ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសហូឡង់៖ អ្វីដែលជនបរទេសគ្រប់រូបគួរដឹង

ដូច្នេះ តើអ្នកកំពុងចាប់ផ្តើមជំពូកអាជីពថ្មីនៅប្រទេសហូឡង់មែនទេ? អស្ចារ្យ! មគ្គុទ្ទេសក៍នេះគឺនៅទីនេះដើម្បីក្លាយជាសហអ្នកបើកបរដែលគួរឱ្យទុកចិត្តរបស់អ្នក ជួយអ្នកក្នុងការរុករកប្រព័ន្ធការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាសម្រាប់ការការពារកម្មករដ៏រឹងមាំរបស់វា។ យើងនឹងដើរឆ្លងកាត់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីកិច្ចសន្យារហូតដល់ពន្ធ — រាល់ចំណុចសំខាន់ៗដែលជនបរទេសគួរដឹង — ដើម្បីប្រាកដថាអ្នកចាប់ផ្តើមដំណើរនេះនៅលើមូលដ្ឋានរឹងមាំ និងដោយទំនុកចិត្តពេញលេញ។

មគ្គុទ្ទេសក៍របស់អ្នកទៅធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់

ការចាប់ផ្តើមការងារក្នុងប្រទេសថ្មីអាចមានអារម្មណ៍ដូចជាព្យាយាមស្វែងយល់ពីច្បាប់ថ្មីទាំងស្រុង ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រទេសហូឡង់មានភាពល្បីល្បាញសម្រាប់ប្រព័ន្ធដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើការការពារបុគ្គលិក ដែលជាដំណឹងដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកដែលផ្លាស់មកទីនេះសម្រាប់ការងារ។

ប៉ុន្តែដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដ អ្នកត្រូវយល់ពីរបៀបដែលវាដំណើរការ។ សូមគិតអំពី ច្បាប់ ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ជាសៀវភៅណែនាំផ្លូវការសម្រាប់ទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈរវាងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។ ការដឹងពីចំណុចសំខាន់ៗនឹងធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងស្រុង។

ការណែនាំនេះគឺជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវរបស់អ្នក។ យើង​នឹង​បំបែក​អ្វី​ដែល​អាច​មើល​ទៅ​ដូច​ជា​ប្រធាន​បទ​ស្មុគ្រ​ស្មាញ​ជា​បំណែក​ដែល​អាច​រំលាយ​បាន​ច្បាស់​លាស់។ យើងនឹងចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះ ដូចជាការទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតការងាររបស់អ្នក បន្ទាប់មកឆ្លងកាត់ការបោះពុម្ពដ៏ល្អនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ហើយថែមទាំងប៉ះលើរបៀបដែលអ្វីៗដំណើរការ ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកឈានដល់ទីបញ្ចប់។ គោលដៅគឺសាមញ្ញ៖ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណេះដឹងដែលអ្នកត្រូវការ ដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងព័ត៌មានល្អនៅក្នុងតួនាទីថ្មីរបស់អ្នក។

អ្វីដែលការណែនាំនេះគ្របដណ្តប់

ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវរូបភាពច្បាស់លាស់អំពីដំណើរទៅមុខ ខាងក្រោមនេះគឺជាផ្នែកស្នូលដែលយើងនឹងស្វែងយល់ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យស្ទាត់ជំនាញ ផ្នែកច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ៖

• លិខិតអនុញ្ញាតការងារ៖ ឧបសគ្គ​ដំបូង​ដ៏​សំខាន់​សម្រាប់​ពលរដ្ឋ​មិនមែន​សហភាព​អឺរ៉ុប​ត្រូវ​ជម្រះ​មុនពេល​ពួកគេ​អាច​ធ្វើការ​បាន​ស្រប​ច្បាប់។
• កិច្ចសន្យាការងារ៖ យើងនឹងពិនិត្យមើលភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលថេរ និងអចិន្ត្រៃយ៍ និងអត្ថន័យនីមួយៗសម្រាប់អ្នក។
• ពន្ធ​និង​បញ្ជី​បៀវត្សរ៍៖ តោះ ឌិកូដប្រាក់ខែរបស់អ្នក ស្វែងយល់ពីការកាត់ប្រាក់ និងស្គាល់ពីភាពល្បីល្បាញ 30% សេចក្តីសម្រេច។
• សិទ្ធិនិយោជិត៖ សិទ្ធិរបស់អ្នកជុំវិញការឈប់សម្រាកឈឺ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពេលសម្រាកដ៏សំខាន់ផ្សេងទៀត។
• នីតិវិធីបញ្ចប់៖ ការយល់ដឹងអំពីវិធីផ្លូវច្បាប់ត្រឹមត្រូវ ការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយភាគីណាមួយ។

តាមរយៈការស្គាល់គំនិតស្នូលទាំងនេះ អ្នកកំពុងធ្វើច្រើនជាងការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារ។ អ្នកកំពុងដាក់គ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់ជីវិតអាជីពប្រកបដោយជោគជ័យ និងគ្មានភាពតានតឹងក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ប្រធានបទនីមួយៗគឺជាបំណែកនៃល្បែងផ្គុំរូបធំជាងនេះ ដែលនៅពេលប្រមូលផ្តុំគ្នា ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវរូបភាពពេញលេញនៃសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។ ចូរចាប់ផ្តើមដាក់រូបផ្គុំនោះជាមួយគ្នា ដោយចាប់ផ្តើមពីជំហានដំបូងបំផុត៖ ការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកឱ្យធ្វើការ។

ធានាការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកទៅធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់

មុនពេលអ្នកអាចចាប់ផ្តើមរីករាយជាមួយប្រឡាយដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញទាំងនោះ ហើយចូលទៅក្នុងជីវិតអាជីពនៅទីនេះ អ្នកត្រូវការសិទ្ធិស្របច្បាប់ដើម្បីធ្វើការ។ សម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលមកពីខាងក្រៅ EU/EEA ឬ Switzerland នេះគឺជាជំហានដំបូងដ៏សំខាន់ និងជាផ្នែកស្នូលនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។

