ច្បាប់ Wet meer zekerheid flexwerkers (ច្បាប់សន្តិសុខបន្ថែមសម្រាប់កម្មករដែលអាចបត់បែនបាន) ត្រូវបានអនុម័តដោយសភាទាំងពីរគឺ Tweede Kamer នៅថ្ងៃទី១២ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦ និង Eerste Kamer នៅថ្ងៃទី៧ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៦ ប៉ុន្តែវាមិនទាន់មានសុពលភាពនៅឡើយទេ។ ការចូលជាធរមានត្រូវបានកំណត់ដោយព្រះរាជក្រឹត្យ ហើយអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរតាមបទប្បញ្ញត្តិនីមួយៗ ដូច្នេះរហូតដល់ក្រឹត្យនោះលេចឡើងនៅក្នុង Staatsblad ច្បាប់ដែលមានស្រាប់លើកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ ការងារតាមការហៅ និងការងារភ្នាក់ងារនៅតែបន្តអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ។ អត្ថបទនេះកំណត់ពីអ្វីដែលច្បាប់ពិតជាផ្លាស់ប្តូរ អ្វីដែលវាទុកចោល និងអ្វីដែលនិយោជកអាចធ្វើបានដោយសមហេតុផលឥឡូវនេះ។
អ្វីដែលច្បាប់នេះធ្វើ និងមិនគ្របដណ្តប់
ច្បាប់នេះដំណើរការលើទម្រង់ការងារដែលអាចបត់បែនបានបីយ៉ាង៖ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ជាបន្តបន្ទាប់ ការរៀបចំការងារតាមការហៅទូរស័ព្ទ និងការងារភ្នាក់ងារបណ្តោះអាសន្ន។ វាមិនបង្កើតការសាកល្បងថ្មីសម្រាប់អ្នកធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងទេ ហើយវាមិនគ្រប់គ្រងការងារវេទិកាទេ។ ការសាកល្បងទាំងនោះដំណើរការតាមបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ហើយការលាយបញ្ចូលគ្នាគឺជាការយល់ច្រឡំទូទៅបំផុតអំពីច្បាប់នេះ។ វាក៏មិនលុបបំបាត់ការងារដែលអាចបត់បែនបានដែរ។ ការរចនាគឺតូចចង្អៀតជាងការជជែកវែកញែកខាងនយោបាយបានបង្ហាញ៖ វាដកចេញនូវរចនាសម្ព័ន្ធដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង្វិលគ្មានកំណត់តាមរយៈការរៀបចំដែលអាចបត់បែនបាន ហើយវាដាក់កម្រិតលើភាពមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៃសប្តាហ៍ធ្វើការ។
វាមានតម្លៃក្នុងការបញ្ជាក់ឲ្យបានច្បាស់លាស់អំពីចំណុចចាប់ផ្តើម ពីព្រោះអ្វីដែលត្រូវបានពិពណ៌នាថាថ្មីជាច្រើននៅក្នុងច្បាប់នេះ គឺជាច្បាប់អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់នេះកំណត់និយោជករួចហើយចំពោះកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ចំនួនបីជាប់ៗគ្នាក្នុងរយៈពេលសាមសិបប្រាំមួយខែ បន្ទាប់ពីនោះកិច្ចសន្យាបន្ទាប់គឺជាកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។ នោះគឺមាត្រា 7:668a នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ហើយវាមិនមានការផ្លាស់ប្តូរដោយច្បាប់នោះទេ។ កម្មករដែលធ្វើការតាមការហៅត្រូវបានហៅចូលធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់បួនថ្ងៃជាមុនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក រក្សាសិទ្ធិបង់ប្រាក់របស់ពួកគេរួចហើយ ប្រសិនបើការហៅចូលធ្វើការត្រូវបានដកចេញក្នុងរយៈពេលនោះ ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានការផ្តល់ជូនចំនួនម៉ោងកំណត់ដោយផ្អែកលើឆ្នាំមុនបន្ទាប់ពីដប់ពីរខែ។ ច្បាប់ទាំងនោះមានតាំងពីឆ្នាំ 2020 ហើយមានចែងក្នុងមាត្រា 7:628a នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ ការណែនាំរបស់យើងអំពី កិច្ចសន្យាការងារនៅប្រទេសហូឡង់ និងការ មិនបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ បានកំណត់ជំហរដូចដែលវាមានសព្វថ្ងៃនេះ។
ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់៖ ការរំខានរយៈពេលបីឆ្នាំ មិនមែនប្រាំមួយខែទេ
ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ចំពោះច្បាប់ខ្សែសង្វាក់គឺរយៈពេលរំខាន។ ក្រោមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ការសម្រាកលើសពីប្រាំមួយខែរវាងកិច្ចសន្យានីមួយៗ គឺជាការលុបខ្សែសង្វាក់ចេញ ដូច្នេះកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ចំនួនបីស៊េរីថ្មីអាចចាប់ផ្តើមបាន។ ទ្វារបង្វិលរយៈពេលប្រាំមួយខែនោះគឺជាអ្វីដែលច្បាប់បិទ៖ នៅពេលដែលវាចូលជាធរមាន រយៈពេលបន្ទាប់ពីខ្សែសង្វាក់ថ្មីអាចចាប់ផ្តើមក្លាយជាបីឆ្នាំ។ ចំនួនកិច្ចសន្យាចំនួនបីក្នុងរយៈពេលសាមសិបប្រាំមួយខែនៅតែដដែល។
រយៈពេលបីឆ្នាំជាជាងប្រាំមួយខែគឺជាការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់វិស័យដែលបានរៀបចំខ្លួនជុំវិញការសម្រាកខ្លីជាងនេះ ហើយវាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថារយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ដែលជាតួលេខដែលបានចរាចរខណៈពេលដែលសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះស្ថិតនៅក្នុង Tweede Kamer មិនមែនជាអ្វីដែលត្រូវបានអនុម័តនោះទេ។ រយៈពេលរំខានខ្លីជាងនេះត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់សិស្សសាលា និងសិស្សដែលធ្វើការមានម៉ោងកំណត់រួមជាមួយនឹងការសិក្សារបស់ពួកគេ ហើយករណីលើកលែងដែលមានស្រាប់សម្រាប់ការងារតាមរដូវពិតប្រាកដដែលមិនអាចអនុវត្តបានលើសពីប្រាំបួនខែក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានរក្សាទុក។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនឹងនៅតែមានសារៈសំខាន់នៅទីនេះ ប៉ុន្តែបន្ទប់ដែលពួកគេត្រូវចាកចេញពីគម្រោងច្បាប់ត្រូវបានរួមតូច។
ការងារក្រៅម៉ោង៖ កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងនឹងត្រូវបានបញ្ចប់
កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងនឹងបាត់ទៅវិញ។ ជំនួសមកវិញ គឺមានកិច្ចសន្យាដែលមានចំនួនម៉ោងអប្បបរមាដែលមានការធានា ដែលលើសពីនេះ និយោជកអាចហៅកម្មករបានតែក្នុងកម្រិតកំណត់ប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួនអតិបរមាត្រូវបានកំណត់ត្រឹមភាគរយតិចតួចលើសពីកម្រិតអប្បបរមាដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ហើយនៅខាងក្រៅកម្រិតនោះ កម្មករមានសេរីភាពក្នុងការបដិសេធដោយគ្មានផលវិបាក។ និយោជិតក៏ត្រូវតែអាចដឹងថាពេលណាពួកគេទំនេរ និងមិនទំនេរ ដោយភាពមិនទំនេរត្រូវបានកំណត់ក្នុងមួយរយៈពេលជាជាងការហៅតាមការហៅដែលបានចរចា។ ក្នុងករណីដែលម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដលើសពីកម្រិតដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា និយោជកត្រូវផ្តល់កិច្ចសន្យាដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំរូពិតប្រាកដ។
