គម្រោង​ពលករ​ចំណាកស្រុក​ដែល​មាន​ជំនាញ​ខ្ពស់​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​ហូឡង់៖ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ​ប្រាក់ខែ អ្នកឧបត្ថម្ភ​ដែល​ទទួល​ស្គាល់ និង​កាតព្វកិច្ច​របស់​ភាគី​ទាំង​សងខាង

គម្រោង​អន្តោប្រវេសន៍​ដែលមានជំនាញខ្ពស់ ( kennismigrantenregeling ) គឺជាផ្លូវដែលអ្នកជំនាញមិនមែនមកពីសហភាពអឺរ៉ុបភាគច្រើនមក ធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់ ។ វាលឿនប៉ុន្តែមានលក្ខខណ្ឌ៖ និយោជកត្រូវតែជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់រួចហើយ ហើយប្រាក់ខែត្រូវតែឈានដល់កម្រិតកំណត់ឡើងវិញរៀងរាល់ខែមករា។ ទំព័រនេះពន្យល់អំពីយន្តការនៅពីក្រោយកម្រិតនោះ ដែលតួលេខជាធរមានត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ និងកាតព្វកិច្ចដែលគម្រោងដាក់លើភាគីទាំងពីរ។

គ្រោងការណ៍នេះជាអ្វី

ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ គឺជាជនបរទេសដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការឱ្យនិយោជកជាក់លាក់ណាមួយដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ មិនមែនដោយសារសញ្ញាបត្រ ឬការធ្វើតេស្តទីផ្សារការងារនោះទេ។ មូលដ្ឋានច្បាប់គឺមាត្រា 3.30a នៃ Vreemdelingenbesluit 2000 ដែលអានជាមួយនឹងមាត្រា 14 នៃ Vreemdelingenwet 2000។ មិនត្រូវការសញ្ញាបត្រទេ មុខតំណែងមិនចាំបាច់ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយទេ ហើយមិនត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការដាច់ដោយឡែក ( tewerkstellingsvergunning ) ក្រោមមាត្រា 2 នៃ Wet arbeid vreemdelingen ទេ។ ការលើកលែងនោះធ្វើតាមមាត្រា 2.1 នៃ Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រាក់ខែជំនួសការធ្វើតេស្តនោះ៖ ប្រសិនបើនិយោជកនឹងបង់ប្រាក់លើសពីកម្រិតកំណត់ ទីផ្សារត្រូវបានយកថាបានសម្រេចចិត្តថាត្រូវការកម្មករ។ វាគឺជាធាតុទ្រទ្រង់នៃគម្រោងនេះ ហើយជាកន្លែងដែលពាក្យសុំភាគច្រើនបរាជ័យ។

លិខិតអនុញ្ញាតនេះគឺជាការអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ និងធ្វើការរួមគ្នា ដែលគាំទ្រដើម្បីបង្ហាញថាការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់និយោជកដែលបានតែងតាំង។ ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកតម្រូវឱ្យមានពាក្យសុំថ្មីដោយនិយោជកថ្មី មិនមែនការជូនដំណឹងទេ។ វាដំណើរការសម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា រហូតដល់អតិបរមាប្រាំឆ្នាំ។

របៀបដែលវាខុសពីផ្លូវការងារផ្សេងទៀត

កាតពណ៌ខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុប

កាតពណ៌ខៀវគឺជាប្រភេទអឺរ៉ុប។ វាតម្រូវឱ្យមានកម្មវិធីអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សាយ៉ាងហោចណាស់បីឆ្នាំ ឬក្នុងតួនាទី ICT មួយចំនួនមានរយៈពេលគ្រប់គ្រាន់នៃបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ។ គម្រោងអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់មិនតម្រូវឱ្យមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ទេ។ វាមានកម្រិតប្រាក់ខែតែមួយ តួលេខកាត់បន្ថយសម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ និងរយៈពេលកិច្ចសន្យាអប្បបរមាប្រាំមួយខែក្រោមការណែនាំកាតពណ៌ខៀវដែលបានកែសម្រួលឡើងវិញ ដូចដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងច្បាប់ហូឡង់។ និយោជកមិនចាំបាច់ជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ដើម្បីដាក់ពាក្យនោះទេ ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាជម្រើសជំនួសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលគ្មានការទទួលស្គាល់។

គុណសម្បត្តិរបស់វាគឺភាពងាយស្រួលក្នុងការផ្លាស់ទី៖ បន្ទាប់ពីរយៈពេលដំបូង វាអនុញ្ញាតឱ្យមានការធ្វើដំណើរទៅកាន់រដ្ឋសមាជិកមួយផ្សេងទៀតដោយមិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើមម្តងទៀត ហើយលំនៅដ្ឋានដែលប្រមូលបាននៅកន្លែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុបត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងឋានៈជាអ្នកស្នាក់នៅរយៈពេលវែង។ លិខិតអនុញ្ញាតជាតិមិនផ្តល់អ្វីទាំងនោះទេ។ សម្រាប់អាជីពដែលស្នាក់នៅក្នុង Eindhoven ផ្លូវ​ធ្វើចំណាកស្រុក​ដែល​មាន​ជំនាញ​ខ្ពស់​គឺ​លឿន​ជាង។ សម្រាប់​ផ្លូវ​ដែល​អាច​បន្ត​ដំណើរ​ទៅ​មុខ​បាន ប័ណ្ណ​ពណ៌​ខៀវ​គឺ​សក្តិសម​នឹង​ភស្តុតាង​បន្ថែម។

