ការបង់ប្រាក់បញ្ចប់ការងាររបស់ហូឡង់ត្រូវបានពន្យល់

នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុអាចជាប្រភពនៃភាពតានតឹងដ៏សំខាន់មួយ។ នៅប្រទេសហូឡង់ មានសំណាញ់សុវត្ថិភាពជាក់លាក់មួយដែលមានឈ្មោះថា transitievergoeding ឬការទូទាត់អន្តរកាល។ វាគឺជាប្រាក់បំណាច់ដែលតម្រូវដោយច្បាប់ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយនិយោជិត ឱ្យបំពេញចន្លោះ រវាងការងារចាស់របស់ពួកគេ និងការងារបន្ទាប់របស់ពួកគេ។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​បង់​ប្រាក់​បញ្ចប់​ការងារ​ហូឡង់?

ប្រសិនបើសំណួរចម្បងរបស់អ្នកគឺថាតើចំនួនទឹកប្រាក់ខ្លួនវាត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច និងថាតើអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ឬអត់ មគ្គុទ្ទេសក៍របស់យើងអំពី ប្រាក់បំណាច់នៅប្រទេសហូឡង់ គ្របដណ្តប់ផ្នែកនោះឱ្យកាន់តែលម្អិត។

ការបាត់បង់ការងារច្រើនតែមានអារម្មណ៍ដូចជាត្រូវគេបោះចូលទៅក្នុងផ្លូវវាងដោយគ្មានផែនទី។ នៅប្រទេសហូឡង់ ផ្លាកសញ្ញាសំខាន់បំផុតមួយដែលត្រូវរកមើលគឺ ការឆ្លងកាត់ ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការទូទាត់ដោយគួរសម ឬការចាប់ដៃសាមញ្ញពីនិយោជករបស់អ្នកនោះទេ។ វាជាសិទ្ធិស្របច្បាប់ដែលមានគោលបំណងច្បាស់លាស់។

គិតថាវាជាស្ពានហិរញ្ញវត្ថុ។ ការបង់ប្រាក់គឺនៅទីនោះដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវខ្នើយរូបិយវត្ថុ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពីការងារមួយទៅការងារបន្ទាប់។ វាជាការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការអំពីការរអាក់រអួលដែលការបញ្ចប់នេះបណ្តាលឱ្យ និងមានបំណងគាំទ្រអ្នក មិនថាអ្នកប្រើវាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការបង្កើនជំនាញ ឬគ្រាន់តែគ្របដណ្តប់លើការចំណាយរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលអ្នកស្វែងរកតួនាទីថ្មី។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការទូទាត់អន្តរកាល

ប្រព័ន្ធនេះគឺជាការបន្ថែមថ្មីៗទៅក្នុង ច្បាប់ ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ។ នៅ ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2015 រដ្ឋាភិបាលបានដាក់ចេញនូវតម្រូវការនេះជាផ្នែកមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៃច្បាប់បណ្តេញចេញ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា Wet werk en zekerheid (ច្បាប់ការងារ និងសន្តិសុខ - WWZ)។ គំនិតដ៏ធំគឺធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញកាន់តែយុត្តិធម៌ ខណៈពេលដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវធនធានជាក់ស្តែងដើម្បីជួយពួកគេឱ្យងើបឡើងវិញ។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះបានកត់សម្គាល់ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយ។ វាបានផ្លាស់ប្តូរឆ្ងាយពីប្រព័ន្ធសំណងដែលមានមូលដ្ឋានលើកំហុសដែលស្មុគស្មាញ និងឆ្ពោះទៅរកសិទ្ធិជាសកលសម្រាប់បុគ្គលិកស្ទើរតែគ្រប់រូបដែលប្រឈមនឹងការបាត់បង់ការងារដោយអចេតនា។ ច្បាប់បានបង្កើតនូវសិទ្ធិដែលផ្អែកលើរូបមន្តច្បាស់លាស់ ដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ។

តើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់នេះនៅពេលណា?

ការយល់ច្បាស់នៅពេលការទូទាត់នេះចាប់ផ្តើមមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ តាមក្បួនទូទៅ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលណាដែលនិយោជករបស់អ្នកជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក។

មុនពេលយើងចូលទៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិត សូមក្រឡេកមើលសេណារីយ៉ូទូទៅបំផុតដែលការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានជំពាក់។ តារាងខាងក្រោមបំបែកនៅពេលដែលច្បាប់ជាធម្មតានៅខាងអ្នក។

នៅពេលដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ សិទ្ធិពឹងផ្អែកលើអ្នកណាជាអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងារ។

ការទូទាត់អន្តរកាលគឺជាមូលដ្ឋានអំពីការផ្តល់ការគាំទ្របន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តដែលដឹកនាំដោយនិយោជកដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ វាធានាថានិយោជិតមិនត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានមធ្យោបាយហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីបញ្ចូលកម្លាំងការងារឡើងវិញទេ។

សរុបមក ការផ្ទេរការងារទៅធ្វើការ (transit-evergoing) ដើរតួជាសំណាញ់សុវត្ថិភាពស្តង់ដារ។ វាបង្កើតដំណើរការដែលអាចព្យាករណ៍បាន និងមានតម្លាភាពជាងការរៀបចំប្រាក់បំណាច់ចាស់ៗ និងស្មុគស្មាញជាង។ ដោយយល់ពីគោលបំណងរបស់វា និងលក្ខខណ្ឌដែលបង្កឱ្យមានវា អ្នកអាចរុករកចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ និងរៀបចំផែនការជំហានវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់របស់អ្នកដោយមានទំនុកចិត្តកាន់តែច្រើន។

របៀបគណនាការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់របស់អ្នក។

ការស្វែងរក​ព័ត៌មាន​អំពី ​ការធ្វើដំណើរ​ឆ្លងកាត់ ​របស់អ្នក ​អាចហាក់ដូចជាកិច្ចការដ៏លំបាកមួយ ប៉ុន្តែរូបមន្តនៅពីក្រោយវាគឺសាមញ្ញគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។ វាទាំងអស់គឺផ្អែកលើរឿងសាមញ្ញពីរយ៉ាង៖ ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែរបស់អ្នក និងរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ច្បាប់បានកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់ ដែលនាំមកនូវកម្រិតនៃភាពយុត្តិធម៌ និងភាពអាចទស្សន៍ទាយបានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

