កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់៖ ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ ការជូនដំណឹង និងការសាកល្បងការងារ

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់បញ្ចប់ដោយការអនុវត្តច្បាប់នៅថ្ងៃដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ អ្នកមិនត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតបណ្តេញចេញពី UWV ទេ មិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យទៅតុលាការស្រុករង និងមិនមានការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទេ៖ នៅពេលដែលអាណត្តិផុតកំណត់ កិច្ចសន្យានឹងត្រូវបញ្ចប់។ ករណីលើកលែងចម្បងគឺច្បាប់ខ្សែសង្វាក់នៅក្នុងមាត្រា 7:668a នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW)៖ លើសពីវា ហើយកិច្ចសន្យានឹងក្លាយជាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយគ្មាននរណាម្នាក់ចុះហត្ថលេខាអ្វីទាំងអស់។

ការបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិមិនមានន័យថានិយោជកគ្មានអ្វីត្រូវធ្វើនោះទេ។ កាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងមួយខែនៃមាត្រា 7:668 BW ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ និងដែនកំណត់លើរយៈពេលសាកល្បង និងប្រការមិនប្រកួតប្រជែងទាំងអស់ត្រូវអនុវត្ត ហើយនីមួយៗមានតម្លៃប្រសិនបើវាខុស។

តើកិច្ចសន្យាការងារមានកំណត់ជាអ្វី?

កិច្ចសន្យា​មាន​រយៈពេល​កំណត់ ដែល​ហៅ​ម្យ៉ាង​ទៀត​ថា កិច្ចសន្យា​បណ្ដោះអាសន្ន (កិច្ចសន្យា tijdelijk) ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​សម្រាប់​រយៈពេល​កំណត់។ ជម្រើស​ធម្មតា​មាន​រយៈពេល​ប្រាំមួយ​ខែ និង​មួយ​ឆ្នាំ ប៉ុន្តែ​រយៈពេល​ពីរបី​ខែ ឬ​ច្រើន​ឆ្នាំ​ក៏​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​ដែរ។ នៅ​ចុង​បញ្ចប់​នៃ​រយៈពេល កិច្ចសន្យា​នឹង​ផុត​សុពលភាព​ដោយ​មិន​ចាំបាច់​ភាគី​ណា​មួយ​ធ្វើ​អ្វី​ឡើយ។

ចុងបញ្ចប់មិនចាំបាច់ជាកាលបរិច្ឆេទប្រតិទិនទេ។ កិច្ចសន្យាក៏អាចដំណើរការសម្រាប់រយៈពេលនៃគម្រោង ឬដើម្បីគ្របដណ្តប់លើមិត្តរួមការងារដែលកំពុងឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺរយៈពេលវែងរហូតដល់មិត្តរួមការងារនោះត្រឡប់មកវិញ។ ក្នុងករណីទាំងនោះ ចុងបញ្ចប់ត្រូវតែអាចកំណត់បានដោយគោលបំណង - ការបញ្ចប់គម្រោង ការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ - ដើម្បីកុំឱ្យវាអាស្រ័យលើឆន្ទៈរបស់និយោជក ឬនិយោជិត។ ចុងបញ្ចប់ដែលបានពិពណ៌នាមិនច្បាស់លាស់គឺជាហានិភ័យនៃការព្រាងច្បាប់ពិតប្រាកដ៖ តុលាការអាចអានកិច្ចសន្យាថាជាកិច្ចសន្យាបើកចំហ។

តើកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នប៉ុន្មានអាចបន្តគ្នាបាន?

យោងតាមច្បាប់ខ្សែសង្វាក់បច្ចុប្បន្ន និយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នជាប់ៗគ្នាចំនួនបីក្នុងរយៈពេលសាមសិបប្រាំមួយខែ។ ប្រសិនបើលើសពីដែនកំណត់ណាមួយ កិច្ចសន្យាចុងក្រោយនឹងក្លាយជាកិច្ចសន្យាដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ (មាត្រា 7:668a BW)។

កិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកិច្ចសន្យាបន្តបន្ទាប់ ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកពីការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះ។ ដូច្នេះ ការបំបែកខ្សែសង្វាក់ការងារតម្រូវឱ្យមានការរំខានលើសពីប្រាំមួយខែ។ រាប់ថ្ងៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ន៖ ចន្លោះពេលខ្លីជាងពីរបីថ្ងៃនឹងរក្សាខ្សែសង្វាក់ការងារឲ្យនៅដដែល។

