្យមើលថាតើ CAO ដែលមានកាតព្វកិច្ចជាទូទៅ ឬមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានអនុវត្តឬអត់។
• សូមពិនិត្យមើលសិទ្ធិធ្វើការរបស់និយោជិតមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុបគ្រប់រូបមុនថ្ងៃធ្វើការដំបូង។
• បង្កើតឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើបញ្ហានៃការអនុវត្តមុនពេលពិចារណាបណ្តេញចេញ។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• សូមពិនិត្យមើលថាតើ CAO មួយណាដែលត្រូវអនុវត្ត និងថាតើប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកបំពេញតាមវា និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់ឬអត់។
• ពិនិត្យមើលថាតើរយៈពេលសាកល្បងរបស់អ្នកមានសុពលភាពឬអត់៖ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់រយៈពេលកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។
• រក្សាកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអំពីម៉ោងធ្វើការ និងសមតុល្យថ្ងៃឈប់សម្រាក។
• កុំចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះនៅនឹងកន្លែង; អ្នកមានរយៈពេល 14 ថ្ងៃដើម្បីលុបចោលវាក្រោមមាត្រា 7:670b BW។
• សូមកត់សម្គាល់ថ្ងៃផុតកំណត់ពីរខែសម្រាប់ការជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញ និងថ្ងៃផុតកំណត់បីខែសម្រាប់ការទូទាត់អន្តរកាល។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងច្បាប់ការងារ?

មេធាវីការងារ របស់យើង ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជក និងនិយោជិតពេញមួយទំនាក់ទំនងការងារ។

• យើងរៀបចំ និងពិនិត្យកិច្ចសន្យាការងារ សៀវភៅណែនាំបុគ្គលិក និងកិច្ចព្រមព្រៀងអ្នកម៉ៅការ។
• យើងវាយតម្លៃថាតើការរៀបចំការងារដោយខ្លួនឯងពិតជាកិច្ចសន្យាការងារឬអត់។
• យើងពិនិត្យ និងចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ និងគណនាការទូទាត់អន្តរកាល។
• យើងរៀបចំពាក្យសុំ UWV និងសំណើរំលាយ ឬការការពារខ្លួនរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងពួកគេ។
• យើងធ្វើនីតិវិធីនៅចំពោះមុខតុលាការស្រុកក្នុងរយៈពេលកំណត់ច្បាប់។

សេចក្តីសង្ខេប

• កិច្ចសន្យាការងារមាននៅពេលដែលមានការងារផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់ឈ្នួល និងសិទ្ធិអំណាច (មាត្រា 7:610 BW) ដោយមិនគិតពីស្លាកអ្វីឡើយ។
• ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់បម្លែងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ទៅជាកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាច្រើនជាងបី ឬ 36 ខែ។
• និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក ៨% ការឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់បួនសប្តាហ៍ និងប្រាក់ឈ្នួល ៧០% សម្រាប់ការឈឺរហូតដល់ ១០៤ សប្តាហ៍។
• ការបណ្តេញចេញតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក ការអនុញ្ញាត UWV ឬការសម្រេចរបស់តុលាការ។ ការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈមិនមានទេ។
• ការតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