ខណៈពេលដែលមានប្រភេទលិខិតអនុញ្ញាតជាច្រើនប្រភេទ ផ្លូវទូទៅបំផុតសម្រាប់អ្នកជំនាញគឺ ទិដ្ឋាការអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ក្នុងស្រុកថាជា ទិដ្ឋាការ kennismigrant ។

គិតអំពីដំណើរការនេះថានិយោជករបស់អ្នកកាន់សោមេ។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការចាប់ផ្តើម និងគ្រប់គ្រងកម្មវិធីទាំងមូលសម្រាប់អ្នក។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាលំហាត់គូសប្រអប់ធម្មតាប៉ុណ្ណោះទេ វាជាតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ដ៏តឹងរឹង។

តួនាទីរបស់អ្នកឧបត្ថម្ភដែលមានការទទួលស្គាល់

ចំណុចសំខាន់មួយនៃល្បែងផ្គុំរូបនេះគឺថា និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែជា អ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ ជាមួយសេវាអន្តោប្រវេសន៍ និងសញ្ជាតិហូឡង់ (IND)។ ឋានៈនេះបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុននេះគឺជានិយោជកស្របច្បាប់ និងគួរឱ្យទុកចិត្ត ដែលរដ្ឋាភិបាលទុកចិត្តឱ្យឧបត្ថម្ភទេពកោសល្យបរទេស។

ដោយសារតែពួកគេមានស្ថានភាពពិសេសនេះ អ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់អាចប្រើនីតិវិធីដែលមានល្បឿនលឿនដែលធ្វើឱ្យពិភពលោកមានភាពខុសគ្នា។ ជាធម្មតា IND ដំណើរការកម្មវិធីទាំងនេះក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 2 ទៅ 3 សប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ ដែលជាការកែលម្អយ៉ាងធំធេងលើខែដែលវាអាចទទួលយកបានសម្រាប់កម្មវិធីដែលមិនមានការឧបត្ថម្ភ។

ស្ថានភាពនេះមានន័យថានិយោជករបស់អ្នកកំពុងផ្តល់ប័ណ្ណធានាជូនអ្នក និងទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃពាក្យសុំរបស់អ្នក និងការអនុលោមតាមច្បាប់ទិដ្ឋាការរបស់អ្នក នៅពេលអ្នកមកដល់។ និយាយឱ្យខ្លី កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេគឺនៅលើបន្ទាត់។

ការបំពេញតាមកម្រិតប្រាក់ខែ

មូលដ្ឋានគ្រឹះដាច់ខាតនៃពាក្យសុំធ្វើចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់គឺតម្រូវការប្រាក់ខែ។ ដើម្បីធានាថាមានតែបុគ្គល "ដែលមានជំនាញខ្ពស់" ប៉ុណ្ណោះដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ រដ្ឋាភិបាលហូឡង់កំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែអប្បបរមា។ តួរលេខទាំងនេះមិនអាចចរចារបានទេ ហើយត្រូវបានអាប់ដេតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2024 តម្រូវការប្រាក់ខែទូទៅ (នេះគឺមុនពេល បន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក 8% ជាកាតព្វកិច្ច) គឺ៖

• សម្រាប់ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ចាប់ពី 30 ឆ្នាំឡើងទៅ៖ NUM 5,331 ក្នុងមួយខែ
• សម្រាប់ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ៖ NUM 3,909 ក្នុងមួយខែ
• សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនៅប្រទេសហូឡង់ (ឆ្នាំតម្រង់ទិស): NUM 2,801 ក្នុងមួយខែ

កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីប្រាក់ខែដែលត្រូវនឹង ឬតាមឧត្ដមគតិ លើសពីកម្រិតកំណត់សម្រាប់ក្រុមអាយុរបស់អ្នក។ វាជារឿងដំបូងដែល IND នឹងពិនិត្យ។

ចំណុចសំខាន់ៗ៖ កម្រិតប្រាក់ខែគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតតែមួយគត់នៅក្នុងភាពជោគជ័យនៃការដាក់ពាក្យរបស់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែធានាកម្រិតប្រាក់ចំណូលនេះ ព្រោះវាជាភស្តុតាងចម្បងនៃឋានៈ "ជំនាញខ្ពស់" របស់អ្នកក្រោមច្បាប់ហូឡង់។

ការរុករកដំណើរការកម្មវិធី

នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកបានបញ្ជាក់ថាអ្នកបំពេញតម្រូវការប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពួកគេនឹងចាប់ផ្តើមប្រមូលឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ ដូចជាលិខិតឆ្លងដែន សញ្ញាប័ត្ររបស់អ្នក និងជាការពិតណាស់ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា។ បន្ទាប់មកពួកគេបញ្ជូនកញ្ចប់ទាំងមូលទៅ IND ក្នុងនាមអ្នក។

សម្រាប់អ្នកឧបត្ថម្ភដែលមានការទទួលស្គាល់ ដំណើរការជាធម្មតាមានភាពរលូន ប៉ុន្តែកំហុសតូចតាចអាចបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេលធំ។ កំហុសទូទៅរួមមានការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ខុស ឬភ្លេចឯកសារសំខាន់។ សំណាងល្អ នេះគឺជាអ្វីដែល ធនធានមនុស្ស ឬក្រុមច្បាប់របស់និយោជករបស់អ្នកនឹងគ្រប់គ្រងសម្រាប់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីដំណើរការនេះពីខាងពួកគេ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពី តម្រូវការទិដ្ឋាការការងារពេញលេញនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ដើម្បីយល់ពីជំហាននីមួយៗ។

ការធានាការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកដោយជោគជ័យគឺជាភ្លើងពណ៌បៃតងផ្លូវការ។ វាមានន័យថាការផ្សងព្រេងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រទេសហូឡង់របស់អ្នកពិតជាអាចចាប់ផ្តើមបាន ហើយអ្នកអាចបន្តទៅជំហានបន្ទាប់ទៀត៖ ការទទួលបានកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។