គិត​ថា​វា​ដូច​ជា​ការ​សង់​ប៉ម​ដោយ​មាន​ប្លុក។ រាល់ឆ្នាំនៃសេវាកម្មគឺជាប្លុកមួយផ្សេងទៀត ហើយប្រាក់ខែរបស់អ្នកកំណត់ថាតើប្លុកនោះធំប៉ុនណា។ ប្លុកកាន់តែច្រើនដែលអ្នកមាន ហើយពួកវាកាន់តែធំ ប៉មចុងក្រោយរបស់អ្នកកាន់តែខ្ពស់ ការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកនឹងកាន់តែខ្ពស់។

ច្បាប់សាមញ្ញគឺថា សម្រាប់រាល់ឆ្នាំពេញដែលអ្នកបានធ្វើការ អ្នករកបាន មួយភាគបីនៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែរបស់អ្នក ។ នេះចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នក ដូច្នេះរាល់ពេលវេលាដែលអ្នកបានចំណាយត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងចំនួនចុងក្រោយ។

អ្វី​ដែល​ត្រូវ​បាន​រួម​បញ្ចូល​ក្នុង​ប្រាក់​ខែ​សរុប​របស់​អ្នក​

មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមបំបែកលេខ អ្នកត្រូវការរូបភាពច្បាស់ថា "ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ" មានន័យយ៉ាងណា។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាប្រាក់ខែគោលរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ តួលេខនេះគឺមានគោលបំណងចាប់យកប្រាក់ចំណូលធម្មតាសរុបរបស់អ្នក ដើម្បីផ្តល់តំណាងពិតនៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។

សមាសធាតុសំខាន់ៗជាច្រើនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងការគណនានេះ៖

• ប្រាក់ឈ្នួលសរុបប្រចាំខែជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នក។ នេះគឺជាចំណុចចាប់ផ្តើម ជាចំនួនទឹកប្រាក់ស្នូលដែលអ្នករកបានមុនពេលអ្វីមួយត្រូវបានកាត់ចេញ។

• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នៅប្រទេសហូឡង់ ជាធម្មតានេះគឺ ៨% នៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក ហើយចំណែកប្រចាំខែរបស់វាត្រូវបានរួមបញ្ចូលជានិច្ច។

• ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ថេរ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកធានានូវការបង់ប្រាក់ខែទី 13 ឬប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំដែលបានកំណត់ ប្រាក់សមមូលប្រចាំខែរបស់វាត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងប្រាក់បំណាច់។

• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវេន និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង។ ការទូទាត់ណាមួយដែលមានស្ថេរភាព និងជារចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការចៃដន្យ ឬម៉ោងបន្ថែមទៀងទាត់ក៏ត្រូវបានគិតគូរផងដែរ។

ជាសំខាន់ ប្រសិនបើវាជាផ្នែកជាប់កិច្ចសន្យានៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក វារាប់បញ្ចូល។ អថេរ ប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើការអនុវត្តជាធម្មតាមិនកាត់បន្ថយទេ លុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានបង់ឱ្យជាប់លាប់ក្នុងរយៈពេលយូរ ដែលពួកគេបានក្លាយជាផ្នែកដែលអាចព្យាករណ៍បាននៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។

ចំណុចទាំងមូលគឺបង្កើតរូបថតត្រឹមត្រូវ និងត្រឹមត្រូវនៃអ្វីដែលអ្នករកបានរៀងរាល់ខែ។ តាមរយៈការរួមបញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់ថេរទាំងនេះ ការគណនាធានាថាការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ចំណូលទៀងទាត់ពេញលេញរបស់អ្នក មិនមែនត្រឹមតែលេខនៅផ្នែកខាងលើនៃសន្លឹកបៀររបស់អ្នកនោះទេ។

ការទទួលបានតួលេខនេះត្រឹមត្រូវ គឺជាជំហានសំខាន់ដំបូង។ នៅពេលដែលអ្នកបានកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកហើយ អ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ផ្នែកបន្ទាប់នៃសមីការ៖ រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់អ្នក។

ដាក់ការគណនាទៅក្នុងការអនុវត្តជាមួយឧទាហរណ៍

មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីធ្វើឱ្យក្បាលរបស់អ្នកនៅជុំវិញរូបមន្តគឺដើម្បីមើលវានៅក្នុងសកម្មភាព។ ចូរយើងដើរតាមរយៈសេណារីយ៉ូនៃពិភពពិតមួយចំនួន ដើម្បីមើលពីរបៀបដែលការទូទាត់ការបញ្ចប់ការងារត្រូវបានគណនាសម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នា។

ឧទាហរណ៍ទី១៖ អ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារ

• ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ (រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់រង្វាន់): €4,500

• រយៈពេលបម្រើការងារ៖ ១១ ឆ្នាំ ៣ ខែ

ដំបូងយើងដោះស្រាយរយៈពេលពេញមួយឆ្នាំ។ អ្នកគ្រប់គ្រងមាន ការងារធ្វើ ៤ ឆ្នាំពេញ ។

• ការទូទាត់ពេញមួយឆ្នាំ = 4 ឆ្នាំ × (1/3 × €4,500) = 4 × €1,500 = €6,000

បន្ទាប់មក យើងគណនាការទូទាត់សម្រាប់ប្រាក់ដែលនៅសល់ គឺរយៈពេល 6 ខែ ។ ផ្នែកនេះត្រូវបានធ្វើឡើងសមាមាត្រ។

• ការទូទាត់សម្រាប់ឆ្នាំមួយផ្នែក = (€4,500 / 12 ខែ) × 6 ខែ × (1/3) = €375 × 6 × (1/3) = €750

ជាចុងក្រោយ យើងគ្រាន់តែបន្ថែមលទ្ធផលទាំងពីរចូលគ្នាជាចំនួនសរុប។

• ការទូទាត់ផ្ទេរសរុប៖ €6,000 + €750 = €6,750

ឧទាហរណ៍ទី 2៖ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ជាន់ខ្ពស់

• ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ (រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់រង្វាន់): €7,200