លិខិតអនុញ្ញាតផ្ទេរសិទ្ធិអន្តរក្រុមហ៊ុន

លិខិតអនុញ្ញាត ICT អនុវត្តសេចក្តីណែនាំ 2014/66/EU ហើយគ្របដណ្តប់លើការផ្ទេរក្នុងក្រុមក្រុមហ៊ុនមួយពីខាងក្រៅ EU ទៅអង្គភាពហូឡង់។ លក្ខខណ្ឌត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រា 3.30d នៃ Vreemdelingenbesluit 2000។ វាអនុវត្តចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកកម្មសិក្សាដែលបានធ្វើការឱ្យក្រុមនេះរួចហើយនៅខាងក្រៅ EU, EEA និងស្វីសសម្រាប់រយៈពេលអប្បបរមាមុនពេលផ្ទេរ។ ការស្នាក់នៅត្រូវបានកំណត់ត្រឹមបីឆ្នាំសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស មួយឆ្នាំសម្រាប់អ្នកកម្មសិក្សា នៅទូទាំងរដ្ឋសមាជិកទាំងអស់។ ប្រាក់ខែត្រូវតែស្របតាមទីផ្សារ និងបំពេញតាមកម្រិតដូចគ្នានឹងជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ការទទួលស្គាល់មិនត្រូវបានទាមទារទេ ប៉ុន្តែបង្កើនល្បឿននីតិវិធី។ លិខិតអនុញ្ញាតមិននាំទៅរកកន្លែងណាទេ៖ ពេលវេលានៅលើវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលំនៅដ្ឋានបណ្តោះអាសន្ន។

ឆ្នាំនៃការណែនាំ

ឆ្នាំតំរង់ទិស ( zoekjaar ) គឺជាលិខិតអនុញ្ញាតរយៈពេលមួយឆ្នាំសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នហូឡង់ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យបរទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងអ្នកស្រាវជ្រាវ ដែលបានដាក់ពាក្យស្នើសុំក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ឬបញ្ចប់ការស្រាវជ្រាវ។ វាផ្តល់សិទ្ធិចូលទៅកាន់ទីផ្សារការងារដោយឥតគិតថ្លៃ៖ និយោជកណាក៏បាន តួនាទីណាក៏បាន គ្មានលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការ គ្មានកម្រិតប្រាក់ខែ។ វាមិនមែនជាលិខិតអនុញ្ញាតចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ទេ ប៉ុន្តែជាស្ពានស្តង់ដារទៅកាន់មួយ ហើយវាដោះសោលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកាត់បន្ថយខាងក្រោម។

ផ្លូវសម្រាប់អ្នកធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង

ជនបរទេសដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនមិនអាចប្រើប្រាស់គម្រោងនេះបានទេ ដែលតម្រូវឱ្យមាននិយោជក និងកិច្ចសន្យាការងារជាមុន។ លិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងត្រូវបានវាយតម្លៃលើប្រព័ន្ធពិន្ទុដែលគ្របដណ្តប់លើបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ផែនការអាជីវកម្ម និងតម្លៃបន្ថែមដល់សេដ្ឋកិច្ចហូឡង់ ដោយផ្អែកលើដំបូន្មានពីទីភ្នាក់ងារសហគ្រាសហូឡង់។ មានរបបដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងសម្រាប់ជនជាតិអាមេរិក ក្រោមសន្ធិសញ្ញាមិត្តភាពហូឡង់-អាមេរិក។ ការបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលគ្រាន់តែបង្កើតរូបរាងការងារគឺជាអ្វីដែល IND ស្វែងរក។

តម្រូវការអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់

និយោជកមិនអាចជួលពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់បានទេ លុះត្រាតែ IND បានទទួលស្គាល់គាត់ថាជាអ្នកឧបត្ថម្ភរួចហើយ ( erkend referent )។ ការងារនេះមិនអាចដំណើរការស្របគ្នាជាមួយនឹងការជួលលើកដំបូងបានទេ៖ ការទទួលស្គាល់ត្រូវតែមានមុនពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ ហើយពាក្យសុំត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជក មិនមែននិយោជិតទេ។

ការទទួលស្គាល់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្រោមមាត្រា 2c នៃ Vreemdelingenwet 2000។ IND វាយតម្លៃការចុះឈ្មោះនៅក្នុងបញ្ជីពាណិជ្ជកម្ម និរន្តរភាព និងស្ថិរភាពនៃអាជីវកម្ម និងភាពជឿជាក់របស់ក្រុមហ៊ុន និងនាយករបស់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រវត្តិពាណិជ្ជកម្មខ្លីត្រូវបានបញ្ជូនទៅទីភ្នាក់ងារសហគ្រាសហូឡង់។ រយៈពេលសម្រេចចិត្តតាមច្បាប់គឺបីខែ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតឡើងជាញឹកញាប់ត្រូវបានសម្រេចក្នុងរយៈពេលបួនទៅប្រាំមួយសប្តាហ៍ក៏ដោយ។

IND គិតថ្លៃសេវាសម្រាប់ការទទួលស្គាល់សម្រាប់គោលបំណងការងារ ដោយមានអត្រាទាបជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិក 50 នាក់ ឬតិចជាងនេះ ដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទូទាំងក្រុម។ វាមិនត្រូវបានសងប្រាក់វិញទេ ប្រសិនបើការទទួលស្គាល់ត្រូវបានបដិសេធ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងពីរត្រូវបានកំណត់ឡើងវិញរៀងរាល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា និងបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើគេហទំព័រ ind.nl ដូច្នេះថវិកាពីតារាងនោះដូចដែលវាឈរនៅថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់។

ការទទួលស្គាល់គឺជាឋានៈ មិនមែនជាអាជ្ញាប័ណ្ណដែលត្រូវបំភ្លេចចោលនោះទេ។ វាអាចត្រូវបានផ្អាកក្រោមមាត្រា 2f និងដកចេញក្រោមមាត្រា 2g នៃ Vreemdelingenwet 2000 ហើយនឹងផុតកំណត់នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមិនប្រើប្រាស់វាក្នុងរយៈពេលយូរ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រាក់ខែ និងរបៀបដែលវាត្រូវបានកំណត់

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះត្រូវបានកែតម្រូវដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា តទៅ ដោយអនុវត្តតាមសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយស្ថិតិហូឡង់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ថ្មីត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុង Staatscourant ក្នុងខែធ្នូ ហើយលេចឡើងនៅលើ ind.nl ក្នុងពេលតែមួយ។ ការធ្វើលិបិក្រមបានដំណើរការក្នុងអត្រាច្រើនភាគរយក្នុងមួយឆ្នាំ ដូច្នេះតួលេខដែលដកស្រង់ដោយគ្មានឆ្នាំដែលវាជាកម្មសិទ្ធិគឺគ្មានតម្លៃទេ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ខាងក្រោមនេះគឺជា ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក ៖ មិនមែនជាតួលេខប្រចាំឆ្នាំ មិនមែនជាតួលេខកញ្ចប់សរុបទេ។

