គម្រោង​ពលករ​ចំណាកស្រុក​ដែល​មាន​ជំនាញ​ខ្ពស់៖ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ​ប្រាក់ខែ អ្នកឧបត្ថម្ភ និង​ភារកិច្ច

គម្រោង​អន្តោប្រវេសន៍​ដែលមានជំនាញខ្ពស់ (kennismigrantenregeling) អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកហូឡង់ជួលអ្នកជំនាញមិនមែនមកពីសហភាពអឺរ៉ុបដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែតែមួយមុខ ដោយមិនចាំបាច់មានសញ្ញាបត្រ ការធ្វើតេស្តទីផ្សារការងារ ឬលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការដាច់ដោយឡែកនោះទេ។ ករណីលើកលែងចម្បងៗ៖ និយោជកត្រូវតែជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់រួចហើយនៃសេវាអន្តោប្រវេសន៍ និងសញ្ជាតិ (IND) ហើយប្រាក់ខែត្រូវតែបំពេញតាមកម្រិតដែលត្រូវបានកំណត់ឡើងវិញរៀងរាល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនមែនជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ទេ លិខិតអនុញ្ញាតតែមួយ (GVVA) ដែលមានការធ្វើតេស្តទីផ្សារការងារអាចជាជម្រើសមួយ។

វាគឺជាផ្លូវដែលអ្នកជំនាញមិនមែនមកពីសហភាពអឺរ៉ុបភាគច្រើនមក ធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់ ។ ខាងក្រោមនេះ យើងពន្យល់ពីរបៀបដែលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រាក់ខែដំណើរការ ការទទួលស្គាល់ជាអ្នកឧបត្ថម្ភពាក់ព័ន្ធនឹងអ្វី របៀបដែលនីតិវិធីដំណើរការ និងកាតព្វកិច្ចដែលគម្រោងដាក់លើនិយោជក និងនិយោជិត។

តើ​គម្រោង​អន្តោប្រវេសន៍​ដែល​មាន​ជំនាញ​ខ្ពស់​ជា​អ្វី?

វាគឺជាលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ និងលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការរួមគ្នាសម្រាប់ជនបរទេសដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកជាក់លាក់ណាមួយក្នុងប្រាក់ខែកំណត់ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ប្រាក់ខែជំនួសការធ្វើតេស្តគុណវុឌ្ឍិ និងតម្រូវការទីផ្សារការងារធម្មតា។

មូលដ្ឋានច្បាប់គឺមាត្រា 3.30a នៃក្រឹត្យស្តីពីជនបរទេសឆ្នាំ 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000) ដែលអានជាមួយមាត្រា 14 នៃច្បាប់ស្តីពីជនបរទេសឆ្នាំ 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw)។ មិនតម្រូវឱ្យមានសញ្ញាបត្រទេ ហើយមុខតំណែងទំនេរក៏មិនចាំបាច់ផ្សព្វផ្សាយជាមុនដែរ។ និយោជកមិនត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការ (tewerkstellingsvergunning) ក្រោមច្បាប់ការងារជនបរទេស (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) សម្រាប់ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ដែលត្រូវបានទទួលយកដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ។

ប្រសិនបើនិយោជកមានឆន្ទៈក្នុងការទូទាត់លើសពីកម្រិតកំណត់ ទីផ្សារត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបង្ហាញថា កម្មករគឺជាមនុស្សដែលត្រូវការ។ ដូច្នេះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រាក់ខែគឺជាស្នូលនៃគម្រោងនេះ ហើយវាជាកន្លែងដែលការដាក់ពាក្យភាគច្រើនបរាជ័យ។

លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅមានកំណត់ចំណាំថាការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់តែនិយោជកដែលបានដាក់ឈ្មោះប៉ុណ្ណោះ។ ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកតម្រូវឱ្យមានពាក្យសុំថ្មីដោយនិយោជកថ្មី មិនមែនគ្រាន់តែជូនដំណឹងធម្មតានោះទេ។ លិខិតអនុញ្ញាតនេះមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ រហូតដល់អតិបរមាប្រាំឆ្នាំ។

តើវាខុសគ្នាយ៉ាងណាពីលិខិតអនុញ្ញាតការងារផ្សេងទៀត?

ជម្រើសសំខាន់ៗគឺ កាតពណ៌ខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុប លិខិតអនុញ្ញាតផ្ទេរការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន ឆ្នាំតំរង់ទិស និងលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង។ ជម្រើសនីមួយៗមានលក្ខខណ្ឌខុសៗគ្នា និងផលវិបាកខុសៗគ្នាសម្រាប់លំនៅដ្ឋាននាពេលអនាគតរបស់អ្នក។

កាតពណ៌ខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុប

កាតពណ៌ខៀវគឺជាប្រភេទអឺរ៉ុប។ វាតម្រូវឱ្យមានកម្មវិធីអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សាយ៉ាងហោចណាស់បីឆ្នាំ ឬសម្រាប់តួនាទី ICT មួយចំនួន មានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈពាក់ព័ន្ធ។ គម្រោងជាតិមិនតម្រូវឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិទាល់តែសោះ។

កាតពណ៌ខៀវមានកម្រិតប្រាក់ខែស្តង់ដារមួយ និងកម្រិតប្រាក់ខែទាបមួយសម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែដំណើរការយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។ និយោជកមិនចាំបាច់ជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ទេ ដែលធ្វើឱ្យកាតពណ៌ខៀវក្លាយជាជម្រើសធម្មតាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលគ្មានការទទួលស្គាល់។