• រយៈពេលបម្រើការងារ៖ ១១ ឆ្នាំ ៣ ខែ

យើងប្រើដំណើរការដូចគ្នាពិតប្រាកដសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបម្រើការងារយូរនេះ។

• ការទូទាត់សម្រាប់ឆ្នាំពេញ = 11 ឆ្នាំ × (1/3 × €7,200) = 11 × €2,400 = €26,400

• ការបង់ប្រាក់សម្រាប់មួយឆ្នាំដែលមិនបានបង់ = (€7,200 / 12 ខែ) × 3 ខែ × (1/3) = €600 × 3 × (1/3) = €600

• ការទូទាត់អន្តរកាលសរុប៖ €26,400 + €600 = €27,000

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ ដំណើរការនេះមានលក្ខណៈជាវិធីសាស្ត្រ។ ដោយបំបែកវាទៅជាឆ្នាំពេញ ហើយបន្ទាប់មកខែដែលនៅសល់ អ្នកអាចទទួលបានការប៉ាន់ស្មានត្រឹមត្រូវអំពីអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន។ ដើម្បីមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលទាំងអស់នេះសមនឹងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពី សំណងអន្តរកាលសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ នៅលើប្លក់របស់យើង។ ភាពច្បាស់លាស់នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអំណាចដើម្បីពិនិត្យមើលការផ្តល់ជូនណាមួយពីនិយោជករបស់អ្នក និងធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ត្រឹមត្រូវ។

ការរុករកពន្ធហូឡង់លើការទូទាត់របស់អ្នក។

ការទទួលបានការទូទាត់ការបញ្ចប់ដ៏សំខាន់គឺជាការធូរស្បើយដ៏ធំមួយ ប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងពីរបៀបដែលវានឹងត្រូវបង់ពន្ធ។ នៅប្រទេសហូឡង់ នេះមិនមែនជាគ្រោះមហន្តរាយអត់ពន្ធទេ។ ជាទូទៅការទូទាត់របស់អ្នកត្រូវបានចាត់ទុកជាប្រាក់ចំណូលធម្មតា មានន័យថាអាជ្ញាធរពន្ធដារនឹងយកចំណែករបស់ពួកគេ មុនពេលដែលវាចូលគណនីធនាគាររបស់អ្នក។

នេះអាចជាការភ្ញាក់ផ្អើលមួយ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់វា។ គិតពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកដូចជាធុងមួយដែលពោរពេញដោយទឹក។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកបំពេញវាដល់កម្រិតជាក់លាក់មួយខែ។ ការបង់ប្រាក់បញ្ចប់គឺដូចជាចាក់ធុងទឹកដ៏ធំមួយក្នុងពេលតែមួយ ដែលរុញកម្រិតចូលទៅក្នុងតង្កៀបពន្ធខ្ពស់ជាងច្រើន។

ការទទួលបានក្បាលរបស់អ្នកជុំវិញដំណើរការនេះគឺជាគន្លឹះក្នុងការព្យាករណ៍នូវអ្វីដែលអ្នកនឹងទទួលបានពិតប្រាកដ និងជៀសវាងការភ្ញាក់ផ្អើលផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបដែលប្រព័ន្ធពន្ធដារគ្រប់គ្រងការបង់ប្រាក់ដុំទាំងនេះ។

ផលប៉ះពាល់នៃប្រអប់ 1 វឌ្ឍនភាពពន្ធ

នៅក្នុងប្រព័ន្ធពន្ធដាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ប្រាក់ចំណូលភាគច្រើនរបស់អ្នកពីការងារធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអ្វីដែលហៅថា ប្រអប់ទី 1។ ប្រអប់នេះដំណើរការលើមាត្រដ្ឋានរីកចម្រើន - អ្នករកបានកាន់តែច្រើន ភាគរយនៃពន្ធដែលអ្នកត្រូវបង់លើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមណាមួយកាន់តែខ្ពស់។ ប្រាក់បង់បញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបន្ថែមពីលើប្រាក់ចំណូលប្រអប់ទី 1 ផ្សេងទៀតរបស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំនោះ ដូចជាប្រាក់ខែធម្មតារបស់អ្នកដែរ។

ផលប៉ះពាល់គឺមានសារៈសំខាន់។ ប្រសិនបើការទូទាត់នោះជំរុញប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកឱ្យចូលទៅក្នុងតង្កៀបពន្ធខ្ពស់ជាងនេះ ផ្នែកធំមួយនៃវានឹងត្រូវបង់ពន្ធតាមអត្រាខ្ពស់ជាងនេះ។ សម្រាប់ ឆ្នាំ 2024 អត្រាពន្ធនៅក្នុងប្រអប់ទី 1 គឺ៖

• រហូតដល់ €75,518: ជាប់ពន្ធ 36.97%

• លើសពី €75,518: ជាប់ពន្ធ 49.50%

រចនាសម្ព័ន្ធ​រីកចម្រើន​នេះ​ហើយ​ដែល​ជា​មូលហេតុ​ដែល​ចំនួន​សរុប​នៃ​ការ​ទូទាត់​របស់​អ្នក​អាច​មើល​ទៅ​ខុស​គ្នា​ខ្លាំង​ពី​ចំនួន​សុទ្ធ​ដែល​អ្នក​ទទួល​បាន។ តាម​ច្បាប់ និយោជក​របស់​អ្នក​ត្រូវ​តែ​កាត់​ទុក​ពន្ធ​ទាំងនេះ ( loonheffing ) មុន​ពេល​បង់ប្រាក់​ឱ្យ​អ្នក ដោយ​ចាត់​ទុក​វា​ដូច​ជា​ប្រាក់​រង្វាន់​ធំ​តែ​ម្តង​ដែរ។

ការបង់ប្រាក់បញ្ចប់របស់អ្នកមិនត្រូវបានបង់ពន្ធដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទេ។ វាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។ ការប្រមូលផ្តុំនេះគឺជាអ្វីដែលអាចបង្កឱ្យមានអត្រាពន្ធខ្ពស់ ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ចំនួនចុងក្រោយរបស់អ្នកទៅផ្ទះ។