ការកែលម្អពីរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងការអនុវត្ត។ ទីមួយ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (cao) អាចខុសពីដែនកំណត់ច្បាប់។ វាអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានកិច្ចសន្យាបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការងារដែលបានកំណត់ជាក់លាក់ ឬចន្លោះពេលខ្លីជាងបីខែសម្រាប់ការងារតាមរដូវ ហើយវាក៏អាចតឹងរ៉ឹងជាងច្បាប់ផងដែរ។ ដូច្នេះ cao ដែលអាចអនុវត្តបានគឺជាឯកសារដំបូងដែលត្រូវអាន មិនមែនជាឯកសារចុងក្រោយនោះទេ។ ទីពីរ ខ្សែសង្វាក់នេះបន្តរវាងនិយោជកជាបន្តបន្ទាប់ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកស្នងតំណែងរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។ នេះកើតឡើងនៅពេលក្រុមហ៊ុនទិញយក ហើយដូចគ្នានេះដែរ ដែលនិយោជិតធ្វើការដំបូងតាមរយៈភ្នាក់ងារការងារ ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានជួលដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការងារដូចគ្នា ឬស្រដៀងគ្នា។ និយោជកផ្លាស់ប្តូរ; ការរាប់មិនចាប់ផ្តើមឡើងវិញទេ។

តើ​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​អ្វីខ្លះ​ក្រោម​ច្បាប់​សន្តិសុខ​បន្ថែម​សម្រាប់​កម្មករ​ដែល​អាច​បត់បែន​បាន?

ចន្លោះពេល​ដែល​បំបែក​ខ្សែសង្វាក់​នឹង​កើនឡើង​ពី​ប្រាំមួយ​ខែ​ទៅ​បី​ឆ្នាំ។ ច្បាប់​សន្តិសុខ​បន្ថែម​សម្រាប់​កម្មករ​ដែល​អាច​បត់បែន​បាន (Wet meer zekerheid flexwerkers) ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​ដោយ​ព្រឹទ្ធសភា (Eerste Kamer) នៅ​ថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។ កិច្ចសន្យា​ដែល​បាន​ព្រាង​ឥឡូវនេះ​អាច​នៅតែ​ដំណើរការ​នៅពេលដែល​ច្បាប់​ថ្មី​អនុវត្ត។

ស្នូលនៃការកែទម្រង់សម្រាប់កិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានគ្រោងនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028។ ច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាបីក្នុងរយៈពេលសាមសិបប្រាំមួយខែនៅតែមាន។ អ្វីដែលផ្លាស់ប្តូរគឺចន្លោះពេល៖ ការសម្រាកប្រាំមួយខែដែលឥឡូវនេះកំណត់ខ្សែសង្វាក់ឡើងវិញក្លាយជាបីឆ្នាំ។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនោះបញ្ចប់ការសាងសង់ដែលធ្លាប់ស្គាល់ដែលនិយោជិតត្រូវបាននាំមកវិញបន្ទាប់ពីចន្លោះពេលប្រាំពីរខែលើស៊េរីនៃកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នថ្មី។ សិស្ស និងនិស្សិតដែលមានការងារបន្ថែមតូចមួយរក្សាចន្លោះពេលប្រាំមួយខែ ហើយសម្រាប់ការងារតាមរដូវ បុគ្គលិកអាចរក្សាចន្លោះពេលនៅបីខែ។

ច្បាប់ដូចគ្នានេះជំនួសកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាកម្រិតបញ្ជូន ហើយផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកភ្នាក់ងារ។ ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារស្មើគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកភ្នាក់ងារត្រូវអនុវត្តមុននេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026។ របៀបដែលច្បាប់ថ្មីដោះស្រាយកិច្ចសន្យាដែលកំពុងដំណើរការរួចហើយអាស្រ័យលើច្បាប់អន្តរកាលនៃច្បាប់ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលវាមុនពេលអ្នកពឹងផ្អែកលើខ្សែសង្វាក់ដែលមានស្រាប់។

តើអ្វីខ្លះដែលអាច និងមិនអាចដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្ន?

ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ភាគច្រើនឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រការបីគឺអនុវត្តតាមច្បាប់រៀងៗខ្លួន។

តើរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ?

មិនមែនជានិច្ចទេ។ យោងតាមមាត្រា 7:652 BW រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះទេ។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាលើសពីប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែតិចជាងពីរឆ្នាំ រយៈពេលអតិបរមាគឺមួយខែ។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ពីរឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ និងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ រយៈពេលអតិបរមាគឺពីរខែ។ រយៈពេលសាកល្បងដែលយូរជាងការអនុញ្ញាតគឺទុកជាមោឃៈទាំងស្រុង - វាមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមអតិបរមាស្របច្បាប់ទេ។ ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលនោះគ្មានមូលដ្ឋានទេ។

តើកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនកាលកំណត់ដែរឬទេ?

