ត្រូវការមេធាវីការងារមែនទេ?
សួរសម្រាប់ជំនួយផ្នែកច្បាប់

ច្បាប់របស់យើងគឺជាអ្នកជំនាញនៅក្នុងច្បាប់ដាស់តឿន

ជម្រះ។

ផ្ទាល់ខ្លួន និងងាយស្រួលចូលប្រើ។

ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកជាមុនសិន។

អាចចូលដំណើរការបានយ៉ាងងាយស្រួល។

Law & More មានពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រចាប់ពីម៉ោង ៨ ៈ ០០ ដល់ ២២ ៈ ០០ និងនៅចុងសប្តាហ៍ចាប់ពីម៉ោង ៩ ៈ ០០ ដល់ ១៧ ៈ ០០

ការទំនាក់ទំនងល្អនិងរហ័ស

មេធាវីរបស់យើងស្តាប់ករណីរបស់អ្នក ហើយរៀបចំផែនការសកម្មភាពសមស្រប

វិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន

វិធីសាស្រ្តធ្វើការរបស់យើងធានាថា ១០០ ភាគរយនៃអតិថិជនរបស់យើងណែនាំយើងហើយយើងត្រូវបានគេវាយតម្លៃជាមធ្យមជាមួយ ៩,៤

ច្បាប់ការងារ

ច្បាប់ស្តីពីការងារគឺជាផ្នែកបន្ថែមនៃច្បាប់។ សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចត្រូវបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបទបញ្ជាការងារកិច្ចព្រមព្រៀងរួមច្បាប់និងយុត្តាធិការ។ មេធាវីការងាររបស់ Law & More មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និងស៊ាំជាមួយច្បាប់និងយុត្តិសាស្ត្របច្ចុប្បន្ន។

ម៉ឺនុយរហ័ស។

បញ្ហាច្បាប់ស្តីពីការងារជារឿយៗមានផលវិបាកច្រើនដល់និយោជកនិងនិយោជិក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកត្រូវបានជួយដោយមេធាវីច្បាប់ជំនាញនិងបទពិសោធន៍។ យ៉ាងណាមិញដំបូន្មានល្អ ៗ ស្តីពីច្បាប់ការងារជាមុនអាចជាការសម្រេចចិត្តសម្រាប់អនាគត។ ជាអកុសលជម្លោះមិនអាចត្រូវបានរារាំងបានជានិច្ចឧទាហរណ៍ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញការរៀបចំឡើងវិញឬអវត្តមានដោយសារជំងឺ។ ស្ថានភាពបែបនេះមិនល្អនិងរំជួលចិត្តខ្លាំងណាស់ហើយអាចបំផ្លាញទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។ ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាដោយសារជម្លោះការងារ, Law & More នឹងសប្បាយចិត្តជួយអ្នកឱ្យដើរត្រឹមត្រូវ។

អាលីន អាកា

មេធាវី-មេធាវី

aylin.salamet@lawandmore.nl

ក្រុមហ៊ុនច្បាប់នៅ Eindhoven និង Amsterdam

មេធាវីផ្នែកសាជីវកម្ម

មេធាវីគ្រួសារ

មេធាវីធ្វើចំណាកស្រុក

ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ

"Law & More មេធាវីចូលរួម
និងអាចយល់ចិត្តជាមួយ
បញ្ហារបស់អតិថិជន”

ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់

Law & More ផ្តល់នូវជំនួយដល់អាជីវកម្មអ្នកប្រតិបត្តិតាមច្បាប់និយោជកនិងនិយោជិកក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារ។ ក្រុមរបស់យើងផ្តល់ដំបូន្មានតាមច្បាប់ហើយនឹងប្តឹងប្រសិនបើចាំបាច់។

ឧទាហរណ៍នៃប្រធានបទដែលយើងចង់ជួយអ្នកជាមួយ៖

ពង្រាង និងវាយតម្លៃកិច្ចសន្យាការងារឯកជន និងសមូហភាព;
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិត;
ជំនួយលើវិវាទការងារ
ការរៀបចំឯកសារបុគ្គលិក
នីតិវិធីបណ្តេញចេញ
បញ្ហាទាក់ទងនឹងការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល
ការបោះបង់ចោល
បញ្ហាទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម
វិស្សមកាលនិងចាកចេញ
ជំងឺនិងការរួមបញ្ចូលឡើងវិញ
ការប្តេជ្ញាចិត្តរួមគ្នា
ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និងនិយោជិត។

អ្វីដែលអតិថិជននិយាយអំពីយើង

មេធាវីការងាររបស់យើងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយអ្នក៖

ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយមេធាវី
បន្ទាត់ខ្លី និងកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់
មានសម្រាប់សំណួររបស់អ្នកទាំងអស់។
ប្លែកអារម្មណ៍។ ផ្តោតលើអតិថិជន
លឿន មានប្រសិទ្ធភាព និងតម្រង់ទិសលទ្ធផល

និយោជក

ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាច្បាប់ការងារជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ អ្នកត្រូវបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារត្រូវប្រឈមមុខជាមួយនិយោជិកដែលមិនដំណើរការឬឈឺនិងវិវាទការងារឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រហែលជាត្រូវរៀបចំឡើងវិញដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពទីផ្សារ។ តើអ្នកដឹងច្បាស់ថាសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកគឺជាអ្វីទេ? អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកជួបប្រទះយើងនឹងរីករាយជួយអ្នក។ យ៉ាងណាមិញយុទ្ធសាស្ត្រច្បាប់ការងារមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានសុខភាពល្អ។