ការយល់ដឹងនេះគឺជាជំហានដំបូង ប៉ុន្តែជាសំណាងល្អ មានច្បាប់ពន្ធហូឡង់ជាក់លាក់មួយដែលបានរចនាឡើងដើម្បីបន្ទន់បញ្ហាយ៉ាងខ្លាំងនេះ។

យុទ្ធសាស្ត្រសន្សំពន្ធដ៏មានសក្តានុពល៖ ការដាក់កណ្តាល

ជាសំណាងល្អ ប្រព័ន្ធពន្ធដាររបស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់នូវមធ្យោបាយមួយដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃការកើនឡើងភ្លាមៗនៃប្រាក់ចំណូល។ វាត្រូវបានគេហៅថា middelingsregeling ដែលបកប្រែទៅជា "គ្រោងការណ៍មធ្យមភាគប្រាក់ចំណូល"។ ឧបករណ៍នេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ស្ថានភាពដូចនេះ ដែលប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ។

គម្រោងនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគណនាជាមធ្យមភាគនៃប្រាក់ចំណូលប្រអប់ទី 1 របស់អ្នកក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ បន្ទាប់មកអ្នកគណនាពន្ធដែលអ្នក នឹង ត្រូវបង់ជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនោះ។ ប្រសិនបើពន្ធសរុបដែលផ្អែកលើមធ្យមភាគទាបជាងអ្វីដែលអ្នកពិតជាបានបង់ អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សងវិញ។

នេះជាការមើលសាមញ្ញអំពីរបៀបដែលវាដំណើរការ៖

1. ជ្រើសរើសរយៈពេលបីឆ្នាំ៖ អ្នកជ្រើសរើសរយៈពេលបីឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ ឆ្នាំដែលអ្នកទទួលបានប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកនឹងជាឆ្នាំដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បំផុត។

2. គណនាមធ្យមភាគ៖ បូកប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់អ្នកពីប្រអប់ទី 1 សម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំ ហើយចែកចំនួនសរុបដោយបី។

3. គណនាពន្ធឡើងវិញ៖ សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃរយៈពេលបីឆ្នាំនោះ សូមគណនាពន្ធដែលអ្នកនឹងត្រូវបង់លើ តួលេខចំណូល ជាមធ្យម ។

4. ប្រៀបធៀប និងទាមទារ៖ ប្រសិនបើពន្ធសរុបដែលបានគណនាឡើងវិញមានចំនួនតិចជាងអ្វីដែលអ្នកបានបង់ដំបូង អ្នកអាចទាមទារយកមកវិញនូវភាពខុសគ្នា (ដកចំនួនកំណត់តិចតួច)។

វិធីសាស្រ្តនេះអាចជាការផ្លាស់ប្តូរហ្គេមពិតប្រាកដមួយ ដែលអាចជួយអ្នកសន្សំប្រាក់រាប់ពាន់អឺរ៉ូ។ ការរុករកច្បាប់ទាំងនេះមិនមែនតែងតែងាយស្រួលនោះទេ ហើយការទទួលបានដំបូន្មានពីអ្នកជំនាញលើ ការធ្វើផែនការពន្ធអន្តរជាតិ និងជាតិ អាចផ្តល់នូវភាពច្បាស់លាស់អំពីថាតើយុទ្ធសាស្ត្រនេះ ឬយុទ្ធសាស្ត្រផ្សេងទៀតសាកសមសម្រាប់អ្នកឬអត់។ វាជួយធានាថាអ្នកមិនបង់ពន្ធលើសដោយសារតែព្រឹត្តិការណ៍ចំណូលមិនធម្មតាតែមួយនោះទេ។

ច្បាប់ពន្ធសម្រាប់និយោជិតអន្តរជាតិ

នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនសម្រាប់និយោជកដូចគ្នា ការបង់ប្រាក់បញ្ចប់ការងារអាចបង្កើតល្បែងផ្គុំរូបពន្ធដ៏ពិបាកមួយ។ សម្រាប់ជនបរទេស និងបុគ្គលិកឆ្លងដែន ការស្វែងរកប្រទេសណាដែលមានសិទ្ធិយកពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកគឺជាសំណួរសំខាន់។ អរគុណណាស់ ប្រទេសហូឡង់មានច្បាប់ជាក់លាក់ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍អន្តរជាតិទាំងនេះដោយយុត្តិធម៌ ដោយការពារសេណារីយ៉ូសុបិន្តអាក្រក់នៃការជាប់ពន្ធពីរដងលើប្រាក់ចំណូលដូចគ្នា។

គោលការណ៍ស្នូលគឺពិតជាសាមញ្ញណាស់៖ សិទ្ធិក្នុងការបង់ពន្ធត្រូវបានបែងចែកដោយផ្អែកលើកន្លែងដែលអ្នកបានធ្វើការងារដែលបានទទួលការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នក។ ប្រសិនបើអាជីពរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយលាតសន្ធឹងលើប្រទេសជាច្រើន ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកនឹង "កាត់ឡើង" ដោយចំណែកនីមួយៗត្រូវបានសន្មតថាជាប្រទេសមួយសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលារបស់អ្នកនៅទីនោះ។ នេះធានាថាហូឡង់យកពន្ធតែផ្នែកនៃការទូទាត់ដែលទាក់ទងនឹងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងព្រំដែនរបស់វា។

វិធីសាស្រ្តសមហេតុផលនេះការពារការឈឺក្បាលសារពើពន្ធធំៗ និងស្របតាមសន្ធិសញ្ញាពន្ធអន្តរជាតិដែលបានរចនាឡើងដើម្បីជៀសវាងការយកពន្ធទ្វេរដង។ វាផ្តល់ឱ្យអ្នកជំនាញទូរស័ព្ទទូទាំងពិភពលោកនូវភាពច្បាស់លាស់ដែលពួកគេត្រូវការនៅពេលប្រឈមមុខនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីកាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេនៅពេលបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ។

ការផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍សំខាន់សម្រាប់ការយកពន្ធដោយយុត្តិធម៌

