កំពុងត្រូវការ
មេធាវីការងារ

ការបញ្ចប់ដោយខុសឆ្គងកើតឡើង ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយបំពានកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ ឬ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់. ឧទាហរណ៍រួមមានការបញ្ចប់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ការរើសអើង ឬមិនអនុវត្តតាមនីតិវិធីច្បាប់ត្រឹមត្រូវ។

ថ្លៃសេវាផ្លូវច្បាប់របស់យើងជាធម្មតាត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃអត្រាម៉ោង និងគិតប្រាក់នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ កិច្ចព្រមព្រៀងតម្លៃថេរអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។ Law & More មានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់នូវការប៉ាន់ប្រមាណឬការចង្អុលបង្ហាញអំពីការចំណាយដែលរំពឹងទុកនៃករណីជាមុន។ បន្ទាប់មក អ្នកនឹងតែងតែទទួលបាននូវការបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់អំពីចំនួនម៉ោងដែលបានចំណាយ និងការងារដែលបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងករណីរបស់អ្នក។

Law & More អនុវត្តអត្រាការប្រាក់ដូចខាងក្រោម៖

● មេធាវី៖ € 250 – € 300

● ដៃគូ៖ € ៣០០ – € ៤០០

អត្រាទាំងអស់គឺមិនរាប់បញ្ចូលពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម 21%។ អត្រាការប្រាក់អាចត្រូវបានកែសម្រួលជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ Law & More មិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមប្រឹក្សាជំនួយផ្នែកច្បាប់ និងមិនផ្តល់សេវាកម្មក្រោមគ្រោងការណ៍ 'បន្ថែម' ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ដែលបានឧបត្ថម្ភធន អ្នកត្រូវបានណែនាំឱ្យទាក់ទងក្រុមហ៊ុនច្បាប់ផ្សេងទៀត។

ការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ សំដៅលើការបញ្ចប់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ ឬដោយមិនអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលសងសឹក ដោយគ្មានការជូនដំណឹង ឬសម្រាប់ហេតុផលរើសអើង។

នៅប្រទេសហូឡង់ អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុន។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ការជូនដំណឹង ឬការទូទាត់ជំនួសឱ្យការជូនដំណឹង លុះត្រាតែមានមូលហេតុបន្ទាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ។

ដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញពីការងារដោយអយុត្តិធម៌ ត្រូវប្រាកដថាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកមានភាពច្បាស់លាស់ និងរក្សាកំណត់ត្រាហ្មត់ចត់នៃការអនុវត្តរបស់អ្នក និងការទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ ស្វែងយល់ពីច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ និងធានាថានីតិវិធីបណ្តេញចេញទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

ចងក្រងឯកសាររាល់ឧប្បត្តិហេតុនៃការរើសអើង ហើយរាយការណ៍ទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។ នៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់វិទ្យាស្ថានហូឡង់សម្រាប់សិទ្ធិមនុស្ស និងស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក។

ទេ។ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានមូលហេតុ និងនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ។ និយោជកត្រូវតែទទួលបានការអនុញ្ញាតពី UWV (សម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬជំងឺរយៈពេលវែង) ឬឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (vaststellingsovereenkomst) ជាមួយនិយោជិត។ ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ (ontslag op staande voet) ត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់តែមូលហេតុបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះ ហើយត្រូវស្ថិតនៅក្រោមតម្រូវការផ្លូវច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​ជម្លោះ (vaststellingsovereenkomst ឬ VSO) គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទៅវិញទៅមករវាងនិយោជក និងនិយោជិតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ជាធម្មតាវារួមបញ្ចូលទាំងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ (ជាធម្មតាយ៉ាងហោចណាស់ការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់) ការឈប់សម្រាកពីការងារ និងប្រការដោះស្រាយចុងក្រោយ។ និយោជិតមានរយៈពេល 14 ថ្ងៃដើម្បីពិចារណាឡើងវិញបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខា។ មេធាវីការងារគួរតែពិនិត្យមើលកិច្ចព្រមព្រៀងមុនពេលចុះហត្ថលេខា។

នៅឆ្នាំ 2026 ការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់ត្រូវបានគណនានៅ 1/3 នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្មគិតចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ។ ការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់អតិបរមាគឺ €102,000 សរុប ឬប្រាក់ខែមួយឆ្នាំ អាស្រ័យលើចំនួនណាដែលខ្ពស់ជាង។ ការទូទាត់អន្តរកាលត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ (មិនតម្រូវឱ្យមានរយៈពេលសេវាកម្មអប្បបរមាទេ)។

ប្រការមិនប្រកួតប្រជែង (concurrentiebeding) ត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ប៉ុន្តែត្រូវស្ថិតនៅក្រោមការរឹតបន្តឹង។ ពួកវាត្រូវតែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ ត្រូវតែរួមបញ្ចូលយុត្តិកម្មជាក់លាក់នៃផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មរបស់និយោជក។ តុលាការហូឡង់ពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងអាចកំណត់ ឬលុបចោលប្រការដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនសមាមាត្រ។ មេធាវីការងារគួរតែពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រការមិនប្រកួតប្រជែងណាមួយមុនពេលចុះហត្ថលេខា ឬជំទាស់។

បាទ។ Law & More ផ្តល់ដំបូន្មាន និងតំណាងឱ្យទាំងនិយោជក និងនិយោជិតនៅក្នុងបញ្ហាច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ រួមទាំងជម្លោះកិច្ចសន្យា នីតិវិធីបណ្តេញចេញ ប្រការមិនប្រកួតប្រជែង និងការទាមទារសំណងសម្រាប់ការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្រុមហ៊ុននេះមានមូលដ្ឋាននៅ Eindhoven និង Amsterdam និងអាចពិគ្រោះយោបល់បាន ៧ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។