គុណសម្បត្តិរបស់ប័ណ្ណពណ៌ខៀវគឺការធ្វើចលនា។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលដំបូង វាអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ទីលំនៅទៅកាន់រដ្ឋសមាជិកសហភាពអឺរ៉ុបផ្សេងទៀតដោយមិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើមម្តងទៀត ហើយការស្នាក់នៅកន្លែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុបអាចរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងឋានៈជាអ្នកស្នាក់នៅរយៈពេលវែង។ លិខិតអនុញ្ញាតជាតិមិនផ្តល់ជូនទាំងពីរទេ។ សម្រាប់អាជីពដែលស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ គម្រោងជាតិជាធម្មតាលឿនជាង។ សម្រាប់អាជីពដែលអាចបន្តទៅមុខទៀត ប័ណ្ណពណ៌ខៀវអាចមានតម្លៃសម្រាប់ឯកសារបន្ថែម។

លិខិតអនុញ្ញាតផ្ទេរសិទ្ធិអន្តរក្រុមហ៊ុន

លិខិតអនុញ្ញាត​អ្នកទទួល​ការផ្ទេរ​ផ្ទៃក្នុង​សាជីវកម្ម (ICT) អនុវត្ត​សេចក្តីណែនាំ 2014/66/EU និង​គ្របដណ្តប់​លើ​ការផ្ទេរ​ក្នុង​ក្រុម​មួយ​ពី​ខាងក្រៅ EU ទៅ​អង្គភាព​ហូឡង់។ លក្ខខណ្ឌ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ក្នុង​ក្រឹត្យ​ស្តីពី​ជនបរទេស​ឆ្នាំ 2000។

វាអនុវត្តចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកកម្មសិក្សា ដែលធ្លាប់ធ្វើការឱ្យក្រុមនេះរួចហើយនៅខាងក្រៅសហភាពអឺរ៉ុប សេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ុប (EEA) និងស្វីសសម្រាប់រយៈពេលអប្បបរមា។ ការស្នាក់នៅត្រូវបានកំណត់ត្រឹមបីឆ្នាំសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស និងមួយឆ្នាំសម្រាប់អ្នកកម្មសិក្សា។ ប្រាក់ខែត្រូវតែស្របតាមទីផ្សារ និងបំពេញតាមកម្រិតដូចគ្នានឹងពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ពេលវេលាលើលិខិតអនុញ្ញាត ICT ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលំនៅដ្ឋានបណ្តោះអាសន្ន ហើយមិននាំទៅរកលំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍នោះទេ។

ឆ្នាំនៃការណែនាំ

ឆ្នាំតំរង់ទិស (zoekjaar hoogopgeleiden) គឺជាលិខិតអនុញ្ញាតរយៈពេលមួយឆ្នាំសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នហូឡង់ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យបរទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងអ្នកស្រាវជ្រាវ។ វាត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ឬបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការស្រាវជ្រាវ។

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំនោះ អ្នកមានសេរីភាពក្នុងការចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារ៖ និយោជកណាក៏បាន ការងារណាក៏បាន គ្មានលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការ និងគ្មានកម្រិតប្រាក់ខែ។ វាមិនមែនជាលិខិតអនុញ្ញាតចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ទេ ប៉ុន្តែវាជាស្ពានធម្មតាទៅកាន់មួយ ហើយវាផ្តល់សិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រាក់ខែទាបដែលបានពិភាក្សាខាងក្រោម។

ផ្លូវសម្រាប់អ្នកធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង

អ្នកដែលធ្វើការងារឯករាជ្យមិនអាចប្រើប្រាស់គម្រោងនេះបានទេ ព្រោះវាតម្រូវឱ្យមាននិយោជក និងកិច្ចសន្យាការងារ។ បេក្ខជនដែលធ្វើការងារឯករាជ្យត្រូវបានវាយតម្លៃលើប្រព័ន្ធពិន្ទុសម្រាប់បទពិសោធន៍ ផែនការអាជីវកម្ម និងតម្លៃបន្ថែមដល់សេដ្ឋកិច្ចហូឡង់ តាមដំបូន្មានរបស់ទីភ្នាក់ងារសហគ្រាសហូឡង់ (RVO)។

ច្បាប់ដាច់ដោយឡែកត្រូវបានអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងសម្រាប់ជនជាតិអាមេរិក ចំពោះសន្ធិសញ្ញាមិត្តភាពហូឡង់-អាមេរិក។ ការសាងសង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង្កើតតែរូបរាងការងារប៉ុណ្ណោះ គឺជាអ្វីដែល IND ស្វែងរក។

ហេតុអ្វីបានជានិយោជកត្រូវតែជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់?

មានតែនិយោជកដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយ IND ថាជាអ្នកឧបត្ថម្ភ (អ្នកយោង erkend) ប៉ុណ្ណោះដែលអាចដាក់ពាក្យសុំពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ការទទួលស្គាល់ត្រូវតែមានមុនពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ វាមិនអាចរៀបចំស្របគ្នាជាមួយនឹងការជួលលើកដំបូងបានទេ។

ការទទួលស្គាល់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្រោមមាត្រា 2c នៃច្បាប់ស្តីពីជនបរទេសឆ្នាំ 2000។ IND ពិនិត្យមើលការចុះឈ្មោះជាមួយសភាពាណិជ្ជកម្ម (KvK) និរន្តរភាព និងស្ថិរភាពនៃអាជីវកម្ម និងភាពជឿជាក់របស់ក្រុមហ៊ុន និងនាយករបស់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រវត្តិជួញដូរខ្លីត្រូវបានបញ្ជូនទៅទីភ្នាក់ងារសហគ្រាសហូឡង់សម្រាប់ដំបូន្មាន។ រយៈពេលសម្រេចចិត្តតាមច្បាប់គឺបីខែ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតឡើងជាញឹកញាប់ទទួលបានការសម្រេចចិត្តលឿនជាងនេះក៏ដោយ។

IND គិតថ្លៃសេវាសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ ដោយមានអត្រាទាបជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិក 50 នាក់ ឬតិចជាងនេះ ដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទូទាំងក្រុម។ ថ្លៃសេវានេះមិនត្រូវបានសងវិញទេ ប្រសិនបើការទទួលស្គាល់ត្រូវបានបដិសេធ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានកែតម្រូវរៀងរាល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា និងបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើគេហទំព័រ ind.nl។

ការទទួលស្គាល់គឺជាឋានៈមួយដែលមានកាតព្វកិច្ច។ IND អាចផ្អាក ឬដកវាចេញក្រោមច្បាប់ជនបរទេសឆ្នាំ 2000 ឧទាហរណ៍ បន្ទាប់ពីការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកឧបត្ថម្ភ ឬនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមិនបានប្រើប្រាស់ការទទួលស្គាល់របស់ខ្លួនអស់រយៈពេលយូរ។

តើ​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​ប្រាក់ខែ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​យ៉ាង​ដូចម្តេច?