ការយល់ដឹងអំពីកិច្ចសន្យាការងារហូឡង់របស់អ្នក។

នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារនៅប្រទេសហូឡង់ កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកគឺលើសពីក្រដាសមួយសន្លឹក។ វាជាផែនការផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកទាំងស្រុង ដោយសរសេរចេញនូវអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីប្រាក់ខែ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក រហូតដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកជានិយោជិត។ គិតថាវាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលអាជីពរបស់អ្នកនៅទីនេះត្រូវបានសាងសង់។

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ជាទូទៅបែងចែកកិច្ចសន្យាជាពីរប្រភេទធំៗ ហើយប្រភេទដែលអ្នកចុះហត្ថលេខាមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ចំពោះសុវត្ថិភាពការងាររបស់អ្នក។

H3: រយៈពេលកំណត់ធៀបនឹងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍

ភាពខុសគ្នាធំបំផុតដែលអ្នកនឹងជួបប្រទះគឺរវាងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ ( contract voor bepaalde tijd ) និងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ( contract voor onbepaalde tijd )។ កិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលកំណត់គឺជាអ្វីដែលវាស្តាប់ទៅដូចជា៖ វាមានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ជាក់លាក់មួយ ហើយគ្រាន់តែបញ្ចប់នៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទនោះមកដល់ លុះត្រាតែនិយោជករបស់អ្នកសម្រេចចិត្តបន្តវា។

ម្យ៉ាងវិញទៀត កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ មិនមានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ទេ។ នេះគឺជាស្តង់ដារមាសសម្រាប់សន្តិសុខការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ព្រោះវាអាចត្រូវបានបញ្ចប់តែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌច្បាប់ដ៏តឹងរឹងបំផុត។ វាជារឿងធម្មតាទេសម្រាប់ជនបរទេសដែលចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរដែលក្រោយមកបានវិលទៅជាអចិន្ត្រៃយ៍។

ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់បានពន្យល់

ការផ្លាស់ប្តូរពីការងារបណ្ដោះអាសន្នទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍នោះមិនមែនគ្រាន់តែអាស្រ័យលើសុច្ឆន្ទៈរបស់និយោជកនោះទេ។ តាមពិតវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សំខាន់មួយរបស់ប្រទេសហូឡង់ ដែលហៅថា "ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់" ឬ ketenregeling ។ ច្បាប់នេះមានគោលបំណងបញ្ឈប់ក្រុមហ៊ុនពីការរក្សាមនុស្សឱ្យនៅលើទ្វារវិលជុំនៃកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លីជារៀងរហូត។

ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់និយាយយ៉ាងសំខាន់ថា កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នជាបន្តបន្ទាប់នឹងក្លាយទៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ។ ក្នុងនាមជាជនបរទេស ការទទួលបានក្បាលរបស់អ្នកជុំវិញរឿងនេះគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការរៀបចំផែនការអនាគតរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។

ក្រោមច្បាប់ខ្សែសង្វាក់បច្ចុប្បន្ន អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ បន្ទាប់ពីអ្នកមាន កិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នចំនួនបីជាប់ៗគ្នា ឬបន្ទាប់ពីអ្នកបានធ្វើការឱ្យនិយោជកដូចគ្នាអស់រយៈពេលជាង បីឆ្នាំ លើកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្ន។ មួយណាក្នុងចំណោមទាំងនេះកើតឡើងមុននឹងបង្កឱ្យមានការបម្លែង។

សំណាញ់សុវត្ថិភាពផ្លូវច្បាប់នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវផ្លូវច្បាស់លាស់ និងអាចព្យាករណ៍បានឆ្ពោះទៅរកសុវត្ថិភាពការងារ។

រដ្ឋាភិបាលហូឡង់ក៏កំពុងធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីពង្រឹងការការពារទាំងនេះផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានកំណត់ឱ្យហាមឃាត់កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងចាប់ពី ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ដោយជំនួសវាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដែលធានាចំនួនម៉ោងអប្បបរមា និងប្រាក់ចំណូលដែលមានស្ថេរភាពជាងមុន។ នេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយដើម្បីការពារស្ថានភាពការងារដែលមិនស្ថិតស្ថេរសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា រួមទាំងជនបរទេសផងដែរ។

ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវរូបភាពកាន់តែច្បាស់ នេះគឺជាការវិភាគដ៏សាមញ្ញនៃប្រភេទកិច្ចសន្យាសំខាន់ពីរ។

រយៈពេលកំណត់ទល់នឹងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍៖ ការប្រៀបធៀប

តារាងនេះបង្ហាញពីការដោះដូរជាមូលដ្ឋាន។ ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរផ្តល់នូវភាពបត់បែន កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ផ្តល់នូវស្ថេរភាពដែលមនុស្សជាច្រើនស្វែងរក។

ឃ្លាសំខាន់ៗក្នុងកិច្ចសន្យានីមួយៗ

មិនថាកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមានរយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬមួយជីវិតទេ វាត្រូវតែរួមបញ្ចូលប្រការសំខាន់ៗមួយចំនួនដើម្បីឱ្យមានសុពលភាពតាមផ្លូវច្បាប់។ ទាំងនេះគឺជាប្រការដែលមិនអាចចរចាបានដែលបង្កើតជាស្នូលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកគួរតែពិនិត្យមើលវាដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលចុះហត្ថលេខា។ ដើម្បីស្វែងយល់ឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីលក្ខណៈជាក់លាក់ផ្នែកច្បាប់ វាមានតម្លៃក្នុងការយល់ដឹងអំពីភាពខុសប្លែកគ្នានៃការព្រាងកិច្ចសន្យានៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។