សេវាអន្តោប្រវេសន៍ និងសញ្ជាតិបានបោះពុម្ពផ្សាយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមានសុពលភាពនៅលើ ind.nl ហើយទាំងនោះគឺជាតួលេខតែមួយគត់ដែលមានតម្លៃក្នុងការធ្វើការពី។ គម្រោងជាតិមានកម្រិតបី៖ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យធម្មតាសម្រាប់ជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានអាយុ 30 ឆ្នាំឡើងទៅ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាបជាងសម្រាប់ជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ និងកម្រិតទាបជាងម្តងទៀតសម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ និងអ្នកកាន់លិខិតអនុញ្ញាតឆ្នាំតំរង់ទិសពីមុន។ កាតពណ៌ខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុបដំណើរការលើតួលេខពីររបស់វា មួយស្តង់ដារ និងមួយកាត់បន្ថយ ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងតារាងដូចគ្នា។

កុំដកស្រង់​កម្រិត​កំណត់​ពី​ការចងចាំ ពីទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬពីអត្ថបទដែលមិនបាននិយាយថាវាជារបស់ឆ្នាំណានោះទេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានកំណត់ឡើងវិញរៀងរាល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ហើយតួលេខជុំនៃការធ្វើលិបិក្រមពីរចាស់គឺទាបពេករាប់រយអឺរ៉ូ។ នោះគឺច្រើនជាងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឱ្យពាក្យសុំត្រូវបានបដិសេធដោយហេតុផលប្រាក់ខែតែមួយមុខ បន្ទាប់ពីថ្លៃសេវាត្រូវបានបង់ហើយ ហើយបេក្ខជនបានលាលែងពីតំណែងនៅកន្លែងផ្សេង។

អាយុត្រូវបានវាយតម្លៃនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ ពលករចំណាកស្រុកដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំមិនធ្លាក់ចេញពីគម្រោងនៅថ្ងៃខួបកំណើតគម្រប់សាមសិបឆ្នាំរបស់ពួកគេទេ៖ តួលេខទាបជាងនេះនៅតែបន្តខណៈពេលដែលការងារនោះដំណើរការដោយគ្មានការរំខាន។ ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកនឹងកំណត់មុខតំណែងឡើងវិញ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលអនុវត្តជាគោលការណ៍ គឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានសុពលភាពនៅថ្ងៃដាក់ពាក្យ ហើយវាមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលនៃលិខិតអនុញ្ញាត ជាជាងការកើនឡើងរៀងរាល់ខែមករា។ នោះគឺជាការលួងលោមពិតប្រាកដសម្រាប់និយោជក ប៉ុន្តែវាមិនមែនដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌទេ៖ ការដាក់ពាក្យថ្មី ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជក ឬការបន្តសុពលភាពនាំពលករចំណាកស្រុកឱ្យចូលទៅក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានសុពលភាពនៅពេលនោះ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកាត់បន្ថយសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងអ្នកស្រាវជ្រាវ

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកាត់បន្ថយនេះអនុវត្តចំពោះករណីដែលពលករចំណាកស្រុកមានលិខិតអនុញ្ញាតឆ្នាំតំរង់ទិស ឬបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នហូឡង់ ឬកម្មវិធីបរទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ហើយទទួលយកការងារដែលមានជំនាញខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ វាក៏គ្របដណ្តប់លើអ្នកដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បណ្ឌិត ឬការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រនៅប្រទេសហូឡង់ផងដែរ។ និយោជកត្រូវតែជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់។ វាជាអត្រាចាប់ផ្តើម៖ នៅពេលដាក់ពាក្យនៅពេលក្រោយក្រៅពីបង្អួចបីឆ្នាំ ក្រុមធម្មតាសម្រាប់អាយុរបស់ពលករចំណាកស្រុកត្រូវបានអនុវត្ត ហើយនិយោជកដែលរៀបចំថវិកាសម្រាប់តែតួលេខដែលបានកាត់បន្ថយនេះប្រឈមមុខនឹងការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

អ្វីដែលរាប់បញ្ចូលក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងអ្វីដែលមិនរាប់បញ្ចូល

កម្រិត​នេះ​ត្រូវតែ​បំពេញ​ដោយ​ប្រាក់ឈ្នួល​សរុប​ថេរ និង​ធានា​ដែល​ត្រូវ​បង់​ជា​រៀងរាល់ខែ។ ធាតុ​ពីរ​ត្រូវ​រាប់បញ្ចូល៖ ប្រាក់ខែ​សរុប​ថេរ​ប្រចាំខែ​ក្នុង​កិច្ចសន្យា​ការងារ និង​ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ​ថេរ​ដែល​បាន​ព្រមព្រៀង​គ្នា​តាម​កិច្ចសន្យា ដោយ​គ្មាន​លក្ខខណ្ឌ ត្រូវ​បង់​ជា​រៀងរាល់ខែ និង​ផ្ទេរ​ទៅ​គណនី​របស់​និយោជិត។ ធាតុ​ខាងក្រោម​នេះ​មិន​រាប់បញ្ចូល​ទេ៖

• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក ទោះបីជាវាជាសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់សរុបក៏ដោយ។
• ប្រាក់រង្វាន់ កម្រៃជើងសារ ចំណែកប្រាក់ចំណេញ និងធាតុផ្សំអថេរ ឬអាស្រ័យលើការអនុវត្តណាមួយ;
• ការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនទៀងទាត់;
• ការទូទាត់ជាទម្រង់៖ រថយន្តក្រុមហ៊ុន លំនៅដ្ឋាន ធានារ៉ាប់រង ថ្លៃសិក្សា;
• ការសងប្រាក់វិញសម្រាប់ការចំណាយ និងការទូទាត់តែម្តង។