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាការបែងចែកនេះថ្មីៗនេះបានក្លាយជាយុត្តិធម៌ជាង។ ពីមុន អាជ្ញាធរពន្ធដារ តែងតែប្រើរយៈពេលមើលក្រោយ 12 ខែតាមលំនាំដើម។ វាអាចបង្កើតរូបភាពដែលបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកទើបតែបានផ្លាស់ទៅ ឬមកពីប្រទេសហូឡង់ថ្មីៗនេះ។

ដោយទទួលស្គាល់ថារឿងនេះមិនតែងតែមានយុត្តិធម៌ទេ ការអាប់ដេតគោលនយោបាយដ៏សំខាន់មួយត្រូវបានធ្វើឡើង។ គិតត្រឹម ថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2022 រដ្ឋលេខាធិការហិរញ្ញវត្ថុហូឡង់បានធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ដើម្បីពិចារណាលើ ប្រវត្តិការងារអន្តរជាតិពេញលេញ របស់និយោជិត ជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ។ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នេះនាំមកនូវគោលនយោបាយហូឡង់ស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់ OECD និងការអនុវត្តរបស់ដៃគូសន្ធិសញ្ញាដូចជាអាល្លឺម៉ង់។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបដែលការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់របស់ហូឡង់ត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងស្ថានភាពឆ្លងដែន និងហេតុផលនៅពីក្រោយការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នេះ។

នេះមានន័យថាការគណនាឥឡូវនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកាន់កាប់របស់អ្នកទាំងស្រុង ដោយផ្តល់នូវមូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវជាងមុនសម្រាប់ការបែងចែកសិទ្ធិក្នុងការបង់ពន្ធ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យយ៉ាងខ្លាំងនៃលទ្ធផលពន្ធមិនយុត្តិធម៌។

គោលការណ៍ដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពធានាថាប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកត្រូវបានបង់ពន្ធដោយផ្អែកលើវិសាលភាពពេញលេញនៃអាជីពអន្តរជាតិរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុន មិនមែនគ្រាន់តែជារូបថតថ្មីៗនោះទេ។ ការអនុលោមតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិនេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅមុខសម្រាប់បុគ្គលិកឆ្លងដែន។

របៀបដែលការបែងចែកដំណើរការក្នុងការអនុវត្ត

ចូរយើងប្រើឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង ដើម្បីមើលពីរបៀបដែលវាដំណើរការ។ ស្រមៃថាបុគ្គលិកម្នាក់បានធ្វើការឱ្យសាជីវកម្មពហុជាតិអស់រយៈពេលសរុប 10 ឆ្នាំ។

• ៦ ឆ្នាំដំបូង៖ នាងបានធ្វើការនៅការិយាល័យក្រុមហ៊ុននៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។

• ៤ ឆ្នាំចុងក្រោយ៖ នាងបានធ្វើការនៅការិយាល័យក្រុមហ៊ុននៅប្រទេសហូឡង់។

ពេល​បញ្ចប់​ការងារ នាង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បំណាច់​ចំនួន ៥០,០០០ អឺរ៉ូ ។ ក្រោម​ច្បាប់​ដែល​បាន​ធ្វើ​បច្ចុប្បន្នភាព​របស់​ប្រទេស​ហូឡង់ សិទ្ធិ​បង់ពន្ធ​នឹង​ត្រូវ​បាន​បែងចែក​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

1. ចំណែក​របស់​អាល្លឺម៉ង់៖ ៦០% នៃ​ការ​បង់​ប្រាក់ ( ៣០,០០០ អឺរ៉ូ ) ត្រូវ​បាន​សន្មត​ថា​ជា​ពេលវេលា​របស់​នាង​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​អាល្លឺម៉ង់។ ជាទូទៅ ប្រទេស​អាល្លឺម៉ង់​មាន​សិទ្ធិ​ចម្បង​ក្នុង​ការ​យក​ពន្ធ​ចំនួន​នេះ។

2. ចំណែករបស់ប្រទេសហូឡង់៖ ៤០% នៃការទូទាត់ ( ២០,០០០ អឺរ៉ូ ) ត្រូវបានសន្មតថាជាពេលវេលារបស់នាងនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ប្រទេសហូឡង់នឹងមានសិទ្ធិយកពន្ធលើចំណែកនេះ។

ការបំបែកតាមសមាមាត្រនេះធានាថាប្រទេសនីមួយៗយកពន្ធតែផ្នែកនៃការទូទាត់ដែលទទួលបានក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។ វាជាវិធីសាស្រ្តឡូជីខលដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតអន្តរជាតិត្រូវការភាពច្បាស់លាស់ និងការការពារច្រើននៅពេលរុករកការបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ។

ជៀសវាងការបង់រំលោះហួសកំរិត

ខណៈពេលដែល ការបញ្ចប់ការងាររយៈពេលវែង កំណត់មូលដ្ឋានច្បាស់លាស់ និយោជកដែលកំពុងដោះស្រាយបញ្ហាបញ្ចប់ការងារដែលមានតម្លៃខ្ពស់មានឧបសគ្គធំមួយទៀតដែលត្រូវពិចារណា។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ ឬសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ មានអន្ទាក់ហិរញ្ញវត្ថុសំខាន់មួយដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពី៖ ការយកពន្ធលើប្រាក់បំណាច់ហួសហេតុ ។

គិតថាវាជា 'ពន្ធប្រណិត' លើការចាប់ដៃមាស។ រដ្ឋាភិបាល​បាន​ដាក់​ចេញ​នូវ​ច្បាប់​នេះ​ដើម្បី​បញ្ឈប់​ក្រុមហ៊ុន​មិន​ឱ្យ​ផ្តល់​កញ្ចប់​ប្រាក់​បំណាច់​ដែល​មាន​ទំហំ​ធំ​ខុស​ធម្មតា​។ ប្រសិនបើការបង់ប្រាក់ត្រូវបានចាត់ទុកថាសប្បុរសពេកនោះ វានឹងបង្កឱ្យមានការផាកពិន័យយ៉ាងខ្លាំង។ សំខាន់ នេះមិនមែនជាពន្ធលើនិយោជិតទេ។ វាជាការបង់ពន្ធដោយផ្ទាល់លើនិយោជក ដែលអាចប្រែក្លាយការទូទាត់ដែលបានគ្រោងទុកយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នទៅជាវិក្កយបត្រពន្ធដ៏ធំ ដែលមិនបានរំពឹងទុក។

ហើយនៅពេលដែលខ្ញុំនិយាយថាថ្លៃពេក ខ្ញុំចង់មានន័យថាថ្លៃណាស់។ ប្រសិនបើការទូទាត់មួយលើសពីកម្រិតកំណត់ និយោជកនឹងត្រូវបង់ពន្ធ 75% លើចំណែកនៃការទូទាត់ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាថ្លៃពេក។

តើនៅពេលណាដែលការទូទាត់ក្លាយជា "លើស"?