យ៉ាងហោចណាស់ កិច្ចសន្យារបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់៖

• ព័ត៌មានលម្អិតផ្ទាល់ខ្លួន និងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក៖ ឈ្មោះពេញ និងអាសយដ្ឋានសម្រាប់ទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។
• ចំណងជើងការងារ និងការពិពណ៌នា៖ ការពន្យល់ច្បាស់លាស់អំពីតួនាទីរបស់អ្នក និងអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវធ្វើ។
• ថ្ងៃ​ចាប់ផ្តើម: ថ្ងៃដំបូងជាផ្លូវការនៃការងាររបស់អ្នក។
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃសម្រាក៖ ប្រាក់ខែសរុបរបស់អ្នក និងព័ត៌មានលម្អិតអំពីកាតព្វកិច្ច 8% ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក (vakantigeld).
• ម៉ោង​ធ្វើការ: ចំនួនម៉ោងស្តង់ដាររបស់អ្នកក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ឧទាហរណ៍ 32, 36, ឬ 40)។
• ថ្ងៃវិស្សមកាល៖ សិទ្ធិប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់កម្រៃ ដែលត្រូវតែបំពេញតាមអប្បបរមាស្របច្បាប់។
• រយៈ​ពេល​ជូន​ដំណឹង: រយៈពេលដែលអ្នក ឬនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
• ព័ត៌មានលម្អិតអំពីគម្រោងសោធននិវត្តន៍៖ ព័ត៌មានអំពីគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលអាចអនុវត្តបាន និងការរួមចំណែករបស់អ្នក។

តាមរយៈការស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះទាំងនេះ អ្នកអាចចូលទៅក្នុងការចរចាណាមួយដោយទំនុកចិត្ត ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកដោយដឹងថាសិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានការពារចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។

ការឌិកូដពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក និងសេចក្តីសម្រេច 30 ភាគរយ

បង្កាន់ដៃប្រាក់ខែដំបូងរបស់អ្នកនៅប្រទេសហូឡង់ ឬ salarisstrook អាចមានអារម្មណ៍ដូចជាកំពុងព្យាយាមដោះស្រាយល្បែងផ្គុំរូប។ វាពោរពេញទៅដោយពាក្យ និងការកាត់កងដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់ ប៉ុន្តែការស្វែងយល់វាគឺជាជំហានដំបូងដើម្បីគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកនៅទីនេះ។ សូមគិតអំពីប្រាក់ខែសរុបរបស់អ្នកជាចំណុចចាប់ផ្តើម និងប្រាក់ខែសុទ្ធរបស់អ្នកជាអ្វីដែលចូលទៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នក។ ពន្ធ និងវិភាគទានគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកើតឡើងនៅចន្លោះនោះ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏ធំបំផុតដែលត្រូវបានដកចេញនឹងត្រូវបានដាក់ស្លាកថា 'loonheffing' ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាពន្ធមួយនោះទេ ប៉ុន្តែជាបណ្តុំដ៏ឆ្លាតវៃនៃពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងវិភាគទានសន្តិសុខសង្គមដែលរួមបញ្ចូលគ្នាទាំងអស់។ វាជាវិធីរបស់ប្រទេសហូឡង់ក្នុងការប្រមូលអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលរដ្ឋាភិបាលត្រូវការដោយផ្ទាល់ពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់ដោះស្រាយវាជារៀងរាល់ខែនោះទេ។

ការកាត់កងតែមួយនេះគ្របដណ្តប់លើពន្ធប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក បូករួមទាំងការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងជាតិ ដែលបង់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗរបស់រដ្ឋដូចជា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (AOW) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW) និងការថែទាំរយៈពេលវែង (Wlz)។ វាជាប្រព័ន្ធដ៏ទូលំទូលាយមួយដែលទោះបីជាមើលទៅស្មុគស្មាញក៏ដោយ ក៏ត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ភាពសាមញ្ញ។ ខណៈពេលដែលបង្កាន់ដៃប្រាក់ខែហូឡង់មានភាពចម្លែករបស់វា វាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការទទួលបានគំនិតទូទៅអំពីរបៀបដែលការកាត់កងដំណើរការ។ សម្រាប់ទិដ្ឋភាពទូទៅកាន់តែទូលំទូលាយ អ្នកអាចស្វែងយល់ពីធនធានលើ ការយល់ដឹងអំពីសមាសធាតុនៃបង្កាន់ដៃប្រាក់ខែ ។

ស្រាយសេចក្តីសម្រេច 30 ភាគរយ

សម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាច្រើន ផ្នែកសំខាន់បំផុតនៃច្បាប់ពន្ធដារហូឡង់គឺ ច្បាប់ពន្ធដារដ៏ល្បីល្បាញ 30% ។ នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធដ៏សំខាន់មួយដែលបង្កើតឡើងដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យបរទេសមកកាន់ប្រទេសហូឡង់ ដោយជួយទូទាត់ការចំណាយបន្ថែមដែលកើតឡើងជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ និងការរស់នៅក្រៅប្រទេស។

ដូច្នេះ តើវាជាអ្វី? ស្រមៃថានិយោជករបស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណែកធំមួយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយមិនជាប់ពន្ធទាំងស្រុង។ នោះហើយជាអ្វីដែលច្បាប់ 30% ធ្វើ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជករបស់អ្នកបង់ប្រាក់ 30% នៃប្រាក់ខែសរុបរបស់អ្នក ដល់អ្នកជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមិនជាប់ពន្ធ។

នេះមានន័យថាអ្នកមិនបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលលើផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកនោះទេ។ លទ្ធផល​គឺ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ផ្ទះ​ខ្ពស់​ជាង​រាល់​ខែ បើ​ធៀប​នឹង​អ្នក​ដែល​រក​បាន​ប្រាក់​ខែ​សរុប​ដដែល​ដោយ​គ្មាន​អត្ថប្រយោជន៍​នេះ។ វាធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។

តើអ្នកណាមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ពន្ធនេះ?