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រាក់ខែគឺជាចំនួនសរុបប្រចាំខែ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក ដែលត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមរៀងរាល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ មានក្រុមជាតិចំនួនបី៖ មួយសម្រាប់ពលករចំណាកស្រុកដែលមានអាយុ 30 ឆ្នាំឡើងទៅ ក្រុមទាបជាងសម្រាប់ពលករចំណាកស្រុកដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ និងក្រុមទាបជាងម្តងទៀតសម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានកែតម្រូវដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងស្របតាមសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមរបស់ស្ថិតិហូឡង់ (CBS)។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនោះត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុងរាជកិច្ចរដ្ឋាភិបាល (Staatscourant) ក្នុងខែធ្នូ និងបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើគេហទំព័រ ind.nl។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 អង្គការ IND អនុវត្តចំនួនទឹកប្រាក់សរុបប្រចាំខែដូចខាងក្រោម ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក៖

• ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់អាយុ 30 ឆ្នាំឡើងទៅ៖ 5,942 អឺរ៉ូ;
• ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់អាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ៖ 4,357 អឺរ៉ូ;
• លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ​បាន​កាត់បន្ថយ​សម្រាប់​និស្សិត​ដែល​ទើប​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា និង​អ្នក​កាន់​លិខិត​អនុញ្ញាត​ឆ្នាំ​តំរង់​ទិស​ពីមុន៖ ៣,១២២ អឺរ៉ូ;
• កាតពណ៌ខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុប៖ ៥,៩៤២ អឺរ៉ូ ឬ ៤,៧៥៤ អឺរ៉ូ ក្រោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកាតពណ៌ខៀវដែលបានកាត់បន្ថយ។

តួលេខទាំងនេះផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ តែងតែពិនិត្យមើល តារាងបច្ចុប្បន្ននៅលើ ind.nl មុនពេលអ្នកធ្វើការផ្តល់ជូន។ តួលេខដែលមានការធ្វើលិបិក្រមពីរជុំអាចទាបពេករាប់រយអឺរ៉ូ ដែលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបដិសេធបន្ទាប់ពីថ្លៃសេវាត្រូវបានបង់ហើយ ហើយបេក្ខជនបានលាលែងពីតំណែងនៅកន្លែងផ្សេង។

តើក្រុមអាយុណាដែលអនុវត្ត?

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវអនុវត្តនៅថ្ងៃដាក់ពាក្យគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់សម្រេច។ ពលករចំណាកស្រុកដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំនៅពេលចូលរៀនលើកដំបូង នឹងមិនធ្លាក់ចេញពីគម្រោងនេះនៅពេលឈានដល់អាយុ 30 ឆ្នាំនោះទេ។

យោងតាម ​​IND ពលករចំណាកស្រុកដែលចាប់ផ្តើមក្រោមក្រុមអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ រក្សាក្រុមទាបឱ្យបន្តជាមួយនិយោជកដដែល តាមចំនួនដែលមានសុពលភាពនៅពេលនោះ។ បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរនិយោជក ពលករចំណាកស្រុកដែលមានអាយុ 30 ឆ្នាំត្រូវតែបំពេញតាមក្រុមខ្ពស់ជាង។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកាត់បន្ថយសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងអ្នកស្រាវជ្រាវ

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកាត់បន្ថយនេះត្រូវបានអនុវត្ត ប្រសិនបើជនអន្តោប្រវេសន៍កាន់លិខិតអនុញ្ញាតឆ្នាំតំរង់ទិស ឬបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នហូឡង់ ឬកម្មវិធីបរទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ហើយចាប់ផ្តើមការងារដែលមានជំនាញខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ វាក៏គ្របដណ្តប់លើមនុស្សដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បណ្ឌិត ឬការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រនៅប្រទេសហូឡង់ផងដែរ។

វាគឺជាអត្រាចាប់ផ្តើម។ នៅពេលដាក់ពាក្យនៅពេលក្រោយក្រៅពីរយៈពេលបីឆ្នាំ កម្រិតធម្មតាសម្រាប់អាយុរបស់ពលករចំណាកស្រុកត្រូវបានអនុវត្ត។ និយោជកដែលរៀបចំថវិកាសម្រាប់តែតួលេខដែលបានកាត់បន្ថយនោះប្រឈមមុខនឹងការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

តើអ្វីខ្លះដែលរាប់បញ្ចូលក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រាក់ខែ?