ដូច្នេះ សំណួរ​រាប់​លាន​ដុល្លារ​គឺ​ថា តើ​នៅពេលណា​ដែល​អាជ្ញាធរ​ពន្ធដារ​ចាត់ទុកថា​ការ​បង់​ប្រាក់​បញ្ចប់​ការងារ​គឺ​លើស​កម្រិត​? វាទាំងអស់ចុះមកក្នុងការធ្វើតេស្តជាក់លាក់មួយដែលប្រៀបធៀបការទូទាត់ទៅនឹងប្រាក់ចំណូលថ្មីៗរបស់និយោជិត។

តម្រងដំបូងគឺប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ការយកពន្ធនេះជាទូទៅមិនមែនជាកង្វល់ទេ ប្រសិនបើប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនពេលបញ្ចប់ការងារគឺតិចជាង 672,000 អឺរ៉ូ ។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេលើសពីកម្រិតនេះ នោះប្រាក់បំណាច់នឹងត្រូវបានពិនិត្យឱ្យកាន់តែច្បាស់ ដើម្បីមើលថាតើវាសមហេតុផលឬអត់។ អ្នកអាចស្វែងយល់លម្អិតអំពីរបៀបដែល ការយកពន្ធប្រាក់បំណាច់ហួសហេតុរបស់ហូឡង់នេះដំណើរការ ដើម្បីយល់ពីលក្ខខណ្ឌពិតប្រាកដ។

ការធ្វើតេស្តរកប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នេះមានន័យថា មានតែការទូទាត់ទៅឱ្យក្រុមបុគ្គលតូចមួយក្រុមតូចប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់។ វាគឺជាកត្តាមួយក្នុងចំណោមកត្តាជាច្រើនដែលជំរុញឱ្យអាជីវកម្មស្វែងរក យុទ្ធសាស្ត្រឆ្លាតវៃសម្រាប់កាត់បន្ថយថ្លៃដើមប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការចំណាយរួម។

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីរក្សាភាពច្បាស់លាស់

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដោះស្រាយជាមួយអ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ដែលការទូទាត់អាចទាក់ទាញការត្រួតពិនិត្យ របៀបដែលអ្នករៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់គឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ គោលដៅគឺសាមញ្ញ៖ រក្សាកញ្ចប់សរុបក្នុងដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ពន្ធ។

ពន្ធលើការបង់ប្រាក់លើសគឺជាការរារាំងដ៏មានឥទ្ធិពលប្រឆាំងនឹងឆ័ត្រយោងមាសដែលហួសសមាមាត្រជាមួយនឹងប្រវត្តិប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត។ ការធ្វើផែនការសកម្មគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីទប់ស្កាត់ការពិន័យ 75% នេះ។

មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងផ្តាច់មុខដែលមានតម្លៃខ្ពស់ អ្នកត្រូវតែដំណើរការលេខយ៉ាងពិតប្រាកដ។ គណនាប្រាក់បំណាច់ជាប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់និយោជិត និងវាស់វែងការបង់ប្រាក់ដែលបានស្នើឡើងប្រឆាំងនឹងការធ្វើតេស្តផ្លូវច្បាប់ ដើម្បីមើលថាតើអ្នកមានហានិភ័យដែរឬទេ។

នេះគឺជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យរហ័សដើម្បីជួយនិយោជកស្វែងរកបញ្ហាដែលអាចកើតមាន។

ពិនិត្យ​មើល​ប្រាក់​បំណាច់​លើស​ពី​ប្រាក់​បំណាច់

តារាងនេះគឺជាមគ្គុទ្ទេសក៍យោងរហ័សដើម្បីជួយអ្នកវាយតម្លៃថាតើការទូទាត់បញ្ចប់មានហានិភ័យក្នុងការបង្ករឱ្យមានការយកពន្ធ 75% ដែរឬទេ។

ដោយធ្វើការដោយប្រុងប្រយ័ត្នតាមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ អ្នកអាចរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារដែលមានភាពយុត្តិធម៌ចំពោះនិយោជិតដែលចាកចេញដោយមិនបានប្រគល់ប្រាក់យ៉ាងច្រើនដល់អាជ្ញាធរពន្ធដារដោយចៃដន្យ។

រុករកដំណើរការបញ្ចប់ជាជំហានៗ

អ្នកឯកទេសផ្នែកច្បាប់ការងារ របស់យើង អាចពិនិត្យមើលកញ្ចប់បញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក និងផលវិបាកពន្ធរបស់វា មុនពេលអ្នកយល់ព្រមលើអ្វីមួយ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ មិនមែនគ្រាន់តែជាការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារមួយចំនួននោះទេ។ វា​ជា​ដំណើរ​ការ​ដ៏​ល្អិតល្អន់​មួយ​ដែល​ទាមទារ​ឱ្យ​មាន​វិធី​សាស្រ្ដ​ច្បាស់លាស់ មិន​ថា​អ្នក​ជា​និយោជក ឬ​និយោជិត​នោះ​ទេ។ សម្រាប់និយោជក ការផ្តោតសំខាន់លើការអនុលោមតាមច្បាប់ និងឯកសារមិនជ្រាបទឹក។ សម្រាប់បុគ្គលិក វាគឺអំពីការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ទៀត។