ដូច្នេះហើយ ទើបមានការភ្ញាក់ផ្អើលជាធម្មតា។ ការផ្តល់ជូនចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំខែជាក់លាក់មួយ បូករួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ និងការផ្តល់ជូនចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នា រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក មិនមែនជាការផ្តល់ជូនដូចគ្នាទាល់តែសោះ។ ក្នុងករណីទីពីរ ប្រាក់ឈ្នួលថេរប្រចាំខែគឺទាបជាងប្រហែលប្រាំបីភាគរយ ហើយគម្លាតនោះជាភាពខុសគ្នារវាងការឡើងដល់កម្រិតកំណត់ និងការធ្លាក់ចុះក្រោមកម្រិតកំណត់។ សេវាពន្ធសម្រាប់ជនបរទេសគឺជាវិធានការពន្ធ ហើយមិនកាត់បន្ថយតួលេខសរុបដែល IND វាយតម្លៃនោះទេ។

ការធ្វើតេស្តអនុលោមភាពទីផ្សារ

ការបំពេញតាមចំនួនគឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ មាត្រា 3.30a នៃ Vreemdelingenbesluit 2000 អនុញ្ញាតឱ្យមានការបដិសេធ ក្នុងករណីដែលតាមការវិនិច្ឆ័យរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសង្គមកិច្ច និងការងារ ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីអ្វីដែលជាទម្លាប់សម្រាប់ការងារដែលអាចប្រៀបធៀបបានក្នុងមុខតំណែងដែលអាចប្រៀបធៀបបាន។ ក្នុងករណីដែលប្រាក់ខែហាក់ដូចជាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាជាងការរកបាន IND ស្វែងរកដំបូន្មានពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត។

វា​ខាំ​ទៅ​ក្នុង​ទិសដៅ​ពីរ។ តួនាទី​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់​ក្រោម​ដែល​ត្រូវ​បាន​បង់​ប្រាក់​តាម​កម្រិត​កំណត់​យ៉ាង​ច្បាស់លាស់ ហើយ​មិនមែន​ជា​ប្រាក់​អឺរ៉ូ​ទេ នាំ​ឲ្យ​មាន​សំណួរ​ថា​ហេតុអ្វី​បាន​ជា​អ្នក​គ្រប់គ្រង​ទទួល​បាន​ប្រាក់ខែ​នោះ។ ដូច្នេះ​ហើយ​ទើប​មាន​ការ​កើនឡើង​យ៉ាង​ខ្លាំង​ពី​ប្រាក់ខែ​ឆ្នាំ​តំរង់​ទិស​នៅ​និយោជក​ដដែល​ដោយ​មិន​មាន​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​ភារកិច្ច។ និយោជក​គួរតែ​អាច​ដាក់​ប្រាក់ខែ​ធៀប​នឹង​មាត្រដ្ឋាន​ប្រាក់​ឈ្នួល កិច្ចព្រមព្រៀង​រួម ឬ​មុខតំណែង​ដែល​អាច​ប្រៀបធៀប​បាន។

ការដាក់ពាក្យ រយៈពេលសម្រេចចិត្ត និងថ្លៃសេវា

អ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដាក់ពាក្យស្នើសុំជាធម្មតាតាមរយៈវិបផតថលអាជីវកម្ម IND។ ក្នុងករណីដែលសញ្ជាតិរបស់ពលករចំណាកស្រុកតម្រូវឱ្យមានលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅបណ្ដោះអាសន្ន ( machtiging tot voorlopig verblijf ) និយោជកប្រើប្រាស់នីតិវិធីចូល និងស្នាក់នៅរួមបញ្ចូលគ្នា ដោយបង្ហាញទិដ្ឋាការ និងលិខិតអនុញ្ញាតក្នុងការសម្រេចចិត្តតែមួយ។ អ្នកផ្សេងទៀតដាក់ពាក្យសុំលិខិតអនុញ្ញាតតែម្នាក់ឯង។

រយៈពេលសម្រេចតាមច្បាប់សម្រាប់ពាក្យសុំស្នាក់នៅធម្មតាគឺ 90 ថ្ងៃ (មាត្រា 25 នៃ Vreemdelingenwet 2000)។ រយៈពេល 90 ថ្ងៃដូចគ្នា ដោយគ្មានការពន្យារពេល អនុវត្តចំពោះការផ្ទេរការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន និងចំពោះ EU Blue Card។ សម្រាប់ការសិក្សា ការស្រាវជ្រាវ ការងារកម្មសិក្សា និងការផ្លាស់ប្តូរ រយៈពេលគឺ 60 ថ្ងៃ ម្តងទៀតដោយគ្មានការពន្យារពេល។ សម្រាប់អ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ IND មានគោលដៅរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ ហើយជាធម្មតាបំពេញវា។ រយៈពេលនេះត្រូវបានផ្អាកប្រសិនបើឯកសារបាត់ ដែលជាមូលហេតុធម្មតានៃការពន្យារពេល។ ថ្លៃសេវាត្រូវបង់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ៗ ហើយខុសគ្នាទៅតាមគោលបំណងស្នាក់នៅ៖ លិខិតអនុញ្ញាតអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ និង EU Blue Card មានថ្លៃសេវាដូចគ្នា ប្តីឬប្រពន្ធ ឬដៃគូអមដំណើរមានតម្លៃតិចជាង និងកូនអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមានតម្លៃតិចជាង។ តារាងពេញលេញត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើ ind.nl ហើយត្រូវបានជំនួសរៀងរាល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដូច្នេះតួលេខដែលរាប់បញ្ចូលគឺជាតួលេខដែលមានសុពលភាពនៅថ្ងៃដាក់ពាក្យ។

សមាជិកគ្រួសារត្រូវបានដាក់ពាក្យក្នុងពេលតែមួយ៖ ប្តីឬប្រពន្ធ ឬដៃគូដែលបានចុះបញ្ជី ដៃគូដែលមិនទាន់រៀបការក្នុងទំនាក់ទំនងយូរអង្វែង និងកូនដែលនៅជាអនីតិជន។ ឯកសារស្នាក់នៅរបស់ដៃគូអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយគ្មានការរឹតត្បិត និងដោយគ្មានលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការ — ដែលគួរបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ដល់បេក្ខជនដែលសន្មតថាដៃគូមិនអាចធ្វើការបាន។