មានតែប្រាក់ឈ្នួលសរុបថេរ និងធានាដែលបានបង់ប្រចាំខែប៉ុណ្ណោះ។ នោះគឺជាប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែថេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យា បូករួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថេរដែលត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យា ដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ បង់ប្រចាំខែ និងផ្ទេរទៅគណនីធនាគាររបស់និយោជិត។

ខាងក្រោមនេះមិនរាប់បញ្ចូលទេ៖

• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក ទោះបីជាវាជាសិទ្ធិស្របច្បាប់ក៏ដោយ។
• ប្រាក់រង្វាន់ កម្រៃជើងសារ ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ និងប្រាក់ឈ្នួលអថេរផ្សេងទៀត។
• ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង និងប្រាក់បន្ថែមវេន ឬប្រាក់បន្ថែមម៉ោងមិនទៀងទាត់;
• ការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ ដូចជាថ្លៃរថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន ថ្លៃលំនៅដ្ឋាន ថ្លៃធានារ៉ាប់រង ឬថ្លៃសិក្សា។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំណាយ និងការបង់ប្រាក់ម្តងម្កាល។

នេះពន្យល់ពីការភ្ញាក់ផ្អើលទូទៅមួយ។ ការផ្តល់ជូនចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំខែបូករួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់មិនដូចគ្នានឹងការផ្តល់ជូនចំនួនទឹកប្រាក់នោះរួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះទេ។ ក្នុងករណីទីពីរ ប្រាក់ឈ្នួលថេរប្រចាំខែគឺទាបជាងប្រហែលប្រាំបីភាគរយ ហើយភាពខុសគ្នានោះជារឿយៗសម្រេចថាតើកម្រិតនេះត្រូវបានបំពេញឬអត់។ សេចក្តីសម្រេច 30% សម្រាប់ជនបរទេសគឺជាមធ្យោបាយពន្ធដារ ហើយមិនផ្លាស់ប្តូរតួលេខសរុបដែល IND វាយតម្លៃនោះទេ។ សំណួរអំពីវាគឺសម្រាប់ទីប្រឹក្សាពន្ធដារ។

តើប្រាក់ខែស្របតាមទីផ្សារដែរឬទេ?

ការបំពេញតាមកម្រិតកំណត់គឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែមិនមែនតែងតែគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ IND អាចបដិសេធ ប្រសិនបើប្រាក់ខែដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីអ្វីដែលជាទម្លាប់សម្រាប់ការងារដែលអាចប្រៀបធៀបបាន ហើយអាចស្នើសុំដំបូន្មានពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV)។

ការធ្វើតេស្តនេះដំណើរការទាំងសងខាង។ តួនាទីរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងពិតប្រាកដនៅកម្រិតកំណត់ បង្កើនសំណួរថាហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ខែនោះត្រូវបានបង់។ ដូច្នេះការកើនឡើងភ្លាមៗពីប្រាក់ខែឆ្នាំតំរង់ទិសនៅនិយោជកដដែលដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ចក៏ដូចគ្នាដែរ។ និយោជកគួរតែអាចដាក់ប្រាក់ខែក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬមុខតំណែងដែលអាចប្រៀបធៀបបាន។

តើកម្មវិធីដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?

អ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដាក់ពាក្យស្នើសុំជាធម្មតាតាមរយៈវិបផតថលអាជីវកម្ម IND។ ក្នុងករណីដែលសញ្ជាតិរបស់ជនអន្តោប្រវេសន៍តម្រូវឱ្យមានលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅបណ្ដោះអាសន្ន (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) នីតិវិធីចូល និងស្នាក់នៅ (TEV) នឹងបង្កើតទិដ្ឋាការ និងលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅក្នុងការសម្រេចចិត្តតែមួយ។

សម្រាប់បុគ្គលិក នីតិវិធីជាធម្មតាដំណើរការដូចខាងក្រោម៖

• ការផ្តល់ជូនការងារពីអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់។ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីឈ្មោះសាធារណៈរបស់អ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់នៅលើគេហទំព័រ IND; មានតែនិយោជកនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះនោះប៉ុណ្ណោះដែលអាចដាក់ពាក្យសុំឱ្យអ្នកបាន។
• ពាក្យស្នើសុំដោយនិយោជកទៅកាន់ IND។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការ MVV វាត្រូវបានអនុវត្តរួមគ្នាជាមួយនឹងលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ។
• ប្រសិនបើចាំបាច់ សូមទៅយក MVV នៅស្ថានទូត ឬស្ថានកុងស៊ុលហូឡង់នៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់អ្នក ហើយធ្វើដំណើរទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់។
• ការចុះឈ្មោះជាមួយក្រុង ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវលេខសេវាពលរដ្ឋ (BSN) សម្រាប់ប្រាក់ខែ គណនីធនាគារ និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នក។
• សូមទៅយកលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នកនៅតុ IND និងយកធានារ៉ាប់រងសុខភាពហូឡង់ ដែលជាកាតព្វកិច្ច។

តើ IND ចំណាយពេលប៉ុន្មាន?

រយៈពេលសម្រេចតាមច្បាប់សម្រាប់ពាក្យសុំស្នាក់នៅធម្មតាគឺ 90 ថ្ងៃ (មាត្រា 25 នៃច្បាប់ស្តីពីជនបរទេសឆ្នាំ 2000)។ សម្រាប់អ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ IND មានគោលបំណងសម្រេចក្នុងរយៈពេលប្រហែលពីរសប្តាហ៍ នៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានបំពេញ។

រយៈពេលសម្រេចចិត្តត្រូវបានផ្អាកប្រសិនបើឯកសារបាត់ ដែលជាមូលហេតុធម្មតានៃការពន្យារពេល។ ប្រសិនបើ IND មិនសម្រេចចិត្តទាន់ពេលវេលាទេ អ្នកអាចជូនដំណឹងអំពីការខកខាន ហើយបន្ទាប់មកប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការខកខានក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 មក IND លែងជំពាក់ប្រាក់ពិន័យ (dwangsom) សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តយឺតទៀតហើយ ប៉ុន្តែតុលាការនៅតែអាចបញ្ជាឱ្យ IND សម្រេចចិត្តក្នុងរយៈពេលកំណត់មួយ ជាមួយនឹងការពិន័យសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗដែលវាខកខាន។

ថ្លៃសេវាត្រូវបង់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ៗ។ លិខិតអនុញ្ញាតអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងកាតពណ៌ខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុបមានថ្លៃសេវាដូចគ្នា។ ដៃគូ និងកូនត្រូវបង់ថ្លៃសេវាទាបជាង។ តារាងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើគេហទំព័រ ind.nl ហើយផ្លាស់ប្តូររៀងរាល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា។

តើឯកសារពាក្យសុំមានអ្វីខ្លះ?