និយោជិត

ក្នុងនាមជានិយោជិកអ្នកនឹងត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់ការងារទាំងការស្នើសុំនិងការស្នើសុំ។ គិតអំពីការទទួលយកនិងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងនិងសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកក្នុងករណីមានជំងឺនិងការបណ្តេញចេញ។ យើងនឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នកអំពីបញ្ហាច្បាប់ការងារដែលអ្នកត្រូវការជួយ។

មានប្រយោជន៍គ្រប់គ្រាន់និងតម្លាភាព

ក្រៅពីដំបូន្មានអ្នកជំនាញអ្នកក៏ចង់ទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់យ៉ាងឆាប់រហ័សដែរ។ យើងដឹងពីបញ្ហានេះហើយត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើការយ៉ាងរហ័សនិងជាក់លាក់។ យើងធានាថាយើងងាយស្រួលទៅដល់ហើយអាចផ្តល់ជូនអ្នកនូវដំបូន្មានជាក់ស្តែងនិងជំនាញ។ អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើយើងសម្រាប់ដំបូន្មានត្រឹមត្រូវដែលមានភាពសង្ខេបនិងច្បាស់លាស់។

វិធីដែលយើងធ្វើការគឺមានតម្លាភាពនិងដំណោះស្រាយ។ យើងចូលទៅក្នុងការសន្ទនាជាមួយអ្នកដើម្បីពិភាក្សាអំពីករណីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកលទ្ធភាពផ្លូវច្បាប់និងរូបភាពហិរញ្ញវត្ថុ។ បន្ទាប់មកយើងនឹងកំណត់យុទ្ធសាស្ត្រច្បាស់លាស់ក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអ្នក។ ជំហាននីមួយៗត្រូវបានពិភាក្សាជាមួយអ្នកដើម្បីកុំឱ្យអ្នកប្រឈមមុខនឹងការភ្ញាក់ផ្អើល។

ចិត្តគំនិតមិនសមហេតុសមផល

យើងចូលចិត្តការគិតប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតហើយមើលទៅហួសពីទិដ្ឋភាពច្បាប់នៃស្ថានភាពមួយ។ វាគឺអំពីការឈានដល់ចំណុចស្នូលនៃបញ្ហាហើយដោះស្រាយវានៅក្នុងបញ្ហាដែលបានកំណត់។ ដោយសារតែចិត្តគំនិតគ្មានបទពិសោធន៍និងបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំអតិថិជនរបស់យើងអាចពឹងផ្អែកលើការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួននិងមានប្រសិទ្ធភាព។

សំណួរគេសួរញឹកញាប់អំពីការងារនៅប្រទេសហូឡង់

1. តើអ្វីទៅជាការបញ្ចប់មិនត្រឹមត្រូវ?

ការបញ្ចប់ដោយខុសឆ្គងកើតឡើង ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយបំពានកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ ឬច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ ឧទាហរណ៍រួមមានការបញ្ចប់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ការរើសអើង ឬមិនអនុវត្តតាមនីតិវិធីច្បាប់ត្រឹមត្រូវ។

2. តើអ្វីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិដូចជាការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌?

ការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ សំដៅលើការបញ្ចប់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ ឬដោយមិនអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលសងសឹក ដោយគ្មានការជូនដំណឹង ឬសម្រាប់ហេតុផលរើសអើង។

3. តើសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំមានអ្វីខ្លះ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររបស់ខ្ញុំត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុន?

នៅប្រទេសហូឡង់ អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុន។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ការជូនដំណឹង ឬការទូទាត់ជំនួសឱ្យការជូនដំណឹង លុះត្រាតែមានមូលហេតុបន្ទាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ។

4. តើខ្ញុំអាចការពារខ្លួនពីការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ដោយរបៀបណា?

ដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញពីការងារដោយអយុត្តិធម៌ ត្រូវប្រាកដថាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកមានភាពច្បាស់លាស់ និងរក្សាកំណត់ត្រាហ្មត់ចត់នៃការអនុវត្តរបស់អ្នក និងការទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ ស្វែងយល់ពីច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ និងធានាថានីតិវិធីបណ្តេញចេញទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

5. តើខ្ញុំគួរចាត់វិធានការអ្វីខ្លះ ប្រសិនបើខ្ញុំប្រឈមនឹងការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ?

ចងក្រងឯកសាររាល់ឧប្បត្តិហេតុនៃការរើសអើង ហើយរាយការណ៍ទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។ នៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់វិទ្យាស្ថានហូឡង់សម្រាប់សិទ្ធិមនុស្ស និងស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក។

តើអ្នកចង់ដឹងពីអ្វីទេ Law & More អាចធ្វើសម្រាប់អ្នកជាក្រុមហ៊ុនច្បាប់នៅក្នុង Eindhoven និង Amsterdam?
បន្ទាប់មកទាក់ទងមកយើងតាមរយៈទូរស័ព្ទ +៣១ ៤០ ៣៦៩ ០៦ ៨០ ឬផ្ញើអ៊ីមែលទៅ៖
លោក។ ថមមេវីសតស៊ូមតិនៅ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl