វិញ្ញាបនបត្រ B Corp នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់៖ ផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ BV

វិញ្ញាបនបត្រ B Corp នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មិនតម្រូវឱ្យមានទម្រង់ច្បាប់ថ្មីទេ៖ ក្រុមហ៊ុនឯកជនមានកម្រិតធម្មតា (BV) បំពេញតាមតម្រូវការច្បាប់របស់ B Lab ដោយធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខន្តិកៈរបស់ខ្លួន។ យោងតាមមាត្រា 2:234 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) វិសោធនកម្មនោះតម្រូវឱ្យមានលិខិតស្នាមសារការីបន្ទាប់ពីសេចក្តីសម្រេចរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅ ហើយវាគឺជាឃ្លាបេសកកម្មនេះនៅក្នុងលក្ខន្តិកៈ មិនមែនវិញ្ញាបនបត្រទេ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពផ្នែកច្បាប់។ ច្បាប់ហូឡង់មិនមាន "សាជីវកម្មអត្ថប្រយោជន៍" ដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទេ។

ទំព័រនេះពន្យល់ពីភាពខុសគ្នារវាងវិញ្ញាបនបត្រ និងទម្រង់ច្បាប់ របៀបដែលវិសោធនកម្មមាត្រាដំណើរការ អ្វីដែលឃ្លាបេសកកម្មគួរនិយាយ និងមិនគួរនិយាយ របៀបធ្វើឱ្យភាគទុនិក និងអ្នកវិនិយោគចូលរួម និងរបៀបទំនាក់ទំនងវិញ្ញាបនបត្រដោយមិនរំលោភលើច្បាប់អ្នកប្រើប្រាស់។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាង B Corp និងសាជីវកម្មអត្ថប្រយោជន៍?

សាជីវកម្ម​ផ្តល់​អត្ថប្រយោជន៍ គឺជាទម្រង់​ច្បាប់​ដែលមាននៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួនរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក និងប្រទេសមួយចំនួនទៀត។ AB Corp គឺជាវិញ្ញាបនបត្រដែលផ្តល់ដោយ B Lab ដែលជាអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញឯកជន ដល់ក្រុមហ៊ុនដែលបំពេញតាមស្តង់ដាររបស់ខ្លួនលើការអនុវត្តសង្គម និងបរិស្ថាន ការទទួលខុសត្រូវ និងតម្លាភាព។

ប្រទេសហូឡង់មិនមានសាជីវកម្មផ្តល់ផលប្រយោជន៍ទេ។ សំណើសម្រាប់ "BV ដែលមានគោលបំណងសង្គម" (BVm) ត្រូវបានពិភាក្សារួចហើយ ប៉ុន្តែមិនមែនជាច្បាប់ទេ។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនហូឡង់ដែលមានបេសកកម្មសង្គមប្រើប្រាស់ទម្រង់ច្បាប់ដែលមានស្រាប់៖ ជាធម្មតា BV ជួនកាលជាសហករណ៍ ឬមូលនិធិ (stichting) ដែលគ្មានការចែកចាយប្រាក់ចំណេញ។

តើច្បាប់ហូឡង់ផ្តល់អាទិភាពដល់ភាគទុនិកដែរឬទេ?

ទេ។ ក្រោមមាត្រា 2:239(5) BW នាយកនៃ BV ត្រូវតែដឹកនាំដោយផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាសដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយវា ហើយក្រោមមាត្រា 2:250(2) BW ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះនាយកត្រួតពិនិត្យ។

តុលាការកំពូល (Hoge Raad) បានសម្រេចថា ផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននេះ ជាក្បួន គឺជាភាពជោគជ័យប្រកបដោយចីរភាពរបស់សហគ្រាស ហើយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវតែគិតគូរពីផលប្រយោជន៍របស់អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ ភាគទុនិកគឺជាក្រុមមួយក្នុងចំណោមក្រុមទាំងនោះ មិនមែនជាក្រុមតែមួយនោះទេ។ ដូច្នេះ នាយកជនជាតិហូឡង់ដែលបដិសេធជម្រើសដែលរកប្រាក់ចំណេញដោយសារតែផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើបុគ្គលិក ឬបរិស្ថាន មិនមែនជាការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចនោះទេ។

អ្វីដែលតម្រូវការរបស់ B Corp បន្ថែមគឺគោលបំណងជាក់លាក់ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងអាចអនុវត្តបាន ជំនួសឱ្យបទដ្ឋានទូទៅ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចត្រូវបានកាន់កាប់ចំពោះបេសកកម្មដែលបានបញ្ជាក់បានយ៉ាងងាយស្រួលជាងផលប្រយោជន៍អរូបីរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អត្ថបទរបស់យើងស្តីពី ភាពតានតឹងរវាងភាគទុនិក និងផលប្រយោជន៍សាជីវកម្ម និងលើ តួនាទីរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល បានកំណត់ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន។

តើមន្ទីរពិសោធន៍ B ត្រូវការអ្វីខ្លះ?

B Lab បានកែសម្រួលស្តង់ដាររបស់ខ្លួននៅឆ្នាំ 2025។ គំរូមុន ដែលមានពិន្ទុផ្ទៀងផ្ទាត់យ៉ាងហោចណាស់ 80 ពិន្ទុនៅក្នុងការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ B ត្រូវបានជំនួសដោយតម្រូវការអប្បបរមានៅទូទាំងសំណុំនៃប្រធានបទផលប៉ះពាល់ ដែលទាំងអស់ត្រូវតែបំពេញ។

ក្រោមស្តង់ដារថ្មី ក្រុមហ៊ុនមួយបំពេញតម្រូវការគ្រឹះ និងទម្រង់ហានិភ័យជាមុនសិន ដែលកំណត់ថាតម្រូវការណាខ្លះត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើទំហំ វិស័យ និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា។ ភាពខ្លាំងនៅក្នុងវិស័យមួយលែងផ្តល់សំណងដល់ភាពទន់ខ្សោយនៅក្នុងវិស័យមួយទៀតទៀតហើយ ហើយតម្រូវការមានមាត្រដ្ឋានទៅតាមទំហំក្រុមហ៊ុន។ តម្រូវការផ្នែកច្បាប់ស្ថិតនៅក្នុងប្រធានបទស្តីពីគោលបំណង និងការគ្រប់គ្រងភាគីពាក់ព័ន្ធ។ នោះគឺជាផ្នែកដែលត្រូវការសារការី។

វិញ្ញាបនបត្រមិនមែនជាអចិន្ត្រៃយ៍ទេ។ ក្រុមហ៊ុននានាធ្វើការបញ្ជាក់ឡើងវិញរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង ហើយរបាយការណ៍ផលប៉ះពាល់របស់ B ត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើគេហទំព័ររបស់ B Lab។ សូមពិនិត្យមើលស្តង់ដារបច្ចុប្បន្ននៅលើគេហទំព័ររបស់ B Lab ផ្ទាល់មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើម ពីព្រោះ B Lab កំណត់ និងផ្លាស់ប្តូរវា មិនមែនច្បាប់ហូឡង់ទេ។

តើអ្នកធ្វើវិសោធនកម្មមាត្រានៃសមាគមយ៉ាងដូចម្តេច?

កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅ​សម្រេច​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​មាត្រា​នានា​ក្រោម​មាត្រា 2:231 BW ហើយ​វិសោធនកម្ម​នេះ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ចេញ​ក្នុង​លិខិត​បញ្ជាក់​សារការី​ជា​ភាសា​ហូឡង់​ក្រោម​មាត្រា 2:234 BW ដោយ​សារការី​ដាក់​ឯកសារ​វិសោធនកម្ម​ទៅ​សភាពាណិជ្ជកម្ម (KVK).

យោងតាមមាត្រា 2:233 BW សេចក្តីជូនដំណឹងនៃកិច្ចប្រជុំត្រូវតែបញ្ជាក់ថា វិសោធនកម្មមួយត្រូវបានស្នើឡើង ហើយច្បាប់ចម្លងនៃសំណើដែលមានអត្ថបទតាមព្យញ្ជនៈត្រូវតែមានសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យនៅការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនគិតចាប់ពីថ្ងៃនៃសេចក្តីជូនដំណឹង។ មាត្រាទាំងនេះអាចតម្រូវឱ្យមានភាគច្រើនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ឬកូរ៉ុម។

ចំណុចបីងាយនឹងខកខាន។ យោងតាមមាត្រា 2:231(4) BW សេចក្តីសម្រេចមួយដែលប៉ះពាល់ជាពិសេសដល់សិទ្ធិរបស់ថ្នាក់ភាគហ៊ុនត្រូវការការយល់ព្រមពីអ្នកកាន់ថ្នាក់នោះ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានក្រុមប្រឹក្សាការងារ វិសោធនកម្មនេះអាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងសិទ្ធិផ្តល់យោបល់របស់ខ្លួនក្រោមច្បាប់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ (Wet op de ondernemingsraden) ប្រសិនបើវាជាផ្នែកមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរអង្គការដ៏សំខាន់។ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងភាគទុនិកជាធម្មតាមានបញ្ហាបម្រុងទុកលើការកែប្រែមាត្រា ដូច្នេះត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមតាមកិច្ចសន្យាមុនពេលកោះប្រជុំ។

ក្រុមហ៊ុនរក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួន KVK លេខ និងស្ថានភាពពន្ធ។ មានតែទំនិញរបស់វាទេដែលផ្លាស់ប្តូរ។ ការណែនាំរបស់យើងអំពី មាត្រានៃសមាគម និង BV ជាក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតរបស់ប្រទេសហូឡង់ កំណត់ក្របខ័ណ្ឌកាន់តែទូលំទូលាយ។

តើឃ្លាបេសកកម្មគួរនិយាយអ្វីខ្លះ?

មន្ទីរពិសោធន៍ B ចែងអំពីលទ្ធផល មិនមែនអត្ថបទទេ ដូច្នេះសេចក្តីព្រាងត្រូវតែស្របតាមច្បាប់ក្រុមហ៊ុនហូឡង់។ ជាធម្មតាមានធាតុផ្សំបីយ៉ាង។

• គោលបំណង។ ប្រការ​វត្ថុ​ចែង​ថា ក្រុមហ៊ុន រួម​ជាមួយ​សកម្មភាព​ពាណិជ្ជកម្ម​របស់​ខ្លួន មាន​គោលបំណង​បង្កើត​ផល​ប៉ះពាល់​ជា​វិជ្ជមាន​ដល់​សង្គម និង​បរិស្ថាន។
• ភារកិច្ចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគិតគូរពីផលវិបាកនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេសម្រាប់ភាគទុនិក និយោជិត អតិថិជន អ្នកផ្គត់ផ្គង់ សហគមន៍ និងបរិស្ថាន។
• ការ​ជ្រៀត​ជ្រែក។ សំឡេងភាគច្រើនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានទាមទារដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។ ក្រោមមាត្រា 2:231(2) BW បទប្បញ្ញត្តិដែលរឹតត្បិតការធ្វើវិសោធនកម្មអាចត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មបានលុះត្រាតែមានការរឹតត្បិតដូចគ្នា។

ការ​ជ្រៀត​ជ្រែក​គឺជា​ផ្នែក​ដែល​មាន​ឥទ្ធិពល​ពិតប្រាកដ និង​ជា​ផ្នែក​ដែល​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឲ្យ​ស្រពិចស្រពិល​បំផុត។ ប្រការ​បេសកកម្ម​ដែល​ភាគទុនិក​ភាគច្រើន​នា​ពេល​អនាគត​អាច​លុប​ចោល​តាម​ឆន្ទៈ​មិន​ការពារ​អ្វី​ឡើយ ដូច្នេះ​ត្រូវ​ព្រមព្រៀង​គ្នា​អំពី​កម្រិត​កំណត់​មុន​ពេល​អ្នក​ព្រាង​បេសកកម្ម។

តើ​ឃ្លា​នេះ​មិន​ធ្វើ​អ្វី?

វាមិនផ្តល់សិទ្ធិប្តឹងផ្តល់ដល់និយោជិត សហគមន៍ ឬអង្គការបរិស្ថានទេ។ ការទាមទារអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់នាយកដំណើរការតាមរយៈក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង តាមរយៈការទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមត្រូវក្រោមមាត្រា 2:9 BW និងតាមរយៈការស៊ើបអង្កេតនៅចំពោះមុខសភាពាណិជ្ជកម្ម (Ondernemingskamer) ក្រោមមាត្រា 2:345 BW។

វាក៏មិនការពារក្រុមប្រឹក្សាភិបាលពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែរ។ នាយកនៃ BV ដែលជំរុញដោយបេសកកម្ម គឺត្រូវស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ដូចគ្នាលើការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវ ការដាក់ឯកសារប្រចាំឆ្នាំ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការក្ស័យធន ដូចក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដទៃទៀតដែរ។

ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនហូឡង់ស្វែងរកវិញ្ញាបនបត្រ?

ហេតុផលបួនយ៉ាងកើតឡើងដដែលៗ៖ ការការពារបេសកកម្មប្រឆាំងនឹងការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិនាពេលអនាគត ការទាមទារនិរន្តរភាពដែលអាចទុកចិត្តបាន ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការទទួលបានដើមទុន និងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់។ ទីមួយគឺជាហេតុផលផ្លូវច្បាប់ចម្បង ពីព្រោះឃ្លាមួយនៅក្នុងមាត្រានានានៅតែស្ថិតនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីការលក់ភាគហ៊ុន។

ស្ថាបនិកដែលមានគម្រោងបង្កើនដើមទុន ឬលក់ភាគហ៊ុនប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាសាមញ្ញមួយ៖ អ្នកណាដែលកាន់កាប់ភាគហ៊ុននៅពេលក្រោយអាចប្តូរទិសដៅក្រុមហ៊ុនបាន។ ការបញ្ចូលគោលបំណងនៅក្នុងអត្ថបទគឺជាយន្តការដែលអាចរស់រានមានជីវិតពីការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិ ដែលជាមូលហេតុដែលស្ថាបនិកជាច្រើនចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅជុំផ្តល់មូលនិធិ។

ការទាមទារ​និរន្តរភាព​ដែល​ប្រកាស​ដោយ​ខ្លួនឯង​មាន​ហានិភ័យ​ផ្នែក​ច្បាប់​កាន់តែ​កើនឡើង​ក្រោម​ច្បាប់​ស្តីពី​ការអនុវត្ត​ពាណិជ្ជកម្ម​មិន​យុត្តិធម៌​នៅក្នុង​មាត្រា 6:193a-6:193j BW ហើយ​ច្បាប់​របស់​សហភាព​អឺរ៉ុប​ស្តីពី​ការផ្តល់អំណាច​ដល់​អ្នកប្រើប្រាស់​សម្រាប់​ការផ្លាស់ប្តូរ​បៃតង​បាន​រឹតត្បិត​បន្ថែមទៀត​លើ​ការទាមទារ​បរិស្ថាន​ទូទៅ និង​ស្លាក​ដែល​ផលិត​ដោយ​ខ្លួនឯង​ចាប់ពី​រដូវស្លឹកឈើជ្រុះ​ឆ្នាំ 2026។ វិញ្ញាបនបត្រ​ភាគី​ទីបី​ដែល​ផ្អែកលើ​ការវាយតម្លៃ​ដែល​បាន​បោះពុម្ពផ្សាយ​គឺជា​ការទាមទារ​មួយ​ក្នុងចំណោម​ការទាមទារ​មួយចំនួន​ដែល​មិនមែន​ជា​ទូទៅ ឬ​មិនមែន​ជា​ការទាមទារ​ដោយ​ខ្លួនឯង​នោះទេ។ មូលនិធិ​ផលប៉ះពាល់ និង​ដំណើរការ​ផ្គត់ផ្គង់​កំពុង​ត្រួតពិនិត្យ​ស្តង់ដារ​បែបនេះ​កាន់តែខ្លាំងឡើង។

តើវិញ្ញាបនបត្រជំនួសការរាយការណ៍អំពីនិរន្តរភាពដែរឬទេ?

ទេ។ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការរាយការណ៍អំពីនិរន្តរភាពសាជីវកម្ម (CSRD) គឺជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់សហគ្រាសធំៗ ហើយវិសាលភាពរបស់វាត្រូវបានរួមតូចដោយការធ្វើឱ្យសាមញ្ញរបស់សហភាពអឺរ៉ុបថ្មីៗនេះ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនហូឡង់ភាគច្រើនដែលស្វែងរកវិញ្ញាបនបត្រគឺស្ថិតនៅក្រៅកាតព្វកិច្ចរបស់វា។

វិញ្ញាបនបត្រពិតជាបង្កើតវិន័យទិន្នន័យមែន៖ ក្រុមហ៊ុនមួយដែលបានវាស់វែងការបំភាយឧស្ម័នរបស់ខ្លួន គូសផែនទីខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ខ្លួន និងកត់ត្រាការអនុវត្តការងារ បានធ្វើការងារភាគច្រើនដែលកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ ឬកម្រងសំណួររបស់អតិថិជននឹងទាមទារ។ អត្ថបទរបស់យើងស្តីពី បទប្បញ្ញត្តិ ESG ក្នុងឆ្នាំ 2026 កំណត់ថាតើកាតព្វកិច្ចអ្វីខ្លះដែលអនុវត្តចំពោះអ្នកណា។

តើធ្វើដូចម្តេចទើបអាចទាក់ទាញភាគទុនិក និងអ្នកវិនិយោគឲ្យចូលរួម?