មិនមែនជនបរទេសទាំងអស់សុទ្ធតែទទួលបានវាដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ អ្នកត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់មួយចំនួន។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំវាសម្រាប់អ្នក ហើយអាជ្ញាធរពន្ធដារហូឡង់ ( Belastingdienst ) មានភាពតឹងរ៉ឹងចំពោះច្បាប់។

តម្រូវការសំខាន់ៗជាទូទៅរួមមាន:

• អ្នកត្រូវជួលពីបរទេស៖ នេះមានន័យថាអ្នករស់នៅច្រើនជាង 150 គីឡូម៉ែត្រ យ៉ាងហោចណាស់ពីព្រំដែនហូឡង់ ថ្ងៃទី 16 នៃ 24 ខែ មុនពេលចាប់ផ្តើមការងាររបស់អ្នក។
• ជំនាញជាក់លាក់៖ អ្នកត្រូវមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ឬបទពិសោធន៍ដែលខ្វះខាតនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។
• កម្រិតប្រាក់ខែ៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាប់ពន្ធរបស់អ្នកត្រូវតែឈានដល់ចំនួនអប្បបរមាប្រចាំឆ្នាំ ដែលត្រូវបានកែសម្រួលជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាវិធីរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាការសម្រេចទៅកាន់បុគ្គលដែលមានជំនាញខ្ពស់ពិតប្រាកដ។ វាជាការត្រួតពិនិត្យដើម្បីបញ្ជាក់ពីជំនាញរបស់អ្នកបញ្ជាកម្រិតប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់ ដែលធ្វើឱ្យអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានស្ថានភាពពន្ធពិសេសនេះ។

ការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗចំពោះសេចក្តីសម្រេច 30 ភាគរយ

វាពិតជាសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថា មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃ ច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់សម្រាប់ជនបរទេស នេះ បានឃើញការអាប់ដេតធំៗមួយចំនួន។ សេចក្តីសម្រេច 30% ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ភាពទាក់ទាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៃការធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់សម្រាប់អ្នកចំណូលថ្មី។ តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ សេចក្តីសម្រេចនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់រហូតដល់ 30% នៃប្រាក់ខែរបស់ជនបរទេសដោយមិនជាប់ពន្ធ ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយបន្ថែម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រដ្ឋាភិបាលហូឡង់ឥឡូវនេះកំពុងកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍នេះបន្តិចម្តងៗ។ ចំពោះកិច្ចសន្យាការងារថ្មីដែលចាប់ផ្តើមនៅ ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2027 ការទូទាត់សងដោយមិនបង់ពន្ធនឹងធ្លាក់ចុះពី 30% មកត្រឹម 27% ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះមិនមានប្រសិទ្ធិពត្តិកម្មទេ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់ដែលបានចុះហត្ថលេខាមុនឆ្នាំ 2024 អ្នកនឹងរក្សា អត្រា 30% ពេញ រហូតដល់ចុងឆ្នាំ 2026។

លើសពីនេះទៅទៀត ការកំណត់​ប្រាក់ខែ​ត្រូវបាន​ដាក់​លើ​ចំនួន​ដែល​សេចក្តីសម្រេច​អាច​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត។ សម្រាប់​ឆ្នាំ 2025 ការកំណត់​នេះ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​នៅ​ប្រាក់ខែ​ប្រចាំឆ្នាំ €246,000 ។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលដោយព្យាយាមធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពថវិកាខណៈពេលដែលនៅតែទាក់ទាញអ្នកទេពកោសល្យអន្តរជាតិ។ សម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលទើបនឹងមកដល់ប្រទេសហូឡង់ វាមានន័យថាអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ខណៈពេលដែលនៅតែអស្ចារ្យ ប្រហែលជាខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចពីអ្វីដែលវាមាន។ ពិនិត្យមើលច្បាប់ចុងក្រោយបំផុតពីរដងជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ដើម្បីឱ្យអ្នកដឹងច្បាស់អំពីរបៀបដែលការសម្រេចចិត្ត 30% នឹងអនុវត្តចំពោះអ្នក។

សិទ្ធិរបស់អ្នកសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពេលសម្រាក

ជនជាតិហូឡង់ពិតជាផ្តល់តម្លៃដល់សមតុល្យជីវិតការងារដែលមានសុខភាពល្អ ហើយវាជាអ្វីដែលពួកគេបានបញ្ចូលទៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ជនបរទេស នេះមានន័យថាអ្នកទទួលបានការការពារដ៏រឹងមាំមួយចំនួនដែលដាក់សុខុមាលភាពរបស់អ្នកជាមុន។ ការទទួលបានក្បាលរបស់អ្នកជុំវិញសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅពេលនិយាយអំពីជំងឺ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត គឺជាគន្លឹះក្នុងការកសាងអាជីពប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៅទីនេះ។ ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានរចនាឡើងយ៉ាងពិតប្រាកដដើម្បីគាំទ្រអ្នក ដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការសម្រាក។

ការការពារដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតមួយនឹងចាប់ផ្តើមប្រសិនបើអ្នកឈឺ។ ប្រសិនបើអ្នកឈឺខ្លាំងពេកក្នុងការធ្វើការ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់សំណាញ់សុវត្ថិភាពមិនគួរឱ្យជឿ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានទាមទារតាមច្បាប់ដើម្បីបន្តបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

ហើយនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាកាយវិការតូចមួយនោះទេ។ វាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ ច្បាប់ចែងថា និយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់ យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់អ្នក សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ ពីរឆ្នាំពេញ (104 សប្តាហ៍) ប្រសិនបើអ្នកឈឺជាប់រហូត។ តាមពិតទៅ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAOs) ឬកិច្ចសន្យាបុគ្គលជាច្រើនកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរទៅទៀត ដែលជារឿយៗតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ 100% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក សម្រាប់ឆ្នាំដំបូង។

តួនាទីរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន

នៅពេលអ្នកហៅទូរស័ព្ទទៅប្រាប់ថៅកែរបស់អ្នកថាឈឺ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាករណីនៃការប្រាប់ថៅកែរបស់អ្នកឱ្យដឹង ហើយបន្ទាប់មករង់ចាំឱ្យជាសះស្បើយនោះទេ។ ដំណើរការនេះពាក់ព័ន្ធនឹង វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ជាភាសាហូឡង់ថា bedrijfsarts ។ នេះគឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រអព្យាក្រឹត ដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយនិយោជករបស់អ្នក ដែលវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ការងាររបស់ពួកគេមិនមែនដើម្បីព្យាបាលអ្នកទេ ប៉ុន្តែដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការ និងជួយរៀបចំផែនការសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញរបស់អ្នក។

ដំណើរការទាំងមូលនេះត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដើម្បីការពារទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។ វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងធ្វើការជាមួយអ្នកដើម្បីបង្កើតផែនការសមាហរណកម្មច្បាស់លាស់ ដែលជារឿយៗពាក់ព័ន្ធនឹងការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្តិចម្តងៗ ធ្វើឱ្យប្រាកដថាសុខភាពរបស់អ្នកនៅតែជាអាទិភាពកំពូល។

វាពិតជាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសហការជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវផែនការសមាហរណកម្មឡើងវិញ។ ការ​មិន​ធ្វើ​ដូច្នេះ​ពិត​ជា​អាច​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រាក់​ខែ​ឈឺ​របស់​អ្នក​ប្រឈម​នឹង​ហានិភ័យ។ ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើទំនួលខុសត្រូវទៅវិញទៅមក ជាមួយនឹងគោលដៅចុងក្រោយនៃការធ្វើឱ្យអ្នកត្រលប់ទៅតួនាទីរបស់អ្នកវិញតាមរបៀបដែលមានសុខភាពល្អ និងនិរន្តរភាព។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងថ្ងៃវិស្សមកាល

បុគ្គលិកគ្រប់រូបនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឬ vakantiedagen ។ ចំនួនអប្បបរមាស្របច្បាប់ដែលអ្នកត្រូវបានធានាគឺ បួនដងនៃចំនួនថ្ងៃដែលអ្នកធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ ។

• ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការ ពេញម៉ោង (៥ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍)អ្នកនឹងទទួលបានអប្បបរមា 20 ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ មួយ​ឆ្នាំ។
• ប្រសិនបើអ្នក ក្រៅម៉ោង (៣ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍)ដែលមកដល់អប្បបរមា 12 ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ មួយ​ឆ្នាំ។

ប៉ុន្តែនោះគ្រាន់តែជាមូលដ្ឋានច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានចិត្តទូលាយជាង។ វាជារឿងធម្មតាណាស់ដែលឃើញកិច្ចសន្យា ឬ CAO ផ្តល់ជូន ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ចំនួន 25 ឬសូម្បីតែ 30 ថ្ងៃ ។ តែងតែពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ដើម្បីមើលថាតើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអ្វី ព្រោះវាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃប្រាក់បំណាច់សរុបរបស់អ្នក។ នៅពេលអ្នករៀបចំផែនការធ្វើដំណើររបស់អ្នក វាក៏ជាគំនិតល្អផងដែរក្នុងការតាមដាន ថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការរបស់ប្រទេសហូឡង់ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីពេលវេលាសម្រាករបស់អ្នក។

ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំឆ្នាំបានពន្យល់

ក្រៅពីប្រាក់ខែធម្មតា និងពេលវេលាឈប់សម្រាកដែលបានប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក មានអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យមួយទៀតដែលត្រូវបានសរសេរចូលទៅក្នុងច្បាប់ហូឡង់៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬ vakantiegeld ។ នេះគឺជាប្រាក់រង្វាន់ដែលតម្រូវដោយច្បាប់ ដែលមានបំណងជួយអ្នកទូទាត់ថ្លៃចំណាយថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នក។

សូមគិតថាវាជាប្រាក់សន្សំដាច់ដោយឡែកមួយដែលនិយោជករបស់អ្នកចូលរួមចំណែកសម្រាប់អ្នកពេញមួយឆ្នាំ។ ច្បាប់ចែងថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវតែមាន យ៉ាងហោចណាស់ 8% នៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក ។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានបង់ជាចំនួនទឹកប្រាក់តែមួយដុំ ជាធម្មតានៅក្នុងខែឧសភា ឬខែមិថុនា មុនពេលរដូវវិស្សមកាលរដូវក្តៅចាប់ផ្តើម។ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយដែលត្រូវបានធានា និងជាផ្នែកសំខាន់នៃប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក ដោយធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកមានថវិកាដើម្បីរីករាយនឹងការសម្រាកដ៏សក្តិសមរបស់អ្នក។

របៀបដែលការបញ្ចប់ការងារធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់

ការបាត់បង់ការងារមួយគឺមិនងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានរឿងមួយដែលច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ទទួលបានត្រឹមត្រូវ នោះគឺជាការផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌការពារយ៉ាងច្បាស់លាស់ និងច្បាស់លាស់សម្រាប់បុគ្គលិក។ មិនដូចនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនដែលការបញ្ចប់ការងារអាចលឿននិងមិននឹកស្មានដល់នោះ ប្រទេសហូឡង់មានប្រព័ន្ធមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីធានាថាការបណ្តេញចេញពីការងារមានភាពយុត្តិធម៌ យុត្តិធម៌ និងអនុវត្តតាមដំណើរការច្បាប់ដ៏តឹងរឹងមួយ។

សូមគិតថាវាជាច្រកចេញដែលមានការយាមកាម។ និយោជកមិនអាចសម្រេចចិត្តអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាកចេញដោយចៃដន្យនោះទេ។ ពួកគេត្រូវតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ និងទទួលបានការអនុញ្ញាតពីស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល ឬតុលាការ លុះត្រាតែអ្នកទាំងពីរយល់ព្រមចែកផ្លូវគ្នាដោយសន្តិវិធី។ រចនាសម្ព័ន្ធនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារនិយោជិតដ៏រឹងមាំដែលកំណត់ ច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ។