ករណីលើកលែងនៅតែមាន ដែលច្បាស់បំផុតសម្រាប់សិស្សសាលា និងនិស្សិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ហើយស្ថានភាពមួយចំនួនទៀតមានកំណត់រក្សាការរៀបចំការហៅចូលធ្វើការពិតប្រាកដ។ សម្រាប់និយោជក ផលវិបាកជាក់ស្តែងមិនមែនជារឿងស្របច្បាប់ជាចម្បងនោះទេ ប៉ុន្តែជាការរៀបចំ៖ បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានគ្រោងទុកបន្ថែមទៀត ថ្លៃដើមនៃប្រាក់បម្រុងដែលមិនបានប្រើអាចមើលឃើញនៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាជាងការកាន់កាប់ដោយកម្មករ ហើយការរៀបចំម៉ោងធ្វើការប្រចាំឆ្នាំក្លាយជាឧបករណ៍ដ៏ទាក់ទាញជាងកិច្ចសន្យាហៅចូលធ្វើការដែលវាជំនួស។ អត្ថបទរបស់យើងស្តីពី កំណែទម្រង់កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងធ្វើការ ពិនិត្យមើលការផ្លាស់ប្តូរនោះពីផ្នែកផែនការកម្លាំងពលកម្ម។
ការងារភ្នាក់ងារ៖ ដំណាក់កាលខ្លីៗ និងអាណត្តិសមមូល
ចំពោះការងារភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ន ច្បាប់នេះសរសេរចូលទៅក្នុងច្បាប់នូវអ្វីដែលរហូតមកដល់ពេលនេះភាគច្រើនត្រូវបានទុកចោលឱ្យស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ប្រព័ន្ធដំណាក់កាលត្រូវបានកំណត់៖ ដំណាក់កាល A ដំណើរការដល់ហាសិបពីរសប្តាហ៍ ដំណាក់កាល B អនុញ្ញាតឱ្យមានកិច្ចសន្យាមានកំណត់ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំជំនួសឱ្យបីឆ្នាំ ហើយរយៈពេលសរុបមុនពេលកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់កើតឡើងត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមនោះ។ ប្រការដែលអនុញ្ញាតឱ្យកិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលដែលការចាត់តាំងរបស់អតិថិជនបញ្ចប់ត្រូវបានកំណត់ចំពោះដំណាក់កាលទីមួយ។
ការផ្លាស់ប្តូរទីពីរគឺយ៉ាងហោចណាស់ក៏សំខាន់ដែរ។ បុគ្គលិកភ្នាក់ងារទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់លក្ខខណ្ឌការងារស្មើនឹងកម្មករដែលអាចប្រៀបធៀបបានដែលជួលដោយផ្ទាល់ដោយអតិថិជន ដែលលើសពីប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋានទៅក្នុងកញ្ចប់ទូលំទូលាយជាង។ នោះគឺជាបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរដ្ឋបាលមុនពេលវាក្លាយជាបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ពីព្រោះវាតម្រូវឱ្យភ្នាក់ងារដឹងពីអ្វីដែលគម្រោងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជនពិតជាមាន។ មគ្គុទ្ទេសក៍របស់យើងអំពីប្រព័ន្ធដំណាក់កាលការងាររបស់ភ្នាក់ងារហូឡង់ ពន្យល់ពីរបៀបដែលដំណាក់កាលទាំងនោះដំណើរការឥឡូវនេះ។
ការងាររបស់ភ្នាក់ងារកំពុងត្រូវបានកែទម្រង់នៅផ្នែកទីពីរក្នុងពេលតែមួយ ហើយទាំងពីរមិនគួរច្រឡំគ្នានោះទេ។ The Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten ណែនាំអំពីតម្រូវការចូលរៀនសម្រាប់អ្នកដែលផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម៖ ការចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរទទួលយកដំណើរការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026 តម្រូវការចូលរៀនចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2027 ហើយការអនុវត្តនឹងបន្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028។ អ្នកជួលដែលជួលភ្នាក់ងារដែលមិនត្រូវបានទទួលយកប្រឈមនឹងការពិន័យដោយខ្លួនឯង ដែលធ្វើឱ្យការត្រួតពិនិត្យបញ្ជីឈ្មោះក្លាយជាសំណួរលទ្ធកម្មសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអតិថិជនគ្រប់រូប។
អ្វីដែលច្បាប់មិនធ្វើ៖ ការងារឯករាជ្យ និងការងារវេទិកា