ការចាក់សោបេសកកម្មកំណត់អ្វីដែលភាគទុនិកនាពេលអនាគតអាចធ្វើជាមួយក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះត្រូវពិភាក្សាវាដោយបើកចំហ។ ក្រោមមាត្រា 2:231(4) អ្នកកាន់ភាគហ៊ុន BW នៃថ្នាក់ភាគហ៊ុនដែលសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានប៉ះពាល់ជាពិសេសត្រូវតែអនុម័តវិសោធនកម្ម។

ភាគទុនិកដែលមានស្រាប់ជាធម្មតាគាំទ្រការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងរួចហើយ។ បញ្ហាគឺគោលបំណងច្បាស់លាស់ ថាតើការជ្រៀតជ្រែកគ្របដណ្តប់ទាំងឃ្លាគោលបំណង និងកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែរឬទេ និងថាតើភាគទុនិកដែលមិនយល់ស្របមានការចាកចេញឬអត់។ ចំពោះវិនិយោគិនថ្មី ពេលវេលាកំណត់លទ្ធផល៖ បានលើកឡើងនៅក្នុងសន្លឹកអាណត្តិ ការចាក់សោបេសកកម្មគឺជាលក្ខណៈពិសេសរបស់ក្រុមហ៊ុន។ លើកឡើងក្នុងអំឡុងពេលឯកសារ វាក្លាយជាសម្បទាន។ ឃ្លាដែលតម្រូវឱ្យក្រុមប្រឹក្សាភិបាលពិចារណាលើភាគីពាក់ព័ន្ធគឺអាចអនុវត្តបាន។ ឃ្លាដែលតម្រូវឱ្យវាដាក់ភាគីពាក់ព័ន្ធនៅពីលើប្រាក់ចំណេញក្នុងកាលៈទេសៈទាំងអស់គឺមិនមែនទេ។

ភាគទុនិកភាគតិចសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ ពីព្រោះឃ្លាគោលបំណងអាចប៉ះពាល់ដល់តម្លៃភាគហ៊ុនភាគតិច។ សូមមើលអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី ភាគទុនិកភាគតិច និង ជម្លោះភាគទុនិក ។

តើ​មាន​ផ្លូវ​អ្វី​ខ្លះ​ពី BV ស្តង់ដារ​ទៅ​កាន់​វិញ្ញាបនបត្រ?

1. វាយតម្លៃកន្លែងដែលអ្នកឈរ។ សូមប្រើប្រាស់ឧបករណ៍វាយតម្លៃរបស់ B Lab ធៀបនឹងស្តង់ដារបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីមើលថាតើតម្រូវការណាខ្លះដែលអ្នកមិនទាន់បានបំពេញ។ ជាធម្មតាមានចន្លោះប្រហោងនៅក្នុងឯកសារ និងការវាស់វែង។
2. បិទចន្លោះប្រហោងប្រតិបត្តិការ។ ធ្វើឱ្យគោលនយោបាយការងារមានលក្ខណៈជាផ្លូវការ វាស់វែងការបំភាយឧស្ម័ន កំណត់ផែនទីខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងរៀបចំនីតិវិធីដោះស្រាយបណ្តឹងដែលសមស្របនឹងច្បាប់ការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន (Wet bescherming klokkenluiders) និងសិទ្ធិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ។
3. កែសម្រួល​មាត្រា​នានា។ សេចក្តីព្រាងមុន៖ ការយល់ព្រមពីភាគទុនិក កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគទុនិក ក្រុមប្រឹក្សាការងារ និងកម្រិតនៃការចូលជាធរមានត្រូវការពេលវេលា។ ឯកសារសារការីខ្លួនឯងគឺរហ័ស។
4. ផ្ទៀងផ្ទាត់ ចុះហត្ថលេខា និងបោះពុម្ពផ្សាយ។ ក្រុមហ៊ុន B Lab ពិនិត្យភស្តុតាងឡើងវិញ ក្រុមហ៊ុនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ B Lab ហើយរបាយការណ៍ផលប៉ះពាល់ត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ។
5. រក្សាវា។ ប្រគល់ឯកសារទៅឱ្យបុគ្គលដែលមានឈ្មោះ រក្សាទិន្នន័យឱ្យទាន់សម័យ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរាយការណ៍ជារៀងរាល់ឆ្នាំទល់នឹងប្រការបេសកកម្ម ជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ឡើងវិញរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។

តើជម្រើសណាខ្លះដែលចាក់សោរគោលបំណង?

មូលនិធិការិយាល័យ​ទំនុកចិត្ត (stichting administratiekantoor) ដែលចេញបង្កាន់ដៃប្រាក់បញ្ញើ បំបែកសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ចពីការគ្រប់គ្រង ហើយវាគឺជាឧបករណ៍ការពារបុរាណរបស់ហូឡង់។ វាខ្លាំងជាងឃ្លាបេសកកម្ម និងរឹតត្បិតជាងសម្រាប់ភាគទុនិក។

មូលនិធិដែលកាន់កាប់ភាគហ៊ុនអាទិភាពដែលមានសិទ្ធិវេតូលើវិសោធនកម្មមាត្រាក៏ធានាគោលបំណងដោយគ្មានស្តង់ដារខាងក្រៅផងដែរ ហើយសហករណ៍ផ្តល់ឱ្យសមាជិកនូវសំឡេងរចនាសម្ព័ន្ធ។ កិច្ចព្រមព្រៀងភាគទុនិកមានតម្លៃថោកជាង ប៉ុន្តែភ្ជាប់កាតព្វកិច្ចតែភាគីរបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនធ្វើដំណើរជាមួយភាគហ៊ុននោះទេ។ ការណែនាំអំពីច្បាប់សាជីវកម្ម របស់យើង និងអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី ជំហានផ្លូវច្បាប់ពីគំនិតដល់ BV គ្របដណ្តប់លើរចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះ។

តើអ្នកទំនាក់ទំនងវិញ្ញាបនបត្រដោយសុវត្ថិភាពយ៉ាងដូចម្តេច?

ចូរនិយាយថាវិញ្ញាបនបត្រនោះជាអ្វី មិនមែនអ្វីដែលវាបង្កប់ន័យនោះទេ។ ក្រោមមាត្រា 6:193j BW ពាណិជ្ជករទទួលបន្ទុកក្នុងការបញ្ជាក់ថាព័ត៌មាននៅក្នុងការអនុវត្តពាណិជ្ជកម្មគឺត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញជាសារវន្ត។

ការបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុននេះគឺជាក្រុមហ៊ុន B Corp ដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ ជាមួយនឹងឆ្នាំ និងតំណភ្ជាប់ទៅកាន់របាយការណ៍ផលប៉ះពាល់ គឺជាភាពត្រឹមត្រូវ និងអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន។ ការអះអាងថាក្រុមហ៊ុននេះ "មាននិរន្តរភាព" ឬ "អព្យាក្រឹតអាកាសធាតុ" គឺជាការអះអាងទូទៅដែលវិញ្ញាបនបត្រមិនគាំទ្រដោយខ្លួនឯងទេ។ សូមអានអត្ថបទរបស់យើងអំពី ការលាងសម្អាតបៃតង និងការអនុលោមតាម ESG ។ កុំប្រើវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ផលិតផលជាក់លាក់ណាមួយ លុះត្រាតែការវាយតម្លៃគ្របដណ្តប់លើវា ហើយពិនិត្យមើលពាក្យពេចន៍នៅរាល់ពេលដែលមានវិញ្ញាបនបត្រឡើងវិញ។

ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រផុតកំណត់ សូមឈប់ប្រើប្រាស់សញ្ញាសម្គាល់នោះជាបន្ទាន់៖ ការបន្តបង្ហាញវាគឺជាការអនុវត្តពាណិជ្ជកម្មដែលនាំឲ្យមានការភាន់ច្រឡំ ក្រោមមាត្រា 6:193b BW។ ប្រការបេសកកម្មនៅក្នុងមាត្រានានានៅតែមានសុពលភាពរហូតដល់វាត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយលិខិតស្នាមសារការី។

តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះក្នុងនាមជាស្ថាបនិក ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល?