ដំណើរ​នេះ​ច្រើន​តែ​ចាប់​ផ្តើម​ជា​យូរ​មក​ហើយ​មុន​ពេល​អ្នក​ណា​និយាយ​ពាក្យ​ថា «ការ​បញ្ចប់»។ សម្រាប់និយោជក នេះមានន័យថាការកសាងឯកសារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ជាពិសេសប្រសិនបើបញ្ហានោះមិនដំណើរការ ឬជម្លោះផ្ទៃក្នុង។ ឯកសារដែលមានឯកសារត្រឹមត្រូវគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការទៅកាន់ UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត) សម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬទៅតុលាការសម្រាប់បុគ្គលផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅពេលនិយាយអំពីបញ្ហានៃការអនុវត្ត វាជាការអនុវត្តជាទូទៅក្នុងការអនុវត្តផែនការកែលម្អដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធជាមុនសិន។ មាន ឧបករណ៍មានប្រយោជន៍សម្រាប់ផែនការកែលម្អការអនុវត្ត ដែលអាចណែនាំអ្នកក្នុងការបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាស់លាស់ និងយុត្តិធម៌។

សៀវភៅលេងរបស់និយោជក

ក្នុងនាមជានិយោជកនៅប្រទេសហូឡង់ អ្នកមានផ្លូវផ្សេងគ្នាមួយចំនួនដែលអ្នកអាចអនុវត្តដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ភាពត្រឹមត្រូវតែងតែអាស្រ័យលើហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

1. កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក ( Vaststellingsovereenkomst ): នេះស្ទើរតែតែងតែជាផ្លូវរលូន និងស្និទ្ធស្នាលបំផុត។ អ្នក និងនិយោជិតចរចាលក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញជាមួយគ្នា ដោយព្រមព្រៀងគ្នានៅថ្ងៃចុងក្រោយ ប្រាក់បំណាច់ (ជារឿយៗជំនួសឱ្យការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់) និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗទៀត។ វាផ្តល់នូវភាពប្រាកដប្រជាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា និងជៀសវាងជម្លោះផ្លូវច្បាប់ដ៏វែងឆ្ងាយ និងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។

2. លិខិតអនុញ្ញាតបណ្តេញចេញ UWV៖ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់ចាកចេញដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ដូចជាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬការលែងត្រូវការបុគ្គលិក អ្នកត្រូវការការអនុញ្ញាតពី UWV។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះករណីមានជំងឺរយៈពេលវែងដែលមានរយៈពេលលើសពី ពីរឆ្នាំ ផងដែរ ។ អ្នកនឹងត្រូវបង្កើតករណីអាជីវកម្មរឹងមាំមួយដើម្បីទទួលបានភ្លើងខៀវ។

3. ការរំលាយ​កិច្ចសន្យា​ដោយ​តុលាការ៖ នៅពេលដែលហេតុផលត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត - ដូចជាការអនុវត្តការងារមិនល្អ អាកប្បកិរិយាដែលមានកំហុស ឬទំនាក់ទំនងការងារដែលខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ - ផ្លូវនាំទៅដល់តុលាការស្រុក។ អ្នកត្រូវតែដាក់ញត្តិទៅតុលាការដើម្បីរំលាយកិច្ចសន្យា។

ជម្រើសនីមួយៗទាំងនេះភ្ជាប់មកជាមួយនឹងសំណុំនៃច្បាប់នីតិវិធីដ៏តឹងរ៉ឹងរៀងៗខ្លួន។ ដើម្បីធានាថាអ្នកកំពុងអនុវត្តតាមជំហានផ្លូវច្បាប់ត្រឹមត្រូវសម្រាប់ស្ថានភាពរបស់អ្នក វាមានតម្លៃក្នុងការអានអំពី របៀបបញ្ចប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ។

ការណែនាំអំពីការឆ្លើយតបរបស់និយោជិត

ត្រូវបានគេប្រាប់ថាការងាររបស់អ្នកកំពុងបញ្ចប់ ឬទទួលបានការផ្តល់ជូនការទូទាត់អាចជាការភ្ញាក់ផ្អើលមួយ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺមិនត្រូវប្រតិកម្មភ្លាមៗទេ។ ចលនាដំបូងរបស់អ្នកគួរតែដកដង្ហើមវែងៗ ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលមាននៅលើតុ និងទទួលបានដំបូន្មានប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ មុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើអ្វីមួយ។

ការផ្តល់ជូនការទូទាត់ដំបូងគឺគ្រាន់តែថា - ការផ្តល់ជូន។ វា​ជា​ចំណុច​ចាប់​ផ្តើម​សម្រាប់​ការ​ចរចា​មិនមែន​ជា​ការ​បញ្ជា​ចុង​ក្រោយ​ទេ។ អ្នកមានសិទ្ធិពិនិត្យមើលវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងស្នើការផ្លាស់ប្តូរ។

នេះជាបញ្ជីពិនិត្យរហ័ស ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាខ្លួនអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនេះ៖

• ពិនិត្យមើលសំណើ៖ អានរាល់ពាក្យនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។ សូមពិនិត្យមើលកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលបានស្នើឡើង កញ្ចប់ហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រការណាមួយអំពីការសម្ងាត់ ឬកាតព្វកិច្ចមិនប្រកួតប្រជែង។

• វិភាគហិរញ្ញវត្ថុ៖ តើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ជូនបំពេញ ឬលើសពីការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់ដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានស្របច្បាប់ដែរឬទេ? សូមពិនិត្យឡើងវិញថាការគណនាគឺផ្អែកលើប្រាក់ខែ និងរយៈពេលបម្រើការងារត្រឹមត្រូវរបស់អ្នក។

• ស្វែងរក​មេធាវី​ផ្នែក​ច្បាប់៖ នេះ​ស្ទើរតែ​ជា​ជំហាន​ឆ្លាតវៃ​ជានិច្ច។ មេធាវី​ការងារ​អាច​រក​ឃើញ​លក្ខខណ្ឌ​មិន​អំណោយផល ប្រាប់​អ្នក​ពី​ភាព​រឹងមាំ​នៃ​ជំហរ​ចរចា​របស់​អ្នក និង​ជួយ​អ្នក​ជំរុញ​ឲ្យ​មាន​លទ្ធផល​ល្អ​ប្រសើរ។