គណៈកម្មាធិការ​វាយតម្លៃ​អចលនទ្រព្យ (IND) សម្រេច​លើ​ក្រដាស។ ពាក្យស្នើសុំ​ដែល​បាត់​ឯកសារ​ស្របច្បាប់​មួយ​នឹង​ត្រូវ​រង់ចាំ ដូច្នេះ​ត្រូវ​ចាប់ផ្តើម​ប្រមូល​ឯកសារ​មុនពេល​ចុះ​កិច្ចសន្យា។

ពីបុគ្គលិក ជាធម្មតា IND ត្រូវការ៖

• លិខិតឆ្លងដែនដែលមានសុពលភាពលើសពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលបានគ្រោងទុក។
• សំបុត្រកំណើត ដែលធ្វើឲ្យស្របច្បាប់ ឬត្រូវបានប្រកាសសាសនា និងត្រូវបានបកប្រែដោយអ្នកបកប្រែដែលបានស្បថ ប្រសិនបើវាមិនមែនជាភាសាហូឡង់ អង់គ្លេស បារាំង ឬអាល្លឺម៉ង់។
• សេចក្តីប្រកាសមុនៗដែលបង្កើតជាផ្នែកមួយនៃពាក្យសុំ និងសេចក្តីប្រកាសអំពីការធ្វើតេស្តជំងឺរបេងសម្រាប់ពលរដ្ឋនៃប្រទេសនានានៅក្នុងបញ្ជីរបស់ IND។

ពីនិយោជក ជាធម្មតា IND ត្រូវការ៖

• កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា ដោយបញ្ជាក់ពីមុខតំណែង ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ ម៉ោងធ្វើការ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងភាពញឹកញាប់នៃប្រាក់ឈ្នួល។
• ឧបសម្ព័ន្ធ IND ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។
• សភាពាណិជ្ជកម្ម​ផ្តល់​ព័ត៌មាន​លម្អិត និង​លេខ​ទទួលស្គាល់ IND របស់​អ្នកឧបត្ថម្ភ ព្រមទាំង​លក្ខន្តិកៈ​សមាគម និង​គណនី​ប្រចាំឆ្នាំ​ថ្មីៗ​បំផុត​តាម​ការស្នើសុំ។

បញ្ហាភាគច្រើនដែលអាចជៀសវាងបានមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ប្រាក់ខែដែលបានបញ្ជាក់ត្រឹមតែជាតួលេខប្រចាំឆ្នាំ ម៉ោងធ្វើការមិនច្បាស់លាស់ ឬកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលបានកន្លងផុតទៅហើយ អាចធ្វើឱ្យចំណាយអស់ច្រើនសប្តាហ៍។

តើដៃគូ និងកូនៗរបស់អ្នកអាចមកជាមួយអ្នកបានទេ?

បាទ/ចាស៎។ ប្តី/ប្រពន្ធ ឬដៃគូដែលបានចុះបញ្ជីរបស់អ្នក ដៃគូដែលមិនទាន់រៀបការក្នុងទំនាក់ទំនងយូរអង្វែង និងកូនដែលនៅជាអនីតិជនរបស់អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំក្នុងពេលតែមួយជាមួយអ្នក ដែលលឿនជាង និងថោកជាងការដាក់ពាក្យសុំដាច់ដោយឡែកនៅពេលក្រោយ។

ឯកសារនេះត្រូវការសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ស្របច្បាប់ ឬភស្តុតាងនៃភាពជាដៃគូដែលបានចុះបញ្ជី សំបុត្រកំណើតសម្រាប់កុមារម្នាក់ៗ ភស្តុតាងនៃអំណាចឪពុកម្តាយនៅកន្លែងដែលពាក់ព័ន្ធ និងភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ។

អត្ថប្រយោជន៍ជាង ការបង្រួបបង្រួមគ្រួសារ ធម្មតា គឺជាអ្វីដែលដៃគូរបស់អ្នកអាចធ្វើបាននៅទីនេះ។ ដៃគូរបស់ជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់អាចធ្វើការឱ្យនិយោជកណាមួយ ឬជាអ្នកធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង ដោយមិនចាំបាច់មានលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការដាច់ដោយឡែកពីគ្នាឡើយ។ កុមារចូលរៀនក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នានឹងសិស្សហូឡង់ដែរ។ នៅពេលដែលពួកគេមានអាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ពួកគេត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅផ្ទាល់ខ្លួន ហើយនោះជាពេលដែលគ្រួសារភាគច្រើនត្រូវបានរារាំង។

តើអ្នកត្រូវរៀបចំអ្វីខ្លះបន្ទាប់ពីការអនុម័ត?

បន្ទាប់ពីការអនុម័ត ការណាត់ជួបរយៈពេលខ្លីមួយចំនួននឹងកើតឡើង។ ថ្ងៃផុតកំណត់ភាគច្រើនចាប់ផ្តើមពីការមកដល់របស់អ្នក មិនមែនចាប់ពីការសម្រេចចិត្តនោះទេ។

• ធ្វើដំណើរលើ MVV ប្រសិនបើត្រូវបានចេញ ក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ។
• សូមទៅយកកាតស្នាក់នៅរបស់អ្នកពីការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ ហើយពិនិត្យមើលវានៅតុ៖ អក្ខរាវិរុទ្ធនៃឈ្មោះរបស់អ្នក រយៈពេលសុពលភាព និងកំណត់ចំណាំនៅលើទីផ្សារការងារ។ កំហុសងាយស្រួលកែតម្រូវនៅនឹងកន្លែងជាង។
• ចុះឈ្មោះជាមួយក្រុងក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃបន្ទាប់ពីផ្លាស់ទីលំនៅ រួមជាមួយលិខិតឆ្លងដែន កិច្ចសន្យាជួល និងឯកសារស្ថានភាពស៊ីវិលស្របច្បាប់របស់អ្នក។
• ទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាមូលដ្ឋានរបស់ប្រទេសហូឡង់ក្នុងរយៈពេលបួនខែ។ ការចុះឈ្មោះយឺតនឹងនាំឱ្យត្រូវពិន័យ។
• រៀបចំការធ្វើតេស្ត DigiD ហើយប្រសិនបើសញ្ជាតិរបស់អ្នកតម្រូវឱ្យមាន ការធ្វើតេស្តរកជំងឺរបេងក្នុងរយៈពេលបីខែ។

តើ​ភារកិច្ច​បន្ត​របស់​អ្នក​ឧបត្ថម្ភ​មាន​អ្វីខ្លះ?