ភារកិច្ចបន្តរបស់អ្នកឧបត្ថម្ភ

ការទទួលស្គាល់នាំមកនូវកាតព្វកិច្ចអចិន្ត្រៃយ៍ចំនួនបី ដែលត្រូវបានដាក់ចេញក្រោមមាត្រា 2a នៃ Vreemdelingenwet 2000។ ព័ត៌មានលម្អិតស្ថិតនៅក្នុងឧបករណ៍បន្ទាប់បន្សំ៖ កាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងនៅក្នុងមាត្រា 4.17 ដល់ 4.26 នៃ Voorschrift Vreemdelingen កាតព្វកិច្ចរក្សាទុក និងរក្សាទុកកំណត់ត្រានៅក្នុងមាត្រា 4.27 ដល់ 4.42 នៃបទប្បញ្ញត្តិនោះ និងកាតព្វកិច្ចថែទាំនៅក្នុងមាត្រា 1.16 នៃ Vreemdelingenbesluit 2000 និងមាត្រា 1.4 នៃ Voorschrift Vreemdelingen។

• កាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង។ អ្នកឧបត្ថម្ភត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ IND ក្នុងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសិទ្ធិស្នាក់នៅ៖ ការបញ្ចប់ការងារ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ការផ្លាស់ប្តូរមុខងារ ឬនីតិបុគ្គលក្នុងក្រុម ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ។ ការកាត់បន្ថយដែលត្រូវបានពិពណ៌នាជាលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ននៅតែអាចរាយការណ៍បាន។ ភាពស្ងៀមស្ងាត់គឺជាការរំលោភបំពានទូទៅបំផុត និងងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់ IND ដើម្បីកំណត់នៅពេលក្រោយពីទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សរ៍។
• កាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រា។ អ្នកឧបត្ថម្ភត្រូវរក្សាទុកឯកសារស្តីពីពលករចំណាកស្រុកម្នាក់ៗរយៈពេលប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីការងារបានបញ្ចប់៖ លិខិតឆ្លងដែន និងឯកសារស្នាក់នៅ កិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខា ប័ណ្ណបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកំណត់ត្រាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ភស្តុតាងនៃគុណវុឌ្ឍិដែលប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកាត់បន្ថយ និងសេចក្តីប្រកាសដែលបានចុះហត្ថលេខាលើលក្ខខណ្ឌនៃការស្នាក់នៅ។ IND រំពឹងថាឯកសារទាំងនេះនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ មិនមែនត្រូវបានសាងសង់ឡើងវិញនៅពេលក្រោយទេ។
• កាតព្វកិច្ចថែទាំ។ អ្នកឧបត្ថម្ភត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ពលករចំណាកស្រុកឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការចូល និងស្នាក់នៅ ជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងទទួលបន្ទុកចំណាយនៃការចាកចេញនៅពេលដែលការស្នាក់នៅបញ្ចប់ សម្រាប់រយៈពេលមួយបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារ។

ការបំពានច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្តដោយការពិន័យរដ្ឋបាលក្រោមមាត្រា 55a នៃ Vreemdelingenwet 2000 ហើយក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ ឬម្តងហើយម្តងទៀតដោយការព្យួរ ឬដកការទទួលស្គាល់។ ការដកខ្លួនចេញគឺជាការដាក់ទណ្ឌកម្មពិតប្រាកដ៖ វាមិនត្រឹមតែបញ្ឈប់ការជួលនាពេលអនាគតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងធ្វើឱ្យពលករចំណាកស្រុកគ្រប់រូបដែលកំពុងធ្វើការលើការទទួលស្គាល់នោះមិនមានស្ថិរភាពទៀតផង។

ការបណ្តេញចេញ ការលាលែងពីតំណែង និងរយៈពេលស្វែងរក

លិខិតអនុញ្ញាតអាស្រ័យលើការងារ។ នៅពេលដែលវាបញ្ចប់ អ្នកឧបត្ថម្ភត្រូវតែរាយការណ៍អំពីវា ហើយមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុញ្ញាតនឹងត្រូវលុបចោល។ បន្ទាប់មក ពលករចំណាកស្រុកមានរយៈពេលមួយដើម្បីស្វែងរកមុខតំណែងថ្មីជាមួយអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់។

រយៈពេលនោះមានរយៈពេលបីខែ។ បន្ទាប់ពីការណែនាំអំពីលិខិតអនុញ្ញាតតែមួយ (EU) 2024/1233 ដែលបានកែសម្រួលឡើងវិញ ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (IND) បានអនុវត្តរយៈពេលប្រាំមួយខែចាប់ពីថ្ងៃទី 22 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 ដល់កម្មករ - ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ អ្នកកាន់ប័ណ្ណពណ៌ខៀវ និងអ្នកស្រាវជ្រាវ - ដែលបានកាន់លិខិតអនុញ្ញាតរបស់ពួកគេរយៈពេលពីរឆ្នាំ ឬយូរជាងនេះនៅពេលដែលការងារបញ្ចប់។ អ្នកដែលស្ថិតនៅក្រោមពីរឆ្នាំនៅតែទទួលបានរយៈពេលបីខែ។ វាដំណើរការតែក្នុងសុពលភាពនៃលិខិតអនុញ្ញាតដែលមានស្រាប់ប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះលិខិតអនុញ្ញាតដែលផុតកំណត់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការងារបញ្ចប់អាចត្រូវការបន្ត។ លក្ខណៈសម្បត្តិពីរមានសារៈសំខាន់នៅទីនេះ។ រយៈពេលប្រាំមួយខែអនុវត្តតែកន្លែងដែលការងារត្រូវបានបាត់បង់នៅថ្ងៃទី 22 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 ឬក្រោយនោះ។ ការងារដែលបាត់បង់មុនកាលបរិច្ឆេទនោះមានរយៈពេលបីខែ មិនថារយៈពេលនៃលិខិតអនុញ្ញាតនោះមានរយៈពេលប៉ុន្មានក៏ដោយ។ ហើយរយៈពេលប្រាំមួយខែនេះស្ថិតនៅលើការអនុវត្ត IND ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយជាជាងលើច្បាប់ហូឡង់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម៖ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលអនុវត្តការណែនាំឡើងវិញ គឺ Implementatiewet GVVA-richtlijn ត្រូវបានណែនាំនៅក្នុង Tweede Kamer នៅថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026 ហើយមិនទាន់ត្រូវបានអនុម័តនៅឡើយទេ។ ការណែនាំ និងសារាចរណ៍ដែលសរសេរមុនថ្ងៃទី 22 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 នៅតែផ្តល់រយៈពេលបីខែសម្រាប់គ្រប់វិស័យ។ ក្នុងករណីដែលរយៈពេលស្វែងរកជាការសម្រេចចិត្ត សូមបញ្ជាក់វាជាមួយ IND ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាជាងពឹងផ្អែកលើសម្ភារៈបន្ទាប់បន្សំ។