ការងារដែលអាចបត់បែនបាននៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មិនត្រឹមតែជាបញ្ហានៃទម្រង់កិច្ចសន្យាប៉ុណ្ណោះទេ។ ផ្នែកធំមួយនៃវាស្ថិតនៅខាងក្រៅច្បាប់ការងារទាំងស្រុង នៅក្នុងកិច្ចការដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង។ សំណួរនោះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសំណុំនៃវិធានការផ្សេងៗគ្នា។ ការសន្មត់ដែលអាចប្រកែកបាននៃកិច្ចសន្យាការងារក្រោមអត្រាម៉ោងជាក់លាក់មួយត្រូវបានអនុម័ត និងបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុង Staatsblad នៅថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026 ជាមួយនឹងការចូលជាធរមានម្តងទៀតដោយព្រះរាជក្រឹត្យ ខណៈពេលដែលផ្នែកនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដើមដែលមានបំណងបញ្ជាក់ពីការវាយតម្លៃទំនាក់ទំនងការងារមិនបាននៅរស់រានមានជីវិតទេ។ ដោយឡែកពីគ្នា ការផ្អាកការអនុវត្តលើការវាយតម្លៃទំនាក់ទំនងការងារបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ដូច្នេះរដ្ឋបាលពន្ធដារអាចធ្វើសកម្មភាពលើការងារធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងក្លែងក្លាយចាប់តាំងពីពេលនោះមក។ កន្លែងដែលព្រំដែនដំណើរការត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងអំពី ពេលដែលអ្នកម៉ៅការក្លាយជានិយោជិត ។
ការងារលើវេទិកាគឺជាផ្លូវទីបីម្តងទៀត។ សេចក្តីណែនាំរបស់អឺរ៉ុបស្តីពីការងារលើវេទិកាត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងច្បាប់ជាតិ ដោយថ្ងៃផុតកំណត់គឺនៅចុងឆ្នាំ ២០២៦ ហើយច្បាប់អនុវត្តរបស់ហូឡង់ដែលទាក់ទងនឹងការសន្មត់ថាមានការងារធ្វើ និងការគ្រប់គ្រងក្បួនដោះស្រាយកំពុងស្ថិតក្នុងការរៀបចំ។ គ្មានអ្វីនៅក្នុង Wet meer zekerheid flexwerkers ចាត់ថ្នាក់កម្មករលើវេទិកាទេ ហើយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយដែលវាធ្វើគឺគ្រាន់តែខុស។
អ្វីដែលនិយោជកអាចធ្វើបានដោយមានប្រយោជន៍ឥឡូវនេះ
ដោយសារតែកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមមិនត្រូវបានកំណត់ ការឆ្លើយតបដ៏សមហេតុផលគឺការរៀបចំជាជាងការកែប្រែមុនអាយុ។ ចាប់ផ្តើមដោយការគូសផែនទីកន្លែងដែលការរំខានរយៈពេលប្រាំមួយខែកំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក ព្រោះនោះជាកន្លែងដែលរយៈពេលបីឆ្នាំនឹងខាំខ្លាំងបំផុត និងជាកន្លែងដែលផលវិបាកនៃការរៀបចំកម្លាំងពលកម្មគឺធំបំផុត។ បន្ទាប់មក សូមក្រឡេកមើលចំនួនប្រជាជនដែលបំពេញការងាររបស់អ្នក ហើយគណនាថាតើអប្បបរមាដែលមានការធានាជាមួយនឹងក្រុមមានកំណត់នឹងត្រូវចំណាយប៉ុន្មានធៀបនឹងអ្វីដែលអ្នកបង់បច្ចុប្បន្ន។ នៅក្នុងប្រតិបត្តិការដែលមានតម្រូវការមូលដ្ឋានមានស្ថេរភាព ភាពខុសគ្នាច្រើនតែតូចជាងការរំពឹងទុក។
សូមពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាភ្នាក់ងាររបស់អ្នកលើចំណុចពីរ៖ ថាតើអ្នកផ្គត់ផ្គង់នឹងត្រូវបានទទួលយកក្រោមរបបទទួលយកថ្មីទាន់ពេលវេលាឬអត់ និងព័ត៌មានអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវផ្តល់អំពីលក្ខខណ្ឌការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដើម្បីឱ្យភាពស្មើគ្នាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ សូមពិនិត្យមើលអ្វីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អ្នកនិយាយ ពីព្រោះឱកាសសម្រាប់គម្លាតកំពុងត្រូវបានបង្រួមតូច ហើយប្រការដែលពឹងផ្អែកលើវាអាចត្រូវការការចរចាឡើងវិញ។ ជាចុងក្រោយ កុំសរសេរកិច្ចសន្យាឡើងវិញដើម្បីរំពឹងទុកច្បាប់ដែលមិនទាន់មានសុពលភាព។ កិច្ចសន្យាដែលព្រាងប្រឆាំងនឹងរបបដែលមិនទាន់បានចាប់ផ្តើមអាចបង្កើតកាតព្វកិច្ចដែលអ្នកមិនមានបំណង ហើយវាមិនអាចលុបចោលដោយឯកតោភាគីបានទេបន្ទាប់ពីនោះ។ ក្របខ័ណ្ឌទូលំទូលាយត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង ការណែនាំរបស់យើងអំពីច្បាប់ការងារហូឡង់ ។
អ្វីដែលកម្មករដែលអាចបត់បែនបានគួរមើល
រហូតដល់ច្បាប់នេះចាប់ផ្តើម សិទ្ធិរបស់អ្នកគឺជាសិទ្ធិបច្ចុប្បន្ន ហើយវាមានសារៈសំខាន់ជាងអ្វីដែលមនុស្សជាច្រើនបានដឹង។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការតាមការហៅ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការជូនដំណឹងយ៉ាងហោចណាស់បួនថ្ងៃអំពីវេនការងារ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្រៃប្រសិនបើវេនការងារត្រូវបានដកចេញក្នុងរយៈពេលនោះ និងបន្ទាប់ពីដប់ពីរខែ នឹងទទួលបានការផ្តល់ជូនចំនួនម៉ោងកំណត់ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលអ្នកពិតជាបានធ្វើការ។ ប្រសិនបើអ្នកមានកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ចំនួនបី ឬកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់របស់អ្នកបានដំណើរការលើសពីបីឆ្នាំ កិច្ចសន្យាបន្ទាប់ជាទូទៅគឺជាកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍តាមការអនុវត្តច្បាប់ មិនថាមាននរណាម្នាក់និយាយដូច្នេះឬអត់នោះទេ។ សិទ្ធិទាំងនោះមានតម្លៃក្នុងការពិនិត្យមើលប្រឆាំងនឹងបង្កាន់ដៃប្រាក់ខែ និងបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិករបស់អ្នកឥឡូវនេះ ពីព្រោះការទាមទារប្រភេទនេះកាន់តែពិបាកក្នុងការបញ្ជាក់នៅពេលដែលពេលវេលាកន្លងផុតទៅ ហើយខ្លះត្រូវទទួលរងនូវរយៈពេលកំណត់ខ្លី។
នៅពេលដែលច្បាប់នេះចូលជាធរមាន ការផ្លាស់ប្តូរដែលទំនងជាប៉ះពាល់ដល់អ្នកផ្ទាល់គឺរយៈពេលរំខាន៖ និយោជកដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទៅដោយមានការណែនាំអំពីការនាំអ្នកត្រឡប់មកវិញបន្ទាប់ពីរដូវក្តៅនឹងលែងអាចចាប់ផ្តើមខ្សែសង្វាក់ឡើងវិញតាមវិធីនោះទៀតហើយ។ ប្រសិនបើរឿងនោះត្រូវបានស្នើឡើងចំពោះអ្នក វាមានតម្លៃក្នុងការសួរលើមូលដ្ឋានអ្វី។
សំណួរដែលគេច្រើនសួរ
តើគោលដៅនៃច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខកាន់តែច្រើនសម្រាប់កម្មករដែលអាចបត់បែនបានគឺជាអ្វី?
ច្បាប់នេះមានគោលបំណងកាត់បន្ថយគម្លាតរវាងការងារអចិន្ត្រៃយ៍ និងការងារដែលអាចបត់បែនបាន ដោយបិទរចនាសម្ព័ន្ធដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង្វិលគ្មានកំណត់តាមរយៈការរៀបចំរយៈពេលកំណត់ ការហៅចូល និងភ្នាក់ងារ។ វាត្រូវបានអនុម័តដោយ Tweede Kamer នៅថ្ងៃទី 12 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 និង Eerste Kamer នៅថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026 ប៉ុន្តែវាមិនទាន់មានសុពលភាពនៅឡើយទេ៖ ការចូលជាធរមានត្រូវបានកំណត់ដោយព្រះរាជក្រឹត្យ ហើយអាចខុសគ្នាក្នុងមួយបទប្បញ្ញត្តិ។
តើច្បាប់ថ្មីនេះកំណត់ការប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ជាបន្តបន្ទាប់យ៉ាងដូចម្តេច?