• តើកិច្ចព្រមព្រៀងភាគទុនិកមានបញ្ហារក្សាសិទ្ធិ ឬសិទ្ធិយល់ព្រមសម្រាប់ការកែប្រែមាត្រាដែរឬទេ?
• តើវិសោធនកម្មនេះប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់ថ្នាក់ភាគហ៊ុនដែរឬទេ ដូច្នេះការអនុម័តថ្នាក់ក្រោមមាត្រា 2:231(4) BW គឺចាំបាច់ដែរឬទេ?
• តើក្រុមប្រឹក្សាការងារមានសិទ្ធិផ្តល់យោបល់លើការផ្លាស់ប្តូរដែរឬទេ?
• តើ​សំឡេង​ភាគច្រើន​ណា​ដែល​នឹង​ត្រូវការ​ដើម្បី​លុប​ឃ្លា​បេសកកម្ម​ចេញ​នៅ​ពេល​អនាគត?
• តើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាសាធារណៈទាំងអស់អំពីវិញ្ញាបនបត្រមានភាពត្រឹមត្រូវ បច្ចុប្បន្ន និងមានកំណត់ចំពោះវិសាលភាពរបស់វាដែរឬទេ?

តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះក្នុងនាមជាភាគទុនិក ឬអ្នកវិនិយោគ?

• តើគោលបំណងត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ប៉ុណ្ណា ហើយតើវាទុកកន្លែងសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តពាណិជ្ជកម្មធម្មតាដែរឬទេ?
• តើ​ការ​បិទ​ខ្ទប់​នេះ​គ្រប​ដណ្ដប់​លើ​ឃ្លា​គោលបំណង កាតព្វកិច្ច​ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬ​ទាំង​ពីរ?
• តើមានផ្លូវចេញ ឬយន្តការវាយតម្លៃដែរឬទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របនឹងបេសកកម្មនេះ?
• តើប្រការនេះប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងនាមជាអ្នកកាន់ភាគហ៊ុនថ្នាក់ជាក់លាក់ណាមួយដែរឬទេ?
• តើ​សោ​បេសកកម្ម​ត្រូវ​បាន​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​នៅ​ក្នុង​សន្លឹក​ពាក្យ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ មិន​ត្រឹម​តែ​នៅ​ក្នុង​ឯកសារ​ក្រោយៗ​ទៀត​ទេ?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រ B Corp?

មេធាវីសាជីវកម្ម របស់យើង ដោះស្រាយផ្នែកច្បាប់នៃអភិបាលកិច្ចដែលជំរុញដោយគោលបំណង៖

• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងប្រការបេសកកម្ម និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការពង្រឹងលក្ខន្តិកៈរបស់អ្នក។
• យើងរៀបចំការជូនដំណឹង និងសេចក្តីសម្រេចរបស់ភាគទុនិក ព្រមទាំងសម្របសម្រួលឯកសារសំងាត់ជាមួយសារការីច្បាប់ស៊ីវិល។
• យើងពិនិត្យឡើងវិញនូវកិច្ចព្រមព្រៀងភាគទុនិក និងជំហររបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារមុនពេលធ្វើវិសោធនកម្ម។
• យើងចរចា​អំពី​ការចាក់សោ​បេសកកម្ម​ជាមួយ​វិនិយោគិន​ដែល​ចូល​មក​វិនិយោគ។
• យើងពិនិត្យមើលការទាមទារវិញ្ញាបនបត្ររបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងច្បាប់ស្តីពីការអនុវត្តពាណិជ្ជកម្មមិនយុត្តិធម៌។

សេចក្តីសង្ខេប

• ច្បាប់ហូឡង់មិនមានសាជីវកម្មផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទេ។ BV មានសិទ្ធិទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ B Corp ដោយធ្វើវិសោធនកម្មមាត្រារបស់ខ្លួនក្រោមមាត្រា 2:231-2:234 BW។
• នាយកហូឡង់បានបម្រើផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាសរបស់ខ្លួនរួចហើយ (មាត្រា 2:239(5) BW) មិនត្រឹមតែភាគទុនិកប៉ុណ្ណោះទេ។
• កម្រិត​នៃ​ការ​ចាក់​គ្រឹះ​កំណត់​ពី​ភាព​ធន់​នៃ​សោ​បេសកកម្ម។
• វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានបន្តរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង ហើយមិនជំនួសកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ផ្នែកច្បាប់ទេ។
• ការអះអាងអំពីវិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែត្រឹមត្រូវ; បន្ទុកនៃការបញ្ជាក់ស្ថិតនៅលើក្រុមហ៊ុន (មាត្រា 6:193j BW)។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