ចំណុចពីរត្រូវបានគេយល់ច្រឡំជាញឹកញាប់។ ជាទូទៅនាឡិកាចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលការងារពិតជាបញ្ចប់ មិនមែននៅពេលដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានប្រកាសនោះទេ។ ហើយខណៈពេលដែលមូលហេតុនៃការបញ្ចប់មិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលស្វែងរក វាមានសារៈសំខាន់នៅកន្លែងផ្សេងទៀត៖ ពលករចំណាកស្រុកដែលលាលែងពីតំណែងដោយគ្មានមុខតំណែងផ្សេងទៀតប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ ក៏ដូចជាលំនៅដ្ឋានរបស់ពួកគេ ហើយ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ដែលបានចរចាដោយមិនគិតពីលំនៅដ្ឋានបង្កើតបញ្ហាទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ។

ក្រុមគ្រួសារដើរតាមអ្នកកាន់លិខិតអនុញ្ញាតសំខាន់។ សមាជិកគ្រួសារកាន់លិខិតអនុញ្ញាតដែលមានប្រភពមកពីអ្នកកាន់ ដូច្នេះប្រសិនបើលិខិតអនុញ្ញាតសំខាន់ត្រូវបានដកហូត សិទ្ធិរបស់ដៃគូ និងកុមារនឹងបញ្ចប់ដោយវា រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើការផងដែរ។ សម្រាប់គ្រួសារមួយនៅក្នុង Eindhoven ជាមួយនឹងប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះ និងកូនៗនៅសាលារៀន នេះជាការពិតដ៏សំខាន់បំផុត ហើយវាកម្រត្រូវបានពន្យល់នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកណាស់។

លំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ និងការចូលសញ្ជាតិ

ការស្នាក់នៅជាពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងលំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍។ បន្ទាប់ពីស្នាក់នៅស្របច្បាប់ជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំក្នុងគោលបំណងមិនមែនបណ្ដោះអាសន្ន ពលករចំណាកស្រុកអាចដាក់ពាក្យសុំលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍របស់ប្រទេសហូឡង់ លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរយៈពេលវែងរបស់សហភាពអឺរ៉ុប ឬទាំងពីរលើពាក្យសុំតែមួយ។ លក្ខខណ្ឌគឺប្រាក់ចំណូលឯករាជ្យមានស្ថេរភាព និងគ្រប់គ្រាន់ លំនៅដ្ឋានសំខាន់បន្ត ខ្សែសង្វាក់លិខិតអនុញ្ញាតដែលមិនដាច់ និងការប្រឡងសមាហរណកម្មពលរដ្ឋនៅកម្រិត A2 ឬការលើកលែង។ រយៈពេលលើលិខិតអនុញ្ញាត ICT មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។ ការស្នាក់នៅលើលិខិតអនុញ្ញាតឆ្នាំតំរង់ទិស ដែលផ្តល់ឱ្យក្រោមមាត្រា 3.4 នៃ Vreemdelingenbesluit 2000 ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទាំងស្រុងទៅក្នុងទាំងលំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ និង ការចូលសញ្ជាតិ ។

ការចូលសញ្ជាតិក្រោមច្បាប់ Rijkswet op het Nederlanderschap បច្ចុប្បន្នតម្រូវឱ្យមានការស្នាក់នៅស្របច្បាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំដោយគ្មានការរំខាន ការពិនិត្យសមាហរណកម្មពលរដ្ឋ និងជាគោលការណ៍ការលះបង់សញ្ជាតិមុន ដោយមានករណីលើកលែង។ សំណើដើម្បីពង្រីករយៈពេលនោះដល់ដប់ឆ្នាំត្រូវបានពិភាក្សារួចហើយ ប៉ុន្តែគ្មានសំណើណាមួយចូលជាធរមានទេ។ ជំហរដែលអនុវត្តគឺប្រាំឆ្នាំ។

ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់លើអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់

គម្រោង​នេះ​បាន​ស្ថិត​ក្រោម​ការ​ត្រួតពិនិត្យ​ផ្នែក​នយោបាយ​ជា​បន្តបន្ទាប់ ជា​ចម្បង​លើ​សំណង់​ដែល​ពលករ​ចំណាកស្រុក​ត្រូវ​បាន​ជួល​ក្នុង​តម្លៃ​ប្រាក់​ខែ​កម្រិត​កំណត់ ខណៈ​ដែល​ការងារ​ពិត និង​ប្រាក់​ខែ​ពិត​ស្ថិត​នៅ​កន្លែង​ផ្សេង។ ការ​ឆ្លើយ​តប​គឺ​ការ​ត្រួតពិនិត្យ​បន្ថែម​ទៀត មិនមែន​កម្រិត​កំណត់​ផ្សេង​គ្នា​ទេ។

ការត្រួតពិនិត្យកាន់តែជំរុញដោយទិន្នន័យ៖ ជាមួយអាជ្ញាធរការងារហូឡង់ អង្គការ IND ប្រៀបធៀបប្រាក់ខែដែលបានរាយការណ៍ទល់នឹងទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងពន្ធ ហើយតាមដានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាជាងរង់ចាំពាក្យបណ្តឹង។ កាតព្វកិច្ចក្នុងការជូនដំណឹងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយការរាយការណ៍យឺតអំពីការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ឬការផ្លាស់ប្តូរមុខងារគឺជាការរំលោភលើខ្លួនឯង។ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់កម្ចី និងការងារបន្ទាប់បន្សំ ដែលក្នុងនោះពលករចំណាកស្រុកត្រូវបានដាក់ជាមួយភាគីទីបី ខណៈពេលដែលអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់នៅតែជានិយោជកផ្លូវការ ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។