ដែនកំណត់នៃកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ចំនួនបីក្នុងរយៈពេលសាមសិបប្រាំមួយខែត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយនៅថ្ងៃនេះក្រោមមាត្រា 7:668a នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ហើយមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយច្បាប់នោះទេ។ អ្វីដែលផ្លាស់ប្តូរគឺរយៈពេលរំខាន៖ ជំនួសឱ្យការសម្រាកលើសពីប្រាំមួយខែ ការសម្រាកបីឆ្នាំនឹងត្រូវការមុនពេលខ្សែសង្វាក់ថ្មីអាចចាប់ផ្តើម។ រយៈពេលខ្លីជាងនេះត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់សិស្សសាលា សិស្ស និងការងារតាមរដូវពិតប្រាកដ។
តើកាតព្វកិច្ចថ្មីអ្វីខ្លះដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជករបស់កម្មករដែលធ្វើការតាមការហៅចូលធ្វើការ?
កាតព្វកិច្ចទាំងពីរនោះមិនមែនជារឿងថ្មីទេ៖ ការជូនដំណឹងអំពីការហៅចូលធ្វើការរយៈពេលបួនថ្ងៃ សិទ្ធិបង់ប្រាក់ប្រសិនបើការហៅចូលធ្វើការត្រូវបានដកចេញក្នុងរយៈពេលនោះ និងការផ្តល់ជូនចំនួនម៉ោងកំណត់បន្ទាប់ពីដប់ពីរខែបានអនុវត្តចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០២០ ក្រោមមាត្រា ៧:៦២៨ក នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ អ្វីដែលច្បាប់បន្ថែមគឺការលុបចោលកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង ដែលត្រូវបានជំនួសដោយកិច្ចសន្យាដែលមានចំនួនម៉ោងអប្បបរមាដែលមានការធានា និងមានកម្រិតកំណត់ត្រឹមតែមួយកម្រិតប៉ុណ្ណោះ។
តើច្បាប់នេះក៏ប៉ះពាល់ដល់កម្មករវេទិកាដែរឬទេ?
ទេ។ កិច្ចសន្យាការងារដែល Wet meer zekerheid flexwerkers មិនទាក់ទងនឹងការងារលើវេទិកា ឬជាមួយអ្នកធ្វើការងារឯករាជ្យនោះទេ។ ការងារលើវេទិកាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយការណែនាំរបស់អឺរ៉ុប ដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរដោយឡែកពីគ្នា ហើយច្បាប់អនុវត្តរបស់ហូឡង់នៅតែស្ថិតក្នុងការរៀបចំនៅឡើយ។ ការសន្មត់ដែលអាចប្រកែកបាននៃកិច្ចសន្យាការងារក្រោមអត្រាម៉ោងជាក់លាក់មួយ គឺជាវិធានការដាច់ដោយឡែកមួយ ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុង Staatsblad នៅថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026 ហើយដូចគ្នានេះដែរ មិនទាន់មានសុពលភាពនៅឡើយទេ។
តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្ដូរទាំងនេះ?
គូសផែនទីកន្លែងដែលការរំខានរយៈពេលប្រាំមួយខែកំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់ គណនាថាតើអប្បបរមាដែលមានការធានាជាមួយនឹងកម្រិតកំណត់នឹងត្រូវចំណាយប៉ុន្មានសម្រាប់ចំនួនប្រជាជនដែលបំពេញការងាររបស់អ្នក ពិនិត្យមើលថាតើភ្នាក់ងាររបស់អ្នកនឹងត្រូវបានទទួលយកក្រោមរបបចូលរៀនដាច់ដោយឡែកសម្រាប់អ្នកផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មដែរឬទេ និងពិនិត្យមើលថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អ្នកអនុញ្ញាតអ្វីខ្លះ។ កុំសរសេរកិច្ចសន្យាឡើងវិញដើម្បីរំពឹងទុកច្បាប់ដែលមិនទាន់បានចាប់ផ្តើម។
Law & More ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជក និងនិយោជិតលើការងាររយៈពេលកំណត់ ការងារតាមការហៅ និងការងារភ្នាក់ងារ លើការផ្លាស់ប្តូរដែល Wet meer zekerheid flexwerkers នឹងនាំមក និងលើមុខតំណែងដែលអនុវត្តរហូតដល់វាចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ឬការធ្វើផែនការកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នក ឬអ្នកចង់ដឹងពីអ្វីដែលកិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកពិតជាផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកទទួលបាន សូមទាក់ទងក្រុមច្បាប់ការងាររបស់យើងនៅក្នុង Eindhoven or Amsterdam.