លុះត្រាតែវាមានប្រការជូនដំណឹងបណ្តោះអាសន្ន (tussentijds opzegbeding, មាត្រា 7:667 វគ្គ 3 BW)។ បើគ្មានប្រការនេះទេ គ្មានភាគីណាមួយអាចផ្តល់ការជូនដំណឹងមុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់បានទេ។ ជាធម្មតាការរួមបញ្ចូលប្រការនេះជាការប្រសើរ ហើយរយៈពេលជូនដំណឹងគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់លាស់។ ចងចាំថាប្រការនេះបែងចែកទាំងសងខាង៖ វាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចាកចេញមុនកាលកំណត់ ដូចគ្នានឹងវាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែរ។

តើអាចដាក់បញ្ចូលឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែងបានទេ?

ជាគោលការណ៍ទេ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 មក ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន មានសុពលភាពលុះត្រាតែកិច្ចសន្យាមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីហេតុផលដែលបង្ហាញថាប្រការនេះចាំបាច់ដោយសារតែផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម ឬសេវាកម្មសំខាន់ៗ (មាត្រា 7:653 BW)។ យុត្តិកម្មគំរូនឹងមិនអាចរស់រានមានជីវិតពីការត្រួតពិនិត្យបានទេ ហើយប្រការដែលគ្មានហេតុផលណាមួយត្រូវបានទុកជាមោឃៈ។

តើកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់បញ្ចប់ដោយរបៀបណា?

កិច្ចសន្យាបញ្ចប់នៅពេលដែលរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាផុតកំណត់ ឬគម្រោងត្រូវបានបញ្ចប់។ ចំពោះកិច្ចសន្យាដែលមានរយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬយូរជាងនេះ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់មួយខែមុនថ្ងៃបញ្ចប់ (aanzegging មាត្រា 7:668 BW)។ ការជូនដំណឹងនេះចែងថាតើកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានបន្តឬអត់ ហើយប្រសិនបើដូច្នេះមែន តើត្រូវបន្តលើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានផ្តល់ការជូនដំណឹងទេ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់សំណងចំនួនមួយខែ។ ប្រសិនបើការជូនដំណឹងមកយឺត និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់មួយផ្នែកសមាមាត្រនៃចំនួនទឹកប្រាក់នោះ។ និយោជកត្រូវតែអាចបញ្ជាក់ថាការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាន់ពេលវេលា។ ដូច្នេះ សំបុត្រដែលបានចុះបញ្ជី ឬអ៊ីមែលដែលមានការបញ្ជាក់ការដឹកជញ្ជូន និងការអាន គឺមានតម្លៃសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងតិចតួច។ កាតព្វកិច្ចនេះអនុវត្តសូម្បីតែកន្លែងដែលការបន្តគឺជាក់ស្តែងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាក៏ដោយ។

តើកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នក្លាយជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅពេលណា?

ការបម្លែងកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ តាមប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់ នៅពេលដែលច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ត្រូវបានលើស។ នោះជាករណីនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាជាប់ៗគ្នាលើកទីបួនត្រូវបានបញ្ចប់ ឬនៅពេលដែលស៊េរីនេះដំណើរការលើសពីសាមសិបប្រាំមួយខែ ខណៈពេលដែលចន្លោះពេលនៅតែស្ថិតក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ គ្មានឯកសារណាមួយកត់ត្រាការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។ ចាប់ពីពេលនោះមក ការបញ្ចប់ការងារតម្រូវឱ្យមានលិខិតអនុញ្ញាតបណ្តេញចេញពីការងារពី UWV ដីការបស់តុលាការ ឬការដោះស្រាយ។

តើអ្នកណាខ្លះធ្លាក់ចេញពីច្បាប់ខ្សែសង្វាក់?

ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់នេះមិនអនុវត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នាទេ។ កិច្ចសន្យាកម្មសិក្សាក្រោមកម្មវិធីវិជ្ជាជីវៈ BBL និងបុគ្គលិកអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំដែលធ្វើការជាមធ្យមមិនលើសពីដប់ពីរម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានដកចេញ។ ចំពោះបុគ្គលិកភ្នាក់ងារដែលមានឃ្លាភ្នាក់ងារ (uitzendbeding) ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ធម្មតាអនុវត្តតែបន្ទាប់ពីរយៈពេលដំបូងជាមួយភ្នាក់ងារប៉ុណ្ណោះ។ បុគ្គលិកដែលបានឈានដល់អាយុសោធននិវត្តន៍រដ្ឋស្ថិតនៅក្រោមរបបដាច់ដោយឡែកមួយ ដែលក្រោមកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នចំនួនប្រាំមួយក្នុងរយៈពេលបួនឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

កិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសុវត្ថិភាពតិចជាងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលព័ត៌មានលម្អិតជាមុន។ ពិនិត្យមើល៖

• តើអ្នកមានកិច្ចសន្យាប៉ុន្មានជាមួយនិយោជកនេះ ឬនិយោជកមុន ឬភ្នាក់ងាររបស់ខ្លួន ហើយថាតើដែនកំណត់ 36 ខែនៃមាត្រា 7:668a BW ត្រូវបានអនុម័តឬអត់។
• ថាតើរយៈពេលសាកល្បងការងារស្របច្បាប់សម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នកឬអត់; រយៈពេលដែលវែងពេកគឺទុកជាមោឃៈ។
• ថាតើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមានប្រការជូនដំណឹងបណ្តោះអាសន្នឬអត់ និងរយៈពេលជូនដំណឹងអ្វីដែលត្រូវអនុវត្ត។
• ថាតើឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែងភ្ជាប់មកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មសំខាន់ៗឬអត់។
• ថាតើអ្នកបានទទួលការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមួយខែមុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ឬអត់; បើមិនដូច្នោះទេ សូមទាមទារសំណងក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាបញ្ចប់។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

ជម្លោះភាគច្រើនអំពីកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការព្រាង មិនមែនជាមួយនឹងជម្លោះនោះទេ។ សូមពិនិត្យមើល៖

• អ្វីដែល CAO ដែលអាចអនុវត្តបាននិយាយអំពីចំនួនកិច្ចសន្យា និងចន្លោះពេល។
• ថាតើកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ឬព្រឹត្តិការណ៍បញ្ចប់អាចកំណត់បានដោយវត្ថុបំណងឬអត់។
• ថាតើរយៈពេលសាកល្បងសមស្របនឹងមាត្រា 7:652 BW សម្រាប់រយៈពេលកិច្ចសន្យាឬអត់។
• ថាតើអ្នកផ្ញើលិខិតជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់មួយខែមុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ហើយអាចបញ្ជាក់វាបានឬអត់។
• ថាតើកិច្ចសន្យាថ្មីបន្ទាប់ពីការសម្រាកនៅតែរាប់បញ្ចូលក្នុងខ្សែសង្វាក់ឬអត់ ឥឡូវនេះ និងក្រោមចន្លោះពេលបីឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់?

មេធាវីការងារ របស់យើង ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជក និងនិយោជិតលើកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្ន។ មគ្គុទ្ទេសក៍របស់យើងអំពីច្បាប់ការងារហូឡង់ កំណត់ប្រធានបទនៅក្នុងបរិបទ។ នៅក្នុងការអនុវត្តយើង៖

• ពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់របស់អ្នក រួមទាំងការសាកល្បងការងារ ការជូនដំណឹង និងប្រការមិនប្រកួតប្រជែង។
• រាប់ខ្សែសង្វាក់កិច្ចសន្យា ហើយពិនិត្យមើលថាតើកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍បានកើតឡើងឬអត់។
• កិច្ចសន្យាគំរូព្រាង និងលិខិតអនុម័តដែលអនុលោមតាមមាត្រា 7:652, 7:653 និង 7:668 BW។
• សូមវាយតម្លៃពីផលប៉ះពាល់នៃច្បាប់សន្តិសុខបន្ថែមសម្រាប់កម្មករដែលអាចបត់បែនបានលើកិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
• ទាមទារសំណងបន្ថែម ឬជំទាស់នឹងការមិនបន្តកិច្ចសន្យាដែលអាចមានការរើសអើង។

សេចក្តីសង្ខេប

• កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់បញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅថ្ងៃ ឬព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា; មិនត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតបណ្តេញចេញ ឬការជូនដំណឹងឡើយ។
• បច្ចុប្បន្ននេះ កិច្ចសន្យាចំនួនបីក្នុងរយៈពេលសាមសិបប្រាំមួយខែត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ចន្លោះពេលលើសពីប្រាំមួយខែនឹងបំបែកខ្សែសង្វាក់នេះ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028 ចន្លោះពេលនោះក្លាយជាបីឆ្នាំ។
• គ្មានរយៈពេលសាកល្បងក្នុងកិច្ចសន្យាប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះទេ; មួយខែរហូតដល់ពីរឆ្នាំ; ពីរខែចាប់ពីពីរឆ្នាំឡើងទៅ។
• ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នត្រូវការសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មសំខាន់ៗ។
• ចំពោះកិច្ចសន្យារយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬយូរជាងនេះ និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមួយខែមុនថ្ងៃផុតកំណត់ ឬបង់ប្រាក់ខែរហូតដល់មួយខែ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