ដូច្នេះ អ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ត្រូវការដំណើរការមួយ មិនមែនចេតនាល្អទេ៖ ម្ចាស់ដែលមានឈ្មោះសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ ប្រតិទិនសម្រាប់ការផុតកំណត់នៃលិខិតអនុញ្ញាត និងថ្ងៃផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍ និងឯកសារដែលបើកតាមតម្រូវការ។ វាចំណាយតិចតួចណាស់ប្រឆាំងនឹងការបាត់បង់ការទទួលស្គាល់។

អ្វីដែលឯកសារកម្មវិធីមាន

គណៈកម្មាធិការ​ស៊ើបអង្កេត​អន្តរជាតិ (IND) សម្រេច​លើ​ឯកសារ​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ពាក្យស្នើសុំ​ដែល​មាន​រយៈពេល​ខ្លី​សម្រាប់​ឯកសារ​ស្របច្បាប់​មួយ​ត្រូវ​រង់ចាំ ហើយ​រយៈពេល​សម្រេចចិត្ត​ពីរ​សប្តាហ៍​ដែល​អ្នកឧបត្ថម្ភ​ដែល​ទទួល​បាន​ទទួល​នឹង​ចាប់ផ្តើម​តែ​នៅពេល​ដែល​ឯកសារ​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់។ ការ​ធ្វើ​ឲ្យ​ស្របច្បាប់ និង​ការបកប្រែ​ដោយ​ស្បថ​ត្រូវ​ចំណាយពេល​ច្រើន​សប្តាហ៍​ជាជាង​ច្រើន​ថ្ងៃ ដូច្នេះ​ការប្រមូល​ចាប់ផ្តើម​មុនពេល​កិច្ចសន្យា​ត្រូវបាន​ចុះហត្ថលេខា មិនមែន​បន្ទាប់ពី​នោះ​ទេ។

ពីបុគ្គលិក

• លិខិតឆ្លងដែនដែលមានសុពលភាពលើសពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលបានគ្រោងទុក។
• សំបុត្រកំណើត ដែលធ្វើឲ្យស្របច្បាប់ ឬត្រូវបានប្រកាសជាសាវ័ក ហើយត្រូវបានបកប្រែដោយអ្នកបកប្រែដែលបានស្បថ ក្នុងករណីដែលវាមិនមែនជាភាសាហូឡង់ អង់គ្លេស បារាំង ឬអាល្លឺម៉ង់។
• សញ្ញាបត្រ និង​ប្រតិចារឹក ជាមួយនឹង​ការវាយតម្លៃ​វិញ្ញាបនបត្រ Nuffic ដែល​តម្រូវ​ឲ្យ​មាន​សញ្ញាបត្រ។
• សេចក្តីប្រកាសមុនៗដែលបង្កើតជាផ្នែកមួយនៃពាក្យសុំ និងសេចក្តីប្រកាសអំពីការធ្វើតេស្តជំងឺរបេងសម្រាប់ពលរដ្ឋនៃប្រទេសនានាក្នុងបញ្ជីរបស់ IND។

ពីនិយោជក

• កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា ដែលបញ្ជាក់ពីតួនាទី ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ ម៉ោងធ្វើការ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងភាពញឹកញាប់នៃការបង់ប្រាក់។
• ឧបសម្ព័ន្ធ IND ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។
• ដកស្រង់ចេញពីសភាពាណិជ្ជកម្ម និងលេខសម្គាល់ IND របស់អ្នកឧបត្ថម្ភ។
• តាមការស្នើសុំ លក្ខន្តិកៈ​សមាគម និង​របាយការណ៍​ហិរញ្ញវត្ថុ​ថ្មីៗ​បំផុត។

កិច្ចសន្យាគឺជាកន្លែងដែលបញ្ហាដែលអាចជៀសវាងបានច្រើនបំផុតស្ថិតនៅ។ ប្រាក់ខែដែលបានបញ្ជាក់ជាតួលេខប្រចាំឆ្នាំ ម៉ោងក្រោមកម្រិតកំណត់សម្រាប់ការណាត់ជួបពេញម៉ោង ឬកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលបានកន្លងផុតសប្តាហ៍ចំណាយទាំងអស់រួចហើយ។

នាំដៃគូ និងកូនៗរបស់អ្នកមកជាមួយ

សមាជិកគ្រួសារដាក់ពាក្យក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដែលលឿនជាង និងថោកជាងការដាក់ពាក្យដាច់ដោយឡែកនៅពេលក្រោយ។ ឯកសារនេះត្រូវការសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ស្របច្បាប់ ឬភស្តុតាងនៃភាពជាដៃគូដែលបានចុះបញ្ជី សំបុត្រកំណើតសម្រាប់កុមារម្នាក់ៗ ភស្តុតាងនៃអំណាចឪពុកម្តាយក្នុងករណីដែលមានបញ្ហា និងភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាប្រាក់ខែគ្របដណ្តប់លើការចំណាយលើការរស់នៅរបស់គ្រួសារ។

គុណសម្បត្តិនៃផ្លូវនេះលើសពី ការបង្រួបបង្រួមគ្រួសារ ធម្មតា គឺអ្វីដែលដៃគូអាចធ្វើបាននៅទីនេះ៖ ដៃគូរបស់ជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់អាចធ្វើការឱ្យនិយោជកណាមួយដោយមិនចាំបាច់មានលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការដាច់ដោយឡែក ហើយមិនមានចំណងជាមួយអ្នកឧបត្ថម្ភរបស់ជនអន្តោប្រវេសន៍នោះទេ។ កុមារចូលរៀននៅសាលារៀនក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នានឹងសិស្សហូឡង់ដែរ។ នៅពេលដែលពួកគេមានអាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ពួកគេត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅផ្ទាល់ខ្លួន ដែលជាចំណុចដែលគ្រួសារភាគច្រើនត្រូវបានរារាំង។

បន្ទាប់ពីការអនុម័ត៖ សប្តាហ៍ដំបូង

ការអនុម័តចាប់ផ្តើមលំដាប់នៃការណាត់ជួបខ្លីៗ ហើយថ្ងៃផុតកំណត់ចាប់ផ្តើមពីការមកដល់ជាជាងការសម្រេចចិត្ត។