អ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់មានកាតព្វកិច្ចអចិន្ត្រៃយ៍ចំនួនបីក្រោមច្បាប់ស្តីពីជនបរទេសឆ្នាំ ២០០០៖ កាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង កាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រា និងកាតព្វកិច្ចថែទាំ។

ព័ត៌មានលម្អិតមាននៅក្នុងច្បាប់ Aliens Regulations 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) និង Aliens Decree 2000៖

• កាតព្វកិច្ចក្នុងការជូនដំណឹង។ អ្នកឧបត្ថម្ភត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ IND ក្នុងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរណាមួយដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសិទ្ធិស្នាក់នៅ ដូចជាការបញ្ចប់ការងារ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង ឬការផ្លាស់ប្តូរនីតិបុគ្គលនៅក្នុងក្រុម។ ការកាត់បន្ថយដែលត្រូវបានពិពណ៌នាជាលក្ខណៈផ្ទៃក្នុងថាជាបណ្តោះអាសន្នក៏ត្រូវតែរាយការណ៍ផងដែរ។
• កាតព្វកិច្ចរក្សាឯកសារ។ អ្នកឧបត្ថម្ភត្រូវរក្សាឯកសាររបស់ពលករចំណាកស្រុកម្នាក់ៗរយៈពេលប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីការងារបានបញ្ចប់ រួមជាមួយលិខិតឆ្លងដែន និងឯកសារស្នាក់នៅ កិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខា ប័ណ្ណបើកប្រាក់ និងកំណត់ត្រាបើកប្រាក់ និងភស្តុតាងនៃលក្ខណៈសម្បត្តិដែលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកាត់បន្ថយត្រូវបានប្រើប្រាស់។
• កាតព្វកិច្ចថែទាំ។ អ្នកឧបត្ថម្ភត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ពលករចំណាកស្រុកឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការចូល និងស្នាក់នៅ ជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយក្នុងករណីខ្លះទទួលខុសត្រូវចំពោះការចំណាយលើការចាកចេញរបស់ពលករចំណាកស្រុក។

ការបំពានច្បាប់នឹងត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មពិន័យរដ្ឋបាលពី IND ហើយក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ ឬកើតឡើងវិញ នឹងត្រូវផ្អាក ឬដកការទទួលស្គាល់។ ការដកខ្លួនចេញគឺជាទណ្ឌកម្មពិតប្រាកដ៖ វាមិនត្រឹមតែបញ្ឈប់ការជួលនាពេលអនាគតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ប៉ះពាល់ដល់ពលករចំណាកស្រុកគ្រប់រូបដែលកំពុងធ្វើការលើការទទួលស្គាល់នោះផងដែរ។

ហេតុអ្វីបានជាការត្រួតពិនិត្យកើនឡើង?

គម្រោងនេះកំពុងស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យផ្នែកនយោបាយដោយសារតែរចនាសម្ព័ន្ធដែលពលករចំណាកស្រុកត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការតាមប្រាក់ខែកម្រិតកំណត់ ខណៈពេលដែលការងារ និងប្រាក់ខែពិតប្រាកដស្ថិតនៅកន្លែងផ្សេង។ ការឆ្លើយតបគឺការត្រួតពិនិត្យច្រើនជាងកម្រិតកំណត់ផ្សេងៗគ្នា។

រួមគ្នាជាមួយអាជ្ញាធរការងារហូឡង់ (Nederlandse Arbeidsinspectie) អង្គការ IND ប្រៀបធៀបប្រាក់ខែដែលបានរាយការណ៍ជាមួយនឹងទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងពន្ធ ហើយតាមដានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ការរាយការណ៍យឺតយ៉ាវអំពីការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ឬការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង គឺជាការរំលោភបំពានមួយនៅក្នុងខ្លួនវា។ រចនាសម្ព័ន្ធការងារបន្ទាប់បន្សំ ដែលពលករចំណាកស្រុកធ្វើការឱ្យភាគីទីបី ខណៈពេលដែលអ្នកឧបត្ថម្ភនៅតែជានិយោជកផ្លូវការ ទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេស។

ដូច្នេះ អ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ត្រូវការដំណើរការមួយ៖ បុគ្គលដែលមានឈ្មោះទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់ ប្រតិទិនសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃលិខិតអនុញ្ញាត និងថ្ងៃផុតកំណត់នៃការរាយការណ៍រយៈពេលបួនសប្តាហ៍ និងឯកសារដែលអាចត្រូវបានផលិតតាមការស្នើសុំ។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើការងារបញ្ចប់?