• ចរចាលក្ខខណ្ឌ៖ កុំខ្លាចក្នុងការស្នើសុំបន្ថែម។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែអំពីប្រាក់បំណាច់នោះទេ។ អ្នកក៏អាចចរចារឿងដូចជារយៈពេលជូនដំណឹង ការគាំទ្រការងារក្រៅម៉ោង ឬការទទួលបានលិខិតយោងវិជ្ជមានផងដែរ។

សំណួរទូទៅអំពីការទូទាត់បញ្ចប់

ការរុករកព័ត៌មានលម្អិតនៃការទូទាត់ការបញ្ចប់ការងារអាចនាំមកនូវសេណារីយ៉ូ "តើមានអ្វីប្រសិនបើ" ជាច្រើន។ សូម្បីតែនៅពេលដែលអ្នកយល់ច្បាស់អំពីមូលដ្ឋានក៏ដោយ ស្ថានភាពប្លែកៗតែងតែលេចឡើងដែលត្រូវការចម្លើយជាក់លាក់បន្ថែមទៀត។ ផ្នែកនេះដោះស្រាយសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់បំផុតមួយចំនួន ដើម្បីនាំឱ្យមានភាពច្បាស់លាស់ចំពោះស្ថានភាពជាក់ស្តែងទាំងនេះ។

យើងនឹងស្រាយចម្ងល់អំពីចំណុចទូទៅនៃការភាន់ច្រឡំ ចាប់ពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តឈប់ធ្វើការ រហូតដល់របៀបដែលការទូទាត់របស់អ្នករងផលប៉ះពាល់ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនក្ស័យធន។ គោលដៅគឺដើម្បីដោះស្រាយការសង្ស័យណាមួយដែលអ្នកអាចមានអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកទាក់ទងនឹង ការដឹកជញ្ជូន ។

តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ ប្រសិនបើខ្ញុំលាលែង?

ជាទូទៅ ចម្លើយគឺទេ។ ការទូទាត់អន្តរកាលគឺពិតជាត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ស្ថានភាពដែលនិយោជកជាអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើអ្នកស្ម័គ្រចិត្តប្រគល់ការជូនដំណឹងរបស់អ្នក ជាធម្មតាអ្នកបោះបង់សិទ្ធិរបស់អ្នកចំពោះសំណងជាក់លាក់នេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីលើកលែងដ៏សំខាន់មួយ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចបញ្ជាក់ថា អ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែងដោយសារតែ អាកប្បកិរិយាដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ ដោយនិយោជករបស់អ្នក តុលាការអាចសម្រេចឱ្យអ្នកបាន។

គិតអំពីស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការយាយី ការរើសអើង ឬត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការក្នុងបរិយាកាសដែលមិនមានសុវត្ថិភាព។ ក្នុងករណីបែបនេះ តុលាការអាចមិនត្រឹមតែផ្តល់សំណងដល់ការផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាចផ្តល់សំណងបន្ថែមផងដែរ។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំក្ស័យធន?

គំនិត​ដែល​និយោជក​ប្រកាស​ក្ស័យធន​គឺ​ជា​រឿង​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​មាន​ភាព​តានតឹង​យ៉ាង​ខ្លាំង ប៉ុន្តែ​ជា​សំណាងល្អ មាន​ការ​ការពារ​សម្រាប់​និយោជិត។ នៅ​ពេល​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​មួយ​ក្ស័យធន UWV (ភ្នាក់ងារ​ធានា​រ៉ាប់រង​និយោជិត) ធ្វើ​អន្តរាគមន៍​ដើម្បី​ទទួល​យក​កាតព្វកិច្ច​បង់​ប្រាក់​ឈ្នួល​តាម​រយៈ​គម្រោង​ធានា​ពិសេស។

គ្រោងការណ៍នេះគ្របដណ្តប់លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសេសសល់ណាមួយ ហើយសំខាន់ ក៏អាចគ្របដណ្តប់លើការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកផងដែរ។ មានដែនកំណត់ចំពោះអ្វីដែល UWV នឹងបង់ចេញ។ វាពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកជាមួយ UWV ភ្លាមៗនៅពេលអ្នកដឹងពីការក្ស័យធន ដើម្បីធានាថាអ្នកត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងដំណើរការ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកជំពាក់។

តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចដកការចំណាយពីការទូទាត់របស់ខ្ញុំបានទេ?

បាទ/ចាស៎ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ និងមានបទប្បញ្ញត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងប៉ុណ្ណោះ។ និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់ថ្លៃចំណាយមួយចំនួនពី ការធ្វើដំណើរឆ្លងកាត់ របស់អ្នក ប៉ុន្តែការកាត់ថ្លៃទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ចំពោះការចំណាយដែលមានគោលបំណងជួយអ្នកស្វែងរកការងារថ្មី។

ការចំណាយទាំងនេះធ្លាក់ជាពីរប្រភេទសំខាន់ៗ៖

• ថ្លៃដើមអន្តរកាល៖ នេះរួមបញ្ចូលទាំងរបស់របរដូចជាសេវាកម្មផ្លាស់ប្តូរការងារ ការបង្វឹកអាជីព ឬការបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយអ្នកឱ្យទទួលបានតួនាទីនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេង។

• ការចំណាយលើលទ្ធភាពការងារ៖ ទាំងនេះគឺជាការចំណាយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការអប់រំដែលជំរុញលទ្ធភាពការងារកាន់តែទូលំទូលាយរបស់អ្នក ដែលត្រូវបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការរបស់អ្នក។

ដើម្បីឱ្យការកាត់កងណាមួយមានសុពលភាព វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមាន ការព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុន ជាមួយអ្នក។ ការចំណាយមិនគួរទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលដែលភ្ជាប់តែទៅនឹងតួនាទីមុនរបស់អ្នកនោះទេ ហើយការយល់ព្រមយ៉ាងច្បាស់លាស់របស់អ្នកចំពោះការកាត់កងរបស់ពួកគេពីការទូទាត់ចុងក្រោយរបស់អ្នកគឺត្រូវបានទាមទារ។

សម្រាប់ការណែនាំបន្ថែម សូមទាក់ទង Law & More.