1. ធ្វើដំណើរលើ MVV។ ក្នុងករណីដែល MVV ត្រូវបានចេញ វាអនុញ្ញាតឱ្យចូលក្នុងរយៈពេលកៅសិបថ្ងៃ។ កក់ជើងហោះហើរនៅជុំវិញបង្អួចនោះ មិនមែននៅជុំវិញថ្ងៃសម្រេចចិត្តនោះទេ។
2. ប្រមូលប័ណ្ណស្នាក់នៅ។ ណាត់ជួបជាមួយ IND ហើយពិនិត្យមើលកាតនៅនឹងកន្លែង៖ អក្ខរាវិរុទ្ធនៃឈ្មោះរបស់អ្នក រយៈពេលសុពលភាព និងលើសពីនេះទៅទៀត កំណត់ចំណាំទីផ្សារការងារ។ កំហុសនៅទីនោះសម្រេចលើអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ ហើយវាងាយស្រួលកែតម្រូវនៅតុជាងពេលក្រោយ។
3. ចុះឈ្មោះជាមួយរដ្ឋបាលក្រុង។ ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងឯកសារក្រុងត្រូវធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃបន្ទាប់ពីផ្លាស់ទីលំនៅ។ សូមយកលិខិតឆ្លងដែន កិច្ចសន្យាជួល និងឯកសារស្ថានភាពស៊ីវិលស្របច្បាប់មកជាមួយ។ លេខសេវាពលរដ្ឋ (BSN) បន្តពីការចុះឈ្មោះនោះ ហើយស្ទើរតែគ្រប់យ៉ាងផ្សេងទៀតអាស្រ័យលើវា។
4. ទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាពហូឡង់។ ការធានារ៉ាប់រងជាមូលដ្ឋានគឺជាកាតព្វកិច្ច ហើយត្រូវតែរៀបចំក្នុងរយៈពេលបួនខែ។ ការចុះឈ្មោះយឺតនឹងត្រូវពិន័យ ហើយការពិន័យមិនមែនជាការសម្រេចចិត្តទេ។
5. រៀបចំ DigiD ហើយក្នុងករណីដែលសញ្ជាតិរបស់អ្នកតម្រូវឱ្យមាន ការធ្វើតេស្តជំងឺរបេងក្នុងរយៈពេលបីខែ។

ប្រសិនបើ IND បដិសេធពាក្យសុំ

ការបដិសេធ​ប្រមូលផ្តុំ​ជុំវិញ​មូលហេតុ​បួន​យ៉ាង៖ ប្រាក់ខែ​មិន​ដល់​លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ​សម្រាប់​អាយុ ឬ​ប្រភេទ​របស់​អ្នកដាក់ពាក្យ និយោជក​ដែល​មិន​មែន​ជា​អ្នកឧបត្ថម្ភ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ទទួលស្គាល់ ឯកសារ​មិន​ពេញលេញ និង​រយៈពេល​ស្នាក់នៅ​ខុសច្បាប់​ពីមុន។ ក្នុងចំណោម​បួន​នោះ មាន​បី​អាច​ជៀសវាង​បាន​មុនពេល​ដាក់​ឯកសារ ដែល​ជា​អំណះអំណាង​សម្រាប់​ការ​ត្រួតពិនិត្យ​ឯកសារ​ជាជាង​ការសាកល្បង​វា​នៅលើ IND។

ការបដិសេធគឺជាការសម្រេចចិត្តមួយដែលអាចត្រូវបានជំទាស់៖ ដំបូងដោយការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅ IND ហើយប្រសិនបើវាមិនបានសម្រេច គឺត្រូវប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការ។ ការជំទាស់ត្រូវតែដាក់ក្នុងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការសម្រេច - រយៈពេលខ្លីដែលអនុវត្តចំពោះបញ្ហាអន្តោប្រវេសន៍ មិនមែនប្រាំមួយសប្តាហ៍នៃច្បាប់រដ្ឋបាលទូទៅទេ - សូមមើលការណែនាំរបស់យើងអំពី នីតិវិធីជំទាស់ សម្រាប់របៀបដែលវាដំណើរការ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ការជំទាស់ដែលមានមូលដ្ឋានល្អជារឿយៗទទួលបានជោគជ័យលើមូលដ្ឋានឯកសារ ដែលខ្លឹមសារមិនដែលមានជម្លោះ។

ដោយសារតែការបាត់បង់ការងារចាប់ផ្តើមរយៈពេលស្វែងរក វាជួយក្នុងការដឹងជាមុន ពីរបៀបជ្រើសរើសមេធាវីការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ។

អ្វីដែលជាធម្មតាមកបន្ទាប់

លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅកម្រជាសំណួរផ្លូវច្បាប់តែមួយគត់ដែលការផ្លាស់ទីលំនៅទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់បង្កើតឡើង។ សំណួរបីដែលកើតឡើងញឹកញាប់បំផុតគឺកិច្ចសន្យាការងារដែលលិខិតអនុញ្ញាតពឹងផ្អែកលើ អង្គភាពដែលស្ថាបនិកត្រូវការដើម្បីឧបត្ថម្ភខ្លួនឯង និងអ្វីដែលកើតឡើងចំពោះគ្រួសារនៅពេលដែលទំនាក់ទំនងបញ្ចប់ ខណៈពេលដែលសិទ្ធិស្នាក់នៅរបស់ដៃគូម្នាក់ត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងសិទ្ធិរបស់ដៃគូម្នាក់ទៀត។

• ការជ្រើសរើសមេធាវីការងារនៅប្រទេសហូឡង់ — ហើយហេតុអ្វីបានជាការបណ្តេញចេញ និងលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅជាបញ្ហាមួយ មិនមែនពីរ។
• ការជ្រើសរើសមេធាវីដើម្បីបង្កើតក្រុមហ៊ុននៅប្រទេសហូឡង់ — សម្រាប់ស្ថាបនិកដែលត្រូវការអង្គភាពហូឡង់នៅពីក្រោយលិខិតអនុញ្ញាត។
• ការរៀបចំការលែងលះនៅប្រទេសហូឡង់ — រួមទាំងអត្ថន័យនៃការបែកគ្នាសម្រាប់លិខិតអនុញ្ញាតដែលពឹងផ្អែក។