នៅពេលដែលការងារបញ្ចប់ លិខិតអនុញ្ញាតនឹងបាត់បង់មូលដ្ឋានរបស់វា ហើយនិយោជកត្រូវតែរាយការណ៍អំពីរឿងនេះ។ បន្ទាប់មក អ្នកមានរយៈពេលស្វែងរកដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មីជាមួយអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់៖ បីខែក្នុងករណីធម្មតា។

យោងតាមច្បាប់កាតពណ៌ខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុប រយៈពេលស្វែងរកគឺប្រាំមួយខែ នៅពេលដែលកាតនោះត្រូវបានរក្សាទុករយៈពេលពីរឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។ សម្រាប់គម្រោងជាតិ ច្បាប់គឺបីខែ។ រយៈពេលស្វែងរកដំណើរការតែក្នុងសុពលភាពនៃលិខិតអនុញ្ញាតបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះលិខិតអនុញ្ញាតដែលផុតកំណត់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការងារបញ្ចប់ អាចត្រូវការបន្ត។

ជាទូទៅរយៈពេលនេះចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលការងារពិតជាបញ្ចប់ មិនមែននៅពេលដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានប្រកាសនោះទេ។ មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលស្វែងរកទេ ប៉ុន្តែវាសំខាន់នៅកន្លែងផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយគ្មានការងារថ្មី អ្នកនឹងប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ ក៏ដូចជាលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកផងដែរ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ដែលបានចរចាដោយមិនគិតពីលំនៅដ្ឋានអាចបង្កើតបញ្ហាទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ។

សមាជិកគ្រួសារកាន់លិខិតអនុញ្ញាតដែលមានប្រភពមកពីច្បាប់។ ប្រសិនបើលិខិតអនុញ្ញាតរបស់អ្នកត្រូវបានដកហូត សិទ្ធិរបស់ដៃគូ និងកូនៗរបស់អ្នកនឹងបញ្ចប់ជាមួយនឹងវា រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើការរបស់ដៃគូផងដែរ។ ដោយសារតែការបាត់បង់ការងារចាប់ផ្តើមរយៈពេលស្វែងរក វាជួយក្នុងការដឹងជាមុន ពីរបៀបជ្រើសរើសមេធាវីការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ។

តើគម្រោងនេះនាំទៅរកការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ដែរឬទេ?

បាទ/ចាស៎។ ការស្នាក់នៅជាជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់មិនមែនជាបណ្តោះអាសន្នទេ ហើយត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការស្នាក់នៅស្របច្បាប់ជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ដែលតម្រូវសម្រាប់លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍របស់ប្រទេសហូឡង់ ឬលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរយៈពេលវែងរបស់សហភាពអឺរ៉ុប។

លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតគឺ ប្រាក់ចំណូលឯករាជ្យគ្រប់គ្រាន់ និងមានស្ថិរភាព លំនៅដ្ឋានសំខាន់ជាបន្តបន្ទាប់ ខ្សែសង្វាក់នៃលិខិតអនុញ្ញាតដែលមិនដាច់ និងការប្រឡងសមាហរណកម្មពលរដ្ឋនៅកម្រិត A2 ឬការលើកលែង។ រយៈពេលលើលិខិតអនុញ្ញាត ICT ឬលិខិតអនុញ្ញាតឆ្នាំតំរង់ទិសមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ ពីព្រោះ IND ចាត់ទុកទាំងពីរជាគោលបំណងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន។ សម្រាប់ ការចូលសញ្ជាតិ ច្បាប់រាប់គឺខុសគ្នា៖ ការស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នមុនអាចរាប់បញ្ចូលបាន ដរាបណាអ្នកកាន់លិខិតអនុញ្ញាតមិនមែនបណ្តោះអាសន្ននៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យ។

ការចូលសញ្ជាតិក្រោមច្បាប់សញ្ជាតិហូឡង់ (Rijkswet op het Nederlanderschap) បច្ចុប្បន្នតម្រូវឱ្យមានការស្នាក់នៅស្របច្បាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំដោយគ្មានការរំខាន ការប្រឡងសមាហរណកម្មពលរដ្ឋ និងជាគោលការណ៍ ការលះបង់សញ្ជាតិមុនរបស់អ្នក លើកលែងតែករណីលើកលែង។ សំណើដើម្បីពង្រីករយៈពេលដល់ដប់ឆ្នាំត្រូវបានពិភាក្សា ប៉ុន្តែមិនទាន់ចូលជាធរមាននៅឡើយទេ។

តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបានប្រសិនបើ IND បដិសេធ?

អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅ IND ក្នុងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការសម្រេច ហើយប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការប្រសិនបើការជំទាស់បរាជ័យ។ នៅក្នុងករណីអន្តោប្រវេសន៍ រយៈពេលគឺបួនសប្តាហ៍ មិនមែនប្រាំមួយសប្តាហ៍នៃច្បាប់រដ្ឋបាលទូទៅទេ។

ការបដិសេធជាធម្មតាបណ្តាលមកពីមូលហេតុបួនយ៉ាង៖ ប្រាក់ខែទាបជាងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់អាយុ ឬប្រភេទរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និយោជកដែលបង្ហាញថាមិនមែនជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ ឯកសារមិនពេញលេញ ឬការស្នាក់នៅខុសច្បាប់ពីមុន។ បីយ៉ាងដំបូងអាចត្រូវបានការពារមុនពេលដាក់ពាក្យ។ ការណែនាំរបស់យើងអំពី នីតិវិធីជំទាស់ ពន្យល់ពីរបៀបដែលការជំទាស់ដំណើរការ។ ប្រសិនបើការបដិសេធស្ថិតនៅលើឯកសារដែលបាត់ ជាធម្មតាអ្នកនៅតែអាចដាក់វាជាមួយនឹងការជំទាស់បាន។

តើសំណួរផ្នែកច្បាប់អ្វីខ្លះដែលតែងតែកើតឡើង?

លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅកម្រជាសំណួរផ្លូវច្បាប់តែមួយគត់នៅពេលអ្នកផ្លាស់ទៅប្រទេសហូឡង់ណាស់។ សំណួរដែលកើតឡើងបន្ទាប់ភាគច្រើនទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារដែលលិខិតអនុញ្ញាតពឹងផ្អែកលើ ក្រុមហ៊ុនដែលស្ថាបនិកត្រូវការ និងអ្វីដែលកើតឡើងចំពោះគ្រួសារនៅពេលដែលទំនាក់ទំនងបញ្ចប់ ខណៈពេលដែលសិទ្ធិស្នាក់នៅរបស់ដៃគូម្នាក់អាស្រ័យលើដៃគូម្នាក់ទៀត។

• ការជ្រើសរើសមេធាវីដើម្បីបង្កើតក្រុមហ៊ុននៅប្រទេសហូឡង់សម្រាប់ស្ថាបនិកដែលត្រូវការអង្គភាពហូឡង់។
• ការរៀបចំការលែងលះនៅប្រទេសហូឡង់រួមទាំងអត្ថន័យនៃការបែកគ្នាសម្រាប់លិខិតអនុញ្ញាតដែលពឹងផ្អែក។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

ការបដិសេធ និងការពិន័យភាគច្រើនគឺបណ្តាលមកពីចំណុចមួយចំនួនដែលអ្នកឧបត្ថម្ភអាចបានពិនិត្យជាមុន។ មុនពេលអ្នកធ្វើការផ្តល់ជូន និងខណៈពេលដែលពលករចំណាកស្រុកធ្វើការឱ្យអ្នក សូមពិនិត្យមើល៖

• ត្រូវប្រាកដថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីសាធារណៈ IND នៃអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ មុនពេលអ្នកដាក់ឯកសារអ្វីមួយ។
• ថាប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែថេរ មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក ត្រូវបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យឆ្នាំ ២០២៦ សម្រាប់អាយុ ឬប្រភេទរបស់បេក្ខជន។
• កិច្ចសន្យា​ចែង​ពី​ប្រាក់ខែ ម៉ោងធ្វើការ តួនាទី និង​កាលបរិច្ឆេទ​ចាប់ផ្តើម​ការងារ​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់លាស់។
• ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង ឬការបញ្ចប់ការងារ ត្រូវរាយការណ៍ទៅ IND ក្នុងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍។
• អ្នកត្រូវរក្សាទុកឯកសាររបស់ពលករចំណាកស្រុកម្នាក់ៗរយៈពេលប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីការងារបានបញ្ចប់។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

លំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកអាស្រ័យលើឋានៈរបស់និយោជករបស់អ្នក និងលើប្រាក់ខែដែលបានបង់ជាក់ស្តែង។ សូមពិនិត្យមើលចំណុចទាំងនេះ មុនពេលអ្នកទទួលយកការផ្តល់ជូន ឬចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង៖

• ថានិយោជកលេចឡើងនៅក្នុងបញ្ជីសាធារណៈ IND នៃអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់។
• ប្រាក់ខែដែលផ្តល់ជូនត្រូវបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់រង្វាន់ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត។
• លិខិតឆ្លងដែន និងសំបុត្រកំណើតស្របច្បាប់របស់អ្នក ត្រូវរួចរាល់មុនពេលនិយោជកដាក់ពាក្យស្នើសុំ។
• អ្នកត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយក្រុងក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃបន្ទាប់ពីផ្លាស់ទីលំនៅ និងទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងរយៈពេលបួនខែ។
• ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់៖ ពេលណាដែលរយៈពេលស្វែងរករយៈពេលបីខែចាប់ផ្តើម និងថាតើលិខិតអនុញ្ញាតរបស់អ្នកនៅតែមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលនោះឬអត់។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងគម្រោងអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់?

មេធាវីអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ របស់យើង ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជកអំពីការទទួលស្គាល់ និងការអនុលោមតាមច្បាប់របស់ម្ចាស់ឧបត្ថម្ភ និងផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជិតអំពីលិខិតអនុញ្ញាត កិច្ចសន្យា និងជម្រើសរបស់ពួកគេនៅពេលដែលការងារបញ្ចប់។

• យើងពិនិត្យមើលថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌ IND សម្រាប់ការទទួលស្គាល់ជាអ្នកឧបត្ថម្ភឬអត់ ហើយរៀបចំពាក្យសុំ។
• យើងធ្វើតេស្តកិច្ចសន្យាការងារ និងប្រាក់ខែទល់នឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ IND បច្ចុប្បន្នមុនពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ។
• យើងបានរៀបចំប្រតិទិនអនុលោមភាពសម្រាប់កាតព្វកិច្ចរាយការណ៍រយៈពេលបួនសប្តាហ៍ និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃលិខិតអនុញ្ញាត។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងនៃការជំទាស់ ហើយដាក់វាទៅ IND ក្នុងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបដិសេធ។
• យើងពិនិត្យមើលកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយសម្រាប់ឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នក។

សេចក្តីសង្ខេប

• គម្រោង​អន្តោប្រវេសន៍​ដែលមាន​ជំនាញ​ខ្ពស់​ទទួលយក​អ្នកជំនាញ​មិនមែន​មកពី​សហភាព​អឺរ៉ុប​ដោយផ្អែកលើ​ប្រាក់ខែ ដោយ​មិនតម្រូវឱ្យមាន​សញ្ញាបត្រ ឬ​លិខិតអនុញ្ញាត​ធ្វើការ​ដាច់ដោយឡែក​នោះទេ។
• និយោជកត្រូវតែជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់មុនពេលដាក់ពាក្យ។ ការទទួលស្គាល់មានកាតព្វកិច្ចបន្តក្នុងការជូនដំណឹង រក្សាកំណត់ត្រា និងអនុវត្តការប្រុងប្រយ័ត្ន។
• លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រាក់ខែគឺជាចំនួនសរុបប្រចាំខែដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក ដែលត្រូវបានកំណត់ឡើងវិញរៀងរាល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាវត្ថុ និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។
• បន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារ អ្នកមានរយៈពេលបីខែដើម្បីស្វែងរកអ្នកឧបត្ថម្ភថ្មីដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។ អ្នកកាន់កាតពណ៌ខៀវ EU ទទួលបានប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរឆ្នាំនៅលើកាត។
• ការជំទាស់ប្រឆាំងនឹងការបដិសេធ IND ត្រូវតែដាក់ជូនក្នុងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