ផ្លូវសំខាន់ៗក្នុងការបញ្ចប់

នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារនៅប្រទេសហូឡង់មកដល់ទីបញ្ចប់ វាស្ទើរតែតែងតែដើរតាមផ្លូវមួយក្នុងចំណោមផ្លូវផ្សេងគ្នាទាំងបី។ នីមួយៗត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នា ហើយក្នុងនាមជាជនបរទេស ការយល់ដឹងអំពីពួកគេគឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។

វិធីសាស្រ្តបឋមគឺ៖

1. កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក៖ អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកទាំងពីរយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ នេះច្រើនតែជាផ្លូវរលូន និងសាមញ្ញបំផុត។
2. នីតិវិធី UWV៖ និយោជកស្វែងរកការអនុញ្ញាតពី UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត) សម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារដែលទាក់ទងនឹងហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬជំងឺរយៈពេលវែង។
3. នីតិវិធីតុលាការ៖ និយោជកទៅតុលាការរងស្រុកដើម្បីរំលាយកិច្ចសន្យាដោយហេតុផលទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត ឬការប្រព្រឹត្តរបស់អ្នក។

ផ្លូវនីមួយៗមានច្បាប់កំណត់ផ្ទាល់ខ្លួន និងជំហានដែលត្រូវការ ដោយបន្ថែមស្រទាប់នៃការត្រួតពិនិត្យ និងយុត្តិធម៌ដល់ដំណើរការ។

ការបញ្ចប់ការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក

មធ្យោបាយដ៏សាមញ្ញបំផុតដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារគឺតាមរយៈ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ជាភាសាហូឡង់ថាជា vaststellingsovereenkomst ។ នេះគឺជាកិច្ចសន្យាដែលមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ ដែលអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកដាក់ចេញនូវលក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញរបស់អ្នក។

ឯកសារនេះមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿ។ វាគ្របដណ្តប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នក និងការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនទាន់ចេញ រហូតដល់ថាតើអ្នកនឹងទទួលបានកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ដែរឬទេ។ ការទូទាត់ដែលបានព្រាងយ៉ាងល្អក៏អាចធានាថាអ្នកនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដែលជាព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ដែលមិនត្រូវមើលរំលង។

ដោយសារតែកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់អ្នកទាំងអស់ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំងឱ្យពិនិត្យមើលវាដោយអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ មុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើអ្វីទាំងអស់។ នេះធានាថាលក្ខខណ្ឌមានភាពយុត្តិធម៌ ហើយផលប្រយោជន៍របស់អ្នកត្រូវបានការពារយ៉ាងពេញលេញ ការពារការភ្ញាក់ផ្អើលដែលមិនចង់បានណាមួយនៅតាមផ្លូវ។

ការបណ្តេញចេញតាមរយៈ UWV ឬតុលាការ

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកបានទេ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែស្វែងរកការអនុញ្ញាតជាផ្លូវការដើម្បីបណ្តេញអ្នកចេញ។ ផ្លូវដែលពួកគេជ្រើសរើសគឺអាស្រ័យទាំងស្រុងលើ មូលហេតុដែល ពួកគេចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

• សម្រាប់ ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច (ដូច​ជា​ការ​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡើង​វិញ ឬ​ការ​ប្រើ​ប្រាស់​ដដែលៗ) ឬ​បន្ទាប់​ពី ពីរឆ្នាំនៃជំងឺបន្តនិយោជកត្រូវអនុវត្តចំពោះ UWV ។ UWV បន្ទាប់មកវាយតម្លៃថាតើនិយោជកមានករណីអាជីវកម្មរឹងមាំសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែរឬទេ។
• សម្រាប់ ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន (ដូចជាការបំពេញការងារមិនបានល្អ ការប្រព្រឹត្តខុស ឬខូចទំនាក់ទំនងការងារ) និយោជកត្រូវដាក់ញត្តិទៅតុលាការរង (kantonrechter) ដើម្បីរំលាយកិច្ចសន្យា។

នីតិវិធីទាំងនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាបែបបទផ្លូវការប៉ុណ្ណោះទេ ពួកវាជាការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។ សម្រាប់ការវិភាគលម្អិតអំពីជំហានផ្លូវច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ មគ្គុទ្ទេសក៍របស់យើងអំពី របៀបបញ្ចប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ផ្តល់នូវការពន្យល់កាន់តែស៊ីជម្រៅ។

សិទ្ធិរបស់អ្នកចំពោះការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់

ក្នុងករណីភាគច្រើន ដែលនិយោជករបស់អ្នកផ្តួចផ្តើមការបញ្ឈប់ការងារ អ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដែលហៅថា ប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល ( transitievergoeding )។ គំនិតទាំងមូលនៅពីក្រោយប្រាក់បំណាច់នេះគឺដើម្បីជួយអ្នកផ្លាស់ប្តូរទៅការងារថ្មី ប្រហែលជាដោយការរ៉ាប់រងការចំណាយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការបង្វឹកអាជីព។

អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់នេះចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់អ្នក។ ចំនួននេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់អ្នក និងរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការនៅទីនោះ ដោយផ្តល់នូវជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ខណៈពេលដែលអ្នកស្វែងរកតួនាទីបន្ទាប់របស់អ្នក។

មានសំណួរអំពីច្បាប់ការងារហូឡង់? យើង​មាន​ចម្លើយ។

ការធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសថ្មីតែងតែនាំមកនូវបញ្ហាស្មុគស្មាញមួយចំនួន។ នៅពេលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ក្នុងនាមជាជនបរទេស វាជារឿងធម្មជាតិដែលមានសំណួរជាក់ស្តែងជាក់លាក់លេចឡើង។ ចូរយើងដោះស្រាយសំណួរទូទៅបំផុតមួយចំនួនដែលអ្នកអាចនឹងគិត។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) ជាអ្វីហើយវាអនុវត្តចំពោះខ្ញុំ?

សូមគិតអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ឬ Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) ជាសៀវភៅណែនាំសម្រាប់ការងារទូទាំងឧស្សាហកម្ម។ វាគឺជាសំណុំនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបង្កើតឡើងរវាងសមាគមនិយោជក និងសហជីពដែលគ្របដណ្តប់លើវិស័យទាំងមូល មិនថាជាវិស័យបច្ចេកវិទ្យា លក់រាយ ឬអ្វីផ្សេងទៀត។

CAO គឺជាឯកសារដ៏មានឥទ្ធិពលមួយ។ លក្ខខណ្ឌរបស់វាច្រើនតែលើសពីកិច្ចសន្យាការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប៉ុន្តែនេះជាផ្នែកសំខាន់៖ លុះត្រាតែវាល្អសម្រាប់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យារបស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវ ថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន 25 ថ្ងៃ ប៉ុន្តែប្រសិនបើ CAO សម្រាប់ឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកតម្រូវឱ្យ 28 ថ្ងៃ នោះអ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ចំពោះចំនួនខ្ពស់ជាងនេះ។ CAO ឈ្នះ។

ឆ្ងល់ថាតើនរណាម្នាក់អនុវត្តចំពោះអ្នក? កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកគឺជាកន្លែងដំបូងដែលត្រូវរកមើល។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានគេលើកឡើងនៅទីនោះទេ ការជជែករហ័សជាមួយផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់អ្នកគួរតែជម្រះរឿង។ អ្នកក៏អាចស្វែងរកតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ CAO ដែលគ្របដណ្តប់ឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ ជាធម្មតាពួកគេដាក់ច្បាប់លើទំនិញដែលមានសំបុត្រធំដូចជា៖

• ប្រាក់ខែ និងជញ្ជីងប្រាក់ខែ
• ម៉ោងធ្វើការ និងច្បាប់បន្ថែមម៉ោង
• វិភាគទានប្រាក់សោធន
• វិស្សមកាល និងការឈប់សម្រាកពិសេស

តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យារបស់ខ្ញុំដោយគ្មានការយល់ព្រមពីខ្ញុំទេ?

តាមក្បួនទូទៅគឺមិនមែនទេ។ លក្ខខណ្ឌស្នូលនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក - ប្រាក់ខែរបស់អ្នក តួនាទីការងារ និងម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក - ត្រូវបានការពារ។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែភ្ញាក់ពីដំណេកមួយព្រឹក ហើយសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់អ្នក ឬផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកទាំងស្រុងដោយចេតនានោះទេ។ វាទាមទារកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។

ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងដ៏សំខាន់មួយដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពី៖ ឃ្លាកែប្រែឯកតោភាគី ឬ eenzijdig wijzigingsbeding ។ ប្រសិនបើឃ្លាជាក់លាក់នេះត្រូវបានសរសេរទៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក និយោជករបស់អ្នកអាចមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់ចុះហត្ថលេខាពីអ្នក។

ទោះបីជាឃ្លានោះស្ថិតនៅក្នុងនោះក៏ដោយ ក៏របារផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានកំណត់ខ្ពស់មិនគួរឱ្យជឿ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាពួកគេមានចំណាប់អារម្មណ៍អាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញបែបនេះក្នុងការធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដែលផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកត្រូវយកកៅអីខាងក្រោយ។ នេះ​ជា​ការ​សាកល្បង​ដ៏​តឹងតែង​មួយ ហើយ​តុលាការ​ហូឡង់​កម្រ​ចូល​រួម​ជាមួយ​និយោជក​ណាស់​លុះត្រា​តែ​ស្ថានការណ៍​ធ្ងន់ធ្ងរ​ខ្លាំង។

តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងចំពោះប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំ ប្រសិនបើខ្ញុំបាត់បង់ការងារ?

សម្រាប់ជនបរទេសណាម្នាក់ដែលមានទិដ្ឋាការចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ ទំនាក់ទំនងរវាងការងាររបស់អ្នក និងសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការរស់នៅទីនេះគឺដោយផ្ទាល់ ហើយនិយាយដោយត្រង់ទៅ មានការតានតឹងបន្តិច។ ការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកនាំមកនូវកម្រិតថ្មីនៃការព្រួយបារម្ភ។ ដំណឹង​ល្អ​គឺ​ច្បាប់​ហូឡង់​ផ្តល់​នូវ​សតិបណ្ដោះអាសន្ន​មួយ​ដើម្បី​បញ្ឈប់​អ្នក​ពី​ការ​ធ្លាក់​ទៅ​ក្នុង​ភាព​មិន​ប្រាកដប្រជា​ភ្លាមៗ។

ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់ អ្នកមិនចាំបាច់វេចខ្ចប់កាបូបរបស់អ្នកនៅថ្ងៃបន្ទាប់ទេ។ អ្នកនឹងទទួលបានអ្វីដែលហៅថា រយៈពេលស្វែងរក ( zoekperiode ) រយៈពេល បីខែ ។ ចន្លោះពេលនេះចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់។

ក្នុងអំឡុងពេលបីខែនេះ ប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នកមានសុពលភាព។ ការងារមួយរបស់អ្នកគឺស្វែងរកតួនាទីថ្មីជាមួយអ្នកឧបត្ថម្ភដែលមានការទទួលស្គាល់ផ្សេងទៀតដែលអាចកាន់កាប់ទិដ្ឋាការរបស់អ្នក។ អំឡុងពេលនេះគឺជាសំណាញ់សុវត្ថិភាពដ៏សំខាន់ ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីចុះចតទីតាំងបន្ទាប់របស់អ្នក និងរក្សាជីវិតរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់នៅលើផ្លូវ។